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收藏实施细则的格式（推荐20篇）
发表时间：2026-05-16▰ 实施细则的格式 ▰
在公司全面推进清洁生产，运用多种现代化管理方法和手段，有效配置企业资源的过程中，开展“五s”活动（即整理、整顿、清扫、清洁、素养），就是清除一切影响工作的“松驰点”，以最佳的工作环境和最佳的工作态度，从事最佳的工作，从而追求“尽善尽美”。
2.1整理——严格区分现场物品，坚决清理闲置、停滞、报废物品。精整是现场改进的开始，效率和安全从精整开始。
整理的关键是界定，整理时一定要按界定政策，分清有用、无用、常用、不常用、要或不要的物品，做到不要的东西，不放在工作现场，不常用的东西（或偶尔用的东西）存入仓库（或集中放在妥当区域），经常用的东西，规范放置生产（工作）现场。
经界定的闲置、呆滞、报废物品（包括设备），为了让全体员工看得见、摸得着，可以试行贴红标签，以醒目的标签提醒员工整改。
2.2整改：整理后所需物品摆放合理。目标：消除混放、避免差错、无徒劳的寻找时间、无不安全因素、无“跑冒滴漏”。
鉴于整顿是整理的延续，整顿与整理紧密相连，因此整理、整顿阶段必须立足于“综合治理”、“人人参与”。对于分拣过程中粘贴的红色标签，必须完成整改阶段。
2.3清洁：自己清理灰尘，油污和垃圾。清扫的核心是自己动手。只有依靠群众，自己动手，才能创造一个生动活泼、舒适的工作场所。
2.4清洁-是对表面处理、矫正和清洁效果的认可。保持清洁还包括消除有害的油雾、灰尘、噪音和有害气体。
2.5修养是指遵守规章制度，重视道德素质的培养。以人为本，始于素养、终于素养。
素养是“五s”活动之本，是实施整理、整顿、清扫、清洁工作的根本保证。为了提升员工素养，必须建立和完善适合公司实际需要的行为规范，加强思想政治工作，结合企业形象工程，塑造一流的员工队伍、一流的企业精神。
3.1培养员工的主动性和积极性。为了规范物流在不断改进中，缩短作业周期，降低生产成本，提高经济效益。
3.2创造人与设备相适应的环境，保证企业安全生产，减少甚至消除故障。
3.3培养团队精神和合作精神，提升企业组织活力，逐步形成自主改进机制。
4.1 制订“五s”活动计划，必须突出一个时期的“五s”活动重点，并且做到逐步深入、循环提高。
4.2 加强“五s”活动的协调、指导、检查、考核。螺旋循环结束后，应及时组织验收。
4.3 “五s”活动应该与现场管理结合在一起、与企业形象工程结合在一起、与安全生产、文明生产及自身工作环境的改善结合在一起。“五s”活动只有成为员工的自身需要和自觉行动才能坚持下去。
5.1 “五s”活动由公司和部门两级现场管理监督组负责。部门监督组侧重对本部门活动的计划、组织、检查、考核，公司监督组负责对各部门“五s”活动的协调、指导、检查、考核。
两级现场管理监督组应结合现场管理检查的情况，针对现实差距，提出一个时期“五s”活动的重点，指导“五s”活动的持续开展。
5.2 “五s”活动纳入经济责任制考核，在“五s”活动中，成绩显著的单位可以申请经济责任制加分奖励，生产现场闲置、呆滞、报废物品迟迟不作处理，严重影响正常生产（工作）秩序的则进行经济责任制扣分。
5.3 经检查、验收，评为“五s”活动先进的部门和个人，在总结经验基础上给予表彰、奖励、推广。
▰ 实施细则的格式 ▰
第一条：为加强班级建设，创设一个良好的学习环境，形成健康向上的班级风貌。特制定本班级量化管理条例。
第二条：本条例对本班有效，所有班级成员都必须遵守。
第三条：自信、自立、励志、合作、竞争是本班的班级精神。
自信：自信是成功的前提，所有的同学都应该树立坚定的自信心。
自立：自立是成功的基础，每一个班级成员都要锻炼自己的独立生活能力，坚持自己的事情自己要独立的完成。尽量的不依赖家长。
合作：班级是个大家庭，需要全体成员团结协作，要认识到集体的力量和团结的重要性。
竞争：树立竞争意识，在人格上、学习上、纪律上展开竞争，竞争必须是公平的、公正的。
第四条：有班级全体成员投票选举产生；选取班干部，选票过半数有效。
第五条：班委会由由选举产生，按本条例规定行使职权和义务。
班长：是班级代表，对外代表班级，维护班级声誉；对内起管理表率作用；关心同学学习生活。
副班长：负责班级纪律工作和量化管理统分工作，定期公布量化管理分。
宣传委员：负责班级宣传工作，督促板报小组出好黑板报和手抄报。
体育委员：负责班级体育工作，协助班主任组织队员参加学校统一组织的大型体育活动。
劳卫委员：负责劳动和卫生工作，搞好日常的卫生扫除以及大型劳动的分工和检查工作。
课代表：各科课代表负责完成各科教师布置的任务，协助老师检查作业的完成情况，并作好记录。课代表由该科成绩优秀有责任心的同学担任。
组长：是小组的代表，小组事物的组织者和管理者，执行班主任和班委布置传达的任务。
量化管理小组由班干部轮流执行，班主任监督。
1、每人底分100分。
2、每次单元过关考试，满分者加5分，90分以上加4分，80分以上加3分，70分以上加2分，60分以上加1分。
3、期中期末考试，级内前10名者加10分，11—30名加8分，31—60名加6分，61—100名加4分，101—150名加2分，150—200名加1分。201—250名加0。5分，原没有进入前100名，现进入者加5分，如前进名次多者，视情况加分。
4、“一帮一”同桌前进者加分，按5个名次计算，每前进5上名次加3分。
5、单元过关考试前进一个档次加2分。
6、为班级赢得荣誉者加2分。
7、主动帮助他人学习，劳动者加2分。
8、主动举报他人不良行为者加2分。
9、拾金不昧，做好人好事者加2—5分。
10、由于某生给班级加分，每加1分给该生加3分。
11、黑板报、手抄报，在级内前3名，以第3名开始依次加1、3、5分。
12、参加学校组织的活动，如运动会、歌唱赛、书画赛及各科竞赛等，获各人一、二、三等奖的分别加5、4、3分，获集体奖的加6分。
14、班委，小组长，科代表在期中，期末考试中评审过关加2分。
15、家长会参加的加2分。
16、一周之内，全勤的加1分，一周不失分的加1分，连续四周不失分的加3分，一个月内全勤的`加3分。
17、认真劳动并出色完成任务的加2分。
18、在一个月内达到甲级达标的所有人员加5分，达乙级达标加3分，连续两个月甲级达标，所有人员加15分，一学期是月月达标的加20分。
19、主动向老师同学请教疑难问题的加1分。
20、学习进入前100名前加5分，成绩前进10个名次加5分，以后按5个名次计算，每前进5个名次加3分。
21、男女生宿舍在一周内未失分者，分别给住校生加5分，如果有其中一个宿舍扣分，另外一个宿舍加3分。
22、主动参加活动加2分。
1、在学习中，抄袭作业者，抄者与被抄者分别扣2分，3分。
2、不按时完成作业的扣2分。3、考试作弊一次扣3分。4、不按时完成作业，受老师批评的扣2分。
5、单元过关考试30分以下的减2分6、单元过关考试每下降一个档次扣2分。
▰ 实施细则的格式 ▰
教育与公共管理学院读书活动实施细则
一、 活动背景：
为落实学校“一院一品”活动，特举办读书活动，扩大为校级活动。我希望你能积极合作。
二、 活动目的：
为了进一步激发广大学生的读书热情，丰富学生课余文化生活，营造浓郁的读书学习风气，促使学生在读书学习中收获知识，开拓视野，学会思考。
三、 活动主题：
我读书，我收获，我成长。
四、 活动对象：
渭南师范大学教育与公共管理学院全体学生
五、 活动时间：
每年五月至六月和十月至十一月每学期举行一次
六、活动内容及细则：
1、每个同学可以把自己曾经读过的美文佳作，写下自己的读书笔记和心得体会。
2、所读文章体裁不限，要求内容健康，积极向上，读后能给人以启迪；读后感体裁不限，字数不限。
3、本期读书报告会分为必读和选读书目，必读为亲近大学生活的作品或读完有一定感悟、给人启示的书目，选读书目为大学生喜欢的**、诗歌等，题材不限，内容不限。
七、 活动前期安排：
1、通知各院学习部部长及各班学习委员
2院内收文：各班在规定时间内交读书报告。原则上，这个数字应该是班级人数的一半
3、院内筛选第一轮：选出20名，交上电子版及***
4、院内筛选第二轮：由中选同学进行演讲，选出10名
5决赛：选手依次上台报告，评委和老师打分，最终选出优胜者。
八、报告会工作安排：
1组织部负责联系教室和观众坐下，维护会场秩序
2宣传部负责场地布置和活动宣传
3、生活部负责会场后勤工作
4女子部负责主办比赛和礼仪
5新闻部负责收集活动和编辑新闻稿
6、学习部负责参赛选手的顺序、统分等事宜
九、活动流程
1、邀请嘉宾及观众入场。
2主持人宣布赛事正式开始，介绍嘉宾和评委，宣读比赛规则和评分标准。
三。比赛正式开始，参赛者出场发表演讲。
4、评委给分，现场计算总分。
5对于比赛的总分，主办方每三名选手报一次分。
6比赛结束后，评委们将对比赛进行点评。
7主持人宣读了最后一名选手得成绩，并宣读了获胜者的名字。
十、奖项设置：
一等奖五名
二等奖十名
三等奖十五名
优秀奖若干名
十一、注意事项
1读书报告会的准备要充分，选手之间的衔接不应出现问题；
2、 关注选手的报告时长的把握，不能过长，亦不能过短，每位选手的比赛时间控制在4-7分钟；
3、 电子版规格：题目居中（黑体2号），写出院、系、班级及姓名（宋体4号），正文（黑体4号），每个段落第一行空出两格，注意错别字。
4、 必读及选读名单。
教育与公共管理学院读书报告会
评分细则
（1） 外观：（5分）干净整洁，自然大方，台风。
（2） 课件：（25分） ***制作明了、清晰，结构性强，贴切所讲内容。
（3） 内容：(30分) 中心明确，思想积极，构思新颖，贴切书籍主题，所介绍内容对广大读者具有引导作用。
（4） 读书报告技巧：
a、 情感表现自如，亲切有感染力。 （15分）
b、 普通话标准流利，发音清晰，声音洪亮。 （15分）
c、 肢体语言是自然和恰当的。 （10分）
教育与公共管理学院
2014年2月
▰ 实施细则的格式 ▰
1.对于小型活动：
室内交流会，会员大会以及内部培训可根据其上报情况即时批准。开会在申请教室时要上交一份会议的主要内容。对于固定培训，应写明详细的培训时间、内容、教学方法和教师个人介绍。
2.对于中型活动：
讲座班：协会须提交计划书、讲师简历及有效证书。如果涉及商业演讲，应提交赞助合同副本
室外活动：免费服务咨询，计算机维修，有商家赞助参与者，要有赞助合同复印件，外出活动要有详细的安全方案，指定专门的负责人。如果竞技性质的受邀请外出要拿出被邀材料如请柬或正式文件。
公益活动：校园服务活动，按照学校有关规定，经可行性研究批准其内容和方案。
互动参与奖赛：必须有详细的活动策划，包括宣传、征集、筛选、竞赛方案等。比赛日程、评选标准、评委名单、奖项设置等。
审批时可根据其活动的可行性与是否符合其发展方向以及其宗旨来判定是否批准。
三。大型活动：晚会、校友会、大型比赛等。
首先要看活动的具体策划，要先研究其活动的影响性以及内容是否很出色，高校联谊活动可根据具体情况根据审批规则来审批，前提是要符合学校校园活动相关规定。对于大型竞争性比赛，一是要有详细的规划；二是不得以任何理由收费，否则将受到严厉处罚。
社团外出活动
外出参观公司或组织其他参观
1.活动根据需要可以收必要费用，必要是指出行所需费用，而且的明码标价市场费用，各社团不得利用社团名义组团以**身份谋取利益，另报名时不能当场收费，所需费用由社团财务部专人收取然后入学生社团账目；
2.要有学校老师带队，若包车外出则需上交包车协议（包括车主**），负责人要有每位参与者****，可随时联系防止事故发生；
3.社团费用坚持公开透明，社团联将会核实所收费用与真实费用是否一致，若有弄虚作假的行为，学生社团必须承担一切负面影响和责任，并受到相应处罚
规划书应包括以下几本内容：
第一部分：概况。活动的意义、内容、时间、地点、规模、组织者和具体形式，邀请的领导和嘉宾等。
第二部分：预算案。包括各种活动的预算清单和经费，以及活动场地的解决方案。
第三部分：工作安排。包括活动的筹备工作和举办活动时的具体安排。
计划的内容和格式可以根据活动的具体情况进行更改。
▰ 实施细则的格式 ▰
第一条 根据《中华人民共和国工会法》(以下间称《工会法》)和有关法律、法规，结合我区实际情况，制定本实施办法。
关联法规：
第二条 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，代表和维护会员及职工的利益。
在本行政区域内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，都有依法参加和组织工会的权利。
第三条 工会宪法为根本的活动准则，依照《工会法》和《中国工会章程》独立自主地开展工作。
各级地方国家机关及其所属部门、企业、事业单位，应当支持工会依法开展工作。工会合法权益受国家法律保护，任何组织和个人都不得侵犯。
关联法规：
第四条 工会应当坚持以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放，完成《工会法》规定的各项任务。
关联法规：
第五条 发展和加强中外合资经营企业、中外合作经营企业、外资企业工会工作，与外商合作共事，为促进改革开放，促进企业发展服务，为职工群众服务。
第六条 自治区总工会和区辖市总工会在中华全国总工会的指导下，发展和加强同有关国家、地区工会组织之间的友好往来。
第七条 企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，依法建立基层工会委员会;会员不足二十五人的，选举组织员或者工会主席一人，主持基层工会工作。
第八条 各级工会设女职工委员会，女职工不足二十五人的基层工会建立女职工小组，设女职工委员一名。
女职工委员会主任由同级工会女主席或者女副主席兼任，也可以推选符合条件的女职工担任主任。
女职工委员会在同级工会委员会领导下开展工作。
第九条 企业、事业单位、机关尚未建立工会组织的，当地总工会或者产业工会有权派员前往宣传《工会法》、《中国工会章程》及有关法律、法规，指导和帮助组建工会。
关联法规：
第十条 地方各级总工会、产业工会及基层工会的建立，必须报上一级工会批准。
地方建制发生变化，地方总工会应当相应调整。产业发生合并或者分立，产业工会应当相应合并或者分立。企业终止或者事业单位、机关被撤销，该基层工会相应撤销，并报上一级工会备案。
任何单位和个人不得随意撤销或者合并工会组织。
第十一条 县以上地方各级总工会、产业工会，自成立之日起，即具有社会团体法人资格。
基层工会组织具备《中华人民共和国民法通则》规定的法人条件的，自成立时起具有社会团体法人资格，其工会主席是法定代表人，并报县、市总工会备案。
关联法规：
第十二条 工会主席、副主席按《中国工会章程》规定民主选举产生，实行任期制，可连选连任。
工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。确因工作需要调动的，应当事先经本级工会委员会讨论通过，并征得上一级工会的同意。
基层工会主席、副主席任职期间，享受国家和自治区规定的待遇。任期届满，不再担任原职务的，应当按照国家和自治区有关规定妥善安排。
第十三条 企业、事业单位、机关根据国家有关规定配备专兼职工会工作干部，保障工会工作顺利开展。
第十四条 国有企业、集体企业、事业单位和国有独资公司、两个以上的国有企业或者其他两个以上国有投资主体投资设立的有限责任公司，应当依法建立健全职工代表大会，实行民主管理。
企业或者个人违反职工代表大会制度和其他民主管理制度的，工会有权要求予以纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。
第十五条 工会代表职工对企业、事业单位执行劳动法律、法规和制定内部劳动管理规章制度实行民主监督。
工会及其女职工委员会对企事业单位违反劳动法律、法规，侵犯职工合法权益和女职工特殊权益的，有权要求企事业单位行政方面予以纠正。
对于情节严重又拒不纠正的，工会可以依法向当地政府有关部门申诉或者支持、帮助职工向人民法院起诉。
关联法规：
第十六条 工会监督企业执行国家规定的工时制度和休假制度。企业因工作、生产需要加班的，必须征得本企业工会的同意，并按国家规定支付职工加班的工资报酬。
企业违反国家规定的工时制度和休假制度的，工会有权要求予以纠正。
第十七条 县级以上各级人民政府制定国民经济和社会发展计划，自治区人民政府及其所在地的市的人民政府研究起草法规、规章，对涉及职工利益的重大问题，应当听取同级工会的意见。
县级以上各级人民政府及其有关部门在研究制定工资、物价、安全生产以及劳动保护、劳动保险等重大政策、措施时，应当吸收同级工会参加研究，听取工会意见。
县级以上各级人民政府可以采取适当方式，向同级工会通报政府的重要的工作部署和与工会工作有关的行政措施，研究解决工会反映的职工群众的意见和要求。
第十八条 工会有权代表职工就工资、奖惩、工时、休假、辞退、解雇、福利、劳动保险、安全卫生、劳动定额等内容与企业、事业单位进行平等协商，签订集体合同。集体合同须经职工(代表)大会通过，并报送劳动行政主管部门。
第十九条 企业劳动争议调解委员会的办事机构设在企业工会委员会，接受上级工会和劳动争议仲裁委员会的业务指导。企业劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。
各级劳动争议仲裁委员会应当有同级工会代表参加。工会可以派出兼职劳动争议仲裁员参加仲裁庭的工作。
第二十条 县级以上地方总工会可以设立主要为职工和工会组织及其所属企业、事业单位提供法律服务的机构，依法维护工会组织和广大职工群众的合法权益。
第二十一条 工会依照国家有关规定，参与新建、扩建企业和技术改造工程的劳动条件、安全卫生设施的设计审查、竣工验收工作。
第二十二条 工会发现企业行政方面违章指挥、强令工人冒险作业，或者在生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害的，有权提出解决的建议。当发现危及职工生命安全的情况时，有权向企业行政方面提出组织职工撤离危险现场的建议，企业行政方面必须及时作出处理决定。
企业发生伤亡事故或者严重职业危害的，应当立即向当地工会报告。
工会有权对伤亡事故和其他严重危害职工安全与健康问题进行调查，向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的行政领导人和有关责任人员的行政责任或者法律责任。
第二十三条 企业发生停工、怠工事件，工会应当同企业行政或者有关方面，协商解决职工提出的可以解决的合理要求，尽快恢复正常生产秩序。
第二十四条 工会应当办好工会主办的各类职工学校。组织职工开展业余学习，提高职工的政治、文化、技术、业务素质。组织职工开展群众性的技术协作和文娱、体育活动。
各级工会举办的职工文化、教育、科技、体育事业，应当纳入当地建设发展规划，并在政策上给予优惠。
第二十五条 工会具体负责组织由人民政府授予的职工劳动模范的推荐、评选和管理工作，督促有关部门落实职工劳动模范享有的各种优惠待遇。
企业、事业单位应当按照国家有关规定提取劳动竞赛奖励费，用于工会组织职工开展社会主义劳动竞赛。
第二十六条 国有企业的工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。
职工代表大会闭会期间需要解决的重要问题，由企业的工会委员会召集职工代表团(组)长和专门委员会(小组)负责人联席会议讨论解决，并向下一次职工代表大会报告，予以确认。
第二十七条 国有企业的管理委员会应有工会及其女职工委员会的代表参加，其中职工代表不得少于管理委员会全体成员的三分之一。参加管理委员会的职工代表，应当由职工(代表)大会选举产生，并受其监督。
国有企业召开讨论有关工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及职工利益的会议，应当有工会的代表参加。
国有企业的厂长(经理)应当尊重、支持工会组织代表和维护职工利益，保障工会依法行使组织职工参加民主管理和民主监督的权利，支持工会依法独立自主地开展工作，并提供必要的时间及物质条件。
国有企业工会应当支持厂长(经理)依法行使经营管理决策和统一指挥生产的职权，发动和组织职工服从行政生产指挥，努力完成生产(工作)任务。
第二十八条 城镇集体企业的职工(代表)大会是集体企业的权力机构，由其选举和罢免企业管理人员，决定经营管理的重大问题。
乡村集体企业的职工(代表)大会对企业经营管理中的问题提出意见和建议，评议、监督厂长(经理)和其他管理人员，维护职工的合法权益。
第二十九条 公司制企业工会依法代表和维护企业职工的合法权益。
依照《公司法》的规定应参加公司董事会和监事会的职工代表，由工会组织职工民主选举产生。
关联法规：
第三十条 中外合资经营企业、中外合作经营企业研究决定有关工资制度、生活福利、职工奖惩、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题时，应当通知工会派代表参加，听取工会的意见。
第三十一条 外资企业和私营企业工会有权代表职工与企业签订集体合同，依法维护职工的合法权益，支持企业的生产经营活动。
外资企业和私营企业的经营者与企业工会委员会应当建立协商会议制度。企业工会有权对职工的工资、福利、奖惩、安全生产以及劳动保护、劳动保险等有关事项提出建议，同企业经营者协商处理。
第三十二条 机关工会协助行政领导加强民主建设，参加干部民主评议，关心职工生活，反映职工的意见和要求，维护职工的合法权益。
第三十三条 企业、事业单位和机关工会委员会的脱产专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位行政支付。劳动保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇。
第三十四条 按照中华全国总工会的规定，工会会员每月应向工会组织交纳本人工资收入百分之零点五的会费。
第三十五条 建立工会组织的企业、事业单位、机关，应当按上月全部职工工资总额百分之二于每月十五日前向工会拨交当月工会经费。工资总额的组成按照国家统计局的规定确定。
由国家或者地方财政拨款的党政机关、事业单位，已建立工会组织的，应当按全部职工工资总额百分之二拨交的工会经费列入财政年度预算。
第三十六条 各级人民政府和企业、事业单位、机关应当为工会办公和开展活动，提供必要的设施和活动场所等物质条件。
第三十七条 工会应当建立经费审查和财产管理制度，对本级工会经费收支和财产管理实行审查监督。
工会经费审查委员会按照全国总工会、自治区总工会的规定和国家的审计法规，独立自主地开展审查、审计工作。
关联法规：
第三十八条 工会用自己的资金兴建、购置的房屋、设备、设施等固定资产以及兴办的企业、事业单位的财产，属于工会所有。企业、事业单位和机关依法拨交的工会经费，工会会员缴纳的会费，地方各级人民政府补助及其他收入，属于工会所有。
工会的财产、经费和国家、企业、事业单位、机关行政依法拨给工会使用的不动产受法律保护，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。
基层工会依法撤销的，应当及时清理经费、财产，提出处理意见，经会员(代表)大会审议，并报上一级工会批准后处理。
第三十九条 地方各级总工会、产业工会及基层工会兴办的企业、事业，向当地工商行政管理机关申请注册登记，领取营业执照。实行独立核算，自主经营，自负盈亏，照章纳税。
第四十条 县级以上地方总工会以及编制列在总工会的产业工会及其所属事业单位离休、退休人员，其离休、退休待遇与国家机关工作人员同等对待。其有关费用，实行社会统筹的，由统筹基金支付，不足部分由同级财政补足，没有实行社会统筹的，由同级财政负担。
第四十一条 有下列行为之一的，由上一级工会责令其改正，拒不改正的，由国家行政机关、监察机关根据情节轻重，依法给予行政处分或者处罚，构成犯罪的，由司法机关依法追究其刑事责任：
(一)阻挠职工依法参加和组织工会的;
(二)煽动职工退出工会组织的;
(三)随意撤销、合并、解散工会组织的;
(四)限制工会行使权利，拒不履行规定义务的;
(五)对工会工作者进行打击报复和迫害的;
(六)侵占工会财产的;
(七)拖欠、挪用或者贪污工会经费的;
(八)其它违法行为。
第四十二条 工会活动违反《中华人民共和国工会法》和本办法规定，严重危害国家利益及安全，对工会事业造成严重损失的，根据情节轻重，依法对主要领导和直接责任人员追究其行政责任或者刑事责任。
第四十三条 本实施办法自公布之日起施行。
▰ 实施细则的格式 ▰
1、对业主的作用：业主与监理是委托与被委托的关系，是通过监理委托合同确定的，监理代表业主的利益工作。监理实施细则是监理工作指导性资料，它反映了监理单位对项目控制的理解能力、程序控制技术水平。一份详实且针对性较强的监理实施细则可以消除业主对监理工作能力的疑虑，增强信任感，有利于业主对监理工作的支持。
2、对承包人的作用：
1)承包人在收到监理实施细则后，会十分清楚各分项工程的`监理控制程序与监理方法。在以后的工作中能加强与监理的沟通、联系，明确各质量控制点的检验程序与检查方法，在做好自检的基础上，为监理的抽查做好各项准备工作。
2)监理实施细则中对工程质量的通病、工程施工的重点、难点都有预防与应急处理措施。这对承包人起着良好的警示作用，它能时刻提醒承包人在施工中注意哪些问题，如何预防质量通病的产生，避免工程质量留下隐患及延误工期。
3)促进承包人加强自检工作，完善质量保证体系，进行全面的质量管理，提高整体管理水平。
3、对监理的作用：
1)指导监理工作，使监理人员通过各种控制方法能更好地进行质量控制。
2)增加监理对本工程的认识和熟悉程度，针对性地开展监理工作。
3)监理实施细则中质量通病、重点、难点的分析及预控措施能使现场监理人员在施工中迅速采取补救措施，有利于保证工程的质量。
4)有助于提高监理的专业技术水平与监理素质。
▰ 实施细则的格式 ▰
一、活动目的
（1） 让公众了解六一国际儿童节真正的纪念内涵；
（2） 唤起公众良知，提高保护儿童的意识水平；
（3） 构建儿童社会安全网，要从自己的言行做起。
二、活动时间
2014年6月1日星期日9:00-12:00
三、活动地点
（1） 商场、广场等人多或容易聚集的场所；
（二）**量大的街道；
（三）其他上述类似地点。
四、参与人群
（一）幼儿园全体教职工；
（2） 所有幼儿园以大中班为主，小班视情况而定，可见一斑；
（三）幼儿父母。
五、活动受众
所有围观、途径的社会各界人士。
六、活动分组
（一）共分为若干队，每一队由1名老师+10名幼儿+10-20名家长组成；
（二）每一队家长和老师必备的分工：群舞参与者4-5名、演讲家长代表1名、音响控制1-2人、发放宣传资料4-5人、安全维护2-3人、拍照1人、摄像1人，如有富余人员，安排其他未尽工作，如道具管理、幼儿饮食供给等。特别建议，教师应该是团队的总经理和控制者，而不是安排具体事务。
七、活动流程
（一）广场活动
19： 00-9:30：在幼儿园集合，发放道具设备，出发；
29： 30-10:00：在已建场地附近，不要走远，等待活动开始；
三。10： 00-10:01：儿童快闪独奏：sos，请帮帮我。这是一个调用命令，表示活动正式开始，所有团队成员都聚集在一起。按分工准备好各自工作；
410： 01-10:10：混合快闪舞：sos，请帮帮我。脱掉外套，露出统一服装，开始舞蹈。分发宣传材料的家长和老师开始工作。
510： 10-10:15儿童演讲：求救，请帮帮我。此时，家长打起“sos—请救救我”横幅；
610： 15-10:30家长代表发言：请救救孩子们。向周边的人分发宣传单；
710： 30-10:50：收集围观者的签名。把旗帜放在地上，用它做签名布，然后在空白处签名。
（二）游街活动
110： 50-11:00：准备街头巡演的道具和设备。
211： 00-12:00：沿固定线路行走。幼儿脖子上挂有“请救救我！我不要吃有毒食物”，拿牌子静走；家长向途径人**放宣传单；过程中****吸引人群视线。
三。12： 00:活动结束了，家长带领孩子们自由活动。
八、准备事项
1、统一定制幼儿园六一活动服装，（前面印有“中华做人教育联盟**幼儿园”字样，背面印有“sos-请救救我：六一·儿童节·拯救日”字样）；
2、游街道具：胸牌，每组5块牌子，上有“我不想吃有毒食物”“我不想吸有毒空气”“我不想被拐卖”“我不想遭受暴力”“我不想接触色情暴力”字样；；
3、印制宣传单；
4、横幅：若干条，根据分组情况而定。既作为签名布使用，还要游街使用；
5、手提式音箱。每队一个，连接有话筒，作为演讲时用；
6、像素高的照相机、摄像机。每队至少一部，如两套更好；
7、幼儿饮食若干。由家长自行准备，以备孩子中途饮用；
8孩子的演讲和家长的演讲，每个小组都有一个，提前挑选，提前排练。
9、记号笔若干。
九、特别提示
户外活动，安全第一，这是最重要的。
▰ 实施细则的格式 ▰
洛川县党员干部
“学规定、保廉洁、尽职责、促发展”主题教育活动检查实施细则
为进一步全面贯彻**出台的《若干规定》，促进“学规定、保廉洁、尽职责、促发展”主题教育活动阶段工作的落实，特制定本检查实施细则：
一、检查对象
镇（街道、社区服务中心）党委、县委、党总支、人民团体党委。
二、检查内容
1、培训学习。7月底前，各乡镇是否完成对站所负责人和村“三委会”班子成员的培训，各部门单位是否完成对班子成员及所属股室、单位负责人的培训；各部门、各单位是否保存培训会议的有关资料；参加培训的党员干部是否都有学习笔记和写作经验。
2、对照检查。各部门、单位是否组织党员干部特别是领导班子成员开展“七查七看”活动，查找实际工作中存在的问题；是否对存在的问题进行疏理提炼，分类分析，建立台账，提出切实可行的整改措施。
3、研讨交流。各部门、单位是否围绕落实统筹城乡、社区建设、两违整治、扶贫帮困等年度重点工作任务，积极组织“三述”活动，留有“三述”报告；是否认真落实党风廉政建设责任制“五个一”（即对分管范围内的党风廉政建设和反腐败工作进行年内安排部署，对分管范围内的党员干部讲一次廉政党课，向县纪委上报党课教案，主持召开一次汇报会，听取所分管部门领导有关党风廉政建设情况的汇报；对新任职干部和群众有反映的干部进行一次廉政谈话，对分管范围内的一两个不正之风问题进行调研并提出解决措施，形成科学的调研报告）；各部门、各单位是否召开了基层廉政建设研讨会，形成了一系列有价值的研究成果。
4、健全制度。各部门、单位是否规范乡镇公务接待“廉政灶”、乡镇纠风组和村纠风监督员等制度；是否健全乡镇领导班子议事规则，农村基层党务、政务、村务和办事公开、村级事务流程化管理、农村基层干部经济责任审计等制度，完善考评激励机制，落实相关待遇保障；是否健全村级民主决策、村级不良债务“零移交”等制度，全面落实“四议两公开”工作法，发展和完善党组织领导的村级民主自治机制；是否建立健全村委会等村务监督机构，完善村级民主监督制度。
5、知识测试。各部门、单位是否按照县主题教育活动领导小组的统一安排，组织所属全体党员干部参加学习贯彻《若干规定》知识测试，并对测试成绩进行张榜公布。
6、评选先进。各部门、各单位是否扎实推进廉政风险防范管理工作和便民服务体系建设；是否制定科学合理的示范点评选办法，创建党风廉政建设示范点。
7、经验交流。各部门、各单位是否及时总结所属单位开展主题教育活动、推进廉政建设的成功做法和经验；是否及时组织召开农村基层党风廉政建设现场经验交流会，并保存相关信息。
8、宣传教育。是否将廉政文化贯穿于主题教育全过程，设置廉政桌签、电脑屏保、文化墙，宣传廉洁故事、事迹，建立廉政文化广场、街道，制作廉政文艺作品、编排廉政文艺节目等；是否通过广播、电视、报刊、网络、标语、橱窗等多种**大力宣传主题教育活动的动态、经验、做法和典型单位、个人等情况，并留有详实的资料文档。
9、活动总结。是否认真总结本单位开展主题教育活动的基本情况、特点收获、经验做法、先进典型、取得的成效等，召开总结大会；是否对主题教育活动资料进行分类整理，建立专题档案。
三、检查组织领导
为使这次主题教育活动各项工作检查落实到位，县纪委成立检查领导小组，组长由县纪委副书记、监察局局长薛文辉担任，副组长由县纪委常委樊小明、监察局副局长辛润花担任，成员由各纪工委、纪委党风室、干部室、三问办组成。各专业工委负责对本部门、本单位开展的活动进行检查。县纪委将分三组对镇（街道、社区服务中心）开展主题教育活动情况进行监督检查
组长：薛文辉纪委副书记、监察局局长
成员：车永全、郭宁、冯林林
检查乡镇：博堤乡、旧县镇、黄章乡、永乡乡、凤栖镇、街道办事处
第二组组长：樊小明县纪委常委
成员：鱼万锋、陈云龙
查乡镇：京兆社区、交口河镇、杨舒乡、老庙镇、槐柏镇、石泉社区
第三组组长：辛润花县监察局副局长
成员：王旭明、马世文
检查乡镇：土基镇、清关社区、百益社区、石头镇、朱牛乡
四、考核时间
按照主题教育活动实施方案，在每阶段活动结束后3个工作日内，各检查组将及时组织对本阶段活动开展情况进行检查。
五、检查方法
检查采取“听、看、查、访、谈”的方式进行。
听：听取乡镇和部门单位“一把手”对主题教育活动阶段性工作开展情况的汇报。
看点：深入乡镇、车站、乡村，看看主题教育活动的宣传氛围。
检查：查阅本部门主题教育活动期刊工作的文件和**。
访谈：访谈采取座谈形式，与领导小组成员和党员干部了解主题教育活动开展情况。
六、工作要求
1、各乡镇、部门要高度重视本次主题教育活动，严格按照活动方案安排开展阶段性活动，主题教育活动相关资料必须详实，不得弄虚作假。
2、检查组要对每阶段的检查结果及时进行通报，对于搞形式主义、敷衍了事、弄虚作假的单位和个人县纪委将进行诫勉谈话，并将结果纳入到年终考核之中。
三。各乡镇、各部门要将各阶段的发展情况上报县纪委办公室，以便及时进行信息沟通。
县纪委信息员：郭宁******:139********
张行：136********
▰ 实施细则的格式 ▰
1、用人单位违法责任加重书面合同须1月内订立
《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资；用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除按照以上规定支付两倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
【解释】
《劳动合同法》规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.也就是说，即使用人单位没有与劳动者订立书面劳动合同，只要存在用工行为，这个用人单位与劳动者之间的劳动关系即建立，与用人单位存在事实劳动关系的劳动者即享有劳动法律规定的权利。
《劳动合同法》放宽了订立劳动合同的时间要求，加重了用人单位违法不订立书面劳动合同的法律责任。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，只要在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。
2、降低裁员对劳动者的影响用人单位应承担社会责任
《劳动合同法》与《劳动法》相比，补充规定裁减人员时，应当优先留用下列人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
《劳动合同法》还规定，用人单位在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
【解释】
《劳动合同法》一方面强化了对用人单位与符合条件的劳动者订立无固定期限劳动合同的要求，另一方面考虑到用人单位调整经济结构、革新技术以适应市场竞争的需要，放宽了用人单位在确需裁减人员时进行裁减人员的条件。
《劳动合同法》增加了两种可以裁员的情形：企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
3、细节问题同样要规范职业危害须事先明确
劳动合同必备条款中增加了工作地点、工作时间和休息休假以及社会保险等条款。明确要求用人单位在与劳动者订立劳动合同时，将职业危害和防护措施在劳动合同中明确写明。
【解释】
增加工作地点条款，这是因为实践中劳动者的工作地点可能与用人单位住所地不一致，有必要在订立劳动合同时予以明确；增加了工作时间和休息休假条款，进一步明确该劳动者具体的工作时间和休息休假安排。增加社会保险条款，以强化用人单位和劳动者的社会保险权利义务意识；增加了职业危害防护条款，用人单位承担如实告知义务，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或欺骗。
4、应对多种主体、形式新法适用范围扩大
《劳动合同法》扩大了《劳动法》的适用范围，在适用范围中增加了民办非企业单位等组织及其劳动者。明确事业单位与实行聘用制的工作人员之间也应订立劳动合同。
【解释】
《劳动合同法》扩大了劳动法的适用范围，在适用范围中增加了民办非企业单位等组织及其劳动者。明确事业单位与实行聘用制的工作人员之间也应订立劳动合同，但考虑到事业单位实行的聘用制度与一般劳动合同制度存在一定差别，允许其优先适用特别规定。除公务员和参照公务员法管理的人员，以及事业单位中实行聘用制的工作人员外，国家机关、事业单位、社会团体与其他劳动者均应当建立劳动关系，并执行本法。
▰ 实施细则的格式 ▰
第十九条 企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。
法律、法规规定应当提交职工大会或者职工代表大会审议、通过、决定的事项，企业、事业单位应当依法办理。
第二十条 工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同。
工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。
企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任;因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第二十一条 企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。
企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。
第二十二条 企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正;企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复;企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理：
(一)克扣职工工资的;
(二)不提供劳动安全卫生条件的;
(三)随意延长劳动时间的;
(四)侵犯女职工和未成年工特殊权益的;
(五)其他严重侵犯职工劳动权益的。
第二十三条 工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。对工会提出的意见，企业或者主管部门应当认真处理，并将处理结果书面通知工会。
第二十四条 工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复;发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。
第二十五条 工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。
第二十六条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。
第二十七条 企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位应当予以解决。工会协助企业、事业单位做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。
第二十八条 工会参加企业的劳动争议调解工作。
地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加。
第二十九条 县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供法律服务。
第三十条 工会协助企业、事业单位、机关办好职工集体福利事业，做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作。
第三十一条 工会会同企业、事业单位教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和企业的财产，组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新活动，进行业余文化技术学习和职工培训，组织职工开展文娱、体育活动。
第三十二条 根据政府委托，工会与有关部门共同做好劳动模范和先进生产(工作)者的评选、表彰、培养和管理工作。
第三十三条 国家机关在组织起草或者修改直接涉及职工切身利益的法律、法规、规章时，应当听取工会意见。
县级以上各级人民政府制定国民经济和社会发展计划，对涉及职工利益的重大问题，应当听取同级工会的意见。
县级以上各级人民政府及其有关部门研究制定劳动就业、工资、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的政策、措施时，应当吸收同级工会参加研究，听取工会意见。
第三十四条 县级以上地方各级人民政府可以召开会议或者采取适当方式，向同级工会通报政府的重要的工作部署和与工会工作有关的行政措施，研究解决工会反映的职工群众的意见和要求。
各级人民政府劳动行政部门应当会同同级工会和企业方面代表，建立劳动关系三方协商机制，共同研究解决劳动关系方面的重大问题。
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为进一步推进我校师德建设，进一步提高我校教师职业道德规范水平，根据贯彻落实《中小学教师职业道德规范》实施意见的要求，结合我校实际，制定本实施细则。
一、指导思想：
加强教师职业道德建设，提高教师自身职业素质，自觉肩负起教育的使命，是我校每一位教师的责任和义务，是建设一支学高为师、身正为范、师爱为魂的高素质教师队伍，是办社会满意的教育的基本要求。
二、师德规范具体要求：
根据我区教育系统贯彻落实《中小学教师职业道德规范》实施意见精神，结合小学实际制定以下师德规范要求：
1、爱国守法是教师职业的基本前提
(1)热爱祖国，热爱人民，拥护中国共产党领导，拥护社会主义。
(2)热爱教育事业，坚持教养并重原则，全面贯彻党的教育方针。
(3)遵守学校的各项规章制度，依据教师岗位职责履行权利和义务。
(4)不得有违背党和国家方针政策的言行。
2、爱岗敬业是教师职业的本质要求
(1)忠诚于人民教育事业，志存高远，勤恳敬业，甘为人梯，乐于奉献。
(2)严格执行教学计划，做到静心、尽心、精心，具有高度的责任意识。
(3)认真备课上课(没有教案、没有准备不上课)，组织学生开展各类活动，提高教学活动的有效性。
(4)不对本职工作敷衍塞责;不准以非法方式表达诉求，故意不完成本职工作;不得随意离开班级或者串班;在带班过程中手机不进班;不得干扰正常的教育教学秩序，损害学生利益。
3、关爱学生是教师职业的灵魂
(1)热爱学生，尊重学生、坚持正面教育、严禁体罚或变相体罚学生。
(2)以诚相待，关注每位学生的发展，激发学生参与各种活动的积极性。
(3)关心爱护每位学生，用平等、公正的态度对待幼儿，尊重学生的人格，建立平等、融洽的师生关系。
(4)不准对学生进行挖苦、讽刺、辱骂等语言伤害学生人格尊严的行为。
4、教书育人是教师的天职
(1)遵循教育规律，实施素质教育。循循善诱，诲人不倦，因材施教。
(2)更新教育观念，树立一切为了学生的教育理念，使幼儿愉悦成长。
(3)勤思考，敢创新，积极参与小学生的教育教学等各项改革。
(4)寓教于乐，乐教勤业，诲人不倦，把传授知识与养成学生的行为习惯相结合
(5)不得以外貌特征、家庭环境等作为评价学生的唯一标准。
5、为人师表是教师职业的内在要求
(1)以身作则，严于律己，奉献教育，为人师表。
(2)师德高尚，仪态端正，举止大方，语言文明，礼貌待人。
(3)关心集体，团结协作，诚实谦逊，树立新时期的教师形象。
(4)作风正派，廉洁奉公，不准以任何方式接受学生、家长给予的现金、礼品。
(5)自觉抵制有偿家教，不参与社会各办学机构的有偿授课。
6、终身学习是教师专业发展的不竭动力
(1)树立终身学习理念，努力学习教育理论和科学文化知识，拓宽知识视野，更新知识结构。
(2)积极参加各种形式的教研活动，大胆探索，勇于创新，总结经验，改进教学方法，不断提高专业素养和教育教学水平。
三、师德建设具体措施
(一)加强学习教育
1、将师德师风师规纳入教师学习的重要内容之一。突出正面教育引导，大力弘扬本校教师的师德风范，推进校园文化建设。
2、每学期组织教师进行师德专题培训，牢固树立抓好师德建设是本职，不抓师德建设是失职，抓不好师德建设是不称职的理念。
3、把师德教育与育德能力培养贯穿教师专业发展的全过程。
(二)师德评价考核机制
(三)签订师德师风承诺书和责任书
根据各岗位特点制定师德师风承诺书和责任书，并与每一位教师签订师德师风承诺书和责任书。师德承诺书和责任书要公开，接受社会、家长和同事的.监督。党员和骨干教师要带头践行师德规范。教师业务档案，一学年一承诺和一责任书，一学年一考评。
(四)形成师德激励机制
1、年终评优，师德优秀者优先。
2、骨干教师评选重师德表现
(五)形成师德建设合力
1、与思想政治工作相结合，与政风行风建设相结合，与学校廉洁文化建设相结合，加强对教师的人文关怀和心理疏导，把对教师的关爱和严格要求统一起来。
2、积极发挥党员在师德建设中的独特作用。
▰ 实施细则的格式 ▰
为进一步推进幼儿园健康教肓，保护教职员工及幼儿的身心健康，创造优美、洁净、舒适、 文明的校园环境，特制订本控烟规章制度：
—、积极参加上级有关部门组织的各项控烟活动，认真抓好我园控烟工作。
二、幼儿园党、政、工、等组织齐抓共管幼儿园的控烟工作。
1、幼儿园内任何地方均不设烟具，不向外来客人敬烟。
2、幼儿园要加强宣传教肓工作，使不吸烟成为教职员工的自觉行动。并充分利用健康教肓、版报等各种形式，经常开展吸烟有害健康的宣传教肓,让幼儿知道吸烟有害身体健康。
三、坚持做好"5 .31”世界无烟日的系列宣传活动。
1、通过宣传画、乐乐小报、家园版报等多种宣传形式，广泛宣传吸烟的危害，教育引导全体教师、幼儿和家长珍爱生命，拒绝烟草。
2、告家长一封戒烟信，开展小手牵大手禁烟活动。
3、对全园的教职工开展一次有关控烟的健康教育活动。
4、对全园幼儿开展有关控烟的晨会活动，进行禁烟健康教肓。
5、制作一期控烟的乐乐小报。
四、配备专人担任控烟专管员来检查控烟情况。
1、在校园的醒目处张贴禁烟标志。
2、幼儿园的教室、活动室、会议室、教师办公室等公共场所禁止吸烟。
3、安排专人进行不定期的检查劝阻吸烟者。对违反控烟制度者，除批评教肓外，还将 与各类评比挂钩。
4、将创建无吸烟学校与幼儿园精神文明建设以及校园文化建设相结合。
▰ 实施细则的格式 ▰
一、个人量化管理得分，作为期终评优及是否提请政教处处分的重要参考。
具体条款如下：
操行等第为优者才有评选“三好生”等荣誉称号及入团、推荐入党的资格。
操行等第为差者，由班委会在全班同学中就是否提请政教处给其处分及提请给予哪一级处分以无记名投票的方式进行公决，如同意处分的同学超过三分之一，则以班委会的名义向政教处提出申请。
在高中三个学年中，有一个学年操行等第为差，报考军校（含飞行员）及公安、警察学校，班主任在政审时有权提请学校政教处予以否决。
二、每人基本分100分。每学期期终结算，得分在110分（含）分以上，操行等第为优；90分（含）~110分为良；70分（含）~90分为中；70分以下为差。
三、本方案主要由正副班长负责实施，赋分随时公布并在第一时间通报当事人，得分时间及原由由副班长备案。建议各人自记流水帐以便及时核对。
四、如遇本方案《细则》中未提及的情况，可由班主任或学生提出，经班委会讨论研究是否得分及分值，研究结果报班主任并告知全班同学，日后有例可循的按例而行，无例可循的再行讨论。
五、当事人如对自己的赋分不满，可向班主任提出复议申请，由班委会复议，并将复议结果报告班主任的同时通知当事人。
六、班委会由正、副班长，团支部书记，纪律委员，劳、卫委员，学习委员，文体委员等7人组成。如有必要开会，班长出书面通知并主持，副班长记录。短会可以在下午第四节课下举行；长会可以在周六、周日第四节课举行；开会时其余同学应主动回避，卫生值日后延。
▰ 实施细则的格式 ▰
为加强财务管理，规范费用报销，有效利用和控制资金，实现低成本高效益运行，特制订本管理规定。
一、管理职责
(一)、财务部负责制订和调整财务报销管理规定，审核报销凭证、报销手续，核算报销金额，分割核算对象，由相关会计进行帐务处理。
(二)、各职能部门负责人负责审核有关报销凭证和按规定权限进行审批，并协助本规定的实施。
二、管理内容和要求
(一)、财务报销单证的要求
1、所有发票、单证的报销，必须业务内容完整，金额计算正确，大小写相符，字迹清晰，如：开票日期、公司全称、品种规格、数量、单价、金额等缺一不可。
2、增值税专用发票必须按发票格式逐栏正确填写和签章，任何项目填写的内容与实际不符的一律不予报销。汇总开具的专用发票，必须有一份增值税专用发票销货清单附件，否则不予报销。有密码的增值税发票，右上角的密码不得有任何损坏迹象，否则由经办人负责退回。
3、统一发票(指增值税专用发票以外，加盖有税务监制章的发票)、收款收据报销必须加盖开具收据的单位公章(或财务专用章)和经办人签字。如果确实无法取得开具单位公章的，必须有对方经办人的私章和签字，由相关的部门主管签字, 否则不予报销。白条一律不予报销。
4、购进各种原材料，包括燃料、动力及主要材料、辅助材料、外购半成品、包装物、固定资产，必须用增值税专用发票报销。对确实不能取得专用发票的，必须用税务统一发票报销(考虑价税因素)。收款收据报销必须照减进项税(价格为平价)，对物价上下波动，必须按价格调整通知单，由供应部门主管及主管副总审核，总经理批准，同意上浮(物价)，对只能取得收款收据的事先必须报总经理批准。
5、购货发票报销时必须有合同及采购审批单，超计划采购部分不予报销。采购计划变动的由主管副总签字证明。实物入库数量与采购发票不符时，按入库数量计算，其失少部分差异由经办人负责追查，追查未果时，由责任人赔偿。特殊原因可由经办人提出书面报告，经主管副总审核，由总经理批准确定报销金额。
(1)采购物资的价格应遵循优质低价的原则，同类同品牌同规格产品按可比价判断，超出可比价的应作说明，填写价格调整通知单，经总经理签字;否则，价格超高部分不予报销。
(2)购货发票因质量扣款、数量短少、价格超高等情况，由经办人主动到财务部去扣款。在稽核时被发现应扣而未扣的，通知经办人办理并处罚经办人应扣款额的50%。
(3)购置零部件价值在20xx元以上应视同固定资产，按固定资产的购置和管理办法办理相应的手续，由总经理批准方可报销。
(4)购货合同的签订，总价值在2万元至20万元内的，由分管副总审批，总价值在20万元以上，由总经理审批。
(二)、差旅费的报销
1、乘坐飞机的报销标准
(1)乘坐飞机首要条件两地相距300公里以上(以火车距离为参考),不足300公里乘座飞机，按乘座火车的报销标准执行。
(2)董事长 、总经理出差乘坐飞机，原则上不允许坐头等舱、公务舱，一般情况下只可以报销经济舱的飞机票、保险费，其他费用不予报销。
(3)副总经理级(包括总监)出差乘坐飞机，可以报销经济舱的飞机票、保险费，其他费用不予报销。
(4)市场及开发部门人员及其他特殊情况出差乘坐飞机，须经主管副总批准，附申请单可以凭票报销经济舱的飞机票、保险费，其他费用不予报销。事先未经审批，一律不予报销。
(5)其他人员出差乘坐飞机，如往返行程中机票特别便宜的可乘坐，可按硬座车票报销。
2、乘坐火车的报销标准
(1)董事长、总经理、副总经理出差乘坐火车可以凭票按实报销。
(2)其他人员出差限乘火车硬座车，凭车票报销;特殊情况可以报销补票手续费，(但须经主管副总认可)其他费用不予报销。
(3)出差乘坐火车连续8小时以上或晚上(当天20时至次日7时之间)乘车6小时以上的可凭票报销硬席卧铺票。
(4)其他人员出差乘坐火车按规定可以乘坐卧铺而不坐的，每次按票面金额50%给予补贴，如果在起点买不到卧铺票而在途中补办的，则未乘卧铺的一段路程经查旅客列车时刻表上所列的里程，按相应车次给予50%比例补贴。
3、乘坐长途汽车的报销标准
(1)出差乘坐长途汽车凭票报销，车票票面未注明起讫日期、时间和起讫地点的必须自行注明，否则不予报销。
(2)因公出差在300 公里以外乘车连续8小时以上(或当天晚上20时至次日7时之间)可以凭票报销卧铺票。不乘卧铺的每次可以补贴50元，乘坐豪华空调车的不再报销补贴。
(3)销售分公司负责人回公司开会往返行程间乘坐长途汽车按以上条款执行，凭票报销。其他时间不予报销，费用由销售分公司自行负担。
(4)杭州分�咳嗽焙推渌人员搭乘公司或公司领导车辆，不得报销长途汽车费�
4、乘坐公共汽车、市内交通车的报销标准
出差人员乘坐公共汽车、市内交通车凭票按实报销。
5、乘坐出租车的报销标准
(1)乘坐出租车时有下列情形之一的(根据下列情况具体执行)：
a、出租车发票无日期与起讫时间的，扣20%;
b、出租车发票无起讫地点的，扣20%;
c、出租车定额发票未注明日期与起讫地点的，扣20%;
d、出租车发票跨报销阶段的。(不予报销)
(2)董事长、总经理乘坐出租车，凭票按实报销。
(3)其他人员乘坐出租车凭票按限额报销，按出差实际天数计算。
(4)出租车票连号需书面说明理由，单张或连号总额超出50元由主管副总签字批准后按程序报销。
6、误餐补贴报销标准
(1)公司人员出差绍兴地区、义乌地区可享受误餐补贴6元/天，出差省内其他地区享受20元/天。省外30元/天。
(2)出差诸暨范围内不享受误餐补贴(包括同山)。量体、跟单人员可享受误餐补贴6元/天。
(3)杭州分部和直营店人员在当地所在地区范围出差不享受误餐补贴。
(4)出差期间因业务需要发生招待费时不得享受误餐补贴。
(5)出差人员参加培训、会议、实行集体用餐或餐费按实报销的，不得享受误餐补贴。
(6)公司人员因公出国(包括香港、澳门、中国台湾)每人每天补贴300元;出国培训组团考察(餐费、住宿费、交通费由组团统一支付)的，每人每天补贴100元。
(7)公司量体人员因经销商邀请出差量体的，出差费用一律向公司报销，经商务部签字(8)驾驶员出车住宿费、外出加油费应由乘车人签字证明。(单位外乘车人除外)。
7、住宿费报销标准
(1)董事长、总经理出差每天住宿费标准：一类地区450元以下、二类地区400元以下、凭票报销，超出自负50%，节约奖励50%。
(2)副总经理级(包括总监)出差每天住宿费标准：一类地区300元以下、二类地区250元以下，凭票报销，超出自负50%，节约奖励50%。
(3)部长(副部)级出差每天住宿费标准：一类地区200元以下，二类地区160元以下，凭票报销，超出自负50%，节约奖励50%。
(4)科长级以下出差每天住宿费标准: 一类地区180元以下、二类地区140元以下，凭票报销，超出自负50%，节约奖励50%。
(5)分公司人员(包括客户)，回公司开客户订货会在枫桥住宿时，每天住宿费标准为100元以下，在步森宾馆(或指定宾馆)，费用由公司结算。若有超支，则超支部分自行支付或由公司在其工资中扣除。销售分公司负责人其他时间发生的住宿费自负。
(6)杭州分部和直营店人员出差枫桥总部，住宿一般在步森宾馆(或指定宾馆)，否则不得报销住宿费用。
(7)诸暨市范围内原则上不报住宿费;
(8)因公出差的所有人员，按出差时间推算，在第二天可以乘坐交通工具出差不影响工作的，不予报销当天的住宿费。
(9)没有住宿发票或发票无时间、无姓名、时间不相关、有涂改痕迹的一律不予报销住宿费、餐费补贴。
注：一类地区指：北京、浙江、江苏、上海、广东;
二类地区指：上述一类地区以外的省、市、自治区。
8、其它报销标准
(1)分公司人员除回公司开会培训，应公司要求(因公)回公司办事往返行程间的差旅费由公司负担外，其他时间发生的差旅费一律自负，分公司其他人员所发生的一切差旅费都由销售分公司自行负担。
(2)驾驶员行车途中发生的过路、过桥、停车费等与行车相关的正常费用由办公室车辆调度员签字凭票按实报销;所有违章罚款按80%报销。特殊情况由驾驶员以书面形式申请，经总经理批准可以报销。
(3)因公外出培训、学习和参加会议，必须附相应的通知单。其住宿费、餐费已包含在会务费、培训费中或由主办单位免费提供的，不再另行报销住宿费、餐费。
(4)为节约费用开支同一路线多人出差其住宿费出租车费等按可组合的较低费用标准报销，如一个人的住宿标准能为2个人提供住宿则按一个人的费用标准报销(可按最高级别员工组合，不允许全部按最高级别员工组合)。
注：差旅费报销时应附出差申请单和出差情况汇报，各部门通用表格附后。由出差人员填写，主管签字，在财务报销时由出纳留存，每月汇总交还主管。
(三)、电话费报销标准
1、手机话费一律按公司浙步股[20xx]第5号文件《关于调整手机费用报销标准的通知》的规定执行(如遇文件变动，则按新规定执行)。
2、凡有手机话费报销的，不再报销其他电话费。
3、无手机话费报销的，外出途中因工作需要发生电话费，应有电话号码记载并注明联系事宜，经主管部长签字证明，否则不予报销;对电话费总额超过50元(含本数)的，需主管副总批准报销。
(四)、招待费用报销标准
1、招待费用包括餐费、礼品及其他方面为客人开支的费用。
2、董事长、总经理发生的招待费用，可以凭票按实报销。
3、副总级发生招待费用，必须注明招待日期、对象、原因、人数，经总经理批准凭票报销，否则每项扣20%。
4、各部门主管确因工作需要在枫桥以外地区发生的招待费用，应附明细菜单并注明招待日期、对象、原因、人数，由总经理批准凭票报销，否则不予报销。
5、其他人员在枫桥以外地区发生的招待费用(包括餐费、礼品)，应说明情况，由总经理签字凭票给予报销。
(五)、运输费用报销标准
1、运输费用发票报销，必须以能抵扣税款的发票(不包括外贸货贷)为主要发票，还必须附有货运单，否则不予报销。对运费在100元以下确实不能取得抵扣税款发票的，应有主管部长的签字认可，财务视情况扣除税款。
2、为客户代办运输产品所发生的代垫代付运费的报销：
(1)运输发票报销必须以能抵扣税款的发票为主要发票，必要的情况下还须附运输委托书、运输合同和产品发运单，发运单上应有客户签收，客户为单位的还须盖上公章，签收的单位和个人必须与销售合同上的单位和个人一致。
(2)运输发票的单位名称根据销售合同上规定的运费承担者的单位名称填开。运费属需方负担的发票报销时，须附发票复印件。
(3)代付运输发票审计后报销结算时，由销售会计在发票复印件后签收并进行登记和按规定传递并作转账处理。
(4)不符合以上要求的代垫代付运输发票不予以报销。
(六)、广告费用的报销:
1、公司策划的广告必须由策划部申请，在公司预算内(每年年初由总经理班子提出预算计划，报董事会决策批准)的由总经理审批，超过预算外的报董事长审批。
2、广告费用报销必须附广告合同。在报刊杂志上做广告原则上必须有广告内容复印件，对有型实体广告报销必须附“广告验收报告”，特殊情况另外说明。
3、客户的广告费报销：(1)由客户提出申请(填报广告费支出项目审批表);(2)区域经理签字(根据广告验收报告);(3)总经理审批。
(七)、车辆维修费用的报销:(另行规定)
(八)、其它费用报销标准
1、需要安装、调试的设备必须在合同或协议书上注明其安装、调试费用额，并规定权限签字，否则不予报销。建筑、安装工程的发票报销，必须附有建筑、安装合同、有关部门组织的工程验收报告，签订合同时注明发票的种类，如：建筑、安装专用发票、统一发票、收款收据。
2、邮政特快专递等邮件发票报销必须在报销单上注明邮件名称，单件费用在50元以上的，必须由所在部门负责人签字确认，单件费用在100元以上的由主管副总签字认可。寄给销售分公司的，由经办人注明该销售分公司及负责人名称，并经部长签字证明，费用由分公司自负。寄给客户的费用由客户自负。
3、工伤医药费发票报销按公司相关规定执行，否则不予报销
4、参加学习培训费用的报销：凡属学习培训的均须附总经理批准的通知书，报销时培训费开支单列。
5、银行汇、贷手续费先由相关主管会计签字证明经审稽后报销。
(九)、报销单整理、粘贴、填写标准
1、报销单整理以同一类票据所发生的时间先后为顺序。
2、整理有序的报销凭据，正面向上，左上角对齐，粘贴平整，中间不鼓包，两侧与报销单等宽，当报销凭据比报销单长时，折叠平整。
3、报销单粘贴时注意不能把凭据票面的金额粘贴住，若因此发生的审稽金额与报销金额不符，由报销人自负。
4、报销单填写(包括出差通知单填写、审批)必须用黑色的钢笔或水笔，以防日久褪色。
5、“差旅费报销单”及费用报销单填写：部门、出差人、报销日期、出差日期、出差事由、各栏费用、金额大小写等项目必须完整与正确。
6、合计金额大写时必须注意：前面用“¤”封顶，后面用大写“零”补足。
7、外购材料发票、邮寄发票等票据应单独粘贴报销。
(十)、财务报销附件及要求
1、原材料购货发票：入库单财务联、进货检验单、数量抽检单或磅码单(以重量作单位的产品)、物料采购申请单财务联、价格变动及供方供货应附购销合同。
2、外协外购件、辅助材料购货发票：入库单财务联、检验单、磅码单、物料采购申请单财务联等。
3、备品备件购货发票：入库单财务联、物料采购申请单、备件报检单、数量抽检单或财务联等。
4、固定资产的发票：设备购(添)置申请单、设备开箱验收单、购销合同、设备安装验收单、入库单财务联、检验单财务联等。如果购入的设备价格超出申请资金，必须由总经理批准。
5、办公、劳保用品购货发票：入库单财务联、印刷品申请表、采购计划单。
6、购买书籍的发票：由主管副总批准的购书申请单、机物料仓库开具的入库单或办公室登记。
7、分公司添置资产：经批准的添置报告、资产登记清单。
8、基建材料购入的发票：入库单财务联、基建物业部采购计划单、检验单等。
9、基建工程发票：合同、工程决算书、验收报告。基建工程不得转包。
10、设备安装、调试发票：合同、验收报告。
11、电脑、复印机等办公设备维护、保养的发票：外协修理(加工)单、合同等。
12、车队运输发票：货运单，相应的出、入库单等。
13、零星运输发票：内容齐全的运输登记表，相应的出、入库单等;汽车带货由主管部长签字证明。
14、公司员工发生旅游、参观费用：事先由负责人出具书面报告并注明本次预算费用总额开支标准：如住宿、补贴等，个人费用1万元以下，团体费用5万元以下的经总经理批准，超出限额经董事长批准。
15、水电费发生的费用：管道工和电工每月申报的用水度数和用电度数。
16、工伤费用发票：工伤证明单、工伤领导小组的处理结果。
17、进口设备、材料的各种税费：经总经理批准的报告、合同。
18、工作服、工作帽、捐赠品、福利费用：总经理批准单、机物料仓库入库单。
19、名片费用：由策划部设计，主管副总批准，
20、探望病人费用：由工会领导批准(办公室主任可参与)。
21、报刊杂志所发生的费用: 由部门主管审核，报总经理最后批准。
22、购买摄影配件费用：由策划部批准，机物料仓库入库。
23、大宗礼品(包括广告衫、广告笔等)：经总经理批准的报告、机物料仓库入库单。
24、差旅费：经部门主管批准的员工出差通知单。
(十一)、财务报销程序
1、经办人必须将自审无误的发票、单证，根据附件要求整理粘贴好，送审稽员审核。
2、审稽员根据本标准所规定的条款，审稽签章后退还经办人，由经办人根据审批权限分别送审批人签字。
3、经办人到相关会计(出纳)处办理报销手续。
(十二)、财务报销审批权限
1、由董事长审批的范围
(1)一次送礼金额在2万元以上;
(2)新上技改项目，包括从填土开始到工程结束(5-50万元) ;
(3)进口设备引进;
(4)企业经营决策，如股份制改造，对外联营、合作、投资;
(5)对救灾等捐款、捐物3万元以下的开支费用。4-10万元由核心董事商定，10-50万元由董事会讨论决定，50万元以上由股东大会决定;
(6)固定资产购置5-50万元，包括无形资产、进口关税费。50万元以上由董事会讨论决定;
(7)公司的大额福利费用开支;
(8)上交税、费、人身保险、基本养老保险、财产保险等费用的报销
(9)总经理本人经手的费用。
2、由总经理审批的范围
(1)固定资产购置5万元以下，包括无形资产、进口关税费;
(2)一次性添置日常用品总金额3万元以下或单位价值3000元以下;
(3)副总经理、副总级差旅费和出差纯差旅费400元以上的员工的报销由总经理批准签字;
(4)招待费用、乘坐飞机费用由总经理批准签字;
(5)一次送礼金额在2万元以下(含2万元);
(6)广告费预算内的审批;
(7)租赁、融资、借款利息;
(8)各种培训、报名、聘用师资的报销;
(9)员工旅游等发生的费用的报销，一般福利费用的报销;
(10)上级有关部门发生的费用报销;
(11)由副部长以上(含副部长)陪同关系单位、政府部门来公司参观指导的费用报销;
(12)直线电话、手机费按限额凭票报销;
(13)汽车修理费用的报销;
(14)设备安装、就位费用的报销;
(15)采购货物总价值在20万元以上;
(16)办事处添置资产费用;
(17)无明确规定权限一次性支出在10000元以上;
(18)租房费用;
(19)工伤医药费的报销;
(20)材料短少需要赔偿额度的报销;
(21)水费、电费的报销;
(22)驾驶员添置汽车修理配件、工具的报销;
(23)各类汽车的养路费、保险费、年检、年审等政策性费用的报销;
(24)驾驶员非人为造成的违章罚款的报销;
(25)枫桥的伙食招待费;
(26)其他有关费用。
3、副总经理(总监)审批的范围：
出差纯差旅费用400元以下的所辖部门部长以下的员工的报销
(十三)、其他规定
1、董事长的差旅费和日常费用报销由总经理签字报销。
2、本规定有明确规定报销办法的，按标准执行。没有明确规定的，先由审稽审核后转交主管副总或总经理批准，批准后的报销单由审稽负责转交相关会计进行账务处理。
3、供应部门应及时向成本会计提供价格变动数据，另外原则上3个月提供一份最新价格参照表，(具体由供应部门根据淡旺季自行调节，但最长不得超过4个月，每年不得少于4次，需附目录并装订成册)。
4、本管理规定在不适应公司发展需要时，由财务部参照最新财务管理的若干规定提请书面修改意见，经总经理批准后执行并报董事长备案。
5、所有报销单须审稽员独立审稽，审稽有权拒绝受理不符合本管理规定的一切发票、单证并不负任何责任。
6、审稽人员违反本管理标准的规定，受理并通过了不符合本标准规定的发票、单证，按报销金额的1%予以罚款，并退回不符合规定的发票、单证，由财务部主办会计进行监督。
7、报销后尚有挂账的，其挂账金额超过挂账限额标准按月计扣银行同期贷款利率资金占用费，由审稽结算并在月末一次性分段，在当月工资中扣除，经财务负责人复核并报劳资核算员执行。如果出纳会计未按标准扣罚利息，则扣出纳会计当月工资100元，由财务部主办会计进行监督。
8、各正副部长、主任等，凡是超越规定的审批权限的，则每次扣本月工资50元，罚款在工资中扣除，由财务部负责监督并报劳资人员执行。
9、所有出差人员按出差归途最后日期算起期限为七天，(连续出差的按最后回公司日期计算)逾期报销，按报销金额的0.2%按日扣除，延期30天以上报的作每天按票面额的1%扣罚，由审稽计算并执行。驾驶员出差在外，无法按时报销，则回公司后一天内报销完毕，并需提供相应的出车单以作证明，否则仍按以上执行。
10、票证报销程序
(1)经办人员先填写
(2)报销单经部门主管审核签字确认
(3)财务审稽确认
(4)主管副总审核签字确认
(5)财务总监审核签字确认
(6)总经理签字确认
(7)董事长签字确认
(8)出纳处报销(根据签字报销权限，主管副总权限许可的则不需经过(6)、(7)程序，总经理权限许可的则不需经过(7)程序。
11、报销人需熟知费用报销管理规定，在送审前必须办齐一切手续。送审后的报销单不再更改。若因手续不全、单据不符合报销要求，导致报销金额与所填金额不相符的，均按审稽确认的金额执行。
(十四)、检查与考核
1、本标准由财务部负责组织贯彻执行。
2、本标准的实施由总经理会同财务部检查与考核。
3、本管理规定自发布之日起实行。
▰ 实施细则的格式 ▰
**高速公路是**省重点项目工程，测量工作作为贯穿始终的重要环节，是工程质量的重要保证。建设单位必须给予充分重视。为了确保测量工作的质量，特编制该细则。请各施工单位测量工作人员共同遵守。
1.1 本规程依据工程施工承建合同、公路工程建设管理法规文件，以及现行有关技术规范编制。
1.2 本工作规程适用于监理项目范围内所有工程项目的施工测量。
1.3 除非承建单位愿意承担风险，否则用于施测的起算数据、技术设计书和观测大纲等关键性文件均须事先报经驻地监理处批准。
2.1 施工区范围内现场测量基准点及相关数据由业主单位委托驻地监理处向承建单位（或其施测单位）提供，以作为承建单位进行施测工作的基础。承建单位在收到上述基准数据后应进行复核验算。如对该数据有异议，应在收到数据后的14天内以书面形式报告测量监理组，共同进行核实。核实后的数据由驻地监理处重新以书面形式提供。
2.2 承建单位应在施测14天前，将有关反映其施测能力、水平和施测进度安排计划的报告报送驻地监理处批准。除非相关监理实施细则另有要求，否则，这份报告至少应包括以下内容：
（一）施测项目概述；
（二）施测技术方案要点（施测方法、操作规程和引用技术标准目录）；
（三）观测仪器、设备设置（含计算机、气象仪器和仪器检验设备等）；
（四）测量专业人员设置；
（五）施测进度计划；
（六）测点保护措施；
（七）安全防护与成果质量控制措施；
（八）监理工程师依据承建合同文件要求报送的其它资料。
2.3 以上报告须经承建单位项目经理或技术负责人签署后递交，监理工程师将限时给予批复意见，作为承包人施测或申请工程开工的依据之一。
（一）平面、高程控制网（或系统）设计：
（1）已有的控制点成果及略图、测区地形图、工程布置图和建筑物设计图文号等；
（2）控制测量设计书（含标石类型、联测方案、引用技术标准等）。
如采用插点法、插网法和测距导线法，-出-自-范-文-先-生网-或合同文件技术规范允许，或报经驻地监理处批准采用的其它测量方法，尚须递交联接图和精度估算值。
（二）控制测量的选点、埋石：
（1）控制网点布置图、水准路线图、导线路线图；
（2）点之记、托管书。
（三）控制测量观测：
（1）观测大纲（含观测时各种限差标准，各等级控制测量限值应符合工程测量规范GB50026-中各项规定）；
（2）仪器检验资料；
（3）外业观测资料检验计算成果。
（1）内业成果计算资料。
（2）成果表（含坐标系统、投影面和高程系统）；
（3）质量评价、技术总结、验收报告。
（五）驻地监理处依据合同文件要求报送的其它资料（包括相应的应用技术与计算程序使用说明）。
2.5 放样测量各阶段一般报送主要轮廓点（轴线）和重要部位的放样数据与资料。必要时，应根据驻地监理处要求报送所有放样数据及资料。报告内容包括：
（一）施工区等级控制点成果及略图、工程布置图和建筑物设计图文号等。
此项内容重复者，只注明，无须重复递交。
（二）放样数据、放样略图（含可能的控制方格网图）；
（三）放样方法、程序及点位精度估算；
（四）放样计算资料；
（五）按合同文件规定应予报送的其它资料。
另外，在每个单位工程完成后的14天以内，承建单位还应报送单位工程的放样测量工作总结、质量评价和验收报告。
2.6 断面测量各阶段报告内容要求：
（一）断面轴线点或中心桩放样图、断面点测量方法；
（二）断面施测记录、计算和断面点成果表；
（三）各种断面图及断面编号；
（四）危险地带断面测量技术安全措施。此项内容重复者，只注明，无须重复递交。
（五）按合同文件规定应予报送的其它资料。
2.7 收方测量各阶段报告内容要求：
（一）施工前的原始地形图、断面图或其它业已报监理工程师签发或确认的资料；
（二）业已报监理工程师确认的收方测量资料；
（三）工程量计算资料；
（四）按合同文件规定应予报送的其它资料。
（一）测图控制：
（1）基本控制（参见2.4 控制测量要求，此项内容无须重复递交）；
（2）图根控制测量设计、有关永久性标石点之记；
（3）仪器、工具检验资料；
（4）测站点平面坐标和高程的测定方法，图根点和测站点坐标及相应的计算程序使用说明；
（5）加密高程观测方案和控制路线图，图根点、测站点、加密高程点成果表及展点图。
（二）地形图测绘：
（1）地形图比例尺、等高距、分幅、图式；
（2）仪器、工具检验资料；
（3）测站点计算资料，地形原图、索引图、图历表；
（4）质量评价、技术总结、验收报告。
（三）按合同文件规定应予报送的其它资料。
2.9 如果承建单位采用新仪器设备或新技术方法，或在施测过程中执行了现行规范尚未规定的技术要求，则须于计划实施的14天前报驻地监理处批准。
2.10 上述报告文件连同审签意见单一式四份， 经承建单位项目经理或授权其施测单位负责人签署后递交。驻地监理处审阅后将限时退回审签意见单一份，原件不退回。
审签意见包括“照此执行”、“按意见修改（正）后执行”、“已审阅”或“修改（正）后重新报送”四种。
2.11 若承建单位收到的审签意见为“修改或修正后重新报送”，则承建单位应抓紧作出安排，并承担由此可能引起的施测或施工作业延误等合同责任。
2.12 承建单位未能按期向驻地监理处（或测量监理组）报送以上报告资料，因此造成的合同责任由承建单位承担。
若承建单位在限时内未收到驻地监理处（或测量监理组）的审签或批复意见，可视为已报经审阅。
2.13 监理工程师对承建单位测量成果的批准与确认，并不意味着可以减轻承建单位对测量成果准确和精确度所应承担的合同责任。
▰ 实施细则的格式 ▰
内容1。安徽农业大学资助生参与公益活动的思考
相关要求1
2、 岗位管理部门职责
3，工读部门管理及工作制度4
四、公益活动经验交流会制度7
五、公益活动考核卡认证制度8
六、年度公益活动评优方案11
七、特殊情况应急措施12
8、 2011-2012学年公益活动安排表
附表1。大型公益活动申报材料14
二、 公益活动月计划表15
三、 公益活动月报表16
四、 公益活动签到表17
5、 公益活动优秀个人评价表18
6、 公益活动优秀部门评价表19
安徽农业大学资助学生参加公益活动的相关要求
1、为培养受资助学生自强自立、感恩社会、回报社会的优良品德，我校采取“受资助与公益活动相结合”的资助政策，接受资助的学生应参加一定时间的公益活动。
2、受资助学生是指接受资助在2000元以上的非毕业班学生，每学年初由各学院按比例评选一次接受资助的学生并上报学生处批准。享受资助的非毕业班学生应积极参加公益活动，资助金额为2000元的学生完成公益活动时间应不少于20小时，资助金额每增加1000元，需完成公益活动时间相应增加20小时，以此类推。
3、我校受资助学生主要分为4000元、3000元、2000元三个档次，受资助生分别需完成60小时、40小时、20小时的公益活动时间。资助在2000元以下的学生不需要参加公益活动，4000元以上的参照第二条。
4、 享受资助的学生参与公益活动的相关工作由安徽农业大学学生资助管理中心按照相关规定统一管理，由各学院公益活动工作助理按相关规定自主安排活动；由勤工助学管理中心校内岗位管理部（以下简称“校岗部”）按照相关规定和《安徽农业大学公益活动实施细则》的要求具体负责公益活动的引导、考核、监督和上报工作。
5、受资助生公益活动考核卡由学生处统一印制，各学院不
得单独制卡。考核卡实行“一人一卡，一档一卡”制，
考核卡不得借给他人使用，严禁他人代为参加公益活动。
6公益活动的具体工作参照学校和学校邮政部门的有关规定执行
《安徽农业大学公益活动实施细则》的规定执行。
校内岗位管理部的职能与义务
1、校岗部在学生资助管理中心和勤管中心的领导下，遵照《安徽农业大学勤工助学管理办法》的相关规定，负责对全校受资助生参与的公益活动进行引导、监督、考核等工作，分配专人协助、督促各学院勤工助学部完成每学年公益活动计划。
2、校岗部负责对各学院勤工助学部的工作进行监督与考评，对违反相关规定的，校岗部有权依规定取消其评优资格，必要时可请求相关部门予以更换。
3、对各院勤工助学部以及工作助理工作情况的考评，本着“公平、公正、公开、实事求是”的原则，并接受各院的监督，对其提出的不同意见，酌情采纳。
4在每学年的公益活动开始前，学校岗位部管理干部参加各学院资助学生动员会，并进行相关培训。
5学校邮政部门每学年至少组织两次大型公益活动。活动可单独举办，与各高校联合举办或公益活动周。
6学校邮政部门每月由选择地组织召开公益活动经验交流会，并在会前两天通知各学院勤工助学部负责人参加。
7、对于各院上交的公益活动月报表、月计划表、大型活动申报材料应及时审核并存档，对不符合规定的部分在三天内告知部门负责人，并通知其予以完善。
8、日常公益活动需由校岗部认证的考核卡，校岗部应在负责人上交一周之内签好后，及时返还，并对不予认证部分做出合理解释。
9学校岗位部每月对各医院勤工助学部提交的考核卡进行审核，审核时间不得超过一周。审核通过的部分，备有档案；考核不合格的，及时通知学院勤工助学部，退还考核卡并作出合理解释。
10、校岗部每学年对全校公益活动进行一次年终考核，审核的结果及时上报至学生资助管理中心，对于未通过的部分，由学生资助管理中心下发文件至各学院，取消此受资助生下学年的评选资格。
11、各院勤工助学部及国助生提出的批评和建议，校岗部应认真听取和慎重考虑，并及时给予答复，对二者提出的请求应及时提供帮助，无法帮助时应给予合理解释。
12各学院勤工助学部成员违反有关规定的，学校岗位部门可按规定取消其评优资格或要求更换。
勤工助学部管理及工作制度
1、为保障我校公益活动工作正常有序的开展，每学年公益活动开始前，由学生资助管理中心向各学院发出“关于重新选聘勤工助学部干部的通知”，各学院按照相关要求，在一定时间内选聘勤工助学部部长和工作助理，并将名单上报至学生资助管理中心。
2勤工助学部与学生资助管理中心、学校邮政部门合作，组织全校的公益活动。工作助理需着力于受资助生公益活动工作，具有奉献精神，热爱本职工作，并有一定的沟通、组织、管理、协调能力。全日制在校生均可申请受聘。
3、勤工助学部成员一经聘用非特殊情况不得随意更换，确有必要时，由学生资助管理中心批准，并由所在学院一周内重新选派人员，经学生处审批合格后方可重新聘用。
4、各院勤工助学部主要负责组织、联络本院受资助生参与公益活动，对各项活动进行监督和考核，以及配合校岗部的各项工作（经验交流会、考核卡遗失补办、各次考核材料的准备）等。
5、每学年公益活动开始前，各学院勤工助学部务必组织召开本院受资助生动员大会，并通知校岗部分管干部与会，且动员大会不可计入公益活动时间认证范围之内。
6勤工助学部可以自主组织学生参加活动，并有权选择活动的内容和形式。
7、勤工助学部成员应按时出席学生处、学生资助管理中心或勤管中心校岗部组织召开的经验交流会及其他相关会议。
8各学院每学年至少开展三次大型公益活动。各学
院自主组织的规模在50人及以上或者参与班级达5个及以上的大型活动，需提前一周向校岗部提交书面形式的公益活动申报材料（见附表一）。
9、 勤工助学部需在每月交流会时上交公益活动月计划表（附表二）和月报表（见附表三），有大型活动的需上交活动策划以及申报材料。（上表须学院盖章方可生效）。
10、在对各院大型活动申报材料审核时，未通过的活动在得到校岗部合理解释后，工作助理应及时重新组织申报活动，并交至校岗部进行审核，通过后方可举办活动。
11、勤工助学部应保留各次活动的签到表等相关证明材料，并按年级、专业顺序分类整理好，在校岗部考核时一并交至校岗部。参加者不得在签到表上签名。一旦发现，将取消活动期限，取消部门资格。如果资助学生未经许可擅自补办不存在的活动，该活动的时间证明将被取消并上报学院。
12参加活动的证明材料由各医院统一书写，按一个专业装订成册，严格规范填写，不得漏填。签到表一定要表明活动的名称、时间、地点、参与人数、时长、活动负责人，否则视为活动无效，考核卡所写活动由校岗部核查与实际严重不符时，视为活动无效并追究相关人员的责任。
13、受资助生的考核卡由学生本人认真负责保存，如有遗失，需要辅导员、院勤工助学部开具相关证明（需盖公章），经学生资助中心审批后，到勤工助学管理中心由校岗部给予补办。前期参加的每项活动时间，由学校邮政部门凭证明材料重新认证。如果没有材料，就不会认证。
14各学院勤工助学部有义务对考核卡上签字的内容进行说明。
15大型活动的申请材料必须在活动举行前一周向学校邮政部门提交，否则活动将被视为无效。另外，每一次大型活动需要**作为证明材料，活动结束后一周内发送到学校及邮政部门邮箱（注：邮箱为：
建议在每月交流会上，将申请材料和月进度表同时提交学校邮政部门。
16、各学院上学期期末时要向校岗部上交全部考核卡和相关证明材料，校岗部检查并纠正考核卡、证明材料中出现的不规范的地方。
17、开展活动过程中遇到困难时，可请求学生处、学生资助管理中心、所在学院或勤管中心等相关部门提供帮助。
18医院应努力相互配合，不应推卸责任。
19对学校岗位部门的考核结果有疑问的，可以在规定时间内向学校岗位部门提出，并有权要求合理解释。
20勤工俭学部门工作中出现下列情形之一的，学校岗位部门有权要求有关部门更换相关人员：
(1) 连续三次及以上无故缺席经验交流会及其他相关会议；
(2) 连续三次及以上不在规定时间内交月报表、月计划表等；
(3) 违反相关规定开展活动，出现重大失误并造成恶劣影响的；
(4) 非特殊情况在当年12月份公益活动完成的时间的比例少于20%的或到次年5月份下旬未完成应完成总量的70%以上的。
21、勤工助学部视本院情况对考核卡每月考核一次，对通过的考核卡上交至校岗部，校岗部成员在各院考核时有权进行监督和复核，确定无误后由校岗部备档并返还考核卡给受资助生本人。
22、勤工助学部组织各项活动时均应坚持“安全第一”的原则，不得组织国助生从事危险性活动、违法活动和有损学校及学生形象的活动。
公益活动经验交流会制度
1、本制度旨在为各学院勤工助学部工作提供一个交流的平台，从而进一步推进我校公益活动工作的健康、有序发展，尽早实现我校公益活动的内容丰富化、形式多样化、管理规范化、体系完善化。
2在全校开展公益活动过程中，学校岗位部门每月有选择地组织召开会议，具体时间、地点提前两天通知各学院勤工助学部。
3、勤工助学部负责人应按时出席会议，确有客观原因无法出席时需提前一小时向校岗部负责人请假，并确保每院至少有一人出席会议。
4每次参加会议，都要提交本月我院公益活动的相关资料。
5每次会议上，各医院一名代表对本月工作进行总结，提出下月工作计划。
6、各院在会上可进行经验交流，各取所长；每个人都可以对相关工作进行评价，提出意见和建议；各院在会上可将相关困难提出来，请求校岗部及其他学院给予帮助。
7.每月会议结束后，应将有关会议的内容传达给参加公益活动的部门成员和学生。
8学校邮政部门不得无故取消会议，必要时可邀请学生事务部、学生资助管理中心有关教师参加。
▰ 实施细则的格式 ▰
为鼓励职工积极参加志愿活动，传播志愿精神，构建和谐单位，现制定志愿服务表扬奖励措施。
具体细则如下：
1.每年年底志愿者按活动小时数进行排名，前6名者可参与优秀志愿者评选活动。
2.排名前1者获得“志愿服务之星”荣誉称号，颁发奖状和奖品，并在年度综合测评中加5分;排名第2至第3者获得“志愿服务标兵”荣誉称号，颁发奖状，在年度综合测评中加3分;排名4至6者获得“优秀志愿者”荣誉称号，在年度综合测评中加1分。
3.在各项志愿活动中表现突出、发挥重要组织作用的个人，按照志愿服务小时数排名，前2名获得“志愿楷模”荣誉称号。颁发奖状和奖品，并在年度综合测评中加5分。
志愿者是在不为任何物质报酬的情况下，能够主动承担社会责任而奉献个人时间、精力的人。以上奖励措施旨在让各位能够更加积极地投入到志愿者活动中，希望每一位志愿者都能够用真心帮助他人。
▰ 实施细则的格式 ▰
劳动竞赛实施细则实施方案;为进一步贯彻市公路处(*路党[20xx]12号);
一、指导思想：坚持以邓*平理论、江*民同志“三个;
二、劳动竞赛领导小组：;组长：***(项目经理：
负责项目部的全面工作，对;副组长：****(项目总工：负责工程质量和现场的;***(施工副经理：
负责施工管理和地方矛盾的协调;***(项目部书记：负责党务、精神文明和安全生产;组员
劳动竞赛实施细则实施方案
为进一步贯彻市公路处(*路党[20xx]12号)及******集团有关文件精神，落实科学发展观和“****”重要思想，激发和调动广大公路工程建设者的积极性、创造性、增强主人翁责任感和紧迫感，增强质量和安全意识，推动淮安市大交通建设的进程，确保大交通发展目标的实现，江苏捷达集团205国道325省道工程建设项目部决定在全项目部范围开展劳动竞赛活动。
一、指导思想：坚持以邓*平理论、江*民同志“****”的重要思想和科学发展观为指导，充分调动全体参建员工的积极性、主动性和创造性，以质量创优为核心，以确保施工安全为基础，以加强管理为手段，以科技创新为动力，以推进工程建设安全、优质、环保、和谐为目标，坚持精细施工，严格管理，打造精品工程。
二、劳动竞赛领导小组：
组长：***(项目经理：负责项目部的全面工作，对工程质量、安全生产、施工进度、廉政建设全面负责)
副组长：****(项目总工：负责工程质量和现场的施工管理)
***(施工副经理：负责施工管理和地方矛盾的协调)
***(项目部书记：负责党务、精神文明和安全生产)
竞赛范围、主题、目标和内容
竞赛范围：江苏捷达集团205-325国道施工项目部各施工队、各部门及所有参赛人员。
比赛主题：确保安全，创造优质产品，以优质高效争创全国优秀，廉洁守土。
竞赛目标：优质高效、科技创新，廉洁务实，实现江苏捷达集团205国道-325省道工程建设项目部各项工作的新跨越。
竞赛内容：六比六赛。即：
比质量，赛工程优良率;比速度，赛工程进度;比科学态度，赛科技创新;比团结，赛协作精神;比管理，赛组织计划、文明施工;比安全效益，赛遵章守纪、降本增效无事故;比廉洁，赛奉献和作风建设。
四、评比条件:
(一)优胜施工队(科室)条件
坚决贯彻党的基本路线、方针和政策，坚持两个文明建设一起抓，遵守国家法律、法规，领导班子团结一致，全心全意依靠广大员工，在工程建设中成绩显著。实行质量、安全、廉政建设、民主管理一票否决制。
1（1） 坚持质量第一，积极落实质量管理责任制，有健全完善的质量管理体系和质量创优计划。（2） 严格执行施工规范，建立规章制度和项目管理制度。
（3） 分项工程质量优良率95%以上，单位工程优良率100%，无永久性缺陷和工程质量事故。
2工程进度良好：1）根据合同工期和工程建设总体要求，科学编制工程进度计划。（2） 严格执行批准的工程施工进度计划，及时上报工程进度报告，反馈工程信息。
（3） 在保证质量的前提下，完成或推进子项目或主体工程的进度控制。
三。做好科技创新工作：（1）科技创新组织机构和工作计划。（2） 积极开展员工合理化建议、技术研究、科学管理等活动，取得显著成效。
（3） 在工程建设中应用新技术、新材料、新技术，在技术创新和管理创新上取得突破性成果。
4良好的项目管理：1）管理科学，规章制度健全，阶段目标明确，合同管理到位
规范，实施措施落实。（2） 积极开展劳动竞赛，方案具体明确，领导重视，责任落实，效果显著。（3） 工作人员遵守规章制度，施工操作规范，道路场地平整，标牌醒目，现场秩序良好。
5、安全效益好:⑴安全组织网络健全，全员安全意识强，执行安全规范，落实安全措施，及时清除安全隐患，无责任性**事故或工程事故。（2） 设备、材料采购要严格执行招标制度，确保物资质量，杜绝腐败现象。
（3） 严格控制工程投资，降低成本和消耗。
6良好的精神文明：（一）重视思想政治工作，治工思想稳定，遵纪守法，爱岗敬业，乐于奉献，努力工作。⑵加强职工民主管理，发扬主人翁精神，围绕工程建设重点、难点献计献策，攻坚克难，合理化建议活动成效显著。
（3） 服从统一指挥，顾全大局，密切配合。
(二)先进个人条件
1、政治思想好:热爱祖国、热爱党、热爱社会主义，认真学习邓*平理论和江*民同志关于“****”的重要思想和科学发展观理论，拥护党的基本路线和改革开放政策，热爱交通事业;模范执行国家的法律法规和本单位的规章制度，有良好的职业道德。
2、完成任务好:有强烈的事业心和责任感，不怕艰苦，乐于奉献，顽强拼搏，团结协作，勇于创新，在工程建设的施工、安全、管理等方面做出显著成绩。
三。良好的质量意识：高质量、高标准、严要求，确保工程质量取得显著成绩。
4良好的科技创新：对工程建设提出并采纳合理化建议，技术创新成果显著。
5廉洁从政：严于律己，不利用工程建设谋取私利，敢于抵制不正之风，敢于与不健康现象作斗争。
6作好安全工作：安全意识强，严格执行安全操作规程，在安全生产工作中作出表率。
五、表彰奖励:
(一)表彰:表彰必须严格按照自下而上，坚持群众路线，民主推荐，项目部领导和考核组集体讨论，领导小组批准的程序进行。
(二)奖励:坚持精神奖励和物资奖励相结全，以精神奖励为主的原则，适当加大物资奖励力度。
凡在重点工程建设过程中作出突出贡献的施工队(集体)和先进个人，由江苏捷达集团205国道325省道工程建设项目部颁发荣誉证书和给予一定的物质奖励。
六、实施要求
1、加强领导、精心组织：各施工队和科室都要把开展本次劳动竞赛活动放到重要议事日程，要健全竞赛领导机构和工作班子，形成“一把手”亲自抓，各部门积极配合，质量、安全、施工齐抓共管的工作局面。
2、明确目标、突出重点：要根据竞赛活动的总体目标和竞赛内容，各自承担的任务确定竞赛目标，根据施工队、科室工作实际和特点，确立竞赛重点和主题，提出不同阶段、不同考核对象的具体标准和细则，制定出劳动竞赛的具体方案。
3、广泛宣传、层层发动：要采用多种形式，深入宣传动员，讲清重点工程建设建功立业劳动竞赛的意义、内容、做法和要求，以及本施工队和科室开展竞赛活动目标，达到家喻户晓、人人皆知，踊跃参加。
4培养模式，从点到面：在这次劳动竞赛的发展中，要注重培养典型、运用
典型开路，同时也要及时发现、培养、选树和宣传竞赛活动中踊跃出的先进典型，使先进典型效应产生群体效应，用典型去推动工程建设。
5、加强督查、严格考核：各施工队和科室要加强对竞赛全过程督促检查管理工作，建立详细的台帐，定期考核、检查。分阶段进行检查、评比、小结。
活动方案实施细则【2】
一、活动目的[/b]对市场现状及活动目的进行阐述。市场情况如何？这次活动的目的是什么？
是为了处理库存吗？是为了增加销售量吗？是为了打击竞争对手吗？
是新产品上市吗？还是为了提高品牌知名度和美誉度？只有目的明确，活动才能有针对性。
[b]二、活动对象[/b]活动针对的是目标市场的每一个人还是某一特定群体?活动控制在范围多大内?哪些人是**的主要目标?
谁是**的第二目标，这些选择的正确与否将直接影响**的最终效果。
[b]三、活动主题[/b]在这一部分，主要是解决两个问题：1、确定活动主题2、包装活动主题
降价?**折扣?赠品?
**?礼券?服务**?
演示、消费信贷或其它工具？
选择什么样的**工具和什么样的**主题，要考虑到活动的目标、竞争条件和环境，以及**成本的预算和分配。
在确定了主题之后要尽可能艺术化地“扯虎皮做大旗”，淡化**的商业目的，使活动更接近于消费者，更能打动消费者。几年前爱多vcd的“阳光行动”堪称经典，把一个简简单单的降价**行动包装成维护消费者权益的爱心行动。
这部分是**活动计划的核心部分。我们要努力创新，使活动具有震憾性和排他性。
[b]四、活动方式[/b]这一部分主要阐述活动开展的具体方式。有两个问题要重点考虑：
1、确定伙伴：拉上**做后盾，还是挂上**的“羊头”来卖自已的“狗肉”?是厂家单独行动，还是和经销商联手?
或是与其它厂家联合**?和**或**合作，有助于借势和造势;和经销商或其它厂家联合可整合资源，降低费用及风险。
2确定刺激程度：要使**成功，必须使活动具有刺激性，刺激目标对象参与。刺激程度越高，对**的反应就越大。
但这种刺激也存在边际效应。因此，有必要根据**的实践进行分析总结，结合客观的市场环境，确定合适的激励水平和相应的成本投入。
五、活动时间和地点
**活动的时间和地点选择得当会事半功倍，选择不当则会费力不讨好。我们应该尽量让消费者有空闲时间参与，也要让消费者方便到位。还要提前与城管、工商等部门沟通。
不仅发动**战役的时机和地点很重要，持续多长时间效果会最好也要深入分析。持续时间过短会导致在这一时间内无法实现重复购买，很多应获得的利益不能实现;持续时间过长，又会引起费用过高而且市场形不成热度，并降低顾客心目中的身价。
六、广告配合方式
一个成功的**活动需要全方位的广告合作。选择什么样的广告创意和表达方式？什么样的**炒作？这些都意味着不同的观众到达率和成本投资。[b]
七、前期准备[/b]前期准备分三块，
1、人员安排
2、物资准备
3、试验方案
在人员安排方面要“人人有事做，事事有人管”，无空白点，也无交叉点。
谁负责与**，**，谁负责文案，谁负责站点管理？
谁负责礼品发放?谁负责顾客投诉?要各个环节都考虑清楚，否则就会临阵出麻烦，顾此失彼。
在物资准备方面，要事无巨细，大到车辆，小到螺丝钉，都要罗列出来，然后按单清点，确保万无一失，否则必然导致现场的忙乱。
▰ 实施细则的格式 ▰
丹凤白鹭精品酒店质检细则
酒店质检细则
为加强本酒店的管理工作，进一步提高管理水平和服务质量，特制定以下质检细则。奖励分为三种；
一、口头表扬
二、书面表扬
三、现金表扬
1、努力完成本职工作，成绩显著，有突出贡献的奖10-100元。
2、在成本控制、节能降耗方面成绩突出，给酒店带来收益的奖10-100元。
3、工作热情主动，受到宾客口头表扬的奖10-50元。
4、向酒店管理层提出合理建议并被采纳的，奖10-50元。
5、工作杰出，服务出色，受到宾客书面表扬的奖30-200元。
6、为保护酒店财产和他人生命财产安全，见义勇为，挺身而出的奖50-200
元。
7、拾金不昧500元以上的奖50-100元。
8、坚持原则，抵制歪风邪气，维护酒店声誉等方面有显著表现的奖50-100
元。
9、开拓进取，创新改革，积极为酒店提出合理化建议为酒店增加效益的奖
50-200元。
10、在工作中能力较从前有较大提升的奖10-20元。
11、仪容仪表规范出众则者奖5-10元。
12、积极改进工作方法，被酒店采用者奖10-50元。
处罚分四种
1、警告；5分以上，包括5分。
2、严重警告；15分以上，包括15分。
3、记过；30分以上，包括30分。
4、解聘或辞退；80分以上，包括80分。或前三项累计80分以上；备注；每分罚5元。
第一章、公共部分质量监督细则
1、当班脱岗，聚众聊天或电话聊天。扣5分。
2、推诿工作，未能主动承担责任。扣5分。
3、客人来到时未能及时微笑、问候。扣2分。
4、在客人面前做出不雅观的动作，如打哈欠，伸懒腰、掏耳、剔牙。扣2分。
5、男、女员工仪容仪表不符合酒店标准。扣1分。
6、员工未表现专业举止，未与客人进行目光交流。扣1分。
7、员工未主动向客人问候、打招呼。扣2分。
8、得知客人姓氏后，未以客人姓氏称呼客人。扣1分。
9、从客人手中接受物品或递送物品给客人时，未用双手。扣2分。
10、工作姿态不佳，站立、坐、走路姿势不规范。扣2分。
11、工作时间不使用普通话。扣2分
12、不使用指定的员工通道，随便穿过大堂或者在客用通道上随意出入。扣4分。
13、私自会客或者接听私人电话。扣5分。
14、工作时间在非吸烟区吸烟。扣2分。
15、在员工面前直呼领导姓名的。扣5分。
16、不尊重同事或上下级，不服从管理。扣10分。
17、资料随意摆放。扣1分。
18、工作及服务质量欠佳，对客人不礼貌，引起客人不满或投诉。扣10分。
19、不主动满足客人需求而拒绝客人提出的合理要求。扣4分。
20、工作过程中，未体现微笑服务，对客人冷淡或者不理不睬。扣2分。
21、身上有异味。扣1分。
22、电话礼仪不合酒店规定。扣1分。
23、操作不符合工作程序。扣3分。
24、对酒店的产品知识不熟悉，对酒店开展的各类活动不了解。扣1分。
25、对酒店的产品知识不熟悉，对酒店正在开展的各类活动不了解。扣1分。
26、当客人面讨论私事、争论工作。扣5分。
27、因工作失误，引起客人投诉。扣10分。
28、对外泄露酒店经营状况或者酒店机密。扣100分。
29、在当班中未经领导允许处理私人事务的，扣10分。30、未及时做好工作间、工作区域卫生，扣2分。
31、工作间、工作区域存放私人物品，物品摆放凌乱、积尘。扣1分。
32、墙角有蜘蛛网，墙面、地面有污渍。扣2分。
33、不按规定操作、保养设备或保管不善，缩短设备使用寿命。扣5分。
34、设备设施因操作不当或者维护不善未能正常工作。扣2分。
35、未做好工作交接与信息沟通，引起工作延误、产生不利后果或受到客人投诉。扣20分。
36、文档未分类整理，随意堆放。扣2分。
37、工作粗心大意，给酒店及客人造成损失。扣30分。
38、客用物品缺失，隐瞒不报。扣10分。
39、向客人索要小费或者不找零。
40、因语言，方言，障碍造成宾客投诉。扣2分。
41、超越职权之外的其他工作。扣10分。
42、弄虚作假、期满上级。扣20分。
43、员工无理由而拒绝签收“处罚通知单”。扣3分。
44、培训考核不合格的。扣3分。
45、未经许可，擅借部门物品的。扣5分。
46、不尊重他人，擅自动他人物品的。扣1分。
47、不讲团结，挑拨是非的。扣5分。
48、非工作需要，私自使用客用设施设备。扣10分。
49、违反酒店，国家防火规定，安全政策等。扣20分。50、进出酒店时拒绝保安员检查。扣3分。
51、在服务中漫不经心。扣2分。
52、未经许可进入非员工区域。扣10分。
53、在客用区域制造噪音或者有其他干扰他人的行为。扣5分。
54、一个月内得到三次或者三次以上的客人投诉。扣30分。
55、上班时间做与工作无关的事，如下棋、打牌、睡觉、玩游戏、闲聊等。
56、酒后上班。扣5分。
57、发现酒店物品私自带出酒店的。扣100分。
58、发现将客用物品存放在更衣柜。扣10分。
59、为个人目的下班后在酒店经营区逗留。扣10分。60、未经酒店或客人许可进入客房。扣5分。61、未经许可在酒店内兜售物品。扣30分。
62、未经许可在酒店内张贴印刷物或者撕毁酒店张贴物。扣5分。63、未遵守酒店经营程序，导致酒店、客人或者员工损失。扣1分。64、故意浪费酒店财物，如餐具、食品、纸张、水电能源等。扣10分。65、制造或传播有损酒店、客人或员工的闲言啐语。扣10分。66、不遵守员工更衣室规定。扣4分。67、未经许可更改工作班次。扣10分。68、违反员工餐厅规定。扣10分。
69、在上班时间吃东西，喝饮料或嚼口香糖等。扣5分。70、不参加酒店或政府有关部门规定的定期体检。扣2分。71、报告工作时不详实。扣1分。
72、随地吐痰、乱扔废弃物及其他不卫生习惯，扣2分。
73、不维护工作区域，员工宿舍、更衣室等地点的卫生。扣3分。74、员工无故不参加本部门的培训。扣4分。75、漏报或错报员工考勤。扣3分。
76、不及时上交相关报表或表格。扣3分。
77、未经部门经理批准，擅自换班、换休的。扣5分。78、未按要求参加酒店的各类培训活动的。扣5分。
79、参加酒店各种会议、活动、培训、检查、集会等迟到、早退的。扣5分。80、培训中有睡觉、讲话、消极怠工或其他违纪的。扣5分。81、不遵守员工宿舍管理制度的。扣2分。
82、一周中重复三次出现相同的质检问题。扣10分。
83、员工月考评不能及时评定的，考评不完全的，无评语、无双方签名。扣5分。84、绿摆、花木未及时修剪，有灰尘、枯枝败叶，苗木枯死，烟头。扣4分。对于工作不能按时、按质、按量完成。扣4分。
85、对质检发出的整改通知，拒不执行的，执行不彻底或未在规定时间内整改的。扣10分。
86、赤膊在酒店经营区或生活区活动的。扣5分。87、当班睡岗。扣20分。
88、不尊重酒店领导。扣30分。89、随手乱扔垃圾。扣3分。
90、不遵守酒店关于设施设备的开、关闭时间及操作方法。扣3分。91、消防栓前有杂物堆放。扣3分。92、各项罚款未按时间交纳。扣1分。
93、质检结果整改不及时且无合理理由说明的。扣2分。94、随意与别人调换工号牌。扣3分。
95、部门培训未按时，内容未按计划执行。扣2分。96、印刷品严重皱破或有污渍未更换。扣3分。
97、宾客交办的事情未按时、按质的完成。扣4分。98、烟缸内烟蒂超过5个，未及时更换。扣3分。99、在工作场所遇到宾客不主动问好、礼让。扣1分。100、接电话未使用文明礼貌用语。
101、利用办公电脑做与工作无关的事情。上网、聊天、玩游戏、看新闻。扣4分。102、所属区域灯未关闭。扣1分。
103、卫生区域卫生不符合要求。扣1分。104、开关设备电源插座积尘有污渍，扣1分。105、窗帘脱钩，破损，有污渍，扣1分。
106、绿色植物盆内有杂物，树叶有灰尘，扣1分。107、消防栓，装制品，画框上积灰。扣1分。108、绿色植物盆内有杂物，树叶有灰尘。扣1分。109、消防安全不重视或随意动用消防设备。扣3分。
110、下班后应关的水、电、气等开关不关。扣1分。111、未按规定时间上交各类宾客意见书。扣3分。
第二章各部门岗位质量监督细则
一、行政部质检细则
1、工资奖金发放审核出现错误，扣5分。
2、未按时完成，呈报各类报表或报表出现差错。扣5分。
3、工资总额控制不严，指标突破。扣5分。
4、人事编制控制不严，指标突破。扣5分。
5、人事档案管理不善，内容缺漏。扣5分。
6、招收入店人员不符合要求。扣1分。【www.dJz525.com 励志的句子】
7、未及时做好补员工作。
8、员工违规处理不当。扣5分。
9、培训计划不全，考核不及时。扣2分。
10、考勤考核管理不严格。扣10分。
11、未及时办理有关人事手续。扣4分。
12、员工名牌、员工卡、更衣柜管理不善。扣5分。
13、宣传栏内内容过期，管理不善。扣3分。
14、培训档案不全。扣5分。
15、未妥善组织好各项活动。扣5分。
二、员工餐厅质检细则
1、未做好餐前准备、食品保洁，消毒工作不佳。扣2分。
2、食品不新鲜、菜食品种不足。扣5分。
3、未及时清理桌面，餐厅欠整洁。扣3分。
4、厨具及设施未及时清理。扣3分。
5、未及时关闭煤气阀门。扣20分。
6、未严格执行菜品验收制度，收入腐烂，变质的食品、调料等原材料。扣10分。
7、一周三次未按菜谱供应员工餐。扣3分。
8、负责管理区域水电未关。扣5分。
9、物品未来未及时报知的。扣5分。
10、食物中有异物。扣5分。
11、物品未按分类入池清理。扣3分。
12、冷柜未按期除冰，物品排放杂乱。扣3分。
13、冷柜、蒸柜使用时关闭不严。扣3分。
14、半成品、成品未加罩。扣1分。
15、非餐厅人员出入餐厅。扣1分。
三、财务部质检细则
1、报表不及时、出现差错。扣4分。
2、违反费用报销审批手续和现金领用管理制度。扣3分。
3、违反支票领用手续。扣2分。
4、收银员未保管好收银用的各类用品。扣1分。
5、收银员违反收银操作程序。扣3分。
6、收银员离开收银台，未锁好收银抽屉。扣2分。
7、漏帐、逃帐。扣3分。
8、账单错误或者漏结账。扣3分。
9、划转单未附明细账或未填写上交清单明细表。扣1分。
10、表单填写不规范。扣1分。
11、表单制作错误。扣1分。
12、进仓的食用品手续不全。扣1分。
13、验收把关不严。扣2分。
14、仓库物品堆放杂乱，危险品、贵重物品未分类分柜摆放。扣2分。
15、日用品、消耗品备用情况未及时通知，造成断档。扣3分。
16、违反物品领用制度，未经许可擅自借用仓库物品。扣3分。
17、财产管理帐卡不健全，固定资产盘点不严。扣3分。
18、工资奖金发放审核出现差错。扣1分。
19、准备不充分，工资发放不及时或延迟。扣3分。20、夜审程序不规范。扣1分。
21、电脑维护不善，电脑死机，影响程序运作。扣1分。
22、门卡系统维护不及时，门锁无法使用，影响售房。扣2分。
23、成本控制不严。扣3分。
24、缴款单填写错误，全额与实际报表不相符的。扣1分。
25、缴款单上挂账、支票单位全称未写明的。扣1分。
26、信用卡未做清报表，且未将清机报表附在规定的位置上。扣1分。
27、缴款单上所缴款项不属于本班收入，但未注明原因的。扣1分。
28、订金收据金额不清晰或不签名的，不输入单号的，房号不正确的。扣2分。
29、账单上客人姓名或房号与其附后的客人登记表不相符的，又不说明的。扣1分。30、信用卡操作错误，重复下客人账的。扣2分。
31、账目漏结除追收外，当事人予以处罚。扣2分。
32、信用卡填写不全或填写错误，除追收外。扣1分。
33、支票未按要求收取，造成账务不能及时收回，除追收外。扣2分。
34、账单不连号使用，无故跳号者。扣1分。
35、交接不清，物品未交全者。扣1分。
36、发票不按规定使用，虚开发票者。扣3分。
37、冲减账务无权限内经理签名，且无说明的。扣4分。
38、免收半日房租无权限内经理签名的。扣4分。
39、客人通知先退房后结算，收银示做账务处理的。扣2分。40、入账明细不正确。扣1分。
41、私自用外币兑现者。扣5分。
42、不按规定兑换外币者，但未给酒店造成损失。扣2分。
43、每日催付程序不到位。扣2分。
44、账单乱涂乱画者。扣1分。
45、不按程序輸挂账的。扣2分。
46、未能按规定时间出财务报表。扣5分。
四、采购部质检细则
1、采购不及时。扣2分。
2、采购物品与要求不符合。扣3分。
3、采购部擅做主张多购物品。扣3分。
4、采购价格超出合同或审批后价格。扣3分。
5、重复采购或擅作主张多购物品。扣3分。
6、丢失采购物品。扣5分。
7、采购物品以次充好。扣5分。
8、因采购物品质量、时间影响重大接待。扣30分。
9、对采购物品没有严格把关，未通过使用部门或质检验收的。扣3分。
10、对采购不到的物品不及时通知使用部门。扣1分。
11、发票报销不及时。扣1分。
五、仓库质检细则
1、仓库物品堆放杂乱，不清洁。扣1分。
2、仓库危险品未分柜摆放。扣1分。
3、仓库物品保管不善造成损失。扣5分。
4、进库和领用手续不全。扣1分。
5、验收把关不严。扣5分。
6、对采购入库的物品未及时通知申购部门领取。扣3分。
7、仓库核算错误。扣1分。
8、仓库账物不符。扣3分。
9、仓库保管员服务态度差。扣1分。
10、违反物品领用制度，未经许可擅自借用仓库物品。扣1分。
11、仓库重地让无关人员进入。扣1分。
六、营销部质检细则
1、接待宾客不主动、不热情。扣1分。/
2、团队通知单未及时下发，或内容有误。扣3分。/3
3、宾客交办的事项未及时记录并按时按质完成。扣2分。
4、会议洽谈后未及时开单、輸单、送单导致接待失误。扣2分。
5、未及时将VIP接待情况通报有关部门、岗位。扣3分。
6、未做好客史资料的整理、保管。扣3分。
7、会议标牌未及时落实办理。扣2分。
8、签到台未及时办理。扣2分。
9、横幅、标牌、宣传单面内容有错误。扣5分。
10、未做到预订控制和信息沟通工作，造成接待困难。扣2分。
11、LED大屏幕出现错字、语句不通、开启时间不及时。扣5分。
12、广告、宣传策划、制作拖沓不及时。扣2分。
13、过期宣传品、横幅、标示牌未及时撤回。扣1分。
14、销售报告属保密性资料，销售员需安排专门位置存放并妥善保管。如发现一次客户档案未存放与抽屉或资料柜内，以及客房档案未及时归档者，扣2分。
15、未及时上交销售报告和销售计划。扣2分。
16、因工作失职，造成重大接待困难，或引起客人投诉。扣10分。
17、协调事宜未落实到位。扣2分。
18、重要、重大或临时变更的会议未派专人跟踪服务。扣10分。
19、未能熟练操作所有设备，复印、传真消耗量大。扣2分。
七、房务前厅质检细则
1、员工工作效率不高、欠熟练。扣2分。
2、宾客进出店，礼仪未能及时拉门，或未问候及微笑。扣2分。
3、礼仪未能及时引领客人至所需楼层。扣1分。
4、遇雨天未摆好伞架，备好伞具。扣3分。
5、传真/信件/留言/行李未按程序处理出现延误，扣3分。
6、行李寄存工作不规范。扣1分。
7、酒店介绍不规范。扣1分。
8、团队行李堆放不齐，影响大堂整洁性。扣2分。
9、操作不规范，造成客人行李、物品损坏。扣4分。
10、对骚扰电话控制不力。扣1分。
11、前台卫生状况欠佳，未及时管理。扣3分。
12、私自泄露酒店领导、客人的私人号码，如（房间号、手机号码）等。扣4分。
13、未做好各类统计、报表工作。扣1分。
14、大堂区域员工状态不佳，未指出。扣1分。VIP接待程序不规范。扣3分。
15、客人投诉处理不及时、不恰当。扣4分。
16、未及时、正确答复客人问询，扣3分。
17、各类单据、登记卡、房卡等资料保管不善，摆放不整齐。扣1分。
18、宾客资料保存不善。扣2分。
19、验证不严，出现差错，治安检查出现问题。扣2分。20、未及时将宾客信息输入电脑或资料输入有误。扣3分。
21、双重售房。扣20分。
22、外宾登记、验证，因程序不熟练延误客人时间。扣3分。
23、随意卖房，控制房态不准，造成差错。扣40分。
24、续住手续办理不及时。扣5分。
25、已接受的预订未预留。扣4分。
26、制卡失误，所制门卡无法开门。扣3分。
27、延误宾客订票。扣3分。
28、私自利用电脑上网、玩游戏。扣5分。
29、上班时间、工作岗位上接听私人手机，手机铃声响起。扣3分。30、客人杂志、报纸管理不善。扣1分。
31、利用工作便利接打私人电话。扣2分。
32、接听电话不及时，语气生硬或程序不规范。扣1分。
33、私自插入，偷听电话。扣3分。
34、留言服务不及时、不准确，且未按要求重复一遍。扣5分。
35、叫醒服务不及时准确。扣3分。
36、转错电话。扣1分。
37、饮用纯净水未及时更换，出现断水现象。扣1分。
38、未及时给大堂休息区客人上茶。扣1分。
39、私人物品放置前台区域，扣2分。
40、客人寄存物品丢失或数目不符。扣5分。
41、服务台及办公室物品杂乱，卫生差。扣1分。
42、对已签订的协议单位，打折不清楚。扣3分。
43、未及时补充和整理报纸架。扣1分。
44、未及时整理宣传物品。扣1分。
45、未按时分发报纸、宾客邮件。扣3分。
46、总机接线员语气生硬，礼貌用语不当。扣1分。
47、电话叫醒误时。扣5分。
48、总机接线错误，转接时间过长或接私人电话。扣2分。
49、夜班人员工作状态差。扣1分。50、总机代拨手机错误，每次！。扣3分
51、无故未在规定时间限内接听电话。扣1分。
52、私自开通长途电话。扣5分。
八、房务客房部质检细则
公共区域
1、洗手间卫生不整洁，云台有水渍，客用品补充不及时。扣2分。
2、干手器失效未能使用且未及时报修。扣1分。
3、公共区域有积尘或蛛网。扣1分。
4、总台卫生不到位，有灰尘、污迹。扣2分。
5、照明灯破损，未及时报修！、有灰尘及污迹。扣2分。/
6、明显异物未及时清理。扣1分。
7、铜器、不锈钢未擦亮，指纹、手印多。玻璃、镜面有污渍。扣1分。/
8、地面。地毯、地垫未及时清洁，脚印多。雨天未做好应急工作。扣2分。
9、天花板或墙面有裂痕、脱落未及时报工程不维修；天花板或墙面蛛网。扣2分。/
10、烟灰缸未及时清理。扣1分。
11、电梯有异味、有划痕、污迹。扣2分/
12、外围卫生不佳，地面有杂物未及时清扫。扣1分。
13、厕位堵塞、滴漏，未及时报修！且有污迹。扣2分。
1、卫楼层区域有杂物未及时清理。扣1分。
楼层
2、画框、装饰品积尘，每个！扣1分。
3、宾客离店查房不及时，欠准确。扣3分。
4、查房时错报客人消费。扣3分。
5、物品消毒不到位。扣2分。
6、丢失酒店总钥匙。扣5分。
7、VIP服务不规范。扣2分。
8、洗衣服务不规范或出出现错误。扣2分。
9、未及时收取客人洗衣，未及时提供擦鞋服务。扣2分。
10、客用物品未及时更换和补充。扣2分。
11、未经许可在酒店内张贴印刷物或撕毁酒店张贴物。扣3分。
12、未验证客人身份即让其进入客房。扣4分。
13、进房做生未开直，工作车挡门不到位或阻碍通行，工作车上物品摆放不整齐。扣1分。
14、未按规定程序敲门进房。扣1分。
15、灯光、空调控制不当。扣1分、16、客房门、窗、档、家具、电器、空调风口积尘，猫眼积垢，家具、电器开关电话机有灰尘。扣1分。
17、马桶堵塞、漏水、未及时报修！或者不整洁。扣1分、18、设备、设施报修不及时。扣1分。
19、楼层、客房有异味。扣1分。20、茶杯不洁，有污渍。扣2分。
21、客房物品卫生间物品摆放不规范。扣1分。
22、地毯、窗帘上有污迹、烟洞。不及时处理。扣3分。
23、铺床不规范，棉织品有异味。污渍，有发丝。扣3分。
24、床垫翻转不按时。扣1分。
25、玻璃器具、镜面、面盆有水渍、发丝或污垢。扣1分。
26、浴缸、浴帘不洁，有水啧、发丝或污垢。扣1分。
27、窗帘钩、浴帘钩脱落。扣1分。
28、客人的用具有缺口或破损等现象。扣1分。
29、地漏阻塞，未及时报修。扣1分。30、灯泡不亮，未及时报修。扣1分。
31、开关插座、挂架及灯具灯杆、灯头、灯罩锁具松动，凳倚摇摆。扣1分。
32、翻看、挪动客人物品。扣2分。
33、未及时补充食品、饮品、用品。扣1分。
34、食品、饮品过期。扣3分。
35、衣架损坏或缺漏。扣1分。
36、发现客房内存在违反酒店规定的事件、未及时上报或处理。扣4分。
37、印刷品褶皱、涂抹、缺失不及时更换、补充。扣1分。
38、电话使用无效，未及时报修，有灰尘、污迹。扣3分。
39、未及时上交宾客意见书，包括各类宾客评价表。扣3分。40、电视机画面、音质差。扣1分。
41、服务员整房用具随意放置。扣1分。
42、楼层钥匙卡管理不善，随意丢放。扣1分。
43、楼层钥匙卡丢失。扣3分。
44、未及时处理宾客遗留物品，未上交及办理登记手续。扣4分。
45、客人叫唤服务，二声内无应答。扣2分。
46、随意摆放工作车或不按规定推拉工作车，导致墙角处碰撞。扣1分。
47、工作车内物品摆放不符合标准。扣1分。
48、画框积尘，一扇。扣1分、49、客房门积尘，一扇。扣1分。50、空调风口明显积尘。扣1分。
51、壁橱、冰箱及写字台等处不洁或有异物。扣2分。
52、玻璃窗未擦干净或皮条脱落，一扇。扣1分。
53、房内茶杯、水杯、酒杯不洁，每只。扣1分。
54、床单上有明显污渍或发丝。扣3分。
55、窗钩或浴帘钩脱落，每只。扣1分。
56、墙纸翘脚未修补，没处。扣1分。
57、OK房内留有整房员遗留物品。扣1分。
58、客房电话簿严重破损或污渍。扣3分。
59、客用不锈钢器皿上有水渍、皂渍。扣1分。
60、对楼层的一些突发事情没有及时报告或处理不当。扣2分。61、客房服务交接日志、客情一览表记录不全。扣1分。62、会议服务准备不充分，出现差错。扣5分。63、会议服务上茶水不够及时。扣1分。64、上下班交接不清。扣3分。
65、棉织品调换不当面清点，出现差错。扣1分。66、弄错宾客饮料、洗衣等费用。扣1分。
67、形迹可疑人员进入楼层，服务员不加询问。扣2分。
68、擅自动用公家原料、设备、洗涤、烫自己和他人的衣服，不按规定收费。扣3分。69、整房员同时开启两个房间。扣3分。70、食品饮料商标未朝外，每个。扣1分。71、体重秤不准确未调整，每个。扣1分。72、设备、设施损坏未及时报工程部。扣1分。73、客房内设备不完好，每项。扣1 分
74、未按要求布置会议室而延误时间。扣4分。
PA
1、楼层消防设施不洁，每只。扣1分。
2、栏杆、扶手积尘，每处。扣1分。
3、大堂地面脚印多、不光亮。扣1分。
4、大堂灯具积尘或内有蛛网，每只。扣1分。
5、大堂玻璃脏，未及时清理。扣1分。
6、使用机器后未及时清理。扣3分。
7、物品摆放凌乱、卫生状况差。扣1分。
房务中心质检细则
1、接线员语气生硬，礼貌用语不当。扣1分、2、夜班人员工作状态差。扣1分。
3、无故未在规定时间限内接听电话。扣1分。
4、未及时转达一切电话内容造成的客人投诉及损失。扣5分。
九、餐饮部质检细则
1、餐厅、包房灯光、温度调控不当，开餐时未打开启所有的灯和空调。扣1分。
2、服务不主动、对餐厅进出宾客不热情。扣1分。
3、服务员不了解预订情况，引导错误。扣1分。
4、餐前准备工作不充分，每项。扣1分。
5、服务员未为宾客铺台布、撤筷套、上小毛巾。扣1分。
6、点菜时未与宾客确认，有误差。扣1分。
7、上菜时未报菜名不清晰。扣3分。
8、对冰镇过的酒、饮料斟时未擦干，有滴水，每瓶。扣1分。
9、将茶、酒水、饮料及汤水溅到客人身上。扣3分。
10、服务员斟酒时位置站错，商标未对宾客。扣1分。
11、宾客开始用餐，未按服务程序撤餐具。扣1分。
12、烟缸及骨碟没有及时更换。扣1分。
13、服务员未及时撤餐具。扣1分。
14、结账时，未用结账夹，宾客签字，未递上笔，造成宾客不便。扣3分。
15、服务员跑菜、上物品不用托盘，或跑菜错误，每次。扣1分。
16、划单员在上菜前未仔细查看装盘质量，把关不严。扣2分。
17、划单员划菜错误。扣4分。
18、服务程序不规范。扣1分。
19、宾客交办的服务事项未按时按质完成。扣5分。20、就餐单遗失，缺页，一次。扣5分。
21、餐厅与厨房配合协调不够，影响出菜时间与质量。扣3分。
22、客房送餐未按规定敲门，报称。扣3分。
23、送餐单未分类填写餐具名称及数量。扣1分。
24、未及时收回餐具或回收不全。扣2分。
25、餐厅音响器材、各类用具保养不善。扣2分。
26、包房内电器陈列不整齐，不洁或有污渍或积尘，每个。扣1分。
27、消毒柜内存放易挥发、易燃烧物品，餐具摆放凌乱。扣1分。
28、厨房地面、门、窗不洁、有污渍，每处。扣1分。
29、操作台卫生不符合要求，摆放凌乱、扣1分。
30、保洁柜内物品摆放凌乱、不整洁，餐具不洁，有水迹，每个。扣1分。
31、点单出错，导致客人投诉。扣5分。
32、工作区域工程未及时报修。扣1分。
33、工作时间闲聊、讲方言、乱跑、站姿不规范。扣1分。
34、客人意见不及时通报上级。扣1分。
35、出菜菜品用具及酱料未跟。扣3分
36、不合格餐具及用品摆上台面。扣3分。
37、客人物品遗放物品，隐瞒不报。扣8分。
38、由于自己工作能力未及时清洗餐具。扣2分。
39、营业区域使用方言。扣3分。
40、工作涉及范围内不节能降耗。扣5分。、41、收档时有锁的门及柜，未上锁。扣3分。
42、沽清菜式未及时上报楼面。扣2分。
43、洗涤不规范，导致餐具破损。扣3分。
44、厨房员工不按要求操作，导致机器设备损耗。扣2分。
45、落台物品摆放不整齐。扣1分
46、吧台有污渍，吧台内物品杂乱、卫生差。扣1分。
47、太不褶皱不及时更换，四角下垂不分不均等，一张。扣1分。
48、太不有污渍，或反面朝上。扣3分。
49、餐椅摇摆不稳，破损，摆放不规范，每把。扣1分。50、餐桌上未按规定摆放鲜花和台签。扣1分。
51、餐桌摆台餐具缺少。扣1分。
52、台布、口布、毛巾、桌裙破损、有污渍，一处、扣1分。
53、菜单、酒水单、宣传单页破损，未及时更换。扣1分。
54、餐具、酒具不洁，破损，有污渍，每只。扣1分。
55、筷套、牙签的徽标未朝上，每只。扣1分。
56、调味瓶内无调料或调料不足1/3，每只、扣1分。
57、电话、话筒未及时消毒或消毒方法错误，有异味。扣1分。
58、玻璃不清洁。扣1分。
59、地面有杂物，污渍。扣1分。
60、为做好客史档案的整理和保管工作。扣3分。61、为做好会议水果接待准备工作。扣1分。62、不及时上茶水，续杯迟。扣1分。
63、包厢灯光，音像调控不当，或给客人带来不便。扣1分。64、自助餐开、收餐及补充菜肴不及时，每次。扣1分。65、看台不严，造成逃帐。扣3分。
66、灯光、日光、温度调控不严。扣1分。
67、预订员由于未了解预订情况，导致客人投诉。扣4分。68、为提前站岗迎客。扣1分。69、台面摆台不合规范。扣1分。
70、不了解当前沽清菜式，重复改单。扣1分。71、不按规定时间用餐。扣3分。
72、凉菜间操作时，双门大开，厨师不戴口罩进行操作。扣3分。73、厨师工作时手部有饰品。扣5分。74、菜品、器皿未按规定放置。扣2分。75、灭蝇纸开餐前未及时收起。扣3分。76、开餐时，厅内有蚊蝇尸体。扣1分。77、生、熟菜腐烂、变质。扣4分。78、使用、销售物品超过保质期。扣3分。
79、开餐规定时间未做好开餐各项工作。扣3分。80、员工偷吃食物。扣2分。
81、冰箱内存放易挥发，易燃烧物品。扣1分。82、将热食物放进冰箱扣1分。
83、冷库门，保洁柜门未关或关闭不严。扣3分。
84、冷库。保洁柜内物品摆放凌乱，不整洁扣1分 85、厨房垃圾桶未定位摆放扣2分 86、垃圾桶用后不加盖扣，扣3分
87、营业后垃圾桶未及时清理。扣4分
88、厨房内各种器皿有盖不加，每只，扣1分 89、餐饮成品未用保鲜膜，每盘，扣1分 90、冰箱内生.熟料不分。扣3分
91、厨房各种器皿未按规定清洗，消毒。扣1 分 92、未做到净菜进厨房。扣1分 93、冷菜间未备消毒药水扣1分 94、蒸笼.菜架.蒸板不整洁。扣1分 95、餐饮出品中有杂物。扣5分 96、洗涤池不洁净。扣1分
97、随意将残留物倒入下水道，形成堵塞。扣1分 98、报单明显不准，造成备料不足。扣1分 99、开餐时间，墩头岗准备工作没做好。扣1分 100、装入配菜盘内的速冻原料未解冻。扣2分 101、开餐时间蒸件准备工作没做好。扣2分 102、墩头浪费原料。扣3分
103、厨房设施未按规定保养，每种，扣2分
十、保安部质检细则
1、物资进出、人员进出门卫未按规定办理手续。扣2分
2、对易燃易爆物品控制不严，致使流入客用场所。扣3 分
3、对衣冠不整的人员进入不加控制。扣2分。
4、未按规定办理施工人员出入登记手续。扣2分。
5、未按规定巡逻。扣2分。
6、对突发事件制止不力。扣3分。
7、处理问题不恰当，造成不必要的摩擦。扣2分。
8、消防员不了解消防设备的性能操作要领。扣3分。、9、未按规定记录检查结果。扣1分。
10、无关人员随意进入消防监控室。扣1分。
11、消控中心人员玩弄、任意调整监控器。扣1分。
12、接到报警信号未检查。扣1分。
13、门岗服务过程未使用礼貌用语。扣1分。
14、拉门、护顶、指挥动作不规范、不标准。扣1分。
15、员工进出管理不严。扣1分。
16、无关人员在公共区域游荡不关注。扣1分。
17、防火门、消防电梯、消防楼梯物资堆积。扣3分。
18、消防器材过期失效或无法使用。扣3分。
19、责任范围内发生偷盗事件。扣4分。20、对酒店的消防隐患不及时处理。扣2分。
21、在执勤处大声喧哗。扣1分。
22、不按程序反映情况的。扣1分。
23、落实上级指示不及时、不迅速。扣2分。
24、未经许可在包房内休息，做与工作无关之事的。扣2分。
25、无工作需要私自到营业区域或其他部门串岗的。扣1分。
26、私自使用酒店电话的。扣1分。
27、擅自使用房用卫生间的。扣1分。
28、违反安全条例或守则，导致损失的。扣2分。
29、未经许可没在酒店内招待亲友或到娱乐场所闲逛的。扣2分。30、对重要指示、情况通传失误，疏漏，造成影响的。扣2分。
31、对本职工作不负责，对违纪现象不大胆管理的。扣1分。
32、精神不饱满，影响工作或造成不良影响的。扣1分。
33、使用手机开玩笑、电话聊天的。扣1分。
34、向吧台索要酒水或其他食品的。扣2分。
35、上班时间听MP3、看报纸的。扣1分。
36、不爱惜岗位上的执勤用品、通讯工具的。扣3分。
37、停车场车辆停放混乱。扣1分。
38、值班室、办公室物品摆放杂乱，不够清洁。扣3分。
39、大门、广场站立姿势不正、位置不当。扣3分。40、没有做到每班规定的巡逻签到次数。扣1分。
41、对突发性事件制止不力、处理不当。扣5分。
42、对衣冠不整的人员进入饭店不加控制。扣1分。
43、未按规定办理施工单位人员出入登记手续。扣1分。
44、处理问题不恰当，造成不必要的摩擦。扣1分。
45、消防员不了解消防设备的性能和操作要领。扣1分。
46、未按规定定期检查消防设施。扣1分。
47、未按规定记录执勤情况和检查结果。扣1分。
48、无关人员随意出入消防监控中心。扣1分。
49、指挥车辆停、倒车时动作不标准，扣1分。50、检查中发现问题隐瞒不报。扣3分。
51、对违纪违法行为不闻不问，畏缩后退，不大胆制止。扣5分。
52、巡逻时，自由散漫、“走马观花”，工作责任心不强。扣1分。
53、上班时，精神不振、举止不礼貌、动作不雅观。扣1分。
54、对损坏饭店设备设施者不及时处理。扣1分。
55、上岗时与他人闲聊，嬉笑逗乐。扣1分。
56、与宾客发生不必要的矛盾。扣1分。
57、发现火险隐患和不安全因素，不及时汇报处理。扣1分。
十一、厨房质检细则
1、冰箱内存放易挥发、易燃烧物品。扣1分。
2、保湿柜内无水干浇。扣3分。将热食物放进冰箱。扣1分。
3、厨房墙面、地面、门窗不洁。扣1分。
4、操作台卫生不符合要求，摆放凌乱。扣1分。
5、保洁柜门未关。扣1分。
6、保洁柜内餐具不洁，有水迹。扣1分。保洁柜内物品摆放凌乱，不整洁。扣1分。
7、厨房垃圾桶未定位摆放。扣1分。
8、营业后垃圾桶未及时清理。扣1分。
9、垃圾桶用后不加盖。扣1分。
10、营业后垃圾桶未及时清理。扣1分。
11、厨房内各种器皿有盖不加。扣0.5.分。
12、餐厨成品未用保鲜膜。扣1分。
13、冰箱内生、熟料不分。扣3分。
14、厨房各种器皿未按规定清洗、消毒。扣3分。
15、未做到净菜进厨房。扣2分。
16、冷菜间未备消毒药水。扣1分。
17、冷菜间员工不注重个人卫生，未戴口罩。扣1分。
18、蒸笼、菜架、蒸饭不整洁。扣1分。
19、餐饮出品中有杂物。扣2分。
20、餐饮出品中有苍蝇等虫类。扣3分。
21、洗涤池不洁净。扣1分。
22、随意将残留食物倒入下水道，形成堵塞。扣2分。
23、报单明显不准，造成备料过多。扣3分。
24、开餐时间，墩头岗准备工作没做好。扣3分。装入配菜盘内速冻原料未解冻。扣3分。
25、开餐时间蒸件准备工作没做好。扣3分。
26、存放过期、变质的饮料和食物。扣3分。
27、出售过期、变质额饮料和食物。扣3分。
28、墩头浪费原料。扣2分。
29、厨房设施未按规定保养。扣2分。30、厨房设施未按规定管理。扣2分。
十二、行政人力办公室质检细则
1、工作场所物品摆放杂乱，不清洁。扣1分。
2、未及时招聘到酒店所需人才。扣1分。
3、对来访的宾客接待不热情、主动。扣1分。
4、接打电话不使用礼貌用语。扣1分。
5、上级交办的事情未按时完成。扣3分。
6、各项活动举办效果不佳。扣3分。
7、下班后未关门窗、电灯及空调。扣3分。
8、店报未按规定时间及时出版。扣1分。
9、室内、责任区域卫生状况不符合要求。扣2分。
10、未及时上报所需总经理审批的报表。扣1分。
11、未做好例会纪要并追踪工作的落实。扣2分。
12、未及时做好酒店各类外联工作。扣4分。
13、对各部门沟通、协调不力。扣4分。
14、未及时办理好各种证件。扣4分。
注：各部门质检细则，会根据日常工作进行或增或减的变动。
▰ 实施细则的格式 ▰
一、惩处的种类：
院内通报批评、系统通报批评、取消当年评优资格、经济处罚、暂停执业活动、吊销执业证书。
二、惩罚的内容：
(一)无故脱岗，造成不良影响的，给予院内通报批评，取消当年评优资格，扣除当月奖金。
(二)集体观念不强，以个人利益为重，与同事闹不团结，不能密切配合共同完成工作任务的，给予院内通报批评，取消当年评优资格，扣除当月奖金。
(三)服务态度差，对服务对象有“生、冷、硬、顶、推”以及“吃、拿、卡、要”等现象的，给予院内通报批评，取消当年评优资格，扣除全年奖金，对情节较严重的给予系统通报批评。
(四)不尊重患者就医权力引发医疗纠纷的，给予院内通报批评，取消当年评优资格。
(五)利用工作之便，向服务对象兜售卫生材料、药品、器械、保健食品、美容化妆品等谋取私利的，给予院内通报批评，取消当年评优资格，扣除全年奖金。
(六)违反医疗规范，私自转诊服务对象或以介绍服务对象就诊为由，收取“好处费”、“介绍费”的，给予院内通报批评，取消当年评优资格，扣除全年奖金。
(七)不遵守医疗原则，开不合理处方，做不合理检查，给服务对象造成不必要负担或造成医疗卫生资源浪费的，给予院内通报批评，取消当年评优资格，扣除全年奖金。
(八)徇私舞弊，给他人出具假医疗证明或假查体报告的，给予停止执业活动吊销执业证书的处理，情节严重的移交司法机关处理。
(九)利用工作之便，假借服务对象名义为自己或他人开药、作检查的，给予院内通报批
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