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收藏人事实习周记。
你听说过怎样写一篇思想丰富的周记吗？周记就像一根魔杖，它能神奇地将石头变成金子。在阅读过程中，我们都或多或少地接触过周记。写周记是培养我们批判性思维和判断力的绝佳方法。生日祝福语网编辑今天为大家推荐一篇题为“人事实习周记”的优秀文章，带你进入全新的世界！
人事实习周记 篇1
人事实习生周记
这是我作为一名人事实习生的第一周经历，充满了新奇、挑战和成长。作为一个新人，我对这份实习充满了期待，也希望通过实践来学习更多关于人力资源管理的知识。
第一天，我满怀激动地来到了公司。在人事部门的领导的引领下，我参观了整个部门，熟悉了各个工作区域和人员。在这个部门里，人们都显得很忙碌，但依然友好地询问着我是否需要帮助。我觉得自己很幸运能在这样一个阳光明媚的团队里工作。
第二天，我被分配了第一个任务——整理员工档案。刚刚接触这个工作，我不知道从何入手，但是我全身心地投入了这个任务。我学会了如何查找员工的个人信息，归档文件并保持机密性。虽然这个过程有些冗长乏味，但是我认为从这个简单任务中培养了我的细致和耐心。
第三天，我参与了一次面试的观摩。在候选人主动介绍自己的时候，我认真地倾听并记录重要信息。面试官之间展开了充分的讨论和辩论，对每个候选人的优劣进行了评估。这次观摩让我意识到，面试不仅仅是简单的问答，还需要分析和判断能力。
在接下来的几天里，我被要求参与制定员工培训计划。通过与其他实习生一起研究和讨论，我们成功地规划了一个全面的培训课程，涵盖了公司的核心业务知识和软技能培养。我们还安排了一些有经验的员工来进行培训，以确保内容的质量和实际效果。这个过程中，我学到了如何合作与沟通，以及如何以团队的方式解决问题。
第六天，我接到了一个紧急的任务——为员工组织一次团建活动。这让我感到有些迷茫，因为我从未组织过任何活动。然而，我并不气馁，而是立即与同事商量，并起草了一个完整的计划。我发现自己在安排场地、活动内容和物资采购方面都有一定的能力，最终，活动取得了圆满成功，大家玩得很开心。
经过这一周的实习，我深深体会到了人力资源管理的复杂性和重要性。我不仅学到了如何处理档案、参与面试和制定培训计划，还学到了如何与公司内部其他部门以及外部候选人有效沟通。每个任务都有其挑战和价值，而我的每一天都是充实而有意义的。
在未来的实习日子里，我将更加努力地学习和实践，提升自己的专业能力和综合素质。我相信，只有通过不断的锤炼和成长，才能成为一名优秀的人力资源管理者。
人事实习周记 篇2
学校人事处实习周记
第一周
本周开始了我的学校人事处实习。首先，我被安排在人事处办公室，负责协助处理员工档案的整理和管理工作。我接到了实习导师的指导并对整个实习过程有了初步的了解。
在第一天的工作中，我首先和导师一起熟悉了人事处的档案管理系统以及常用的文档处理软件。我观摩了他如何整理员工档案，包括员工信息、培训记录、假期消耗等，并了解到每个员工都有一个独立的档案袋，里面储存着他们的个人信息和工作相关文件。我这天协助导师根据新招聘的员工信息整理了一批档案袋，包括将员工的基本信息录入系统，并将相关的文件整理放入档案袋里。
第二周
本周我开始了实际操作。我学习了如何使用电脑进行员工档案管理。在人事处的电脑系统中，每个员工都有一个个人档案，包含基本信息、薪资信息、工作经历等。我学习了如何通过电脑录入、修改员工信息，并了解了信息的保密性和正确性对于员工档案管理的重要性。我还学习了如何处理员工请假和离职手续，包括记录请假期间、审核请假条等。这其中需要注意的是，对于一些请假原因敏感的员工，我们需要按照规定保护他们的隐私。
第三周
本周，我负责处理员工的培训记录。在人事处，员工的培训非常重要，因为它直接关系着员工的工作能力。我了解了不同类型的培训形式，包括线下培训、在线培训以及参加学术会议等。我跟导师一起整理了一份培训记录表格，用于记录员工的培训情况。我学会了如何在系统中录入培训记录，并妥善保管员工参加培训的证明和报销单据。
第四周
本周我转到了人事处的另一个部门——招聘与选拔部门。这个部门负责招聘新员工，以及筛选和面试合适的候选人。我和招聘主管一起参与了一场面试，对候选人进行了评价和记录。通过这个过程，我了解到招聘的严谨性和复杂性，以及如何根据岗位需求评估候选人的能力和潜力。此外，我还熟悉了招聘流程中的文件整理和沟通工作，并学会了如何利用招聘平台发布招聘信息和筛选简历。
第五周
本周是我实习的最后一周。在这一周里，我负责整理和提交实习报告，并完成了一些其他杂项工作。我对整个实习过程进行了总结和反思，发现自己在人事管理方面的知识和技能有了很大提升。我学会了如何有效地处理员工档案、培训记录和招聘工作，同时也了解了人事处的工作流程和注意事项。这个实习过程让我更加深入地了解了人事管理的重要性，并为将来的职业道路打下了坚实的基础。
随着实习的结束，我对人事处的工作充满了敬意，也更加明确了自己未来的职业方向。我期待着在将来能够继续深入学习和研究人事管理，为企业和员工提供更好的服务。学校人事处的实习经历将成为我人生中重要的一段记忆，帮助我奠定了职业生涯的基石。
人事实习周记 篇3
人事实习周记总结
我是一名大三的学生，最近实习在一家知名企业的人事部门。这是我第一次接触人事工作，对于这个领域我充满了好奇和期待。在这一周的实习中，我收获了很多经验和知识，并且对人事工作有了更深入的了解。
实习的第一天，我被分到了人事招聘小组。我负责筛选简历，安排面试和处理求职者的问题。在这个过程中，我深刻体会到了招聘的复杂性和繁琐性。在简历筛选中，我学会了如何快速准确地找到符合岗位要求的求职者。同时，我也深刻意识到简历的重要性，一个好的简历可以极大地提高求职者的竞争力。在面试安排和求职者问题处理中，我学会了如何与人沟通和协调，充分发挥了自己的组织能力和应变能力。通过这些工作，我提高了自己的沟通能力和协调能力，对于人际关系的处理也更加得心应手。
在实习的第二天，我被安排去参与了一场内部培训。这场培训的主题是员工激励和团队建设。在这场培训中，我学到了很多新的知识和技巧。我了解到激励员工的方式有很多种，其中包括薪资福利、晋升空间、培训和发展等。我还学会了如何激发员工的工作积极性和团队协作意识，以及如何构建一个高效的团队。这些知识对于我以后的职业发展非常有帮助，我会在未来的工作中更加注重员工的激励和团队建设。
实习的第三天，我有幸参与了一次面试。这是一位应聘人事助理的求职者，我和其他面试官一起负责对她进行面试。在这个过程中，我学会了如何提出合适的问题，以及如何评价和分析求职者的回答。面试结束后，我还有机会参与讨论，与其他面试官共同决定是否录用该求职者。这次面试让我对于人事招聘工作有了更深入的理解，并锻炼了我的分析和决策能力。
在实习的最后两天，我被分配到了人事培训部门。我参与了一场对新员工的入职培训。在这个过程中，我主要负责给新员工讲解企业的人事政策和流程。通过这次培训，我提高了自己的演讲能力和表达能力，同时也更加了解了企业的人事管理体系。
通过这一周的实习，我对人事工作有了更深入的了解，并且提高了自己的实践能力和职业素养。我学会了如何筛选简历，安排面试和处理求职者问题。我也学到了如何激励员工和构建团队，以及如何进行面试和评价。这些经验和知识对于我的职业生涯将会起到重要的指导作用。
总的来说，这一周的人事实习给我带来了很多收获和启示。我感谢企业给我这次实习的机会，让我深入了解了人事工作的复杂性和重要性。我相信，通过这次实习的经历，我将更加坚定地选择人事作为我的职业方向，并且在未来的工作中努力做出更大的贡献。
人事实习周记 篇4
人事助理实习周记1 2月28日至3月5日
这一周的实习转眼就过去了，期间有喜悦，也有辛酸。估计这一阶段是每个公司员工变动最大的时期了。有些老员工走了，有些新员工加入了。经理让我重新整理下员工档案，整理完把名单表给他，他要重新安排职位，所谓定岗定员。整理过程中，董事长助理让我整理份公司员工学历结构表给他，在我看来，这都是很简单的工作，我也很快就做完了，没检查就直接交给了经理和董事长助理，结果悲剧了。因为总经理是要根据公司员工上一年的职位表重新安排职位，我给他的表格应该空出两列，表头为部门、新职位。而董事长助理的那份表格，我作分类统计完，没有做调整，不符合人们的看表格习惯。其实这俩个问题只要我细心点，多留分心，我是能避免的。做事要细心，要多从第三方的角度考虑问题。
人事助理实习周记2 3月7日至3月12日
这一周实习中，发生了件事，虽然让我很伤心，但也让我学会了很多，懂得协调沟通的重要性。经理让我管理我们公司的企业邮箱，并设置几个新的邮箱，由于一开始经理设置每个邮箱的默认空间1000兆，总容量6007兆，结果只能设置7个邮箱，然而经理现在给予我的邮箱个数不只7个。我看了企业邮箱域管理帮助，看到了重新设置默认空间，要把以前域管理下的邮箱用户删除，就可以重设，就没继续往下接着看。结果，域邮箱下的用户一旦删除，就无法回复，用户邮箱里的所有资料也随之都删除。哎。虽然同事都有备份资料，没有酿成大祸。但还是很郁闷。
人事助理实习周记3 3月14日至3月19日
又一周过去了，明天又是星期一了。烦恼呀，一周已经过去了，效果图设计师的岗位还空缺着。本来以为网上发布招聘信息，筛选简历通知求职者来面试，是件很简单的事，结果没有我想象中的容易。发布一个新的招聘职位，要对该职位有一定地了解，职位描述、工作职责要准确、详细，否则求职人员根本不了解你所缺岗位具体是做什么的。筛选简历也是个头痛的过程，首先我要了解我们公司所需要的是哪类型的人才，是要经验丰富的能独当一面的求职者，还是要优秀的应届毕业生，公司给予内部培训，一开始我都无法判断。在通知合适的人来面试时，我需要清楚可以到达我们公司的所有公交车，以便提供给求职者最好的乘车路线，清楚经理的日程时间表，以确定最佳的面试时间。这一周虽然郁闷了些，但学习到很多。
人事助理实习周记4 3月21日至3月26日
招聘还在继续，不过已经有1个应聘者通过了面试。我给新来的同事办理完入职手续后，带他到公司宿舍楼，安排他相关住宿事宜。上周悬着的心也落了一半，起码我熟悉了招聘的流程，我相信以后这一块事情我会越来越熟练，熟能生巧。我也感谢我们的人力资源课老师，感谢她让我们自己分小组做案例，虽然曾经有过埋怨，但是现在从事行政人事专员这一职务，很感谢曾经做过案例，熟悉了人事这方面的理论知识，在理论知识的指导下，让我的实践操作更顺利，更不易出错。
人事助理实习周记5 3月28日至4月2日
这一周比较清闲，公司给我报了ISO内审员培训课程，这一周我几乎都是在上培训课，做笔记，有那么一瞬间，感觉自己仿佛又回到了校园。在学校里，我从未接触过ISO质量管理体系，也不知道这个体系的内涵。通过讲师的讲解，我对ISO体系有了初步了解。质量管理体系，即在质量方面指挥和控制组织的管理体系，包括制定质量方针、目标以及质量策划、质量控制、质量保证和质量改进等活动。一个公司要实现质量管理的方针目标，有效地开展各项质量管理活动，必须建立相应的质量管理体系。
人事助理实习周记6 4月4日至4月9日
通过上一周的培训，我对ISO质量管理体系才有了深刻的了解。这一周我开始利用上周培训学到的，根据公司实际情况，编写程序文件。这期间我主要是根据各部门的业务流程，做出程序文件。程序文件初稿写好后，要拿给各部门主管审阅，直至修改完毕后，盖上受控章存档。着手编写程序文件，需要做很多准备工作，要到各个部门去了解他们的.工作流程，做好记录。确定程序文件内容时，还需要各方面的沟通交流。这程序文件够折腾我的，下星期一继续奋斗了。
人事助理实习周记7 4月11日至4月16日
这周没什么特别的，也就是继续上周的程序文件的完善，其中有因沟通的不善而引发一些问题，幸好同时有主管的帮助与指导才得以解决，沟通是需要语言技巧和察言观色的能力，也需要一定的耐心。遇到难题时要有毅力和自信心，相信自己能够解决问题，并虚心请教，多听听别人的意见，然后进行加工思考，找出解决之道。在实习中也发现自己的沟通能力还是不够的，尤其如何主动的参与并融入当中去，因此在这一点上是值得我去思考和改善的。还有就是有些程序文件的编写确实超出了我的能力范围之外，无法完成，我如实地向经理反映了我的问题，得到经理的谅解。
人事助理实习周记8 4月18日至4月23日
时光飞逝，不知不觉，实习即将结束。在实习中，虽然每天的工作时有重复，但也总会有新的事情需要处理，需要挑战。这一周经理让我负责我们网站域名的备案资料，同时配合邓老师处理专利申请相关事宜，做好邓老师与我们公司技术人员的沟通交流。在实习中，经常要与各种各样的人沟通交流、打交道，我的沟通能力得到提升，综合能力也得到了提高。我希望在我实习期结束时，专利申请事宜可以处理好，给我的实习期画下圆满的结局。
人事实习周记 篇5
为巩固教学相长，学校特组织到XX公司为期一周的财务文员实习。下面主要针对这周实习谈谈个人的感想和心得。
在XX财政局实习期间认识到财政职能的转变也是适应市场经济体制的客观要求，在推进财政体制改革的过程中，需要对财政职能进行正确的定位，也就是财政过去的一些职能应改变，一些职能需进一步加强，即初步建立公共财政的框架。
面对21世纪新的挑战和经济全球化发展的大趋势，我国的财政职能还明显存在着一些不相适应的地方：财政职能的界定还不够明确和规范,财政支出的结构和顺序还应进一步调整,有些重点方面还要突出和加强。一些应由企业、个人或社会其他方面承担的职责，财政还未完全放开，还在过多过细参与微观经济活动和某些事务性管理。而本应由财政代表国家、政府参与分配、管理的领域却又未能有效地负起责任，各地和某些行业不同程度的乱收费，不仅造成财力分散，而且还是贪污浪费、导致腐败的一个重要原因。这些矛盾集中起来，突出表现为国家财政集中的财力，特别是中央财政集中的财力与国家赋予的职责不相适应。与世界其他国家相比，财政收入占dp的比重和中央财政占全国财政收入的比重都低得多。这种财力状况，不适应宏观经济稳定以及经济结构调整和优化升级的要求，与一个幅员辽阔、经济发展不平衡的发展中大国的客观需要有着明显的差距。加之，财政支出结构不尽合理，有些该办的事没钱办，不该管的事管多了，致使久已存在的矛盾更加难以解决。
人事实习周记 篇6
单位人事行政实习周记
本次实习是在一家大型企业的人力资源部门进行的，目的是通过实践了解和掌握人事行政工作的流程和操作。在这一周的实习中，我参与了多个不同的任务和项目，并与同事们紧密合作，收获颇多。
第一天，我首先进行了入职培训，了解了公司的组织结构、人事政策和制度等基本信息。随后，我被安排跟随一位经验丰富的人事行政专员，学习和熟悉相关工作流程。她耐心地向我介绍了人事行政工作的基本职责，如招聘、员工福利、考勤管理等，并解答了我提出的问题。
在接下来的几天中，我主要负责协助招聘工作。首先，我参与编写招聘广告，确保内容准确并吸引人。然后，我学习了简历筛选的方法和技巧，对来自求职者的简历进行了初步评估。通过这个过程，我更好地了解了招聘岗位的要求，并培养了一个较为敏锐的眼光，能够快速识别和筛选出合适的候选人。
除了招聘工作，我还参与了员工福利方面的工作。我协助进行了员工激励方案的调研和分析，了解了员工的需求和期望，并根据公司情况提出了一些建议。这个任务使我意识到员工福利对于员工的留存和激励至关重要，也让我明白了员工激励方案的制定需要综合考虑各个方面的因素。
另外，我也学习了考勤管理的流程和操作。我负责记录员工的考勤情况，并进行整理和统计。通过这个任务，我加深了对于考勤管理的理解，并意识到考勤数据的准确性对于企业的管理决策有着重要的影响。
在这一周的实习中，不仅学到了一些专业知识和技能，还提高了自己的团队合作能力和沟通能力。我与部门的其他成员进行了紧密的合作，共同解决问题并完成任务。通过与他们的交流和合作，我深刻体会到了集体智慧的力量，也发现了自己的不足之处，这将成为我今后提升的方向。
总结这一周的实习，我对人事行政工作有了更深入的了解和体验。我了解了工作的流程和操作，明确了自己在这个领域的职业发展目标。同时，在与同事的交流中，我也收获了宝贵的经验和教训。我相信，在今后的发展中，这些经历和收获都将成为我宝贵的财富，助力我不断成长和进步。
人事实习周记 篇7
第一周
第一周的实习，我可以简单的总结为几个字，那就是：多看，多问，多观察，多思考！赵经理主要让我了解一些我们公司的背景、产品、发展方向等。另外，尝试了跟同事多沟通，因从交谈中也能够学到不少东西。同事们都很热心，很照顾我，经常在我碰到困难的时候便主动伸出援助之手，他们耐心地教我如何使用打印机、传真机、复印机等一些常用的办公用品，如何接打电话。还从我是大学刚毕业的学生的角度来替我考虑，鼓励我做事要放手去做，不懂就问，没关系的，令我非常感动和欣慰。为了能够真正的学到知识，我很严格的要求自己去做好每一件事情，即使再简单的事情（整理文件资料）我都会认真考虑几遍，因此，虽然做得不算快，但能够保证让人满意。
第二周
第二个礼拜，其实还是个适应期。然而，我已经对公司的工作环境和时间安排很熟悉，上星期想打扫办公室，可不知道打扫工具在哪，挺尴尬的呵，知道后，我便习惯每天提早上班把前辈们桌下的垃圾处理掉，拖拖地，擦擦桌子等。几天之后，经理安排我开始接触做一些业务相关的活，主要是在一旁协助处理一下简单的事情，也就是打基础。可别小看了这些活，虽说简单，就是让我检查一些单据数据符合不符合，但都是疏忽不得的，每件事情都至关重要，因为它们都是环环相扣的。为了保证最后能够成功，前面的每一步基础都要打好。
同事通常也不催促，都把任务安排好，然后便交给我自己去处理，同时还不时提供一些帮助。等慢慢熟悉起来，做起事情也越来越顺手了。
第三周
实习第三周了，也快半个月了，跟单位的各位前辈们，已经是从开始的胆怯不敢交流，到现在的熟识。对于我本来就学过单证实务方面的，一个星期的接触单据，使我对实际操作中的各种单据有了一定的了解，经理也开始让我帮一些前辈填单据，比如出口货物明细单、装箱单、商业发票等。我很紧张同事也很兴奋，因为很怕自己的疏忽会把数据填错了，但又觉得自己已经慢慢地在步入工作状态中，所以我为自己加油鼓气，同事们也很耐心，经理也让我仔细，努力点，多学点。其实我以后做业务的话，不太会这么详细的接触操作，但为了更能了解业务流程，所以经理才会如此安排，可以让我学的更透彻点，更好的做好业务方面的。
第四周
实习第四周开始，已经逐渐进入状态。经理开始安排我去收发邮件，开始独立接触如何同过网络工具接业务，由于公司是专门有自己的网址和邮箱，又有商务平台，但经理为了让我们方便联系点，就让我们专门下载一些常用联系工具。开始经理给了我很多一些公司的名片，让我从中选择一些与我们公司业务想匹配的公司，然后发信函，内容是着重介绍自己的公司，问些公司是否需要什么产品，但我遇到了很多问题，虽然在校学过函电类的知识，我这次论文也跟这个有关，但真正到接触的时候，却不知如何下笔，之后几天我们就在着重学习信函这些方面的。
第五周
在不知不觉中，我发现原来我短暂的一个月就快要过去了，我已经来公司实习了一个月。突然有些感慨，虽然以后我并不一定会从事这个行业，这个岗位，但这次的经历却是实实在在的，就感觉自己每天都在进步，每天都能够接触新的事物，一点一点的吸收进去，更深刻的认识社会，认识社会中的各种人与人之间的关系，能更好地与人交流，处理各种人际关系。初踏社会便有了很深的感受，正应了那句话：社会是一所的大学。果然没错。
一个多月的时间，虽然短，但学到的东西可不少，如何快速的适应公司的环境，融入企业的团体，如何更好的跟同事沟通，更好的完成既定的任务。这些都不是信手拈来的，都需要一个逐步的从点到面的认识，也让自己对自己的能力更加自信，相信自己将来能够成为一个对社会有用的一员。
“处理人际关系”。
身为办公室里的一位文员，同样也是一位上班时间必须在办公室办公的我很少会碰到其它的同事，因为我们公司是做节能的，大多数同事都是技术人员，他们的上班场合并不是在办公室。可是，当他们有时到办公室来办事的时候，我觉得大家都是同事，应该不要自己“耍高傲”。那样，实在是错误的！我身为公司的新人，很多事都要向他们学习，处理好人际关系，更加能让大家谈起来不要那么的冷淡。
因此，我尽量去记住每一个来过办公室的同事，在他们来到办公室的时候多聊聊，消除一下我这个新人与他们之间的陌生感。而且，他们也很友善，也愿意跟我交谈一下，指导一下我的工作等等。这些，我都很感激他们。就好像前两天，有一个同事来办公室报销他去出差的费用，我不清楚是怎么做的，但是他也很耐心的告诉我应该怎么去做，要注意哪些细节。我不止是公司里的新人，而且也是出社会工作的新人。很多事，不仅仅要靠自己去做，有良好的人际关系，做起事来不会走很多“冤枉路”，而是会事半功倍，自己获得的也会更多。一个连人际关系的人做事不会永远的成功，所谓“得民心者得天下”，虽然现在不是要“得天下”，但是为了自己的人生目标，确实要学会去处理好人际关系。
第六周
实习期间最常做的工作莫过于打印文件，整理文档之类。别看这些工作繁杂不堪，从中可以学到不少东西。通过把过去的一些文件录入电脑，无形中有了一个很好的机会，让我大体上学习了近几年国家在司法方面颁布和实施的一些法律法规以及相关政策。在这个过程中，我又可以学到公文写作的一些技巧和注意事项，还有如何更熟练地运用Word和Excel整理文件。
同时，我也学会如何严谨负责高效地完成工作。文件录入整理工作一点都不轻松，因为是公文，所以要求没有纰漏，因而需要细心和耐心。在这种高要求的情况下，原本粗心大意的我也不得不静下心认真投入地工作。
并且，要做一个好的秘书人员，就必须很好地掌握言语交际学，因为你不是一个人的，你必须要学会与周围不同的人打交道。我依然相信只要你真诚地与人为善，你周围即使对你有某种偏见的人在时间的冲洗中也会慢慢地走近你。在贵单位，我也领略了一些冷漠的眼睛，但我内心问心无愧，我会较主动地融化其间的隔阂。
在这周里，我学会了，“接待访客”。
“接待”一词在书本上看了很多，特别是上有关秘书知识的课程的时候。想不到这几天来我真正接触到了。很清楚的记得那天我在整理公司网站上的资料，老总跟我说他有点私事出去一下，待会可能胡总来，要我记得好好招呼。十分钟后，我听到了敲门声，我带着微笑站起来问到访者：“请问您找谁？”他说：“我约了你们的x总。”我说：“原来是x总，x总刚刚出去办点事。这边请，我去倒杯茶给您。”我带x总到接待室并倒了杯茶给他，这时，x总刚好回来，而我告之x总：x总在接待室等您。而刘总也走进接待室去，我随后跟进帮x总也倒了一杯茶后，轻轻地关上门让他们讨论公事。总体上来说，觉得自己做得不错了。因为之前有一个人走进我们公司，那个人问我：可以帮我复印个身份证吗？我回答他：不好意思，这里不是复印店。因为我觉得公司的办公资源并不是随便用的，如果每一个人都来说帮忙复印，那么办公资源的损耗量就会增大。虽然说是公家的东西，不是我自己的。但是我觉得我就应该负起这个责任去维护并监督办公资源的使用，不能浪费办公用品。
或许，我的接待工作并不是做得很好。但是，我至少真正地去尽自己的努力接待好访客，为自己以后更好的接待工作做了一次的实践。
人事实习周记 篇8
已经进入第xx周的实习阶段了，在本周的实习过程中，单位实习指导老师教会我如何发放工资和春节奖金。她先把工资取回来，让我在财务办公室中发放。本以为这是多么简单的事情啊。因为不要自己去计算，所以觉得很容易，会很快就完成。
可实际上在发工资的过程中却又出现了很多的问题。看似简单的事情，其实做起来却并不那么容易了。并且由于春节将至，所以我们周末要进行加班工作。
同事们焦急的等待着工资的发放，好像再慢几分钟就会少很多钱。因为我是新手，对整个公司的人员情况并不熟悉。所以就要求我根据他们的名字在工资单上慢慢的寻找对应的人，而且出现了两个同名的人，所以发放过程中还发生弄错对象，工资发错了人。
因为同事们的理解，所以事情很快的解决了。发放工资的时候，还要计算着自己所发放的钱的“零”和“整”的情况，第一次发放没有注意，一开始把所有的零头都找光了后面还有几个部门的人，只好麻烦人家去找别人借钱以“零”换“整”。
而且一开始把所有的一百的整钱发的差不多没有了，最后发放的是管理阶层人员的工资，基本上大家全是整数，但却只好用五十来代替，惹的大家“怨声载道”、还有就是有的同事不止做了一份工作，所以他们应有两份工资可拿，但我自己不知道多亏旁边的指导老师的提醒才注意到。所以小小的发工资的工作却还存在很大问题，这是从课本上学不到的。
人事实习周记 篇9
酒店人事部实习周记
作为一名大学生，在校期间我一定要努力实习，增加实践经验。这次我选择了一家五星级酒店的人事部门进行实习，主要负责人事工作和员工关系维护。在这个实习过程中，我学到了很多关于人事部门的工作内容，以及如何与员工沟通和处理工作问题。
第一周的时候，我被安排在与员工签订用工合同和登记信息的工作中，这是人事部门的基本工作。我目睹了员工和HR部门之间的第一次沟通，因为有不少新员工在面试后选择加入这个酒店，所以工作量很大。他们需要帮助员工填写合同、制定工资以及解答员工关于薪资和福利的疑问。在这个过程中，我注意到有效沟通和耐心解答问题对员工和HR部门间的关系协调至关重要。
第二周的时候，我加入了市场调研的数据分析。这是一个新的和具有挑战性的领域，需要我的团队利用收集到的数据，分析市场趋势和客户需求。在这个项目中，我学到了如何使用电子表格和图表来分析数据，以及利用这些数据来制定一些有关员工福利和职业发展的政策。
第三周的时候，我参与了部门内部培训会议。这是一个很好的机会，让我和其他人事工作者了解公司文化和政策。在这个会议上，我了解到如何制定招聘计划、解决员工问题，以及如何处理人力资源方面的冲突。
在这个实习期间，我深入了解了酒店行业的人事工作，同时也了解到了如何与员工沟通和解决问题。这个实习给了我很好的机会，以增强我在职场中的技能，并促进我的职业发展。我很幸运能够有这样的机会，在一家专业的机构学习实践。这次实习让我深深体会到工作中的挑战和机会，使我更加有信心进入职场。
人事实习周记 篇10
医院人事实习周记
这周，我开始了我的医院人事实习，作为大学生的我对于这个实习机会感到非常兴奋和期待。我来到了一家综合性医院，人事部门接待了我。首先，他们向我介绍了医院的组织结构和人事管理的重要性。接着，他们给我分配了一些具体的工作任务，让我亲身参与医院人事管理的各个环节。
在这一周中，我主要参与了员工招聘和培训方面的工作。首先，我和人事部同事一起制定了一份招聘计划，明确了招聘的职位、数量和要求。我们根据职位要求和医院的需求，在各大招聘网站发布了招聘信息，并开展了宣传活动。随后，我参与了简历筛选和面试的工作。通过阅读大量的简历，我逐渐明白了招聘时需要注意的职业素养、学历和经验。参与面试的过程中，我学会了聆听和提问的技巧，了解了应聘者的相关经验和能力。
除此之外，我还参与了医院的员工培训工作。医院定期举办内部培训课程，以提升员工的专业素养和服务意识。我负责协助策划和组织这些培训活动，并协助相关部门制定培训计划和教材。通过这些工作，我理解到医院内部培训的重要性，并意识到不同部门的员工需要不同的培训内容。因此，我与各科室的工作人员进行了深入交流，了解他们的需求和意见，在培训中加入了更多的实践操作和案例分析，以提高培训的实效性。
除了招聘和培训工作，我还参与了员工绩效评估和员工关系管理的工作。绩效评估是了解员工工作情况和工作能力的重要手段，对于医院的人事管理也至关重要。我和人事部同事一起制定了一套完整的绩效评估体系，包括对工作内容的量化指标和对员工的定期评估。同时，我还参与了部分员工关系问题的处理，了解了不同员工之间的矛盾和问题，并与相关部门一起找到解决的办法。通过这些工作，我对于员工关系的处理和解决问题的方法有了更深入的了解。
通过这一周的实习，我深切体会到了医院人事管理的重要性和复杂性。医院作为一个大型组织，需要合理安排员工的工作和职责，确保医院的正常运转。同时，医院人事部门还需要与各科室和员工保持良好的沟通和关系，解决工作中的问题和矛盾。这一周的实习让我深入了解了医院人事管理的方方面面，同时也提高了我的沟通和组织能力。
在接下来的实习时间里，我将继续学习和参与更多的工作，进一步提高自己的专业素养和能力。我希望通过这次实习，能够更深入地了解医院人事管理的工作，为今后的职业发展打下坚实的基础。我相信，通过这次实习，我将会获得更多的实践经验和知识，为将来的工作做好充分准备。
人事实习周记 篇11
公司人事实习周记
本周是我在ABC公司进行人事实习的第一周，我对于新的工作岗位充满了期待和憧憬。虽然我对人事管理的知识有一定了解，但是我深知理论和实践相比是完全不同的。因此，我下定决心要努力学习，并将实习期间的所见所闻记录下来，方便以后的学习和回顾。
第一天，我来到了人事部门，由部门经理亲自介绍了工作的基本流程和一些常见的工作任务。我发现人事部门工作紧张而有序，工作人员之间的协作默契，让我对未来的实习有了更多的期待。我负责了解公司员工的福利和薪酬政策，并编写了相关的报告。通过这一任务，我对于员工薪酬构成和福利体系有了更加深入的了解，也对于如何制定合理的薪酬和福利计划有了初步的思考。
第二天，我参与了一场员工培训活动的筹备工作。这次培训活动是为了提高员工的职业技能和团队合作能力，我负责与培训机构进行联系和协商。通过这一经历，我学会了如何与外部合作伙伴进行沟通和协商，提高了我的团队合作能力和沟通能力。
第三天，我参与了一场面试的过程。这是我第一次亲眼见证面试的整个过程，从简历筛选到面试评估，每一步都让我受益匪浅。在面试过程中，我学到了如何从简历中挑选出最符合岗位要求的候选人，并且通过面试评估候选人的综合素质和适应能力。
第四天，我跟随人事经理进行了一次员工绩效考核。在这个过程中，我了解到公司对于员工绩效的重视程度和考核指标的制定。我和人事经理一起分析了员工的工作表现，以及对员工提供奖励和发展的建议。通过这次实践，我深刻体会到了绩效考核对于激励员工和提高团队整体工作能力的重要性。
第五天，我参与了一次离职员工的离职手续办理工作。虽然离职是一件令人遗憾的事情，但是对于这些员工，我们需要做到真诚的关怀和妥善的处理。我帮助他们办理了一些离职手续，与他们进行了心理疏导和交流。这个过程让我明白了作为人事部门的一员，需要具备敏感的心理洞察力和善于沟通的能力。
通过这一周的实习，我真切感受到了人事部门的重要性和工作的复杂性。作为一名人事实习生，我需要具备丰富的专业知识和过硬的工作能力。同时，我也意识到在人事管理中，重要的是要与员工保持良好的沟通和合作关系，而不仅仅是机械地执行各项流程和规定。
本周的实习经历让我对未来的发展有了更加清晰的认识，我将积极努力地学习和提升自己的专业素养，为将来能够在人事管理领域做出更大的贡献而努力。我相信，通过持续的学习和实践，我一定能够成为一名优秀的人事专业人士。
人事实习周记 篇12
公司人事主管实习周记
本周，我开始了我的公司人事主管实习，这对我来说是一个非常令人兴奋的机会，可以亲身经历和学习人事管理的方方面面。在这一周中，我参与了一些重要的项目，和同事们紧密合作，收获颇丰。
首先，我要感谢我的导师李经理，她对我的支持和指导非常有帮助。她给了我很多机会参与各种任务，并且给予我足够的自由度来发挥自己的能力。她告诉我，在人事管理中，需要有一颗耐心的心和敏锐的洞察力。在与各部门经理开会的过程中，我学习到了如何与不同的人相处和合作。我还从他们身上学到了很多关于团队管理和有效沟通的技巧。
这周，我首先参与了一次新员工培训的计划。我负责准备培训材料，包括公司介绍、员工手册以及相关政策和流程。我还协调了与培训师的会议，并为他们提供了必要的资源和支持。在培训的过程中，我看到了新员工对公司的热情和渴望学习的态度，这让我对公司的未来充满信心。
其次，我还参与了员工绩效评估的工作。这是一个非常重要的任务，通过对员工的表现进行评估，可以及时发现问题并给予他们反馈和帮助。我和各部门经理一起制定了评估标准和流程，并协调了员工和经理之间的评估交流。这个过程中，我学到了如何公正客观地评估员工，并提供有建设性的意见和建议。我也很高兴看到员工们对他们的职业发展非常重视，并愿意接受改进和提升自己。
同时，我还参与了一些招聘活动。我们公司正在扩大规模，需要招聘一批新的员工来满足市场需求。我参与了招聘计划的制定和执行，例如准备招聘广告、筛选简历和安排面试。通过这个过程，我了解到招聘是一个非常繁琐但关键的环节，需要高效的组织能力和敏锐的观察力。我也体会到了面试的难度，需要提问技巧和分析能力。
在这一周实习中，我还学到了一些管理方面的知识和技巧。例如，如何制定和执行员工福利计划，如何处理员工的投诉和纠纷，以及如何解决人际关系问题。我发现，在人事管理中，要始终保持公正和透明，并与每个员工保持沟通和了解彼此的需求。
总而言之，这一周的实习经历对我来说非常宝贵。我深刻体会到了作为人事主管所需具备的专业知识和技能，也明白了团队合作和沟通在人事管理中的重要性。我将继续努力学习和提升自己，为公司的发展做出贡献。我相信，在这个实习的过程中，我将获得更多宝贵的经验和启示。
人事实习周记 篇13
人事行政部实习周记
我所在的公司是一家大型制造企业，在这里我有幸成为了人事行政部的一名实习生。在接下来的一周时间里，我对公司的人事行政管理和运营有了更深入的认识和了解，也提升了自己的能力。
第一天，我被分配到了人事部门。刚开始我还有些紧张，不知道自己应该干些什么。但在我的导师张主管的带领下，我迅速适应了工作环境，并明确了职责范围和工作目标。张主管是个很耐心的人，她给了我一个详细的实习计划，并一步步地教我如何查找员工档案、如何整理企业文档，以及如何处理员工的各种申请。在她的帮助下，我快速熟悉了人事部门中的各项工作。
第二天，我开始学习人力资源管理的基础知识。在独立完成了一些案例分析之后，我的思维逐渐开始转变，我慢慢领悟到了人力资源的重要性，尤其在企业发展的过程中，它发挥着巨大的作用。越来越深入的工作经历教会了我如何为员工提供更高效、更全面的人力资源服务，并预防和解决人力资源管理中的矛盾和问题。
第三天，我接触到了招聘流程的整个模式。在这里，我学习了如何撰写招聘广告、如何筛选简历、如何安排面试，并如何处理入职相关的手续。通过对招聘过程的实践操作，我也开始感受到一份岗位的人才需求和对应的能力与素质之间的匹配是多么重要。更多的是，招聘不仅仅是一个人事的操心事，而是全员参与的大事，只有企业全员才能共同打造于未来。
第四天，我开始了人事信息安全的学习。公司的人事信息负责人向我详细介绍了与人事档案保管有关的信息安全知识。她告诉我如何处理人员数据，如何确保信息安全，如何防范以及处理内部作风问题等。从这些知识中，我明白了，信息保障、尊重、保密，乃是使用人员档案时所必须遵守的三个原则。
第五天，我有机会和公司CEO举行了一次交流。他向我介绍了公司的运营理念和用人需求，也谈到了他的一些创业经历。我对他的话印象特别深刻，他说：“没有哪个企业成功靠的仅是一个人的力量，一个人之所以强大，往往因为有一个更强大的团队支持着他。”从这句话我更加清楚地认识到了在公司中的角色和所需发挥的作用，也意识到了团队合作的能力有多么重要。
最后，我结合人事行政部实习的实际体验，觉得企业用人之道不仅关系到一个企业的薪酬制度，还分别是一个企业的发展战略、企业文化、企业的人事晋升管道和中层激励培养标准等。通过这一周的实习生活，我拓展了自己的视野，提升了自己的能力，从而更好地契合公司所需，这也是我实习的目的所在。
人事实习周记 篇14
这周参加了公司对应聘人员的面试，当然是作为一个辅助性的角色，做一下发言记录和后勤服务。当然，在这个过程也发现当代大学生面试中的一些问题，引起了我的思考。大学生作为天之骄子，刚从学校出来总是带着一份高傲。这种高傲主要表现在不能摆正心态，不能放低自己。现在大学生如果在毕业求职中能够把自己的心态或者姿势放低，将更加有利于找到一份好的工作。从我最近的实习感觉来说，当我们带着满肚子的大学理论知识来到公司进行工作时，大部分用不上，都要你慢慢的和同事、领导学习。所以说大学生毕业刚出来就要有一个学习的态度去找工作。一个好的公司发展平台要比你的工作重要的多。现在作为市场经济，作为应届生的第一份工作越来越不可能是他终身的工作，所以积累经验就很重要了。找一个好的发展平台，多学习知识，从基本做起，踏实认真，这样才能积累丰富的经验，才会有更好的发展。想到自己即将毕业，今后的路应该怎么走，真的应该好好地思考规划一下。
