人事介绍信范文9篇

人事介绍信。

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人事介绍信【篇1】

人事行政部招聘专员职务说明书

职务名称：

招聘专员

职务编号：

直属上级：

人事行政部经理

所属部门：

人事行政部

岗位目的：

在公司用人计划以及用人标准的指导下，负责公司员工招聘工作，保质保量完成新员工培养。

工作内容：

1.内部管理类

机构与岗位设置：

参与公司组织结构调整方案的制定；

根据公司组织结构调整方案，管理并组织修订各岗位的职位说明书；

招聘与新员工培养：

收集整理招聘渠道；

在部门经理的指导下，负责实施公司年度/季度招聘计划；

负责办理新员工入职手续；

负责协调落实新员工培训相关资料的整理与准备工作，并归档保存；

负责组织、协调新员工入职培训和试用期在岗培养，落实招聘工作目标；

负责完成对新员工入职培训的评估和跟进工作；

员工沟通

负责公司内部沟通平台的建立及日常维护；

报告

负责对招聘工作状况提出改进意见与建议；

负责对公司人工成本状况提出建议；

定期提交人员结构分析报告，对公司各部门人员岗位匹配状况提出建议；

负责公司各部门员工异动事务处理；

完成上级交办的其他工作。

权限：

公司人员录用的建议权；

公司人员招聘程序制定的建议权；

公司薪酬福利相关政策修改的建议权。

所受上级的指导：接受人事行政部经理的书面和口头指导。

同级沟通：与公司各部门进行业务协调。

所予下级的指导：无

岗位资格要求：

教育背景：

大学本科以上学历，企业管理相关专业

经验：

2年以上相关工作经验

人事介绍信【篇2】

伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的XX年。回望XX年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。

人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今天的成熟。

自XX年以来，人力资源部的'队伍在慢慢壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。

公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源部同事来说无疑是最大的强心剂。过去，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。

上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工作总结如下：

一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。

为人力资源规划工作提借准确的信息。

二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常 是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。

三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表。

其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了，由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不同，员工工作时间经常需要弹性化管理，还是不能很好的交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实”，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。

人事介绍信【篇3】

介 绍 信

**人才服务中心：

兹有**大学应届硕士毕业生**，男，**岁，身份证号******************，被聘为我公司新职员。其已于**月**日到我公司（************公司）就职，我公司现同意接收其档案，请贵单位予以支持!

**************公司(盖章)

**年**月**日

篇二：北京交通大学 提取档案介绍信

介绍信

校档案馆:

兹有我院学生×××，性别：×，身份证号：××××××××××××××××××，

学号：××××××××，于××××年××月入我校电子信息工程学院攻读××××××

×专业硕士学位，学制××年，将于××××年××月毕业。 该生因就业需要，申请调阅其人事档案，现介绍至你处，请协助办理。 此致敬礼

北京交通大学

电子信息工程学院研究生科

××××年××月××日

人事介绍信【篇4】

（1）编号：

职工调动介绍信（存根）

兹介绍 同志，由 到你处分配工作，于

单位（盖章）

经办人（签字）： 日期： 年月日

编号：

职工调动介绍信：

兹介绍由 配工作，于 年 月 日报到，请予以接洽。

单位（盖章）

经办人（签字）：

日期： 年月日

（2）职工调动介绍信

县人力资源和社会保障局：

兹介绍 等 名同志，前往您处报到，重新分配工作，请接洽。

二〇一 年 月 日

附：职工调动名单

人事介绍信【篇5】

________小学________第________号：

兹介绍___________等____名到你处分配工作。

请接洽。

调动原因：__________；档案已转；工资转移介绍信自带。

限_______年_______月_______日前报到。

________区________小学

____年____月____日

人事介绍信【篇6】

员工工作调动介绍信（存根） 员工工作调动介绍信 员工工作调动介绍信

NO： NO：NO：

——————————————————：——————————————————：

（此联由综合管理部存档）

经公司研究决定，介绍 等 名同志到你单位工作，请接洽。 用人单位（章）： 年 月日 （此联由调入单位留存） 经公司研究决定，介绍 等 名同志到我部另行安排工作。 用人单位（章）： 年月日（此联由调出单位存档）

人事介绍信【篇7】

公务员调动程序

1、调入单位向调入人事部门提交材料，包括：增人计划卡（编制单）、转任函件（内容包括转任理由、单位编制及职位空缺情况、拟任职位所需资格条件、选调方案等）、《调动审批报告》；

2、确定调动人员后，调入人事部门向调出人事部门发《公务员商调函》，审核拟调人员有关材料，包括：个人档案、现实表现、体检表、调出单位填写的《公务员转任审批表》、《工资转移介绍信》、《调动人员情况登记表》；

3、通过审核后，调入方人事部门向调出人事部门发《公务员调动通知》；

4、调入人持《工资转移介绍信》和调出人事部门开出的《行政介绍信》到公务员管理科办理报到手续后到调入单位报到，调入单位到市人事局工资科、市编委办办理工资及入编手续；

5、迁户口持《调动人员情况登记表》及有关材料到公安部门办理；

6、转任人员办理公务员录用手续。

由于公务员的调动（转任）的程序比较复杂，难度也大，因此，建议有此想法的新录用公务员，尤其是想要跨地区，跨部门调动的非领导职务的公务员，与其费了大精力去操作调动程序而不知结果怎样，还不如脚踏实地在现工作中安心“改造”， 只要自己发挥出了特长，也会让自己的职业发展前景更乐观的。请阅读《公务员调动（转任）的调出程序》点击进入。

人事介绍信【篇8】

校档案馆：

兹有我院学生______，性别：___，身份证号：____________________________________，学号：________________，于________年____月入我校电子信息工程学院攻读______________专业硕士学位，学制____年，将于________年____月毕业。该生因就业需要，申请调阅其人事档案，现介绍至你处，请协助办理。

此致

敬礼！

(单位)

______年______月______日

人事介绍信【篇9】

____________________：

兹介绍____________同志等____________名到你单位分配工作，请予接洽为荷。

盖章机关

(附名单)年月日

人事关系介绍信四

为促进人才的合理流动，根据要求人事关系委托管理的申请。经研究，同意委托管理xxx同志的人事关系。请你处于x年x月x日前将该同志人事关系(包括行政关系介绍信，工资关系介绍信，人事档案，最近表现材料体检表等)转入我中心。

人才交流中心

xx年x月x日