员工培训演讲稿精选

要想在演讲时不出现太多失误，需要下功夫来实现惊人的艺术效果。优秀的主题演讲稿具有以下几个出彩的地方。首先，演讲稿要有清晰的结构和逻辑，让讲者能够有条不紊地进行演讲。其次，演讲稿要能够引发听众的兴趣和共鸣，以吸引他们的注意力。再次，演讲稿要有恰当的语言运用，包括生动的比喻、激情的词句等，以增强演讲的表现力。此外，演讲稿还应该包含丰富的实例和数据，以增强演讲的可信度和说服力。希望这些关于“员工培训演讲稿”的详细信息对您有所帮助，再次感谢您的选阅！

员工培训演讲稿【篇1】

各位领导、各位同事：

大家好，很高兴参加这次的优秀员工竞聘演讲大赛，首先感谢领导给我这次锻炼的机会，感谢大家对我的信任，我叫郑春，现年32岁，在工行营业部工作，中国共产党党员，大专文化，助理会计师。

我是一名勤勤恳恳一直在一线工作的员工，近两年来，深切感受到改革的浪潮迎面而来，我们不能也不应该回避。随着中国加入世贸组织，对我们每一位员工提出了更高的要求，想轻轻松松工作，舒舒服服上班的日子不复存在了，我们面对的是日益激烈的竞争。竞聘对我来说既是一次机遇又是一场挑战，工行要生存要发展，靠的是我们每一位热血青年，因此，我决定来参加此次竞聘，展示自己。

一、竞聘优势

1、首先我相信自己有信心也有能担负起这一重任。从自我素质方面来看，我是从部队回来的，经过部队这所大学校的磨练，养成吃苦耐劳、办事果断、令行禁止的好作风。在部队从事新闻报道工作，因工作突出荣立三等功一次受嘉奖多次，去年，营业部创星级网点，我充分发挥自己的特长，在《如皋日报》对营业部进行的宣传，取得了良好的效果。进行以来，能不断完善和提升自我，认真学习各项业务知识，尽快适应银行工作。95年通过全国成人高考并取得江苏省财经高等学校大专学历，目前正向本科进军，通过江苏省英语、计算机等级考试，20xx年通过国家人事部考试，被聘为助理会计师。

2、我深刻懂得这一岗位的重要性。将西门储蓄所升格为分理处，充分体现了行党委、行长室对该分理处的高度重视和对其寄予无限的厚望。作为新建分理处主任要一种吃苦耐劳和开拓精神，瞄准目标、不负众望，确保任务实现。

3、有着较强工作责任心和进取心。进行以来先后从事出纳、会计等岗位的工作，做到干一行爱一行，对待工作认真负责，出纳点钞获省行级能手，所办理业务无一重大差错，20xx年被评为支行“优秀行员”。我总觉得作为年青人总该有点追求，更何况面对日趋激烈的竞争，想逃避是不可能的。历史的重任已经落在我们肩上，我们只有迎难而上，苦干实干，全面奉献自己。

4、能够看到自己的弱点。业务水平有待进一步提高，储蓄业务没有接触过，但我相信我有能力尽快适应。管理对我来说是个全新的课题，在今后工作中，我将不断地调整自己，虚心请教，加强学习，与时俱进，超越自我。

二、目标和任务

这次竞聘如果成功，我将进一步解放思想，带领各位同事提高结算质量，搞好优质服务，挖掘市场潜力，争取优质客户源，开创分理处新局面，全面超额完成行党委、行长室交办的各项任务，将分理处创办成三星级网点。

三、具体措施

作为新建分理处要确保目标任务实现，我认为主要要做好以下几方面工作：

1、思想总揽全局，做好表率。作一个带头人要有全局观念，要从多方面考虑问题，协调各方面关系，在行党委、行长室的领导下，向目标任务冲刺。在内务管理方面同样要兼顾全面，如制度执行、安全保卫、环境卫生等。管理对我来说是一个全新的课题，熟话说得好，正人先正已，自己要做好表率，从各方面严格要求自己，吃苦在前，享受在后。

2、挖掘优质客户源，寻找新的增长点。客户是商业银行发展的基础，没有一个稳定的“黄金”客户群，银行业务的开拓就成了无源之水、无本之木。因此，要在挖掘客户源上狠下功失，确保任务的实现。一是充分利用我行结算的优势，面向乡镇寻找开户单位。目前，信用社的结算功能相对比较滞后，不能适应用户的需求，而我行的网点主要集中在城里和少数镇，可以从中挖掘不少优质客户。二是挖他行存款，瞄准单位找关系，全面出击。加强服务，全面提升跃进路分理处的知名度。

3、统一思想，发挥团队作战精神。以绩效考核为动力，充分调动员工的积极性。借分理处升格的东风，利用新业务系统的先进的硬件多渠道、全方位开展揽存增存工作。鼓励员工找关系、拉关系、抓关系，献计献策，建立完善揽存信息网络，捕捉每条信息。作为我本人更要主动出击，寻找客户源、存款源。

4、内抓管理，外树形象。“没有规矩不成方圆”，加强员工政治思想理论和业务操作制度的学习，用制度来规范行为，提高工作效率，同时，找准客户需求与我行制度的结合点，服务好客户，锻炼出一支业务过硬，作风优良的队伍。充分利用宣传工具，鼓励员工反映好人好事在新闻媒体上进行报道，扩大社会影响。

5、服务是银行的生命线。要使第一位员工认识这一点，促进服务的深层次、高水平、全方位发展，增强银行在同业之间的竞争力，现代的银行不能在简单的停留在微笑服务，要在服务质量上下功夫，主动与客户建立一种良好的感情关系，形成以客户为中心的经营理念，想客户所想，急客户所急，让客户真正感受到我们分理处的优越性。

各位领导、各位同事，我来参加这次竞聘是责任感和使命感的驱使。不管成功与否，我将一如既往的奋斗在一线上。

谢谢大家！

员工培训演讲稿【篇2】

摘 要：在如今繁荣复杂的经济社会中，经历了无数的经济危机和各类企业的竞争压力，经济全球化的发展使得企业发展前景更为广阔。但是市场外部环境危机沉重，各种风险都有所攀升。想要在这样的社会市场中立足就必须保持企业的学习能力，追求日新月异的技术，加强员工的培训管理，并且建立起员工培训体系。

在一个企业中，无论这个企业是属于大型、中型还是小型的，员工都是整个企业的基础，都是组成企业框架并且推动企业发展的重要决定因素。如何加强对于基础的管理培训则是一个企业的重要核心。在如今的紧张的经济竞争形势之下，势必尤为重要。文章则从各方面做了剖析和阐述。

员工培训是企业通过各种方式，使员工具有完成如今或将来工作任务的能力，使他们能够快速掌握技能并改善他们的工作态度，从而改变员工在如今或将来职位上的任务成绩，并且最终完成企业全体绩效晋升的一种计划性和连续性的活动。员工是企业最珍贵的财富，更是企业成长中的一个生力军和战斗队。

从员工方面来讲，员工培训能够使员工的自身素质得到改善，同时也可以使企业的整体绩效得到提升。员工在培训中所学到的内容运用到实际，能够达到对工作任务的应对。从企业方面来讲，企业培育各方面所需要的人才，可以变为进步企业的效益，并推动其持续发展。而且，优异的企业皆非常注重对于员工的培训，这项培训工作为引导全体员工建构正确的利益观及价值观发挥了极大的作用，最终使企业的凝聚力得以提升，帮助企业在剧烈的市场竞争中稳步立足。总而言之，为了使员工在集体中高效率地完成任务，企业就必须开展有效的培训。

而企业开展培训的过程中，必须结合自身的发展情况来采取多方面手段开展，比如，通过网络信息、问卷考察等方式定期进行考核，建立起员工培训制度，提高员工的岗位基础知识和实际操作能力，从而保证对员工的培训质量。另外，在培训的培训过程中，根据岗位技术所提出的要求，认真落实对员工的专业培训，通过强化学习进一步提高员工的自主学习能力和对企业文化的整体认知，使培训从真正上达到效果，从而作为科学和艺术的结晶彻底渗透到企业内部。

实际上是一个员工培训的定位问题，便是员工培训的方针与方向的问题，做好员工培训，必须首要清晰员工培训的方针，使员工培训定好位，使员工培训从一开端就走在正确的道路上。一个企业能否做出正确的战略挑选是重要的，相同能否正确地施行战略也是重要的。那么员工培训在企业战略中起什么样的效果呢?战略方针的施行必定经过安排体系执行到每个人头，经过发扬安排中人的效果来完成方针。职位阐明书，岗位职责，任职标准等等仅仅规则了岗位的职责资历等内容。它不能阐明异样时期每一岗位的详细内容，详细职责。若是按岗位阐明去实行职责，员工就会找不到使命方向，而员工培训就像一条头绪把每个职位串联起来，把每一位员工都赋予战略使命。经过拟定每一个员工的培训，使企业战略、岗位、员工合为一体。绩效办理就是企业战略方针完成的一种辅佐手法，经过有用的方针分化和逐渐逐层的执行协助企业完成预订的战略。在此基础上，理顺企业的办理流程，标准办理手法，晋升办理者的办理水平，进步员工的自我办理能力。

1.培训体系的运转要有安排和准则的包管培训体系的有用运转要有安排上的包管，并要用准则的方式断定下来，准则中明确规定培训的责任人，培训工夫，培训内容，培训方式，参训人员，培训讲师和教案，培训的查核和评价，培训成果的盯梢，为了使培训任务真实成为公司的根底任务，培训真实能起到效果，有用地进步职工的本质，并使之能科学、厚实而又有用地展开起来，变职工要我培训为我要培训，以习惯公司的转型和高速开展，刻画学习型安排，表现企业和小我的价值。

2.培训体系树立之后，重要的是要有强有力的履行力，强有力的执行力需要切实地推动员工发挥其自身的主动性，实实在在地履行，不是形同虚设，不走形式主义，要有严正的查核，查核是两个方面，一是对培训组织者的查核，二是对职工参训人员的评估和查核;要包管培训任务的执行到位

3.在培训体系建立之后，并得到有效地施行，经过多种形式、多种内容的培训，恳求整体职工清晰公司的文明内在和岗位事务知识，清晰各自岗位职责，熟练掌握多种事务技术，进而进步整体职工的本质，改善绩效，建立立异精力，不断进步企业及小我应对所面对的应战的才能。全面施行以技术、本质、纪律为要点内容的本质工程，经过培训到达企业和职工的双赢，从而为完成企业的战略目标奠定人才根底。

4.集团公司部属各厂矿要树立本单位的三级培训体系，一级培训是厂矿级的安全教诲培训，每月不得少于8小时;二是车间或队级的安全和规章制度的教诲培训;每月实践培训不得少于8小时，新职工在试用期开端上班榜首周内每天不得少于二小时;三是工段(或班组)进行岗位责任和岗位任务流程的培训，每月实践培训不得少于8小时，使每个职工到岗后清晰本岗位的任务责任规模，本岗应知、应会，应做什么，不能做什么;本岗位任务做到何规范，清晰本岗位责任制和具体任务流程。新职工在上岗榜首个月培训完毕后要有书面考试，培训考试成绩归入试用期转正查核鉴定中，各岗位的职工每季要进行岗位任务责任和安全常识的考试。

5、建立员工培训体系的注意点。企业应当建立一个属于后备人才的发展通道，通过与员工进行一对一的交流，鼓励员工，并激励其不断提升自己的能力，实现个人职位相应提升。一般情况下，企业应当量体裁衣，为员工设立专门的管理类和专业类的通道，员工可依据自身岗位要求和具备条件，选择适合自己的发展通道。同时，除了可以纵向提升自己以外，员工也可以根据自身条件选择横向流通。

总结：

在企业有新举措之时，往往也必须是需要员工具备了企业所需素质，然后在通常情况下，并不能具备。主要的依旧是平时企业需看重培训，这样如此不但能在悄然的快速提高员工素质，也可以快速提高员工忠诚度，同时建立体系的员工培训体系。同时丰富的物质奖励，培训优秀者，奖励物品或钱。与严厉的惩罚，不专心培训，培训不达标的开除或者待岗。如此一来，保证了领导者所计划保证顺利实施，更不会因为员工的素质拖累，给企业带来良好的效益

参考文献：

[1]张墨晗.我国企业物流金融研究[J].财经研究，20xx(2)

[2]张蕊，洪国彬.我国物流金融运作模式浅析[J].经济论从，20xx(5)

[3]唐少艺.物流金融――中小企业发展的助推器[J].江苏商论，20xx(12)

员工培训演讲稿【篇3】

各位领导、各位学员：大家早上好！

首先，我对物流员工培训学校的开学表示热烈的祝贺！从分管学院后勤工作的角度，充分肯定了培训学校的成立，并对其寄予厚望。这是一项具有远见的希望工程。

在参与后勤管理这两个月时间中，保持共产党员先进性教育中收集了对学院工作的许多意见，涉及到后勤服务和管理上的人和事也不例外。对医疗条件和水平、就餐环境和质量、校园环境美化等方面的相关意见进行总结。这些工作意见，一个核心内容离不开服务问题。

无论硬件条件如何，师生对服务意识、服务态度、服务质量都有自己的看法。为人民服务不是口号，尤其是对物流服务管理中心的员工来说。我们公司的名称决定了我们工作的性质，这与我们的服务宗旨是分不开的。

加强服务意识，提高服务态度，提高服务质量，需要通过培训和学习来实现这一目标。因此，整个物流团队的素质和能力培养是解决服务问题的基础性工作。

近日，在对学院后勤工作的调查过程中发现。后勤社会化改革至今已五年多，省内许多高校的后勤工件由单纯的行政事务性部门转变为自主经营、自负盈亏的企业化实体，都不同程度地实现了与学校的整体分离。我们学院后勤社会化的关系仍然不够明确，但生存发展的现实要求我们以企业化管理来开展工作，需要我们讲质量、求效益。

后总引入

iso9001/xx质量管理体系对企业管理是必要的和有效的。但它的意义何在？标准是什么？

如何最大限度地发挥它效能。这只能通过学习和训练来实现。可以说，企业要在高度竞争的市场经济中获胜，一定要拥有高素质的人才，而员工培训与开发是提高素质必不可少的一环。

员工培训的重要性：1。适应环境的变化。2、满足市场竞争的需要。3、满足员工自身发展的需要。4.增加利益（社会，经济）。

这里我就说第3点。我这里说接受培训是满足员工的自身发展需要，不是套话。这对我们每个员工都有好处。

比如iso9001-xx质量体系的学习和掌握，这是企业适应市场经济的基本要求，学习讲普通话是服务窗口工作的基本素质之一。毫不夸张的讲，这两样内容学好了你就可以走遍全国，具备了到任何企业去应聘的基本条件-----质量意识和语言交流的基本条件。

培训课程的实施过程不应视为培训学校的业务。我们的后勤管理服务中心必须在学校组织部、人事部的指导下开展培训工作，使培训学校有特色、有成效。我对培训学校提出一个希望：

在培训课程结束以后，应根据培训课程性质不同（短期显现效果或长期之后才有效果），要求参训者及其主管填写一个反馈表，让参训者自述培训后哪些方面得到了提高和改善。如果培训课程能有效地提高他们的工作质量，那么本培训课程的设置是成功的。相反，要总结经验，找出不足以加强培训的管理工作。

目的是使我们的培训工作真正落到实处，为学校改革发展建立后勤保障体系发挥作用。

最后，我坚信在后勤管理服务中心领导的重视下，在大家的共同努力下，我们这个培训学校一定能办好，希望大家学有所成，学有所获。祝我们的培训学校实现办学目标，祝大家学习进步，工作顺利！

员工培训演讲稿【篇4】

简而言之：你准备的越充分、越详细，你的结果就越好。千万不要忽视这一环节。请记住这句话：做好准备是成功的开始！

几点忠告；

1：总是事先判断谁是广告业务的决策者？

有些广告业务不能由某人来决定，但许多广告业务的推销员在某人身上浪费了太多的精力和时间；有些广告业务可以由人来决定，但广告推销员只是想把它们卖给我的老板，以此来压制某人。如果不清楚谁是决策者，营销往往会失败。例如，有些企也是老板定制的。再浪费时间和精力也没用。

2：最好要用低调的态度去推销

有些广告推销员见面时总是请人吃饭。这样的人很难做生意。广告经理是个敏感的职位，用钱的部门，即使你没事干，其他同事也会认为你会发胖。所以广告经理们往往都是很小心翼翼的待人接物，那些张扬的看似很活泼外向的广告推销者往往不受广告经理的欢迎。

他们也永远不知道他们推销失败的原因。

3：清楚，简洁地写出广告业务的优势比说出来更有用

很多人不知道一项广告业务的决策过程：除了全面的广告**业务，一般零星的日常的广告业务，都是有一个企业内部推广计划通过后开始寻找相应的**商。现在的企业一定要是三家以上比稿比价，为什么选你的，经办人为了避嫌她绝对不会主动说你好，她只会说这家在传真上或**单上写着他们公司**低、***，服务好，是纸上你说的，而不是她说的。

如果你在纸上没有充分写出你的优势，经办人想帮你也没有办法。你要处处为经办人着想，可她一个给你做的理由，否则她根本不好交差。特别是印刷、制作之类，其实哪一家都差不多，只是她给你做要有面子，而且没有顾虑。

最后，相信我公司的广告业务会顺利开展，但愿推销广告业务是每个大河信息人事业的起点，更多的辉煌等着我们去创造。谢谢！

员工培训演讲稿【篇5】

各位员工，各位同事：

首先，代表国家教师培训基地，代表网保利教育集团，欢迎来到这里。

欢迎之后，我想问你一个问题。问题很深刻：你来这里干什么？

你们是来做什么的？

你们是来找工作的吗？

不是，你们是来找未来的。中国教育的希望是什么？

网聚教育集团是全国教师培训基地的经营实体，与在座的各位一样，全国教师培训基地、网聚教育集团也是十分年轻的团队，从成立至今，我们的发展仅经历了34年的时间。但是几年来，无论是经营还是产品，我们几乎是以翻番的速度在发展。2006年11月，将第一个全国教师培训基地设在了课改名校山东省杜郎口中学，尽管是偏居乡间的一所条件十分落后的农村中学，却因为课改享誉全国。

而我国国家教师培训基地也勇敢地肩负起振兴教育的重任。

如今，国家级教师培训基地倡导的高效课堂教学模式已遍布全国；今天，我们已经在该国9个省建立了10个子基地，并将在未来扩展到20个或更多。今天，我们已经拥有了强大的科研能力，下辖一个研究院高效课堂研究院，两大研究中心课程中心、高效课堂研究中心。各位员工，你们即将迎来的，是一项十分伟大的事业。

现在，我想向您简要介绍国家教师培训基地的主要工作。国家教师培训基地是集科研、培训、应用、推广为一体的综合教育团队。

我们的科研主要集中在对高效课堂教学模式的研究，包括课堂教学经验的梳理、课堂教学改革方向的把握、成果的发布、各项研讨交流活动的展开等。我们有一个高效课堂研究所，两个研究中心课程中心和高效课堂研究中心。目前拥有国家级课题2项、分课题400项，特聘专家18人，专职研究员8人，课改指导专家48人，课改名师200余人。

未来，大家都可以加入到科研工作中，在日常教学之余，或专职从事研究工作，成为指导一线课堂教学的专家和引领人。

我们的培训基于老师的课堂操作。 课堂驾驶学校是要学习驾驶等课堂教学技能。我们推广名校课程改革的成功经验，提供课堂诊断，致力于高效课堂模式的推广和应用。今天，对对座、小组合作、预习展示反馈的课堂形式已经遍布大江南北，全国已有22个省区250余地市近十万教师来到我们基地参训，我们的高效课堂大篷车也已经开进全国百余县。

未来，大家在提升自身专业技能、提高专业素养的基础上，也会被邀请到全国各地，或上公开示范课，或做专题讲座，将极大地拓宽个人视野，提高自身专业素养。

我们立足课堂形式、教学方法、评价方式的变革，打造高效课堂，2008年发起成立了中国名校共同体、20xx年发起成立了中国区域课改共同体两大课改合作组织，今天已经有1000余家学校、200余家区县教育局分别加入。加入的这些单位，全部采用我们的高效课堂教学模式上课，全面接受我们的课改帮扶和指导，课堂教学改革运动正如火如荼地开展。明年，我们还将成立中国民办学校共同体、中国幼教共同体，在民办学校和幼儿教育机构中加强课改合作和互帮互助。

我们国家教师培训基地的另一个主要功能是推广。从山东省杜郎口中学到山东省昌乐二中，从江西武宁宁达中学到河北围场天卉中学，从河南省安阳市殷都区区域课改整体推进到郑州变法的推出，一个个典型不断涌现，蜚声全国。依靠，在这些典型的发布会背后，都包含着我们的策划和推广工作。

各位，摆在大家面前的将是光明而又满怀前景的发展道路。我希望各位不仅要成为一名适应现代课堂教学要求的新教师，更要充满事业心、责任感地努力提升专业技能，提高发展目标，以强烈的责任意识，投入到即将开始的工作中，真正能够为我们共同的事业，为了中国教育改革，贡献自己的力量。希望你们能够在这几天的培训中抓紧学习，快速成长，早日走上各自岗位，早日为我们共同的事业贡献力量。

我们的平台非常广泛。在这里，你们通过自身的努力，都将成为享誉全国的课改名师，像今天的杜郎口中学名师一样，每周都要飞赴全国各地讲学，指导、帮助各地课改。

今天是我们的新员工第一次来总部参加2x x-x的培训。我首先是欢迎和期望。今天大家在这里通过一天对公司发展历程，企业文化，公司的管理组织框架的了解，对总部办公环境和堂杰工作室的参观相信大家对锦华装饰有了更深的认识和体会，一定能更快更好地融入到我们这个大家庭里来。

今天，我想借此机会和大家分享一下我在锦华工作的经验，并对今后的工作提出一些建议。

今天的锦华已经正在走向成熟，充满了活力和朝气，目前是江苏省内第一品牌家装公司，在未来的3-5年有上市的计划。锦华正积极开拓国外市场，力争成为国内一流的家装公司！为此，我们需要一批优秀的人才来实现我们的目标。

今天在座的你们尽管才进锦华时间不长，可能还没有很好地体会到公司到底是个什么样的公司，我可以付责任的告诉大家，你来对了，回家告诉你爸爸妈妈，我进了一家好单位!

锦华是一个只要你想干，有能力干好，就会给平台，给机会的一家好企业，未来的3-5年你能不能有所建树关键在于你自己。

当然，公司的责任和义务是帮助大家成长，实现共同创造辉煌的目标！

目前，在积极扩张的过程中，人才是我们的核心竞争力。因此，加大人才的引进、培养和输送力度是公司目前的重要工作之一。对你们所有人来说，知道在今天的训练中你们能感受到多少是非常重要的！

今天你们站在同一起跑线上，但试想一年二年后的今天你们中间必然有人脱颖而出，也必然会有人更不上公司发展的步伐，大家应该了解公司有严格的管理制度，有绩效考核体系，所以大家要尽快学习，尽快适应，这对大家都是一视同仁的。

下面我对大家提一些建议：

一、主动融入，尽快适应。

2、 树立正确的人生观和价值观。

三、重视培训和学习

四、要有团队合作精神

五、要有一颗感恩的心。

六，要有理想和行动

七、做人要诚信对企业要忠诚

八、人品和业绩

公司发展的空间很大，机会很多，所以大家一定要好好把握现在，我特别希望从你们中间能涌现出一批将才和帅才，让我们一起为我们的明天而努力!

2。参加本培训班的总结如下：

一、 针对此次培训班的效果评估

一。这次培训班的效果比预期的要好得多，无论从学员的积极性和投入程度来看，效果都非常好。举例：

下午的第一天训练，可以感觉到很多同学都抱着很不情愿的应对态度。训练结束时，我看到学生之间没有隐藏的感情，我非常感动。

2. 学员的心态变化;本次培训班学员普遍入司时间都不是很长，有的还处在刚入司时的迷茫和没有自信心的阶段，所以在第一天报到的时候学员都普遍看起来比较内敛，安静。经过一天的成长训练快速的将伙伴们融入到一起，整理氛围也越来越好，而且很多比较内向的学员也都有积极的进行分享，大家的自信心也得到很大的提升。

3. 本次培训班达到的效果跟之初办理培训班的目的是相符的。此次培训班不仅让学员快速的融入到整个大团队，也从中提升了员工对自己的信心，对我们公司的信心，对自己所在团队的信心，从学员在制订目标写出他们梦想，都可以看出来。

二、 对于本次培训班的后续跟进

3.可以选择高质量的学生进行对话交流，并树立榜样。(如同时参加新员工可是却在竞升及学习上进步得更加快，学员更能直观的了解到之间的差距变化)

3、 从教学和教育管理的角度来看，你在培训操作方面学到了什么？

三、1.用心做事，诚心做人，此次培训班是以比较感性的方式来带动学员的，用心关注每个学员的感觉跟感受，所以此次培训班得到学员的认可度也是非常高的。

2. 我们中心伙伴间的配合度也提升了，在工作上有出现落洞时大家都能及时的补位，这点上在此次培训班上自己也有很大的进步。

4、 你在课程安排和内容上学到了什么？

四、1.在课程的安排上还是比较合理的，只是在授课的时间上要注意讲师时间的把控。

2.人事制度的课程可以打90分，课程不管从讲师的授课或***的制作感观上，都是非常值得我学习的，海燕老师给我有相当自信的感觉，而且有专业的职业精神。

3.***制作水平提高了。

四。进入诺奇的课程，从公司的历史发展过程和公司未来的战略规划来看，这门课程可以更加详细和具有挑衅性。

6。5s办公室讲座专业形象塑造及课程时间和内容控制

7.诺奇人形象课程的重要性都有涉及而且课堂气氛也很不错，可适当增加与学员的互动性。

5、 对新员工培训课程的设置和安排有何建议？

1、 可适当增加心态类的课程，重塑学员对公司、自己、职位、培训的信心，都在说心态决定一切，如果没有一个良好的学习心态，对于培训的效果会事倍功半

2。成长训练可适当增加军训时长。军训时间太短，不能让学员真正理解队伍的意义。对于后面的团队、责任成长训练的环节不利。如果能延长军训时间，学员在以后的环节会更快融入。

3、 对于课程的安排可适当调节下时间，一天的课程会给前一天学员有些还处在那种氛围中，没有调节过来，吸收程度大大降低，可在第二天课堂前做学员分享。

六个。今后，如果你组织培训班，你会注意什么？

1. 班务整体的合理的安排

2. 针对自己与学员的互动要更加频繁，可以增进与学员的感情(晨操、课间的交流、游戏互动)如果与学员的互动多了，自己的感情投入也会相对的增加，更加容易融入

4. 自己的投入度，此次培训班自己有稍加进步，但是应该更加专注，不要顾此失彼

5个。规范讲师管理检查讲师课程提高课程质量

6。制订更适合培训课程的评估方法

全体员工，这个世界是你的，也是我们的，但毕竟是你的。你就像**点钟的太阳。努力工作，行动起来。

员工培训演讲稿【篇6】

各位员工：

大家好！火，这个事物，大家都会接触。它非常的重要，早在远古时代我们的祖先们就学会了运用它，它是我们生活当中必不可少的事物。然而火如果运用得不恰当，或是当它不再受人们的控制的时候它就变成了吞噬人们生命财产的恶魔。所以大家要学会控制好它，时刻让它处于我们的控制当中。这里我跟大家例举几个火灾造成惨剧案例。

2、南昌某幼儿园6。5特大火灾13名幼儿死亡。火灾原因为棉被搭落在床边过道上点燃的蚊香引起燃烧造成。

4、2000年3月29日河南省焦作市“天堂”音像俱乐部特大火灾，74人被烧死。火灾原因为，包间房内的石英管电暖器未关好把沙发烤燃。

还有很多的法规我就不一一的向大家介绍了，从这几点法规上我们可以看出，对于火灾的法律责任的认定也是非常清楚的，我们做为公司的一名员工都有义务保证公司的防火安全。在出现了紧急情况的时候，要冷静正确的处理。这里我们又来回顾一下前面的几个火灾案例，吉林的那个火灾，就是因为员工安全意识太差，报着侥幸的心理，违反规定在仓库吸烟，以为不会出什么事情，发现事故后又没有做出正确的处理，最后造成了惨痛的教训。一个小小的烟头就造成53条无辜生命的终结。这53人也有父母，子女，朋友，也有美好的家庭，美好的生活，就是这么一个人，这么一个小小的烟头，把他们的一切都毁了，而给家人留下的只有痛苦，给我们留下的是生命和鲜血的教训。当时如果吸烟的那个人按规定不在仓库吸烟，这一幕不会发生，当时如果管理人员监督到位，这一幕不会发生，事故发生后肇事者马上报警及时的扑灭大火，不会有这么惨痛的悲剧。洛阳东都商厦的教训也是一样的，就是因为违反规定操作，同样也是出了事情后没有做出冷静的处理而最后给别人给自己也造成无法弥补的伤害。这种不重视安全的现象在我们公司也有，比如违反规定在车间吸烟的，在电焊、气焊的时候没有做到消防安全预防工作的。那么从现在开始我们就要杜绝这种现象，公司对违反安全管理规定的人员也会做出严厉的处罚。

员工培训演讲稿【篇7】

介绍自我

阐明目的

激发兴趣

处理拒绝

确认细节

表示感谢

2.24**营销的五个要点：你必须知道你的**打给谁。

语气要稳定，字迹要清晰，语言要简洁。

**目的明确。

在半分钟内介绍您自己和您的意图。

做好**登记工作，即时跟进。

2.3事前准备：树立坚定信心：

**销售已经成为了现代比较流行的销售方式，拿起**每个人都会，但是如何通过**与对方良好的沟通，并达成销售意向，可并不是一件简单的事情了。我觉得我们的行业很快乐，我经常想，

2.31要克服自己的内心障碍

有些人在打**之前就已经担心对方拒绝自己，遭到拒绝后不知该如何应对，只能挂断**，甚至有些人盼着**快点挂掉、无人接听，总是站在接**人的角度考虑，想象他将如何拒绝你。如果你这么想，就会变成两个人拒绝你。那打出的**也不会收到预期的效果。

克服内心障碍有几种方法：

（1）摆正好心态。销售时被拒绝是正常的。不寻常的是没有人拒绝我们。那样的话，我们就不需要做生意了。

我们应该对自己的产品和服务有200%的信心，对产品的市场前景非常乐观。其他人不使用或不需要我们的产品或服务是他们的损失。同时总结了自己产品的几个优点。

（2）善于总结。我们应该感谢每一个拒绝我们的顾客。因为我们可以从他们那里学到为什么我们被拒绝。

每次通话之后，我们都应该记录下来，他们拒绝我们的方式，然后，我们在总结，自己如果下次还遇到类似的事情，怎样去将它解决。这样做的目的是让我们重新面对一般性的问题，我们有足够的信心去解决这些问题，而不必害怕或恐惧。

(3)每天抽一点时间学习。你学得越多，发现的就越少。我们研究的目的不是达到一定的高度。

而是给我们自己足够的信心。当然，我们应该有选择性地学习，而不是学习我们不知道的一切。打**之前,把你想要表达给客户的关键词可以先写在纸上,以免由于紧张而"语无伦次",**打多了自然就成熟了。

2.32自信：**是本公司公关形象代言人。如果你想打好**，你首先需要有很强的自信

首先，我们应该赞美客户，而沟通是我们自己的镜子

**营销是信心的传递，情感的传递，是否可以相互感染

**营销是一种心理游戏，声音清晰、和蔼可亲、观点一致、频率适中

没有人会拒绝我。所谓拒绝，就是他对这件事了解不够，或者我打架的时间和态度可以更好

听**的人是我的朋友。因为我帮助他成长和存钱，我打**给他

介绍产品，塑造产品价值：用数据、时间、事例、很感性表达出来，证明产品的价值，比如一个月最多也就是打20多元钱等。

2.4事中准备：

2.41前期准备：结合时间、地点、人员和

1.情绪的准备：（颠峰状态）

2。图像准备：（对着镜子微笑）

三。声音准备：（清晰/悦耳/标准）

4.工具的准备：

2.42**销售前需要提前准备什么

2.421**销售确认每天每小时几次的工作量

销售何其它任何事情一样，都需要纪律。销售总是可以推迟的。你总是在等待一个更好的环境。其实，销售的时机永远都不会有最为合适的时候。

2.422**销售尽可能多地打**

在寻找客户之前，不要忘记花时间准确地定义目标市场。这样的话，你在**中与之交流的人将是市场上最有可能成为你客户的人。如果你只给那些最有可能成为顾客的人打****，你就会和那些最有可能大量购买你的产品或服务的潜在顾客取得联系。

在这一小时中尽可能多打**。既然每个**都是高质量的，多打球总比少打球好。

2.423**销售**要简短

销售拜访的目的是预约。你不能在****复杂的产品或客户服务，你当然也不想在**讨价还价。

**做销售应该持续大约5分钟，而且应该专注于介绍你自已，你的产品，大概了解一下对方的需求，以便你给出一个很好的理由让对方愿意花费宝贵的时间和你交谈。最重要的是不要忘记最后的确认和**。

2.424**销售是专注的工作

在销售期间不要接**或接待客人。充分利用销售经验曲线。就象任何重复性工作一样，工作在相邻时间段重复的次数越多，它就会变得越好。

销售也不例外。你的第二个**比第一个好，第三个比第二个好，依次类推。在体育运动里，我们称其为“渐入最佳状态”。你会发现你的销售技巧会随着销售时间的增加而提高。

2.425**销售不要停歇

坚持不懈是销售成功的重要因素之一。大多数销售都是在第五次**会谈后完成的。然而，大多数销售人员在第一次销售后都会停下来。

销售部门运营中的压力蕴含了成功与失败的双重机会，想要成功掌握好**销售技巧才是销售人员的上上之策，那么销售人员怎样提高销售的技巧呢？怎样提高**销售技巧，这是销售人员天天都在找寻答案的问题，而且每个人都会给出这样或是那样的答案，您是不是也有一些答案呢？让我们看看如何提高**销售技巧。

习惯决定性格，性格决定命运，也许有人认为这与怎样提高**销售技巧没有关系，但是提高**销售技巧也是一个人性格养成的问题，而这个基础就是习惯。有良好的销售习惯，不怕提高销售技巧。

让我们看看**销售的好习惯

2.43问候对方：您好！

自我介绍：三段式介绍，及时切入话题

阐明目的：开放式的提问还有问题吗 ？ 有什么不清楚的吗？

激发兴趣：兴趣=利润+名望=金钱和商品+虚荣=胜利=占便宜，

普通客户的反应=不耐烦+直接挂起，有针对性的脚本

1.我是谁？

2.我要跟客户谈什么？

三。我跟顾客说的话有什么好处

四。有什么可以证明我所说的是正确的？

5.顾客为什么要买单？

6.顾客为什么要现在买单？

一个成功的**销售开场白必须在30秒内介绍公司和自己，引起客户的兴趣，并使他们愿意继续交谈。也就是说，销售人员应该在30秒内让客户清楚地知道以下三件事：1。我是谁，我代表哪家公司？

2。打**给**客户的目的是什么？三。我们的产品对顾客有什么用？开场白最好用最简短精炼的语句表达自己的意图，因为没人会有耐心听一个陌生人在那发表长篇大论，而且客户关心的是这个**是干什么的，能够给他带来什么，没有用处的**对任何人来说，都是浪费时间。

注意：不要总是问顾客是否感兴趣，帮助他们决定和引导他们的思维；面对客户的拒绝，不要退缩和放弃。

2.44建立亲和力：

1.赞美法则

2.语言文字同步

3.重复顾客讲的

4.使用顾客的口头禅话

5.情绪同步、信念同步

6.语调语速同步

7.生理状态同步

8.幽默

2.5事后准备：

2.51拒绝的处理：拒绝的方式有很多，认同表扬转移反问，形成条件反射

2.52处理客户的反对意见

介绍产品时会遇到客户的拒绝、质疑，但是我们保持好的心态，同时对客户提出的拒绝、质疑能够想出应对的话术。客户的反对意见是分两种：非真实的反对意见和真实的。

非真实的反对意见有几种：1、客户的习惯性拒绝，大多数人在接到推销**时，第一反应是拒绝，这种客户就要转移他的注意方向，我们是走的**路线，产品不是卖给他自己，作用是能够提高他的员工工作积极性，维系好他的客户关系，带来更大的企业效益。

2、客户情绪化反对意见，我们打**给客户的时候，并不是很清楚客户现在到底心情是好还是坏，适不适合现在进行沟通。所以可以从客户的语气及态度听出他是否有情绪，倾听他的抱怨，帮助他化解了烦躁的心情，那么在以后的沟通中，客户也会对你的善意表示回馈，要学会倾听，**销售人员会有相应的回报。

3、客户好为人师的反对，客户指出你的观点或者产品不足的地方，并不是真的不满意，客户自己也清楚这个世界上没有十全十美的产品，他只是想要告诉你自己有多厉害、多懂行。我们可以赢得与客户的争论，但我们将失去销售机会。销售人员要做的就是闭嘴，倾听客户的不同意见。

然后对他的看法表示赞同：“恩，您说的很有道理，什么产品多少都有瑕疵，听您这么说，让我学到了很多”。然后我提出了自己的不同意见，这不仅满足了顾客的虚荣心，也达到了自己销售的目的。

真实的反对意见主要包括两个方面：1、需要方面，有几种表现形式（1）“暂时不需要，有需要我会打**给你的”这样的回答，可能是我们的开场白没有吸引客户，那么我们就要调整话术，重点讲我们产品能给他带来什么。（2）“你先发个短信资料过来看看，到时候再说”这样的回答只是给我们下次打**留下机会，那么我们就要考虑下次打**时，怎么样吸引客户的关注了，不能太急。

（3）“我还要考虑考虑”/“再商量商量”这样的回答，我们就要找到客户“考虑”的真实含义了，可以询问：您是担心哪一方面？问清原因找出解决办法。

（4）“我已经准备有了”这个时候千万不要贬低对方的合作伙伴，你贬低对手，就等于贬低你的客户，结果适得其反。你可以说：哦，首先恭喜你。我不知道你在用哪家公司？

作为同事，我们可能对此有更多了解。 也许有什么可以帮助您的？如客户感兴趣，可以给其分析下你的对手的优势，然后说出你产品的不同之处，引起客户兴趣，然后再提出回访时间，让你的客户再次了解下产品，多个选择也不会对他造成什么损失。（5）“我现在很忙，没有时间和你谈”，这种答复我们可以这样回答客户：

不要介意。如果明天下午方便的话，我会打**给你。

2、**方面的反对，**沟通，尽量避免多谈**。

2.53确认细节：

2.54表示感谢：

2.6主客户总结：向陌生人推销礼貌；

熟客卖热情；

急客卖时间；

慢客卖耐心；

有钱卖尊贵；

没钱卖实惠；

时髦卖时尚；

专业卖专业；

豪客卖仗义；

小气卖利益

3.0软**使用及全国地址表及共享资料如何打开及使用助训通：现场演示。

员工培训演讲稿【篇8】

今天受王总之托就有关报纸广告营销的问题谈一点粗浅看法，不当之处，敬请批评指正。

美国总统曾说过，不做总统就做广告人。可见，广告的作用之大和地位之高。

广告是一门高明的艺术，涉及到推销学、心理学、口才学、公关学、谈判学、广告学、人际关系学、策划学等各个领域，里面奥妙无穷。以前广告媒体想到的是怎么把广告塞给受众，你接受也得接受，不接受也得接受。

现在广告营销发生了革命性的变化，我们怎么把自己的品牌文化、怎么把我们的产品信息融入到人们的生活中去。让他们在享受生活的时候，再接受信息。最大的特点就是以人为本，从人的需求出发，把营销做到淋漓尽致。

下面来看一则报刊广告经营模式创新的案例分折：有一个公司招聘业务员，考试题目：如何把梳子卖给和尚？十天后，第一个销售员告诉主考官，他找到寺庙里的小和尚，通过告诉小和尚用梳子来梳脱脑头皮，可以止痒，卖了一把；第二个销售员找到了寺庙里专门负责香案前的和尚，说在香案前摆放一把梳子，方便来敬香的人，因头发被吹乱会佛心不诚，对佛不敬，寺里有十个香案，所以利用这点卖出10把梳子。第三个销售员了解到寺庙的主持书法远近闻名，于是找到主持说，您这里香客很多，您的书法又很好，可以把您的书法写在梳子上，“积善事”三个字卖给香客，后来这个销售员长期成为了寺庙的供应商，以上这个案例，大家看到了什么呢？3个销售员目标客户都找到并成功卖出了梳子，为什么业绩不一样？因为其客户不一样，第一个销售员找到终端消费者（基层人员），第二个销售员找到中层消费者（主管），第三个销售员找到最终决策人（高层领导），所以导致业绩不一样，根据以上这个案例，总结出一套营销体系，即营销策略。

即一个合格的广告人标准。应具备超强的智慧，丰富的经验，我们的报纸简单说来，主要阅读对象，是企业和单位的决策人员。这些人经过较长时间磨练、努力，一步一步才走向现在的地位，他们都具有超强的智慧，属于成功人士，所以我们更多时候首先要做一个能与成功人士对得上话的人。

即政治智慧和商业智慧。做一个成功人士，须得具有良好的政治头脑和商业头脑，他们必须得通过媒体及其它渠道来了解政策等新规措施出台，是否会对他们的经商或工作有何影响？如最近几年，房地产业为何快速增长，主要原因是国家政策开始放松，一些原有的经商或从政人员，个人资本有一定积累，随着房改政策出台，广大人民纷纷在社会上选购自己想要的房子，我市房地产为何也随着进入热闹期，究其原因，随着投资环境改善，大部分商人纷纷拥入我市，投资办厂，开公司，加之我市教育师资集中改革，大部分县城及周边相对富裕的家庭将子女安排到我市说读，大大的推动了房地产业的发展和相关行业。

分为媒体研究，客户研究，消费研究。

首先就是要熟悉了解媒体和自身在广告报业市场所处的地位，优劣势，其中又以数据分析为主，包括报纸发行量。

其次要研究我们的客户需要什么，他根本不是需要广告，购买我们的版面，而是为了获得客户，利用报纸的传播能力和我们的客户获得业务的增长，所以说我们要把广告做成一个产品，提供解决方案，销售给客户。

接下来是消费研究，它是一个过程，我们的客户通过对品牌的认识，理解，偏好，最后才对品牌展开行动，付诸实施，购买广告上的事物。例如新产品刚投入市场，需要知名度，它不仅仅需要点的宣传，更需要面，这时候我们就要深入研究，研究我们的客户（终端客户），拿出方案，结合媒体资源，进行强攻，最终提高客户的知名度。

分为业绩意识，学习意识，创新意识，服务意识。

现在是信息时代，知识更新时代，广告经营已经发生了很大的变化，只有不断的加强学习，充实自己，向其他媒体同行学习，提升自己。前面所讲的卖梳子的案例，已经证明，我们不是在卖广告，而是在卖方案，卖新产品。客户为什么要投放广告，其实是需要让他的产品找到更多的经销商，蠃得更多的客户，从这个角度来看，我们就可以提供很多适合他们口味的产品来帮他服务，所以我们销售的不是广告，而是服务，只有不停地推出新的服务，客户才能看到我们在创新，就会很乐意投放广告，持续不断地提供广告，从而达到最终双方共赢的目的，不断学习，不断创新，以感动人，打动人的服务意识，使我们部门的业绩持续增长。

员工培训演讲稿【篇9】

各位新员工，大家好！

公司的企业精神“团结、高效、敬业、奉献”，位于南岸码头佛内工业区。1999建厂、xx投产，总投资1亿6千多万，占地330亩，现有员工300多人（90%管理大专，80%员工技校或同行业）。主要产品：

牛皮纸。公司共有16个部门（名称、主管介绍）。几百个岗位。

绿化面积达30%，环境优美，是一座花园式工厂，未来将建成一个具有一定规模，较大型的现代化造纸企业，预计年产量将超过50万吨。年销售额超20亿。

由于生产规模的扩大，公司将长年招工，具体情况如下：新员工试用期为1-3个月，实行计时工资，三班倒（工时8小时，特殊工种除外）。试用期工资1200-1300元-月，试用期后工资1300-1500元/月，满半年工资1500-xx元/月，满一年可达1800-2300元/月，最高可达2500元/月。

表现良好，技术掌握全面者，有机会晋升为技术员、班长或经理（以上适用于一般工人和技术工人）。进厂一周发厂服，20天后签合同，办保险。

由于习惯、做事方式、作风不同，需要统一和规范公司的管理制度

一、 员工辞工规定：.

试用期：1。辞职不满半个月的，不发工资；

2.满半个月未满三个月，扣去15天后按实际天数发放。 〈二〉转正后（正式员工）辞工程序：

1.“员工离职申请单”（提前30天）

2.申请天数：最后一级主管审批日----申请期满的次日

〈三〉春节后上班不满30天辞职者，春节假期为无薪假

〈四〉辞工后应返还保管工具、文具及《手册》，否则扣工资。

二、 新员工入厂应办理“三卡”------考勤卡、农行卡、饭卡

1.考勤卡：上、下班打卡用

2.饭卡：吃饭刷卡用（不收现金），自带餐具，充值时间

3.农行卡：发工资用，次月底发

（注：1.2卡按3卡保存）

三、 出、入厂规定：

员工应按规定穿厂服，领取厂卡。上班过程中有私事找主管拿“临时出厂单”或出差单，填写并签字，交保安处方可出去，出厂时需接受保安检查所带物品。

四、 上班实行打卡制

准时打卡，不要迟到或早退。否则员工必须亲自打卡。不能相互代替打卡，否则。

补打卡扣10元，由主管级补办，否则按旷工处理。上下班打卡时间间隔在30点以上。打卡时，按顺序排队，礼貌地打卡。

五、 请假规定

员工应准时上班，按要求考勤。暂离岗位要报告。有事（病）须请假。

1.填写“员工年度请假卡”

2.请主管签批（具体见《手册》）

3.休假提前告诉主管并填卡

四。紧急（病假）不超过20天/月病假和24天/月事假

6、 宿舍制度：除码头镇外，提供免费住宿，特殊情况可申请住宿。

1. 服从总务的安排、管理；

2。晚上外出时11:30前回厂；

3.搞好卫生、整洁；

4.不影响他人休息；

5个。节约用水、用电，注意防盗。

七、 推行6s（5s+安全）：整顿、整理、清扫、清洁、素养

八、 安全教育：

〈一〉日常生活：

1.上、下班途中；

2.宿舍用电、用水、用火安全

3.宿舍的防盗、防台风等

四。禁止储存或使用危险品和违禁品

〈二〉生产安全（放碟片）

1.严禁上班前喝酒

2。穿厂服，防滑鞋，不留长发，系好衣服

3.行车下不走人或站人

四。不要换班、睡觉、做与工作无关的私人工作等

5.不违规操作

6.严禁厂区内吸烟、带明火

九、员工行为准则-------《手册》31页

十、介绍公司文化：《手册》《贵格人》

1.经营理念

2.公司质量/环境方针

3.厂风、厂训

4.用人标准、工作准则

5.工作、启示篇

第二篇：新员工培训演讲稿

尊敬的各位同仁：大家上午好！

首先感谢各位的到来，在这×××××××××情况下，大家还能顶着烈日准时到公司来参加培训，这种精神和态度就值得鼓励和表扬。希望大家今后都能在这种精神状态下投入到学习和工作中去。

今天我们大家能聚在这里，就是一种缘分。无论你来自何方，无论你以前从事过什么行业，无论你处于什么职位，无论你的背景如何。但从现在开始，你们都在同一条起跑线上。你们都需要从头开始，回到零，清空自己

所以现在要做的第一件事就是学会忘记。 忘记你过去的身份，忘记你过去的背景，重新塑造自己成为九曲湾温泉度假村优秀的员工，为自己的发展创造一个更广阔的平台。

接下来，我想问你一个问题，你工作的目的是什么？当然，你工作是因为你需要钱，你需要钱

工作是为了养家糊口，为了生存！有点高层次的人追求的是能够活得更好，实现自己的理想！总之工作是为了赚钱吃饭然后活着，活着又为了继续赚钱有钱吃饭而接着活着，能力不强的人单是为了活着，不至于饿死，能力强的人是为了更好的活着，舒服的享受生活！

一句话，就是继续活下去，为自己活下去。因此，工作就是为自己工作。

我们酒店是由国内知名设计师精粹凝聚，由集团公司斥资3000多万倾力打造的集客房、餐饮、商务、会议、休闲、足疗、娱乐于一体的四星级假日旗舰酒店。是一个专为商务、休闲、旅游而建的温馨家园，可满足800人的休闲需求。尚爵假日酒店将成为太和县新星星级企业的领跑者。

优秀的企业首先要善于学习，善于总结别人和自己的成功和错误的经验教训。因此，我们要高度重视这次培训，积极配合酒店的培训和军训。日本松下电器公司有一句名言：

“出产品之前先出人才”，拥有强大人力资源的松下公司值得任何企业向它学习，其创始人松下幸之助更是强调：

“一个天才的企业家总是不失时机地把对职员的培养和训练摆上重要的议事日程。”由此可见，我们要对培训有正确的认识，要具备一定的学习动机。张瑞敏说，在当今经济社会，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。

新技术、新思想、新知识层出不穷。作为一名企业员工，如果你不继续收费，你将被淘汰。

我想告诉你我是怎么进入酒店业的。我记得一开始我什么都不懂。当我开始做的时候，老板问了我三个问题：第一，你的职业目标是什么？

第二，你认为在38岁之前赚钱或学习东西重要吗？第三，你觉得做一个服务型的人是苦是甜？我几乎没想过，我的回答是：

成为中国最好的职业经理人是很重要的。做一个服务型的人就是先苦后甜。最后，总经理对我的回答提出了自己的看法。他说做一个服务性的人总是很痛苦的。他说，这或多或少让我感到不安，但也让我为今后的工作做好准备，无论我多么努力地生存下去。

所以，你今天来这里，首先要明确三点：1。你对你的事业有没有认真的计划；2.

你来这里的最终目的是什么；3.你有没有做好充分的思想准备。我先来说一下第一点，我们服务行业从业人员的职业生涯是很短的，不能干一辈子，大家有没有考虑到我们45岁，55岁，65岁，都在做些什么？

其实，每个人的发展都会呈现一个上升的台阶状，每到一个平台时，都是很平稳的，但是，这个时候你就要养精蓄锐，时时刻刻在吸收新鲜的营养来提高你的内在素质，当外界提供一个机会后，你就会立刻跳跃到上一个层面，这个层面就是你的岗位，然后再进行储备，再发展，所以想想你的职业规划，告诉我，你会想到什么？第二点，可以很明确的告诉大家，来到这里你的终极目标不是薪水，不是职位，而是这个机会，也只有你把这一点认清楚了，你才会少走弯路，你要始终明确一点，你的付出与你的收入都是成正比的，可能在时间上存在一个错位，但是，这是公司在考验大家的耐性，悟性，生存力，所以你要好好的把握机会，将你的职业目标进行到底。第三点，要告诉大家，你

我们要做好迎接各种风暴洗礼的充分准备，不要放松警惕。公司有很多机会，但公司只会给那些忍辱负重、敢于承担责任、忠于公司的员工。所以从今天开始准备，为你的目标而努力！

当然，这里没有规章制度。希望您能认真学习酒店的企业文化、纪律和技能。金子总会发光的。如果你明天想走的更远，你今天必须走的好。让我们秉承‘‘宾客至上，最佳服务’’的宗旨，一起努力将我们的尚爵假日酒店做得更大、更强，让自己的明天更加灿烂辉煌。

第三篇：新员工培训演讲稿

尊敬的各位同仁：大家上午好！

首先感谢各位的到来，在这炎炎夏日、酷暑难耐的天气，大家还能顶着烈日准时到公司来参加培训，这种精神和态度就值得鼓励和表扬。希望大家今后都能在这种精神状态下投入到学习和工作中去。

今天我们大家能聚在这里，就是一种缘分。无论你来自何方，无论你以前从事过什么行业，无论你处于什么职位，无论你的背景如何。但是，从现在开始，你们都是站在同一个起跑线上，你们都需要从零开始，所以现在要做的第一件事就是学会忘记。

忘记你过去的身份，忘记你过去的背景，重新塑造自己成为太和尚爵假日酒店优秀的员工，为自己的发展创造一个更广阔的平台。

我们酒店是由国内知名设计师精粹凝聚，由集团公司斥资3000多万倾力打造的集客房、餐饮、商务、会议、休闲、足疗、娱乐于一体的四星级假日旗舰酒店。是一个专为商务、休闲、旅游而建的温馨家园，可满足800人的休闲需求。尚爵假日酒店将成为太和县新星星级企业的领跑者。

优秀的企业首先要善于学习，善于总结别人和自己的成功和错误的经验教训。因此，我们要高度重视这次培训，积极配合酒店的培训和军训。日本松下电器公司有一句名言：

“出产品之前先出人才”，拥有强大人力资源的松下公司值得任何企业向它学习，其创始人松下幸之助更是强调：“一个天才的企业家总是不失时机地把对职员的培养和训练摆上重要的议事日程。”由此可见，我们要对培训有正确的认识，要具备一定的学习动机。

张瑞敏说，在当今经济社会，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。新技术、新思想、新知识层出不穷。作为一名企业员工，如果你不继续收费，你将被淘汰。

我想告诉你我是怎么进入酒店业的。我记得一开始我什么都不懂。当我开始做的时候，老板问了我三个问题：第一，你的职业目标是什么？

第二，你认为在38岁之前赚钱或学习东西重要吗？第三，你

觉得做服务人员，是苦还是甜？我几乎没想过，我的回答是：成为中国最好的职业经理人是很重要的。做一个服务型的人就是先苦后甜。

最后，总经理对我的回答提出了自己的看法。他说做一个服务性的人总是很痛苦的。他说，这或多或少让我感到不安，但也让我为今后的工作做好准备，无论我多么努力地生存下去。所以，今天来这里，我们需要明确三点：

一。你对你的事业有没有认真的计划；2.你来这里的最终目的是什么；3.

你有没有做好充分的思想准备。我先来说一下第一点，我们服务行业从业人员的职业生涯是很短的，不能干一辈子，大家有没有考虑到我们45岁，55岁，65岁，都在做些什么？其实，每个人的发展都会呈现一个上升的台阶状，每到一个平台时，都是很平稳的，但是，这个时候你就要养精蓄锐，时时刻刻在吸收新鲜的营养来提高你的内在素质，当外界提供一个机会后，你就会立刻跳跃到上一个层面，这个层面就是你的岗位，然后再进行储备，再发展，所以想想你的职业规划，告诉我，你会想到什么？

第二点，可以很明确的告诉大家，来到这里你的终极目标不是薪水，不是职位，而是这个机会，也只有你把这一点认清楚了，你才会少走弯路，你要始终明确一点，你的付出与你的收入都是成正比的，可能在时间上存在一个错位，但是，这是公司在考验大家的耐性，悟性，生存力，所以你要好好的把握机会，将你的职业目标进行到底。第三点，要告诉大家，你我们要做好迎接各种风暴洗礼的充分准备，不要放松警惕。公司有很多机会，但公司只会给那些忍辱负重、敢于承担责任、忠于公司的员工。

所以从今天开始准备，为你的目标而努力！

当然，这里没有规章制度。希望您能认真学习酒店的企业文化、纪律和技能。金子总会发光的。如果你明天想走的更远，你今天必须走的好。让我们秉承‘‘宾客至上，最佳服务’’的宗旨，一起努力将我们的尚爵假日酒店做得更大、更强，让自己的明天更加灿烂辉煌。

员工培训演讲稿【篇10】

2） 检验分类：（1）按加工阶段分为：

a、 进货检验：对外购外协件的检验，又称进货检验。

b、 过程检验：半成品在生产现场的检验。

c、 成品检验：成品入库前的检验。

（2) 按检验对象的数量分: a.抽样检验:

利用所抽样本对产品或过程进行的检验 b.全数检验:对批产品的每个产品、每个过程或每项服务都进行检验3）三检制自检:

生产工人在生产过程中,对自己生产的产品根据质量规范进行的自我检验,实现自我把关互检:生产工人之间对生产的产品进行的相互质量检验专检:专职检验人员对产品进行质量检验。

记录控制：建立和保持质量记录，为质量管理体系的符合性和有效运行提供证据。质量记录应清晰，易于识别和检索。

应制定文件化程序，以确定质量记录处置所需的标识、贮存、保护、检索、保存期和控制。

组织应利用质量方针、质量目标、审核结果、数据分析、纠正和预防措施以及管理评审，持续改进质量管理体系的有效性。

三、设备

设备操作人员必须做到“四懂”、“三会”1、设备使用必须严格按设备操作规程和运行保养纪录进行，使设备处于良好状态，严禁超温、超压超负荷运行。2。主要生产设备实行定机定人，持证上岗。两班以上生产实行交货**制度，并做好运行维护记录。 3、操作人员必须做到懂结构、懂原理、懂性能、懂用途，必须会使用、会维护保养、会排除故障，并定时进行技术考核，新工人经考试合格后，方可上岗操作。

保养 1、 例行保养。**前认真检查设备，按要求抽查，按要求合理润滑加油。当班遵守设备操作规程，正确使用设备。

发现隐患及时消除，不能自行解决的，立即通知机电维修人员处理。换班后，清洁并润滑设备。一般设备15-30分钟。大型关键设备可适当扩展。油毡、油路、油孔、油杯、油池每周清洗一次。

2、一级保养。一级保养：以操作工人为主，维护工人参加，对设备进行局部解体和检查，清洗所规定的部位，疏通油路，更换油线油毡。

调整设备各部位，配合间隙，紧固设备各个部位，设备运转六百小时，要进行一次一级保 3、二级保养以维修工人为主，操作工人参加，对设备进行部分解体，检查修理，更换和修复磨损件，局部恢复精度，润滑系统清洗，换油，气电系统检查修理，设备运转一定周期要进行一次二级保养。 设备润滑“五定”定点定人定质定时定量

四、生产

预算主要内容：1。人员：一次是否有足够的操作人员和合适的人员（数量和技能）。机器：

是否有可用的设备和模具（设备和模具是否完好、可用）设备能力3、料：是否有可用的保质保量的物料（物料是否能够及时到位，数量是否够，物料是否合格）4、法：是否有一次就做对的工艺保障5、环：

生产环境是否合格现场管理

整理：把有用和无用的东西分开；将无用的物品清理走，将有用的物品留下定置） 整顿有用的留下后，依规定摆放整齐；定位、归位、标记，确保看板系统简单清晰）【jZd365.COM 迷你句子网】

清扫打扫、去脏、去乱等保持清洁的过程；对过程要有具体明确的频次及规范要求 （如每天清理设备2次，区域责任到人）清洁清扫的必然结果，要有明确的标准，使环境保持干净亮丽，一尘不染。如漆见本色、铁见光等。 （考核激励到人） 素养每位员工养成良好习惯，自觉进行整理、整顿、清扫、清洁工作日清系统）

安全人员、机器、材料、方法和环境均处于安全状态和环境；消除一切安全事故隐患的有效机制保证体系）

6s是最佳推销员（sales）：清爽明朗洁净的工作环境，能提高企业的知名度和形象，顾客也有信心下订单；也会吸引优秀人才到这样的工厂工作。6s是节约专家（saving）：

它可以减少许多不必要的材料和工具的浪费；可减少订货时间，节省大量宝贵时间；还可节省工作场所。6s安全：所有员工遵守操作标准，不易发生工伤；危险点有预防措施和警告标识；6s活动强调危险**和应急响应培训，确保安全。

6s是标准化的推动者（standardization）：6s强调作业标准的重要性，员工能遵守作业标准，服务质量提高而且稳定；通过视觉管理的应用和标准化，可以防止出现问题。6s可形成令人满意的工作环境：

明朗的工作环境，可使工作时心情愉快，员工有被尊重的感觉；通过6s活动，员工意识变化缓慢，有利于工作的推进；员工归属感增强，人与上司、下属之间有良好的互动关系；全员参与的6s活动，可以创造良好的企业文化。记住三个要点：什么东西，放在什么地方，放了多少

五、安全生产

安全第一，预防为主，安全责任一票否决制。

三个原则：不伤害别人，不伤害自己，不被别人伤害。

四起事故：事故原因分析不清，当事人教育不到位，预防措施不落实，事故责任人未得到严肃处理。

员工培训演讲稿【篇11】

员工培训演讲：责任、感恩、团队提要：说到感谢，我想感谢z鱼港这次给了我学习和提高的机会和平台，让我站在这里和大家分享。

我们不论过得好与不好，工作顺不顺利，都应该心存感恩，因为相比那些不幸的人

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员工培训演讲：责任、感恩、团队

入职z鱼港是我人生第一次接触餐饮行业，到现在为止已经接近半年时间了，在期间学到了很多做人做事的道理，体会到了这个团队的亲情和公司美好未来的发展潜力，学会了包容差异、善待他人，方法总比问题多，从对餐饮行业的零知识和对服务行业的偏见，到逐渐爱上餐饮行业，真正体会到了服务的真谛……是一个很漫长的转变过程，更是我人生一个重要的转折点。

这半年时间是我伴z鱼港成长，也是z鱼港伴我成长。这里的许多兄弟姐妹就像一家人。这时，我学会了怀着感恩的心去工作，怀着感恩的心去面对社会。在这里，感动无处不在，我经历了这里的点点滴滴，永远不会忘记5月份刚刚装修时的那股干劲，大家齐心协力，那种场面，回眸间往事历历在目。

当别人问起我在**上班的时候，我总是很自豪的告诉他们我在z鱼港，所以我介绍了我的一个朋友过来上班，因为我自信z鱼港，同事她作为我的朋友更信任我，我发自内心的感谢z鱼港各级领导和兄弟姐妹对我的信任、培养、关心和帮助，你们给予我的太多太多，也请原谅我一时犯下的过错和不到之处。

z鱼港是一个温暖的港湾，当你累了，受伤了或收获了，你可以在任何时候停靠。z鱼港的大门总是受欢迎的

此刻，我不知道用什么语言和文字来表达我的心情。不管我什么时候去**，我都会永远记得你。

衷心祝愿z鱼港明天更美好！

前厅员工：z

员工培训演讲：责任、感恩、团队

随着时光的不断流逝，酒店从原先的红京府走到现在富丽堂皇的z鱼港，从开始步入酒店的犹豫不决走到现在的斩钉截铁，从彼此的陌生无语走到现在的敞开心扉，我们是那样的骄傲，又是那样的自豪，因为我们始终相信，能走到最后的永远都是企业的强者。

其实有时候一个人丢掉了属于自己的东西就有可能失去一座金矿，在这个世界上，每个人都有自己独特的天赋，这种天赋就像金矿一样，埋藏在我们的生命中，一个人是否能有幸挖到这座金矿，关键是看他能不能脚踏实地的去发挥自己的长处，去经营自己的人生。

人的潜能是巨大的，每个人都是一座金矿，我们这个大家庭汇集了这么多的宝藏，那么多的金矿，想让它不发光也难啊！

还记得我们所有人都在做我们引以为豪的事情吗？那就是我们在接受李进老师培训期间把我们店标“z鱼港”的标识集中大家的力量展现在我们面前，我们都有参与的，当时的心情相信大家都有同样的感受——不可思议，简直太棒了！是的，这就是团队的力量。没有你，我们可能缺少一只鱼的眼睛；没有你，我们可能只是鱼的尾巴；没有你，我认为我们永远不会如此美丽。

可正因为有了你，有了我们大家，这个团队才会那么坚强，才会变不可能为可能。

我们都知道，在一个团队中，团结是十分重要的，虽然每个人在团队中只能发挥自己一部分作用，但整体的力量是无穷的，是强大的，请你相信，你永远是团队中的一员。

有了你，也许我们会做的更好、更出色，因为每个人背负的责任不同，所激发的潜能也是不一样的，其实我们每个人都需要承担那么一点属于自己的责任，正因为有了责任，我们才能坚强又倔强的迈过每一个门槛，也正因为我们坚信责任，才在每一次精彩的收获之后，坦然而虔诚，不断追求着一个个积极的目标。

有一部电影名字叫《背起爸爸上学》，电影很感人，说的是一个16岁的农村少年，以优异的成绩考取了师范学校，面对着瘫痪在床无人照顾的父亲，无奈之下卖掉了全部家产背着父亲走进校门，开始漫长而艰辛的求学之路。“背”，一个“背”字不仅体现了父子之情，也体现了孩子对家庭的责任，这部电影震撼着人们的心灵，呼唤着人们的良知，可我们又是怎么做的呢？

扪心自问，自己竭尽全力了吗？

歌德有一句话：“责任就是对要求去做的事情有一种爱。”做事有责任心，事业就会成功，做人有责任感，人生才会有价值，才会放射出最耀眼的光芒。

责任心是情感为基础，靠意志来维持的，任何借口都是推卸责任，在责任和借口之间，选择责任还是选择借口，表现一个人的工作态度。有了问题，特别是难以解决的问题，可能让你懊恼万分，这时候，有一个基本原则可用而且永远适用，这原则非常简单，就是永远不放弃永远不为自己找借口。总之，凡事要有责任心，全力以赴去干，什么事都能干出名堂来，什么事都能使你出色而闪亮。

所以，让我们停止为自己找借口，勇敢地承担责任！努力工作，尽职尽责，以120%的热情工作。工作是上帝安排的唯一任务，工作充满责任感。

列宁说过“少说些空话，多做些实事。”

曾看过这样一则故事：一个流浪者流浪街头因饥饿而倒，一位好心人为了他十元钱，那位流浪汉因那十元钱而重新站了起来。非常感谢你的好心人。他请他留下来，以便有一天能报答他。好心人对流浪汉说了一句话：

“我曾经也与你一样陷入困境，也是一位好心人给了我十元钱，让我走到了今天，那位好心人也对我说了一句话‘学会用一颗感恩的心去对待别人。’所以今天我对你所做的一切，也真心希望明天你也能学会用一颗感恩的心去对待另一个需要帮助的人……”

是啊！又是感恩之心，使彼此之间多一些融洽，少一些隔阂，多一些团结，少一些摩擦，多一些理解，少一些埋怨。

实际上，我们每个人在他或她的一生中都要感谢一些东西，不仅包括物质上的支持，还包括精神上的支持。

来不及的爱，来不及表达的歉意，来不及挽回的错误，来不及实现的承诺，来不及送出的祝福……我们总有太多的来不及，我们总以为时间会等我们，容许我们从头再来弥补缺憾，岂不知灾难永远会在我们来不及提防的时间里，当头砸下，你无从躲避，我们唯一能做的只不过是在来不及的之前小心呵护拥有的一切。

怀着一颗感恩的心，我们知道如何尊敬父母。

怀着一颗感恩的心，我们知道如何去关心和帮助别人。

怀着一颗感恩的心，我们可以学会宽容，赢得真爱，赢得有一。

你得不到的和失去的并不重要。珍惜你所拥有的是最重要的。珍惜现在的每一天。珍惜爱。珍惜身边的一切。

放弃借口和抱怨。要想出类拔萃，就要努力成为一颗明珠。

相信z鱼港一定能培养您的才华，创造一颗璀璨夺目的夜明珠。

前厅员工：z

员工培训演讲：责任、感恩、团队提要：说到感谢，我想感谢z鱼港这次给了我学习和提高的机会和平台，让我站在这里和大家分享。

我们不论过得好与不好，工作顺不顺利，都应该心存感恩，因为相比那些不幸的人

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如何打造一支金牌团队

尊敬的领导人和同事们，早上好

我是来自黄骅市z鱼港凉菜间的一名员工，我叫王洪学，今天我想和大家分享的是“如何打造一支金牌团队”。所谓金牌团队，顾名思义就不是一个人的事情，正所谓“一枝独秀不是春，百花齐放春正荣”。金牌团队也是这样，一个人再优秀再有能力也不可能把所有的工作都尽善尽美的完成，所以它就意味着每个人都像百花齐放那样，把个人的优点、能力、魅力发挥出来，组建一支有朝气、有活力、团结、自律、敢争第一的队伍，而如何打造这样一支团队呢？

我个人有以下三点认识：

一、首先，建立团队的灵魂也可以说赋予这个团队一个信仰，让每位队员都能为这个信仰和目标而努力奋斗，就像我们在外卖带上写的那句话一样“好吃不仅仅是嘴上的事”这句话在告诉我们一个怎样的信息呢？这句话在告诉我们z鱼港不但只是一个制造烹饪每位的梦工厂，更是一个对顾客营养健康关注的知心人，同时把每位的菜肴演绎的如诗如画，给顾客对美食更高水平的欣赏和愉悦，这就是团队的灵魂，每位队员为此坚持不懈，奋斗拼搏而持有的信仰。

二、树立团队的荣誉感，提到荣誉感，我想在座的各位同事，可以暂时试想一下，如果我们是在像微软、丰田、海尔这样世界级的大牌公司上班的话，当你走在街上，碰到旧日的同学或朋友时，被问及在**工作时，我想大家都会很骄傲很自豪的说出来，而这是为什么呢？因为这些公司是地球人都知道的优秀企业，而自己能成为其中的一员，说明自己也是个人才也是非常优秀的，一支优秀的团队带给人的不仅仅是物质上的满足，更多的是精神上的优越，所以我们大家在这里的每一分耕耘，每一滴汗水都将会孕育出一个耀眼的种子，而它将会在不久的将来成为我们的骄傲与自豪。

三、提升团队的凝聚力，俗话说的好“火车跑的快，全凭车头带”因此一直军队能不能打胜仗不仅仅取决于**装备，同时还取决于这支军队的指挥官。大家都看过《亮剑》，对剧中人物李云龙，大家也一定不会陌生，他带领的独立团能打败比自己**装备优良的日军和**，其中一个很重要的原因就是他把自己个人的魅力和军人灵魂种植在了每位战士心中，使其独立团个个都是李云龙，因此他们才取得了最后的胜利，而这一切都是凝聚力提升的必然结果。

我的演讲到此结束，谢谢大家。

厨房员工：z

员工培训演讲：责任、感恩、团队

各位领导、各位同事，早上好

今天我演讲的主题是感恩、责任和团队。我只想分享我对这个话题的理解。

说到感谢，我想感谢z鱼港这次给了我学习和提高的机会和平台，让我站在这里和大家分享。我们不论过得好与不好，工作顺不顺利，都应该心存感恩，因为相比那些不幸的人、离开这个世界的人、患有疾病的人，我们是幸福的。我们能够来到这个世界上首先要感谢的是我们的父母，是他们赐予了我们生命养育我们**，我们才有机会追求和享受幸福的生活。

其次，我要感谢在我们的生活道路上帮助我们的老师和朋友。我们也要感谢成功路上的对手，他们让我们知道如何武装自己，让我们变得强大。总之，我们应该感谢生命给我们的一切，因为只有这样我们才能不抱怨。

心存感恩的人会享受生活和工作的快乐，广交天下朋友，使得我们的工作得心应手，因此有些作为。

再谈谈团队。在21世纪经济高速发展的今天，团队逐渐成为所有企业的核心竞争力。以人为本，以人才为本，拥有人才网络，这就是我们所说的团队，是一个企业立于不败之地的法宝。

有句话说，没有完美的个人，只有完美的团队。然而团队是建立在理念一致、步调一致、彼此信任、训练有素的一支队伍。它能产生巨大的力量，克服一切困难，取得胜利。

就像象群迁徙栖息地，强壮的排在队伍的前面和周围，而老象和小象则被围在中间以抵御外来攻击，才能安全迁徙。大雁也是同样排成一字和人字，互相交替的带领大家，这样能减少气流所带来的阻力，所以它们才能跨过挑起的路途到达它们目的地。理解团队合作是明智的选择，也是一种境界的体现。