手机端
我要投稿
收藏年终总结一年工作计划。
职位的年度工作总结应该包含以下几个方面：首先是工作目标的完成情况，列举具体的成果和达成的指标；其次是工作中遇到的困难和挑战，以及如何解决和克服的过程；第三是自身的成长和提升，包括学习到的知识和技能，以及参加的培训和进修情况；最后是对工作的展望和未来的规划，包括对自己的职业发展目标和下一年度的计划备忘。总之，年度工作总结是一个反思和总结的过程，可以帮助个人认识自己的成长和进步，并为未来的工作做好准备。希望本文对您有所帮助，谢谢关注！
年终总结和下一年工作计划怎么写 篇1
工商所工作总结及下一年打算
在过去的一年中，我作为一名工商所的员工，经历了许多挑战和成长的机会。通过总结经验和反思过去的工作，我希望能够更好地规划和执行下一年的工作计划。下面是我的工商所工作总结及下一年打算。
首先，回顾过去一年的工作，我意识到了自己在多个方面的成长。在法律政策方面，我积极参加了各种培训和学习机会，加强了对相关法规的了解，并能够熟练运用到实际工作中。在团队合作方面，我学会了倾听和理解他人的观点，学会了与同事进行有效的沟通和协作。在客户服务方面，我学会了倾听客户需求，提供专业的解答和建议，并得到客户的赞许。
其次，我也意识到了一些需要改进的地方。在时间管理方面，我经常会发现自己在处理紧急事务上花费过多的时间，导致一些重要的事项被耽搁。因此，我需要更加强调并实践良好的时间管理技巧，以更高的效率完成工作任务。此外，我希望能够提高自己的沟通和谈判技巧，以更好地与客户和同事合作，达到共赢的目标。
基于以上总结，下面是我在下一年的工作计划和打算。
首先，我计划继续提高自己的专业能力。我将继续关注最新的法律法规和政策变化，通过学习和参加相关培训来不断更新自己的知识和技能。我还计划深入研究行业动态和市场趋势，以便为客户提供更准确的分析和建议。
其次，我打算加强团队合作和沟通能力。我会积极参与团队活动，与同事建立更紧密的合作关系。我也会尝试更多的沟通技巧，并在与客户的接触中不断提高自己的表达能力和解决问题的能力。
另外，我计划优化时间管理。我将制定详细的工作计划，并设定合理的时间框架来完成每个任务。我也会尝试使用一些时间管理工具，如番茄工作法或时间日志等，来记录和分析自己的工作习惯，以便更好地管理时间。
最后，我还计划加强与客户的合作。我将更加重视客户需求，并及时回复他们的咨询和问题。我计划通过提供专业的服务和意见，赢得客户的信任和满意度，并帮助他们达到他们的商业目标。
总而言之，作为一名工商所的员工，在回顾过去一年的工作经验的基础上，我认识到了自己的优势和不足，并制定了下一年的工作计划。希望通过这些努力，我能够在专业能力、团队合作、时间管理和客户服务方面取得更大的进步，为公司的发展做出更重要的贡献。
年终总结和下一年工作计划怎么写 篇2
学生们刚刚结束了期中考试，我的助教工作也进行了一半多了。半个学期的助教生活，忙碌贯穿其中，却也收获了很多，最重要的是我的努力让学生受益，并得到了学生的好评。另外在中加国际学院以及各位老师的亲切关怀和悉心指导下，我的助教工作至今算是非常顺利。本学期的工作量很大，我尽量克服困难，做好自己的工作，我在之前给自己制定了详细的助教工作计划并且定下了目标，在工作中，坚持“务实与务虚相结合，用心与用情相结合”的原则处理工作中的各种问题，使工作能够顺利进行，取得成绩。回顾过去工作的点点滴滴，感受良多，现总结如下：
一、中加国际学院的重视，院领导、学生工作办公室老师的支持
从助教工作伊始，中加国际学院的老师就给我留下了深刻的印象，无论是和蔼可亲的待人风格还是认真负责的工作态度，无论是工作中给予我们的指导还是平常中的关怀。学生工作办公室的老师提供了大力的支持，无论是专业知识方面还是工作方法等方面，都让我很感动和深深敬仰，敬仰其严谨的治学态度、负责的工作态度、深刻的思想、不俗的谈吐。在全院的支持下，当然也有学生的配合，才使得我们的工作顺利进行。
二、认真负责做好每一件工作。
认真做好前期准备工作，及时发现问题并迅速解决。因为工作中要跟外籍教师沟通，我常常查阅很多资料，参照别的学院助教们的工作经验，并请教导师，给自己制定了详细的工作计划，随时补充，随时改进并注意提高自己的外语口语能力。坚持每周都和外教联系，交流，了解班级学生的情况，也为以后的班干选举和各方面工作的开展发掘人才。外教交给的任务我都及时尽快完成，以便外教有更多的时间组织下一个环节的教学活动。助教的工作有时看似是繁琐的，批改作业、阅卷、监考等等，但又都是教学中很重要的组成部分，所以即便是再细碎的工作，我都要求自己认真做好。批阅作业试卷时，我批改完后都会再检查一次，确保不会出现加错分之类的错误，期中考试后有大量的试卷要批阅时，我也不会取消复查。反而认为，此时复查更显得重要了，学生们才大一，这是他们第一次比较大的考试，学生会很注重，所以即使自己很累，我也仔细地检查每一份试卷。
我觉得通过这些磨练，我变得更有耐心和毅力了，做什么事情更沉得下心了。
三、保持频繁沟通，通过他们反馈的各种信息改进自己的工作方式。
经常保持与学生的沟通与交流，交流生活、学习等方面遇到的问题，如作息的安排，学习的计划，长短期的目标，专业发展方向等，他们的问题也是我以前遇到的，我会把我的理解告诉他们，但解决方法让他们自己去想，这更锻炼了他们自主生活的能力。
以上是我担任助教开展工作的简要总结，不妥之处，请各位老师多多指正。
下一年的工作计划：
一、学籍与教学管理
1、负责建立、保管本学院学生的学籍档案。
2、办理学生升、休、复、退、转学和留级等各种手续，并及时记载学生学籍变动情况。
3、协助教学主管领导组织安排日常教学方面的事务性工作，负责与教务处联系有关事宜。
4、协助教学主管领导做好现有专业的建设、调整、改造、拓宽工作，参与增设新专业的调研以及申报工作。
5、协助教学主管领导做好教学计划的制定（修订）、报送、执行工作。
6、协助教学主管领导组织教师制定或修订课程教学大纲、实验大纲、实习大纲。
7、建立健全教师教学业务档案及有关教学、教学研究方面资料的收集、整理、归档和保管。
8、在教学主管领导指导下，结合教学计划科学合理编排学期课程表。
9、负责教学日志及教案的汇总，基本格式审核、公布和归档工作。
10、负责办理经教学主管领导批准的补课、调停课手续。
11、负责做好学生重修、免修等工作。
二、考务、成绩及毕业管理
1、按照教务处的统一安排制定本单位各班级期末考试安排表，并将期末考试安排表通知有关师生。
2、审查学生考试资格，办理缓考手续。
3、及时安排不及格学生补考或重修，发放补考或重修通知，办理有关手续。
4、及时收集考试、补考、重修成绩，做好登录工作并管理本院学生成绩库。
5、协助教学主管领导组织安排学生毕业环节相关工作，定期进行中期检查，组织答辩及毕业论文的收集保存。
三、其它工作
1、协助教务处做好教学质量监控，做好期中教学检查的组织工作和总结，采取随堂听课、召开座谈会等不同形式听取师生意见，并向领导反映以期解决。
2、负责本单位教师的工作量统计、外聘教师资格的审核与课时费发放申请工作，并按要求报送教务处。
3、按教学计划和学生实际人数协助教务处作好教材的预定和分发工作，发现问题及时处理以保证教学活动的正常运转。
4、认真做好学院领导和教务处交办的其它工作。
年终总结和下一年工作计划怎么写 篇3
今年以来，在市委、市政府的正确领导和省民政厅的具体指导下，我们认真实践“三个代表”重要思想，牢固树立和落实科学发展观，按照“巩固、提高、创新、发展”的工作思路，强化服务意识，突出工作重点，开拓创新，狠抓落实，各项民政工作稳步推进，均呈现良好的发展态势。一、城乡社会救助体系建设长足发展，有效保障了人民群众的根本利益。为进一步做好社会救助工作，通过深入调研、多方协调，以市政府文件出台了《关于进一步加强社会救助体系建设的实施意见》，从根本上解决了困难群众最需要、最关心的问题，从明年开始，全市将建立农村最低生活保障制度和以财政供养为主的新型农村五保供养机制，城市居民最低生活保障标准将也由现在的156元提高到180元，救助水平逐步提高。今年1—10月份，共保障城市困难居民7.4万人次，发放保障金453万元；救助特困群众5500人次，发放救助金90多万元，困难群众的生活得到有效保障；开展了“慈心一日捐”活动，加大了劝募力度，共接受各类捐款269.1万元。成立了莱芜市慈善总会，对100名特困高考新生每人发放1500元助学金，通过北美华侨联合会对20名一年级特困学生，每人每年资助1200元助学金，较好地保障了贫困学生受的二、基层民主政治建设扎实推进，有力推动了全市“三个文明”建设。一是第八届村民委员会换届选举工作扎实有效。全市1022个村已全部完成换届选举，书记主任“一人兼”和“两委”成员交叉任职率达到91%和83%，分别高出省委、省政府的要求10个百分点以上，换届后减少村干部816名，减轻农民负担250多万元。二是村务公开和民主管理工作进一步深化。指导基层修订完善了《村民自治章程》、《村规民约》，建立健全村民会议、村民代表会议、村务公开和民主管理等制度，在全市基本建立起运作程序规范、工作协调有序的村民自治新机制，进一步提升了村级组织的规范化建设水平，全市村务公开率达到100%，落实比较好的村达到90%以上。三是城市社区建设稳步发展。进一本资料权属文秘公文第一站严禁复制剽窃步理清了推进“城中村”开发改造、建设新型社区的思路；在社区组织建设上对社区物业管理和社区组织一体化进行了试点探索，依法选举社区委员会，理顺社区内各种关系；加强社区基础设施建设，解决好干部工资和办公服务用房，把工作的重点放在完善功能、扩大服务上，不断满足居民的生活需求。筹措资金，援建了38个社区图书室，促进了社区精三、双拥优抚安置工作不断深化，大力维护了军民团结的大好局面。以贯彻全国双拥工作会议精神为新起点，全面落实《莱芜市拥军优属拥政爱民工作三年规划》，充分依托莱芜战役纪念馆、陈毅指挥所等阵地，开展形式多样的国防教育和革命传统教育，增强了全民的国防观念和双拥意识；更多经典尽在积极开展军地“社区共建”活动，在全市区、街、委三个层次，工农商学四条路线形成了牢固的拥军体系，推动了群众性双拥工作想纵深发展；注重为部队建设排忧解难，市委、市政府“和平使命—2005”中俄联合军事演习慰问团，积极走访慰问参演官兵，增进了军民的鱼水感情，协调有关部门为部分驻莱部队解决了通水、通电、通路及相关问题，促进了部队的现代化建设。认真落实优抚政策，制定出台了《关于提高部分优抚对象抚恤补助标准的通知》，及时足额兑现提高后及补发的抚恤补助金发放到优抚对象手中，优抚对象抚恤补助标准自然增长机制得到较好落实，全市共为优抚对象发放抚恤补助资金1500万元。并结合农村新型合作医疗制度，为在乡“三老”优抚对象建立起医疗补助、医疗减免、住院费按比例报销、大病救助“四位一体”的优抚医疗保障制度，有效缓解了重点优抚对象医疗难的问题。实行“安置政策、安置计划、考试考核成绩、安置结果”四公开，大大增强了工作透明度，充分体现了安置工作的公开、公正、公平，保障了退伍军人的合法权益，今年全市共接收安置城镇退役士兵394人，按考试考核成绩，公开自选工作岗位，其中196人选择了工作岗位，198人选择了自谋职业，自谋职业率达到50%以上四、农村经济协会发展步伐加快，充分发挥了协会在农村经济发展中的作用。大力培育发展农村经济协会，发挥协会的龙头带头作用，把千家万户的农民组织起来，齐头并进闯市场是新形势下促进农村经济快速发展的重要内容。今年以来，我们采取优先发展优势行业、降低准入门槛、主动上门服务等多种措施，积极探索推行“协会+公司+基地+农户”和“支部+协会”模式，较好的促进了农村经济协会的发展，截止目前全市发展农村经济协会163个，在发展市场经济中发挥了重要作用。莱芜汶源姜蒜协会组织农产品加工出口
年终总结和下一年工作计划怎么写 篇4
这学期有幸给导师做助教特别开心。当然因为是第一次做通识课的课程助教，当导师说让我担任助教时心里还是很紧张的，怕自己做不好，但到现在一学期做下来感觉真的很不错，自己一直在努力认真地争取把每个任务做好，同学们都积极配合工作，我的助教工作最终得到了老师和同学的一致好评和认可，可以说这是我这学期最大的收获。
为了更好的做助教工作，我也积极参加了卓越课程中心的助教培训工作，学习了如何批改作业，如何有效的与学生进行交流沟通和如何进行网站维护等课程。下面我将从两大方面展开我的助教工作报告：课上工作和课下工作。
一、课上工作
上课期间我主要做了以下工作：每周随堂听课负责同学们的签到及课前的黑板擦拭及多媒体工作；上课认真听讲老师的内容，做好课堂笔记，并记录好老师的课程进度及其他安排；组织同学们有序进行小组讨论；给同学们的演讲进行录像拍照和记录。
1、课前准备
每周二下午的三点四十准时到教室听课，16次课全勤到岗。每次提前到教室必先开窗通风，因为我们是在30人的小教室上课而那教室前两节也有课，初到教室真有点要窒息的感觉，课前20分钟的通风会使教室空气好些。接着是确保黑板干净并打开多媒体，导师主要是通过多媒体授课。当学生陆陆续续到教室，我会拿着签到表一个一个让他们签到，本来我问导师传着签到可不可以，导师说怕有人代签，所以每次我都是亲眼看着同学们在其名字后面打钩，就这样看了一个学期签到，也改了一学期的作业，我记住了他们的名字，并且认识了他们每一个同学，能准确的叫出每个同学的名字，对于这一点导师都曾当众表扬过我。
2、课上听讲
说起课上听讲，有些同学可能认为我们通识课助教只要随堂就好了，听不听老师的内容无所谓，但我认为这个想法是不对的。助教的工作就是要辅助老师进行一些作业批改和为同学们解疑答惑的工作，如果不知道老师上课讲的内容，根本无法进行作业批改也不能解答同学们的问题。为此每堂课我都会认真的听讲，因为老师教的是学术英语写作所以很多内容都是涉及的写作规范，虽为小细节但却很重要，自己学会了才有可能发现同学们作业中所存在的不符合学术规范的地方，同时认真听课对我来说也是在不断地学习和进步。导师曾说看我上课好像比同学们听得都认真，应该是有种责任感促使我认真听讲，听到老师这样说就像得到了鼓励和认可，便更加认真。此外对老师大课程进度有总体的把握，
每周要进行的内容做到提前心中有数以便更好的准备。
3、组织小组讨论
本学期初我和导师就对本班学生进行了分组安排，首先允许同学们自由组合小组，鉴于导师的课程要求是小组合作学习进行学术英语论文写作，对没有组合的同学便按照专业相似度进行了小组组合，这样便于同学们更好的讨论和写作。上课期间，导师会要求同学们小组做brainstorming确定论文选题，并且平时作业和习题训练都需要小组合作完成，此时我主要就是做课堂的观察者，对小组的讨论进度整体把握，或者偶尔参与一下某一小组的探讨或者督促组内同学集中精力讨论问题，对有需要帮助的小组及时解答疑惑。
4、为同学演讲录像记录
因为导师所授课程为学术英语交际，所以除了写作外演讲也是重要的教学内容。本学期有四次课的时间是同学们做课上演讲。第一次在学期初，导师要求同学们做的自我介绍。后三次是在学期末的最后三次课，同学们分小组进行论文内容的介绍演讲。同学做演讲期间，我负责为他们录像，拍照；当然除了最后一次因为老师忘记带架子我亲自举了两节课的摄像机，平时录像还是比较简单的，调好镜头和位置后只需记得按开始和结束键保存。所以在录像的同时也负责记录同学们在演讲过程中的优点和所存在的不足之处，对其演讲的论文介绍、主体部分、总结部分以及总体的演讲印象和问答环节进行打分，同时记录下面提问题的同学的名字和问题，并且演讲结束后就其问题进行及时的反馈和沟通。
二、课下工作
课下我主要做了以下工作：认真批改同学们的作业论文并及时完成反馈；与同学进行邮件或微信交流沟通；帮老师设计调查问卷统计打印课上所需资料。
1、批改作业与反馈
如果问我这学期我投入精力最大的什么，我会毫不犹豫的回答是给同学们批改作业和完成反馈。导师的学术英语交际课程所使用的是过程写作法，与以往不同的是整个学期是一个动态的写作过程，从最开始的头脑风暴选题，经过主题句写作、摘要写作、研究框架、阅读书目及形成论文一稿，接着进行同伴互评形成二稿，最后小组进行老师反馈形成最后的终稿。这整个过程的每一步我都是先从课程网站下载学生作业整理保存，一份一份进行批改评阅，小作业的话由我直接给分数并把批改情况反馈给交给老师以审阅分数是否合理，大作业是我先进行修改，完成评阅批注后再交由老师批改。我和老师共同批改完毕后我会对同学们作业中普遍存在的问题通过微信群进行集体反馈，当然首先是鼓励，然后提出修改意见和正确模式，同时我会把批阅过的同学们的每个小组的作业一一通过邮箱反馈给各个小组，以便于同学们能更清楚自己作业中的问题并改正。最后就是把同学们的分数分别录入分数登记表和课程网站。说实话，每周的工作量确实不小，尤其是在批阅论文二稿的那一周，除了上课的时间都在批改学生论文，因为学生所写的论文都是与专业相关的而且大部分是理工科，对于文科的我确实是很大挑战，批改一篇平均需要两到三个小时，但再难也要对老师负责对同学负责，对得起助教老师助教学姐这个称呼。最终结果真的让我很欣慰，那一周我们老师在微信群里说道“小陈老师这一周也辛苦了，所有论文都是她批改完一遍我
再批改的。”导师进行小组二稿反馈那一周，班上杜牧言同学临走时跟我说“助教老师，这么多论文你都一篇一篇看的，辛苦你了！谢谢你！”毛晓同学说我是她大学以来见过的最认真负责的助教，没有之一。干沁怡同学说觉得以后再遇不到这么好的助教了。看到导师和同学对我工作的认可，真的让我很感动，更明白了所有的辛苦和付出都值得。
2、与同学进行邮件和微信沟通
课下与同学们的交流和沟通主要在作业的提交和请假方面。因为导师在课程网站上设置了作业提交期限，每次都会有同学或因最后时刻网络问题提交不了，或因记错截止日期而没交作业，所以只能让他们单独发到我的邮箱；同学平时对作业要求有不明白的地方我也会通过微信给他们解答。再者就是同学请假问题，虽然原则上不能旷课，但对有特殊情况的同学如论文答辩等我会答应但是要求下次课带好学院的请假条来上课。当然，除了关于课程的交流外，对于同学们的其他方面我也会提供力所能及的帮助。班上材料学院的张锴同学跟我聊天说他想自学德语但不知从何开始，我正好认识德语班的同学，便向我同学寻求帮助了，虽然具体的能不能帮到不知道，但我向同学说明了他的情况也留了联系方式，至少要做到我能做的，尽力而为。
3、调查问卷设计和统计
课程接近尾声前，导师提前跟我说为了了解同学们对这节课程的真实感受以探索更好的教学模式，结课时要针对学术英语交际课程对同学们进行问卷调查，让我先着手设计问卷。我把设计好的问卷给老师修改，然后我们各自设计的问卷互相补充合成一份完整的问卷让同学们做，课前我都会把问卷和同学们做演讲的评分表打印好。做完调查问卷，我负责把主客观题分别统计到表格中，经过分析数据并与老师讨论，对某些问题以邮件的形式向同学们询问其内心的真实想法和原因一并反馈给导师，这样便于导师对教学模式的更好调整更有助于同学的进步和提高。
三、总结
这个学期的助教工作确实让我忙碌了很多，但同时我也收获了很多。通过认真负责的完成每一份任务，我减轻了老师的负担，帮助同学们取得了一定进步和提高，并且得到了老师和同学对我工作的认可。赠人玫瑰，手有余香，这学期的助教工作也使我得到了锻炼和成长，让我明白认真负责是任何时候都要具备的基本素质，让我懂得能坚持把小事情做好就是一种不简单。所以我也感谢导师给了我助教这个机会，也要感谢同学们一学期来对我工作的配合和支持！如果以后还有机会，我会更加努力认真的做好助教工作。
20xx年工作计划：
一、“教学改革促进月”工作
市局已将课堂教学改革促进月工作作为我市教育的亮点工作，长期来做，因此，本学期，教科室将继续根据活动要求，配合校长室，协同教导处，举行相关活动，扎实做好十大建设，常态化开展“情趣课堂”展示工作，教科室将积极参与策划、筹备等，通过这项工作，进一步推动学校情趣课堂教学模式的建设。根据校长室指示，教科室将筹办第二届“白涂之春”名师教学研讨活动，并积极协助教导处做好校本课程的建设。
二、课题管理相关工作
本学期，课题管理工作的重点为，在于五项市规划课题的研究工作，一项省规划办重点立项课题的开题与研究工作，同时，组织好泰州市规划办“十三五”20_年度课题项目申报工作。
换句话说，本学期课题工作基本覆盖了课题管理的全过程，申报，开题，研究，教科室将主动挑起重担，引领，督促，指导各课题组循序渐进，有条有理进行各项相关工作。教科室拟召开会议，排出课题研究工作日程，以确保各课题组能够明确研究任务，并按时保持完成工作。
根据学校发展现状，本学期拟将年级组(校级)课题研究，重新报备，并实施。
三、骨干教师培养
今年暑期，又将进行新一轮大市、市三级骨干教师申报与晋级，因此，本学期，教科室拟在校长室的关心下，针对骨干教师培养进行相关工作，鼓励更多老师参与其中，积极申报。此外，学校骨干教师高阶研修班的学习活动还不正常，本学期，教科室将重视此班建设，定期或不定期举行一些小讲座、小研讨，主讲人或是本校教师，或是约请名校人员，通过这种自由、自在的交流，进行一些真实的学习、讨论与研究。
四、“成长”读书班建设
上学期末，因时间关系，未能及时进行“成长”读书班(二期)的读书总结活动，这项工作，本学期初就将进行。此外，这学期，教科室将根据多个条件参考，深化进行第二期“成长”读书班的建设，侧重日常化与多元化，激发起教师读书热情，发挥教师阅览室的作用，保持读书的姿态，养成读书的习惯，过一种读书的生活。本学期，教科室将继续推荐“网读”文章，推荐图书，举办一次青年教师读书论坛，读书班将和老师们一起，创新形式，多角度、有深度地推进读书活动。
五、参与市局各项活动
市局发文组织的各项教研活动、论文竞赛等，仍然是教科室工作的重点项目，教科室将一如既往做好宣传、发动、组织、参与等工作，不让这些工作落于人后，另外，本学期教科室将规划将小语名师工作室与学校有关活动结合，开展互动与交流。市局具体活动安排与参与，将在活动前及时播发通知。
时间如流水般，转眼，一学期将至，每个人为了能交上一份满意的答卷，无时无刻不在倾注着汗水，挥洒着热泪。掩卷长思，细细品味，这学期的点点滴滴不禁又浮上心头，现在让我们一起回顾一下，希望可以对今后的教学工作有所帮助。
年终总结和下一年工作计划怎么写 篇5
一、xxxx年工作总结
一年来，我局在县委、县政府的正确领导下、在省厅、市局的大力支持下，紧紧围绕全县工作大局，以维护社会稳定为目标，充分发挥司法行政工作职能，全面落实社会治安综合治理各项措施，圆满地完成了各项工作目标任务。
——狠抓法制宣传“亲民工程”。
一是高度重视“七五普法”工作。xxxx年x月xx日我县出台了“七五”普法规划，制定并下发了《xxxx年xx县法治宣传教育工作要点》，对全县普法工作做了统筹部署，x月xx日，高规格召开了“七五”普法启动大会，“七五”普法工作来势良好。
二是突出抓好国家工作人员特别是领导干部学法用法工作。加强领导干部和国家工作人员法治宣传教育，充分利用“xx”、“x省干部在线xx”等平台，全面做好xxxx年度全县国家工作人员学法考试工作，确保国家工作人员学法用法考试参考率、合格率。
三是广泛开展多种形式的法治宣传活动。深入开展“八进八创”等普法宣传活动。认真组织开展全县青少年法治宣传教育周、法治电影进校园等活动，x月xx日，全县“法治电影进校园”中兴学校专场开播。大力推行“互联网+法治宣传”行动，实现线上与线下相互交接。加强法治xx和普法xx集群建设，通过制作法制宣传视频，并充分利用十字路口电子屏幕、宣传栏、微博、微信等新兴媒体开展法治宣传教育。一年来，全县共开展送法下乡活动xxx多场次，张挂宣传图片xxx余幅，免费向农民群众发放《婚姻法》《妇女儿童权益保护法》《农村土地承包法》《未成年人保护法》《反家庭暴力法》等与农民群众息息相关的法律书籍和资料共x万余份。
——狠抓综治维稳“安民工程”
全力做好元旦、春节、全国“两会”、“五一”、“金砖国家”会议等敏感特殊时期的维稳工作。继续开展“三调联动解纠纷 防控风险促发展”专项调解活动，一年来全县共排查化解矛盾纠纷xxxx 起，调处xxxx起，调解成功xxxx起，调解成功率xx.x%，履行xxxx起，履行率xxx%。参与全县突发重大矛盾纠纷调处xx起，防止民转刑x起、防止群众性械斗x起、防止群体性上访xx 起，有力维护了我县社会大局稳定。
——狠抓特殊人群监管“稳民工程”
今年来，我局采取有力措施，切实加强社区矫正信息化建设工作。目前，全县xx个乡镇司法所电子政务外网均已接入，监控平台已全部实现与县矫正中心互联互通，社区矫正信息化平台正式投入使用。年初制定了xxxx年度集中教育学习计划，并聘请专门的授课老师对xx镇和桐木镇的社区服刑人员进行集中教学；一年来，我县累计接受社区服刑人员xx人，累计解除xx人，现管理在册xx人，社区服刑人员无脱管、漏管，无重新犯罪。开展社区矫正社会调查评估案件xx件（正在办理x件），其中建议适用社区矫正xx件，不适用社区矫正x件，慎用社区矫正x件，退回x件，发调查评估函前已直接判决x起。切实加大安置帮教力度，目前已成立安置帮教机构xx个，建立帮教领导小组xx个。刑释、解矫安帮在册对象xxxx人，建立帮教对子xxxx对，帮教率达到xxx%，刑满释放人员重新犯罪率控制在指标以内。
——狠抓法律服务“便民工程”
一是大力推动公共法律服务站、点建设。一年来，我局强力推进公共法律服务工作站、点建设，截至目前，已建成xx个公共法律服务工作站，在xxx个村（社区）建成公共法律服务工作点xxx个，公共法律服务工作点建设完成率达xxx%。x月x日，举办了第一期公共法律服务工作点进驻人员培训班，共有xx人参加了本次岗前培训。二是强力推进法律援助工作。畅通法律援助渠道，确保实现“应援尽援”工作目标，一年来共接待来访来电群众xxx人次，受理法律援助案件xxx件，案件回访率达xxx%，群众满意率达xx%。三是深化提升公证工作。完成了公证机构体制改革，今年我处已办结各类公证事项xxxx件，国内事项xxxx件，涉外事项xx件，涉台事项x件，涉澳x件；接待群众来访xxxx人次；拒办不真实、不合法公证xx件。四是强化律师和基层法律服务工作者的监督管理。认真执行“两随机，一公开”工作机制。同时，积极推进“一村（社区）一法律顾问”工程，认真组织开展“律师公益法律服务进社区”、“法律面对面”、市民法律讲堂、“中小微企业免费法律体检”等活动。一年来，律师事务所共接受当事人来人来电咨询xxx余次，收案xxx件，其中诉讼代理xxx件，非诉讼调解x件，办理法律援助案件xx件，直接调解疑难纠纷x件，xx法律文书xx份，化解信访事项xx件，发放宣传资料xxxx份，为公民和法人避免和挽回经济损失xxxx多万元。无律师和法律服务工作者违法违纪违规办案，没有接到任何投诉。
——狠抓队伍建设“近民工程”
一是推进“两学一做”学习教育常态化制度化，提高政治思想素质。局党组下发了“两学一做”学习教育方案及xxxx年学习要点，明确“基本、基层、基础”的“三基”工作目标。二是深化党风廉政建设，促进规范化管理。x月x日召开全县司法行政系统“忠诚、为民、担当、公正、廉洁”正风肃纪主题活动动员大会，认真贯彻落实市委政法委的相关规定。广泛宣传廉政理念，通过以会带训、警示教育、讲廉政党课等形式，广泛开展廉政文化宣传活动。继续深化“正风雷霆行动”、“雁过拔毛“式腐败和“纠四风、治陋习”专项整治工作，进一步锁紧作风建设紧箍咒，干部职工作风明显好转，没有违法违纪现象。三是加大宣传投入，部门形象不断提升。积极参加全市“忠诚、为民、担当、公正、廉洁”主题宣讲活动，选派一名工作人员在全市十三个县、市（区）对我县司法行政先进事迹进行宣讲。加大信息调研力度，截至x月底，在市级以上媒体上共上稿xx条，其中《怀化日报》x条，《边城晚报》xx条，市局简报x条，国家省市网站采用xx篇，在xx县“手机报”开辟《司法行政之窗》专栏上稿xx余条，县《每周要情》采用xx篇，对外宣传水平的不断提高，拉动了司法行政部门形象提升。
二、xxxx年工作计划
xxxx年是全面贯彻党的十九大会议精神的开局之年，全县司法行政工作思路是：全面落实省司法厅、市司法局、县委、县政府和县政法委的工作部署，坚持稳中求进工作总基调，牢固树立忧患意识和创新意识，以防控风险、服务发展、破解难题、补齐短板为重点，以创新改革为动力，以增强人民群众满意度为目标，突出普法依法治理、矛盾纠纷调处、社区矫正、公共法律服务建设和队伍建设五大任务，努力实现司法行政工作再上新台阶，为全县实现脱贫摘帽，全面建成小康做出积极贡献。
主要工作目标是：完善矛盾纠纷调处体系，实现无群体性械斗事件、无群体性上访、无民转刑案件；加大法治宣传教育和依法治理工作力度，全面开展“七五”普法，抓好“无纸化”和处级领导干部考试考核工作，参考率、合格率均达xxx%；规范特殊人群的日常管理，社区矫正人员无脱管、漏管，无重新犯罪，刑释人员安置帮教工作规范有序；全面深化公共法律服务体系的投入使用，提高群众满意率；法律援助工作力争实现“应援尽援”，全年完成法律援助案件xxx件以上；提高公证质量，拓展公证范围，实现公证改革平稳过渡；提高执法质量，规范执法活动，各类执法档案、卷宗、台账创省优。
1、普法依法治理要有新思路
一是要科学构建普法新格局。紧紧抓住领导干部这个“关键少数”，坚持把领导干部带头学法、模范守法作为树立法治意识的核心。围绕县委、县政府工作大局，重点抓好法治服务扶贫攻坚工作，在扶贫村开展“送法下乡”、深入宣传村民委员会组织法、城市居民委员会组织法，举办法制讲座、创建法制橱窗，把扶贫与送法结合起来。突出抓好青少年法治教育这个“重头戏”。会同教育、共青团、关工委等部门，深入开展“送法进校园”、“送法进课堂”、“模拟法庭”等主题活动。
二是要拓展普法宣传新领域。继续在全县上下广泛开展“八进八创”活动，加强法治文化阵地建设，全面开展“法治xx”、“法治乡镇”、“民主法治示范村（社区）”、“依法办事示范窗口单位”、“诚信守法企业”等多层次、多形式法治创建活动。
三是要探索法治宣传新方法。积极探索法治宣传教育新载体、新平台，继续推广“互联网+法治宣传”活动，充分利用互联网传播平台，推进传统媒体与现代媒体在普法教育内容资源等方面共建共享，实现线上与线下相互交接。运用微信、微博、APP、二维码和法治e本、普法媒体机等新技术新手段向社会公众进行日常推送，扩大法治宣传教育覆盖面。
2、维护安全稳定要有新举措
一是要着力预防化解矛盾纠纷风险。坚持“发现在早、防范在先、处置在小”，提高司法行政预测预警、预防化解社会矛盾的能力。继续加强边界矛盾纠纷联防联调工作，配合做好如法网人民调解信息系统运用，全面推进律师参与化解和代理涉法涉诉信访案件工作。深入推进“三调联动解纠纷，防控风险促发展”专项调解活动，加强“民转刑”案件防范工作，每季度考核一次。完善系统信访工作机制，全力做好息访息诉工作，促进“信访积案清零”，做到“四个绝不允许”。
二是要进一步加强人民调解委员会建设力度。健全人民调解委员会，巩固和规范乡镇、村（居）委会人民调解委员会，加强企事业单位人民调解委员会，重点推进交通事故赔偿调委会、医疗事故赔偿调委会等专业、行业调委会的建立和完善。
三是要积极做好特殊人群管控和帮教。每月xx日、xx日、不定期下到各所督查司法所对矫正人员的管理情况，实行点名训话，掌握真实情况，始终把防止脱管漏管和重新违法犯罪作为工作重点。深入开展思想、法治和公德教育，组织实施社区服务、个案矫正、心理辅导等，切实提升矫正成效。
3、公共法律服务要有新成效
一是抓好如法网在线管理应用。要在现有基础上，继续强化公共法律服务中心规范化管理，推行“前店后厂”模式，真正实现让人民群众进“一个中心”，办司法行政“全部业务”的愿景。完善公共法律服务体系建设，按省、市要求，全面建好xxx个村和xx个社区的公共法律服务工作点建设。积极推行法律服务网上监管，逐步实现法律服务全程网络化管理，逐步实现信息网上录入、流程网上管理、活动网上监管、质量网上考核，不断完善线上线下相结合的公共法律服务运行管理机制。全面推行“一村（社区）一法律顾问”，打通服务群众“最后一公里”。进一步加强“法润三湘”公共法律服务志愿者队伍建设，按照“x+N”模式，抓紧推进公共法律服务志愿点建设，努力实现村（社区）全覆盖。
二是完善法律援助制度。发挥基层司法所法律援助工作站作用，发动和规范社会力量开展法律援助，扩大法律援助范围，进一步放宽援助标准，扩大法律援助的覆盖面，提高法律援助案件办理数量和质量，完善申请法律援助工作机制，健全通知辩护工作机制，法律援助工作力争实现“应援尽援”。
三是继续推进公证改革。深入贯彻司发通〔xxxx〕xxx号和湘办发〔xxxx〕xx号文件精神，确保公证体制改革平稳过渡。
4、坚持党建核心地位不动摇
继续开展“两学一做”学习教育常态化制度化工作，按要求按时完成各个专题的学习讨论。将“三会一课”与各种重大节日纪念活动紧密结合。组织开展“集体过政治生日”、“重温入党誓词、勤政廉政做公仆”及赴红色教育基地进行瞻仰和缅怀烈士等一系列主题教育活动。通过“支部+”帮扶软弱涣散村党组织，“我是党员+”结对帮扶建档立卡贫困户，组建女子法律服务宣传队和党员流动调解庭等实实在在的活动。制定党员发展计划，拟在xxxx年新吸收一批政治思想过硬，业务精通年轻干部加入党组织。全面贯彻落实党的十九大精神，结合司法行政业务工作性质开展形式多样的主题党日活动。将“三会一课”与“两学一做”学习教育紧密结合，继续采用微信、qq群、手机短信、红星云等新媒体平台打造“指尖上的课堂”，丰富学习手段，营造学习氛围。
5、狠抓党风廉政建设不松劲
认真落实党风廉政责任制，严格执行领导干部个人重大事项报告和述职述廉等党内民主生活制度，做到规范在前、预防在先。强化再部署，以越往后越严的态度，继续深化纠“四风”治陋习和“雁过拔毛”式腐败问题专项整治，并侧重开展好“树正气 刹歪风”专项整治工作。纪检监察室要把对各部门作风建设的监督作为重点，依规依纪开展监督，对违反作风建设的问题，做到发现一起，查出一起，绝不姑息迁就。
6、提升形象对外宣传不懈怠
加快形成“全方位、多层次、宽领域”的对外宣传格局。充分利用《怀化日报》、《边城晚报》、怀化电视台及xx手机报、xx司法行政网等媒体开展宣传，确保及时更新门户网站各板块内容，确保不出现“僵尸网站”、“僵尸板块”，提高群众对司法行政工作的知晓率和满意度。同时加强网络舆情监督，针对可能引发负面舆情的风险点，要有应对措施，第一时间发现、处理有害信息，切实把舆情风险预防在内部、化解在萌芽，确保不发生重大舆情炒作事件。
年终总结和下一年工作计划怎么写 篇6
xxxx年，xx街道认真贯彻落实中央、省、市、区要求，在区委、区政府的正确领导下，统筹推进疫情防控和经济社会发展，坚持“六稳”，落实“六保”，围绕“产业强镇、文旅小镇、城乡统筹示范区”的发展定位，全力以赴解难题、抢机遇、抓落实、促发展，经济实现稳步增长，项目建设成效显著，文化和旅游产业产业步伐加快，城乡统筹协调发展，社会事业全面推进。现将xxxx年工作情况总结如下:
一、xxxx年工作情况总结
1.全面加强党的建设，党建引领凝心聚力。全力压实党建主体责任，大力夯实党建基层基础，强化党建引领，打造干事创业队伍。一是党建基础不断筑牢。严格执行党内准则，落实组织生活制度，加强自身建设，确保党工委管党、治党责任压得更实、抓得更严。深入全面从严治党，各级党组织更加坚强有力，扎实开展座谈走访，挂图作战、建册评星，认真部署、积极推进、圆满完成了村（社区）换届选举工作。纵深提高基层治理能力，召开支部书记座谈会，与支部书记谈心交心，落实村社区交叉巡察整改，切实做好巡察“后半篇文章”。积极配合省委巡视组工作，增强政治意识，第一时间办理巡视组转交群众来信来访xx件。二是干部精气神大幅提振。紧抓xx片区发展大机遇，分区分类制定“三部五组”大比拼活动，街道主职分别抓“五组”和“三部”，责任到人到事到时间点，每周一调度，每月一比拼，实时督促和指导工作开展，对干部形成正压力和干事创业的新动力。坚持“能者上庸者下”的用人标准，对干部进行岗位调整，打通上升通道。表彰先进党组织、先进党务工作者，选推xx村书记周罗云获得全区“黄牛型”干部表彰。严格党风廉政建设，加强执纪问责和调查处理，通过问责明确底线，激励提振士气，全面凝聚人心，打造比学赶超的良好氛围。三是“铜字”系列铸造品质招牌。围绕“党建引领聚合力、铜心同德谋发展”书记工程主题，打造“铜”字系列、金字招牌，举办系列活动x场，不断浓厚党建氛围。“四个一流”发展目标深入人心，聚焦干部队伍“五种能力”，激起党员干部“一腔热血”，激发队伍建设“一池活水”，从而塑造出一流的党建形象，全力以赴推动各项工作走在前列。
2.强力推进片区开发，xx片区起步良好。围绕“产业强镇、文旅小镇、城乡统筹示范区”的定位，强力推进xx片区开发工作，片区开发开局良好。一是产业强镇实力提升。全力服务园区发展，xxxx年新铺排项目xx个，涉及土地xxxx多亩，交地xxxx亩，签约拆房xxx户，其中益海嘉里项目和湘江东岸堤防综合治理工程在xx小时内实现签约“清零”，为项目建设提供保障。强化陶瓷文化产业导入，全面盘活xx公司现有闲置资产，实施分类招商，优化产业布局，推动产业升级，xxxx年街道完成税收x.x亿元，规模以上企业xx家，固定投资x.xx亿元，工业产值达到xx.xx亿，经济实力进一步提升。二是文旅小镇建设步伐加快。文旅招商持续突破，五号山谷民宿、太丰现代农业公园等优质项目先后落地，亚太空列、乐华恒业等重大项目签约在即，为文旅产业发展注入了新动力。项目建设推进顺利，xx市运行良好，五号山谷项目建成完工，太丰垸现代农业公园项目完成七彩油菜播种，正在进行机耕道、观景平台建设及旅游景观打造。旅游宣传营销火爆，策划举办中国好声音、国风焰火节、潮流电音节、仲夏夜梦幻节、环球小姐中国区大赛等活动，旅游人气持续暴涨。三城乡统筹成效初显。统筹城乡规划建设，x村、xx村、xx村x个美丽屋场建设已完成示范创建，马太路完成拓宽拓改，沿线x个美丽屋场正在进行示范片建设，x个景观节点完成设计并陆续开建。持续开展“四边”市容环境整治，强力推进农村“五治”，狠抓落实城市管理和人居环境整治行动，旱厕改造xxxx座，回收垃圾近xxx吨，组织拆违xx处xxxxx平米，复绿xx处xx万平米，城乡面貌明显改善。持续推动乡村振兴战略，鼓励特色产业发展，书堂山乡里里手、xx荷花虾养殖基地、x村水果基地种植等荣获省市级奖项，农业增产增效，农旅融合加快，城乡统筹新格局初显成效。
3.切实推进社会治理，社会大局和谐稳定。坚持综合治理和预防提升“两手抓”，着力防范风险，夯实基础，补齐短板，营造共治共享治理新格局。一是疫情防控护安全。新冠肺炎疫情防控措施得力，积累应急管理经验，街道坚持力量下沉，服务前移，以村民居住点为连接点组织防治力量，搭建各类议事平台、活动平台，激活群众主体性，织密群防群控防疫网，形成常态化防治合力。抢抓复工复产，落实党员干部对口联系和帮扶责任，通过主动牵线搭桥、简化办理手续、开通绿色通道等方式，用好用足各类奖补、补助、房屋免租、税收奖励等政策，帮助超俊再生、陶瓷企业等xx余家企业顺利复工复产。二是维护安全保稳定。落实安全生产、消防安全、食品安全、道路交通安全举措，加强普法教育宣传xx次，联合定期开展“红袖章”暨月月“亮剑”整治行动，食品安全执法专项行动，持续开展扫黑除恶专项斗争工作，打防结合，压减发案率，人民群众安全感和满意度大幅提高。压实安全生产责任，制定安全监管责任清单，属地监管与分级监管相结合，实现安全生产“零事故”。三是化解积案促和谐。依法依规解决群众诉求，疏导和解决信访问题，矛盾纠纷逐步减少。着力化解信访积案，充分发挥基层党组织“战斗堡垒”作用，组成专班，化解信访敌对情绪，积案化解成效初明显。疏导和解决信访问题xxx起，排查化解矛盾纠纷xxx次，化解积案xx起。xxxx年没有发生闹访、集访等严重滋事行为，无进京非访情况，社会大局和谐稳定。
4.全力破除急难险重，三大攻坚取得实效。紧盯急难险重任务和重点难点问题，奋力攻坚，打赢硬仗。一是打好污染防治攻坚战。以“双争”目标为引领，全力打好蓝天、碧水保卫战，扎实推进洞庭湖生态环境专项整治，切实抓好中央、省级、市级生态环保督察及“回头看”问题整改，空气质量优良率保持稳定，xx“一级水源保护区”水质达到饮用标准，守护蓝天碧水净土。三是防范化解重大风险攻坚。加快“三资”盘活，拟划拨区水利投，对存量资产进行市场化开发，加速资产变资金，为片区产业运营、城镇运营提供支撑，政府债务风险总体可控。开展防范打击和处置非法集资工作，提前化解集资隐患x起，有效防范化解风险，确保经济社会持续稳定健康发展。二是打赢精准脱贫攻坚战。全面聚焦“两不愁三保障”，突出问题导向抓攻坚，开展两次“回头看”，逐村进行三轮次地毯式清查，全面摸排，查找漏洞，扎实整改，确保排查问题全部清零，确保已脱贫户稳定脱贫，确保未脱贫户如期脱贫。目前，街道贫困户xxx户xxxx人，全部实现脱贫。xxxx年xx户脱贫户人均年收入超过万元，高质量完成了脱贫攻坚任务。
5.坚持以人民为中心，公共服务明显提升。加大民生保障，完善民生基础设施，让发展成果更多惠及人民群众。一是民生实事工程全面落实。推进云母山棚户区危旧老房改造，实施袁家湖、誓港等老镇区污水管网改造工程，开展古镇背街小巷提质，启动xx敬老院提质改造工程等，推动民生工程扎实落地，老旧社区基础配套设施不断提升，一大批群众关心关注的小事、急事、难事得到解决。二是社会保障不断加强。全面落实全民参保计划，实现城乡居民医疗参保全覆盖，城乡居民养老全覆盖，无偿献血超额完成。新增城镇就业人数逐步提升，新增创业主体渐趋激活，职业培训规模持续扩大，零就业家庭动态清零。加大基础教育投入，改善办学条件，开展劝访复学“三帮一”，全年教育助学xxx人，助学资金xxx.x余万元，确保未成年人受教育权利。社会保障水平不断提高，让更多群众享受到政策带来的福祉。三是创建工作亮点纷呈。文化体育蓬勃发展，实施全民健身工程，完成xx处健身场地建设。承办“乐在望城·xxxxxx穿越跑”等重大体育赛事圆满完成。统筹落实推进国家、省市区各级文明创建、乡风文明建设等，xx村成功创建“全国文明村”、“全国森林村”、“x省重点旅游村”，x村成功创建”x省美丽乡村建设示范村”，以创建为抓手，城乡面貌不断改善，村民文明素质和生活水平持续提升。
回顾xxxx年的工作，我们取得了一定的成绩，但仍然存在一些发展不平衡、不协调的问题。表现在，一是经济发展的质量还有待继续提高，xx片区文旅开发的力度还需进一步加大，二是老城区和农村的基础设施还较为落后，人居环境还要进一步提升，三是优质服务的供给还不足，医疗教育发展还较为落后。对此，我们将在今后的工作中加以重视并努力解决。
二、xxxx年工作计划
xxxx年，xx街道将紧紧围绕全区“十四五”规划和xxxx年重点工作，牢牢把握区委重点发展“三区一园”的战略布局，精准聚焦“产业强镇、文旅小镇和城乡统筹示范区”的发展定位，立足xx实际，直面形势变化，坚定干事信心，着力抢抓发展新机遇，着力构建发展新格局，着力谋划发展新路径。重点做好:
持续发力，以党建为抓手，夯实基层基础。坚持和加强党的全面领导，切实担负起党的建设的主体责任和全面从严治党的政治责任。紧紧围绕xx片区建设发展战略，做好换届选举配套组织推选等后续工作，培优建强村级党组织书记及干部队伍。组织开展干部集中轮训，提升街村（社区）干部履职能力水平。坚持以党建引领城乡治理，完善区域化党建联席会议制度，巩固区域党建全覆盖成果。深化党支部“五化”建设，进一步夯实基层社会治理基础。
强势推动，以规划为统揽，加快片区发展。谋划xx片区整体发展，优化片区整体策划、规划方案。推进招商重大项目落地，五号山谷、太丰垸现代公园完成建设并对外营业，打造千亿级文旅产业融合体，亚太空列、乐华恒业、曲江文旅、华联瓷业、恒大集团等百亿项目xxxx年正式签约并启动建设，进一步增强产业开放度和吸引力。加快一二三产业融合，加强陶瓷产业引入和培育，提升产业强镇实力。坚持以城带乡、以城促产、以业聚人，打造农业强、农村美、农民富的城乡统筹示范区。
守住底线，以问题为导向，维护大局稳定。坚持底线思维和系统观念，注重防范化解重大风险挑战。持续做好疫情防控工作，织密群防群控防疫网。筑牢安全防线，夯实安全生产责任制，杜绝各类安全事故发生。加强社会治安综合治理，疏导和解决信访问题，为村社居民筑牢安全屏障。坚决打好污染防治攻坚战，守好xx的碧水蓝天。推动乡村振兴战略与脱贫攻坚工作有效衔接，实现农村增美，农业增效，农民增收。
共建共享，以人民为中心，增进民生福祉。加大民生领域投入，全面落实各项重点实事工程。落实教育优先发展战略，发展教育事业，加大教育投入。完善就业保障，提高就业质量，主动服务用工对接，精准施策扶持企业发展。加强社会保障体系建设，确保老有所养、病有所医。开展老旧社会提质改造，推进老旧城市社区水、电、气、路改造工程，提高公共服务供给能力，不断满足街道群众日益增长的美好生活需要。
统筹兼顾，以乡村建设为抓手，推动乡村振兴。全面贯彻全区乡村建设三年行动计划的要求，坚持政府主导、企业主体、群众参与、效益优先的原则，分类指导、分步推进村庄规划、基础建设、公共服务、人居环境整治以及产业发展等五大重点工程，积极推进乡村建设行动，初步实现“一村一特、一村一品”目标，着力打造全省城乡统筹新示范和产业融合新样板。
年终总结和下一年工作计划怎么写 篇7
今年以来，我们认真贯彻落实、关于加强农业生产的一系列指示，以农民增收为主线，以加快农业增效，农民增收为中心，以农民增收为目标，加大农业生产力度，全力以赴，扎实开展农业生产，全面贯彻落实上级农业工作部署，扎实推进“三大工程”，现将工作情况汇报如下：
一、主要做法及成效
1、农业生产成效明显
农业增加值主要来源于农业，主要是农业产量大，增收效果好，农业增收效益较好，全镇经济总收入1091.54亿元，增速较好，农业总产值284.9亿元，比上年增长7.6%，增速较快，其中，小微生产面积380.65万亩，占全镇总亩地面积的5.3%，其中，小春经济面积209.67万亩，比上年增长17.25%；高产粮食面积128.7万亩，比上年增长3.5%；粮食综合生产能力2.15亿元，比上年增长1.0%，增速较快，农民人均纯收入486.2元，增长较快，农业生产的总体水平较上年增长10.6%。
2、农民增收有新突破
农民增收的主要原因是：农村生产的水平较低，生产条件差，人民群众生活水平低，经济收入少、生活水平低；农业产值增长缓慢，村集体资产规模小，村集体经济收入较低，村集体经济收入偏低；农民收入水平较低，农民人均纯收入有一定的差异；农民人均收入较低，农民人均收入较低。
3、农村基本公共服务水平明显提升
农村基本公共服务水平在全镇农村全面提高，农民群众基本医疗保险及住房公共服务水平较高，农村基本公共服务水平较高的同时又解决了人口问题，全镇农村社会保障体系更加完善，基本公共卫生服务项目进一步加强，群众基本医疗保健意识和社会责任感大大增强。
4、农村社会治安得到进一步加强
农村社会治安形势日益严峻，我镇的治安状况有较大变化，群众安全感和稳定感大大提高，农村治安防控力量日日增加，农村问题得到有效遏制。但在一定程度上，也出现了不少问题，农业安全形势依然严峻。
5、农村安全隐患得到有效治理
农业安全隐患仍然突出，一是农村安全网的建设不完善。二是农村信用社网格化管理还有漏洞。
6、农村信用社员工队伍建设不完善
农村信用社员工人事老龄化情况仍然存在，一是信用社员工人数少，二是信用社员工较低，三是农村信用社职业道德、业务素质等方面的培训教育偏低，导致农村信用社的员工队伍管理不能到位。
7、进一步加大农村安全监管力度
加大农村安全隐患排查治理力度，认真抓好农村安全监管网格化管理工作，确保各项工作落到实处，杜绝各种各样的事故发生。同时，加大对农村安全生产的督查力度，及时整改农业安全隐患，提高农业安全监管水平。
8、积极开展农村“三资”监督管理工作
加大对农村安全管理工作，认真落实好农村“三资”的审批程序，确保农村“三资”的真正实施。积极开展农村信用社“三资”清理、整顿工作，规范作行为，规范办事程序。
9、积极开展农村社会治安综合治理工作
积极开展农村社会治安综合治理工作以及安全隐患排查治理，全面加强农村社会治安综合治理工作的组织领导，切实加强对农村社会治安工作的领导，确保农村社会的治安稳定。
10、切实加大农村社会综合治理工作的考核力度
积极参与综合治理考核，做好考核结果的公示，及时报送考核工作的开展情况，并将考核结果在年初及年中、年末进行通报，并将考核结果在年终和年终考核评先评优和先进基层组织考核评优中进行公示。
年终总结和下一年工作计划怎么写 篇8
根据市委市工作要点的相关部门的相关要求，今年上半年以来，我办按照市委市工作部署，认真组织学习《市委组织部关于进一步加强党的执政能力建设和先进性教育活动学习的意见》文件，按照市委组织部要求，扎实开展工作，现将上半年的工作做一个总结。
一、高度重视，加强领导。
今年上半年，在市委组织部的精心安排和部署下，我办及时召开了市委先进性教育活动动员大会，成立了以市委为组长，市委常务副为副组长，各乡镇办事处领导为成员的学习工作领导小组，对学习贯彻活动进行了周密计划安排。
二、加强制度建设，提高学习质量。
今年以来，根据市委组织部的工作要点，结合我办实际，在市委先进性教育活动领导小组及办公室的指导下，根据市委先进性教育活动领导小组印发的《市委组织部关于进一步加强党的执政能力建设和先进性教育活动学习的意见》，结合各乡镇办事处的实际状况，我办制定了《市委先进性教育活动领导小组实施方案》，明确各项工作的职责，落实了学习内容。同时，我办还根据《市委先进性教育活动领导小组办公室关于进一步加强党的执政能力建设和先进性教育活动学习的通知》文件的安排部署，结合各乡镇办事处的实际，制订了《市委先进性教育活动开展实施方案》、《市委先进性教育活动学习考勤考纪办法》、《市委先进性教育活动学习考勤办法》、《市委先进性教育活动学习考勤办法》等相关文件，并制定了学习考勤制度，做到了学习工作有计划、有考勤、有记录。
三、加强学习，提高素质。
今年以来，我办按照市委组织部的有关工作部署，认真学习了《关于进一步加强和改进党的执政能力建设和先进性教育活动学习的意见》和《市委先进性教育活动领导小组办公室关于进一步加强和改进党的执政能力建设和先进性教育活动学习的意见》文件，在办公室的统一部署下，我办还结合实际，制定了《市委先进性教育活动领导小组实施方案》，明确了学习内容和学习形式，使全办人员的思想认识明显提高，学到有用的知识。
四、加强调查研究，提出建设意见。
按照《市委先进性教育活动领导小组办公室下发的》文件要求，结合各乡镇办事处的实际，我办及时制定了《市委先进性教育活动领导小组调查研究实施方案》，明确了各项工作的职责和任务，为各乡镇办事处的先进性教育活动开展提供了决策依据和制度保证。
通过先进性教育活动，进一步增强了办事能力，为办事人员办事的能力和素质明显提高打下了良好基矗。
五、做好宣传报道，扩大影响。
通过先进性教育活动的学习实践活动，我办的先进性教育活动得到了较好的推广和发展，使广大群众充分认识到开展先进性教育活动的必要性和重要性，充分认识了学习贯彻活动的重大意义，增强了参加先进性教育活动的使命感。
六、强化组织领导，确保实效。
为了进一步抓好本办先进性教育活动，确保先进性教育活动取得实际效果，我办制定了《市委先进性教育活动领导小组办公室关于开展“学习实践，学做合格的人民公仆”为主题的活动实施方案》，成立了以办公室主任为组长，副主任为副组长，各乡镇办事处、镇办事处主任及各村为成员的“学习实践，学做合格的人民公仆”领导小组。领导小组定期召开会议，研究学习贯彻活动。
总之这几项活动的开展，使我办各项工作都得到较好顺利地开展，为全办创造良好的环境，也为全面建小康社会做出了积极的贡献。在今后的工作中，我办将进一步加强组织领导，强化制度建设，不断提高先进性教育活动的质量和水平，为促进经济社会和各项事业又好又快发展做出我们的贡献。
年终总结和下一年工作计划怎么写 篇9
xxxx年，在市委市政府的正确领导下，市政务服务中心（以下简称“中心”）认真贯彻落实中央、省、市各项会议和文件精神，较好地完成上级交办的任务，为办事群众和企业提供优质高效的政务服务。
截至xxxx年底，全市共有xx个职能部门、xxx项审批服务事项进驻中心办公，其中行政许可事项xxx项、非行政许可事项xxx项、公共服务xx项；其中xxx项可在窗口审批或办结。有x家银行机构进驻中心办公。xxxx年市政务大厅总办件量共xx万件，比xxxx年多xx万件，其中使用“一张审批网”办件量xxxxx件，提前办结率xx%。
一、狠抓思想政治建设工作，不断提高服务工作水平
中心班子成员牢固树立宗旨意识，始终与上级党组织保持高度一致，坚持民主集中制，坚持廉洁从政，加强理论和业务学习力度，促进干部综合能力得到提高。一是高度重视党建工作，认真开展“两学一做”学习教育常态化制度化工作，做好宣传教育工作，学习贯彻党的十九大、十八届历次全会、省委第七次党代会和市第十三次党代会精神，扎实推进党的思想、作风和廉政建设，开好民主生活会和组织生活会，促进中心全面发展；二是按照市委“双创、双修”要求认真开展相关工作，采取一系列创新措施，加强对中心和窗口工作人员的管理力度，强化窗口形象礼仪建设，促进各项工作规范高效运行，取得良好成效；三是开展机关“党建示范点”创建活动，督导窗口落实各项规章制度，打造一支业务精、服务优、纪律好的政务服务工作队伍。xxxx年中心党支部获得发改委党委先进党支部称号。
二、xxxx年主要工作情况
（一）强化日常工作纪律监督，加强窗口日常办件监管。中心充分发挥职能作用，与各窗口审批办做好协调，在政务大厅管理方面做了许多富有成效的工作，群众满意度较高。一是强化窗口工作人员日常工作纪律监督，严格落实指纹考勤登记和出差、请假登记制度，每周都把各单位窗口人员考勤情况反馈给各进驻部门主要领导。xxxx年xx月以来针对《心桥》栏目第二期中曝光的大厅里存在问题进行整改，取得良好成效，整改后群众满意度达xx%以上，涌现出一批好人好事。二是实行大厅领导值班制度，每天安排一名中心领导在大厅现场办公，现场督促工作纪律和协调解决群众投诉等问题，做到及时发现问题及时处理。三是加强窗口日常办件监督，每月通过对办件对象和退件对象进行回访，督促各审批办按时办结相关审批事项，杜绝超期办件。
（二）推进行政审批制度改革，落实“放管服”措施。中心充分发挥职能作用，严格规范各类审批行为，加强进驻中心的行政审批事项和全市的行政审批事项的动态管理，督促各部门按要求落实上级各项改革措施，及时清理、取消、承接事项，不断优化办事流程，压缩办事时限，精简审批服务事项申报材料和证明材料，协调各部门按照“三集中”要求开展工作，探索“极简审批”试点工作，尽力做到方便群众和企业办事创业。据统计，xxxx年以来，市各职能部门累计取消事项xx项，承接省级下放事项xx项，合并事项xx项，缩短承诺时限事项xx项，精简申报材料和证明材料xxx项。中心按照省政府文件要求，认真组织、指导各部门和各镇开展“不见面审批”工作，已梳理第一批“不见面审批”事项xxx项，占全市审批服务事项的xx.x%，超额完成xxxx年省规定的xx%任务。针对群众办理房产业务两头跑、多次跑等社会热点问题，经中心积极协调各相关单位对有关业务事项进行流程再造，市房产管理中心已于xx月进驻政务大厅，群众办理相关业务时不再需要两头跑。为加强“互联网+政务服务”工作，《xx市加快推进“互联网+政务服务”工作方案》已由市政府向全市印发。
（三）加强对市、镇、村三级政务规范化服务体系建设的业务指导，推行全省统一的审批网。一是进一步优化市政务大厅服务环境，并对各窗口审批网使用工作进行业务指导，不断完善相关管理制度。二是加大对镇、村级便民服务和审批网使用工作的业务指导力度，目前全市xx个镇便民服务中心和xxx个村（居）委会便民服务站均有序运行。特别是xxxx年村级审批网覆盖率有大幅度提升，从xxxx年的xx.x%，提高到xxxx年x月的xxx%，提前完成xxxx年省规定的xx%任务。xxxx年镇级审批网总办件量xxxxx件，村级审批网总办件量xxxxx件。中心按月对镇、村级审批网使用情况进行通报，督促各镇落实数据录入任务，并举办一期培训班，促进镇、村级操作员熟练操作。目前宽带光纤已覆盖所有村委会，但部分村级便民服务站的网络尚未接通，中心建议他们可采取灵活措施录入办件。同时，中心联合各镇和市相关部门对镇、村级事项进行动态管理，及时更新完善。
（四）权责清单动态管理工作。xxxx年中心联合市编委办加强对全市权力清单和责任清单实行动态管理，并对各单位报来的清单更新完善情况开展联审，于xx月底完成审核并在市政府门户网站上公布。同时，中心联合市编委办于xx月底启动公共服务事项目录编制工作。
（五）服务好投资项目前期审批工作。长期以来，中心高度重视项目投资建设的审批服务工作，采取了一系列创新措施加快项目审批速度，协调解决相关企业在项目前期审批中遇到的问题。xxxx年以来，中心通过主动走访、积极协调，切实解决了一批企业在前期审批环节中遇到的实际问题，获得了众多企业的好评。中心继续配合市发改委督导相关部门落实省投资项目在线审批监管平台应用工作，目前共有x个部门通过该平台办件。
（六）有序开展xxxxx政府综合服务热线分平台工作。今年x月至x月xx日，我市xxxxx分平台由中心管理，在此期间共受理省平台分单xxxx件，有效解决了一批群众反映的热点难点问题。从x月xx日起，中心按照市政府相关工作安排，正式将分平台管理权限移交给市工商局。
（七）筹备设立公共资源交易中心。xxxx年以来，中心积极联系市编委办等相关部门研究筹备公共资源交易中心设立工作。xxxx年x月，经市编委会审议，同意设立公共资源交易中心，并于x月在市委常委会上通过。根据省政务中心相关指示，鉴于近期省里可能会对市县级公共资源交易中心的运行模式做进一步完善，建议我市暂缓开展公共资源交易中心平台建设和运行工作，保持原有的招投标和政府采购工作模式不变，待省里完善相关机制后再开展工作。
（八）认真开展挂点镇和环境整治工作。第一，中心挂点重兴镇，xxxx年主要工作为：一是按要求开展扶贫工作，走访xx户贫困户，了解其家庭情况和生产生活需求，正确使用帮扶资金，多措施助其脱贫；二是调研镇村便民服务工作，开展业务指导。第二，认真开展环境整治，每天都安排人员到责任段巡查，督导店户落实门前三包。
三、存在的主要问题
（一）近年来，政务服务工作量不断加大、工作范围不断扩展，中心仅x个编制难以适应发展需要，人手不足造成工作质量不够高，对窗口工作人员的管理力度还有待提高。
（二）中心部分硬件基础设施不够完善，有待维修维护。
（三）部分职能部门的审批事项流程有待优化，业务办理有待规范，申报材料和证明材料有待进一步精简，审批期限有待进一步缩短；有些职能部门窗口只做受理和初审，审批权限下放到窗口不够充分，“三集中”落实不到位；尚有部分有行政审批权的职能部门未进驻政务中心，部分进驻政务中心的职能部门也有个别审批事项未进驻窗口受理；“互联网+政务服务”工作措施比较缺乏。
（四）部分镇不重视镇、村级审批网使用工作，由于我市村（居）委会数量仅次于x市，加上部分村委会办公室尚未接通宽带网络，多数村干部因年纪大难以熟练使用审批网操作，虽然xxxx年村级审批网已实现全覆盖，每个月镇、村审批网使用效率有待提高。
四、xxxx年工作计划
xxxx年，我中心将把学习好、贯彻好、落实好党的十九大精神作为工作中首要政治任务，深入贯彻落实中央、省、市各项部署，坚定不移推进党风廉政建设，深入开展“双创、双修”工作，不断提高中心全体工作人员综合工作能力，高质量完成各项工作，切实提高群众和企业的满意度，力争创建全省一流的政务服务中心，为打造幸福宜居的美好新xx而努力奋斗。
一、大力推进“放管服”和行政审批制度改革。一是加强对进驻窗口审批事项和全市行政审批事项进行动态管理，督促市相关部门梳理规范审批服务事项目录，优化办事程序，精简申报材料和证明材料，压缩办事时限，完善事项办事指南，上级要求取消的事项一概不得办理，上级下放的事项都要及时做好衔接工作，部门权责有调整更新的要及时将有关情况报审改办，切实方便企业和群众办事。二是根据省政府关于“不见面审批”改革工作要求，按照“全程网办”模式，落实各项工作措施，让企业和群众“少跑腿”甚至“不跑腿”，xxxx年底实现xx%审批服务事项“不见面审批”。三是力争在“三集中”和“一窗制”受理方面有新动作，协调市相关部门适当把审批权限进一步下放到窗口，促进窗口审批办能有真正的审批权，协调未将所有行政许可事项进驻窗口受理的部门将所有事项进驻窗口，力争做到每项审批事项都配备进审批网，促进每个进驻部门做到“一窗制”受理，尽力落实部门、事项和授权“三集中”要求。四是探索“极简审批”工作措施，在新设立的航天创新创业产业园区试点推行。五是联合市编办加强对全市权责清单进行动态管理，及时更新完善，并完成全市公共服务事项目录编制工作；六是深入探索“互联网+政务服务”具体措施。
二、加强政务大厅纪律监督和审批监督工作。一是健全管理机制，加强对市政务服务中心窗口工作人员的管理力度，通过大厅领导值班制度及暗访、抽查等有关措施，严格规范大厅工作人员纪律问题，彻底杜绝不作为、乱作为、吃拿卡要等行为，打造一支优质高效的政务服务队伍；二是加强对窗口部门审批办件进行监管，及时发现问题及时整改，确保每个办件都能按时办结。
三、加快推进全市三级政务服务体系建设。首先，进一步完善市政务服务大厅功能和基础设施建设，以满足办事群众和企业日益增长的多元化需求。其次，加大对镇、村级便民服务和审批网使用工作的业务指导力度，提高审批网使用效率，切实解决群众最后一公里问题。
四、服务好投资项目建设的前期审批工作。中心将充分做好项目前期服务工作，以省、市重点项目和各类建设项目的前期审批工作为抓手，通过主动协调、创新举措，不断加快项目前期审批速度，着力帮助企业解决审批方面的问题和困难。
年终总结和下一年工作计划怎么写 篇10
xxxx年，县规划局紧扣县委、县政府年度工作目标任务，积极发挥规划引领和管控作用，规划编制有序推进，规划服务担当有为，规划控建坚强有力，规划队伍彰显活力，规划形象全面提升。
一、发挥规划引领作用，不断完善规划体系
（一）城市发展规划不断完善。全力推进总规修编。《xx县县城总体规划xx年）》局部修改提出了政策层面、县城发展方向、项目落地三个方面的编制内容。通过组建编研团队、确立编制思路、深化编制内容，形成了“三报告一成果”，全套成果已报请上级政府审批。
全面开展北向融城规划。与市规院合作编制了完成《xx县麻塘片区总体规划》；启动了《xx镇总体规划》编制工作；与x市规院合作，编制完成了《美丽新墙河总体规划》。
（二）控规基本实现全覆盖。为了进一步提升城市功能，与“x+x+x”大xx城市圈实现规划无缝对接、产业错位发展、交通快速便捷、管理高度融合，在已编制完成的中心城区、荣湾湖及周边控详规的基础上，《xx县荣湾湖周边地段及主城区控制性详细规划城北片区局部修改》、《xx县城乡统筹示范区麻塘片区重点区域控制性详细规划》的修编工作进展顺利。
（三）修建性规划不断优化。一是推进重点地块设计，进一步拓展城市规模，开展了xx潭用地、大毛家湖湿地公园、xx村安置点、喻家山路两侧出让土地、易家、枫桥等地块修建性规划编制。二是打造民生工程，城南小学、职业中专实训大楼、xx所学校的功能用房规划方案等规划选址和修建性规划编制相继推进，新改扩建的鹰嘴山广播电视发射台基础设施建设项目、县公共法律服务中心、县妇幼保健院、县殡葬事业等项目相继规划选址，为全县社会事业发展增添新活力。三是提升城市品质，与省规划设计院合作编制《xx县城市建设五年行动计划（xxxx-xxxx）》，完成多项水、电、路、气、污水、地下综合管廊等城市基础设施建设规划方案论证评审。四是增强商贸房地产功能，开展了奥园·誉湖湾、江河·颐璟城、御公馆、景城南苑、外滩·中央洋房、亿豪新天地、xx岸宇名城、富华·观澜郡、中湘荣湾新城、麻塘片区（美的·金科、敏捷·山湖源著）等地块规划方案的评审、公示及审查。
（四）乡村规划编制有序开展。一年来，全力推进乡村规划编制工作，下发《xx县村庄规划“全覆盖”工作方案》，召开动员大会，xxxx年完成x个乡镇共xx个行政村的村庄规划编制。目前，合作的四家编制单位通过收集资料数据、开展座谈走访、编制初步成果，在年底前可进入评审阶段。村庄规划的编制将深入解决乡村存在的实际问题，为乡村提供发展动力。
二、积极推进改革创新，全面优化规划管理
（一）不断深化管理体制改革。进一步完善规划管理体制改革。完善规划编制制度建设，从协调机制、成果入库、动态维护、调整程序等方面进一步规范我县城乡规划的编制。为加强项目规划实施的监督，结合我局规划管理实际，制定《规划业务会审制度》，并在行政审批的各个环节实施运用。
（二）努力推进审批服务创新。通过跟踪服务，主动沟通，实现依法服务、特色服务、高效服务的同步到位。按县要求派驻优秀干部到工业园、整治办、下乡镇挂职、驻村扶贫，全力配合“四大会战”重点项目，从而切实方便项目报建，提升了服务效能。严格“一书三证”的核发，积极服务京港澳高速xx联接线、岳望高速、Gxxx、蒙华铁路、湘北大道、Sxxx等一大批重大交通项目，出具重点项目红线图xx余处，对接土地储备中心完成xxxx亩用地红线；完成x大棚户区改造项目地块用地红线和改造土地报批红线；积极配合参与全县xx个集中建房点、脱贫攻坚易地搬迁建房、省道xxx沿线居民安置点规划选址和方案评审工作。
（三）全面完善规划信息平台建设。城市建成区、乡镇规划区x:xxxx地形图数据更新实现全覆盖，为全县统筹规划、科学管理、合理利用土地提供技术支撑。规划竣工验收xx处，完成了xx镇等x个重点乡镇千余个乡村规划许可证的信息录入，完成了xx镇、xx镇、麻塘办事处的人口和住房信息核查和补录工作。
三、强力禁违拆违治违，形成管控长效机制
通过县乡联动、部门配合，齐抓共管、攻坚克难，禁拆治违工作取得了阶段性成果。
（一）加大投入力度。落实专项经费，加大投入、配强队伍，打造一支关键时刻能拿得出、冲得上、打得赢的干部队伍；强化业务培训，规划部门相关股室下乡镇指导，组织规划业务培训；营造宣传氛围，开展《城乡规划法》、《xx市城市规划区山体水体保护条例》等法律法规大宣传活动，最大限度取得群众的理解和支持，在全社会形成共识，创造禁拆治违工作的有利局面。
（二）完善督促机制。我们积极推行并不断完善督促检查机制，从源头上遏制违建势头。全县建立完善了台账管理机制、网格化巡查机制、督查监督机制、绩效奖惩机制。实行年初部署、定期检查、半年讲评、年终纳入全县绩效考核，对工作滞后的乡镇党政负责人进行约谈，对工作落后的乡镇实行工作预警，形成了禁拆治违工作督促检查制度化、常态化。
（三）加大打击力度。一是强力拆违，严厉打击各类违建行为。共组织专项行动xxx余次，拆除违法建设xxx处x万余平方米，立案xx起，罚没收入xx万元。二是加强户外广告的管理。出台《xx县户外广告管理办法》，提交《xx县户外广告总体规划》初步成果。对公路主干道两侧的户外广告进行了清查摸底，分类登记、编排号码，开展专项拆除行动，拆除违法违规大小广告标牌xxx块，拆除岳望高速出口，xx互通口，xx美域地段，京珠高速出口等x块大型钢立柱广告。
一年来，我局城乡规划工作虽然取得了一定的成绩，但也还存在一些问题：一是项目推进力度不够，城乡规划统筹谋划和推进机制还不完善，各项规划编制推进力度不够，民生实事的落实与人民群众的需求还有差距。二是规划环境还不容乐观，规划实施缺乏严肃性和权威性，一定程上还存在“规划跟着项目走、项目跟着领导走”的现象，群众对城乡规划认识不够高，各方利益诉求导致规划实施和禁拆治违工作压力大、难度大。三是规划能力还显得不足。办公条件差，技术力量少，工作激情和规划工作水平不高，不善用规划行业有关法律法规和有关政策。对此，我们必须在下一阶段工作上高度重视，采取有效措施切实加以解决。
xxxx年我们将重点做好四方面工作：
一是突出做好规划编制。开展融合主体功能区规划、土地利用总体规划、城乡规划等空间规划“多规合一”规划编制工作；继续组织开展村庄规划编制，按照《xx县村庄规划编制工作方案》在xxxx年实现全县村庄规划“全覆盖”；结合《xx县城市建设五年行动计划（xxxx-xxxx）》项目建设，加强修建性详细规划编制，加强重点地段城乡空间轮廓、建筑色彩、建筑风格等城市设计。
二是突出服务重大项目建设。抓好园区、大交通建设规划线型、划定规划红线工作，全力配合办理相关行政许可；抓好土地收储拟储备土地规划分析工作、出具征拆红线，全力配合完成全县土地收储任务；抓好棚改、集中建房点和特色小镇等项目规划服务，做好集体土地上被征拆房屋合法性认定工作。
三是突出抓好规划管理。严格依法行政，规范规划审批制度，开展最多跑一次改革工作，进一步提升规划审批效率；严把商贸房地产项目规划方案的评审、公示及审查关。
四是突出铁腕禁违拆违治违。继续健全县、乡、村、组四级责任机制，加强县级督查督办；落实中心城区、市控区和铁山水库周边控建任务，全面控制新增违建，推进存量违建清零；全面更新完善人口和住房信息系统，加强民生建房监管。
年终总结和下一年工作计划怎么写 篇11
下面是小编为大家整理的最新招聘年终总结报告,招聘年终总结和下一年工作计划(七篇)（全文完整）,供大家参考。
时间就如同白驹过隙般的流逝，我们的工作与生活又进入新的阶段，为了今后更好的发展，写一份计划，为接下来的学习做准备吧！怎样写计划才更能起到其作用呢？计划应该怎么制定呢？下面我帮大家找寻并整理了一些优秀的计划书范文，我们一起来了解一下吧。
招聘年终总结报告 招聘年终总结和下一年工作计划篇一
1.前期协助企划经理处理展馆开馆的相关事务，制作培训课件，对讲解员进行相关培训。包括：
礼仪培训，相关展品的背景介绍，整个流程的相关介绍;
2.与涂经理对接，积极做好合同，展馆介绍以及其他日常事务;
3.开业前准备：
1)每天提前到场查看当天的工作进展状况。
2)配合施工人员对展馆的布置，灯光对位，画的摆放等，和施工方协商保证开业前展馆布置的顺利进行;
3)开业后，主动积极承担讲解。完成相关任务。
(一)拓展招聘渠道
目前公司的招聘渠道仅有xx网，为了满足当前人才需求。此项任务迫在眉睫。
1.目前入公司后，拓展的招聘渠道有：xxx，xxx、xxx、xxx。
2.通过以上网站为公司找到合适的人才有场务，放映员，保洁，电工。为公司有效地节约了人力资源成本;
3.对各大人才网熟练使用，并能及时收集相关有效地信息并储存。
4.与xx网的联系人保持良好的关系，以确保有需要招聘的及时联系。
1.发布招聘信息，日常的招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。
2.与用人部门进行沟通，了解招聘需求。根据用人部门的要求选择合适的招聘渠道，对人员进行简历筛选，面试，复试，招聘合适的人才。
3.建立有效的人才库
对有用的人才及时储备，以便临时招聘用工时选用，为了满足10月份即将开业的商场所需求的大量中高级人才，简历若干个文件夹，储备有效的简历60几份。
4.在专业人才急需的情况下，采取各种方法吸引优秀的人才。公司实力的竞争除了资金外，人才的竞争也是至关重要的。
5.如有到人才市场等招聘场所，了解其相关信息。掌握最新的行业动态。如有合适的人员顺便招聘。
工作体会：来到公司招聘的岗位有涉及到专业技术人员，如土建工程师;高级管理人员，如进出口财务经理;对相关的专业知识有所欠缺，针对这一问题，主动搜集相关岗位的信息学习，以提升自己的专业技巧。目前有平面设计师岗位因薪酬，专业等原因未能按要求的时间完成。此项工作正在进行中。
计划采取如下措施改进工作：
1)对专业对口，经验丰富，设计能力较强的人员工资可相应提升。
2)拓展招聘渠道，积极收集合适的简历。
3)注意对已有意向的人员，针对其实际情况，吸引并留住人才。
1.从6月份，我开始逐步涉及新上岗员工的入职办理，熟悉入职办理流程。在新员工入职的当天，带领新员工熟悉公司的熟悉各个部门，积极了解其近期上岗的工作心态，对其进行人文关怀。
2.对于有离职意向的员工，了解其原因。对其进行心理疏导，使其能够感受到公司对他的关注，以便尽好的服务于公司。
3.与各部门人员进行良好的沟通，处理好临时事务。
目前人事行政部有3个人，在时间可协调度的情况下。处理行政事务。
临时事务的处理，包括保安，保洁等，
优势：亲和力较好;具备一定的沟通、组织协调能力;能虚心接受听取别人的意见，认同海天集团的企业文化;具备一定的人力资源管理知识及经验。反应灵活，能较好的控制自己的情绪，工作认真负责，有责任心。
劣势：锻炼自己为人处事的能力，加强团队的配合和凝聚力。作为人力资源专员，对各大模块的掌握有待提升，压力大的时候加强对情绪的调整。
1)充分学习公司的相关制度、文件，有助于个人和企业远景的统一;
2)反省自己，针对工作中的不足进行改进;
3)深入学习人力资源相关专业知识;
4)针对工作中进展不顺利的问题，理清思路重新整理;
人力资源工作是一个“润物细无声”的工作。如何更好的服务于公司各个部门，需要有较强的抗压力，灵活度，如何把各种琐事处理的妥当是一门学问。人事做为公司窗口，除了招聘面试外，良好的职业素养有利于应聘者对公司的认知，从而介绍更多优秀的人才为公司服务。提高公司整体的形象。
在入职的两个月，我能够胜任公司交予我的招聘任务，也希望在这个个模块做的更好。我希望能够以最饱满的热情为公司做出最大的贡献。无论是任何事情我都能尽职尽责，高效的完成任务。
这两个月的基本完成了领导安排的各项事务，这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，在此再次对领导和同事们表示衷心的感谢!以上是我两个月以来，工作、思想情况的总结。我将会一如既往去工作，以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己，充满热情的去工作。尽最大的努力，完成领导交给我的一切任务。
招聘年终总结报告 招聘年终总结和下一年工作计划篇二
xxxx年集团共招聘管理人员219人，截至xxxx年12月19日，留任的管理人员145人，离职74名，离职率33.79%。人员结构和各单位录用情况，详见附表一、二。
xxxx年，各单位共招录一线员工5200余人，截至xxxx年12月20日，一线员工离职3700余人。
xxxx年，集团人力资源部共经手招聘费用53141元，其中现场招聘49561元，网络招聘20xx元，校园招聘1580元。另外，经手的校企合作费用89400元，其中东吴奖学金87000元，扬州商校实习生管理费2400元。
为规范招聘工作流程，人力资源部今年着手对现有的《招聘管理制度》的修订工作，于今年7月份完成了《招聘管理制度》的草拟工作，并经过了集团人力资源部和公司领导的流转和修改。根据领导要求，新草拟的《招聘管理制度》再进行一些补充后，将于12月底进入公司发文程序。
为规范公司实习生管理，人力资源部于今年8月份完成了《实习生管理办法》的草拟和修改，并于9月份正式发文。办法规定了是实习生的录用标准，入职流程，日常管理的主体和考核措施，为各单位管理新招录的实习生提供了制度保障。
今年7月份，服务外包学院与我公司合作的东吴班第一届33名学生进入顶岗实习阶段。根据集团办公会确立的分配原则，人力资源部妥善做好了这一批实习生的分配工作，并为实习生指定指导老师，完成实习生调配和特殊情况的处理工作。为加强对实习生的管理，公司下发了《实习生管理办法》，根据办法要求，实施了对实习生的月度考核工作。
今年8月份，公司开通了学信网学历查询功能。开通后，20xx年至今的专科及以上学历均可以查询真伪。员工录用背景调查中具备了刚性标准。
积极参加苏大、经贸学院、南铁、苏州科技学院等周边院校的校园招聘活动。今年11月份，参加苏州市人才市场承办的“苏州校园引才计划”，走进山东大学、中国矿业大学、南京师范大学、南京邮电大学等985和211高校，招聘优秀的应届毕业生。校园招聘现场气氛热烈，产生了良好的宣传效果。通过各类校园招聘，共收集简历400余份，共录用应届毕业生40名。
在校企合作方面，今年人力资源部做了新的尝试。东吴物业定向班从xxxx年开始，在班级建立之初，公司人力资源部就介入其中，按照公司的标准，结合学生的意向，筛选更加合适的学生加入东吴班，使我们的定向培养更具有针对性和适用性。
在餐饮方面，我们尝试与扬州商校建立“冠名班”合作模式，相关的费用也已经集团领导审批同意。在与扬州商校多次接洽后，由于校方的政策限制，冠名班合作目前仍在协商之中。
今年的一线招聘工作，我们更注重与街道和社区结合，通过定期参加社区组织的一些再就业招聘会，及时招聘到更多、更稳定的一线人员。通过长期合作，北寺塔社区和姑苏区城北街道先后邀请我们申报他们的再就业援助基地，申报材料目前已经提交到相关部门。成为援助基地后，不仅能更广泛地参加这类再就业招聘会，更有可能获得一些一线用工方面的政策优惠。
今年的招聘工作，计划性和前瞻性仍然不强，经常出现紧急需求无法满足的情况，招聘工作也时常陷入被动。另外，用人单位提供的招聘计划缺乏指导性，实际招聘录用的人数也不能严格按照计划去执行，随意性较大。
☆明年我们怎么做
针对这一问题，明年我们要严格按照公司制度规定，要求各单位于每月10日前，上报本月招聘计划到人力资源部，人力资源部审核后报公司领导审批并备案。没有在10日前提交计划的部门，将不得参与本月组织的集团面试。
每月的招聘计划，要在月末统计计划的完成情况，以审查招聘工作的效率和计划的指导性。对于计划经常缺乏指导性的单位，给予警示和督促。
随着公司的发展，公司对于有丰富经验技术和管理人才的需求会日益迫切。就目前的招聘情况看，对这类人才的招聘显得比较乏力。究其原因，一是这类人才本身比较稀缺；二是我们没有找到足够的渠道或关系网络去发现和吸引这类人才。
☆明年我们怎么做
针对这一问题，明年我们准备从两方面着手：一是要进一步加大招聘力度，通过外部招聘获取人才。借助自身和公司的关系网络，整合集团的各类渠道，去发掘行业中这类人才的准确信息，并尽其所能地将其吸引进入公司。必要时，可以请专业猎头公司帮助猎取。
另一方面，要实施专业人才内部培养计划，通过内部培养储备人才。通过建立人才储备基地，采取集团补贴培养费用的方式，鼓励用人单位多培养和输出人才。目前方案正在草拟和讨论中。
对于面试候选人筛选方面，我们今年也做了一些工作，比如更加慎重筛选应聘简历，增加一轮人力资源部初试，但是面试候选人质量总体仍然不高，有时迫于用人压力，也不得不录用一部分素质一般的候选人。
☆明年我们怎么做
针对这一问题，明年我们要更多地深入招聘现场，更多地通过面对面的交流，来确认适用于公司的候选人。继续坚持我们先初试、再复试的面试方式。另外，要更加合理组织安排面试时间，缩短优秀候选人的等待时间，确保投递简历的时效性。
用人单位由于人员流动或工作内容调整，负责招聘条线的对接人员也会经常变换，这就给招聘组织的建设带来一定困难。尤其是今年下半年，有些单位找不到负责招聘对接的人，有些单位有两三名，甚至三名以上的人员来对接。这样很难保持信息的畅通和制度执行的一贯性。
☆明年我们怎么做
明年我们要进一步加强招聘组织网络建设。要求各用人单位指定一名招聘条线对接人员，负责本单位计划上报、现场展位预订、招聘进度追踪等工作。对接人员建议是相对稳定的办公室人员，如内勤、工资员、报账员等岗位。至于具体的现场招聘人员，可以由对接人员针对招聘岗位的特征，安排适当的人员参加。
对于一线招聘，我们仍一如既往地做一些协助性工作，如预订人才市场、发布网络招聘信息、及时共享信息等。但总体上对一线招聘指导力度不够，一些缺乏经验的现场招聘人员也难以及时招聘到足够的一线人员。
☆明年我们怎么做
针对这一问题，明年我们准备从两方面来改善：
一是人力资源部招聘人员多跑现场，实地了解一线人员的招聘情况和我们的招聘方式。不断总结经验，改进我们招聘中存在的不足；
二是定期组织一线招聘人员交流经验，通过招聘工作会议的形式，邀请长期从事一线招聘的老员工们，来交流经验，分享心得，推动各单位一线人员的招聘水平提升。
问题表现在两个方面：
一是公司的岗位序列不明确，部分单位存在随意设岗的现象。为了工作上的一时方便，没有遵守公司定岗定编的文件要求，随意设岗，临时设岗，因人设岗。
二是岗位要求比较宽泛，也缺乏一些刚性标准。实际招聘工作中只要觉得综合素质不错，就可以录用，而没有深层次地结合岗位实际情况来做出决策。
☆明年我们怎么做
一要严格按照公司五定文件，来审核各单位报送的招聘计划，对于不在五定文件规定范围内的岗位名称，一律不予招聘。
二要做具体的岗位分析工作，进一步明确各类岗位的任职资格和要求，尽量加入一些刚性标准，比如年龄、学历、经验等等。逐步建立起公司管理岗位的胜任力模型，以此来加强招聘工作的导向性，把更加合适的人放在合适的岗位上。
新录用的大学生入职后，我们对他们的追踪跟进做得不够，不了解他们的任职状况，主管评价和思想动态。一方面不利于对他们的工作作出评价和考核，而且不利于新近大学生的稳定和产生归属感。
☆明年我们怎么做
对于刚进入工作岗位的大学生，要通过电话或面谈的方式，定期对他们的工作情况进行了解，征询他们工作中存在的问题、困难和意见建议，并给予必要的反馈。通过这种沟通，增进双方了解，增加新员工的团队归属感。
对于一年内离职的新员工，我们准备组织离职面谈，了解他们离职的主要原因和他们对于公司的一些看法和观感，尽可能地挽留优秀的大学生在公司留任。做好相应的面谈提纲和记录。通过多次的离职面谈，可以为招聘工作和公司人员管理带来有益的借鉴和帮助。
招聘年终总结报告 招聘年终总结和下一年工作计划篇三
伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的20xx年。回望20xx年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。
人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今天的成熟。自20xx年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。
公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源部同事来说无疑是最大的强心剂。过去，大家可能对"人力资源"这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。
上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工作总结如下：
一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况；填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借准确的信息。
二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续；到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。
三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了，由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不同，员工工作时间经常需要弹性化管理，还是不能很好的交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工"言过其实"，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。
四、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜；对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周密调查之后，给予了合理公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均认识到了自身的错误。
五、今年以来，公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正逐渐开始实施。比如以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现；每月协助行政部人员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活；考虑到员工的安全保障问题，公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司取得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性，从而起到了激励员工的作用。
六、进行促销人员的管理工作。自今年9月份以来，人力资源部正接手促销人员的管理工作，通过资料收集分析，发现虽然制定了相应的管理制度，但是发现许多市场并没有严格按照制度来执行，随意性较强，人员增长率过高。促销人员是五叶神市场的重要组成部份，加强促销队伍的管理迫在眉睫。下一季度计划尽快重新制定促销人员管理制度，并严格按照规章制度办事。控制好人员的增长速度及提高整体素质水平，为公司的将来储备更多的业务人才。
七、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；
八、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动；
此外，在部门领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相关的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司"以人为本"的人才理念。
对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强学习，不断提高自身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作。20xx年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来说话。
最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好！
招聘年终总结报告 招聘年终总结和下一年工作计划篇四
伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、布满期待的20xx年。回看20xx年度的工作生活，感遭到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的"挑战，在我们预备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘往返顾和总结过往一年来所做的努力。
人力资源部自成立到当今已一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，渐渐成长到今天的成熟。自20年以来，人力资源部的队伍在渐渐壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的进步，人力资源建设正在逐渐走向规范，职能作用也在逐步得到体现。
公司领导对人力资源部的建设极其关心，这对人力资源部同事来讲无疑是最大的强心剂。过往，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部分真实的意图在哪里。通过今年大家的同心协力，已渐渐获得了公司各部分尽大多数人的认可与支持。
上半年因部分人手紧缺，使得一些工作没法真正展开，一直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每一个人的工作职责，使分工更加细致化，现对今年的工作总结以下：
使其更加完善化，保持公司档案的完全性，为保证往后的分析工作提供更正确的信息。因档案内容触及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的守旧意识。协助上级把握人力资源状态;填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借正确的信息。
到目前为止，劳动合同的签属工作展开的不是特别的顺利，主要由于市场推广部业务职员较散，集中的机会较少，常常都是来往匆匆，导致部份业务职员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。
按月正确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已一年半时间了，由于部分员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源部特地为此题目进行了考勤重申，并与综合管理部技术职员讨论后改善了考勤系统，但因公司很多工作岗位性质的不同，员工工作时间常常需要弹性化管理，还是不能很好的交上使人满意的考勤数据，但为了避免有些员工“夸大其词”，照成考勤不公的结束，考 勤系统还需更加完善。
处理员工赏罚事宜;对有些员工不遵守公司规章制度，导致工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周到调查以后，给予了公道公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均熟悉到了本身的错误。
比如以往只有市场推广部职员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现;每个月协助行政部职员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活;斟酌到员工的安全保障题目，公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司获得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性，从而起到了鼓励员工的作用。
自今年x月份以来，人力资源部正接手促销职员的管理工作，通过资料搜集分析，发现固然制定了相应的管理制度，但是发现很多市场并没有严格依照制度来执行，随便性较强，职员增长率太高。促销职员是五叶神市场的重要组成部分，加强促销队伍的管理燃眉之急。下一季度计划尽快重新制定促销职员管理制度，并严格依照规章制度办事。控制好职员的增长速度及进步整体素质水平，为公司的将来储备更多的业务人才。
包括发放招聘启事、搜集和汇总应聘资料、安排口试职员、跟踪落实口试职员的情况等;
调和员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动; 另外，在部分领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相干的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，公道化，符合了公司“以人为本”的人才理念。
对个人来说下一步重要应当在认真工作之余加强学习，不断进步本身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不容易的机会，扎扎实实做好每份工作。20xx年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来讲话。
招聘年终总结报告 招聘年终总结和下一年工作计划篇五
时间飞逝，转眼间试用期已接近尾声。我非常荣幸能够成为公司的一份子。这是我一段珍贵的经历，也是我踏上hr征程的开始。在这两个月里，我一点一点的融入我们公司的企业文化中和我们部门集体中。在这里，我很快乐。我很感谢公司提供这样一个平台，让我成长。我很感谢我的领导和同事对我的指导包容我的不专业，这让我有更加努力成长起来的决心和信心，我很感谢我的领导在我迷茫的时候给我努力工作的方向，使我比较顺利完成我的工作指标。现将我的工作做以下总结：
7月份主要负责陶瓷事业部(开发技术员 工艺技术员 ) 铜阀门事业部(仓管)的招聘，目前均已到位。采取的招聘渠道较单一，只有网络招聘和内部推荐。7月份面试与接待的共218人，录用28人。8月份，负责办公类人员10个岗位，在科长和小訾的协助下，目前录用9人。普工技术类，负责精铸部和品保部，到位的仅1人。8月份共搜集简历100份，邀约20个面试，接待84人，目前录用25人。
7月份初期我首先了解了公司的规模，公司的组织架构，公司的企业文化理念与企业精神，公司的发展历程，通过培训，大体上知道了公司未来的规划与奋斗目标，公司在行业中的地位。这些让我对公司有了一个初步的认知，也让我对自己未来在公司的发展有更深的憧憬。接下来的时间，我开始学习公司的制度，包括人力资源制度，奖惩制度，后勤管理制度和安保制度。我因为职位关系我更侧重于了解公司的人力资源制度中的薪酬福利制度和招聘的制度。然后慢慢进入了工作状态，我首先熟悉公司目前所有普工与办公类招聘岗位与所招岗位的工作职责与任职要求，主动经常到车间和用人部门沟通，了解车间作业的流程，了解岗位工作流程，了解岗位的薪资范围。7月中期和后期，我开始学习招聘的工作流程，学习如何进行普工面试和办公类人员面试，我的方法是：1，向我们部门的同事和领导学习,2，和同行业人员交流，3，和用人部门沟通，向他们讨教，4，在晚上有空时间网上寻找资料如招聘手册啊等等。经过这些，我慢慢开始掌握了一些面试的技巧，沟通技巧等等。经过领导的指导，我开始知道了人才储备，建立简历库。我知道也找到了个人觉得比较方便的方法，建立自己的人才储备，建立自己的工作qq，在空间上发布招聘信息，公司简介及其福利和公司的一些关爱员工的照片等等，让更多的人知道我们公司，了解我们公司。还有就是，我加入一些专业招聘qq群。在实践中，我也慢慢掌握了一些网上简历筛选和简历搜集的方法，提高自己收集简历的效率。
8月份工作在7月份的基础上，增加了工作量，定时在周围地区张贴招聘信息，按时更新集团内的招聘信息，及时发布网上招聘信息，和广告公司联系准备一些招聘宣传资料。这几样工作中，我觉得自己在管理网上招聘做得不是很好，我没有规划好部门设置，部门的信息和职能等不够完整，在接下来的工作中，我将进一步跟进。8月份我学会了学会在工作中不断思考，不断发现存在问题并寻找解决方法，不断改进自己的不足之处，。围绕着目标开展工作，通过每日小会不断思考和总结自己。我发现在领导的指导和培训下，我开始对招聘工作有了更深的认知，也发现自己的知识非常贫乏非常需要进一步学习才能把我的工作做得更好，才能较全面地提升自己。部门的一些培训课程给了我一个学习和努力的方向，给了我平常工作很大的帮助。我真的很庆幸有这样的一些课程和指导。
针对我的知识非常的匮乏和之前存在的不足，所以在未来的工作中：一，我将侧重于深入学习公司的产品知识，公司的制度、企业文化(了解同行业内的产品、管理、规模、企业文化等知识。二，深入了解所招岗位的工作职责(方法看招聘需求表，向用人部门了解，到车间了解) 三，在工作中和学习中，不断提升自己的面试技巧，邀约技巧。
四，拓展自己的招聘渠道，内部推荐(方法向用人部门了解人才聚集处，多和集团员工沟通，鼓励推荐)，提升自己搜集简历的技巧，提升自己对简历的判断力，努力完成每个月招聘指标
五，提升自己的必备工作技能，近期内侧重于提升自己的沟通技能，分析能力，人际交往能力，电脑操作能力(方法，2周看一本书,向领导和同事学习，每天不断总结自己，业余查找办公软件操作知识)
以上就是我试用期期间的工作总结和近期内的工作计划。
范文二：
时间飞快，转眼来公司已有20天，在这20天里我学到了很多东西，首先感谢公司领导能给我展示自己、实现自身价值的机会。在这段时间里公司领导和同事们给予了我足够的支持和帮助，使我对招聘工作有了更系统化的认识。在工作中积累了一些宝贵经验从中也取得了很大的收获。同时，也为我有机会成为简的道的一份子而感到自豪。
回顾这20天的工作，尽管为公司的贡献微薄，但总算迈出了发展的第一步。我认真学习了公司的管理制度、组织架构等各方面的基础知识，对公司的各个部门和工作有了更深的认识了解，并且基本完成了领导安排的招聘任务，这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，我将会一如既往去工作，以诚实、认真、学习的态度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、细致。以下是20天来的工作内容及下月的工作计划：
1、 一线岗位招聘：
对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。
我们公司的招聘渠道主要是网络招聘，主要有赶集网，58同城，前程无忧等。通过这20天的招聘，从每天的电话邀约量和到访量来看，工作情况并不乐观。电话邀约量每天都能够达到甚至超出计划，但是到访量却和每天的计划到访量有很大的出入。
从以上表格可以看出我的招聘精准度还不够，对求职人员的求职意向和心理把握的不够，同时也说明了在电话邀约过程中语言的把握上也没有足够力度，
没有吸引求职者，没有把公司所招聘岗位的亮点呈现给求职者，所以来访量不高。同时电话的跟踪和回访也不够及时，也错失了一部分求职者。随着人事部人员的配备到位，原有的招聘渠道就不能满足大家的需求，需要开发新的招聘渠道，来满足招聘需求。
2、 科员招聘：
通过对岗位说明书进行理解分析，明确了各岗位工作职责、胜任素质等基本要素。结合岗位说明书及实际岗位要求有针对性的筛选简历，面试注意事项、问题维度的掌握，在工作实践中摸索经验同时更要做到“宁缺毋滥”。
我刚来公司的时候，人事部科员缺岗较严重，重点以招聘专员为主，后期有招商专员和网络推广需要补岗。在此工程中根据缺岗情况积极与用人部门沟通，及时补岗，满足各部门的用人需求。相对于一线岗位，科员招聘比较稳定，且到岗率高。
1、日常工作：每日招聘数据汇总，安排人员面试和入职，分析和总结日常招聘过程中遇到的问题，及时找出解决方案。
2、领导安排的临时性工作。
1、提高自身的执行力，在取得成绩的同时，不可否认我的执行力还有所欠缺，在以后的工作中建立危机感，做任何事情都给自己定一个时间段尽量往前赶，提高自己的执行力及工作效率。
2、加强系统化、结构化意识。完善招聘流程，把每一个环节做“细”做“精”，充分发挥自身优势，提高业务水平。
3、增强与用人部门及员工的沟通工作，完善自己的服务质量。
4、深入学习人力资源相关专业知识，用扎实的理论基础武装自己，增强分析问题解决问题的能力，使之更加专业化。
1、一线岗位招聘：
随着公司的快速发展，新的店面不断开业，市场部的人员需求量将更大，所以在以后的招聘工作中要以养生师，养生顾问，美容师，前台等岗位为主，加
大招聘力度和精准度，为公司的进一步发展提供人才。
结合今年劳动力市场情况分析，以后的招聘形势会更严峻，开发新的招聘渠道刻不容缓，要为后期的招聘工作争取时间。其中包括：横幅、看板、海报等宣传资料，及与美容学校的合作事宜。
十一过后是外出务工人员找工作的一个高峰期，此阶段将完成10月份的大部分招聘工作，因此这一阶段非常关键。每日通过各种渠道，发布信息，挑选人员，组织面试，积极主动招聘。并对一周招聘数据进行汇总与分析，同时根据实际情况进行及时调整并更新招聘信息，保持工作的机动性和灵活性。
2、科员招聘：
科员招聘相对比较稳定，预计与9月份相比基本持平，主要招聘渠道还是网络招聘。可按用人部门的实际要求进行简历筛选并相邀面试。
3、后续工作：
(1)做好来公司报到实习的接待工作，提前安排并且由专人负责。充分体现主人翁精神，增强对企业的归属感。
(2)跟踪新入职员工工作情况，进行员工满意度调查，尽最大的努力解决员工在工作或生活上所遇到的问题，提高员工对企业的认同感，减少人员流失。
4、建立人才库：
人才库资料主要来自两个方面。一是内部员工档案资料，包括该员工参加的各种培训记录，和每个月的考核结果优异者在人才库进行登记，如某岗位缺岗时首先考虑人才库是否有工作职能相同或类似的人选，如有合适人选给予推荐。另外就是外部求职者，包括历次投递到我公司较为优秀人员的简历资料(公司职位有限没有录用的)，这种人才可进入人才库。此项措施大大缩短招聘周期及招聘成本，更体现出我司对人才储备的系统化、专业化，并且更大程度上激励员工，也符合我司企业文化中“育人”的原则。
以上是我入职以来的工作总结和对下月工作的计划，其中也有我个人的一些对工作的见解，请领导提出批评和建议。
招聘年终总结报告 招聘年终总结和下一年工作计划篇六
自从20xx年出来工作以后就习惯了写年终总结，但是又畏惧写年终总结，因为之前的年终总结都是各种抱怨与不幸。20xx愤恨感情的不顺，20xx感情和工作都不顺，20xx换了7份工作就可想而知是不幸而终的了。
20xx我再也不要跟以前一样写年终总结了，即使我没有赚到钱，但是我稳稳地做着一份工作，三千这样的工资，我把我自己养活了，钱没剩下来，但是这一年我做了挺多有意义的事。
我是20xx的年末找到现在的工作的，算20xx进入工作状态，我的工作就是招聘，大家都知道，招聘在1、2月份都是淡季，刚来的第一天我就看了两本厚大约五公分的厂纪厂规，我就比较印象深刻的是关于薪资福利的调整，比如试用期过后怎么调薪，每年怎么调薪，什么级别的住什么样的宿舍吃什么餐，因为我都不是那些容易犯规的佼佼者。
之后的一个半月就是核对招聘网站上的公司信息和整理招聘信息，为什么说要整理，因为发现那些招聘信息都是大致相同的，基本上没有专业性，比如招某某职位写的任职要求都是相关某某工作一年以上，难怪招我这个职位招了一年多才招到，我是在人才市场找到这工作的，吸引我的是跟去协助招聘的总经办经理（我是来上班才知道他是总经办的经理兼老板的儿子，这都不重要），感觉他特别有礼貌，而且很男神；
还有就是适应这样的办公环境，我上面有部长，部长上面就是总经办经理，部长下面有我作为招聘专员，两个人事文员，一个培训文员，一个助理，还有一个培训专员在招，部长是个40来岁的中年男人，同事四个都是30到40岁之间的已婚女士，就我还是个小姑娘（其实我也快三十了，读书读得晚，毕业就25了，哈哈），不得不说这相处也是一种学问，一种磨练，我是练过来了，没办法，我就是那么平易近人。然后就回家过年了。
春节过后来上班，招聘旺季开始了，每天来面试的差不多五十个人，通过的差不多四十个，普工我都是让他们填表，然后简单面试分布到部门面试，面试通过了就通知上班需要办理事项。那是三月份，还要登记介绍资料，真的是忙得不亦乐乎，由于裙带关系，跟好几个老油条发生不愉快的小摩擦的，甚至跟一个领导发生了小争执，因为不知道他是领导，他也不按常规出牌，根本就看不出来。
之后的日子都是磕磕碰碰走过来，我受委屈我跟我领导反映他都说后续我去沟通一下，其实他都没有，或许他太忙了，一般他也不会在工作上指导我，或许是我工作太让人放心了，反正工作还有很多很多想说，但是一言难尽，总的来讲很艰辛。
下半年我去了一次香港，我的愿望之一也是去香港一趟，挺喜欢香港，喜欢那里过马路等绿灯的声音，感觉那里的治安很好，治安员很热心很有礼貌，吃的东西很贵，香港的东西不愁卖不出去。虽然没有玩好，但是感觉视野开阔了，下一次去要玩好。
20xx即将结束的时候经历了一次校招，跟着领导后面走的，这是我第一次去校招。去了三天，收到二十来份简历，我们领导确定下来的有两个，但是目前来的几率非常渺茫，从公司的角度来讲，去的真不值，但是对于我来讲是值了，除了吃不好睡不好其他都还好，因为让我有机会接触到校招，我也努力做好我该做的工作，比如我努力地发传单，极力宣传我们的公司，当我有机会决定校招的一切我不会让这一切那么糟糕，比如提前和校方沟通，让校方为我们公司宣传，做好企业宣讲。
20xx工作环境很并不是那么理想，但是我克服了，我适应了，还有我和同事们相处得很好。我的工作跟别人总结的一些话很吻合，比如要想别人出钱首先要让自己值钱；比如公司就是请你来解决问题的，如果没有问题要你来干嘛；比如改变不了环境就改变自己的心态。
20xx真的与众不同，同样是逆境，但是我逆流而上，吃苦当吃补。感觉挺有成就感，在招聘上我基本是不用上司担心的，还总结公司的一些问题，设计出解决方案，当自己有权利解决问题的时候就不愁没有方案了。
招聘年终总结报告 招聘年终总结和下一年工作计划篇七
时间飞逝，转眼间20xx年已接近尾声。我非常荣幸能够成为公司的一份子。这是我一段珍贵的经历，也是我踏上hr征程的开始。在这两个月里，我一点一点的融入我们公司的企业文化中和我们部门集体中。在这里，我很快乐。我很感谢公司提供这样一个平台，让我成长。我很感谢我的领导和同事对我的指导包容我的不专业，这让我有更加努力成长起来的决心和信心，我很感谢我的领导在我迷茫的时候给我努力工作的方向，使我比较顺利完成我的工作指标。现将我的工作做以下总结以及对20xx年的工作做一下计划如下：
20xx年主要负责陶瓷事业部(开发技术员工艺技术员)铜阀门事业部(仓管)的招聘，目前均已到位。采取的招聘渠道较单一，只有网络招聘和内部推荐。7月份面试与接待的共218人，录用28人。8月份，负责办公类人员10个岗位，在科长和小訾的协助下，目前录用9人。普工技术类，负责精铸部和品保部，到位的仅1人。8月份共搜集简历100份，邀约20个面试，接待84人，目前录用25人。
20xx年年初，我首先了解了公司的规模，公司的组织架构，公司的企业文化理念与企业精神，公司的发展历程，通过培训，大体上知道了公司未来的规划与奋斗目标，公司在行业中的地位。这些让我对公司有了一个初步的认知，也让我对自己未来在公司的发展有更深的憧憬。接下来的时间，我开始学习公司的制度，包括人力资源制度，奖惩制度，后勤管理制度和安保制度。我因为职位关系我更侧重于了解公司的人力资源制度中的薪酬福利制度和招聘的制度。然后慢慢进入了工作状态，我首先熟悉公司目前所有普工与办公类招聘岗位与所招岗位的工作职责与任职要求，主动经常到车间和用人部门沟通，了解车间作业的流程，了解岗位工作流程，了解岗位的薪资范围。下半年和后期，我开始学习招聘的工作流程，学习如何进行普工面试和办公类人员面试，
我的方法是：
1，向我们部门的同事和领导学习。
2，和同行业人员交流。
3，和用人部门沟通，向他们讨教。
4，在晚上有空时间网上寻找资料如招聘手册啊等等。经过这些，我慢慢开始掌握了一些面试的技巧，沟通技巧等等。经过领导的指导，我开始知道了人才储备，建立简历库。我知道也找到了个人觉得比较方便的方法，建立自己的人才储备，建立自己的工作qq，在空间上发布招聘信息，公司简介及其福利和公司的一些关爱员工的照片等等，让更多的人知道我们公司，了解我们公司。还有就是，我加入一些专业招聘qq群。在实践中，我也慢慢掌握了一些网上简历筛选和简历搜集的方法，提高自己收集简历的效率。
20xx年下半年我增加了工作量，定时在周围地区张贴招聘信息，按时更新集团内的招聘信息，及时发布网上招聘信息，和广告公司联系准备一些招聘宣传资料。这几样工作中，我觉得自己在管理网上招聘做得不是很好，我没有规划好部门设置，部门的信息和职能等不够完整，在接下来的工作中，我将进一步跟进。在几个月中我学会了学会在工作中不断思考，不断发现存在问题并寻找解决方法，不断改进自己的不足之处，。围绕着目标开展工作，通过每日小会不断思考和总结自己。我发现在领导的指导和培训下，我开始对招聘工作有了更深的认知，也发现自己的知识非常贫乏非常需要进一步学习才能把我的工作做得更好，才能较全面地提升自己。部门的一些培训课程给了我一个学习和努力的方向，给了我平常工作很大的帮助。我真的很庆幸有这样的一些课程和指导。
针对我的知识非常的匮乏和之前存在的不足，所以在20xx年的工作中我要计划如下：
一，我将侧重于深入学习公司的产品知识，公司的制度、企业文化(了解同行业内的产品、管理、规模、企业文化等知识。
二，深入了解所招岗位的工作职责(方法看招聘需求表，向用人部门了解，到车间了解)。
三，在工作中和学习中，不断提升自己的面试技巧，邀约技巧。
四，拓展自己的招聘渠道，内部推荐(方法向用人部门了解人才聚集处，多和集团员工沟通，鼓励推荐)，提升自己搜集简历的技巧，提升自己对简历的判断力，努力完成每个月招聘指标
五，提升自己的必备工作技能，近期内侧重于提升自己的沟通技能，分析能力，人际交往能力，电脑操作能力(方法，2周看一本书,向领导和同事学习，每天不断总结自己，业余查找办公软件操作知识)
新的一年即将来临，相信在20xx年中，招聘工作会做得更加好!
年终总结和下一年工作计划怎么写 篇12
一年来，在县委、县政府的正确领导下，xx县教育局以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻党的十八大和十八届三中全会及十八届四中全会精神，牢固树立以“育人为本、提高质量、改革创新、促进公平”的理念，坚持以办人民满意教育为目标，认真落实教育强县发展战略，依法履行工作职责，全县教育事业持续、健康发展。
一、xxxx年教育工作回顾
（一）抓质量，促均衡，大力推动教育协调发展
一是学前教育快速发展。xxxx年，我县有幼儿园xxx所，其中民办幼儿园xx所，公办幼儿园xx所，在园幼儿xxxxx人。学前一年受教育率达xxx%，学前三年入园率达xx%。二是义务教育巩固提升。一方面坚持德育为首，教学为主，育人为本，全面实施素质教育。另一方面强化控辍保学，认真落实“双线三层”控流保学责任制，小学适龄儿童入学率达到xxx%，小学毕业生升初中升学率达到xx.xx%。同时，加大了下学校指导和教学常规督查力度，义务教育阶段教育教学质量逐步提高。三是高中教育再创佳绩。着力提升高中办学水平，不断加强教育教学管理，促进内涵发展。今年，我县高考报考人数xxxx人，其中文科xxx人，理科xxx人，职高xxx人。二本以上上线人数xxx人，其中一本上线人数xx人，二本以上上线率为xx.xx%。二本上线人数和二本上线率均创历史新高。县二中作为全县唯一一所省示范性高中，二本上线人数首次突破xxx大关，达到xxx人，二本以上上线率排名位居全市第四名。四是职业教育取得突破。继续实施“x+x”职教模式，实行“读书不要钱，就业有保障”惠民政策，实现了学校与企业无缝对接，今年招生人数达到xxxx人，普职招生比连续三年突破x:x。五是民办教育健康发展。加大对民办教育扶持力度，继续完善义务教育阶段民办学校学生享有与公办学校学生同等待遇机制；开展了民办学校教师职称评聘工作，积极推动了公办、民办学校教师合理流动，促进了我县民办教育事业的持续健康发展。六特殊教育顺利推进。我县第一所特殊教育学校于今年秋季正式开学，现有学生xx人，填补了我县教育发展史上的一项空白。
（二）抓项目，强推进，极力改善学校办学条件
年初落实校舍维修资金xxxx万元（其中县级财政安排xxxx万元），对学校的危房进行了维修改造，推进了为民办实事项目、床位配置计划和中小学食堂建设工程。争取到教师周转房中央专项资金xxx万元，为xx所乡镇学校建设xxx套教师周转房；争取到薄弱学校改造中央资金xxxx万元，“全面改薄”工作正式启动；争取到中央奖补资金xx万元，省级奖补资金xx万元，下拨给xx所民办幼儿园，用以园舍建设及玩具设备的添置。
一是积极做好为民办实事项目。xxxx年，共计投入资金xxxx.x万元，完成了犁头乡中心小学、尚屏中心小学、早禾中心幼儿园、新圩中心幼儿园、汇源中心小学、xx学校、xx中心小学、正市办事处中心幼儿园、xx四完小（复评）、xx三完小、明德实验小学、荆竹中心小学、紫良中心小学、所城中心幼儿园等xx所项目校（园）和床位配置计划。其中全县xx所项目校（园）共投入xxxx万元，新增校舍面积xxxxx平方米，新增教育教学设施设备xxxxx件（套）；床位配置计划投入xx.x万元新购学生用床xxxx个床位，彻底消灭了寄宿生睡“大地铺”和“大通铺”现象。二是大力推进中小学食堂建设等工程。投入xxx.x万元，对一完小、洪观学校、祠市中学、早禾学校等x所学校用于推进食堂建设工程。三是落实校舍维修改造项目年度计划。投入xxxx.x万元，新建了三蓝学校厕所、四完小厕所，并为三蓝学校食堂增加架空层等，做好了校舍维修改造工作。四是完善装备，实施三通两平台建设。今年我县投入xxx万元更新学校各种电教实验装备设备。投入xxx万元启动三通二平台（宽带网络校校通、优质资源班班通、网络学习空间人人通，建设教育资源公共服务平台、教育管理公共服务平台）建设工作，祠市中小等xx所学校更新了xxx台新电脑，明德实验小学等xx所学校xxx个班级安装电子白板、短焦投影式的班班通设备。五是顺利推进示范性中学项目建设。计划投入建设资金x.x亿元，规划学位达xxxx余个的县示范性中学项目建设成立了指挥部，完成选址和市级土地报批工作，征地工作有力推进。xxxx年，我局投入xxx万元用于前期基础性工作的开展。
（三）抓素质，练内力，着力加强师资队伍建设
一是优化教师队伍结构。通过公开招聘、考试、考核等方式，共录用了新教师xxx人（特岗教师xx人、幼儿教师xx人、定向毕业xx人、职业中专紧缺学科教师x人），并选送了xx 名高中和初中优秀毕业生到师范院校进行定向培养，增强了队伍活力。二是加强教师队伍培训。以党的群众路线教育实践活动为抓手，开展师德师风集中教育活动，激发了教师的工作热情和积极性；以校本教研为基础，全力抓好教师业务培训，全年共培训教师xxxx人次，提高教师业务水平；积极组织开展区域教研、课堂教学展示等教研活动，全县广大教师教学水平得到进一步提高，全县中小学教师在市级以上教学比武、论文评比等比赛中获奖xxx余人次。县二中李冠华老师被评为“全国优秀教师”，犁头中心小学梁满姣老师被评为“x省最可爱乡村教师”。今年，我县召开了高规格的庆祝第xx个教师节暨全县教育工作大会，表彰了xx个尊师重教先进单位、xxx名优秀教师、xx名先进教育工作者、xx名优秀班主任和xx名师德标兵，通过典型示范，引导广大教师树立师德为先、育人为本的教学理念，全县尊师重教的氛围日趋浓厚。
（四）抓管理，强措施，全力维护教育安全稳定
一是开展隐患排查。结合“创建平安校园”活动，在开学、期中、期末三个重要时期，对全县各学校的饮食、交通、用电等进行全方位、拉网式排查，共派出专项检查人员xx人次，出动车辆xx辆次，检查学校近xxx余校次，及时消除了各类安全隐患。对于排查出的重大校园安全隐患，要求学校限期整改，并实行跟踪督办，严格验收，对措施不力、整改不到位的学校，严肃追究相关责任人的责任。二是健全管理制度。全县各级各类学校建立健全了门卫值班、夜间巡逻等制度，实行了领导带班、工作人员xx小时轮流值班制度，有效防止了意外事故的发生。三是开展校车整治工作。我县在全省率先提出非标准校车停运，全县新购回的标准校车已达xxx辆，基本实现了新国标校车运行全覆盖。全面落实了国家惠农政策，共发放校车补贴xxx.xxxx万元。同时，按省校车安全大检查的要求，全年认真开展校车安全管理工作和校车线路勘察审定工作。特别是“x.xx”湘潭校车翻坠事故发生后，进一步加强了对校车安全知识的宣传和普及。一年来，共组织开展了xx次校车整治联合巡查行动，对xx辆严重超员车辆进行了教育及处罚，勒令整改xx辆，查扣违规车辆xx辆，教育违规校车园长、照管员、司机共计xx辆xxx人次，下发整改通知书xxx份，要求写整改保证书xx份。通过巡查整治，接送学生车辆违规运营行为有了明显改善，确保了我县师生乘车安全。四是做好教育系统信访维稳工作。由局法制股专门负责，主动联合县信访部门，全面清查教育系统重点对象，将杜绝老师队伍越级上访作为工作重点，列入重要议事议程。主动做好原民办教师、退休教师维稳问题，变被动上访为主动下访，共接待来访xx人次，调处民事纠纷x起，为师生追回各种赔偿费用xx万余元，较好地保证了广大师生的合法权益，维护了社会稳定。在今年下期还对全县中小学校保安人员进行了统一编号、统一着装、统一管理，进一步完善学校消防器材，使校园安全保障工作得到较大提升。同时，对学生用车安全管理工作进行深入广泛宣传，我局联合交警、交通等部门组织开展校车整治联合巡查行动，切实开展安全演练，加大校园周边环境整治力度，校园安全工作扎实有效。
（五）抓帮困，促助学，全面落实各项惠民政策
一是全面落实“两免一补”政策。xxxx年，全县义务教育阶段学校免收杂费、寄宿费，共免除学生教科书费xxx.xx万元；免收学杂费后财政补助义务教育学校公用经费xxxx万元；补助贫困寄宿生生活费共xxx万元。县委、县政府对教育高看一等，厚爱一层，坚持把教育作为最大的民生工程来抓。x月x日，出台了《xx县委 xx县人民政府关于优先发展教育的决定》（蓝发〔xxxx〕xx号）；xxxx年小学生均公用经费从xxx元/生/年提高到xxx元/生/年；初中生均公用经费从xxx元/生/年提高到xxx元/生/年；对每年村小教学点在按人数拨付公用经费的基础上，又增拨每所教学点x万元；教师绩效工资标准人平提高了xxxx元，县财政新增投入xxxx万元；x月xx日，县委常委会议决定新增农村教师补贴xxx万元，用于提高我县农村教师津补贴，为我县农村教育的快速发展提供保障。二是积极做好中职助学金发放与免学费工作。xxxx年，已发放xxxx年春季中职国家助学金共xx.xxx万元，另有xxxx人次家庭困难学生享受了免学费补助，共xxx.xx万元。三是积极开展帮困助学工作。充分发挥学生资助中心作用，建立帮困保学基金，积极开展捐资助学活动。据不完全统计，xxxx年全县各类资助金额达xx万元，共资助xxxx名贫困学生入学。四是继续实施边远山区“营养改善计划”。为x所边远山区学校和x个教学点共xxxx多名学生，每天免费提供一个热鸡蛋、一瓶鲜牛奶的“营养餐”。五是开展生源地信用助学贷款工作。按照“应贷尽贷、简化程序、方便群众、防范风险”的原则，共为xxx名学生办理生源地信用助学贷款金额为xxx万元。
二、xxxx年工作打算
（一）指导思想
以党的十八大、十八届三中全会和十八届四中全会精神及科学发展观为指导，以办人民满意教育为目标，深入全面贯彻党的教育方针，落实教育优先发展战略，牢固树立“育人为本、提高质量、改革创新、促进公平”的理念，促进全县教育又好又快发展，努力形成体系完善，基础厚实，均衡协调，优质高效的教育发展新格局。
（二）工作目标
1.抓好基础设施建设。一是做好为民办实事工程建设。完成xxxx年xx镇古城小学、所城镇所城村小学、大麻办事处联云村小学、大洞办事处里田村小学等x所教学点和总市、火市、大桥、田心办事处等x所乡镇办公幼儿园的为民办实事项目建设工程任务。二是完成民生工程建设。全面完成xxxx年“改薄”工程、食堂建设工程项目；继续抓好教师周转房建设；启动实施省级示范性幼儿园建设、和平小学扩建工程；加快示范性中学建设步伐，努力完成示范性中学建设的规划设计、奠基等工作，力争学校xxxx年秋季投入使用。三是强化校园文化建设。以美化校园环境为重点，以创建学校特色文化为载体，以开展丰富多彩的学生活动为抓手，大力加强校园文化建设，积极营造学生健康成长的良好环境。
2.提升教育教学质量。全面落实国家课程标准，开齐开足课程，建立和完善以校为本的教研制度，提高课程实施能力，加大校本课程研发力度，整合教育资源，提高课改实效。继续推进督学责任区制度建设，加大督查力度，完善监管和激励措施，严格落实《 xx县中小学教育教学质量评价办法》，全面提高教育教学质量。
3.强化教师队伍建设。一是大力加强师德建设。继续开展县“师德标兵”评选活动，有效促进广大教师师德修养和素质。二是加大名师、名校长的培养力度。做好教师培训工作，继续开展省市县“骨干教师”评选活动，逐步形成不同学段的办学特色，培育出一批名师、名校长，进一步优化教师队伍结构。加强班主任队伍建设，严格执行《中小学班主任工作规定》。三是强化制度管理。完善机制，加强管理，增强机关干部和广大教师的服务意识，继续推行校长“选聘制”，提高校长的管理能力和水平，优化校长队伍。四是规范办学行为。进一步规范和完善教师考核管理办法，加强教师自身师德修养，加大查处力度，努力规范办学行为，维护教师良好形象。五是实施特岗计划和定向培养计划。xxxx年拟招聘xxx名特岗教师，择优选拔xxx名高中、初中毕业生到师范院校进行定向培养，切实缓解我县边远山区师资紧缺问题。
4.推进教育均衡发展。全面改造薄弱学校，坚持在财政拨款、学校建设、教师配置等方面向农村基础薄弱学校倾斜。出台优惠政策，提高山区教师的经济、政治待遇，鼓励年轻教师到边远山区学校任教，有效稳定山区学校教师队伍。加强县城学位建设，逐步消除“大班额”现象。实施帮扶政策，加大城区对农村、强校对弱校的对口支持力度，实行城区校长和教师定期到农村薄弱学校交流制度，缩小校际差距，推动教育均衡发展。
5.巩固发展职业教育。创新办学模式，力争实施“校企一体”集约化、规模化办学模式。科学设置专业和课程，突破学生就业瓶颈，培养适应县域经济发展的技能型人才，努力实现各种就业培训归口县职教中心管理。加大对职业教育的投入，积极创造条件，确保xxxx年县职业中专和职教中心成功创办为“x省示范性职业中专”和“x省示范性县级职教中心”，使职业教育充分发挥培养经济人才的作用。
6.加快教育信息化建设。加强教育信息化基础设施建设，继续推进“三通两平台”（ 宽带网络校校通、优质资源班班通、网络学习空间人人通，建设教育资源公共服务平台、教育管理公共服务平台）建设，全面普及优质数字资源教学，更好地发挥信息技术在教育教学中的辅助作用。
三、急需县委、政府解决的问题
（一）保障投入。我县教育经费缺口还很大，师训费、教育费附加等教育经费未足额征收；投入学校食堂建设的资金相对不足等。建议政府统筹各项收入，调整支出结构，把教育作为我县财政支持的重点领域予以优先保障，做到安排预算优先，资金调度优先，资金拨付优先。按现行政策规定，全面落实教育经费投入“两个比例、三个增长”和“七个政策性口子”。并根据上级政策，结合我县实际，统筹教育经费逐步提高教师培训和奖励经费、骨干教师津贴、农村教师补贴等发展教育的各项专项资金。积极推进城区中小学扩容改造，加快示范性中学、省级示范性幼儿园建设步伐。
（二）落实编制。xxxx年时，县教育局机关正式在编在岗人员xx人。xx年来，根据省市工作要求，报县领导同意，县教育局新成立了法制股、会管中心、基建办、督导室、学生资助管理中心、民办教育管理中心等x个职能股室，目前局机关内设股室xx个。自xxxx年以来，县教育局机关因退休等原因自然减员xx人，目前正式在编人员xx人，其中包括离岗退养和主任科员x人，真正在编在岗上班的机关人员只有xx人。为使教育工作正常运转，局机关陆续从学校借调了xx名教师（其中x人已被借调组织部、x人已被借任村官），实际上班人员也只有xx人，与xxxx年时的上班人数基本持平。
教育系统线长面广、工作量大。多年来，借调到局机关工作的教师工作踏实认真，积极要求上进，已成为局机关业务骨干。为使局机关工作正常运转，借调人员安心工作，根据相关政策，建议县委、县政府为上述xx名借调教师解决教育局机关事业编制并落实办公经费。
年终总结和下一年工作计划怎么写 篇13
xxxx年以来，在x市应急局的关心支持下，xx区深入贯彻习近平总书记关于应急管理重要论述，坚持防风险、保稳定、建制度、补短板，应急管理基础不断完善，大应急管理体系初步形成，全年未发生较大及以上安全生产事故。现将xxxx年工作总结及xxxx年工作思路汇报如下:
一、xxxx年工作总结
（一）预防为主，构建大应急防控体系
一是风险防控立体化。充分发挥安委会办公室、减灾委办公室、森林防火指挥部办公室综合协调职能，建立会商报告制度，实行定期风险会商研判，压紧压实风险分析研判工作责任。结合网格管理，以社区为责任单位，划分风险责任单元，在社区建设风险管控网格员队伍，实行范围定格、网格定人、人员定责。
二是应急演练常态化。制定完善全区总体预案和各类专项预案，指导各基层单位和企业完善各自的应急预案。指导企业以灾害事故应急预案为基础，制订灾害事故现场应急救援处置流程图，并自觉实施应急演练，全区各类企事业单位全年共计实施演练xxxx余次，有效提升了参与人员的事故防范意识和应急救援能力。
（二）制度引领，完善大应急长效机制
一是突出领导履职制度。区委常委会和区政府常务会把安全生产作为必研究内容。明文规定县级领导以“四不两直”的形式，定期到联系区域、分管行业检查安全生产工作。截至目前，全区县级领导带队检查安全生产工作共计xxx次。
二是细化部门监管制度。安委会下增设x个安全生产专业委员会，覆盖全区xx个重点行业领域，明确牵头及配合部门的安全监管职责，建立月通报制度，确保安全监管无盲区。并将x个安全生产专业委员会纳入季度考核，安排资金xx万元对考核排名靠前的街道（园、局）和安全生产专业委员会办公室进行奖励，切实提高工作积极性。
三是完善分类分级监管制度。根据监管行业出现的新形势新问题，进一步完善对企业分类分级监管制度。上半年，对辖区危化、烟花、工贸企业进行全面的分类分级，建立了分类分级监管台账。下半年，根据分级分类监管台账，完善了相关制度，对工贸行业企业再次进行了整理更新。
四是规范值班值守制度。严格落实应急值班值守工作制度，严格执行xx小时专人值班和领导干部在岗带班、外出报备、紧急情况报告、信息报送、值班登记交接等制度。同时印发《x市xx区关于进一步加强应急值班值守和信息报送工作的通知》，进一步明确应急值守、应急队伍、装备日常管理、应急信息报告、应急先期处置等工作程序、事项和具体要求。
（三）着力基层，厚植大应急发展根基
一是夯实基层应急力量。各街道组建了不少于xx人的应急救援队伍，开展经常性训练演练。隆平高科技园成立了省级园区第一支网格化专业应急救援队，以企业应急队员组建x支应急分队，分片区负责网格内应急救援工作，今年，应急分队增加到xx支，人员扩充到xxx人。
二是保障基层组织运转。推动开展以“六有”（有班子、有机制、有预案、有队伍、有物资、有培训演练）为主要内容的街道应急管理能力标准化建设，以“三有”（有场地设施、有装备物资、有工作制度）为主要内容的社区应急服务站建设。xx街道被确定为省级基层应急能力建设试点单位，投入xx万元建设资金，进一步健全基层应急机制、充足应急力量、提升综合应急能力。
三是完善“网格化”管理体系。进一步完善区、街道、社区三级安全生产、应急管理和消防安全“网格化”管理体系，全区划分成近xxx个“网格”。结合安全生产信息员制度，将xxxx余名安全生产信息员分配到特定的网格区域，每天x次定时进行巡查，及时发现安全生产隐患。
四是推进减灾示范区建设。推动xx街道xx社区成功创建为“xxxx年全国综合减灾示范社区”，创建成果得到了国家减灾委点赞。一是打造人脸识别智慧社区，增设人脸识别摄像头，建立智能广播站，提升灾害预警能力；二是打造坚强配网社区，通过智能扫码插座减少楼道电动车充电导致的安全隐患；三是更新物联网电表，增强对脆弱人群、特定居住房屋的用能分析，增强预警能力。
（四）紧盯问题，筑牢大应急监管防线
一是地毯式排查隐患。坚持隐患治理常态化和专项整治相结合。全区各级各部门定期开展常态化排查。同时，开展了x次地毯式专项隐患排查，共计发现隐患问题xxxx个，由区安委办建立隐患台账，进行清单制管理。截止到目前，已整改完成隐患xxxx个，尚有xx个由区安委办挂牌推进。
二是部门联动开展专项整治。全区认真贯彻落实习近平总书记关于安全生产重要论述，第一时间制定了我区的安全生产专项整治三年行动计划。各街道（园、局）、应急、交通、交警、住建、市场监管等重点监督管理部门，围绕危化、工贸、建筑施工、道路交通、消防安全、城市建设等重点领域全力开展安全生产专项整治三年行动。今年以来，我区保持安全生产工作的高压高强度态势，针对不同时段、不同领域的安全突出问题，持续开展了“安全生产集中整治”“马路市场专项整治”“打非治违”“交通问题顽瘴痼疾集中整治”等专项行动。我区对东湖街道一方建材经营部未经许可经营危险化学品的行为进行铁腕执法，罚款xx万元，成为全市危化品行业第一起罚款超xx万元的执法案例，震慑效果明显。
三是监管手段不断创新。开创“专家会诊+联合执法”模式，在危化品和其他高危行业领域，实行政府购买服务“体检”和联合执法相结合，聘请行业专家为企业全面“把脉会诊”，一年来，共聘请专家xxx余人次，查改隐患xxxx余处。定期开展安全生产交叉检查，由安全生产专业委员办公室分别带队，执法部门及街道人员共同参与，对各行各业进行“体检”，共计抽查xx家生产经营单位，对发现的xx个违法行为现场执法，有力推动生产经营单位自觉落实安全生产主体责任。
（五）科技治安，探索大应急智慧特色
一是推广智慧监管系统。针对辖区企业高危作业监管难的问题，区应急局联合隆平高科技园管委会深化智慧安全生产监管系统，突出对有限空间等危险作业的实时监控，对有限空间作业场所等重要危险源安装了视频监控、监测传感器，监测数据、视频信号通过网络xx小时实时传输至系统数据中，如检测数据超标，手机APP立即提醒企业负责人和园区监管人员。
二是推行互联网+监管。积极推行互联网监管“安全心”平台，对首批试点xx家企业开展不定期督查检查，每周进行打分排名，每季度进行综合测评。互联网+安全生产监管平台得到了试点企业的认可，平台使用率不断提高，企业利用该平台排查治理安全隐患、落实“一会三卡”制度、开展安全教育培训、强化在线学习等，企业落实主体责任更加到位，监管效能大大提升。
三是提升科技治安水平。以科技进步、装备提升、管理升级促进安全保障，确保标本兼治、长效安全。鼓励支持企业积极采用新技术、新工艺、新设备改造升级，涉及“两重点一重大”企业均安装自动化仪表控制系统，实现实时监测预警，对设备、工艺达不到安全生产条件的企业，如xx有限公司，督促企业停产搬离。
（六）重视宣教，营造大应急浓厚氛围
一是主题宣传氛围愈加浓厚。今年以来，全区紧紧围绕“消除事故隐患，筑牢安全防线”安全月活动系列主题活动，开展了以“提升基层应急能力，筑牢防灾减灾救灾的人民防线”为主题的防灾减灾日活动。“安全xx”公众号推送安全信息xxx篇，在国家、省、市以上各级各类媒体刊稿xxx篇，省应急厅对我区安全生产重点报道xx篇。承办省应急管理厅、市应急管理局、市交警支队主办的“文明骑行，安全共享”安全文明倡议公益活动，线下示范直观宣教，线上吸引百万人次观看，活动效果良好。
二是创新活动反响热烈。组织开展第二届安全知识网络答题系列活动，答题内容向应急管理知识拓展，获奖者通过“安全xx”公众号当场兑现奖励，参与面更加广泛，积极性更高，参赛人次达到xx万人/次，影响人数更多，影响范围更大，起到了良好的宣传效果。
三是培训活动更加扎实。今年x月，邀请市安委办主任、应急管理局局长胡春山就安全生产工作进行专题授课，区直机关各部门分管负责人、各街道（园、局）安全条线分管负责人、社区主任及部分企业负责人和安全管理员共xxx余人参加培训学习。全区组织观看“生命重于泰山——深入学习宣传习近平总书记关于安全生产重要论述”电视专题片xxx余场，参加观看xxxxx人。
二、xxxx年工作要点
xxxx年xx区应急管理局将坚决按照省、市安委会安排部署，全面压紧压实安全生产属地管理、行业监管和企业主体三大责任，完善健全上下贯通、高效有序的长效机制，持续凝聚分工合作、齐抓共管的强大合力，牢牢把握应急管理工作主动权。
1、进一步化解重大安全风险。深入推动安全生产专项整治三年行动，加大隐患排查治理投入力度，护稳安全生产“基本盘”，建立“政府主导、部门（街道）牵头、企业（群众）为主”隐患整改原则，有力有序整改一批重大安全隐患。
2、进一步完善应急管理体系。完善应急预案，扩充基层应急队伍。加强应急物资储备，科学有序调配。定期培训，常态化演练，不断提升应急管理能力。
3、进一步做好防灾减灾工作。扎实开展自然灾害风险普查工作，摸清摸透全区自然灾害底数，完善风险评估预警机制。
4、进一步加大科技治安力度。不断完善智慧安全生产监管系统，推动智慧安全生产监管系统在全区各类企业使用。加强与科技部门沟通协作，加快科技成果的转换效率，鼓励企业采用安全生产新技术，用前沿科技为生产保驾护航。
