人员介绍信

“愿你所有快乐，无需假装。愿你此生尽兴，赤诚善良。”每年，我们周边的人都会过生日，在生日这天，都会收到亲朋好友的祝福。您有寻找更好更有意义的生日祝福语吗？考虑到您的需要，小编特地编辑了“人员介绍信”，仅供参考，大家一起来看看吧。

人员介绍信【篇1】

为了树立和保持时风集团的良好形象，严肃工作纪律，提高工作效率，加强规范化管理，创造一个文明、有序的办公环境，特制定本规范。

一、认真履行岗位职责，忠于职守，尽职尽责，不在任何场所做任何有损企业形象的言行。

二、保守公司秘密，对本公司机密无论是否经管，均不得泄露。不得随意翻阅不属自己负责的文件、帐簿、表册或函件。除因公或工作原因(履行有关手续)外，不得私自带非公司人员进入任何机房、档案资料室、仓库等场所。对所保管的公司财物、文书档案应妥善保管，不得私自携出或出借。

三、不得利用工作机会和便利谋取私利，假公济私。对所办事项不得私下接受往来单位的馈赠或挪用财物。

四、服从命令，听从指挥。领导交办的事情要迅速处理，并及时汇报。

五、顾全大局，团结协作。以完成自身岗位和本部门工作和任务为主要职责。在相关部门提出协助请求，本人或本部门又是最佳协助人时，应予积极配合。

六、对顾客或参观来宾应保持热情礼貌、诚恳友善的态度，语言流利、措辞恰当，不卑不亢、谦虚谨慎，维护公司形象，客观正派，不涉及同行机密。对顾客或来宾提出的要求应坚持原则、机敏处理。

七、外出工作要认真负责，礼貌待人，答复问题要符合政策，无把握的不随便发表意见，不在外谈论本单位中的.人际关系等与工作无关的内容。

八、遵守考勤制度，不得无故迟到早退，请假须按公司规定的程序和制度执行。上班时严禁高声喧哗、搭讪攀谈，不看无关书刊及报纸，不做与工作无关的事情。未经批准不得擅离岗位，除工作需要查询资料外不能上网。

九、接听电话执行首问负责制，对广大用户提供热情的咨询服务，对用户的答复不可模棱两可、夸大其词和随意承诺，更不能推诿扯皮。电话语言要简练，用语应礼貌、简洁、明确，严禁在公司打私人电话。

十、衣着应当合乎企业形象和部门形象，上班时间着装及修饰要稳重大方、整洁清爽、干净利落，一般应穿工作服，佩带胸牌。注意自己的言行举止、语言文明、以身作则、树立榜样。

十一、加强自身修养，不断更新知识，强化本职业务技术的学习，认真学习国内外先进的服务和管理经验，加快企业的发展步伐。

十二、勇于创新，不断进取，敢于尝试和承担风险，努力培养学习创新型的组织，树立终身学习的理念。

十三、注重调查研究，勇于荐言献策，向公司提有参考价值的意见和建议。

十四、不得携带违禁品，引火物及非必要物品进入厂区、办公室。

十五、爱护公司财物，节约水电和办公用品，保管好公司物品，下班前及时切断电源，关好门窗，因过失或故意造成公司财物损失的，应负赔偿责任。

十六、维护环境卫生。保持办公室及周围的环境清洁卫生，厂区、办公室内不准吸烟，不随地乱扔废纸等废弃物。

人员介绍信【篇2】

介绍信是用以介绍被介绍人员的姓名、身份、人数、接洽事项等情况的专用书信。介绍信具有介绍和证明的作用。

介绍信通常有两种形式：

（一）普通介绍信。用公文纸书写：

1．在公文纸正中的地方写“介绍信”三个字，字要比正文大些。

2．联系单位或个人的称呼。

。

“请予协助”、“此致敬礼”等语。

5．本单位名称和写信日期，加盖公章。

（二）带存根的印刷介绍信。有规定格式，使用只须填上有关内容。

1．存根部分简填，以便日后查考。

2．本文部分要填写详细些。

职务。

4．重要的介绍信要经领导过目或在存根上签字，有的还要限制有效期。

人员介绍信【篇3】

江西省公路水运施工企业

安全生产管理人员考核指南

根据交通运输部《公路水运工程安全生产监督管理办法》（20xx年第1号令）和《关于开展公路水运工程施工企业安全生产管理人员考核工作的通知》（交质监发[20xx]757号）要求及其它有关规定，为方便企业申报，现将考核工作的主要注意事项、申报要求及证书延期、证书变更要求及联系方式等说明如下：

第一部分 初次申报

一、申报人员条件

（一）所有申报人员必须具有公路水运建设施工经历

（二）企业负责人（A类人员）

施工单位主要负责人，是指对本企业日常生产经营活动和安全生产工作全面负责、有生产经营决策权的人员，包括企业法定代表人、企业安全生产工作的负责人等。

专业中级职称，并且在参与施工的项目中担任过与考核类别相符或相近的工作。（所以考核表中参建业绩一栏务必填写）

（三）项目负责人(B类人员)

项目负责人，是指由企业法定代表人授权，负责公路水运工程项目施工管理的负责人。包括项目经理、项目副经理和项目总工。

称或具有二级公路工程专业建造师证书（即除学历证以外，还需中级以上职称或公路专业建造师证书），并且在参与施工的项目中担任过与考核类别相符或相近的工作。（所以考核表中参建业绩一栏务必填写）

（四）专职安全管理人员(C类人员)

专职安全生产管理人员，是指在企业专职从事安全生产管理工作的人员，包括企业安全生产管理机构的'负责人及其工作人员和施工现场专职安全员。

师)，并且在参与施工的项目中担任过与考核类别相符或相近的工作。（所以考核表中参建业绩一栏务必填写）

（五）对于以上申报人员属于非本专业学历或职称的，视其安全生产工作业绩情况进行考核认定，满足条件的准予申报。

二、申报要求及书面材料

施工企业提出考核申请时按规定提交以下书面材料：

（一）企业出具的申请函；（内容：企业申请事宜；企业资质；申请培训人数、类别；期望参加培训的日期；联系 人、联系电话）

（二）企业施工资质证书、安全生产许可证两证副本原件及复印件，对未取得安全生产许可证的企业，需提供说明材料；

个人考核申请表上所贴照片应为近期白色背景1寸免冠彩色正面照片（可使用电子照片）。

（四）企业聘用劳动合同原件及复印件。

（五）申请人的有效身份证件及学历证书和职称证书等原件及复印件（若是申请A类证书还需附上单位任命书或者法人证书复印件），附申请人照片1张（应为近期白色背景1寸免冠彩色正面照片）并在背面书写姓名；

（六）资料确认函（资料确认函内容为企业声明申报的材料均已核实无误，如有材料不实或多次申报等情况由企业自己负责）。

注意：申报材料均采用A4纸张，最后统一将申报人员的材料装订成册后报我站，装订顺序按照备案表中人员顺序排列。

第二部分 证书的延期与变更

一、证书延期

施工企业应在安全生产三类人员的考核证书有效期满前3个月内，提出延期申请。有效期满而未申请延期的考核证书自动失效。延期申请按初次申请程序执行，应按规定提交如下申请材料：

（一）企业出具的延期申请函（附企业施工资质证书、安全生产许可证等复印件）；

（三）考核证书有效期内，施工企业发生过生产安全责任事故，本企业人员负有责任的，或因违反安全法律法规，本企业人员受到部或省级交通运输主管部门处罚或者通报批评的，需如实提供有关部门出具的事故认定报告或者处罚、通报文件等；

（四） 原考核证书及证书复印件。

注意：在考核证书有效期内，安全生产三类人员应当至少参加一次不低于8个学时的安全生产继续教育。

二、证书变更

安全生产三类人员因所在企业名称或者个人信息改变等原因需要变更证书的，应由所在企业提出考核证书变更申请，并按照以下要求提交申请材料：

（一）施工企业名称变更。

1．企业出具的变更申请函和变更申请表（见附件5）;

2．企业上级主管部门关于企业名称变更的批复文件或者工商行政管理部门出具的变更核准通知书等相关证明材料复印件；

3．企业新的施工资质证书和安全生产许可证等原件及复印件。

4．原考核证书。

（二）申请人工作单位调动。

1．新受聘企业出具的变更申请函和调动变更申请表（见附件6）;

2．新受聘企业的施工资质证书、安全生产许可证等原件和复印件；

3．原企业解聘证明文件、新企业聘用或者任用证明文件等复印件。

4．原考核证书。

（三）其他个人信息变更。

1．企业出具的变更申请函和变更申请表（见附件5）；

2．变更信息的有效证明文件的原件和复印件；

3．原考核证书。

（四）考核证书遗失补办。

1．企业出具的遗失补办申请函和变更申请表（见附件5）；

2．申请人所在企业在省级以上报纸或中国交通报、中国水运报登载遗失作废声明的原件和复印件；

第三部分 注意事项

（一） 一级企业初次申报应按照上述要求提出考核申请，经我站初步审核合格并盖章后报部质监局。一级企业延期申请培训的应按上述延期申请要求上报材料。

（二）对于所报人员中初审不能满足考核要求的人员，若企业需要补充相应证明（如职称、学历证书）材料，要求在补报材料上必须加盖企业单位公章。

人员介绍信【篇4】

办事人员介绍信

尊敬的先生/女士：

您好！我写这封介绍信是为了向您介绍一位出色的办事人员-李华。我个人认为李华是一位具备了良好素质和卓越能力的办事人员，他的职业道德、工作态度、沟通能力和团队合作精神都是令人称赞的。相信在您的平台和团队中，他一定能够发挥自己的专长和才能。

李华具备较高的职业道德和职业操守。他严格遵守工作纪律，诚实守信，保守机密。他以诚信为本，处理事务公正，绝不偏袒。在工作中，他鲜少迟到早退，总是按时完成任务，妥善处理各类问题。他知道怎么分辨优先顺序，有时也会主动加班加点，来保证任务的圆满完成。他的严谨态度和专业素养，能够给您带来诚信可靠的工作环境。

李华具备优秀的工作态度和高度责任心。他对待工作兢兢业业，始终保持积极的工作态度。不论工作的大小，他都能以一颗全心全意的态度去对待，力求做到最好。在工作中，他积极主动地寻找解决方案，不轻易放弃。他总是把工作看成一种责任，不推诿、不拖延，坚持把每一项工作做到最好。他的工作态度会传递给周围的同事，激发工作团队的凝聚力与战斗力。

李华具备出色的沟通能力。他善于倾听，与人为善，能够顺利与他人建立良好的沟通和工作关系。他善于表达自己的意见和看法，并能够清晰地将信息传递给他人。他在与他人沟通的过程中，总是保持耐心和理解。对于与客户打交道时，他总是以友善的态度对待，用真诚和细致的服务赢得了客户的好评。李华的良好沟通能力将会为您的团队带来更高的效率和更好的合作。

李华具备出色的团队合作精神。他了解团队的重要性，并乐于与他人合作，共同完成团队的目标。他理解每个成员的价值和贡献，并尊重每个人的工作。他能够积极融入团队，并发挥自己的能力，为团队提供更多的帮助和支持。他善于与他人协调和解决困难，能够有效地推动整个团队向前发展。他的团队合作精神将使您的团队更加团结，更有活力。

您好！以上是对办事人员李华的详细介绍。他具备良好的职业道德、优秀的工作态度、出色的沟通能力和卓越的团队合作精神。他的能力和素质都适应着要求苛刻的现代社会和工作环境。相信一位如李华这样的优秀办事人员，必定能够在您的团队中贡献更大的价值，为您的事业发展带来更多的机会和成功。

期待您对李华的认可与选择，他将会是您的优秀合作伙伴！

此致

敬礼

XXX

人员介绍信【篇5】

尊敬的先生/女士：

我写信是想向您介绍一位出色的办事人员，他名叫李明。我相信他的能力、责任心和职业道德将使他成为贵公司的宝贵资产。

李明是我在大学时的同学，都在一家跨国公司实习。在那段时间里，我有幸亲眼目睹了他的工作能力和专业素养。李明是一个勤奋踏实的人。他总是把工作放在首位，并且总是展现出积极的工作态度。无论任务有多繁重，他总是能够保持高度的自律和专注。他喜欢挑战自己，寻求新的知识和技能，并积极参与培训、学习和专业发展。

李明在团队合作中表现出色。他是一个善于倾听和理解他人观点的人，能够与不同背景的同事和合作伙伴建立良好的工作关系。他擅长与人沟通，善于解决问题和协调冲突。无论是在小组讨论还是在与客户的沟通中，他总是能够准确地表达自己并有效地传递信息。

李明的领导能力也值得赞扬。他在实习期间被任命为一个项目的负责人，他成功地组织、协调和完成了这个项目。他能够有效地分配任务，监督团队成员的工作，并为他们提供支持和指导。他通过身体力行的方式鼓励和激励团队成员，并及时提供反馈和建议以提高工作效率和质量。

值得一提的是，李明是一个非常有责任心和职业道德的人。他始终遵守公司的规章制度和守信用原则。他会对自己的行为负责，并始终将最大的利益放在企业和客户的利益之上。他非常注重细节，精益求精，并且总是保持高度的工作热情和职业道德。

小编认为，李明是一个值得信赖的办事人员。他的工作能力、团队合作精神、领导能力和职业道德使他成为优秀的办事人员。我相信他将成为贵公司的重要资源，并且在他的岗位上做出出色的贡献。

再次衷心向您推荐李明，并希望贵公司能够给予他一个展示自己才能的机会。如果您需要更多关于他的信息，请随时与我联系。

衷心感谢您的关注和考虑。

此致

敬礼

XXX

人员介绍信【篇6】

办事人员介绍信

亲爱的领导：

我怀着满腔热情，写下这封介绍信，为您推荐公司最优秀的办事人员。公司的办事人员都是经过严格筛选和专业培训的，他们不仅具备丰富的工作经验，还具有卓越的专业素质和对工作的热情，相信他们能够为贵公司带来卓越的服务。

我向您介绍公司的办公室主任，李华。李华是一位经验丰富的行政专家，拥有多年在大型企业的办公室管理经验。他善于组织和协调，能够高效地安排办公室工作，并有效解决各种问题。同时，他还具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与员工保持良好的工作关系，有效调动员工的积极性。

我向您介绍公司的客户服务经理，王明。王明是一位热情友善的人，他对于客户服务有着非常深入的理解。他在公司专业培训中接受了专门的客户服务课程，熟悉客户沟通和问题解决的技巧，能够快速有效地处理各种客户问题。他还具有良好的团队协作能力，能够与其他部门密切合作，共同为客户提供优质的服务。

另外，我还向您介绍公司的人力资源专员，张伟。张伟是一位非常有经验的HR专业人士，他曾在多家知名企业担任人力资源相关职位，具备丰富的人力资源管理经验。他精通招聘、薪酬福利、员工培训等方面的知识，能够为公司提供全方位的人力资源支持。他注重细节和数据分析，在人力资源决策中能够提供准确的分析和建议，为公司的人力资源战略提供有效保障。

我还向您介绍公司的办公室文员，刘琳。刘琳是一位勤奋且细心的员工，她在公司的大量文件整理和档案管理方面有着丰富经验。她熟练掌握各种办公软件，具备熟练的打字和文书处理能力。她能够高效地处理日常办公事务，确保办公室的工作顺利进行。

这些员工都是公司最出色的办事人员，他们有着卓越的专业素质和出色的工作能力，能够为贵公司提供优质的办公室服务。如果您对以上介绍的员工有兴趣，请不要犹豫，与联系。将为您安排面试并提供更多详细资料。

诚挚的问候，

XXX公司高级经理

日期

人员介绍信【篇7】

一、餐厅、食堂工作人员必须参加每年一次的健康体检，体检合格取得健康证方可上岗。

二、餐厅、食堂工作人员必须先到南山区卫生防疫站体检，体检合格取得健康证，经卫生培训合格方可上岗。

三、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎(包括病毒携带者),活动性肺结核，化脓性或渗出性皮肤病及有碍食品卫生疾病的人员不得在食堂工作。

四、凡出现有碍食品卫生的病症(咳嗽、腹泻、发热、呕吐、烫伤、手外伤、咽喉痛等)时，应立即脱离工作岗位，查明病因，治疗康复后，方可重新上岗。

五、餐厅、食堂主管每天要对辖区每位工作人员做好上岗前检查，并做好记录。如发现有第四条所述有关人员时要立即处理。

六、餐饮、食堂工作人员凡患病、有疾病先兆必须向主管报告，患者必须由卫生部门对其作检查治疗后再作决定。

人员介绍信【篇8】

社区服刑人员介绍信

尊敬的社区居民：

我写这封信是为了向大家介绍社区服刑人员，让大家更加了解他们，并希望我们能够共同支持他们的改造和重返社会的努力。

首先，我想强调的是，“社区服刑人员”并不是一个简单的标签，而是指那些曾经犯下错误，被判处刑罚，但在服刑期满之后，被安排回到社会过一种有限自由生活的人。他们是社会的一部分，他们也渴望能够重新融入社会，为社区做出贡献。

尽管他们曾经犯下过错误，但我们不能只看到他们过去的失败，而应该给予他们一个重新开始的机会。社区服刑人员对错误的认识和悔过之心已经引导他们选择面对责任并寻求改变。他们接受监管机构的安排，遵守规定，并积极参与项目和活动，以便更好地重返社会。

在我们的社区中，我们采取了一系列方法来帮助社区服刑人员实现改造和重返社会的目标。首先，我们提供心理辅导和职业培训，以帮助他们规划未来，并获得适合的就业机会。我们相信，当社区服刑人员有适当的职业技能和稳定的收入来源时，他们将更有可能成功地融入社会，并与社区居民建立积极的互动关系。

此外，我们还鼓励社区居民积极参与社区服刑人员的改造过程。这可以通过志愿者活动、社区聚会或其他各种社区项目来实现。互相了解和沟通可以帮助打破偏见和误解，并为社区居民和社区服刑人员之间建立互信基础。

我们还通过定期组织社区会议和工作坊的形式，提供机会让社区居民与社区服刑人员面对面交流。这些活动旨在加强社区的凝聚力，培养共同关心和支持的文化。通过这样的交流和合作，我们相信社区居民和社区服刑人员可以共同成长，彼此成为更好的人。

最后，我鼓励大家以开放的心态接纳社区服刑人员，给予他们机会展现他们的改变和成长。每个人都会犯错误，但我们对待错误的方式是区别于我们的善良和胸怀的标志。通过支持社区服刑人员的改造和融入社会，我们不仅帮助了他们，也为整个社区的发展和和谐作出了贡献。

让我们一起携手合作，共同创造一个包容、理解和支持的社区环境。让我们共同努力，为每个人的机会和尊严而奋斗。

谢谢大家的支持和理解。

社区居民代表

***（署名）