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收藏员工培训演讲稿。
人生的舞台没有预演，只有通过努力才能在最终的演出中获得成功。就像我们参加校园演讲比赛一样。编写一份演讲稿需要提前准备，包括资料收集、思路整理和文字编辑等。演讲稿可以帮助您展示个性，并向听众传达您的观点。相信许多人对于写演讲稿都觉得很难吧？但是不用担心，“员工培训演讲稿”我们已经为您准备好了。希望大家认真阅读以下提供的信息，仅供参考！
员工培训演讲稿 篇1
员工培训演讲：责任、感恩、团队提要：说到感谢，我想感谢z鱼港这次给了我学习和提高的机会和平台，让我站在这里和大家分享。
我们不论过得好与不好，工作顺不顺利，都应该心存感恩，因为相比那些不幸的人
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员工培训演讲：责任、感恩、团队
入职z鱼港是我人生第一次接触餐饮行业，到现在为止已经接近半年时间了，在期间学到了很多做人做事的道理，体会到了这个团队的亲情和公司美好未来的发展潜力，学会了包容差异、善待他人，方法总比问题多，从对餐饮行业的零知识和对服务行业的偏见，到逐渐爱上餐饮行业，真正体会到了服务的真谛……是一个很漫长的转变过程，更是我人生一个重要的转折点。
这半年时间是我伴z鱼港成长，也是z鱼港伴我成长。这里的许多兄弟姐妹就像一家人。这时，我学会了怀着感恩的心去工作，怀着感恩的心去面对社会。在这里，感动无处不在，我经历了这里的点点滴滴，永远不会忘记5月份刚刚装修时的那股干劲，大家齐心协力，那种场面，回眸间往事历历在目。
当别人问起我在**上班的时候，我总是很自豪的告诉他们我在z鱼港，所以我介绍了我的一个朋友过来上班，因为我自信z鱼港，同事她作为我的朋友更信任我，我发自内心的感谢z鱼港各级领导和兄弟姐妹对我的信任、培养、关心和帮助，你们给予我的太多太多，也请原谅我一时犯下的过错和不到之处。
z鱼港是一个温暖的港湾，当你累了，受伤了或收获了，你可以在任何时候停靠。z鱼港的大门总是受欢迎的
此刻，我不知道用什么语言和文字来表达我的心情。不管我什么时候去**，我都会永远记得你。
衷心祝愿z鱼港明天更美好！
前厅员工：z
员工培训演讲：责任、感恩、团队
随着时光的不断流逝，酒店从原先的红京府走到现在富丽堂皇的z鱼港，从开始步入酒店的犹豫不决走到现在的斩钉截铁，从彼此的陌生无语走到现在的敞开心扉，我们是那样的骄傲，又是那样的自豪，因为我们始终相信，能走到最后的永远都是企业的强者。
其实有时候一个人丢掉了属于自己的东西就有可能失去一座金矿，在这个世界上，每个人都有自己独特的天赋，这种天赋就像金矿一样，埋藏在我们的生命中，一个人是否能有幸挖到这座金矿，关键是看他能不能脚踏实地的去发挥自己的长处，去经营自己的人生。
人的潜能是巨大的，每个人都是一座金矿，我们这个大家庭汇集了这么多的宝藏，那么多的金矿，想让它不发光也难啊！
还记得我们所有人都在做我们引以为豪的事情吗？那就是我们在接受李进老师培训期间把我们店标“z鱼港”的标识集中大家的力量展现在我们面前，我们都有参与的，当时的心情相信大家都有同样的感受——不可思议，简直太棒了！是的，这就是团队的力量。没有你，我们可能缺少一只鱼的眼睛；没有你，我们可能只是鱼的尾巴；没有你，我认为我们永远不会如此美丽。
可正因为有了你，有了我们大家，这个团队才会那么坚强，才会变不可能为可能。
我们都知道，在一个团队中，团结是十分重要的，虽然每个人在团队中只能发挥自己一部分作用，但整体的力量是无穷的，是强大的，请你相信，你永远是团队中的一员。
有了你，也许我们会做的更好、更出色，因为每个人背负的责任不同，所激发的潜能也是不一样的，其实我们每个人都需要承担那么一点属于自己的责任，正因为有了责任，我们才能坚强又倔强的迈过每一个门槛，也正因为我们坚信责任，才在每一次精彩的收获之后，坦然而虔诚，不断追求着一个个积极的目标。
有一部电影名字叫《背起爸爸上学》，电影很感人，说的是一个16岁的农村少年，以优异的成绩考取了师范学校，面对着瘫痪在床无人照顾的父亲，无奈之下卖掉了全部家产背着父亲走进校门，开始漫长而艰辛的求学之路。“背”，一个“背”字不仅体现了父子之情，也体现了孩子对家庭的责任，这部电影震撼着人们的心灵，呼唤着人们的良知，可我们又是怎么做的呢？
扪心自问，自己竭尽全力了吗？
歌德有一句话：“责任就是对要求去做的事情有一种爱。”做事有责任心，事业就会成功，做人有责任感，人生才会有价值，才会放射出最耀眼的光芒。
责任心是情感为基础，靠意志来维持的，任何借口都是推卸责任，在责任和借口之间，选择责任还是选择借口，表现一个人的工作态度。有了问题，特别是难以解决的问题，可能让你懊恼万分，这时候，有一个基本原则可用而且永远适用，这原则非常简单，就是永远不放弃永远不为自己找借口。总之，凡事要有责任心，全力以赴去干，什么事都能干出名堂来，什么事都能使你出色而闪亮。
所以，让我们停止为自己找借口，勇敢地承担责任！努力工作，尽职尽责，以120%的热情工作。工作是上帝安排的唯一任务，工作充满责任感。
列宁说过“少说些空话，多做些实事。”
曾看过这样一则故事：一个流浪者流浪街头因饥饿而倒，一位好心人为了他十元钱，那位流浪汉因那十元钱而重新站了起来。非常感谢你的好心人。他请他留下来，以便有一天能报答他。好心人对流浪汉说了一句话：
“我曾经也与你一样陷入困境，也是一位好心人给了我十元钱，让我走到了今天，那位好心人也对我说了一句话‘学会用一颗感恩的心去对待别人。’所以今天我对你所做的一切，也真心希望明天你也能学会用一颗感恩的心去对待另一个需要帮助的人……”
是啊！又是感恩之心，使彼此之间多一些融洽，少一些隔阂，多一些团结，少一些摩擦，多一些理解，少一些埋怨。
实际上，我们每个人在他或她的一生中都要感谢一些东西，不仅包括物质上的支持，还包括精神上的支持。
来不及的爱，来不及表达的歉意，来不及挽回的错误，来不及实现的承诺，来不及送出的祝福……我们总有太多的来不及，我们总以为时间会等我们，容许我们从头再来弥补缺憾，岂不知灾难永远会在我们来不及提防的时间里，当头砸下，你无从躲避，我们唯一能做的只不过是在来不及的之前小心呵护拥有的一切。
怀着一颗感恩的心，我们知道如何尊敬父母。
怀着一颗感恩的心，我们知道如何去关心和帮助别人。
怀着一颗感恩的心，我们可以学会宽容，赢得真爱，赢得有一。
你得不到的和失去的并不重要。珍惜你所拥有的是最重要的。珍惜现在的每一天。珍惜爱。珍惜身边的一切。
放弃借口和抱怨。要想出类拔萃，就要努力成为一颗明珠。
相信z鱼港一定能培养您的才华，创造一颗璀璨夺目的夜明珠。
前厅员工：z
员工培训演讲：责任、感恩、团队提要：说到感谢，我想感谢z鱼港这次给了我学习和提高的机会和平台，让我站在这里和大家分享。
我们不论过得好与不好，工作顺不顺利，都应该心存感恩，因为相比那些不幸的人
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如何打造一支金牌团队
尊敬的领导人和同事们，早上好
我是来自黄骅市z鱼港凉菜间的一名员工，我叫王洪学，今天我想和大家分享的是“如何打造一支金牌团队”。所谓金牌团队，顾名思义就不是一个人的事情，正所谓“一枝独秀不是春，百花齐放春正荣”。金牌团队也是这样，一个人再优秀再有能力也不可能把所有的工作都尽善尽美的完成，所以它就意味着每个人都像百花齐放那样，把个人的优点、能力、魅力发挥出来，组建一支有朝气、有活力、团结、自律、敢争第一的队伍，而如何打造这样一支团队呢？
我个人有以下三点认识：
一、首先，建立团队的灵魂也可以说赋予这个团队一个信仰，让每位队员都能为这个信仰和目标而努力奋斗，就像我们在外卖带上写的那句话一样“好吃不仅仅是嘴上的事”这句话在告诉我们一个怎样的信息呢？这句话在告诉我们z鱼港不但只是一个制造烹饪每位的梦工厂，更是一个对顾客营养健康关注的知心人，同时把每位的菜肴演绎的如诗如画，给顾客对美食更高水平的欣赏和愉悦，这就是团队的灵魂，每位队员为此坚持不懈，奋斗拼搏而持有的信仰。
二、树立团队的荣誉感，提到荣誉感，我想在座的各位同事，可以暂时试想一下，如果我们是在像微软、丰田、海尔这样世界级的大牌公司上班的话，当你走在街上，碰到旧日的同学或朋友时，被问及在**工作时，我想大家都会很骄傲很自豪的说出来，而这是为什么呢？因为这些公司是地球人都知道的优秀企业，而自己能成为其中的一员，说明自己也是个人才也是非常优秀的，一支优秀的团队带给人的不仅仅是物质上的满足，更多的是精神上的优越，所以我们大家在这里的每一分耕耘，每一滴汗水都将会孕育出一个耀眼的种子，而它将会在不久的将来成为我们的骄傲与自豪。
三、提升团队的凝聚力，俗话说的好“火车跑的快，全凭车头带”因此一直军队能不能打胜仗不仅仅取决于**装备，同时还取决于这支军队的指挥官。大家都看过《亮剑》，对剧中人物李云龙，大家也一定不会陌生，他带领的独立团能打败比自己**装备优良的日军和**，其中一个很重要的原因就是他把自己个人的魅力和军人灵魂种植在了每位战士心中，使其独立团个个都是李云龙，因此他们才取得了最后的胜利，而这一切都是凝聚力提升的必然结果。
我的演讲到此结束，谢谢大家。
厨房员工：z
员工培训演讲：责任、感恩、团队
各位领导、各位同事，早上好
今天我演讲的主题是感恩、责任和团队。我只想分享我对这个话题的理解。
说到感谢，我想感谢z鱼港这次给了我学习和提高的机会和平台，让我站在这里和大家分享。我们不论过得好与不好，工作顺不顺利，都应该心存感恩，因为相比那些不幸的人、离开这个世界的人、患有疾病的人，我们是幸福的。我们能够来到这个世界上首先要感谢的是我们的父母，是他们赐予了我们生命养育我们**，我们才有机会追求和享受幸福的生活。
其次，我要感谢在我们的生活道路上帮助我们的老师和朋友。我们也要感谢成功路上的对手，他们让我们知道如何武装自己，让我们变得强大。总之，我们应该感谢生命给我们的一切，因为只有这样我们才能不抱怨。
心存感恩的人会享受生活和工作的快乐，广交天下朋友，使得我们的工作得心应手，因此有些作为。
再谈谈团队。在21世纪经济高速发展的今天，团队逐渐成为所有企业的核心竞争力。以人为本，以人才为本，拥有人才网络，这就是我们所说的团队，是一个企业立于不败之地的法宝。
有句话说，没有完美的个人，只有完美的团队。然而团队是建立在理念一致、步调一致、彼此信任、训练有素的一支队伍。它能产生巨大的力量，克服一切困难，取得胜利。
就像象群迁徙栖息地，强壮的排在队伍的前面和周围，而老象和小象则被围在中间以抵御外来攻击，才能安全迁徙。大雁也是同样排成一字和人字，互相交替的带领大家，这样能减少气流所带来的阻力，所以它们才能跨过挑起的路途到达它们目的地。理解团队合作是明智的选择，也是一种境界的体现。
员工培训演讲稿 篇2
告塞给受众，你接受也得接受，不接受也得接受。
现在广告营销发生了革命性的变化。我们如何才能将我们的品牌文化和产品信息融入人们的生活。让他们在享受生活的时候得到信息。最大的特点是以人为本，从人的需求出发，把营销做到极致。
让我们来看看报纸广告商业模式创新的一个案例：有一家公司招聘销售人员，测试题目：如何把梳子卖给蒙克？
十天后，第一个销售员告诉主考官，他找到寺庙里的小和尚，通过告诉小和尚用梳子来梳脱脑头皮，可以止痒，卖了一把；第二个销售员找到了寺庙里专门负责香案前的和尚，说在香案前摆放一把梳子，方便来敬香的人，因头发被吹乱会佛心不诚，对佛不敬，寺里有十个香案，所以利用这点卖出10把梳子。第三个销售员了解到寺庙的主持书法远近闻名，于是找到主持说，您这里香客很多，您的书法又很好，可以把您的书法写在梳子上，“积善事”三个字卖给香客，后来这个销售员长期成为了寺庙的**商，以上这个案例，大家看到了什么呢？三个销售目标客户找到并成功销售梳子。为什么表演不同？
因为其客户不一样，第一个销售员找到终端消费者（基层人员），第二个销售员找到中层消费者（主管），第三个销售员找到最终决策人（高层领导），所以导致业绩不一样，根据以上这个案例，总结出一套营销体系，即营销策略。
一个标准
即一个合格的广告人标准。应具备超强的智慧，丰富的经验，我们的报纸简单说来，主要阅读对象，是企业和单位的决策人员。这些人经过较长时间磨练、努力，一步一步才走向现在的地位，他们都具有超强的智慧，属于成功人士，所以我们更多时候首先要做一个能与成功人士对得上话的人。
二个智慧
即政治智慧和商业智慧。做一个成功人士，须得具有良好的政治头脑和商业头脑，他们必须得通过**及其它渠道来了解政策等新规措施出台，是否会对他们的经商或工作有何影响?如最近几年，房地产业为何快速增长，主要原因是国家政策开始放松，一些原有的经商或从政人员，个人资本有一定积累，随着房改政策出台，广大人民纷纷在社会上选购自己想要的房子，我市房地产为何也随着进入热闹期，究其原因，随着投资环境改善，大部分商人纷纷拥入我市，投资办厂，开公司，加之我市教育师资集中改革，大部分县城及周边相对富裕的家庭将子女安排到我市说读，大大的推动了房地产业的发展和相关行业。
三个研究
分为**调研、客户调研和消费调研。
首先，我们应该熟悉**及其自身在广告报市场中的地位、优势和劣势，这主要是基于数据分析，包括报纸发行量。
其次要研究我们的客户需要什么,他根本不是需要广告,购买我们的版面,而是为了获得客户,利用报纸的传播能力和我们的客户获得业务的增长,所以说我们要把广告做成一个产品,提供解决方案,销售给客户。
接下来是消费研究,它是一个过程,我们的客户通过对品牌的认识,理解,偏好,最后才对品牌展开行动,付诸实施,购买广告上的事物.例如新产品刚投入市场,需要知名度,它不仅仅需要点的宣传,更需要面,这时候我们就要深入研究,研究我们的客户(终端客户),拿出方案,结合**资源,进行强攻,最终提高客户的知名度。
四个意识
它可以分为绩效意识、学习意识、创新意识和服务意识。
现在是信息时代,知识更新时代,广告经营已经发生了很大的变化,只有不断的加强学习,充实自己,向其他**同行学习,提升自己。上述销售梳子的案例证明，我们销售的不是广告，而是方案和新产品。客户为什么要投放广告,其实是需要让他的产品找到更多的经销商,蠃得更多的客户,从这个角度来看,我们就可以提供很多适合他们口味的产品来帮他服务，所以我们销售的不是广告，而是服务，只有不停地推出新的服务，客户才能看到我们在创新，就会很乐意投放广告，持续不断地提供广告，从而达到最终双方共赢的目的，不断学习，不断创新，以感动人，打动人的服务意识，使我们部门的业绩持续增长。
员工培训演讲稿 篇3
三一文库（演讲稿范文/演讲稿
各位领导、各位同志：
大家好！首先，我要感谢这五天来带领我们认真学习和指导的各位领导。谢谢你们的倾囊相授，让我不仅学习到了以前在学校里没有学习到的财务知识以及最新的财政政策，也让我更加了解到我所从事的岗位职责和相关业务知识。
更为珍贵的便是能和在座同事们坐在一起学习进步，短短的五天的时间使我们之间的了解更深了一步，距离更进了一步。现在我想结合我在学院的工作经历和这几天的培训学习谈谈我的培训经历。
一、积累理论知识
学习是永无止境的。无论从事什么职业，无论年龄多大，职位高低，都要不断学习拓展理论知识。作为新公务员，我们有很多东西要学。尤其是我们所从事的财务会计行业，对其专业技能要求很高。
因此，我们应该严格要求自己。我们不仅要扎实掌握专业知识，还要不断学习最新的金融政策。我们应该充分利用我们所能提供的一切学习机会来给自己充电。趁年轻，多学习肯定不会错!
二、理论联系实际
积累足够的理论知识固然重要，但不能盲目偏执书本。我想在座的各位同事也许也有和我一样的感受，那就是我们在大学四年里学习过的理论知识与我们实际的工作操作却相距甚远。毛主席还说，没有调查，就没有发言权。
因此，我们应该更加灵活地将理论知识转化为实际工作经验。记得以前在准备公务员面试的时候看到过的一句话，老百姓像是坐车的人，而公务员则像司机，既要懂技术(理论)，还得认路(实践)，判断方向，把一车的人带好，别掉沟里。
三、不懂就要问
我记得我第一次去山阳金融办的时候，主任告诉我，如果你不懂什么，不要不好意思问，更不要假装懂了。假如说有村民过来向你询问相关的农业补贴的问题，明明不知道这个问题的答案，却碍于面子或者怕麻烦询问老同事就随口回答别人，农民朋友本来文化水平也不高，他便会认为你说的话是对的，这样将会给农民带来不必要麻烦。会计行业最重要的就是丰富的实践经验，因此丢掉你那所谓的“面子”，多向领导和身边的同事前辈学习讨教，我想他们也是特别乐意将自己的经验和你分享的。
员工培训演讲稿 篇4
大家好！今天是特别的一天，因为从今天起，我真的成为了xx的一员。斗转星移，时过境迁，现在的我已不是从前彷徨而又浮躁的我。
两个多月的耐心训练和岗前训练已经结束，但我的心却长时间不平静。今天能站在这里和大家分享劳动成果，我感到非常荣幸。以下是我的几点收获：
一、坚持、坚持、再坚持。“坚持就是胜利”的真谛在耐心训练中得到了升华。要坚持，我们需要内心的激情、毅力和坚持的勇气。我们更需要的是阳光的心态。
从前的我遇到困难要么回避，要么退缩。在耐性训练中，每天早晚安排长跑难度较大。对于很少跑的我来说，这确是是一个挑战。
我当时跟在队伍后面，真的想放弃。然而，看着别人一瘸一拐，因为面子，我不敢说“放弃”会被看不起。就这样硬扛两天后，奇迹居然出现了：
有一天我酸痛的腿开始跑得很快。这件事之后，之前的观念完全改变了。我相信如果我们坚持下去，我们会有黎明。另一方面，一定要有面对挫折良好的心态，应做好随时应战的准备，这样才能在心理上打-倒对方，从气势上压倒对方，从战术上彻底击败对方。
感谢xx给我这次机会，我意识到：
如果我们坚持下去，我们将会成功。 实际上，困难并不像我们想象的那么可怕。坚定信念，一定会有奇迹。
二、团结、团结、再团结。"一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。“集体的力量是无限的。只有每个人的力量结合起来，他才知道该怎么做。
耐心训练期间，教官安排我们分小组赛跑、扛木头负重跑等等，都是在潜移默化地培养大家团队合作的意识，让每个人都能体会到自己不足可以通过团队来弥补。同时，每个人都可以顾全大局，为他人着想。只有全队的每个人都充分发挥自己的力量，集体才能进步。
在工作中尤其如此。服从领导，团结同事，团结一切可以团结的力量。遇到问题时，要保持冷静，正确分析、判断、思考，解决不了问题时要向同事求助。同样，当别人遇到困难时，我也会主动伸出援助之手，热情地帮助同事。
只要大家都全力以赴，这个队就会不可战胜。
三、学习、学习、再学习。"学如逆水行舟，不进则退。“我们不仅要学习30%的理论知识，还要学习70%的**知识，因为它存在于生活的每一个角落。
培训所学到的只是理论基础。我们任职后学到的是真正需要体验、理解和总结的实践内容
学习别人良好的职业操守，学习别人规范有修养的行为准则，学习相应的专业知识，学习灵活的工作技巧，学习成功后应该保持不骄不躁的作风，更要学习失败后能勇敢站起来的阳光心态。在工作中学习，在学习中工作，从而不断总结经验，不断摸索判断，为自己量身定做一套为人处事、待人接物的方法。
四、发展、发展、再发展。“发展、发展、再发展”是公司的发展目标，发展战略是坚持以人为本、科学发展、健康发展。以人为本就是要尊重员工的主体地位，充分发挥员工的开拓精神，促进员工的全面发展。
我很幸运能成为xx的一员，因为公司非常人性化。它重视员工的发展、人才的培养，对全民的健康负责。作为公司普通的一份子，我必须以公司的利益为出发点，严格遵守各项规章制度，把公司的事当成自己的事，个人的言行与公司保持高度一致，自己的发展速度要赶超公司的发展规模。在日常工作中，不断为自己充电、为公司添砖加瓦，不断实现自己的理想目标、增强企业可持续发展的动力，达到双赢的目的。
五、努力、努力、再努力。“革命还没有成功，同志们还需要努力。"短短两个多月的培训即将结束，回想起过去的一幕一幕，既辛酸又幸福，既痛苦又喜悦。
今天，我可以在第15阶段与所有参与者一起参加毕业典礼。最后，我可以负责任地告诉自己：
我迈出了成功的第一步。然而，终点又是另外一个起点，在前进的路上不能有丝毫的懈担失败与挫折在所难免，我会用阳光心态，辩证地去面对困难、分析原因，从而解决问题并总结经验。对公司下达的工作任务我会雷厉风行、执行到位，做到忠诚公司，严格要求自己，工作有条不紊、井然有序。
只有有一定的积累，才能有质的飞跃。通过自己的努力，我们一定会得到人生的第一桶金。
六、阳光、阳光、再阳光。心态决定一切。公司的心态培训告诉我，一个成功的人应该有这样的心态：
全面地理解公平与诚信、分享与宽容、感恩与赞美、舍得与自私、攀比与抱怨、价值与择业、成功与失败、事业与命运等之间的辩证关系。还让我知道成功人士和失败人士之间的区别是：
失败者的人生总是受到过去种种失败与疑虑的引导和支配;而成功人士始终用最积极的思考、最乐观的精神和最现实的经验支配和控制自己的人生。始终保持阳光心态，每天都有一份好心情，用阳光思维来考虑问题，直面困难，挑战自我，以此来指导我们以后的人生之路!新员工培训发言稿-三联阅读最后，感谢公司给我这次改变人生态度的机会，感谢领导们的悉心关怀，感谢所有老师们的谆谆教诲，感谢同事们的热心帮助。
让我们共同努力，为xx创造一个更加美好的明天，祝我们的xx事业蒸蒸日上！
附送：员工思想工作计划
员工思想工作计划
职工思想政治工作是现代企业管理的有机组成部分，它既是构建和-谐社会的政治手段，又是以人为本的管理手段。随着市场经济的不断完善，企业的改革发展不断向纵深推进，一些先进的企业管理理念、管理方法，如企业文化管理、学习型组织、标准化管理等，逐渐融入到现代企业和管理之中，在企业管理中发挥了积极的促进作用。因此，新时期的思想政治工作必须借鉴和吸收现代的管理思想和信息技术，努力推动思想教育的载体化、规范化和实效化。
一、完善载体建设，努力推动思想教育的载体化在坚持思想教育工作优良传统做法的基础上，企业必须用发展的眼光审视思想教育工作，用时代的要求重视思想教育工作，用改革的精神推动思想教育工作，用事业的需要开展思想教育工作，进一步寻找和完善载体，创新发展，开辟职工思想教育的新路子。
(一)完善文化载体。企业文化是思想教育工作的一种柔性管理方式，能够从人的思想、观念、感情出发来协调群体行为，具有导向、凝聚、教育、辐射、渗透等功能。要大力推进企业文化建设，为思想教育工作提供良好的平台和载体，使思想教育工作更好地与企业管理相结合，渗透到企业生产经营的各个环节。
在具体实施中，大胆创新、结合实际开展企业文化创建工作，大力加强理想信念宗旨教育，倡导以爱岗敬业、无私奉献的职业道德规范。始终坚持学习是企业建设的第一需要的理念，把学习型企业的建设、员工素质的提高和业务能力的提高结合起来。开展各种活动，在休闲中丰富干部职工、家属和子女文化娱乐活动，使广大人员的才能得到充分展示，进而陶冶情操，增强凝聚力和团队意识，在企业内形成高雅、和-谐的文化氛围。
(二)完善服务载体。坚持贴近企业实际、贴近思想动态、贴近工作生活的三贴近方针，结合企业发展的历程、取得的成就和面临的挑战，进一步强化企业部门的基层意识和服务观念，改进工作作风，准确把握群众的所思、所想、所愿，区别对待、有的放矢、注重实效。完善企业服务职工的意识。
要把解决职工实际问题作为思想教育工作的突破口，关心和体谅人民群众的政治生活。通过走访与谈心，了解干部职工思想动态，解决干部职工实际困难，增进彼此的感情，调动工作积极性，增强组织凝聚力。
(三)完善队伍载体。思想教育工作的着眼点是解决人的思想问题，因而必须以人为本，因势利导，把解决思想问题与解决实际问题互相联系有效结合，做到关心人、爱护人、帮助人，将尊重人、理解人、关心人、以理服人、以情感人作为思想教育工作的基本原则，贯穿于企业干部职工始终为人民服务的大局，从而充分调动企业干部职工的积极性和创造性。要完善领导班子建设。
要求群众做的，领导干部必须先做；不要求群众做的，领导干部坚决不做。完善政工干部队伍的整体素质。政工干部要加强理论学习，提升自身素质，严格要求，以身作则，用自己的品质和人格的力量，在队伍中产生信服力、感染力和向心力，不断提高思想政治工作的质量和水平。
二、完善班组建设，努力推动思想教育的规范化对我们公司来说，思想政治工作的重点在基层班组，要加强基层五型班组建设，以技术创新、技能提升为着力点，注重把广大职工的积极性、创造性和劳动热情引导到节能、降耗、增效和提高企业核心竞争力上，努力推动思想教育的规范化。一要创建管理型班组。团队是企业生产、经营和管理的最基本单元，是企业赖以生存的基础和工作立足点，是企业成败的关键。
为此，我们公司要据不断完善班组管理制度，努力形成科学规范、从严从细的管理体系，使每个班组成为管理型班组。二要打造创新型班组。科学技术是第一生产力。企业的技术创新需要树立强烈的创新意识，并与岗位实践相结合。
公司要把创新意识贯穿于团队生产经营的全过程，实现创新工作和发展，使每一支团队都成为创新团队。三要锤炼技能型班组。我们公司要从生产实际需要出发，确立以岗位成才、学以致用为宗旨的创建活动指导思想，定期组织职工技能大赛，为职工搭建岗位成才的平台，树立技能型职工典型，使每个班组成为技能型班组。
四要争做效益型班组。效益是企业的生命，每个班组要通过小改小革、修旧利废、双增双节等诸多方式提高企业的经济效益，使自己成为效益型班组。五要营造和-谐型班组。
营造合谐氛围是增强班组凝聚力的重要渠道，要以人为本，班组为家，改善作业环境，营造集体温暖，尊重职工，理解职工，关爱职工，真正成为和-谐型班组。
3、 完善制度建设努力提高思想教育实效性
一是要建立学习制度。定期组织职工进行政治和业务学习，帮助广大职工深刻领会十七大和十七届三中、四中、五中全会精神实质，用科学发展观理论武装全体职工。在建立市场经济体制过程中，企业思想政治工作要针对职工各种各样的心态，通过思想教育，帮助广大职工认识建设有中国特色社会主义理论的内容、实质和正确性，消除疑虑，增强市场意识，发挥主人翁作用，从而增强业凝聚力和竞争力。
二是要针对职工实际。在新形势下，企业思想政治工作要针对职工在生产经营管理过程中出现的思想实际，有的放矢地加以解决，使企业思想政治工作实实在在地渗透到生产经营管理的各个环节之中，并发挥保障作用，变虚为实，变软为硬、变无形为有形。根据职工中不同层次的社会心态，有目的有针对性地开展党的基本路线、社会主义、爱国主义、集体主义等内容的思想教育，以红军长征精神提高他们的思想政治觉悟，恪守职业道德，使其真正成为全面发展的合格劳动者，企业的每一次具体任务的思想政治工作活动都应围绕这根主轴来设计、来安排、来运转，才能潜移默化地发挥其作用，收到较好的成效。
三是要增强工作效果。要统一评价标准，树立效果观。评价一个单位企业思想政治工作，不仅要看做了没有，更重要的是要看成效如何，不仅要看职工积极性是否调动起来，还要看职工积极性是否持久。
要注重方式方法，有针对性地分层次开展思想教育，因材施教，对症下药。要变虚为实，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，增强思想政治工作效果。要抓住解决生产经营过程中的重点难点这一主要任务，用强有力的思想政治工作，确保企业获得最佳经济效益。
员工培训演讲稿 篇5
各位员工，各位同事：
首先，代表国家教师培训基地，代表网保利教育集团，欢迎来到这里。
欢迎之后，我想问你一个问题。问题很深刻：你来这里干什么？
你们是来做什么的？
你们是来找工作的吗？
不是，你们是来找未来的。中国教育的希望是什么？
网聚教育集团是全国教师培训基地的经营实体，与在座的各位一样，全国教师培训基地、网聚教育集团也是十分年轻的团队，从成立至今，我们的发展仅经历了34年的时间。但是几年来，无论是经营还是产品，我们几乎是以翻番的速度在发展。2006年11月，将第一个全国教师培训基地设在了课改名校山东省杜郎口中学，尽管是偏居乡间的一所条件十分落后的农村中学，却因为课改享誉全国。
而我国国家教师培训基地也勇敢地肩负起振兴教育的重任。
如今，国家级教师培训基地倡导的高效课堂教学模式已遍布全国；今天，我们已经在该国9个省建立了10个子基地，并将在未来扩展到20个或更多。今天，我们已经拥有了强大的科研能力，下辖一个研究院高效课堂研究院，两大研究中心课程中心、高效课堂研究中心。各位员工，你们即将迎来的，是一项十分伟大的事业。
现在，我想向您简要介绍国家教师培训基地的主要工作。国家教师培训基地是集科研、培训、应用、推广为一体的综合教育团队。
我们的科研主要集中在对高效课堂教学模式的研究，包括课堂教学经验的梳理、课堂教学改革方向的把握、成果的发布、各项研讨交流活动的展开等。我们有一个高效课堂研究所，两个研究中心课程中心和高效课堂研究中心。目前拥有国家级课题2项、分课题400项，特聘专家18人，专职研究员8人，课改指导专家48人，课改名师200余人。
未来，大家都可以加入到科研工作中，在日常教学之余，或专职从事研究工作，成为指导一线课堂教学的专家和引领人。
我们的培训基于老师的课堂操作。 课堂驾驶学校是要学习驾驶等课堂教学技能。我们推广名校课程改革的成功经验，提供课堂诊断，致力于高效课堂模式的推广和应用。今天，对对座、小组合作、预习展示反馈的课堂形式已经遍布大江南北，全国已有22个省区250余地市近十万教师来到我们基地参训，我们的高效课堂大篷车也已经开进全国百余县。
未来，大家在提升自身专业技能、提高专业素养的基础上，也会被邀请到全国各地，或上公开示范课，或做专题讲座，将极大地拓宽个人视野，提高自身专业素养。
我们立足课堂形式、教学方法、评价方式的变革，打造高效课堂，2008年发起成立了中国名校共同体、20xx年发起成立了中国区域课改共同体两大课改合作组织，今天已经有1000余家学校、200余家区县教育局分别加入。加入的这些单位，全部采用我们的高效课堂教学模式上课，全面接受我们的课改帮扶和指导，课堂教学改革运动正如火如荼地开展。明年，我们还将成立中国民办学校共同体、中国幼教共同体，在民办学校和幼儿教育机构中加强课改合作和互帮互助。
我们国家教师培训基地的另一个主要功能是推广。从山东省杜郎口中学到山东省昌乐二中，从江西武宁宁达中学到河北围场天卉中学，从河南省安阳市殷都区区域课改整体推进到郑州变法的推出，一个个典型不断涌现，蜚声全国。依靠，在这些典型的发布会背后，都包含着我们的策划和推广工作。
各位，摆在大家面前的将是光明而又满怀前景的发展道路。我希望各位不仅要成为一名适应现代课堂教学要求的新教师，更要充满事业心、责任感地努力提升专业技能，提高发展目标，以强烈的责任意识，投入到即将开始的工作中，真正能够为我们共同的事业，为了中国教育改革，贡献自己的力量。希望你们能够在这几天的培训中抓紧学习，快速成长，早日走上各自岗位，早日为我们共同的事业贡献力量。
我们的平台非常广泛。在这里，你们通过自身的努力，都将成为享誉全国的课改名师，像今天的杜郎口中学名师一样，每周都要飞赴全国各地讲学，指导、帮助各地课改。
今天是我们的新员工第一次来总部参加2x x-x的培训。我首先是欢迎和期望。今天大家在这里通过一天对公司发展历程，企业文化，公司的管理组织框架的了解，对总部办公环境和堂杰工作室的参观相信大家对锦华装饰有了更深的认识和体会，一定能更快更好地融入到我们这个大家庭里来。
今天，我想借此机会和大家分享一下我在锦华工作的经验，并对今后的工作提出一些建议。
今天的锦华已经正在走向成熟，充满了活力和朝气，目前是江苏省内第一品牌家装公司，在未来的3-5年有上市的计划。锦华正积极开拓国外市场，力争成为国内一流的家装公司！为此，我们需要一批优秀的人才来实现我们的目标。
今天在座的你们尽管才进锦华时间不长，可能还没有很好地体会到公司到底是个什么样的公司，我可以付责任的告诉大家，你来对了，回家告诉你爸爸妈妈，我进了一家好单位!
锦华是一个只要你想干，有能力干好，就会给平台，给机会的一家好企业，未来的3-5年你能不能有所建树关键在于你自己。
当然，公司的责任和义务是帮助大家成长，实现共同创造辉煌的目标！
目前，在积极扩张的过程中，人才是我们的核心竞争力。因此，加大人才的引进、培养和输送力度是公司目前的重要工作之一。对你们所有人来说，知道在今天的训练中你们能感受到多少是非常重要的！
今天你们站在同一起跑线上，但试想一年二年后的今天你们中间必然有人脱颖而出，也必然会有人更不上公司发展的步伐，大家应该了解公司有严格的管理制度，有绩效考核体系，所以大家要尽快学习，尽快适应，这对大家都是一视同仁的。
下面我对大家提一些建议：
一、主动融入，尽快适应。
2、 树立正确的人生观和价值观。
三、重视培训和学习
四、要有团队合作精神
五、要有一颗感恩的心。
六，要有理想和行动
七、做人要诚信对企业要忠诚
八、人品和业绩
公司发展的空间很大，机会很多，所以大家一定要好好把握现在，我特别希望从你们中间能涌现出一批将才和帅才，让我们一起为我们的明天而努力!
2。参加本培训班的总结如下：
一、 针对此次培训班的效果评估WWw.289a.coM
一。这次培训班的效果比预期的要好得多，无论从学员的积极性和投入程度来看，效果都非常好。举例：
下午的第一天训练，可以感觉到很多同学都抱着很不情愿的应对态度。训练结束时，我看到学生之间没有隐藏的感情，我非常感动。
2. 学员的心态变化;本次培训班学员普遍入司时间都不是很长，有的还处在刚入司时的迷茫和没有自信心的阶段，所以在第一天报到的时候学员都普遍看起来比较内敛，安静。经过一天的成长训练快速的将伙伴们融入到一起，整理氛围也越来越好，而且很多比较内向的学员也都有积极的进行分享，大家的自信心也得到很大的提升。
3. 本次培训班达到的效果跟之初办理培训班的目的是相符的。此次培训班不仅让学员快速的融入到整个大团队，也从中提升了员工对自己的信心，对我们公司的信心，对自己所在团队的信心，从学员在制订目标写出他们梦想，都可以看出来。
二、 对于本次培训班的后续跟进
3.可以选择高质量的学生进行对话交流，并树立榜样。(如同时参加新员工可是却在竞升及学习上进步得更加快，学员更能直观的了解到之间的差距变化)
3、 从教学和教育管理的角度来看，你在培训操作方面学到了什么？
三、1.用心做事，诚心做人，此次培训班是以比较感性的方式来带动学员的，用心关注每个学员的感觉跟感受，所以此次培训班得到学员的认可度也是非常高的。
2. 我们中心伙伴间的配合度也提升了，在工作上有出现落洞时大家都能及时的补位，这点上在此次培训班上自己也有很大的进步。
4、 你在课程安排和内容上学到了什么？
四、1.在课程的安排上还是比较合理的，只是在授课的时间上要注意讲师时间的把控。
2.人事制度的课程可以打90分，课程不管从讲师的授课或***的制作感观上，都是非常值得我学习的，海燕老师给我有相当自信的感觉，而且有专业的职业精神。
3.***制作水平提高了。
四。进入诺奇的课程，从公司的历史发展过程和公司未来的战略规划来看，这门课程可以更加详细和具有挑衅性。
6。5s办公室讲座专业形象塑造及课程时间和内容控制
7.诺奇人形象课程的重要性都有涉及而且课堂气氛也很不错，可适当增加与学员的互动性。
5、 对新员工培训课程的设置和安排有何建议？
1、 可适当增加心态类的课程，重塑学员对公司、自己、职位、培训的信心，都在说心态决定一切，如果没有一个良好的学习心态，对于培训的效果会事倍功半
2。成长训练可适当增加军训时长。军训时间太短，不能让学员真正理解队伍的意义。对于后面的团队、责任成长训练的环节不利。如果能延长军训时间，学员在以后的环节会更快融入。
3、 对于课程的安排可适当调节下时间，一天的课程会给前一天学员有些还处在那种氛围中，没有调节过来，吸收程度大大降低，可在第二天课堂前做学员分享。
六个。今后，如果你组织培训班，你会注意什么？
1. 班务整体的合理的安排
2. 针对自己与学员的互动要更加频繁，可以增进与学员的感情(晨操、课间的交流、游戏互动)如果与学员的互动多了，自己的感情投入也会相对的增加，更加容易融入
4. 自己的投入度，此次培训班自己有稍加进步，但是应该更加专注，不要顾此失彼
5个。规范讲师管理检查讲师课程提高课程质量
6。制订更适合培训课程的评估方法
全体员工，这个世界是你的，也是我们的，但毕竟是你的。你就像**点钟的太阳。努力工作，行动起来。
员工培训演讲稿 篇6
在座的各位，没有来公司之前，有的是处长、科长，有的是队长、班长，有的是普通工人。进入公司以后，过去取得的地位将统统成为过去，一切凭实际才干、实际贡献定位定薪酬是我们分公司的理念。您有时会感到公司没有真正的公平与公正。真正绝对的公平是没有的，您不能对这方面的期望值太高。但在努力者面前，机会总是均等的，只要您努力，您的主管会了解您的。我们将要开发的地方，没有鸟语花香，没有山水美景。我希望在座的各位要不断地锻炼自己的心态，增强心理承受能力，苦干实干3、5年，创造一个灿烂的美好新生活。要严格遵守公司的各项制度与管理。对不合理的制度，只有修改以后才可以不遵守。不贪污、不盗窃、不浪费、不违章等等。您有可能不理解公司而暂时离开，我们欢迎您回来。同时，您更要增加心理的承受能力，当您再回来的时候，与同期的伙伴相比，无论是在技术素质上，还是在经济收入上的距离可能会拉的很大。我们相信，您会认真思考这个问题，时间对任何人来讲都是公平的。
——要通力合作
鲁讯说过：世上本没有路，走的人多了，也就成了路。
这是对先行者的褒奖，也是对创业者的赞许，更是对现行者的期望。我们就是要致力于打造宏景塔模式，实现这个目标，我们只有发挥团队的力量，朝着一个方向，走同一条路，这条路才会通向理想的彼岸。这就要求全体员工必须坚持合作，走集体奋斗的道路，只有尽心尽力，通力合作，你的聪明才智才可以得到发挥，并有所成就。对于没有责任心，不善合作，不能集体奋斗的人，等于丧失了在天地华泰进步的机会。那样您会空耗了宝贵的光阴，还不如在试用期中，重新来决定您的选择。进入天地华泰，并不意味着高待遇，因为公司是以贡献定报酬，凭责任定待遇的。要尊重您的现行领导，尽管您也有能力，甚至更强。您不尊重您的领导，将来您的部下也不会尊重您。俗话讲：人心齐，泰山移。我们公司的管理理念之一是以人为本，共同致富，回报社会。作为领导，必须要尊重你的下属，不尊重下属的领导也一定得不到下属的尊重，更谈不上形成合力。
拓荒者的路注定要越走越宽。因为拓荒者有良好的心态、执着的精神和对自身准确的定位。
——要诚实守信
大家有着不同的阅历、不同的学历、不同的性格、不同的爱好和抱着不同的动机来到了天地华泰。但是，不管你有多少不同，一走入天地华泰这个大门，你就要经受天地华泰的洗礼。我们允许存在不同，但是，我们更要求相同，那就是必须认同天地华泰的理念，遵从天地xx的管理，老实实做人、踏踏实实做事、清清白白致富，以此展示天地xx员工精神面貌，展示天地华泰形象，努力成为天地华泰 “高效、创新、务实、和谐”企业精神的实践者。
——要遵章守纪
不要搞不正当的娱乐活动，绝对禁止打麻将等赌博之类的消磨意志的活动。我希望您成为一个高尚的人，受人尊重的人，对于违反纪律的人，我们不论你的资历有多深，职务有多高，贡献有多大，都将严格按照有关奖惩条例进行处理，这一点望您自律。我们抛家舍业的来到这里，简单地讲就是为了早日致富，来回报父母，养育子女，回报社会。我知道大家都不容易。您来的时候，是一个健康的你，我也希望你回家的时候，也是一个完整的你。采煤工作是高危行业，为了您的妻子儿女，为了您的工友，千万不要违章作业，一定要做到“不伤害自己、不伤害别人、也不被别人伤害”，公司对于违章作业的人员绝对不会手软，这一点大家一定要谨记。
——要不断求知
“知识改变命运，学习创造人生”，机遇偏向于踏踏实实的工作者，孜孜以求的求知者。在公司的进步主要取决于您的工作成绩，我们现在使用的设备在国内是相对领先的，操纵这样现代化的设备，没有孜孜以求，好学上进的精神是不行的。在业余时间可安排一些休闲，但还是要有计划地学技术，对于技术素质达不到要求的员工，公司是要实行淘汰的，这一点请大家高度重视。您想提高收入、待遇，只有把精力集中在现有的工种岗位上，努力、努力，再努力，不然就很难熟能生巧。您什么都想会、什么都想做，就意味着什么都不精通。我们要造就一批业精于勤，行成于思，有真正动手能力、管理能力的干部。公司永远不会提拔一个没有基层经验的人做高级领导工作。要遵循循序渐进的原则，每一个环节对您的人生都有巨大的意义。您要十分认真地去对待现在手中的任何一项工作，积累您的经验。
——要谋求发展
公司在飞速的发展，迫切地需要各类人才，希望您加速磨炼，尽快成长，与我们一起去创造天地xx、拥有天地xx，一起去担起明天的太阳。
机遇永远惠顾有准备的人，机遇永远惠顾扎实进取的人，让我们共同努力吧！
谢谢！
员工培训演讲稿 篇7
篇一：超市员工培训演讲稿范文
大家好！
今天是你到超市报到的第一天，这一味着你将成为超市大家庭的一员。首先，我们代表超市董事会和总经理办公室，向您表示热烈的欢迎。希望大家在这次学习培训中认真努力，
篇一：超市员工培训演讲稿范文
大家好！
今天是你到超市报到的第一天，这一味着你将成为超市大家庭的一员。首先，我们代表超市董事会和总经理办公室，向您表示热烈的欢迎。希望大家在这次学习培训中认真努力，不做表面文章，在学习培训中真正有所收获。为以后步入工作岗位奠定扎实的理论基础，并将理论知识与今后的实际工作有机地结合起来，在实践中予以完善、予以创新。
只有创新才能使我们的超市大有改观；只有创新，我们的超市才能大发展。相反，只有通过创新，才能感受到自我价值得实现和综合素质的全面提高。
我们超市是一个前进中求发展、发展中求壮大的公司，公司的前身是化妆品****，成立于年，经过多年的艰苦创业，化妆品****在本市商界拥有较高的知名度和美誉度，特别在化妆品领域取得了领先地位和一定的品牌优势，目前，我们拥有四家化妆品连锁店。为了将我们品牌做大、做强，满足广大消费者的生活需求，提高人民的生活质量，在年元月份，我克服重重困难，力排众议，在北站天桥附近，我们公司第一家超市门店顺利开业，营业一年多来，在全体员工的共同努力下，效益是相当可观的。为了进一步扩大我们的规模，向规模要效益，我公司最大的门店也将于月日盛装开幕，她将是本市规模最大、功能最全，首家“生鲜食品加强型”的社区超市，这是我公司发展壮大中的一个转折点。
我们超市将把“立足社区，拓展城镇”作为发展战略，以“与顾客交朋友”作为我们的服务宗旨，按照“高起点，严管理，避强手，稳发展”的经营思路来打造我们的营销空间。我们的目标十分明确，思路十分清晰，规划十分科学合理，在年，我们增开两个门店，销售额达万元，在××年，我们将增开五个门店，销售额达万元，在××年，我们将增开八个门店，销售额达亿元，到××年，将开设个门店，销售额达亿元。力争成为市明星服务企业。
我相信我们选择是十分正确的，目标定位也是十分准确的，只要大家齐心协心，通力合作，我们一定会成功。大家有不有信心。
几天前，我和一个比我小的朋友聊天。他问我愿不愿和他斟换社会角色，让他年大岁，当超市的董事长，而让我年轻岁，当一名普通的员工，我毫不犹豫、坚定地回答他，我愿意，而且十分愿意。因为年轻意味着新的希望，新的起点，新的人生奋斗目标，有了希望成功就等于一半，就能体现出新的人生价值，就能创造新的社会价值。
几年前，我和大家一样平凡平凡，生活坎坷。我出身于农村，高中毕业后，岁的我和绝大多数的农村青年一样回乡务农，先后从事过钟表修理、电器修理、美工装璜，后来在香港某实业集团公司担任总经理助理，负责下面的装修工程，在万邦集团公司接触和体验到现代化的企业管理，为我后来管理自己的公司提供了一本感性的教材。一年后，我辞掉厚薪高职，从事化妆品**，再后来从事**交易，开始了我的创业历程。
在生活中学会走路的过程是难忘的。正当化妆品公司经营得红红火火的时候，我毅然丢下“大老板”不当，只身一人前往深圳、珠海打工，这次主要是学习和引进外资企业先进的管理思想和科学的管理方法，实践证明，我当时的选择是正确的。由于经营得当，公司不断盈利，资金的不断积累，我开始了新的思素，不尝试就不会知道成功的滋味，于是我信心十足地投入到超市行业的竞争中，相信有大家的支持和努力，超市的前景肯定是广阔的，前途肯定是光明的。
从某种意义上说，这是我们公司人才培养、发现和发展的开始。您有多大的能耐，超市就给您多大的舞台，这也是一个展示自我的绝好机会，希望各位战友珍惜这次机会，服从老师安排，积极上进，扎实学习，高质量完成好培训任务，发挥不怕苦，不怕累，勇于领先的工作作风，学有所乐，学有所成。
最后，就您的健康和学习进步，预祝超市第一期培训取得圆满成功。
谢谢大家。
篇二：超市新进员工培训心得体会首先，我非常感谢公司给我们新进员工的集体培训，我也很荣幸参加了这次培训，作为公司的第一批员工，我深感荣幸与骄傲……这说明公司对我们员工岗前培训的重视，反映了公司“重视人才，培养人才”的战略方针；对于刚刚涉足服务业的我来说，我也非常珍惜这个机会。
经过半个月的培训，完全打破了我没培训之前认为这是个很枯燥乏味的过程的那种想法，让原本对服务行业不感兴趣的我，渐渐对服务充满浓厚的兴趣，服务作为一个大众化消费群体，我个认为最主要的是，它是一个具有挑战性、完善自我的的行业，而且与生活紧密联系。
半个月的培训内容主要是：军训、相关的企业文化以及公司的基本运作情况介绍，特别是听了汪总的讲解，让我们大家都受益匪浅，课程内容生动有趣，讲解企业文化的同时，还掺杂了许多广泛性知识，都与我们的工作和生活息息相关，使我们在短时间里了解到公司的基本运作流程以及司的企业文化，企业现状等等、让我们对公司有了更深刻的认识与了解，从而能更快地适应自己的工作岗位，更了解自己的职责，让我们对未来的工作充满信心，充分发挥自己的主动性，利用好公司的优势资源最大效果为公司创造效益，公司的快速发展也是我们个人发展。【超市员工培训5讲】超市员工培训5讲。
通过培训，我能真正了解什么是服务？什么是价值观？什么是职业化？
以及很多为人处事的原则与方法，从而和之前的自己进行对照，认识到自己的不足，及时改进，对以后的工作开展以及个人的发展都是非常有好处的。
超市是个大众化服务行业，之前的我只认为只要能把商品销售出去，那么就好ok，经过培训强化了我们的服务意识，因为现在的超市竞争不再是商品**之间的竞争，而是看你的服务态度，服务现在也是一门学问，其中也有许多技巧与方法，怎样服务好顾客呢？尤其是汪总所讲到微笑服务，我们一定要落实下去，我们公司员工要有团队精神，我们处事的一举一动都是代表着公司的文化与形象而不是个人。在职业态度方面，让我们明确：
我们不是为公司工作，更别提老板了。我们每个人都在为自己工作。
这是公司的第一次培训，从培训的效果就可以看出公司对培训是非常着重的，汪总及培训人员都做了很多准备，让我们在培训内充分感受到了公司对员工的负责作的态度和良苦用心，让我们融为一体，我们在未来的工作中端正心态，更加努力！更加自信！
篇三：人人乐来了，我的激情又一次被点燃，我不知道这是缘分还是我的努力有了回报，我在移动人才培训基地当过班长，接受过中国移动梅州分公司为期一年的系统培训，管理培训班五大部门的运营，策划移动公司大量数据业务的活动，培训班的实战管理经验让我觉得我特别适合来到人人乐班，人人乐班需要的不是最优秀的人才而是最合适的学员，只有认同人人乐的企业价值观，才能真正把顾客当成我们存在的唯一理由，才能把心献给人人乐。
员工培训演讲稿 篇8
各位同事，下午好！
同事们，当我们信步走进这誉满全国正在腾飞的‘冠军磁砖’‘航标卫浴’销售团队大门的时侯，能成为我们巨邦公司的一名员工，我们倍感欢欣鼓舞，这对于我来说，更加感到无比的骄傲和自豪。我们巨邦公司以‘以人为本，顾客至上，珍惜商誉，和谐共赢’为己任，我们的企业要求管理规范，经营稳健，效益显著，我们的前途是兴旺的，光明的;我们的巨邦经过了多年的发展历程，一直内求团结，外求发展，优化管理，强化服务，重视人才，努力实干的发展方针，致力于发展成为陶瓷业云南总**的知名品牌专业性公司。我们巨邦始终尊重和善待每一位员工，大家都互相学习，勇于拼搏，和睦相处，公平竞争，充分体现了我们“以人为本，诚信兴邦”的企业文化宗旨。
正因为如此，我们公司今天才能去。我们能在大家庭团聚是我们最大的荣幸。我相信只要我们每一位的努力付出，大家今后一定会为你成这个大家庭的一员而感到无比的自豪!
同事们，今天我们在座的，都是年轻人，有各个层次的学历，虽然大家学历不同，但都是经过我们多方面考察，精挑细选的出类拔萃的优秀人才。你应该清楚，我们之所以说你优秀，是因为你可以成为优秀的人，只要你想，无论之前还是之后。但实践是检验真理的唯一标准。不管它最终是否优秀，都需要努力工作。
比尔.盖茨对大学生说过一句话：生活是不公平的，要去适应它;这是千真万确的，关键还是要看大家能不能适应企业的需要，我们希望在座的都能成为巨邦必不可少的一员，更希望大家能成为巨邦的中坚力量。
今天，大家都怀着无比激动的心情，从充满理想和幸福的学门走了出来，走进了真正培育人才的基地，再一次站在了人生的起跑线上。今后的道路该怎么走，脚下的路能走多远，完全要看大家的真实行动了，而行动**于思想，思想有多远，路就有多长。希望大家要树立一个远大的奋斗目标，乘风破浪，知难而进。
我真诚的告诉大家，刚进入社会的任何一个人都不会一年挣多少多少万，也不会一下子就成为一个公司的什么重要人物，但这些随时都在等待着你。为了大家今后的道路越走越宽阔，为了我们巨邦更上一层楼，在此，我给大家提出以下几点：
一、要进入角色。从现在起，大家已不再是学校的大学生，而是刚刚步入社会的一名小学生，你即将注入的是公司的新鲜血液，是即将走上工作岗位的新员工。工作意味着什么?
意味着我们告别了大学里悠闲朗读诗句的日子，告别了在校园柳树下看着池塘鱼儿慢慢游弋的闲情逸致;意味着自己已**，需要承担一份社会责任，意味着时时竞争、处处奋斗。物竞天择，适者生存，不仅是生物界的法则，更是人类社会优胜劣汰的法则。在竞争中，我们并不比谁读得多，而是比谁应用的知识多。
因为知识本身没有力量，只有被利用才能获得力量。读得太多用得太少是愚蠢的；读得太少用得太多是明智的。
二、要学会做人。人人都感到“做人难”，为什么?因为人不是作为个体存在的，每个人一生中都要与身边的人打交道。
“人”字本身就是一撇一捺相互依托，相互支撑才构成的。大家都应该堂堂正正做人，踏踏实实做事。做为我们公司的一员，我们应该更好地了解我们的具体环境。面对身边的人，我们应该做到以下几点：
一是虚心向别人学习。每个人都有所长有所短，取人之长，补己之短，不仅是为人的良好品德，更是我们进步的阶梯;海纳百川，有容乃大。一个人不能生来就比别人强。他能成为一个强壮的人，这是他勤奋和自强的结果。
二是彼此尊重同事。大家要做到坦然相待、团结互助、精诚协作。企业的振兴，需要人才，人才的挖掘，需要良好的氛围，做任何事都需要跟别人合作才能顺利完成，只有精诚协作的团队才能取得令人瞩目的成绩。
希望你一定要严格要求自己，遵守公司的管理标准，不断培养自己，努力成为公司员工的楷模。
三、要学会做事。做事就是要做到“尽职尽责”四个字。职业精神要敬业、快乐、喜欢这份工作并以此为荣。
工作中不可能不存在困难。一个人的生活就是解决困难的过程。成功的人是有勇气克服困难的人。我们的员工要生存下去，我们的公司就要不断的发展，但是，随着社会发展的日益加快，我们的公司也随时面临着挑战，这就要求我们的员工，要树立正确的人生观、苦乐观，做到尽职尽责，希望就寄托在大家身上。
对于我们刚刚加入团队的新员工，主要是要做到在“干中学，学中干”。，只有快节奏、高效率地掌握新知识、新技能，使个人知识技能、个人修养、个人财富得以同步提升，你才能跟上时代发展的步伐。对于公司而言，我们是新血液，新力量和新宝藏。
希望大家能够不留余力地投入工作，为团体、为我们自己，注入一丝生机、带来一线转机、增添一股“动” 机。
三、要勤于钻研。归根结底，企业的竞争是每个员工学习能力的竞争。只有通过不断的教育，我们才能不断进步，发展和生存，才能创造辉煌的生活。
学会做人是一个人成就一番事业的先决条件。在企业里，“做人”还包含两层内涵：一是对企业价值观的认同;二是创造高绩效。
这就要求大家，要勤于学习，勇于钻研，希望大家通过这次的培训，能够树立起正确的人生观、价值观，将个人的追求融入到公司的发展中去，与公司同呼吸，共命运。
同事们， “3.15”期间开始，希望大家勇敢的开拓前面的路，实实在在的去干，让我们趁有为之时，在有为之地，展有为之志，做有为之人。只要我们团结奋斗，众望所归心一条，我们公司将一定会宏图大展分外妖!
最后，我想告诉你一个信息：世界不在乎你的自尊。世界希望你在自我感觉良好之前有所成就。我衷心希望你能充分展示自己，实现自我价值，实现未来的人生理想！
谢谢大家!
员工培训演讲稿 篇9
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新员工培训演讲稿
各位新员工，大家好！
首先，我代表公司欢迎大家。很高兴给你做一个讲座（自我介绍），谢谢你的支持。我们公司名叫“泉州贵格纸业****”，简称“贵格纸业”。高贵的“贵”，品格的“格”，即“(精选多篇)
新员工培训演讲稿
新员工培训演讲稿
各位新员工，大家好！
首先，我代表公司欢迎大家。很高兴给你做一个讲座（自我介绍），谢谢你的支持。我们公司名叫“泉州贵格纸业****”，简称“贵格纸业”。高贵的“贵”，品格的“格”，即“贵在品质，别具一格”。
公司的企业精神“团结、高效、敬业、奉献”，位于南岸码头佛内工业区。1999建厂、xx投产，总投资1亿6千多万，占地330亩，现有员工300多人（90%管理大专，80%员工技校或同行业）。主要产品：
牛皮纸。公司共有16个部门（名称、主管介绍）。几百个岗位。
绿化面积达30%，环境优美，是一座花园式工厂，未来将建成一个具有一定规模，较大型的现代化造纸企业，预计年产量将超过50万吨。年销售额超20亿。
由于生产规模的扩大，公司将长年招工，具体情况如下：新员工试用期为1-3个月，实行计时工资，三班倒（工时8小时，特殊工种除外）。试用期工资1200-1300元-月，试用期后工资1300-1500元/月，满半年工资1500-xx元/月，满一年可达1800-2300元/月，最高可达2500元/月。
表现良好，技术掌握全面的，有机会晋升为技术员、班长或经理（以上适用于一般工人和技术工人）。进厂一周发厂服，20天后签合同，办保险。
由于习惯、做事方式、作风不同，需要统一和规范公司的管理制度
一、 员工辞工规定：.
试用期：1。辞职不满半个月的，不发工资；
2.满半个月未满三个月，扣去15天后按实际天数发放。 〈二〉转正后（正式员工）辞工程序：
1.“员工离职申请单”（提前30天）
2.申请天数：最后一级主管审批日----申请期满的次日
〈三〉春节后上班不满30天辞职者，春节假期为无薪假
〈四〉辞工后应返还保管工具、文具及《手册》，否则扣工资。
二、 新员工入厂应办理“三卡”------考勤卡、农行卡、饭卡
1.考勤卡：上、下班打卡用
2.饭卡：吃饭刷卡用（不收现金），自带餐具，充值时间
3.农行卡：发工资用，次月底发
（注：1.2卡按3卡保存）
三、 出、入厂规定：
员工应按规定穿厂服，领取厂卡。上班过程中有私事找主管拿“临时出厂单”或出差单，填写并签字，交保安处方可出去，出厂时需接受保安检查所带物品。
四、 上班实行打卡制
准时打卡，不要迟到或早退。否则员工必须亲自打卡。不能相互代替打卡，否则。
补打卡扣10元，由主管级补办，否则按旷工处理。上下班打卡时间间隔在30点以上。打卡时，按顺序排队，礼貌地打卡。
五、 请假规定
员工应准时上班，按要求考勤。暂离岗位要报告。有事（病）须请假。
1.填写“员工年度请假卡”
2.请主管签批（具体见《手册》）
3.休假提前告诉主管并填卡
四。紧急（病假）不超过20天/月病假和24天/月事假
6、 宿舍制度：除码头镇外，提供免费住宿，特殊情况可申请住宿。
1. 服从总务的安排、管理；
2。晚上外出时11:30前回厂；
3.搞好卫生、整洁；
4.不影响他人休息；
5个。节约用水、用电，注意防盗。
七、 推行6s（5s+安全）：整顿、整理、清扫、清洁、素养
八、 安全教育：
〈一〉日常生活：
1.上、下班途中；
2.宿舍用电、用水、用火安全
3.宿舍的防盗、防台风等
四。禁止储存或使用危险品和违禁品
〈二〉生产安全（放碟片）
1.严禁上班前喝酒
2。穿厂服，防滑鞋，不留长发，系好衣服
3.行车下不走人或站人
四。不要换班、睡觉、做与工作无关的私人工作等
5.不违规操作
6.严禁厂区内吸烟、带明火
九、员工行为准则-------《手册》31页
十、介绍公司文化：《手册》《贵格人》
1.经营理念
2.公司质量/环境方针
3.厂风、厂训
4.用人标准、工作准则
5.工作、启示篇
第二篇：新员工培训演讲稿
尊敬的各位同仁：大家上午好！
首先感谢各位的到来，在这×××××××××情况下，大家还能顶着烈日准时到公司来参加培训，这种精神和态度就值得鼓励和表扬。希望大家今后都能在这种精神状态下投入到学习和工作中去。
今天我们大家能聚在这里，就是一种缘分。无论你来自何方，无论你以前从事过什么行业，无论你处于什么职位，无论你的背景如何。但从现在开始，你们都在同一条起跑线上。你们都需要从头开始，回到零，清空自己
所以现在要做的第一件事就是学会忘记。 忘记你过去的身份，忘记你过去的背景，重新塑造自己成为九曲湾温泉度假村优秀的员工，为自己的发展创造一个更广阔的平台。
接下来，我想问你一个问题，你工作的目的是什么？当然，你工作是因为你需要钱，你需要钱
工作是为了养家糊口，为了生存！有点高层次的人追求的是能够活得更好，实现自己的理想！总之工作是为了赚钱吃饭然后活着，活着又为了继续赚钱有钱吃饭而接着活着，能力不强的人单是为了活着，不至于饿死，能力强的人是为了更好的活着，舒服的享受生活！
一句话，就是继续活下去，为自己活下去。因此，工作就是为自己工作。
我们酒店是由国内知名设计师精粹凝聚，由集团公司斥资3000多万倾力打造的集客房、餐饮、商务、会议、休闲、足疗、娱乐于一体的四星级假日旗舰酒店。是一个专为商务、休闲、旅游而建的温馨家园，可满足800人的休闲需求。尚爵假日酒店将成为太和县新星星级企业的领跑者。
优秀的企业首先要善于学习，善于总结别人和自己的成功和错误的经验教训。因此，我们要高度重视这次培训，积极配合酒店的培训和军训。日本松下电器公司有一句名言：
“出产品之前先出人才”，拥有强大人力资源的松下公司值得任何企业向它学习，其创始人松下幸之助更是强调：
“一个天才的企业家总是不失时机地把对职员的培养和训练摆上重要的议事日程。”由此可见，我们要对培训有正确的认识，要具备一定的学习动机。张瑞敏说，在当今经济社会，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。
新技术、新思想、新知识层出不穷。作为一名企业员工，如果你不继续收费，你将被淘汰。
我想告诉你我是怎么进入酒店业的。我记得一开始我什么都不懂。当我开始做的时候，老板问了我三个问题：第一，你的职业目标是什么？
第二，你认为在38岁之前赚钱或学习东西重要吗？第三，你觉得做一个服务型的人是苦是甜？我几乎没想过，我的回答是：
成为中国最好的职业经理人是很重要的。做一个服务型的人就是先苦后甜。最后，总经理对我的回答提出了自己的看法。他说做一个服务性的人总是很痛苦的。他说，这或多或少让我感到不安，但也让我为今后的工作做好准备，无论我多么努力地生存下去。
所以，你今天来这里，首先要明确三点：1。你对你的事业有没有认真的计划；2.
你来这里的最终目的是什么；3.你有没有做好充分的思想准备。我先来说一下第一点，我们服务行业从业人员的职业生涯是很短的，不能干一辈子，大家有没有考虑到我们45岁，55岁，65岁，都在做些什么？
其实，每个人的发展都会呈现一个上升的台阶状，每到一个平台时，都是很平稳的，但是，这个时候你就要养精蓄锐，时时刻刻在吸收新鲜的营养来提高你的内在素质，当外界提供一个机会后，你就会立刻跳跃到上一个层面，这个层面就是你的岗位，然后再进行储备，再发展，所以想想你的职业规划，告诉我，你会想到什么？第二点，可以很明确的告诉大家，来到这里你的终极目标不是薪水，不是职位，而是这个机会，也只有你把这一点认清楚了，你才会少走弯路，你要始终明确一点，你的付出与你的收入都是成正比的，可能在时间上存在一个错位，但是，这是公司在考验大家的耐性，悟性，生存力，所以你要好好的把握机会，将你的职业目标进行到底。第三点，要告诉大家，你
我们要做好迎接各种风暴洗礼的充分准备，不要放松警惕。公司有很多机会，但公司只会给那些忍辱负重、敢于承担责任、忠于公司的员工。所以从今天开始准备，为你的目标而努力！
当然，这里没有规章制度。希望您能认真学习酒店的企业文化、纪律和技能。金子总会发光的。如果你明天想走的更远，你今天必须走的好。让我们秉承‘‘宾客至上，最佳服务’’的宗旨，一起努力将我们的尚爵假日酒店做得更大、更强，让自己的明天更加灿烂辉煌。
第三篇：新员工培训演讲稿
尊敬的各位同仁：大家上午好！
首先感谢各位的到来，在这炎炎夏日、酷暑难耐的天气，大家还能顶着烈日准时到公司来参加培训，这种精神和态度就值得鼓励和表扬。希望大家今后都能在这种精神状态下投入到学习和工作中去。
今天我们大家能聚在这里，就是一种缘分。无论你来自何方，无论你以前从事过什么行业，无论你处于什么职位，无论你的背景如何。但是，从现在开始，你们都是站在同一个起跑线上，你们都需要从零开始，所以现在要做的第一件事就是学会忘记。
忘记你过去的身份，忘记你过去的背景，重新塑造自己成为太和尚爵假日酒店优秀的员工，为自己的发展创造一个更广阔的平台。
我们酒店是由国内知名设计师精粹凝聚，由集团公司斥资3000多万倾力打造的集客房、餐饮、商务、会议、休闲、足疗、娱乐于一体的四星级假日旗舰酒店。是一个专为商务、休闲、旅游而建的温馨家园，可满足800人的休闲需求。尚爵假日酒店将成为太和县新星星级企业的领跑者。
优秀的企业首先要善于学习，善于总结别人和自己的成功和错误的经验教训。因此，我们要高度重视这次培训，积极配合酒店的培训和军训。日本松下电器公司有一句名言：
“出产品之前先出人才”，拥有强大人力资源的松下公司值得任何企业向它学习，其创始人松下幸之助更是强调：“一个天才的企业家总是不失时机地把对职员的培养和训练摆上重要的议事日程。”由此可见，我们要对培训有正确的认识，要具备一定的学习动机。
张瑞敏说，在当今经济社会，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。新技术、新思想、新知识层出不穷。作为一名企业员工，如果你不继续收费，你将被淘汰。
员工培训演讲稿 篇10
2） 检验分类：（1）按加工阶段分为：
a、 进货检验：对外购外协件的检验，又称进货检验。
b、 过程检验：半成品在生产现场的检验。
c、 成品检验：成品入库前的检验。
（2) 按检验对象的数量分: a.抽样检验:
利用所抽样本对产品或过程进行的检验 b.全数检验:对批产品的每个产品、每个过程或每项服务都进行检验3）三检制自检:
生产工人在生产过程中,对自己生产的产品根据质量规范进行的自我检验,实现自我把关互检:生产工人之间对生产的产品进行的相互质量检验专检:专职检验人员对产品进行质量检验。
记录控制：建立和保持质量记录，为质量管理体系的符合性和有效运行提供证据。质量记录应清晰，易于识别和检索。
应制定文件化程序，以确定质量记录处置所需的标识、贮存、保护、检索、保存期和控制。
组织应利用质量方针、质量目标、审核结果、数据分析、纠正和预防措施以及管理评审，持续改进质量管理体系的有效性。
三、设备
设备操作人员必须做到“四懂”、“三会”1、设备使用必须严格按设备操作规程和运行保养纪录进行，使设备处于良好状态，严禁超温、超压超负荷运行。2。主要生产设备实行定机定人，持证上岗。两班以上生产实行交货**制度，并做好运行维护记录。 3、操作人员必须做到懂结构、懂原理、懂性能、懂用途，必须会使用、会维护保养、会排除故障，并定时进行技术考核，新工人经考试合格后，方可上岗操作。
保养 1、 例行保养。**前认真检查设备，按要求抽查，按要求合理润滑加油。当班遵守设备操作规程，正确使用设备。
发现隐患及时消除，不能自行解决的，立即通知机电维修人员处理。换班后，清洁并润滑设备。一般设备15-30分钟。大型关键设备可适当扩展。油毡、油路、油孔、油杯、油池每周清洗一次。
2、一级保养。一级保养：以操作工人为主，维护工人参加，对设备进行局部解体和检查，清洗所规定的部位，疏通油路，更换油线油毡。
调整设备各部位，配合间隙，紧固设备各个部位，设备运转六百小时，要进行一次一级保 3、二级保养以维修工人为主，操作工人参加，对设备进行部分解体，检查修理，更换和修复磨损件，局部恢复精度，润滑系统清洗，换油，气电系统检查修理，设备运转一定周期要进行一次二级保养。 设备润滑“五定”定点定人定质定时定量
四、生产
预算主要内容：1。人员：一次是否有足够的操作人员和合适的人员（数量和技能）。机器：
是否有可用的设备和模具（设备和模具是否完好、可用）设备能力3、料：是否有可用的保质保量的物料（物料是否能够及时到位，数量是否够，物料是否合格）4、法：是否有一次就做对的工艺保障5、环：
生产环境是否合格现场管理
整理：把有用和无用的东西分开；将无用的物品清理走，将有用的物品留下定置） 整顿有用的留下后，依规定摆放整齐；定位、归位、标记，确保看板系统简单清晰）
清扫打扫、去脏、去乱等保持清洁的过程；对过程要有具体明确的频次及规范要求 （如每天清理设备2次，区域责任到人）清洁清扫的必然结果，要有明确的标准，使环境保持干净亮丽，一尘不染。如漆见本色、铁见光等。 （考核激励到人） 素养每位员工养成良好习惯，自觉进行整理、整顿、清扫、清洁工作日清系统）
安全人员、机器、材料、方法和环境均处于安全状态和环境；消除一切安全事故隐患的有效机制保证体系）
6s是最佳推销员（sales）：清爽明朗洁净的工作环境，能提高企业的知名度和形象，顾客也有信心下订单；也会吸引优秀人才到这样的工厂工作。6s是节约专家（saving）：
它可以减少许多不必要的材料和工具的浪费；可减少订货时间，节省大量宝贵时间；还可节省工作场所。6s安全：所有员工遵守操作标准，不易发生工伤；危险点有预防措施和警告标识；6s活动强调危险**和应急响应培训，确保安全。
6s是标准化的推动者（standardization）：6s强调作业标准的重要性，员工能遵守作业标准，服务质量提高而且稳定；通过视觉管理的应用和标准化，可以防止出现问题。6s可形成令人满意的工作环境：
明朗的工作环境，可使工作时心情愉快，员工有被尊重的感觉；通过6s活动，员工意识变化缓慢，有利于工作的推进；员工归属感增强，人与上司、下属之间有良好的互动关系；全员参与的6s活动，可以创造良好的企业文化。记住三个要点：什么东西，放在什么地方，放了多少
五、安全生产
安全第一，预防为主，安全责任一票否决制。
三个原则：不伤害别人，不伤害自己，不被别人伤害。
四起事故：事故原因分析不清，当事人教育不到位，预防措施不落实，事故责任人未得到严肃处理。
员工培训演讲稿 篇11
介绍自我
阐明目的
激发兴趣
处理拒绝
确认细节
表示感谢
2.24**营销的五个要点：你必须知道你的**打给谁。
语气要稳定，字迹要清晰，语言要简洁。
**目的明确。
在半分钟内介绍您自己和您的意图。
做好**登记工作，即时跟进。
2.3事前准备：树立坚定信心：
**销售已经成为了现代比较流行的销售方式，拿起**每个人都会，但是如何通过**与对方良好的沟通，并达成销售意向，可并不是一件简单的事情了。我觉得我们的行业很快乐，我经常想，
2.31要克服自己的内心障碍
有些人在打**之前就已经担心对方拒绝自己，遭到拒绝后不知该如何应对，只能挂断**，甚至有些人盼着**快点挂掉、无人接听，总是站在接**人的角度考虑，想象他将如何拒绝你。如果你这么想，就会变成两个人拒绝你。那打出的**也不会收到预期的效果。
克服内心障碍有几种方法：
（1）摆正好心态。销售时被拒绝是正常的。不寻常的是没有人拒绝我们。那样的话，我们就不需要做生意了。
我们应该对自己的产品和服务有200%的信心，对产品的市场前景非常乐观。其他人不使用或不需要我们的产品或服务是他们的损失。同时总结了自己产品的几个优点。
（2）善于总结。我们应该感谢每一个拒绝我们的顾客。因为我们可以从他们那里学到为什么我们被拒绝。
每次通话之后，我们都应该记录下来，他们拒绝我们的方式，然后，我们在总结，自己如果下次还遇到类似的事情，怎样去将它解决。这样做的目的是让我们重新面对一般性的问题，我们有足够的信心去解决这些问题，而不必害怕或恐惧。
(3)每天抽一点时间学习。你学得越多，发现的就越少。我们研究的目的不是达到一定的高度。
而是给我们自己足够的信心。当然，我们应该有选择性地学习，而不是学习我们不知道的一切。打**之前,把你想要表达给客户的关键词可以先写在纸上,以免由于紧张而"语无伦次",**打多了自然就成熟了。
2.32自信：**是本公司公关形象代言人。如果你想打好**，你首先需要有很强的自信
首先，我们应该赞美客户，而沟通是我们自己的镜子
**营销是信心的传递，情感的传递，是否可以相互感染
**营销是一种心理游戏，声音清晰、和蔼可亲、观点一致、频率适中
没有人会拒绝我。所谓拒绝，就是他对这件事了解不够，或者我打架的时间和态度可以更好
听**的人是我的朋友。因为我帮助他成长和存钱，我打**给他
介绍产品，塑造产品价值：用数据、时间、事例、很感性表达出来，证明产品的价值，比如一个月最多也就是打20多元钱等。
2.4事中准备：
2.41前期准备：结合时间、地点、人员和
1.情绪的准备：（颠峰状态）
2。图像准备：（对着镜子微笑）
三。声音准备：（清晰/悦耳/标准）
4.工具的准备：
2.42**销售前需要提前准备什么
2.421**销售确认每天每小时几次的工作量
销售何其它任何事情一样，都需要纪律。销售总是可以推迟的。你总是在等待一个更好的环境。其实，销售的时机永远都不会有最为合适的时候。
2.422**销售尽可能多地打**
在寻找客户之前，不要忘记花时间准确地定义目标市场。这样的话，你在**中与之交流的人将是市场上最有可能成为你客户的人。如果你只给那些最有可能成为顾客的人打****，你就会和那些最有可能大量购买你的产品或服务的潜在顾客取得联系。
在这一小时中尽可能多打**。既然每个**都是高质量的，多打球总比少打球好。
2.423**销售**要简短
销售拜访的目的是预约。你不能在****复杂的产品或客户服务，你当然也不想在**讨价还价。
**做销售应该持续大约5分钟，而且应该专注于介绍你自已，你的产品，大概了解一下对方的需求，以便你给出一个很好的理由让对方愿意花费宝贵的时间和你交谈。最重要的是不要忘记最后的确认和**。
2.424**销售是专注的工作
在销售期间不要接**或接待客人。充分利用销售经验曲线。就象任何重复性工作一样，工作在相邻时间段重复的次数越多，它就会变得越好。
销售也不例外。你的第二个**比第一个好，第三个比第二个好，依次类推。在体育运动里，我们称其为“渐入最佳状态”。你会发现你的销售技巧会随着销售时间的增加而提高。
2.425**销售不要停歇
坚持不懈是销售成功的重要因素之一。大多数销售都是在第五次**会谈后完成的。然而，大多数销售人员在第一次销售后都会停下来。
销售部门运营中的压力蕴含了成功与失败的双重机会，想要成功掌握好**销售技巧才是销售人员的上上之策，那么销售人员怎样提高销售的技巧呢？怎样提高**销售技巧，这是销售人员天天都在找寻答案的问题，而且每个人都会给出这样或是那样的答案，您是不是也有一些答案呢？让我们看看如何提高**销售技巧。
习惯决定性格，性格决定命运，也许有人认为这与怎样提高**销售技巧没有关系，但是提高**销售技巧也是一个人性格养成的问题，而这个基础就是习惯。有良好的销售习惯，不怕提高销售技巧。
让我们看看**销售的好习惯
2.43问候对方：您好！
自我介绍：三段式介绍，及时切入话题
阐明目的：开放式的提问还有问题吗 ？ 有什么不清楚的吗？
激发兴趣：兴趣=利润+名望=金钱和商品+虚荣=胜利=占便宜，
普通客户的反应=不耐烦+直接挂起，有针对性的脚本
1.我是谁？
2.我要跟客户谈什么？
三。我跟顾客说的话有什么好处
四。有什么可以证明我所说的是正确的？
5.顾客为什么要买单？
6.顾客为什么要现在买单？
一个成功的**销售开场白必须在30秒内介绍公司和自己，引起客户的兴趣，并使他们愿意继续交谈。也就是说，销售人员应该在30秒内让客户清楚地知道以下三件事：1。我是谁，我代表哪家公司？
2。打**给**客户的目的是什么？三。我们的产品对顾客有什么用？开场白最好用最简短精炼的语句表达自己的意图，因为没人会有耐心听一个陌生人在那发表长篇大论，而且客户关心的是这个**是干什么的，能够给他带来什么，没有用处的**对任何人来说，都是浪费时间。
注意：不要总是问顾客是否感兴趣，帮助他们决定和引导他们的思维；面对客户的拒绝，不要退缩和放弃。
2.44建立亲和力：
1.赞美法则
2.语言文字同步
3.重复顾客讲的
4.使用顾客的口头禅话
5.情绪同步、信念同步
6.语调语速同步
7.生理状态同步
8.幽默
2.5事后准备：
2.51拒绝的处理：拒绝的方式有很多，认同表扬转移反问，形成条件反射
2.52处理客户的反对意见
介绍产品时会遇到客户的拒绝、质疑，但是我们保持好的心态，同时对客户提出的拒绝、质疑能够想出应对的话术。客户的反对意见是分两种：非真实的反对意见和真实的。
非真实的反对意见有几种：1、客户的习惯性拒绝，大多数人在接到推销**时，第一反应是拒绝，这种客户就要转移他的注意方向，我们是走的**路线，产品不是卖给他自己，作用是能够提高他的员工工作积极性，维系好他的客户关系，带来更大的企业效益。
2、客户情绪化反对意见，我们打**给客户的时候，并不是很清楚客户现在到底心情是好还是坏，适不适合现在进行沟通。所以可以从客户的语气及态度听出他是否有情绪，倾听他的抱怨，帮助他化解了烦躁的心情，那么在以后的沟通中，客户也会对你的善意表示回馈，要学会倾听，**销售人员会有相应的回报。
3、客户好为人师的反对，客户指出你的观点或者产品不足的地方，并不是真的不满意，客户自己也清楚这个世界上没有十全十美的产品，他只是想要告诉你自己有多厉害、多懂行。我们可以赢得与客户的争论，但我们将失去销售机会。销售人员要做的就是闭嘴，倾听客户的不同意见。
然后对他的看法表示赞同：“恩，您说的很有道理，什么产品多少都有瑕疵，听您这么说，让我学到了很多”。然后我提出了自己的不同意见，这不仅满足了顾客的虚荣心，也达到了自己销售的目的。
真实的反对意见主要包括两个方面：1、需要方面，有几种表现形式（1）“暂时不需要，有需要我会打**给你的”这样的回答，可能是我们的开场白没有吸引客户，那么我们就要调整话术，重点讲我们产品能给他带来什么。（2）“你先发个短信资料过来看看，到时候再说”这样的回答只是给我们下次打**留下机会，那么我们就要考虑下次打**时，怎么样吸引客户的关注了，不能太急。
（3）“我还要考虑考虑”/“再商量商量”这样的回答，我们就要找到客户“考虑”的真实含义了，可以询问：您是担心哪一方面？问清原因找出解决办法。
（4）“我已经准备有了”这个时候千万不要贬低对方的合作伙伴，你贬低对手，就等于贬低你的客户，结果适得其反。你可以说：哦，首先恭喜你。我不知道你在用哪家公司？
作为同事，我们可能对此有更多了解。 也许有什么可以帮助您的？如客户感兴趣，可以给其分析下你的对手的优势，然后说出你产品的不同之处，引起客户兴趣，然后再提出回访时间，让你的客户再次了解下产品，多个选择也不会对他造成什么损失。（5）“我现在很忙，没有时间和你谈”，这种答复我们可以这样回答客户：
不要介意。如果明天下午方便的话，我会打**给你。
2、**方面的反对，**沟通，尽量避免多谈**。
2.53确认细节：
2.54表示感谢：
2.6主客户总结：向陌生人推销礼貌；
熟客卖热情；
急客卖时间；
慢客卖耐心；
有钱卖尊贵；
没钱卖实惠；
时髦卖时尚；
专业卖专业；
豪客卖仗义；
小气卖利益
3.0软**使用及全国地址表及共享资料如何打开及使用助训通：现场演示。
员工培训演讲稿 篇12
字体大小：大 - 中 - 小 zhangjiextso 发表于 07-11-06 15:37 阅读(8349) 评论(0)
1、 目的：响应国家公安消防局的要求；提高员工消防安全素质。
二、培训对象
三、主讲：
四、地点：
五、主要内容：《消防法》的基本知识；遇到火灾的处理办法；火场中逃生基本知识；灭火器及消防栓的运用。
各位员工：
大家好！火，这个事物，大家都会接触。这非常重要。 我们的祖先早在古代就学会了使用它。 这是我们生活中必不可少的事情。
但是，如果用火不当，或者当火不再在人们的控制之下时，它就会变成吞噬人们生命财产的恶魔。所以我们应该学会控制好它，让它一直处于我们的控制之下。这里我跟大家例举几个火灾造成惨剧案例。
1、 吉林市2。15特大火灾。2004年2月15日，吉林市中百商业大厦发生火灾，造成53人死亡，70人受伤。
火灾原因为：一位雇工在装有纸壳的仓库中吸烟，把烟头掉在了地上，引**灾，**后这个雇工也没有报警，而是自己找了一个人救了一陈火。**大约半小时后，一位路过的市民报警，延误了飞机。消防队员赶到时，火势已失控。
2、 南昌某幼儿园6。5特大火灾13名幼儿死亡。火灾原因为棉被搭落在床边过道上点燃的蚊香引起燃烧造成。
3、 河南洛阳东都商厦12。25日发生严重火灾，39人窒息死亡。经调查原因为，非法施工、电焊工违章作业引燃可燃物品造成。
2000年12月25日晚7时许，来登阁（人名）和员工韩浩峰，宋龙将一小型电焊机从东都商厦国楼抬到负一层大厅中间通往负二层的楼梯口处，由王成太负责焊接楼梯口遮盖钢板上的缝隙和方孔。王成太的非法操作，电焊火花从钢板方孔溅入负二楼，收起负二楼沙发、家具等物品并焚烧。王成太等人发出后，用消防水龙头从钢板上的方孔从钢板上的方也向负二层浇水，在没有控制住火势的情况下撤离现场。
4、 2000年3月29日河南省焦作市“天堂”音像俱乐部特大火灾，74人被烧死。火灾原因为，包间房内的石英管电暖器未关好把沙发烤燃。
5个。新疆克拉玛依友谊博物馆12号。8火灾。燃烧323人，燃烧130人，**原因如下：
1994年12月7日，新疆自治区教委组织义务教育和扫盲教育检查验收团一行25人，到克拉玛依市检查工作。12月8日16时，克们玛依市组织15所中、小学校的15个规范班及教师、家长等796人，在友谊馆进行文艺汇报演出。16时20分因舞台上方的照明灯燃着幕布蔓延成灾。
血的教训告诉我们，任何时候都不能麻虎，不要冒险。国家公安消防部门于1998年4月29日第九届全国人民代表大会常务委员会第二次会议通过了《中华人民共和国消防法》（以下称消防法），在同年的9月1日正式实施。消防法对有关责任做出了明确规定。
我在这里就最基本的和我们容易涉及的责任向大家做一个简单的介绍：消防法第一章第五条：任何单位、个人都有维护消防安全、保护消防设施、预防火灾、报告火警的义务。
任何单位和未成年公民都有参加有组织的消防工作的义务。第七条对在消防工作中作出突出贡献或者成绩显著的单位和个人，给予奖励。
第二章第十八条：禁止在有火灾和**危险的场所使用明火；因特殊情况需要使用明火作业的，应当按照规定提前办理审批手续。操作人员应遵守消防安全规定，并采取相应的消防安全措施。
进行电焊、气焊等具有火灾危险的作业人员和自动消防系统的操作人员，必须持证上岗，并严格遵守消防安全操作规程。第二十一条：任何单位、个人不得损坏或者擅自挪用、拆除、停用消防设施、器材、不午埋压、圈占消火栓，不得占用防火间距，不得堵塞消防通道（略）。
第四章第三十二条发现火灾，应当立即报警。任何单位和个人应当免费为报警提供方便，不得妨碍报警。
严禁谎报火警。公共场所发生火灾时，公共场所工作人员有组织、引导群众疏散的义务（略）。第五章第四十七条：
违反本法规定，有下列行为之一的，处警告、罚款或者十日以下拘留：（一）违反消防安全规定进入生产、储存易燃易爆危险危险品场所的；（2） 在火灾和**危险场所非法使用明火作业、吸烟或者违反禁令使用明火的；（三）阻拦报火警或者谎报火警；（4） 故意阻碍消防车、消防艇赶赴火灾现场或者扰乱火灾现场秩序的；（5） 拒绝执行火场指挥员的指挥，影响灭火救灾的；（6） 过失造成灾害，但未造成严重损失的。第四十九条：
公共场所发生火灾时，该公共场所的现场工作人员不履行组织、引导在场群众疏散的义务，造**身**，尚不构成犯罪的，处十五日以下拘留。
还有很多的法规我就不一一的向大家介绍了，从这几点法规上我们可以看出，对于火灾的法律责任的认定也是非常清楚的，我们做为公司的一名员工都有义务保证公司的防火安全。在紧急情况下，冷静正确地处理。这里我们又来回顾一下前面的几个火灾案例，吉林的那个火灾，就是因为员工安全意识太差，报着侥幸的心理，违反规定在仓库吸烟，以为不会出什么事情，发现事故后又没有做出正确的处理，最后造成了惨痛的教训。
一个小小的烟头结束了53条无辜的生命。这53人也有父母，子女，朋友，也有美好的家庭，美好的生活，就是这么一个人，这么一个小小的烟头，把他们的一切都毁了，而给家人留下的只有痛苦，给我们留下的是生命和鲜血的教训。当时如果吸烟的那个人按规定不在仓库吸烟，这一幕不会发生，当时如果管理人员监督到位，这一幕不会发生，事故发生后肇事者马上报警及时的扑灭大火，不会有这么惨痛的悲剧。
洛阳东都商厦的教训也是一样的，就是因为违反规定操作，同样也是出了事情后没有做出冷静的处理而最后给别人给自己也造成无法弥补的伤害。这种不重视安全的现象在我们公司也有，比如违反规定在车间吸烟的，在电焊、气焊的时候没有做到消防安全预防工作的。从现在起，我们将杜绝这一现象，公司还将对违反安全管理规定的人员进行严厉处罚。
前面两面个案例的损失这么严重跟他们没有做出正确的处理有关，那么我们在遇到突发情况的时候应当如果应对呢？在这里我向告诉你一些基本的应急方法。第
一、在出现险情的时候，千万不要慌乱，首先是观察当前的险情状况，是不是能够凭身边的工具和人员马上消除。如能立即消除，同时通知周围员工，立即向上级报告，上级领导立即处理。第
2、 如果不确定是否能立即消除危险，除了立即通知周围员工向上级报告外，还应立即报告火警119。报警时，不要惊慌。 尽力向消防部门说明情况。报警时，先报出准确地址，然后报出发生的险情，并留下**和姓名。
如果可能的话，通知消防部门更详细的信息。在实际操作中，有很多人因为报警不正确，导致无效报警。比如有人报警，是这样的“喂，喂，是119吗，我家失火了，火很大，我们都出不去了，请你们快来救我们啊，快点”然后就这样把**挂掉了。
可能现在大家会笑，这样的报警让消防部门很难迅速的出警救人，可能等到人家找到你家的时候，房子已经烧没了。所以，每个人都必须记住先报告你的地址和其他信息。标准的报警是这样的：
“喂，是119消防中心吗？我是某某市某某区某某街某某小区某某单元几楼某某号。我叫某某。
我的房子着火了。厨房的炉子着火了。现在我们被困在卧室里了。共有三个人。请快来救我们”第
三、组织疏散与自救。在火警到来前组织疏散和自救。组织疏散时，必须有序进行，并由现场管理人员或工作人员组织。
只有有序的疏散，大家逃生的希望才最大，这时一定要服从在场疏散人员的安排，因为如果大家一但乱成一团，到时可能谁都逃不了。疏散时，尽量帮助老人、儿童、妇女和身体有缺陷的人离开。第
4、 确认安全后，参加有组织的救援活动，帮助消防部门更快扑灭火灾，以挽救更多的生命和财产。
上面我们讲到了遇到火灾后如果正确的处理，但是有时各方面的条件都不具备，或者说当我们发现火灾的时候已经身处险境了，这个时候应该怎么办呢？我们应该怎样从火中逃生？这里还是先向大家介绍几个前面火灾中成功逃生的案例。
一。在吉林省中百商业大厦发生的火灾中，两位老人设法逃生。有一位78岁的老人叫毛凤久。毛凤久告诉记者：“那陈子，大部分人楼上楼下地跑，有的人开始打破窗户向下跳。
我躺在地上，爬着找一个可以呼吸的地方。我坚持到消防队员来把我送到医院。另一个56岁的于成彦说：“我正在四楼舞厅学跳舞，听人喊楼下小棚子着火了。
我跑到旁边的台球厅，低头看着窗台。过了一会儿，大楼停电了，但大家都认为没什么大不了的。他们都站在那里看着。但不一会儿，火势扑面而来，浓烟让人睁不开眼睛。
我看到台球厅有一盆水，还有条毛巾，就用毛巾沾上水捂住鼻子和嘴，蹲在了窗口，直到求援人员把云梯伸过来……。”这两个案例告诉我们，身处险境的时候你必须头脑清醒。因为只有当你有清醒的头脑，你才能逃离灾难。
在火灾死亡中，最常见的死亡原因是中毒，还有一些人是因为逃生方法不正确而死亡的，比如跳楼。而真正烧死的比例是非常小的。因为在物体燃烧的时候会产生大量的一氧化碳，氢化氰，氯化氰等有毒物体，这些物体在空气中达到一定比例在很短的时间内就可以让你失去知觉、窒息甚至死亡。
人们在惊慌恐惧当中失去理智，或是跳楼，或是踩踏都造成了更多的人死亡。因此，要想逃离火灾，首先要做的是不要惊慌。然后是利用身边的一些物品进行自救。
在这里我给家里一些可行的逃生方法。一。用毛巾等湿水捂住口鼻，过滤空气，防止中毒。2。如果你在房间里，当你开门的时候，你必须感觉到门的另一边是否着火了。不要轻易打开。
如果明显感觉到高温，或者已经被灼伤，最好不要打开，选择其它方式逃生。还有过道已经不能逃生，门已经感觉到明显的热量的时候，可以一边向门浇水，利用结实的绳子、床单、窗帘等物品结绳逃生。逃生时，如果必须着火，最好用被子将身体弄湿，并用湿毛巾遮住口鼻。
低着头迅速逃离。因为烟往上冒，头越低，吸入的有毒气体就越少。3、一定要明辨方向。
不能跟着别人一味的乱冲，一定要看清安全出口，不能乘坐非应急电梯。如果有很多紧急出口，你也可以考虑从窗户和其他地方逃生。四。当你被困时，你应该呼救，尽量让自己不容易被烟和火伤害。
你也可以找一个临时住所，比如在浴室里，一边浇水，一边呼救，想办法离开。切不可到床下、衣柜里躲避。5个。如果情况非常紧急，没有其它逃生方法，可以选择跳楼逃生。
但它必须在四楼以下，否则你跳下去可能会死得更快。其它还有各种各样的方法，这里我就不一一例举了。
如先前的法律法规所述，所有单位和成年公民都有义务参加有组织的消防工作。我们可能在任何时候遇到需要帮助的情况，或者我们可能在**的第一个现场。这时，我们都需要用身边的消防工具来灭火。
让我介绍一下我们常用的消防设备的用途。一。干粉灭火器使用方法：a.拔出保险销
b、将皮管朝向火点. c、,用力压下把手,选择上风位置接近火点,将干粉射入火焰基部. d、熄灭后并以水冷却除烟。
使用灭火器时，应注意有几种灭火器，通常使用干粉，泡沫，清水等。用的时候差不多。一般来说，不需要反转。另外干粉灭火器也分为两种，一种是abc型的，一种是bc型的，第一种可能扑灭因体燃烧物体、液体燃烧物体、气体燃烧物体、带电燃烧物体；第二种可以熄灭液体燃烧物、气体燃烧物和带电燃烧物。
不能扑灭固体燃烧物体。所以我们使用的时候一定要注意。2、消防栓使用方法：
a、打开消防栓箱.。b、延伸水带.。c、转开止水阀。
“隐患险于明火、防范胜于救灾、责任重于泰山。”在任何时候我们都要提高警惕，防范于未然。但愿我们明天的生活更加美好！
员工培训演讲稿 篇13
好的演讲稿可以引导听众，使听众能更好地理解演讲的内容。在学习、工作生活中，用到演讲稿的地方越来越多，你知道演讲稿怎样才能写的好吗？下面是小编为大家收集的信息员工培训会上的演讲稿，仅供参考，欢迎大家阅读。
告塞给受众，你接受也得接受，不接受也得接受。
现在广告营销发生了革命性的变化，我们怎么把自己的品牌文化、怎么把我们的产品信息融入到人们的生活中去。让他们在享受生活的时候，再接受信息。最大的特点就是以人为本，从人的需求出发，把营销做到淋漓尽致。
下面来看一则报刊广告经营模式创新的案例分折：有一个公司招聘业务员，考试题目：如何把梳子卖给和尚？十天后，第一个销售员告诉主考官，他找到寺庙里的小和尚，通过告诉小和尚用梳子来梳脱脑头皮，可以止痒，卖了一把；第二个销售员找到了寺庙里专门负责香案前的和尚，说在香案前摆放一把梳子，方便来敬香的人，因头发被吹乱会佛心不诚，对佛不敬，寺里有十个香案，所以利用这点卖出10把梳子。第三个销售员了解到寺庙的主持书法远近闻名，于是找到主持说，您这里香客很多，您的书法又很好，可以把您的书法写在梳子上，“积善事”三个字卖给香客，后来这个销售员长期成为了寺庙的供应商，以上这个案例，大家看到了什么呢？3个销售员目标客户都找到并成功卖出了梳子，为什么业绩不一样？因为其客户不一样，第一个销售员找到终端消费者（基层人员），第二个销售员找到中层消费者（主管），第三个销售员找到最终决策人（高层领导），所以导致业绩不一样，根据以上这个案例，总结出一套营销体系，即营销策略。
一个标准
即一个合格的广告人标准。应具备超强的智慧，丰富的经验，我们的报纸简单说来，主要阅读对象，是企业和单位的'决策人员。这些人经过较长时间磨练、努力，一步一步才走向现在的地位，他们都具有超强的智慧，属于成功人士，所以我们更多时候首先要做一个能与成功人士对得上话的人。
二个智慧
即政治智慧和商业智慧。做一个成功人士，须得具有良好的政治头脑和商业头脑，他们必须得通过媒体及其它渠道来了解政策等新规措施出台，是否会对他们的经商或工作有何影响如最近几年，房地产业为何快速增长，主要原因是国家政策开始放松，一些原有的经商或从政人员，个人资本有一定积累，随着房改政策出台，广大人民纷纷在社会上选购自己想要的房子，我市房地产为何也随着进入热闹期，究其原因，随着投资环境改善，大部分商人纷纷拥入我市，投资办厂，开公司，加之我市教育师资集中改革，大部分县城及周边相对富裕的家庭将子女安排到我市说读，大大的推动了房地产业的发展和相关行业。
三个研究
分为媒体研究，客户研究，消费研究。
首先就是要熟悉了解媒体和自身在广告报业市场所处的地位，优劣势，其中又以数据分析为主，包括报纸发行量。
其次要研究我们的客户需要什么,他根本不是需要广告,购买我们的版面,而是为了获得客户,利用报纸的传播能力和我们的客户获得业务的增长,所以说我们要把广告做成一个产品,提供解决方案,销售给客户。
接下来是消费研究,它是一个过程,我们的客户通过对品牌的认识,理解,偏好,最后才对品牌展开行动,付诸实施,购买广告上的事物.例如新产品刚投入市场,需要知名度,它不仅仅需要点的宣传,更需要面,这时候我们就要深入研究,研究我们的客户(终端客户),拿出方案,结合媒体资源,进行强攻,最终提高客户的知名度。
四个意识
分为业绩意识,学习意识,创新意识,服务意识。
现在是信息时代,知识更新时代,广告经营已经发生了很大的变化,只有不断的加强学习,充实自己,向其他媒体同行学习,提升自己。前面所讲的卖梳子的案例,已经证明,我们不是在卖广告,而是在卖方案,卖新产品。客户为什么要投放广告,其实是需要让他的产品找到更多的经销商,蠃得更多的客户,从这个角度来看,我们就可以提供很多适合他们口味的产品来帮他服务，所以我们销售的不是广告，而是服务，只有不停地推出新的服务，客户才能看到我们在创新，就会很乐意投放广告，持续不断地提供广告，从而达到最终双方共赢的目的，不断学习，不断创新，以感动人，打动人的服务意识，使我们部门的业绩持续增长。
我的演讲完毕，谢谢大家！
员工培训演讲稿 篇14
简而言之：你准备的越充分、越详细，你的结果就越好。千万不要忽视这一环节。请记住这句话：做好准备是成功的开始！
几点忠告；
1：总是事先判断谁是广告业务的决策者？
有些广告业务不能由某人来决定，但许多广告业务的推销员在某人身上浪费了太多的精力和时间；有些广告业务可以由人来决定，但广告推销员只是想把它们卖给我的老板，以此来压制某人。如果不清楚谁是决策者，营销往往会失败。例如，有些企也是老板定制的。再浪费时间和精力也没用。
2：最好要用低调的态度去推销
有些广告推销员见面时总是请人吃饭。这样的人很难做生意。广告经理是个敏感的职位，用钱的部门，即使你没事干，其他同事也会认为你会发胖。所以广告经理们往往都是很小心翼翼的待人接物，那些张扬的看似很活泼外向的广告推销者往往不受广告经理的欢迎。
他们也永远不知道他们推销失败的原因。
3：清楚，简洁地写出广告业务的优势比说出来更有用
很多人不知道一项广告业务的决策过程：除了全面的广告**业务，一般零星的日常的广告业务，都是有一个企业内部推广计划通过后开始寻找相应的**商。现在的企业一定要是三家以上比稿比价，为什么选你的，经办人为了避嫌她绝对不会主动说你好，她只会说这家在传真上或**单上写着他们公司**低、***，服务好，是纸上你说的，而不是她说的。
如果你在纸上没有充分写出你的优势，经办人想帮你也没有办法。你要处处为经办人着想，可她一个给你做的理由，否则她根本不好交差。特别是印刷、制作之类，其实哪一家都差不多，只是她给你做要有面子，而且没有顾虑。
最后，相信我公司的广告业务会顺利开展，但愿推销广告业务是每个大河信息人事业的起点，更多的辉煌等着我们去创造。谢谢！
