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收藏拓展培训动员致词（集锦十一篇）
发表时间：2026-02-15拓展培训动员致词 [1]
各位领导、同志们、朋友们：
你们好！
在这金秋送爽、硕果飘香的收获季节里，在全国体育工作会议胜利召开的气氛下，我们迎来了我县参加九运会残疾运动员的凯旋归来。高延波独得游泳三块金牌，付长伟夺得游泳两银一铜，高岩沼获篮球银牌，石松获篮球银牌、游泳铜牌，取得了可喜的成绩，在这里，让我代表县委、县政府和全县50万人民对你们所取得的成绩表示热烈的祝贺，对市残联领导的到来表示真诚的欢迎，也向辛勤培育你们的教练员和支持你们工作的家属表示亲切的慰问。
体育是关系人民健康的大事，体育水平是一个民族文明进步的重要标志。残疾人体育是全民体育中的重要组成部分，发展残疾人事业是社会文明进步的重要标志。本届省运会首次将残疾人比赛纳入全民运动会之中，这是我省体育运动史上具有标志意义的一件大事，充分体现了残疾人平等、参与、自强、共进的宗旨。
体育比赛不只是一较长短，这是一个汇报工作的舞台，向兄弟县市学习的理想课堂。通过你们克服困难、顽强拼搏、奋勇争先的精神，展示了我县残疾人身残志不残的精神面貌，展示了我们岫岩残疾人体育运动的特色，更展示了我县整个残疾人事业的发展状况，你们为岫岩争了光，为鞍山市冲击九运“三甲”做出了努力，更为落实国家xx争光计划作出了岫岩人应有的贡献。289a.COM
我们的高延波、高岩沼两位同志被省队选中，这是对你们自强不息精神的肯定，也是岫岩的骄傲，希望你们能继续努力，在新的征程上不断进取、阔步向前；更希望全县残疾人，对于自己的不幸，不要抱怨、不要消沉，向我们的残疾运动员学习，做一个身残志坚，勇于向命运抗争的勇者。
最后，让我们再一次向取得优异成绩的四位同志表示祝贺，希望你们能再接再励再创佳债，为家乡岫岩争光。
谢谢！
拓展培训动员致词 [2]
为期两天的拓展训练结束了，但这次拓展留给我的思考远远没有结束。回顾在训练的过程中，感受颇深，快乐、担当、责任。这次训练对于我来说是一场身心的洗礼。它不仅仅是一个个游戏，更是一种精神理念，我们的团队在训练中是有一个狼性的名字——战狼之队。在队长的带领下，我们开始了两天的挑战训练，通过两天的训练，我的体会如下：
一、团队意识、目标和计划的重要性
每一个游戏基本分三轮，每一轮老师都会给我们一个时间探讨，交流，沟通。活动每一轮我们团队会研究怎么做，出谋划策，首先让团队的每一个人都清楚游戏的目标，然后计划、组织、领导、分工到个人及注意事项。
第二轮开始之前，会给我们时间讨论第一轮的成功与失败，团队会围成一个圈，每个人总结一下经验，大家的目标是否一致，计划漏掉了什么，检讨足与不足，检讨出现的问题，要怎么去改善，为第二轮成功做辅导工作。
第三轮就会增加难度，时间控制及异常情况的突变。我们会进一步检讨我们的不足及优势的地方，及细小细节能控制好时间，提高效的运作。
每一项游戏虽然我们团队没有全都拿第一，有异常情况发生，一个人一个环节出问题，就会影响团队成绩，但在大家互相帮助的情况下，基本是一个上浮进步的趋势。这个成绩来自于大家的智慧、来自于大家的协手共进，来自于团队的每一个人给一份力量，目标明确，计划得当，合理安排，执行力度发挥到极致，融集到一起变成一个大能量。才取得上进降耗提效的结果。没有完美的个人，只有完美的团队。
二、合理分工、相互配合
根据团队的意见，队长统一完善的方案，按每个人的特长来合理分工，分工明确，相互配合执行，过程中是一个环环相扣的环节，交与接要磨合好，力度发挥到极致，取得成绩。否则一个环节出错，环环出错，成绩将会是零，更谈不上降耗和提效了。游戏《珠行万里》中体现出团队一个人交的时候，交接的人员捏着你的管，你会说要他放手，等他反应过来放手了，你再去接下面的时候，时间已经来不及慢了，或者你去接管的时候，他的手挡着那个接头，你的管连不上，导致球就落地了，全部的人前功尽弃，所以配合很重要。当然错误发生了，失误了，并不可怕，只要我们反醒，检讨，反思，查出原因，找出方法，后面进步就是的成功。
三、有效的时间管理
这次培训时间管理给我印象最深的是《赢在执行》，最后一轮比赛中，与挑战的时间只差0.26秒获胜，首先我们是以35.98秒挑战到30.78秒，最后挑战23秒，虽然未挑战成功，但每一次我们都是在进步，每一次挑战后，我们会分析原因，找方法，找瓶颈，优化时间，向挑战的目标出击，提高效。所以我们以后在工作中，做什么事，一定要考虑时间瓶颈，时间是降耗提高效的最快方法。
四、信任
信任是人与人之间的协作和团结，使团队产生强大的凝聚力。游戏中的《信任背摔》，这是团队中的每一个人的信任，这种信任不可以有一点点假，不可以心存疑虑，结果是要给你保护的人信任，否则信任你的人造成负担和严重的伤害，由心而生的才是真正的信任，只有相互信任才能将团队每个成员的潜力发挥到极致。
当我说“我准备好了，我的团队们准备好了吗?他们说“准备好了“这么简单几个字的回应，让我由心的把一切的担心，疑虑全放下了，直接往下面倒，因为我信任我的团队，一定能好好的保护我，不会受伤害。结果也这样，我完好无损的躺在团队紧握有力的手臂上，我高兴，我快乐!这就是信任!
五、沟通的重要性
沟通是信息的交换和意义的传达，是人与人之间交流思想观念，沟通感情的过程，是人与人之间无隔阂、和睦相处，亲密无间的真诚与舒畅，只有完美的沟通，才会有完美的结果，否则就会产生误会，所做的一切都归于零。在游戏《目标市场》中我深有体会，当教练说那里有18张牌，每个人去拿一张牌给老师看，如果对就拿走，不对就要放到原处，我所接到的传达信息就只有这些，我上去拿了一张牌，是一个长方形，我想到是4，因为有四条边，但老师说不对，我把牌放下去了，在回团队的途中，我很迷惑，为什么错了，那会是几呢?归队后，我向团队们询问，我才知道自己错在哪里，要按1到18张牌的顺序拿给老师看，那才是对的，而我接到的信息沟通只有50%，还有50%自己注意力不集中，导致沟通失误，挑战失败。
六、担当、责任
担当是接受并负起责任，做任何事情每一个人都有一份自己的责任，需要自己去担当，只有当我们担当起了自己的责任时，才能够把事情做好。在拓展中我们有自己的团队，有队长领头，队长在游戏中为我们承担着失败的责任和处罚，敢于担当责任。同时也让我们每个人明白担当的责任，过程中一定要尽职尽责的把工作做好。即使出了错，也要敢于承担责任，没任何借口。
七、纪律、执行力
纪律与执行力是牢牢相扣的，纪律是约束大家，这次培训由教练在开始之前，就给我们说明了纪律，让我们自我约束，纪律的重要性，有纪律不执行，就等于没有纪律，所以只有执行了，执行力度到位了，才真正做到了保护大家的团队和利益，使此次拓展顺利开展胜利成功。
八、快乐
两天的拓展，每个游戏活动中有坎坷、有困难、有苦、有累、但带给我们的是士气，欢乐、快乐!每一场游戏都是在欢乐士气中开始,在快乐中结束!
九、感恩
感恩来发自于内心的真诚，由然而生，游戏《风雨人生路》让我更深深体会到今天自己所拥有的一切，不是什么理所当然，来自于我认识的所有人——父母、亲人、好友，老师、领导、同事，甚至敌人，正因为有他们的帮助，扶持，激励，才有今天的我，要不然一无所有。在游戏中，当我的右手由扶持的人给我方向，遇到坎坷给我指点，遇到平面让我释放压力，轻松的指示，让我在黑暗中经历了一场顺畅的路程。当我的左手拉着需要我给他方向的时候，我及时反应传递给他，让他也跟我一样顺畅的一步一步的前行，我要给他明显的提示，让他也传达下去，让我们每一个都能在坎坷的路上顺畅通过，路途中我感觉到左右手紧拉，有一股具大的力量相互拉着，甚至会拉掉的感觉，但我能感觉到大家在说不可以放手，要紧紧的牵着。我们长盛队一起通过了这次考核，大家发自内心深处的心声是感激，感动，感恩!
在此，我感谢我的父母、亲人、好友，老师、领导、同事!感谢公司给我们这次拓展的机会，让我们成长!
拓展培训动员致词 [3]
随着社会的发展和竞争的加剧，企业对于员工的培训和发展引起了越来越多的关注。为了提高团队的凝聚力、合作意识以及解决问题的能力，户外拓展培训方案应运而生。本文将详细介绍户外拓展培训方案的设计和实施过程。
需要明确户外拓展的目标和意义。户外拓展是一种通过各种活动和游戏来培养团队合作精神和领导力的方法。通过户外拓展，员工可以远离办公室的束缚，置身于自然的环境中，通过一系列的活动来增强团队的凝聚力和协作能力。户外拓展还可以提高员工的自我认知和应对能力，帮助他们解决困难和应对挑战。
需要根据企业的需求和员工的特点来定制户外拓展方案。比如，如果企业希望加强员工之间的合作意识和沟通能力，可以组织一些团队合作的活动，如绳索攀爬、趣味竞赛等。如果企业希望培养员工的领导力，可以组织一些领导力训练的活动，如拓展项目设计、团队担任领导角色等。通过根据不同的需求设计不同的活动，可以更好地激发员工的潜力和增强团队的凝聚力。
在实施户外拓展培训方案时，需要注意以下几点。要确保活动的安全性。户外拓展活动通常都有一定的风险，在活动前应做好安全预防和救援准备工作，并由专业的教练或导游进行指导和监督。要确保活动的目标和意义能够传达给员工。在活动开始之前，要向员工详细介绍活动的目的和意义，帮助他们理解和接受活动，并在活动结束后进行总结和反思。要确保活动的效果能够持久。户外拓展活动仅仅是一个过程，真正的目的是帮助员工学会在工作和生活中应用所学到的技能和经验。因此，要给员工提供一些实践和应用的机会，帮助他们将所学应用到实际工作中。
在户外拓展培训方案中，应充分利用自然环境和各种资源，设计一些创新、刺激和有趣的活动。比如，可以组织一次野外求生训练，让员工在野外环境中学会生存技巧和解决问题的能力；或者可以组织一次团队拓展项目设计，让员工在一个未知的环境中合作解决问题。通过这些活动，不仅可以提高员工的团队合作和解决问题的能力，还可以增强员工的自信心和适应能力。
户外拓展培训方案不仅可以提高员工的能力，还可以增强员工的团队意识和归属感。在户外拓展活动中，员工可以在轻松愉快的氛围中互相交流和合作，建立起深厚的友谊和互信。通过这些活动，员工的团队意识将得到进一步提升，团队的凝聚力和合作能力也将得到增强。
户外拓展培训方案是一种有效的培养员工能力和提升团队凝聚力的方法。通过精心设计和实施，可以帮助员工在自然环境中学习和实践各种技能和能力，并将其应用到实际工作中。同时，户外拓展活动还可以增强员工的团队意识和合作能力，提高企业的竞争力和创造力。因此，企业可以根据自身的需求和员工的特点，定制一套适合自己的户外拓展培训方案，从而实现员工的个人发展和企业的长远发展。
拓展培训动员致词 [4]
“皇上”未脱被扣分，第二天一大早，教练囔着要我们脱，脱掉厚衣服，穿上运动衫，人在江湖，身不由己，冷了半晚上的本老还是乖乖顺从了。
“立正、稍息，一二三、一二三报数!”，教练一脸严肃，“报一的站在一起，二的站一起，三的一起，快快快，变换队列!”，我们蓝队瞬间被分成了三个小分队，不用说，子子被分到二队。
“一队上前一步走，你们是珍珠队，有吃有穿，身体健全，这是你们的任务书，拿好了，自个儿完成书上各项任务，不得违规，违规就扣蓝队总分”;“二队上前一步走，记住了，你们是哑巴队，自始至终不能说话，说话就算违规，违规就扣分，拿好了，你们的任务书。”;“三队向前一步走，你们是瞎子队，你们什么也看不见，记住不能摘掉眼罩，不能偷看任务书，违规扣分，拿好了，这是你们的任务书”。教练安排完毕，大声喊口令：“立正，稍息!你们是一个旅游团队，被海浪席卷，有的冲到珍珠岛，有的冲到哑巴岛，有的冲到盲人岛，你们都有自己的任务，20分钟内完成它，蓝队就可以加20分，各就位，计时开始!”
我和二队的队友们来到了哑巴岛，刘校和我一个队，他手里拿着任务书，大家都伸长了脖子看，只见上面写着：一，把所有人救到一个岛上。二，木板只有哑巴队的人可以在使用。三，只要离开岛任何物体都会被冲到盲人岛。四：你们的行动必须要等到盲人完成他们的任务后才能开始。
我们仔细研读，不知从何处下手，我们救人必须得等盲人完成任务，可是盲人不准摘眼罩，他们是什么任务又怎么知道，不知道任务又怎么完成?我们只得等，时间一分一分过去，我对着大家打手势，刘校指着任务书比划，八分钟过去了，盲人那边还没有一点动静，急得所有人团团转，大家都沮丧地想，这回要输给赵校的队了。刘校对着我们做加油的动作，可我们怎么加油啊，大家越来越焦躁不安起来。
眼看二十分钟即将浪费了一半，所有人都静静地等待，盲人等我们救，我们等盲人完成任务，珍珠队在叽叽咕咕，指指点点，我们隔着大海，谁知道他们在干什么啊?急死个人呐!
关键时刻，需要智者，更需要勇者，那人不是别人，正是本人。我从刘校手中要了任务书，仔细琢磨了一会，拿了木板径直地走向了盲人岛。教练上前厉声问我：你要干什么?我指着任务书上的第三条，教练微笑了。我知道自己做对了，教练在本子上飞快地记录着什么。
来到盲人岛，立即要了他们的任务书：将乒乓球扔进悬崖上的塑料桶。我拿了乒乓放进盲人的手心，拉着她的手做投球动作，一个盲人投不进，换了第二个还是不进，又换了第三个，终于，黄美女二投球进了。盲人队欢呼起来，我在海上铺了木板，背了一个盲人回到哑巴队，比划着救盲人。刘校跟着我来到盲人岛，我背了所有的女盲人，踏着木板，穿越大海，来到了哑巴岛，刘校背了盲人岛上唯一的男人——教办郑主任，郑主任高大敦实，背得刘校颤颤巍巍，几次差点摔进大海。哑巴岛上挤满了人，不是哑巴就是瞎子，大家焦急地比划，不知现在怎么办。
我仔细看了两个队的任务，找到了相同项：将所有人救到一个岛上。队友黄黄美女想到了。
拓展培训动员致词 [5]
2017团队拓展培训游戏
拓展训练吸收了国外先进的经验，同时注意适应中国人的心理特征与接受风格，将大部分课程放在户外，精心设置了系列新颖、刺激的情景，让学员主动地去体会，去解决问题，在参与、体验的过程中，心理受到挑战，思想得到启发。下面是小编为大家收集的团队拓展培训游戏，望对大家有所帮助。
团队拓展培训游戏：牙签运物
形式：全体参加。
类型：团队賴，目队配合。
时间：15-20分钟。
场地及道具：室内外均可，橡皮筋，牙签。
推荐指数：☆☆☆☆☆
拓展游戏目的
通过游戏体现团队亲密合作的重要性。
拓展游戏步骤
将队员分成两组，一组队员排成一排,站在凳子上。给每位凳子上的队员发一支牙签衔在嘴里,给第一位队员的牙签上套一个橡皮筋，要求第二名队员用牙签接住后向下传，第三名接住后再往下传……直到最后。而站在地上的一组队员除了不能推凳子上的人外,可以用任何办法进行干扰，如果橡皮筋掉了的话,就要重新开始。
—组传完后，两组队员交换角色。
游戏过程中,你遇到的最大的困难是什么?
游戏结束后,你同队友之间的关系有什么改变吗?
团队拓展培训游戏：怪兽
形式：全体参加。
类型：团队游戏，团队配合。
时间：10~15分钟。
场地及道具：室内外均可,无需道具。
推荐指数：☆☆☆☆☆
拓展游戏目的
活跃气氛,发挥团队创意。
拓展游戏步骤
主持人给出要求:团队要创造出一个怪兽,这只怪兽有11只脚在下,4只手在上，而且全体人员必须连接在一起成为一个整体。
拓展训练游戏相关讨论：
大自然拓展训练工作室为企业提供 拓展游戏的开发和设计，以自然之道，快乐体验，不再说教，学员在轻松快乐的氛围中，发现影响团队的不利因素，并共同探讨解决的方案;执行和改变的技巧需要提升时，大自然拓展工作室还为企业提供一整套企业内训的方案，使发现的问题进行科学有效的解决，做到有的放矢的`企业拓展培训;
讨论大家用什么方法达成共识?
你认为最有创意的地方在哪里?
团队拓展培训游戏：猎人与兔子
形式：全体参加，6人一组最佳。
类型：群体智慧，团队配合。
时间：20~30分钟。
场地及道具：室内游戏，无需道具。
推荐指数：☆☆☆☆
拓展游戏目的
三个臭皮匠,顶个诸葛亮。通过游戏使大家感受到个人智慧与群体智慧的关系,感受个人在团队中的作用。
拓展游戏步骤
主持人对参加游戏者讲述下列材料，请参加者假设自己就是猎人，思考怎样对待猎狗。并把自己的答案讲出来与大家分享,讨论分享后的感受。
材料：
一条猎狗将兔子赶出了窝，一直追赶它，追了很久仍没有捉到。牧羊人看到此种情景，讥笑猎狗说:“你们俩之间小的反而跑得快得多。”猎狗回答说:“你不知道我们的跑是完全不同的!我仅仅是为了一顿饭而跑，它却是为了性命而跑呀!”
这话被猎人听到了，猎人想，猎狗说的对啊，那我要想得到更多的猎物,得想个好法子。
想想都有什么方法?先给大家5分钟时间个人思考,然后把意见拿出来大家讨论。
如果猎人这样:
猎人又买来几条猎狗，凡是能够在打猎中捉到兔子的，就可以得到几根骨头，捉不到的就没有饭吃。这一招果然有用，猎狗们纷纷去努力追赶兔子，因为谁都不愿意看着别人有骨头吃，自己没的吃。就这样过了一段时间，问题又出现了：大兔子非常难捉到，小兔子好捉,但捉到大兔子得到的奖赏和捉到小兔子得到的骨头差不多，猎狗们善于观察并发现了这个窍门，专门去捉小兔子。慢慢的，大家都发现了这个窍门。猎人对猎狗说:“最近你们捉的兔子越来越小了，为什么?”猎狗们说：“反正没有什么大的区别，为什么费那么大的劲去捉那些大的呢?”
接下来你怎么办?给大家5分钟时间个人思考,然后把意见拿出来大家讨论。
如果猎人这样：
猎人经过思考后，决定不将分得骨头的数量与是否捉到兔子挂钩，而是采用每过一段时间，就统计一次猎狗捉到兔子的总重量，按照重量来评价猎狗，再决定一段时间内的待遇。于是猎狗们捉到兔子的数量和重量都增加了，猎人很开心。但是又过了一段时间，猎人发现，猎狗们捉兔子的数量又少了，而且越有经验的猎狗，捉兔子的数量下降的就越厉害。于是猎人又去问猎狗，猎狗说:“我们把最好的时间都奉献给了您，主人，但是我们随着时间的推移会老，当我们捉不到兔子的时候，您还会给我们骨头吃吗?”
接下来你还要怎么办?给大家5分钟时间个人思考,然后把意见拿出来大家讨论。
如果猎人这样：
猎人作了论功行赏的决定，分析与汇总了所有猎狗捉到兔子的数量与重量，规定如果捉到兔子超过了一定的数量后，即使捉不到兔子，每顿饭也可以得到一定数量的骨头。猎狗们都很高兴，大家都努力去达到猎人规定的数量，一段时间过后，终于有一些猎狗达到了猎人规定的数量。这时，其中有一只猎狗说我们这么努力，只得到几根骨头，而我们捉的猎物远远超过了这几根骨头，我们为什么不能给自己捉兔子呢?”于是，有些猎狗离开了猎人，自己捉兔子去了……
接下来，你又该怎么办?给大家5分钟时间个人思考,然后把意见拿出来大家讨论。
讨论链接
通过讨论后你的思想发生了怎样的变化?
大家的意见对你有什么帮助?
拓展培训动员致词 [6]
1、队名：先锋队 口号： 先锋先锋 勇闯巅峰 队歌：《我相信》
2、队名：雄狮队 口号：雄狮，雄狮，雄壮之师； 队歌：世间自有公道，付出总有回报 ，说到不如做到，要做就做最好，步步高！！！
3、队名：雄鹰队 口号：雄鹰雄鹰，一飞冲天 队歌：团结就是力量
4、队名：无敌队 口号：领先不止一步 队歌：大河像东流，天上星星参北斗
5、队名：实力队 队歌：爱拼就会赢 口号：超越梦想一起飞，我们需要真心面对
6、队名：梦想队 队歌：超越梦想一起飞 口号：我的梦想我做主！
7、队名：南粤纵队 口号：东风吹，战鼓擂，南粤纵队怕过谁！ 队歌：向前向前向前，我们的队伍向太阳，脚踏着祖国的大地。
8、拓展训练队名：无敌队 团队口号： 团结一心，其利断金！
9、拓展训练队名：开拓队 团队口号： 忠诚合作、积极乐观、努力开拓、勇往直前！
10、拓展训练队名：跃进队 团队口号： 大踏步，大发展；人有多大劲，地有多大产。
11、拓展训练队名：蚂蚁团队 团队口号： 永不言退，我们是最好的.团队。
12、拓展训练队名：巅峰队 团队口号： 相信自己，相信伙伴。
13、拓展训练队名：辉煌队 风雨无阻 共创辉煌
14、拓展训练队名：飞翔队 破茧而出 放飞梦想
15、拓展训练队名：飞鹰队 放眼天下 志在千里
16、拓展训练队名：卓越队 追求卓越 铸就辉煌
17、拓展训练队名：飞虎队 拓展训练队名口号：飞跃高山险阻，显我虎虎生威。 对歌：飞的更高
18、拓展训练队名： 麒麟队 团队口号： 临（麟）危受命，舍我其（麒）谁
19、拓展训练队名：火狼 团队口号： 火舞春秋 狼战天下
20、拓展训练队名： 天马行空 团队口号： 平凡创造奇迹 业绩突破梦想
21、拓展训练队名： 飞跃 团队口号： 勇往直前，永不止步。
22、拓展训练队名：野狼团 团队口号： 越战越勇。越挫越强。不放弃，不抛弃
23、拓展训练队名：同路人 团队口号：风雨同路，别树一帜！
拓展培训动员致词 [7]
项目描述：将学员分成两组，一组学员排成一排，站在凳子上。给每位凳子上的
学员发一支牙签衔在嘴里，给第一位学员的牙签上套一个橡皮筋，要求第二名学
员用牙签接住后向下传。第三名再往下传……直到最后。而站在地上的一组学员
除了不能推凳子上的人外，可以用任何办法进行干扰，如果橡皮筋掉了，就要重
新开始。
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拓展培训动员致词 [8]
此次拓展培训，对我来说是一次全新的受训方式，通过参与一个个精心编排的游戏活动，感悟到一些看似很教条的管理理念，不同的游戏活动蕴含着日常工作中不同事务的处理要领与方法；同时，在参与游戏活动的过程中，增进了同事之间的理解和友谊。两天的拓展培训，大家暂时放下各自的年龄、职务与性别，放下繁杂的日常事务，全身心地投入到培训活动之中，在伸展身心，亲近大自然同时，所获得的感悟，又有利于日后更好地工作，尤其在团队意识、协作与信任、方法与实践方面感受颇深。
这次拓展培训中，很多游戏活动都给我留下很深的印象，如最后做的“七巧板”游戏，充分体现了团队组织协作的重要性，资源的有限，可以通过高效的组织，科学的方法提高其利用率，同样可以取得较好的业绩。例如“信任背摔”的游戏中，体现了相互间的信任，这种信任不是停留在口头上，而是相互间的真实行动，其实我们日常工作中的也应如此。例如“盲人四边形”的游戏中，体现出处事方法的重要性，只有先研究出科学的处事方法，并执行，才能事半功倍，我们的日常工作又何尝不是如此呢？！
再例如“电网”游戏，就很好地体现了资源合理利用的重要性，同时游戏中很容易触犯的一些小的禁令，给大家带来巨大的欢乐，这恰似我们工作之余的玩笑，可以很好地活跃气氛，减轻工作压力。
虽然两天的拓展培训有些短，但我们的收获却很多，不伦我们在工作中处于什么角色，什么位置，团队精神是我们需要永远奉行的，并且去影响着我们新加入的同事，尤其对于我们处于初创期的***公司而言，更为重要。
拓展培训动员致词 [9]
公司拓展培训心得
xx年12月10日至12月11日，在公司的精心组织下，我经历了人生中的第一次拓展培训正是这一次的拓展训练，我相信在我今后的工作中有很大的帮助，使我终生难忘。
第一天的拓展训练，空中单杠和夺泸定桥让我体会到怎样去克服恐慌，敢于面对困难。在经过破译密码的训练我学会和同事怎样去沟通，沟通和理解，也需要相互配合和协调，在工作中，我们面对各种问题与事情时，若能及时沟通，减少隔阂，减少矛盾，多些理解，多些支持，才能完成共同的任务。在电网的训练中懂得与同事协调的重要。
第二天的拓展训练。相互信任是团队建设的基石，离开信任的团队是松散的团队，是毫无战斗力的团队，在“信任背摔”项目中，就最能证明这一点，每个人站在高台上，身体直直的向后倒下，仅靠后面的同事双手托住，需要很大的勇气与信任，而事实证明，只要我们信任我们的团队，朝向我们的目标努力迈进，我们就一定能取得成功，战胜自己。
我们面对最后一个项目是我们太阳队和快乐队共同组成一个团队，五十多个人在一定的时间内，要翻越4.2米高的“毕业墙”。一个人的力量是无论怎样也翻不过去。在我们经过仔细的研究作出一个先以三层的人梯运送第一位同事先上去然后用两层人梯运送，先上去的同事在上面用手拉的方式使同事翻越，最后余下的两人与一人踩在另一个人的肩上站直给上面的人拉住他的手时下面的同事紧紧的抓住该同事的脚给上面的同事一起拉上去的方法。只要我们团结在一起，齐心协力就没有什么不能完成的。这次拓展训练让我时刻提醒自己，时时保持积极进取的人生态度和团队合作精神!在工作中，要把拓展训练中的经验运用到实际工作中去，用激情和意志重新面对每一天的工作。
拓展培训动员致词 [10]
道具：白板或墙壁
参加人员：不限
游戏规则：1、在白板或墙壁上画一个大的时钟模型，分别将时钟的刻度标识出来; 2、找三个人分别扮演时钟的秒针、分针和时针，手上拿着三种长度不一的棍子或其他道具(代表时钟的指针)在时钟前面站成一纵列(注意是背向白板或墙壁，扮演者看不到时钟模型); 3、主持人任意说出一个时刻，比如现在是3小时45分15秒，要三个分别扮演的'人迅速的将代表指针的道具指向正确的位置，指示错误或指示慢的人受罚 4、可重复玩多次，亦可有一人同时扮演时钟的分针和时针。注意只能用头，不能用身体的其它部位。
拓展培训动员致词 [11]
尊敬的各位领导、亲爱的同事们：
大家好！首先，我要对各位领导和同事们给予我的支持和信任表示衷心的感谢。今天，我非常荣幸能够在这里与大家分享我对公司领导普法培训的看法和建议。
首先，让我从介绍什么是领导普法培训开始。领导普法培训，是指为公司的领导层提供一系列与法律知识相关的培训活动，旨在帮助他们了解和掌握公司运营过程中的法律规定，减少公司面临的法律风险，提高公司的法律合规水平。
作为一个现代企业，我们必须认识到法律合规对于公司的重要性。在全球竞争激烈的商业环境中，我们必须遵守国际国内的法律法规，这不仅是公司道德观念的问题，也是我们经营的基石。一个公司如果不能合规操作，将面临重大的法律风险，不仅可能面临经济损失，还会打击公司声誉和品牌形象。
因此，领导普法培训就显得尤为重要。通过领导普法培训，我们可以提高领导层对法律风险的敏感性，警醒领导层时刻与法律保持一致。在这方面，我建议公司可以采取下面几个措施：
首先，完善法律培训体系。公司可以建立起健全的法律培训体系，为领导层提供多层次、多形式的培训，包括在线培训、个别辅导和沙龙式研讨等。通过持续而系统的法律培训，领导层可以不断提升自己的法律素养和法律意识。
其次，注重案例教学。法律是一门非常抽象的学科，通过案例教学可以使领导层更加深入地了解法律知识。我们可以找一些有代表性的法律案例，分析其背后的法律原理和问题，让领导层从具体案例中学习和体验法律的力量。
再次，加强法律与经营之间的结合。领导普法培训不仅仅是为了让领导层了解和掌握法律知识，更重要的是将法律知识应用到实际经营中。因此，我们可以组织一些案例分析和纠纷处理的模拟演练，让领导层在实践中学会运用法律解决问题。
最后，建立长效的反馈机制。领导普法培训并非一次性的活动，而是一个长期的过程。为了确保培训的效果，我们应建立一个长效的反馈机制，监测领导层的学习成果和对培训的满意度，并根据反馈结果进行适时的调整和改进。
亲爱的同事们，法律合规不仅是公司的责任，更是每个领导和员工的责任。只有我们每一个人都牢记法律的底线，才能共同为公司的可持续发展贡献力量。希望通过公司领导普法培训，我们能够进一步提升法律素养，增强法律意识，共同建设一个法治的企业。
最后，我要再次感谢大家的支持和配合。我相信，在大家的共同努力下，我们一定能够把公司领导普法培训工作做得更加深入细致，确保公司的可持续发展。谢谢大家！
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