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我们每一刻都在思考，脑海中涌现出无数感悟。总结这些学习心得，既不是一件简单的事情，也并非特别困难。在老师的要求下，我们需要将自己的学习感受写出来。那么如何撰写这些心得体会呢？接下来的内容将向您介绍有关“招聘心得体会”的详细信息，并将这篇文章记录下来，以便日后参考。
招聘心得体会【篇1】
大学生招聘会心得体会篇1
学校于20xx年5月11日在荣茂楼举办了一次校园招聘会，此次招聘会可以说是很盛大，招聘单位很多，前来应聘的学生更多，人山人海的排长队。我参加招聘会最大原因就是去感受一下那是的气氛和现在工作岗位的需求程度，但是我发现，即使我没有抱着要应聘者的心态，可是招聘会的那种高涨气氛仍然深刻的影响了我。同时，这次的招聘会也给了我许多复杂的感受。作为一名大三学生，现在才第一次参加招聘会，忽觉当今社会就业形势的严峻和就业压力的巨大，自己的能力尚有不足，还需获取更多是技能跟经验。
招聘会上，每张招聘桌前都有一张招聘岗位及要求海报，通过这次参与我知道我所学的专业的热门性，但是当我看到要求时，感觉里自己好远。就自己的专业而言，许多公司都要求有熟练的各种办公软件，可是我所掌握的是不够的，就这一点就需要更加努力的去练习。另外，虽然我们有学习一定的专业知识，但是我们还需要在市场中找到与我们所学专业有关知识点，因此我们还需要学习好多。
虽然我们现在有学专业知识，可是他们都是理论上的，缺乏实践能力让大学生只能成为纸上谈兵的高手。而实践是只能靠自己在工作中不断积累的，我们应该用更多的时间将自己投入实践的操作，这样才能在出校门之前有一个丰厚的底子。说到底，我们大学生应该多考虑一下自身原因，没有机会要学会创造机会，我们所缺乏的不仅是真正的时间，缺乏的更是一种主动能动性、自觉性。
现在社会就业形势十分严峻，我们大学生的就业压力巨大，那么我们应如何面对? 首先，正确认识自己，悦纳自己。正确公正的看待自己所具备的能力，而不是手上的文凭和一本本的证书，在经济社会活动中能换取金钱报酬的，是你的实际工作能力而不是你手上的那一堆东西，面包是要靠劳动换来的，而并不是靠你的想象或期待，一分耕耘一分收获，这不单单是说农民，也是所有职业的体现。有句口号“只有想不到，没有做不到!”那也只是一种精神的鼓励，一个人能想出来的事也许要无数的人才能完成，你是个能指挥千军万马的将军吗?不是，那你就从一个无名小卒做起吧，没什么可以抱怨的。种瓜得瓜，种豆得豆。我们所得的报酬取决于我们所做的努力。
第二，降低期望。正视就业现状，调整好自己的就业方向和生涯规划方向，先找到一个自己能够在心理上和能力上承担的工作，这样相对失衡的待就业心态会相对平稳，基本的生存问题也得到了保证。建议在这样的工作中，要努力去体验社会、体验工作、体验生活，锻炼和提升生存能力和综合能力，不断调整个人的价值观，使自己能够顺利地从大学过渡到社会。同时去寻找更好的就业机会。
第三，合理规划。要对自己有长远和近期的计划，不能因为一两条不是十分准确的信息引起自己的剧烈心理变化，尽量避免听风就是雨的就业心态。对于提升自身的能力要培养日积月累、长期坚持、雷打不动的习惯，把待就业期真正转换成自我提升期。
通过此次的招聘会，我觉得时间是不会站在原地等我们的。我们应该马上行动起来，充实自己，让自己富有创造性，拥有真实才学。
大学生招聘会心得体会篇2
针对当前的严峻的就业形势, 企业用人发生的变化使得大学生更加自主地分析自身优缺点，意识到要找准自己的定位，提高学习能力，养成善于思考的习惯，提升专业技术能力，积累就业前的经验，了解当前国内的整个就业局势、相关信息动态，随机应变，为以后更好的适应工作岗位打下良好的基础。学校于20xx年03月26日举办了一次校园招聘会，此次招聘会规模不是很大，招聘单位只有30几家，不过前来应聘的学生更多，人山人海的排长队。作为一名大二的学生，我参加招聘会最大原因就是去感受一下那是的气氛和现在工作岗位的需求程度，但是我发现，即使我没有抱着要应聘者的心态，但招聘会的那种紧张气氛仍然影响了我。同时，这次的招聘会也给了我许多复杂的感受。
第一，因为没有经历过这种求职面试，而且也没有刻意准备，所以一开始我有点紧张，导致自己口齿不伶俐，说话有点结巴，这给面试者留下了一个极其不好的印象，所以这也给了我一个教训，以后参加面试一定要放松，而放松的前提是要做好最充分的准备。
第二，我还需要更加认真的去多学点知识。在每张招聘桌的上方都有一份招聘岗位及要求，通过这次参与我知道我所学的专业的热门性，但是当我看到要求时，感觉里自己好远。就英语而言，许多公司都要求有熟练的听说读写能力，尤其是跟外贸相关的工作，可是我所掌握的是有远远不够的，就这一点就需要更加努力的去练习。另外，虽然我们有学习一定的专业知识，但我们还需要在市场中找到与我们所学专业有关知识点，因此我们还需要学习更多。
第三，虽然我们现在有学专业知识，可是他们都是理论上的，缺乏实践能力让大学生只能成为纸上谈兵的高手。而实践是只能靠自己在工作中不断积累的，我们应该用更多的时间将自己投入实践的操作，这样才能在出校门之前有一个丰厚的底子。说到底，我们大学生应该多考虑一下自身原因，没有机会要学会创造机会，我们所缺乏的不是一晃而逝的时间，缺乏的更是一种主动性、自觉性。
第四，在没有足够资本之前要尽量的放低身价。在呈四方形的现场，我们不难看到“厚此薄彼”的现象。 在许多知名企业前很多时候是有人在排队的，但是相比其他就明显多几分冷清。穿梭在应聘人群中，我看到最直观的一个问题就是关于工资，双方不能达到共识。大学生中有一部分过高的估量自己，低层实践在他们眼中好比是“高射炮打蚊子——大材小用”。而对于企业而言，他们所需要的人才正是那些能够放下架子从基层干起，合理定位自己的高素质人才。因此如果大学生太过于看重自己所谓的高等学历，却不能理智的自我定位，在就业中必定要吃亏的，那么所谓的高学历就只是等于失业，这也许不是任何一个大学生希望看到的。
第五，在应聘者面试的过程中，我发现了一个问题，就是大多数应聘者的简历都很空白，即使有一些经历，但被面试者一问，很多东西都不知道，我觉得这是一个很令人尴尬的局面，所以这也给我提了个醒，以后要多参加一些活动，增加自己的阅历，尽量让自己的简历更有内容，即使没有太多，我们也不应该去伪造，因为一旦被发现，面试者就会觉得我们的人格有问题，所以做人一定要诚信。
通过参加这次招聘会，我已经做好开头吃苦，碰钉子的准备。每个人都需要经历过沉重的，或者沉痛的人生阶段。经历过风雨，方能见彩虹，只有经历了沉重，才会有轻松。幽默与轻松自如地应对一切，是需要资本的，而资本唯一的办法，就靠闯荡与积累，而年轻正是支付一切代价的最好成本。
大学生招聘会心得体会篇3
通过我今天去市场招聘会，这次市场招聘会可以说是很盛大，招聘单位很多，前来应聘的学生更多，人山人海的排长队，而且在招聘会理我体会有一句诗句“山重水复疑无路，柳暗花明又一村。”
我作为大二的学生，我会参加市场招聘会最大原因就是去感受一下那是的气氛和现在工作岗位的需求程度，但是我发现，即使我没有抱着要应聘者的心态，可是招聘会的那种高涨气氛仍然深刻的影响了我。同时，这次的招聘会也给了我许多复杂的感受。
第一，我还需要更加认真的去多学点知识。在每张招聘桌的上方都有一份招聘岗位及要求，通过这次参与我知道我所学的专业的热门性，但是当我看到要求时，感觉里自己好远。就英语而言，许多公司都要求有熟练的听说读写能力，可是我所掌握的是不够的，就这一点就需要更加努力的去练习。另外，虽然我们有学习一定的专业知识，但是我们还需要在市场中找到与我们所学专业有关知识点，因此我们还需要学习好多。
第二，虽然我们现在有学专业知识，可是他们都是理论上的，缺乏实践能力让大学生只能成为纸上谈兵的高手。而实践是只能靠自己在工作中不断积累的，我们应该用更多的时间将自己投入实践的操作，这样才能在出校门之前有一个丰厚的底子。说到底，我们大学生应该多考虑一下自身原因，没有机会要学会创造机会，我们所缺乏的不仅是真正的时间，缺乏的更是一种主动能动性、自觉性。
第三，在没有足够资本之前要尽量的放低身价。在呈四方形的现场，我们不难看到“厚此薄彼”的现象。 在许多知名企业前很多时候是有人在排队的，但是相比其他就明显多几分冷清。穿梭在应聘人群中，我体会到最主要的问题是当讨论到工资问题时，往往不能达到共识。大学生中有一部分过高的估量自己，低层实践在他们眼中好比是“高射炮打蚊子——大材小用”。而对于企业而言，他们所需要的人才正是那些能够放下架子从基层干起，合理定位自己的高素质人才。因此如果大学生太过于看重自己所谓的高等学历，却不能理智的自我定位，在就业中必定要吃亏的，那么所谓的高学历就只是等于失业，这也许不是任何一个大学生希望看到的。
对日益激烈的就业市场，许多毕业生所能做的仅仅是尽量把自己的简历做得更加美观，在个人简历后面附上更多的证书复印件，然后在网上海投，或者拼命去挤人山人海的招聘会。即使这样，四处的周旋仍然毫无结果，投出的简历也如泥牛入海…… 其实，找工作的过程首先应该是一个了解自己的过程，也只有那些真正了解自己的人，才会更有希望在激烈的竞争中脱颖而出。针对这一点，大部分人采取了找到工作以后，在与工作的相互磨合中，渐渐了解自身的表现，殊不知，这种做法已经让许多人输在了起跑线上。所以我们要做好就业对20xx年大学生的素质要求。
大学生步入社会后，首先应具备的主体能力素质是什么?这种主体能力素质主要表现为适应能力和创造能力。适应能力即指毕业生走上工作岗位后在心理、生活、工作环境以及人际交往等方面，能较快地认识、了解和熟悉外部环境，并使主体与客体协调一致的能力素质，它主要包括：面对危机，理性面对，积极准备，提高学习积极性;心理承受能力;独立生活能力;人际交往能力;应变能力;发现和解决问题的能力;动手操作能力及组织管理能力。
对我来说，现在是奋斗的最好时期，因为我年轻，开头肯定会吃苦，会碰钉子。但每个人都需要经历过沉重的，或者沉痛的人生阶段。经历风雨，方见彩虹，只有经历了沉重，才会有轻松。幽默与轻松自如地应对一切，是需要资本的，而资本唯一的办法，就靠闯荡与积累，年轻正是支付一切代价的最好成本。
通过这次的市场招聘会，我觉得时间是不会站在原地等我们的。我们应该马上行动起来，充实证明自己，从而变得更加有自信，取得未来的成功。
招聘心得体会【篇2】
1、这份工作中的无奈。每天忙着搜集求职信息，寻找合适的人选向他们介绍工作岗位信息并推荐面试，重复着这样的工作很枯燥，还会因为一些低素质的求职者影响心情。面对不同的岗位需求，要掌握准确的岗位信息，只有一点点的从用人单位那边问，很多时候他们简单介绍一下就显得不耐烦了，这就在招聘过程中无法跟求职者讲清楚甚至会出现偏差，导致求职者的不满，有时候安排好面试后，用人单位突然改变计划，或者对待求职者的态度不正确，致使求职者的不满拒绝参加面试，并且对我们的印象大打折扣，面对求职者的抱怨，虽然无奈，我们也只能耐心解释，请求理解，继续做好求职者和单位的双向沟通。WwW.289a.CoM
2、这份工作中的充实。在领导同事的带领帮助下，我对招聘知识从无到有，再到更深入的认识，从中发现自己知识能力的贫乏，促使自己进一步加强学习。另外公司的一些培训课程给了我一个学习和努力的方向，对自己以后的发展有更深的憧憬。在这2个月的时间里，每天与形形色色的人打交道，不断地在工作中思考总结，不断发现存在问题并寻找解决方法，不断改进自己的不足之处，每天都有收获，各方面的技能也得到不同程度的提升，对自己的目标规划越来越清晰。
在以后的工作中，不仅要严格要求自己做好本职工作，也要积极进取不断学习以提升自己的综合能力和素质，争取做到更好。
招聘心得体会【篇3】
一、方案总则
培训部自成立至今，得到了公司领导、各分公司经理及员工的大力支持和积极配合，为了尽快搭建企业培训机构，实行规范化操作，根据公司副总经理许总指示，培训部现面向各相关部门招贤纳士，公开招聘内部培训师。
二、招聘要求
1、品德要求：
热爱公司，热爱自己从事的职务，对培训工作有兴趣，待人热情，喜欢挑战自我，做事情有韧性，在公司工作1年以上。
2、专业要求：
精通本部门的工作流程，产品制造，产品结构，掌握相关技术，具备相关资格证书者优先考虑。
3、能力要求：
能够独立编写相关培训教材，考核试卷，有较强的课堂控制能力，善于表达，有较强的学习能力。
三、级别鉴定
1、A级培训师
大学本科以上学历，具有中级及中级以上相关资格证书，工作经验3年以上。有较强的动手能力和表达能力。
2、B级培训师
大学专科以上学历，具有相关资格证书，工作经验2年以上。有一定的动手能力，善于表达。
3、C级培训师
中专以上学历，工作经验2年以上。有一定的动手能力和基本表达能力。
四、内部培训师考核
1、培训教材使用审批，技术类培训由生产技术部林强顺部长负责审批，公共类培训由许总负责审批。
2、培训效果考核。
①问卷考核。培训部当场发放培训课时效果调查表，根据学员打分，计算平均分
评定，80分以上为A级，60分以上为B级，6分以下为C级。（此类适用所有培训）
②工作模拟考核。培训部将在培训结束一星期内，安排学员进行相应的技能操练，及格率在80%以上的为A级，60%以上的为B级，60%以下的为C级。考核由质量部邓永杰部长全面负责。（此类针对技术性培训）。
③绩效考核。培训部将在培训结束一星期内，向学员所在部门发放调查问卷，由学员上级对学员培训前后的工作态度、员工士气、员工流动率等作出评估。80分以上为A级，60分以上为B级，60分以下为C级。（此类针对公共类/销售技能类培训）。
五、待遇
1、公司颁发内部培训师证书，正式聘用。
2、A级培训师每节课补贴100元，考核A级100元，B级50元，C级-20元。
B级培训师每节课补贴80元，考核A级100元，B级50元，C级-20元。
C级培训师每节课补贴50元，考核A级100元，B级50元，C级-20元。
每节课时时间为45-60分钟，酬劳为：课时补贴+考核补贴，问卷考核/工作模拟考核/绩效考核三类考核得分不累计，以单项所得最高分给予补贴。
3.10人以下培训不分等级统一为30元，新员工入职培训不计。
六、附20xx年公司培训计划表
打造学习型团队，超越创新，需要各位员工的大力支持，积极参与，需要相关部门负责人积极推荐，严格把关，请以上分公司负责人在规定时间内向培训部推荐3名人才，培训部将从中挑选1-2名。
招聘心得体会【篇4】
人事招聘心得体会
人事招聘是一个既有挑战性又关乎企业发展的重要环节。作为人事部门的一员，我参与了多次招聘工作，在这个过程中积累了一些心得体会，下面我将详细地阐述一下。
首先，招聘过程中最重要的一点是明确需求并与岗位要求保持一致。在制定招聘计划之前，我们必须对岗位需求有一个准确的了解，包括职位的职责、技能要求以及任职背景等。只有明确了需求，才能更好地制定招聘策略，有针对性地寻找合适的人才。同时，与岗位要求保持一致也是招聘的关键。在筛选简历和面试环节中，我们要根据候选人的经历和背景，与岗位要求进行匹配。这样才能确保候选人拥有所需的技能和资质，能够胜任岗位。
其次，进行全面的面试和评估是非常重要的。面试是了解候选人能力、性格和适应能力的最好方式。在面试过程中，综合使用不同的面试手段，比如问答式面试、案例分析和技能测试等，可以从不同的角度全面评估候选人的能力。此外，面试官应该灵活运用开放式问题和针对性的问题，引导候选人展示自己的才能和工作经验。评估候选人不仅仅是通过面试，还可以通过背景调查、能力测试和职业素质测试等方式来确保招聘工作的准确性和有效性。
再次，建立与候选人的良好沟通和关系是招聘的关键一环。在整个招聘过程中，我们要保持与候选人的积极沟通，在每个环节中给予及时的反馈。及时的沟通可以传递给候选人关注和重视的信息，同时也有助于建立良好的候选人体验。无论是通过电话还是邮件等方式，我们应及时回应候选人的咨询和回复面试结果，让候选人感受到我们的认真和诚意。建立与候选人的良好关系可以为企业吸引更多人才，同时也能够给候选人留下良好的印象，即使不能录用他们，也有可能在将来成为企业的潜在人才。
最后，总结经验并进行持续改进是高效的招聘工作的关键。我们要及时总结每次招聘经验，分析成功与失败的原因，找出问题并制定改进措施。例如，我们可以关注候选人的来源途径，评估不同渠道的效果，调整招聘渠道的选择。同时，我们还可以将招聘过程中的反馈和建议纳入下次招聘计划，不断完善和优化招聘的流程和方式。持续改进是一个不断迭代的过程，只有不断总结经验并做出相应的调整，才能更好地提高招聘的效果。
综上所述，人事招聘是一项综合性工作，需要我们在明确需求、全面评估、良好沟通和持续改进等方面做好工作。只有这样，才能够吸引到合适的人才，为企业的发展提供有力的支持。通过不断的实践和总结，我们相信在未来的招聘工作中能够更好地应对各种挑战，取得更好的成果。
招聘心得体会【篇5】
民大校园招聘会
2012年4月27日，我参加了学校的大型人才校园招聘会。从早上九点到中午两点，地点在中南民族大学体育馆前的广场。通过这次才交流会，我收获了很多知识，也获得了很多。
从总体上来说我本人是带着一份好奇之心和激动之情的，因为学校很重视这次招聘会，为此还做了大量宣传，比如借助武汉人才网（）、全省各大高校网站等网络宣传，以及长江晚报、武汉晚报等媒体宣传。那天我和另外两个同学，一起去感受招聘会的氛围。来到体育馆前，到处都是摊位，不过还好，秩序井然。我们随着流动的人群开始了一次赶招聘会、投简历、找工作的亲身体验。这是一次难得的机会，我能够学习一些关于招聘会上所要走的一些程序规则，同时我可以积累一些关于招聘会的经验，为以后走好自己的路打下坚实的人生基础。对于这次招聘会，我有如下体会：
第一，未雨绸缪，机会总是留给有准备的人。从学校的宣传来看，这是学校历年来举办的一次较大型的招聘会，故而我们要把握机会，在跑招聘会前，充分准确获取招聘信息。我们可以事先了解招聘会规模，尽量了解是否有大型企业集团参加或者是否有自己心仪的企业参加。还要准备好两三份不同的简历。简历要突出自己的优势和应聘岗位的关联度，也要结合应聘企业的企业文化，最好先去收集心仪企业的信息，做到有的放矢。另外，要考虑面试时企业可能会涉及到的问题，结合简历，对简历所陈述的内容背后的“故事”更要了如指掌，以免面试时紧张，张口结舌会给人留下很不好的映像。
第二，胸有成竹，冷静应对面试场面。求职者最好提前赶到招聘会现场。到达招聘会现场前，要确保所需的东西没有拿掉，在招聘过程中，重要的东西一定要保管好，有些东西会决定你一生。然后，要注意一下自己的仪容仪貌，在你没开口前，第一映像就已经在面试官的脑海中形成了。还有，一定要面带笑容、信心满满。细节决定成败，不要有过多的表情和肢体语言，注意面试过程中不要接电话等等。当遇到压力面试问题时，可以诚实应答或适当转移，充分思考，缓解气氛。
第三，总结反思，再争取一个目标保底。为了成功应聘，可以多投几份简历。尤其是当你感觉，前面的面试自己表现不那么满意，被拒的可能极大时，那么就请你赶快整理好情绪，回顾自己面试时的细节，确定哪些需要改进，以免在下一场面试中犯同样的错误。当相中下一个目标时，要果断出击，时间不等人。每一个岗位前都有多于岗位所要招聘的求职者在排队。在前面的面试中，如果表现好也不要得意。为了防止意外发生——未聘用，难么最好的办法是，再准备一个备胎。明知是备胎，也要认真对待，毕竟也是为自己的前程考虑。
最后，记住这一天，为自己的经历画上圆满的句号。通过这次招聘，可以看到招聘会上求职者的众生百态。当然不是为了看热闹，我们要学习别人之长，补己之短。所谓“择善而从之”，社会实践就是老师，教会我们书本上没有的东西。通过观察、接触招聘者，我们能了解到市场需要什么样的人才，我们和企业是否能“相互吸引”，我们还要做什么，才能从众多求职者中脱颖而出，这些都是我们参加完这场招聘会后所要考虑和反思的问题。以上内容，就是我对于这次招聘会所要发表的感想。“业精于勤荒于嬉，行成于思而毁于随”，最后，谨赠此话，与君共勉。
陈静 09122086
社会保障1班
招聘心得体会【篇6】
这次模拟面试让我收获了很多，不仅是一系列的惊喜，更让我了解了自己的特点和能力，也给我带来了很多思考。
机会是留给有准备的人的。我的很多表现都归功于我自己的准备。其实这两天正好在准备简历，学习面试的相关知识和技巧。模拟面试就像一个排练的机会，让我的紧迫感也增加了，我投入了更多的时间来准备。 .例如，仅仅开始一个五分钟的自我介绍就需要我将近两天的时间来准备。因为一开始不知道说什么，所以先在网上搜集了相关资料，了解自我介绍的重要性和自我介绍的方法，然后根据自己的特点写了一个草稿。写成文字后，我也模拟了几次。遍。通过以上的准备，在真正的模拟面试中，你将能够更加冷静的面对它。其实自我介绍应该突出自己的特点和优势，尤其是你最想让面试官知道的。最好结合一些细节和例子，这样更有说服力。而且，常规的面试时间不会那么长，一般是两三分钟，所以尽量不要列出你的一些职位、奖励等。既然这些已经在简历上，就没有必要重复了。总之，自我介绍一定要尽量引起面试官的兴趣和注意。
这次模拟面试给了我一个想法，我平时的学习不应该局限于课本和专业知识，应该尽量与一些实际工作联系起来，做更深入的思考。同时，一定要对自己的专业知识进行总结整理，力求在自己的头脑中形成一个系统，这样在面试的时候就有了思维的指引，不至于一头雾水。
要想得到面试官的青睐，你需要具备综合素质，包括专业知识、表达能力、适应能力、逻辑能力、举止、着装、礼貌等。才能有好的表现在面试中，有技巧可循，但同时也需要长期的努力和积累。
从模拟面试中，我也发现了自己在理论上的不足和一些面试技巧。我也知道，在未来的真正的求职面试中，我还有很长的路要走。也希望各位学弟学妹们对自己有信心，从现在开始努力工作，为以后的面试节省不少资金！
招聘心得体会【篇7】
招聘会是一般是由政府所辖人才机构及高校就业中心举办，主要服务于待就业群体及用人单位。互信范文网今天为大家精心准备了参加招聘会后的心得体会，希望对大家有所帮助!
参加招聘会后的心得体会
在这之前还从未参加过一场招聘会，原因总之很多，一是自己没有这方面的意识总以为离就业很远，二是没有充分的准备去武装自己，缺乏必要应聘条件。很感谢x月x日我校20xx届经管学院应届毕业生的招聘会给了我这次机会，让我提前体验一把就业盛宴。这既有利于我们充分了解企业市场需求，也弄清自己许多需要调整的方面。以下是参加这次招聘会的一些心得体验。
一、弄清楚自己想要什么
说起来容易，其实这对于很多同学来说不是一件十分清晰的事情。技术、管理、销售、市场、服务、生产等等众多的职位眼花缭乱，刚开始的时候都不明白他们是干什么的，更谈不上喜好了。但是冥冥之中你是有自己的倾向的。搞不清楚的话做做类似于职业测评、性格测验等的题有时候是有所帮忙的。大家受教育到目前的程度，满足温饱绝对没有问题。要的就是能够使自己生活的更加快乐一些。倘若做了一份自己不喜欢的工作，如果你潜力强，越做越好，你就会更加深入到这个职业中去，更加不能摆脱他，而你从内心来说是排斥这个职业的，也就更加痛苦。这就陷入了一个恶性循环：做的越好越痛苦。
二、处理好“想要的”和“能得到的”关系
我们人人都有自己想要的职位，想去的公司，但是想去的不要我，要我的不想去该如何处理呢？这个问题同样也困扰了我很久。我的解决办法就是“广撒网”，这实在是出于无奈之举。也是众多“面霸”诞生的直接原因。如果你有足够的实力去到自己想去的企业，多试几家公司是克服运气偶然因素的好办法。1家不行，就不信难道10家，20家公司都被拒？抓住任何一个就能够说是到达目标了。而且求职的过程就是一个提高和认识自我的过程，我相信大多数应届毕业生经历了找工作的阶段之后对自己都有一个更好的定位，因为它逼迫我们不得不把内心深处最根本的需求挖掘出来，用自己的全部精力去满足它。而在求职之前，或许没有这样的机会让我们如此去做。
三、尽早、充分的准备
古人云：凡事预则立，不预则废。机会都是垂青有准备的人的。为了得到一份满意的工作，我们要开始早做准备。一些感兴趣公司的宣讲会要提前参加。而且要时不时的关注一下他们的动态；强化英语口语水平；简历早早的就做好，并不断的更新改善；看看网上一些求职文章和经验谈；早一些给公司投简历引起他们的注意等等。因为这些都是能够预见的、必需要做的事情，那么完全能够早一些做完，在大规模招聘开始的时候就能够专心的为面试作准备，这样就比其他同学抢占了一步先机。求职当中会发生很多预料不到的事情，当你的计划被这些事情打乱之后，要做的事会越堆越多，一步落后，步步落后。解决的办法就是尽早把能做的事做完，这样即便是有计划外事件发生，也不会产生太严重的影响。努力的使事态的发展处在自己能控制的范围之内。这样无论发生任何事都有应对之策。
四、用心主动
这一点对于想做销售或者管理的同学至关重要。此刻的毕业生这么多，对于hr来讲，学生和学生的差别不是很大，都只是一个一个的名字符号。而我们要做的事情就是要让他们一看见这个符号就能想起我们这个人。比如投了简历之后打个电话问一下，多参加参加宣讲会，对于想去的公司争取面谈的机会。
五、坚持
我觉得这也是做任何事情必备的条件之一。可我的观点是不到最后一刻战斗就没有终止，要一向活跃在招聘会和面试现场，直到我找到满意的工作为止。提高个人的“抗击打潜力”，不要太顾及所谓的“面子”，因为此刻不是我们有面子的时候。求职被拒实在是一件再平常但是的事情，此刻看来似乎很严重，但是我能预见到以后会觉得远没有此刻所想象的那么严重。就像我此刻想象中学时期遇到的困难和挫折，有很多都是十分可笑和幼稚的。我所要做的就是尽量不让他们影响心态，因为我坚信我的付出能够换来好的回报。
六、给自己高的目标，时刻处于压力之中
我强烈反对“知足者常乐”这句话。提倡“生于忧患，死于安乐”。因为我们此刻是年轻人，正是努力奋斗实现自己人生目标的关键时期。为自己制定一个有挑战性的目标，时刻督促着自己向前迈进，当你实现目标的时候，那种成就感有多么完美！
参加招聘会后的心得体会
在校期间，个人参加过多次招聘会，只不过每次招聘会的形式都是不同的所以其感受也各有不同;记得第一次参加招聘会的时候是大一的时候，学校为即将毕业的学长学姐们准备的校园招聘会也就是我们学校说的双选会;那时，对来招聘的公司充满了好奇，想着自己哪天会不会也可以像他们一样来招聘人才。那一次招聘会我是以一名工作人员的身份参加的，因为进入大学后，我报了大学生创业与就业协会这个协会;然而招聘会刚好就是创协负责承办的，很荣幸可以参与那次的招聘会。从中我了解到很多，了解了公司需要什么样的人才，作为学生的我们应该从哪些方面准备，使自己能够更快的融入工作岗位之中。也是因为我是一名工作人员我才有机会了解招聘会的整个流程，同时当我大胆的向招聘公司提问时，我才没有怯场。
对于参加招聘会之前，我仔细的考虑了一下，首先要做好准备工作：1、准备好个人简历。2、多准备几个问题以便来回答HR提出的难题。3、因为是校园招聘会，所以之前应该先请教老师或相关方负责人，具体有哪些公司，如果可以的话你也可以打听下他们企业招聘的岗位有哪些?这样的话自己更有把握、方向更加明确!4、思想准备，个人心理素质一般般，时不时会有点小紧张，担心作为工作人员做的不好而影响应聘者或者是招聘HR给现场带来不必要的麻烦。其次，之后真正开始的时候，紧张的那颗心反而随着招聘会的开始而渐渐淡化了;在帮助的同时也和公司的HR谈了很多，畅谈美好未来，
规划幸福人生!为此自己得出如下结论：一、公司看中的人才是能力——学习能力——自主学习能力;一个人如果他懂得自主学习，那么他的未来就不会一无所有的，因为他懂得奋斗，为自己的梦想而努力奋斗永不止息!二、专业知识：对于我们专科生来说，大学是短暂的，短短三年的光阴，对于我们自己的专业知识;自己有了解多少呢?最起码当，我们出去的时候要知道自己的专业主打是什么，能够平心静气的和别人说我们的专业如何如何。三、技术水平，本科生侧重于理论而我们则侧重于实践;社会实践对我们来说，是一次不错的锻炼机会;不仅可以提升技能，而且还可以锻炼自身的交流能力。这种能力并非一日之寒呀!
那次招聘会的场景，现在回想起来还历历在目呢，仿佛就发生在昨天似的;最近又一次正式的参加了一次招聘会，并且将自己的个人简历递交到面试官面前;可是当面试官像我提问时，我又开始发颤了，对自己又没有信心了。感觉自己准备的还是不够充分，之后面试官只说了一句，等你准备好了，再过来吧!
经历过招聘会之后，自己理了理思路。到底哪边是天堂，哪边是地狱，也已做好的思想准备。具体规划有几点：一、坚持今日事，今日毕的良好做事习惯。二、在校期间，争取提高英语水平，为将来就业打下坚实的基础。三、不断地充实自身修养，提高个人的文学内涵。
四、健身;俗话说的好：身体是革命的本钱，只有健康的身体，才能为未来而拼搏!
今天即将迈入工作岗位的我，也在时刻地关注招聘信息;希望自己能够很好的抓住在校学习的时间，尽我所能，学我所学;尽量让自己大学生涯不留遗憾。毕竟进入社会之后就不会像在学校一样有老师的照顾，一切的一切全部都得靠自己的能力去完成。无论自己有多么的害怕，所以说有时要对自己充满信心，只有自己相信自己了，别人才有可能相信你!进入工作岗位后要脚踏实地，一步一步慢慢来，对自己的责任来不得半点弄虚作假，否则的话，你的职业生涯不会走的很遥远!
参加招聘会后的心得体会
这个星期六，我们参加了一次人才招聘会，收获了很多知识，也获得了很多心得体会。与其说是参加，还不如说是参观。
因为不是第一次参加招聘会，所以这次跟往常一样主要是从招聘会中感受一下就业形势。星期六那天一早我就去招聘会感受氛围，一到现场，那场面多少有点吃惊，我没想到会有这么多人。走进大厅，到处都挂招聘企业的信息，人们都紧张而有序的抄着各个公司的招聘条件和岗位。之所以选择去参加招聘会，是因为我想学习一些关于招聘会上所要走的一些程序守则，同时我也想积累一些关于招聘会的经验，为以后走好自己的路打下坚实的人生基础。但本次招聘会却让我有另一番见解。
本次招聘会几乎不需要真正意义上的高水平人才，很多公司都只是招聘文秘技工、营销人员，90%以上的学历要求是大中专以上。有部分岗位虽对身高、年龄、工作经验提出要求，但总的来说，对学历的要求低，岗位偏向于简单的操作、销售。
经过在里面一个近小时的观察，我发现，这里面没有适合我的公司或者岗位，也没有我所需要的。或许是自己对自己的要求高了一些吧。
招聘会上人山人海，人挨人，人挤人。虽然看上去人才济济，但大多都是徒有其表。总体而言，应聘者的专业水平不足。
看着大家很焦急的寻找自己想要的岗位，我们的心情还是挺平静的，但也总结出不少问题。不少前辈得出了各种大学生就业难的理由：
第一，由于中国国际分工地位的处于国际分工的底部，使得中国就业上呈现“白领需求不足”的状况，这是中国大学生就业难的主要原因。这一问题的存在，使得中国的大学生就业岗位与扩招之后的庞大毕业生数量之间，形成巨大的落差，变成一个结构性的困难而长期无法解决，以后会表现得越来越严重，而且还将因此降低大学生的谈判地位，引发其他严重问题。
第二，由于急剧扩招带来需求关系的变化，因此在择业方面大学生的谈判地位急剧下降，这不仅表现在收入水平的下降，还表现在就业单位因此提出许多不合理的要求，拒绝承担大学生就业后的“在岗培训”费用。
还有一个主要原因，与整个社会环境的变换有关。今天的分配上完全短期化，福利安排的个人化和市场化，缺乏保障个人基本福利的整体利益安排和长期激励，严重不利于大学生就业早期的稳定性，使得就业单位和大学生个人之间的选择顺序无法吻合，造成严重的矛盾。虽然有众多的原因存在。但我个人认为，大学生认为工作难找，竞争太激烈，自己也有着不可推卸的责任，如果，我们有更多的实践经验，能很快的将自己所学的理论与工作需要向结合，那么实践经验就不可能成为我们的绊脚石；如果，我们的学历不是停留在本科，而是由进一步的发展，那么，我们就不会被种种限制压迫，而可以脱颖而出；如果，我们能有长远的眼光，不奢望一步登天，我们就可以在合适的城市找到一份相对有保障的工作；如果，我们愿意在工作中从零开始，踏踏实实，我相信我们的人生不会停滞。
面对金融危机，面对就业寒冬，要适时调整自己的计划，既然无法逃避，就做好最坏的打算，坚定自己的信念，相信总有一天会有所成就，会当凌绝顶，一览众山小。要有长远的眼光，宽阔的眼界，扎实的专业，丰富的实践，踏实的态度，务实的心态，相信拥有这些，对于工作，对于未来，我们会心想事成的。
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招聘心得体会【篇8】
篇一：参观招聘会的心得体会
参观招聘会的心得体会
为了对就业形势有更好的了解，从未来职业规划考虑，我参观了五月三十号在大学城举办的20xx届高校毕业生综合类专场招聘会。
在招聘会上，我看到了就业的压力和特殊人才的缺乏。每个xx都面临着大小不一的就业危机。我们应该把这次危机看作是一次挑战，努力使自己脱颖而出。毕业后要想直接工作，就必须积极面对社会竞争的压力，了解自己，客观评价自己，主动适应社会。
很多人从自己的兴趣出发，考虑“我想从事什么职业”、“我愿意干什么工作”，对底层工作嗤之以鼻，而很少了解社会需求，很少能思考“我能为社会做什么”、“公司为什么选择我”，最终导致自己陷入择业期望值过高的误区，从而错失机会。只有把个人理想、志向和兴趣与社会需求结合起来，我们才能找到一份合适的工作。
第一，我们需要给自己做出一个正确的评价， 我们要针对自己的实际情况和专业情况，做好职业定位，要有针对性和方向性，深入了解自我，清楚自己的优劣势，要清楚自己的特点，发挥自己的优势，避开自己的不足，这样才可能在择业竞争中占据主动。
第二，我们要排除各种外界干扰，少数人在择业中往往很没主见，具有从众心理，患得患失，瞻前顾后，心里一片茫然，不知何去何从，从而错过机遇。
第三，就业是一个复杂而充满挑战的过程，往往会遇到这样或那样的挫折，这就要求我们培养良好的心理承受能力，直面挑战。要自信，相信自己能够胜任工作，要发挥自己的优势，扬长避短，热爱生活、热爱事业。
经过这次招聘会，我意识到大学生应该与社会接轨。现代社会的发展需要大量的人才，而社会需求又决定了职位的变动。现在，大学生就业难的问题已经是一个不争的现象，尤其大学生数量日益增多，有可能越来越难的趋势。
面对日益增多的就业人数，大学生就业成为社会关注的热点话题。为了将来更好的就业机会，为了增加个人竞争力，我们必须抓紧大学时间充实自己，汲取更多知识，尽全力做到最好。
篇二：招聘会心得体会
我从招聘会上得到的第一印象是，有很多人，很多人，来自不同地方的企业，来自不同学校的学生聚集在一起。参加招聘的人手里都拿着不止一份简历，他们东张西望，寻找着他们想参加的岗位，他们或急切或焦虑或迷茫或欣慰或平静，有自信的笑脸，也有忧郁的哭脸，一切的辛酸苦辣，快乐幸福都在这汇集。
我整个下午都在问，听，看，感觉。真的很累，但比疲劳更重要的是收获。通过与大四学生和招聘单位工作人员的交流，总结了一些面试的经验。下面具体说一下：
一、面试前心理准备：
第一，选择适当的就业目标。一个人的就业目标要符合自己的实际和自己的实力，不能期望过高或过低。
第二。避免理想主义，及时调整盲目乐观的心理，不要刻意追求最满意的效果。第三，避免从众。都是从自己的特点、能力出发，不要和同学朋友比。
第四，要克服自卑和怯ity，树立自信心和勇气去竞争。
第五，我们不应该害怕困难和挫折。 我们不应被动地撤退。 我们应该树立积极乐观的态度，敢于挑战挫折。 同时，要多参加学校安排的毕业生心理调适方面的专题讲座，多翻阅一些相关资料，多与老师和同学沟通交流，学刊借答他们的经验。放平心态，积极应对，实为就业心里关健所在。
二、简历特色
每次招聘会结束时，都会有很多风格各异的简历被无情地扔进垃圾筒。有的同学对自己的简历过分包装，大肆渲染自己的工作学习经历，，装帧精点的简历固然讨巧，但招聘者更看重的是实际工作能力；有的考生简历一模一样，求职信就像正义，因为缺乏诚意，这些也容易被申请单位拒绝。如何让自己的简所脱颖而出，吸引招聘者的眼球．顺利进入面试阶段，毕业生必须学会量体裁衣，合理掌握简历的标准—一简而有力。
1善于写那些能展现你的个性和品质魅力的经历。是否具有特殊的经历、优秀的品质和良好的性格，已经成为．当今许多用人单位在录用人时要考虑的一项重要内容。
如果毕业生能在这方面挖掘，做一些文章，无疑会给自己增加一些优势。
2写下你对一些相关问题的看法和态度。毕业生在写求职简历时，如果能够自然地写出对一些与自己相关问题的认识和看法，也可让用人单位对自己认识事物的能力和水平有所了解。
3．要学会横向比较。俗话说：“不怕不识货，就怕货比货”。
对于成绩突出、能力突出的毕业生，在撰写简历时要善于突出和体现自己的优势。如果只写“成绩优异”就不如写“自己的成绩排在年级或专业的前几名”，这样写更具有分量。
4.要善于用事实说话。现在有不少毕业生在写求职简历时，大多存在一种毛病，就是写得比较空泛笼统：
如“要求上进，严守纪律，成绩优秀”等，如此这般．而无具体事例，很难令用人单位信服。因此，在写求职简历时，要善于用事实说话，用充分的事实来征服用人单位，取信于用人单位．如“本人在校期间遵守纪律，表现良好，每学期操行考核评比都在九十分以上”。
5．要善于突出自己的特长。用人单位都希望被录用者具备一定的特长才能与所聘岗位相符合，因此，毕业生在写求职简历时，一定要根据应聘岗位突出自己的特长。如应聘的是行政、人事管理类的岗位，简历中可突出自己在沟通、组织协调、文字表达等方面的能力、营销类职位应聘时则要适当突出自己的策划、公关、创新能力和口才水平。
三、应聘面试技巧
面试阶段是求职过程中最重要、最关键的一步。学生可以从以前的毕业生或老师那里学到一些经验和技能。比如，首先要认真准备个人情况概况，既要实在义要有特色．做到可以在简短的自我介绍中让用人单位对你有较充分的认识和了解。其次，要对用人单位有一定的了解，如企业性质、人员结构、组织结构、工资标准、用工原则、选人用人倾向等。
对用人单位基本情况
的掌握，不仅能使自己做到知己知彼，而且
对择业规划的制定和求职程序的设训都会带来一定的帮助。另外，面试要充满自信，落伍，充分发挥自身优势，谈吐得体，应对自如，同时展示
谦虚有礼，不傲慢浮躁，给用人单位留下良好印象。
1．体现高度．在交谈中展示自己的水平。用人单位一般会派出考察应聘者思想政治素质的人事部干部和精通专业知识的业务干部，因此，要有充分的思想准备，以充分展示自己的水平。一方面是政治思想和敬业精神；另一方面是专业水平，与用人单位专业十部交谈中要多用专业术语．对要答的对题不仅满足“知其然”，还要“所以然”。
2．增强信度，在交谈中展示自己的真诚。首先，态度要诚恳，谈话不要心不在焉；其次，表达要准，尽量少用“可能、也许、大概”等模棱两可的词语；再者，内容要真实，尤其对自己的优点、缺点要一分为二，实事求是。
在交谈中展现你的风度和气质。一方面要体现自身的外在美；另一方面要体现内在气质。要做到主动问候，精神饱满，悉心聆听。
4．措辞适度，在交谈中展示自己的表达能力。一方面交谈中称呼要恰当，学会用敬语；面对面试中提到的一些问题或敏感话题，对方一定要深思熟虑。不要急于脱口而出。 面试准备和面试技巧很重要，我们不能忽视这方面的问题，但现在对于我们这些再要大学生所要做的就是不断学习。
这次招聘会让我对自己在各各方面的不足有了更深的认识和压力。现在的单位需要的不仅仅是学历，更注重的是当今大学生各方面的能力，一些单位都问及在校工作经验的相关问题，毋庸置疑，工作能力在现在的工作中起着越来越重要的作用。这也在一方面给我们在校大学生敲响了警钟，扎实的专业知识固然重要，但是我们也不能忽视实践能力，专业知识是基础，而实践能力则是重要的保障。
学习期间要参加各种实践活动，提高组织能力和沟通能力，全面提高自身素质。考虑到自身的不足，我深刻的体会到我们还需更加努力。
篇三：招聘会心得体会
招聘会心得体会
作为一个大三的学生，再过一两年就要成为毕业生加入求职就业的大军了，想到目前的就业形势不好就业压力大，就有一种紧迫的感觉，自己也没什么工作经验，也没有参加过大型的招聘会的经验，心里就很没底，为了以后面对hr可以淡定从容，了解现在企业的需求，于是趁着11月这个招牌旺季，参加了学校招生就业处承办的校园招聘会。
招聘会设在学校学活大厅内，会场内人头攒动，每一个求职者都在忙碌着为自己寻找最合适的工作，刚开始，每个用人单位还会对每个应聘的人的问题一一仔细的回答，但是随着人数的增多，几乎所有公司的摊位前都排了长队，当然，知名的企业或机构更加如此，几百人排着队苦等几个小时就是为了有一个亲手把简历递交给面试官的机会，有些人会趁着这短短的几分钟尽可能把自己的优势展现给面试官，但是，大多数人等来的只不过是一句类似“我们会在接下来的一周内认真筛选，请留意我们的通知”的套话。似乎在招聘会上感受到了强大的竞争力，给人压力。
由于在大学期间参加的竞赛活动较少，所以简历相对来说并不那么丰富，而且对于工商管理来说，专业知识并不像其他专业那么强，学的比较泛，所以投简历的时候也有点没有底气，回答hr的问题的时候也有点结结巴巴，不大顺利，由于后面排队的人很多，和hr聊了一会了解了一些基本信息后，hr就和我说你的简历我会好好看的，如果聘用了，我们会通知你的。我得去别的公司继续问。
经过这次面试，我学到了很多。
第一，我们现在虽然有专业知识，但都是理论性的，缺乏实践能力。而实践是只能靠自己在工作中不断积累的，我们应该用更多的时间将自己投入实践的操作，这样才能在出校门之前有一个丰厚的底子。
第二，简历不够丰富，即使有一些经历，但被面试者一问，很多东西都不知道，我觉得这是一个很令人尴尬的局面，因此去投简历前一定要做好准备，把招聘人员可能问的问题认真想好，不至于回答时显得慌乱。以后也要多参加一些活动，增加自己的阅历，尽量让自己的简历更有内容，更加吸引应聘公司。
第三，不要高估自己。从基层做起，并不意味着放弃人才。金光闪闪。对于企业来说，他们需要的是能够放下架子，从基层做起，合理定位自己的高素质人才。因此如果大不能理智的自我定位，在就业中必定要吃亏的，那么所谓的学历就只是等于失业，这也许不是自己希望看到的。
对于专业性不强的工商管理专业来说，课堂上讲授的理论一般比较抽象，必须结合实际工作发挥其应有的作用。对于我个人的求职意向来说，可能会倾向于销售类行业，因为市场营销岗位市场需求量大，入行要求低，而且可以很好地锻炼自己，高端营销岗位收入丰厚使得无数求职者纷纷加入市场营销岗位的角逐。现代商业社会的经营质量和销售质量在很大程度上决定着企业的兴衰。
中国的发展需要更多具有专业商品知识的营销人才。 相对于其他专业的从业人员来说，独之秀职业顾问指出，工商管理的毕业生在与市场营销相关的市场管理和项目策划领域更能有出色的表现。
招聘心得体会【篇9】
一个月的时间，不可能让人觉得漫长但又是短暂的。在不知不觉中，大学生的暑期生活已经结束了，我们迎来的大一生活也将是一个新的开始，在这个期间，我们会更加努力的工作，更加认真的对待学习，更加努力学习各种技能。在这里，有我们自己的汗水，有我们的老师，更有我们自己的收获，在这里，我要把自己这一个学期的所学的知识用到实践中，不断的完善自己，更好的完善自己，在学习上，更加努力，让自己有更大的进步，更加的成功。
暑期社会实践是学校教育向课堂外的一种延伸，也是推进素质教育进程的重要手段，但当前，社会上的大学生社会交往本事仍旧比较弱，这就需要大学生不断加强社会交往本事和培养交际本事。
大学生社会实践活动是适应新时期社会发展需要的必然要求，是加强和改善青年学生思想工作，引导学生健康成长和成才的重要举措，是推进学校素质教育进程的重要途径。
学校组织进行暑期社会实践之前，组织我们认真了解了学校的发展历史，学生的社会实践状况以及当代大学生的社会交往方式等等，并从中认识到社会实践的重要意义，更好的将所学的知识运用到实践中去，为今后的学习和将从事的工作打下坚实的基础。
在暑假期间，我进行的实践活动是帮助家长给孩子购买书籍，看一些有关暑期的资料，以及帮忙做家务，这些都使我受益匪浅。
在这次的暑期社会实践中，我们去的是一家企业，在企业我们能学到很多东西，我们也能学到许多知识，这是我们一笔不小的财富。
这次的社会实践虽然只有短短一个多月，可我们却收获良多。
第一天上班我们去的是一家企业，在学校学习的是书本知识，实践的是专业课程，而在这学习的过程中，我们对书本知识的理解也有了显著的提高。
在学校里，我们学到的是专业知识，而实践的是一个锻炼的过程。这个暑假，在学校的安排下我们去了一家的企业。
这是一家企业，主要从事的是生产和营销，其中有很多是学校课堂上学不到的东西，虽然我在学校也有学习过，也学过这些课程，但是这些都是在课本中学不到的东西，这是我们以后就业的基础，我们应该好好把握这个机会，多多参与实践，提高自我的专业技能。
第二天上班时，我们去的是一家企业，在企业的面前我们都很好奇，所以我们都很兴奋，也很激动，但是很紧张，我们只是参观一些机械，机械的运转是很慢的，所以我们在学校也参观了很多的机械设备。这是我们第一次来到这个企业工作，对于很多专业的东西都不是很了解。但是这里的工作人员很热心，对我们这些新来的大学生都很热情，很关心我们，这使得我们很有动力。当然这里的一切还是有些不好，比如我们在学校的时候，老师布置了一个任务，没有时间布置任务，这也使得我们很苦恼，我们很想放弃。可是这次的实践使我们对专业有了更进一步的了解，对于我们以后的就业来说也使我们更有信心。
这次实习我们这次实践的主题是“关于大学生暑期社会实践的调查报告”，调查方法主要是通过网络、朋友的形式进行的。调查的主题是关于大学生暑期社会实践的调查报告，以及关于大学生暑期社会实践活动的调查报告。
这次的实践的调查主要是围绕着关于大学生参加暑期社会实践这个问题展开，这次的调查主要围绕着暑假社会实践而进行。我们的目的是为了进一步了解社会，认识国情，了解大学生暑期社会实践的主题，同时也为了了解我们自身所处的社会环境以及我们自身的优势。这次我们的任务主要是围绕着关于大学生暑期社会实践而展开。通过调查我们可以从中找到自己的优势，更加明确今后自己努力的方向。
在这个暑假中，我们的调查地点是在一家企业，通过调查了解到在企业中大多数企业都是通过电子邮件或者邮件发放调查问卷的方式发放问卷的，这样的问卷调查在很有必要的，可以让大学生了解更多的社会实践知识。
我
招聘心得体会【篇10】
招聘会心得体会
近期，我有幸参加了一场招聘会，这是一次非常有意义的经历。我想分享一下我在招聘会上的感受和心得体会。
首先，我对招聘会的规模感到非常震撼。当我步入招聘会的大厅时，我被高耸的展台、繁忙的人群和各种各样的公司所包围。招聘会的规模远远超出了我的想象，这表明许多企业正在竞相争夺人才。这场招聘会覆盖了各个行业和职位，无论是技术类还是销售类的工作，都有大量的机会可供选择。这种繁忙和多样性给了我很大的信心，让我相信自己能够找到一份合适的工作。
其次，我对招聘会的组织方式印象深刻。招聘会采取了开放式的展览形式，每个公司都有自己的展台。这样的组织方式让求职者更加方便地了解每个公司的情况，并有机会与公司代表交流。我发现，许多公司都为求职者提供了详细的招聘信息和职位要求。他们还提供了一些小游戏和测试，以吸引求职者的兴趣。这种互动的方式使整个招聘会更加生动有趣，也给我一个更全面的了解企业文化和工作环境的机会。
在招聘会上，我还注意到一些关键的细节。首先，准备充分非常重要。我看到一些求职者在面试中表现非常出色，他们提前研究了每家公司的背景、产品和市场情况，并充分准备了自己的简历和个人陈述。这些求职者的自信和专业程度给我留下了深刻的印象。另外，良好的沟通能力也是求职者必备的素质。在与公司代表交谈时，我发现那些能够清晰、自信地表达自己想法的求职者更容易与对方建立联系。最后，展示个人特长和技能也是非常重要的。无论是通过实际操作还是通过解答问题，求职者应该展示自己的专业能力和技术熟练程度。
通过参加这次招聘会，我获得了很多宝贵的经验和教训。首先，我意识到自己需要更加全面地了解不同行业和公司的要求，以便有针对性地准备和展示自己的优势。其次，我认识到自己在沟通和表达方面还有一定的提升空间，需要更多地练习和实践。最后，我还学会了如何将自己的特长和技能与公司的需求相结合，以增加自己在求职过程中的竞争力。
总的来说，这次招聘会给我带来了很多启示和收获。我深深体会到了招聘会的重要性和独特性，它为求职者提供了一个与众多公司交流和展示自己的机会。通过这次宝贵的经验，我相信自己在未来的求职过程中能够更加自信和专业地展示自己，最终找到一份称心如意的工作。
招聘心得体会【篇11】
本学期，学校为广大同学举办了一次校园招聘会，作为即将实习的我们也被邀请去参加招聘会，有幸近距离接触了在春晖体育馆进行的这场声势浩大的招聘会。
尽管我们现在还身在看似与世无争的“象牙塔”，实际上现在社会上的职场竞争的白热化程度大多数人或多或少已经体会到了。因此，在去参加招聘会之前我就已经做了些功课，对自己目前的状况做了一个梳理进行了一个系统的规划。然而，当我真正进入招聘会场，才突然间发现，原来有很多与我自己设想的是完全不同的。接下来我对这次招聘会的总的情况进行一个系统而详细的总结。
作为泰州师范高等专科学校10级物流管理的学生，对于物流管理这个概念我的理解是为：适应社会主义市场经济需要，培养具有扎实的管理学基础、经济学和信息技术基础知识，较高的英语水平和计算机基础技能，具有在掌握工科基础知识的前提下，熟悉法规，掌握现代物流管理理论、信息系统的手段、方法，具备物流管理、规划、设计等较强实务运作能力，成为高级现代物流管理人才，成为在物流管理领域从事全过程策划、管理和物流信息化工作的高级复合型管理人才。物流涉及面很广，这个专业的课程跨度比较大，从物品的源头到末尾，所有涉及到的内容都会涉及：采购、仓储、运输、装卸、配送等等，综合来说，就是一条链—物流链。所以我觉得，学习物流专业，不仅是学习物流的专业知识，还要广泛的学习与物流有相关联系的知识。据我了解物流人才的需求量为600余万人，相关统计显示，目前物流从业人员当中拥有大学学历以上的仅占21%，许多物流部门的管理人员是半路出家，很少受过专业培训，这对于我们接受过专业训练的学生来说，是一个很好的机遇。可是，在前来招聘的企业中完全没有与物流相关的职位，前来的一些企业有兴化地区的培训中心，他们是来招收老师的，还有戴南地区的一些钢铁厂来招聘工人以及一些商场来招聘一些营销人员，宾馆来招聘一些服务人员等等，唯独没有与物流专业相对口的职位。
因此，我也深深的思考，如果明年的这个时候真正要选择职业的时候，放在我面前的还是这些职位，没有与物流相关的职位，我该怎么办?我想真正的求职是一场求生存的战斗，不能因为没有合适自己专业的，就不去战斗，不去生存了，现在唯一能做的就是多多努力学习广泛学习身边的知识，不能仅仅学习专业知识，在这个竞争强烈的社会，面对严峻的就业形势，最好的就是展现自己最专业的一面以及认知最广的一面。
通过此次的招聘会我也体会到，如今社会没有什么铁饭碗，什么公务员之类的也不是真正的铁饭碗，在我的思想里，铁饭碗不是是在一个地方吃一辈子，而是到哪儿都能吃。成功也是留给有准备的人的，如果改变不了环境，那就要改变自己。就业最重要的不是我们现在找到了什么样的单位，而是在于我们朝着什么方向走。我们还是即将毕业的大学生，不要期望自己初出茅庐就能大显身手做一番大的事业，不能眼高手低，要务实做人，认真做事。不能有就业攀比的心理，脚踏实地，勤勤恳恳比什么都好，更不能盲从就业，要树立正确的就业观以及正确的人生价值。
在招聘投简历的过程中，很多同学在找工作时还是采取“撒网”式，到处投简历，却没有真正研究过那些企业，那些岗位。这个时候了，想找到一份好工作，你就要好好研究它，准备最充分的资料，争取一次拿下来。作为大学生，我们应该抓住一切锻炼机会，尤其寒假暑假，多去参加实践，这必定会对将来的工作起到一定的积淀作用。
作为以后走上社会的大学生来说，我们不应该一味的抱怨残酷的社会现实，而应该全面的武装自我，塑造自我，将自身塑造成能够适应各种突如其来的变化的全方位的人才。现在的企业和公司看重的是学生的外语能力，同时还需要工作时吃苦耐劳的精神，毅力以及与别人的沟通能力，应变能力。我们应该多多提高自己的外语能力和综合素质，为自己在寻求工作的道路上添砖加瓦。面对当前的招聘形势，我们应该知道“艺高人胆大”，真正存在实力的千里马终归不会被淹没，毕竟在任何形势下“优中选优”的战略性人才储备是任何一个企业迎接新的发展的必经之路。
所以大学期间我们不仅要学专业的理论知识，还需要学习其他方面的技能，最重要的是要学会如何做人，如何做一个适应这个社会生存的人。
以上就是我参加这次招聘会所体会到的心得，有太多的感触，也很感谢能参加这次招聘会，让我真正认清了未来的方向。
招聘心得体会【篇12】
现在春季招聘会在我校的西苑体育馆拉开了序幕。我成为大二的一名教师去看了这次招聘会。
进到馆内，第一反应就是一个人“多”。人多，单位多。感觉到之后大四毕业就业的压力。那么多学长学姐把自己简历送到各个用人单位，开始面试。考官出的考题千奇百怪，大多都是与专业无关的题目，我曾经想怎样出如此变态的题目呀，这如何答呀。
我认真的看了全部的用人单位要用的人，发现以前我们信管专业在我们大学还不是进入这么尴尬的状况，好多单位都说要计算机信管管理有关专业的人。觉得我们专业还是覆盖面挺广的。有了自信，不想转院。觉得这次这个专业挺好的。觉得之后需要好好学习拓宽自己的知识面，为现在应聘打下基础。
现在去了春季招聘会，虽然目前我们还没有遭遇就业问题，但对招聘多认识一点无疑有益于我们未来的学习，对我们未来应聘也有帮助。
不难发现，企业对应聘者的规定都是会多种工具技术，所以我们不能学会一种工具就认为可以了，我们不但得学多种技能，更要学好。
另外我认为，工作中相同重要的也有能力。我们得具备把知识运用到实际中的素养，否则知识再多只是无益的。
