女职工工作总结简短分享

女职工工作总结。

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女职工工作总结简短 篇1

站前街道女职工工作调研报告

一、基本概况

1、地域面积3.4平方公里，现有居民6464户，1.9万人口。

    2、站前街道总工会下设三个社区工会委员会，一个区域工会联合会，设有经审委员会，女职工委员会。

3、站前街道辖区内工会组织覆盖企业145家。职工2158人，会员2145人，女职工1537人。地处商贸云集之地，女职工占有三分之二的人数，女职工工作也是我们站前工会工作的重心之处。

4、站前街道总工会主席、副主席为都为兼职；社区的工会主席都是由社区书记兼任工会主席，工会副主席兼任其它社区日常工作。下辖非公企业的工会主席及工会骨干都是工会会员代表大会直选出来的兼职担任。大多数都为女性。

二、站前地区女工工作存在的问题

（一）女工年龄差距较大。从女工年龄来看，35岁以下和45岁以上年龄居多，分别占女工总人数的45.68%和40.01%。45岁以上的女工接受和学习新知识、新技能的主观能动性较差。35岁以下的女工大部分都是近两年配来的职工子弟，虽然学历较高，比较年轻，但生活条件相对优越，吃苦精神较差，学习积极性不高。

（二）女工工作积极性不高。通过召开女工座谈会、走访调研、调查问卷的形式得知，有21%的女工感觉工作积极性没有充分发挥，40%的女工感到现今工作压力较大。35%的女工认为自身价值未能得到体现。

（三）法律意识淡薄，维权意识不强。由于机构设置的问题，岗位工作人员紧张，基本上是一个萝卜一个坑，女工的某些特殊权益不能得到有效保护，时间久了，女工也就习惯了，不重视利益诉求。

（四）竞争意识不强。大多数女工认为企业对女性人才

的发现和培养不够重视，想出人头地的机会很少。虽然机关一部分女工通过电大、函授、自学考试等形式学习取得本科等学历，但由于每年聘干名额有限以及大多数女工所在岗位是工人岗位，企业对其身份、学历不予聘任。

三、解决女工问题的想法及对策

为充分发挥女工在构建和谐企业中的积极作用，实现女工工作的创新与发展，笔者有以下几点想法及对策。

（一）加强女工组织建设

1、重视女工工作。工会组织要高度重视工会女工工作，

切实加强对女工工作的领导，在安排工会重点工作时，同步研究女工工作。工会组织要按照“组织起来，切实维权”的工作要求，使女工组织更好地发挥作用，切实履行职能，充分调动广大女工的积极性，不断创新工作机制，转变工作方式，确保其发挥应有的作用。

2、加强女工队伍建设。女工干部是女工队伍的“领头

雁”，为使女工工作更加认真、细致的开展，女工委根据工作需要，首先选拔政治素质和文化素质高、业务能力强、群众基础好、热爱女工工作的部分女职工兼职女工委员。其次是加强女工干部的培训学习，不断提升女工干部素质。加强女工干部的政治学习和专业知识的学习学习，培养她们强烈的责任感和使命感。

3、建立健全女工工作制度。制度与措施落实到位，使女工工作步入规范化、科学化、标准化的管理轨道，提高管理的有效性和针对性，增强广大女工的事业心和责任感，使她们感到力有所用，才有所展，劳有所得，功有所奖。

（二）全面提高女工素质和综合素质

女工只有不断地学习，掌握先进的专业技术知识和操作

技能，增强自身综合素质，才能立足于企业，才能在其中发挥“半边天”的作用。女工委要积极发挥工会的教育职能，把提高女工整体素质作为工会女工工作的着力点。

1、营造浓厚的学习氛围。女工委定期订阅《中国妇女报》、《中国妇女杂志》等书刊，发放给女工小组，通过阅读使更多的女性从家庭这个相对狭窄的空间中走出来，放开心胸、乐观积极的面对人生，真正提高女职工的幸福指数。定期组织女职工开展“三个一”活动，即“每月读一本书、每季度召开一次学习心得交流会”；购买《优雅女人》、《女人资本》等励志丛书，通过多途径，全方位的深入宣传教育，形成自觉学习的良好氛围。

2、提升女工专业技能素质。坚持以日常培训“四个一”

为主要培训方式，对女工进行业务技术培训，不断提升女工业务素质。适时开展岗位描述、技术比武等活动，促使女工掌握本岗位的应知应会和岗位规范操作要领。定期开展“巾帼建功”、“金点子”、技术创新、“五小”活动。增强女工的学习兴趣，营造比、学、赶、超的浓厚学习氛围。以五精岗（现场）创建工作为契机，鼓励女职工积极参与，发挥女职工潜能，为女工搭建成长成才的平台。通过定期、不定期的专业培训和自学相结合的形式，不断提高业务技能水平、创新能力，使她们成为创新型女工。

3、培养女工综合素质。一是成立女工文艺协会、书法

协会等，交流经验，相互学习。用优秀作品展示本企业美好的生活和对幸福生活的向往，提高女工艺术修养和人生品位，培养女工自尊、自信、自立、自强的精神，引导女职工树立正确的人生观、世界观和价值观。结合本企业安全生产形势，积极组织开展“创建文明职工家庭”、“好媳妇”、“好矿嫂”等评选活动，树立学习榜样，增强学习的紧迫感和自觉性。利用“三八节”“母亲节”等重大节日开展形式多样的女工主题活动。

4、加大宣传力度，扩大女职工组织的影响力。通过工会刊物，将女工中先进女职工的优秀事迹，总结、宣传和推广；通过信息平台加强工作交流、推广先进经验，展示女职工工作业绩。宣传主题要表达女职工的意愿，反映女职工的呼声。

（三）维护女工合法权益，关心女工生活。

1、依法维护女工合法权益。一是加强女工的普法教

育，保护“四期”。运用多种形式，通过多种渠道加大女工对《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《婚姻法》等法律法规的宣传教育力度，增强女工依法维权的能力。二是做好女工的“贴心人”。定期组织女工进行健康体检和妇科普查，发现病情及时治疗，做到早发现、早预防、早治疗。三是关心弱势女工群体。要解决女工实际困难问题，特别要多关心关爱困难女职工（尤其是单亲困难女职工）。

2、关心女工的身心健康。一是定期组织女性保健知

识讲座，普及女性保健知识。二是开辟女工心理疏导室。很多女性感到身心疲惫，工作压力较大，她们不仅担负岗位建功立业的重任，还要担负孝敬父母、公婆、关心丈夫、教育子女等责任和义务。如何疏导工作压力、搞好家庭教育等，促使女工正确处理心理健康、工作与家庭、同事与家人之间的关系，教会女工如何调整情绪，悦纳自我，包容他人，工作家庭同兼顾，事业生活互促进。工会组织应加强介入，采取多种手段，促进女工心理健康。

3、开展丰富多彩的文体活动。围绕煤矿安全生产形势，组织女职工开展丰富多彩的文体活动，增强女工队伍的凝聚力和向心力，陶冶女工的情操，激励女工顽强工作。通过开展安全文艺演出、演讲赛、歌咏比赛等喜闻乐见的活动，在潜移默化中调动女工的积极性，丰富企业文化的内涵，激励女工顽强的工作精神，同时也可以促进企业安全生产的稳步发展。 

女职工工作总结简短 篇2

依法维权 共建和谐

——酒厂有限责任公司工会女职工维权情况汇报材料

一、公司整体概况

中国******酒厂有限责任公司是由******酒股份公司、有限责任公司、各子公司组成的集团公司，是全国质量效益型先进企业之一, 截止2007年底，拥有总资产153亿元，员工9000余人，年销售收入达90多亿元。

二、女职工概况

公司现有女职工3400人，占职工总人数的39%，有大专以上文凭的女职工400人，有女党员186人，中层管理人员61人，高层管理人员2人。女职工主要集中在制曲、包装、酒库三个车间，其余女职工分布在制酒车间、动力车间、宾馆、职工医院和公司的各个职能部门。女职工在全公司占有较大比重，在整个***酒的酿造环节中起到举足轻重的作用。

三、以签订女职工集体合同为契机，狠抓落实维护女职工权益。

公司历来重视女职工权益的维护，特别是近几年，随着公司效益不断提高，女职工的人数不断增加，公司更加注重维护好女职工的合法权益和特殊利益，为此做了一系列的工作。

2006年，***省总工会在全省各地下发了《关于加强女职工特殊权益保护专项集体合同工作的通知》文件，公司领导高度重视，在组织召开的专题会上，根据文件的要求安排布署了签订《女职工特殊权益保护专项集体合同》的工作。

经过草拟、多方征求意见、修订、公司领导审核，2006年1月 23日，在集团公司三届三次职工代表大会上，审议并通过了《女职工特殊权益保护专项集体合同》（草案），由公司工会主席代表全体女职工与企业法人代表签订了此合同。《合同》对女职工各种特殊权益的保护进行了约定，既符合女职工的切身利益，也符合公司的整体利益，深受广大女职工称赞。

1、为使广大女职工充分领会《合同》的相关内容，切实维护自已的合法权益和特殊利益，公司工会女工部专门拟定了《合同》宣传教育方案，并成立了活动领导小组。方案实施以来，公司工会邀请省总工会女工部部长田流华专门针对《女职工集体合同》举行了4堂知识讲座，作为宣传活动的启动，要求各基层工会按女职工30%的比例组织听课。女职工较集中的车间开展了各种女职专项集体合同学习的知识竞赛，女职工相对分散的车间联合举行了知识竞赛。同时工会女工部分别到各基层宣传讲解《女职工特殊权益保护专项集体合同》，为女职工发放《女职工特殊权益保护专项集体合同》小册子，以供学习。全公司女职工还手抄、学习《女职工特殊权益保护专项集体合同》，

2、这几年公司的经济效益一年一个台阶，公司的规模也在一断扩大，每年都在招工，但每次的招工简章上都明确规定了出生年月，一率不得招收女童工，即便是职工子女也不得列外。2003年，公司首次招用了女子制酒工，和男子工一样从事酿造工作，公司在计发薪酬上，一律同岗同酬，没有任何性别歧视。在这些方面，公司一直严格执行《合同》的各项规定。wWW.289A.Com

3、《合同》第十三条规定，女职工在月经期间，甲方应对从事高空、低温、冷水作业给予适当照顾，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。通过对公司各个工种的调查统计，公司女职工没有从事国家规定的第三级体力劳动强度和第三级体力劳动强度以上的劳动，但为给女职工特殊保护，《合同》还是明确规定了要给在月经期的女职工给予适当照顾。公司制酒车间有一个工种是行车工，行车工都是女职工，国家规定的第三级体力劳动强度高空作业是5至15米，而行车离地面的垂直高度在4米左右，先后有几个制酒车间分别实行了在女职工月经期间让专职的机动行车工承担起她们的部分工作。在公司的包装车间，95%也是女职工，由于要手工洗清洗异形瓶需，在冬季里，车间都会提供温水洗瓶，遇到经期痛经严重的女职工，班组会进行适当的调整，让其从事较轻工作，有的车间还自行调剂，给月经期的女职工三天的假期。

4、公司从2004年实行绩效工资分配制度后，职工收入主要由基本工资和绩效奖金两部分构成，绩效奖金占了绝对的比重，而女职工在产假期间只有基本工资，没有绩效奖金。绩效奖金同时还分为几个档次，S、A、B、C、D级，其中C级只能享受75%的绩效奖金，很多单位、部门就把休产假的女职工全年绩效评定为C级。很多女职工为了避免绩效奖金被扣除，放弃了产假休息时间，孩子刚满月就上班了。这种现象不仅对女职工本身的身体不利，对新生的小孩也不利，还影响女职工工作情绪。对此，职代会上女职工代表提出了相关意见，公司工会也对此提出了建议，公司领导对此事很重视、很关心，经过几个职能部门的反复研究、讨论，最后出台了对女职工非常有利的规定：女职工在产假期间，一切待遇不变，不但享受资本工资，绩效奖金也不变，一律享受B级，即100%。同时对享受婚假、流产假的女职工，休假期间一切待遇不变。这一规定的出台，受到广大女的热烈拥护，也是公司行政领导对女职工特殊权益的保护做出的重要举措，在企、事业单位中是绝无仅有的。公司有专门的计划生育办公室，办理女职工产假的相关手续，对怀孕7个月以上的女职工，一律不安排其从事夜班劳动，按国家法律规定享受计划生育假，而且产假期间，收入不变，社会保险及福利待遇不变，考勤、考核和晋级、晋职、提薪等均不因产假而受影响。

三、举办各类女职工知识讲座，增强女职工自我保护意识，提高自我保护素质。

为帮助女职工掌握艾滋病的预防知识和技能，提高自我防治意识，普及女性生理知识，2006月15日至19日，公司举办了女职工“红丝带健康行动”知识讲座，特别邀请了西安医科大学退休的刘垂凤教授授课，五天时间共有一千多名女职工听讲学习，讲座内容丰富，使她们获得了许多有益的知识。

2007年1月12日，公司邀请中华“粉红丝带”乳腺防治活动基金会首席专家庞建英教授来公司举办讲座，义务讲授预防乳房疾病有关知识，为期一天的讲座共有400多名女职工听讲。同时，还免费为参会人员进行了红外线乳腺检查，查出有30多人患有不同程度的增生，两人患有纤维瘤，使她们得到了及时的治疗。

2008年7月7日至12日，为了进一步抓好《女职工专项集体合同》的宣传贯彻，公司特邀西安万安公司专家关雪棉教授义务为女职工开展为期一周的婚姻家庭与健康知识讲座，来自公司各基层的260多名女职工参加了讲座。此次讲座主要围绕婚姻家庭、六期保护、妇科常见病、多发病的预防和治疗及艾滋病的基本知识等展开。通过此次讲座，使广大女职工进一步增强健康意识，掌握拥有健康的基本知识和技能。

四、积极开展女职工健康检查，解除后顾之忧。

为了进一步贯彻落实《女职工专项集体合同》，关爱国酒女职工身体健康，深入推进每两年一次的妇女健康检查，2007年12月3日至7日，公司工会与职工医院联合组织了“国酒女员工专项健康检查”。

根据往年检查情况，为了给广大女员工提供质量更好服务更周到的检查，经工会与职工医院反复商讨，此次检查确定聘请遵义医院妇产科两位资深专家为女职工进行妇科病专项检查。这次检查分两次进行，初步进行妇科普查、乳腺红外线B超检查、盆腔B超检查、宫颈刮片检查等多项有针对性的专项检查，初步检查结束后，特殊病情的女职工进行宫颈组织活检术等更深入的专项检查，为保障广大女职工身体健康，待检查报告确定后，公司工会女工部将进一步协助做好跟踪治疗。共有1350多名女职工参加了此次检查。

今年“三八”期间，我们还向公司每位女职工发放了《女性健康素养》一书。                                 

在维护广大女职工合法权益、构建和谐企业的工作进程中，我们的工作还有着不足之处，为了切实保证女职工的合法权益和特殊利益，调动广大女职工的积极性和创造性，我们将认真学习总结兄弟单位的宝贵经验，继续扎实做好女工维权工作，突出重点，创新亮点，让女职工为创建和谐辉煌的百亿***集团，真正发挥“半边天”的巨大作用。 

女职工工作总结简短 篇3

##处共有女职工1618人，占职工总数的36,66%，其中全民工1145人，大集体451人，从业22人。，全处广大女职工在我处女工委团结带领下，认真学习贯彻十六大全会精神及中国工会十四大精神，围绕我处“27365240”奋斗目标，发扬“四自”精神，积极投身##建设。在实际工作中，女士委认真贯彻公司女工部一系列文件精神，结合处党委开展的“我为高运多贡献”活动以“1321”工程为主线（“是围绕一个中心，经济建设这个中心；”3“加强叁个学习，即：政治学习和科学知识学习及安全知识学习；“2”是两个素质的提高即：女职工政治素质和业务技能素质；“1”是搞好一个维护即：女职工的合法权益和特殊利益的维护），以“巾帼岗位立功”和“学习成才”为载体，做好两结合，把开展“巾帼能手竞赛”、“五好文明家庭”与巾帼立功竞赛结合起来，把创建成“安全幸事家庭”活动与创建“学习型家庭”活动相结合，全面提高女职工的综合素质，提升家庭文明程度，突出维护和服务功能，大力发扬“四自”精神，为我处的三个文明建设做出了积极的贡献。s0100

一、紧紧围绕适应我处改革发展的需要，努力加强女工协管组织的自身建设

按照中国工会十四大精神，根据煤业工会女工部的总体要求，结合本单位的实际，为加大女工协管组织的管理力度，年初便出台了贯穿全年的女工工作安排意见《##处20女工工作目标实施意见》、《女工工作目标化管理竞赛考核评比办法》；把女工协管工作纳入女工工作目标化管理竞赛考核当中进行考核。今年对4个基层女职工委员会委员会进行了调整充实，建立健全女工协管组织，成立了13人组成的协管会，协管员59人，建立了8个分全、15个小组，下发了《关于开展先进协管分会、优秀协管员竞赛活动意见》，并细化考核标准，同时分别签订了“夫妻公约”、“双保合同”、“家庭安全公约”等3000多份。建立健全了女职工家庭档案，对全处1600多名女工家庭进行摸底建档，同时对全处2466户进行摸底，并实行微机网络管理。

3月5日，##处隆重召开表彰“三八红旗集体”、“三八红旗手”和“五好文明家庭”大会，会上对在改革、生产建设和女职工目标管理竞赛中涌现出业的11个先进女职工委员会、38个先进女职工小组和160名“三八红旗”进行了表彰奖励，并对经过层层推荐选拔评出的20户五好文明家庭、10户学习型安全幸福家庭进行了表彰挂牌。大会开得隆重热烈，女工部张部长和处党委书记、工会主席到会讲了话，下午在灯光球场举办了女子团队跳绳比赛,全处有20个单位参加了比赛，并且评出一、二、三等奖。比赛非常热闹，给节日增添了欢快的气氛，同时出席会议的各条战线的女职工代表增加了学先进、赶先进、比贡献创一流的决心和信心。

处女工委经常深入基层段队，了解情况，掌握在创建活动中涌现出来的典型经验及先进做法，在女职工负责人会议中和女职工干部进行交流、推广、鼓励大家学先进、赶先进、出精品、创名牌。为推动女职工目标管理竞赛向纵深发展，我们对《##处女工工作目标管理考核评比办法》进行修订。下发到每一个基层女职工委员会，并做为衡量全年女工工作的标准，年终进行了奖励兑现。根据考评办法的要求，基层女工委不时机开展一些练兵、技术比武活动。水电段女工委开展了岗位练兵、技术比武活动。她们根据本段女工多、岗点分分散等等点，及时开展以“强素质、多贡献”为主题的“四个一”活动，取得很好的成绩。同时还结合职工培训班的机会，利用脱产、半脱产等形式，对配电、水泵、化验等工程的'110名女工分别进行了为期一周的业务技术轮训，同时抱起了学习业务，强技术的热潮，开展重点岗位“五好班组”竞赛活动等。

加强对劳动法和妇女权益保障法的宣传教育，提高女职工的法律意思和自我保护意思。首先加大参与力度。处女工委进一步加大源头参与力度，以女工利益代表者、维护者的身份，积极反映女职工的意愿和要求。在涉及女职工切身利益问题上，为女职工说话，为女职工撑腰，真正落实女职工“四期”保护政策，使广大女职工的切身利益得到有效保护。首先注重关心女职工生活和身体健康，为女职工办好事、办实事，4月份组织全处22个基层单位1600多名职工进行健康查体，与处医院联手，历时一个月对女职工进行了B超、乳透、妇科、切

女职工工作总结简短 篇4

机场集团女职工工作总结

2013年，机场集团公司女职工委员会，在集团公司工会委员会和***省总工会女职工工作部的领导下，认真贯彻落实年初女职工工作会议精神和要求，围绕企业中心工作，大力实施“女职工建功立业工程”，推进女职工素质建设，维护广大女职工的合法权益，调动和发挥了广大女职工的积极性和创造性，使全体女职工以积极向上的精神面貌投入工作之中，为推动集团公司平稳较快发展建功立业。现将主要工作情况汇报如下：

一、工作回顾

（一）推进民主管理，维护女职工合法权益，促进和谐企业建设

11月22日召开第二届职工代表大会暨工会会员代表大会，在集团党委的领导和上级工会的指导下，对职代会各专门委员会进行了换届，会议选举产生机场集团公司工会第二届委员会、经费审查委员会及第二届女职工委员会。激发了广大职工参与企业民主管理、民主决策和民主监督的积极性。

（二）深入实施“女职工建功立业工程” 充分调动女职工岗位建功的积极性。

1. 融入中心，大力开展内容丰富、形式多样的技术比武活动。各基层女职工委员会，积极组织开展了安检技能大赛和劳动知识抢答赛，将女职工工作与企业的中心工作紧密结合，引导和激励女职工学习新知识、掌握新技能、创造新水平。

2.以先进模范精神感召女职工，倡导敬业爱岗的企业精神。为宣传劳模事迹，弘扬劳模精神，7月18日，组织了电影《郭明义》专场放映，向广大职工宣传助人为乐的道德模范，新时期学习实践雷锋精神的工人阶级的优秀代表，全场近300人被身边的劳模精神和先进事迹深深打动，会场上不时响起阵阵热烈掌声，不少员工代表不禁湿润了眼眶。

（三）实施女职工素质工程，提升女职工整体素质。

1.把女职工素质提升工程与“创建学习型班组，争当知识型职工”活动结合起来，通过企业培训和自我教育相结合的方式，倡导和鼓励女职工自学成才，引导和帮助女职工学习新知识，掌握新技能。

2.结合实际，组织女职工读书学习活动。

5月20日，组织开展了以“我和我的班组”为主题和“职工书屋”读书征文活动，引导职工关心班组、投身企业的基础管理工作和鼓励广大职工爱读书、多读书、读好书，通过“职工书屋”学习文化、丰富生活、提升素质。活动共受到职工来稿90多篇。其中15篇在集团获优秀奖，并推荐到省总工会职工读书征文活动，3篇在西南管理局获三等奖。

（三）突出维权重点，关注特殊权益，进一步健全女职工维权机制。

1.积极参保，维护女职工特殊权益。按照民航工会女职工委员会的要求，我们向广大名女职工宣传民航工会女职工委员会倡导并发起的“民航女职工互助基金”的有产组织形式、保障内容、参加范围以及条件等，动员女职工积极参保，通过多种形式保障女职工的特殊权益。

2.落实女职工劳动保护权益。一是认真落实《女职工特殊权益专项集体合同》的规定，监督企业行政履行对女职工的妇科检查，对妇科疾病做到早发现、早治疗，减少了妇科疾病的发病率；二是较好地执行了有关规定，按季及时为女职工发放劳保用品，女工部的同志深入一线，了解女职工的要求，随时调整劳动保护用品，确保质量，得到了广大职工的肯定。

3.做好传统节假日对女职工的关爱工作。多年以来，集团公司女职工委员会坚持在“三八”国际妇女节、“护士节”、“中秋节”以及春节期间，开展对广大女职工的慰问活动，尤其是对节假日仍坚守岗位的女职工的关心和关爱。集团公司党委书记、总经理等高层领导在女职工委员会主任的陪同下，前往生产一线，为广大女职工发放节日小礼物，送上真诚的祝福，使广大女职工深切地感受到集团领导的真情关爱，更加增强了积极工作，勤于奉献的热情。

（四）丰富多彩的文化活动，愉悦了女职工身心。

2013年，***机场集团公司女职工在组织开展活动上下了大力气，开展了女职工“我和我的职业精神”演讲比赛，紧扣“四心四美”服务提升主题，以生动感人的言语、自然大方的表情、激昂高亢的声音、优雅大方的姿态，感染了现场200余名观众。在集团开展的班组品牌建设中，班组成员全部由女职工组成的“怡馨班组”、“黔程值机班组”、“好花红班组”被评为标杆班组，在全集团班组经验交流会上向广大员工展示了独特的魅力。

二、存在不足

当前女职工工作存在的问题主要是基层女职工组织活力不够。我们将更进一步加强女职工基层组织建设，加强女职工干部培训，争取公司工会对女职工工作在资金等方面的支持，不断增强集团女职工委员会和基层女职工组织的凝聚力和吸引力。

三、2014年女职工工作思路

2014年女职工工作将在集团公司工会和省总女职工部的领导下，紧紧围绕集团公司的中心工作，开展形式多样的教育和文化活动，关心女职工生活，体察女职工的喜怒哀乐，关注他们的学习、工作、生活状况，为广大女职工创造品质生活，反映她们的呼声与要求，帮助她们解决实际困难，认真落实《女职工劳动保护规定》，团结和带领广大女职工为集团公司的发展壮大而努力。

 

 

女职工工作总结简短 篇5

XX年院工会女职工委员会在上级工会、院党委和院工会的领导下，坚持科学发展观，围绕学院中心工作和工会工作重点，以加强女职工工作规范化建设为契机，加强维权机制建设，全心全意服务女职工，创新活动的形式和内容，带领和动员广大女职工立足岗位，扎实工作，为构建和谐校园做贡献。

一、 加强女职工思想政治素质，增强自身素质。

组织全体女职工结合工作实际深入学习党的xx届六中全会精神、学习全总xx大会议精神，采用多种形式积极组织女职工学习工会理论和文件，注重领会文件精神，统一思想，提高认识，不断提高女职工队伍素质，增强女职工的责任感和使命感，紧密团结广大女职工，齐心协力，为学院骨干院校建设，为学院建设发展充分发挥“半边天”作用。

1、积极开展教学竞赛工作。女职工委员会配合各工程系和教务处，全年分学期组织了两次教学比赛。采取由学生、教师、教研室综合评分的办法来衡量教师的教学质量，并在全院范围内进行排名，对教学优秀教师给予表彰奖励。在XX年至XX年第一学期：女教师杨维、吴夏妮、曾霞等荣获教学质量优秀奖;陈长秀、闫小前、宋桂贤等获教书育人先进个人;王月华、徐秀娟、马艳阳在说课比赛中名列前茅。在XX至XX第二学期：女教师殷雪艳、杨爱云、白琳等获教学质量优秀奖;殷雪艳、张蕾、石小艳等获教书育人先进;白琳、张喜凤、何静等在青年教师说课比赛中位居前列。通过一系列的教学评比、教师讲课比赛的有效开展，使教师们形成了比、学、赶、帮、超的良好氛围，特别使一些年轻教师的讲课水平有了很大的提高。使我院建立了一支业务能力强、师德水平高、素质好的女教职工队伍，为学院内涵建设和骨干院校建设奠定了良好基础。

2、认真做好评优树模工作。学院“七一”和教师节表彰中共有19位女职工。她们的先进事迹展现了我院女职工的风采，激励着全院女职工们向她们学习。

3、做好XX年先进女职工评选工作。大力宣传优秀女教师、女职工先进事迹，评选先进女职工、女职工干部，发挥其引领、示范、激励作用，树立优秀女职工典型，动员广大女职工向先进学习，使我院女职工工作再上新台阶。

三、进一步推进女职工维权机制建设，维护女职工的合法权益和特殊利益。

1、建立女职工权益保护长效机制，继续签订女职工权益保护专项集体合同，推进女职工权益保护专项集体合同全覆盖目标的实现。坚持把维护女职工合法权益和特殊利益与维护女职工的长远利益相统一，从维护改革发展稳定出发，把女职工的维权工作体现在改革发展中，体现在参与帮扶中。做到“三个主动”即主动深入到女职工中去，做她们的第一知情人;主动关注女职工的生活和工作情况，做他们的第一扶持人。及时反映广大女职工的呼声和建议，关注女职工身心健康。XX年6-7月为全校女职工进行体检，组织职工健康大检查，妇科病普查，有效的保护了女职工的身心健康。通过体检，对提高广大女职工的健康保健意识和身体素质，有效预防疾病的发生，及早发现健康隐患起到了积极的促进作用。

2、在学院还贷压力大，资金非常紧缺的情况下，依然按时为全院女职工们发放了特殊卫生用品，人均卫生费达到了50元。

四、继续开展送温暖、献爱心活动。

1、热心帮助单身困难女职工和生活，举办单身职工鹊桥会，为每位单身女职工积极搭桥，为单身职工做了大量个别沟通、信息服务工作。女职委还妥善协调教职工的家庭纠纷、依法维护女职工在家庭中的合法权益、教育女职工正确处理好事业和家庭的关系等诸方面，体现了组织对女职工的关心和爱护。

2、我院女职委非常关心生病住院的女教职工，每遇到女职工或其直系亲属住院，院工会女职委前往医院探望并送上慰问品。对于家中有婚丧大事的女职工，女职委们都一一安抚慰问，XX年看望慰问女职工19人。不仅给女职工送去了组织的关爱，还有效地调动了广大女职工的工作积极性，激发了她们的工作热情和创造力，为她们自觉主动投身于教育教学活动奠定了坚实的感情基础。

精心组织女职工参加积极向上、健康有益、适合女职工特点的群众文体活动，提高女职工的心理和身体素质，展示女职工的精神风貌，修养女教职工的身心，提升广大女职工的职业幸福感和乐观向上的良好心态，是广大女职工更好地学习和生活。

1、根据上级工会的安排，积极组织女职工参加“喜迎建党__周年，放歌美好生活”主题征文活动。在此次活动中，各单位女教工积极参与，踊跃投稿，全院共收集稿件35篇。她们以“喜迎建党__周年，放歌美好生活”为主题，结合个人亲身经历或所见所闻所感，记录了在党组织的哺育和关怀下，自身的学习、工作、生活;讲述了令人难以忘怀的身边人、身边事;描述了我院建校50年来发展的新成就、新风尚、新变化。充分抒发了她们对中国和社会主义新中国的热爱之情;讴歌了党领导人民进行革命、建设和实行改革开放的伟大成就。经评委认真审核、评选，最后评出一等奖2名，二等奖三名，三等奖五名，优秀奖若干。

2、举办庆“三八”系列活动。3月8日早晨7：30，在学院南区体育场隆重举行了庆“三八”升国旗仪式。全院1000余名女学生和100余名女职工参加了仪式，院党委副书记陈黛琴同志出席仪式并作了重要讲话。3月8日组织全院女职工前往西安游玩，使女职工在百忙之中得以放松和休息。

3.3月至7月，为迎庆建党__周年，院工会利用业余时间组织部分女职工排练舞蹈“巾帼颂”。另外，院乒乓球协会、羽毛球协会全年也正常训练，女会员按时参加活动，积极参加比赛。这些活动的有效开展使我院女职工塑造体形、锻炼身体、陶冶情操的热情空前高涨。

六、 加强女职工组织建设，不断增强女职工组织的吸引力和凝聚力。随着学院组织结构变动，人员变化，及时调整、健全各基层女职工工会组织。加强女职工干部队伍建设，以能力建设为重点，加强对兼职女职工干部的培训，提高女职工干部的政治素养、理论水平和业务能力，进一步夯实女职工工作基础。完善各项工作规章制度，最大限度地调动女职工工作积极性，把女职工吸引到工会和女职工组织中来，增强女职工组织的影响力，促进女职工各项工作顺利开展。