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群里辞职报告(收藏19篇)

发表时间:2025-03-25

在日常的学习、工作、生活中,大家都有写事迹的经历,对事迹很是熟悉吧,借助事迹可以很好地体现先进对象的先进思想、精神,以及特定的时代特征。拟起事迹来就毫无头绪?下面是小编帮大家整理的社区网格员事迹,欢迎大家分享。

群里辞职报告 篇1

我来到佃庄工作已经11年了,期间在中学任教过,担任七年级班主任,任英语课、美术课和生物课。在小学任教过,担任二年级班主任,任二年级数学,三年级数学,三到六年级英语。今年又到碑楼小学进行工作。担任二年级班主任,任语文和四年级英语。不管在哪里工作,不管兼任什么课。我觉得都是为同学们服务,为孩子们着想。在这摇曳生辉的校园内,在这多姿多彩的讲台上,我作为一名为孩子们服务的普普通通的老师,工作中我没有轰轰烈烈的先进事迹,也没有催人泪下的动人故事,我只是以平常心做着平常事,犹如大路边一株清丽的野菊花的存在,不为取悦偶然路过的行人,只为那一张张充满天真稚气的笑脸。看着他们的成长变化,看着他们变得懂事可爱,那是一种特有的人生享受。为了他们,怎样普通都无怨无悔。

一、输送关心,收获快乐。

教师身上社会赋予很多耀眼的光环:“人类灵魂的工程师”“教师的职业是太阳底下最光辉的职业”。作为一名教师,在领受这些美丽光环的同时,更应该去恪尽职守,努力适应时代的的'发展,去为这些光环增辉添彩。自走上三尺讲台,我就明白我肩上的担子,一头担的是义务,一头担的是责任。我的两个心房,一个装的是良心,一个装的是爱心。我扪心自问时,问的是良心,我倾情付出时,洒的是爱心。每当接手一个新的班级,面对着不同的学生,我努力寻找她们身上的闪光点,不偏爱,不歧视任何学生,关心关爱每一个孩子,让每

一个孩子都能健康快乐的成长,让每一个孩子都能找到自信,融入集体。我班的是一个个性特别的孩子史相卿,可能由于小时候失去亲生母亲,心里有些受伤,想时刻吸引别人的注意,自制力方面也比较差,时不时的就“啊哦————”,他刚到我们班时,他以前的班主任,他的监护人都给我说过这些现象,所以,在到我们班报到时,我主动先找他说话,让他知道我对他很了解,很重视他,同时也表达出我对他的喜爱之情。他一下子就亲近我了。以后等他每天来上学时,我都主动跟他打招呼,有时过去抚摸他一下。课堂上他只要一举手我立即找他发言。在校外碰到他,我都和颜悦色地问他做什么去,自己能不能行,他都兴奋地跟我说这说那。就这样,我让他随时随处都能感受到我对他的关心,他也就不再扰乱课堂秩序了。即使他有小走神时,我也不用担心他会走多远,因为我一直在他的身边。这个可爱的孩子跟他的家人甚至跟我们的校长说他喜欢上学,喜欢这个班。这话传到我这里来,我周身都洋溢着幸福的快乐。真的,只要付出就会有收获。孩子纯洁的心、圣洁的情、深厚的意,净化了我的心灵,激起了我对教育事业深深的爱,我真正地体会到了一个教师最大的幸福和快乐。

二、挥洒爱心,收获感谢

在我的从教经历中,我始终坚持:“多一点耐心,多一点爱心,多一点理解,多一些鼓励。”使优秀学生变得更加优秀,点燃学生学习的希望。正因为这样,所以当我嗓子哑了的时候,那些孩子就给我送润喉片并说一些让我感动得热泪长流的话语,当我难过的时候,细心的他们都能发现,总是写小纸条、画画来安慰我。二年级的孩子中有一个女孩叫吴毅曼,生活上不能完全自理,所以在刚到我班的时候我就特别的关注她。提醒她上课中需要去厕所时不用和老师说可以直接从后门出去。提醒她天冷了多穿衣服。提醒她勤洗手、脸。还经常教育班里的学生要爱护她帮助她。就这样,毅曼有一次不小心还是尿裤子了。学生在第一时间告诉了我。我不假思索的让她把脏衣服脱掉。让她先在我屋里休息。赶忙通知家长送衣服来。家长来后看到毅曼坐在被窝里,特别感激。虽然,我们的工作不是为了得到感谢才做的,但是家长们的感谢却是我们力量的源泉,使我们的工作更出色。得到家长的认可也是我们工作价值的体现之一了。

三、播种耐心,收获希望

其实,我在敲下上面八个字之前是颇经过一番踌躇的。真的,我不想也不得说一下李家诚同学。这个心理年龄认知能力偏低的孩子真的让我费心不少,不嫌丢人地说,我也因为他人前人后哭过好几次。在分班名单还没有出来之前,我就有心里准备,结果他真的来了。第一个月,我让他随着班级座位前后调动,作业完不成,就中午留下我陪着他写,刚开始四十分钟才能完成,然后,三十分钟,再过几天,十来分钟就完成了。后来我就把他调动讲桌下面的位置,我好时刻观察着他。同时给他安排自制力最好的同桌,让同桌帮助他。小朋友看着他写与我看着他写,其速度不可同日而语。就又不行了。我还得亲自上阵,第五节课,坐在他跟前。他写一个字我就表扬他“写得好”“写得快”“这个字真有型”等等。其实,也真可怜他,跟不上其他孩子,他自己心里也难受。每个孩子都有向上的愿望呀,可他明明非

常吃力,别的孩子写四遍就能记牢的字,他得写八遍甚至十六遍。身子瘦弱,握笔都看着很累。有时我都不忍心看下去,就让他休息,出去跟别的小朋友玩。天天这样,我累,他更累。但是,不能放弃呀,有时狠下心让他多学些,哪怕多认识一个字也好,就是这样朴素的想法。就是这样,日复一日,周而复始,月月累计,他在以11分成绩进入我班时,期中47分,期末66分。“不积硅步,无以至千里;不积小流,无以成江海”。我相信,我的耐心,他的耐心,就是他成功的希望,也是他成长的希望,更是他家庭的希望。

四、低调淡薄,升华人格

法国作家罗曼罗兰曾说过:“要播撒阳光到别人心中,总得自己心中有阳光。”我时常想,我们作教师的,每天教育学生,我们也应该扪心自问,自己的心中是否拥有这片阳光呢?在我们学校这个和谐环境的影响下,我与同事之间和睦相处,与科任老师之间团结协作,努力以宽容、谅解待人,规范自己的言行道德,在领导分配的任务面前,默默接受,在荣誉面前不想去争去抢,我想,用实际行动能够证明一切。“路漫漫其修远兮,吾将上下而求索”。教师任重而道远,而我只是千万教师中最普通的一名,我将继续向我的前辈们、我优秀的同事们学习,刻苦钻研,不图名利,脚踏实地默默无闻地工作。

群里辞职报告 篇2

根据公司发展规划和人力资源工作要求,人力资源部将紧紧围绕公司整体工作指导思想和发展计划,结合公司实际情况,为全面完成公司下达的各项任务,特制定本计划。

一、端正思想,开拓创新,努力开创人力资源工作新局面

xx年人力资源部将根据公司的统一部署,认清形势,大胆创新,不断完善,在总经理室的正确领导下,按照公司制定的xx年工作指导思想和发展目标,认真做好人力资源管理工作。建立健全人力资源管理体系,完善员工招聘、培训、晋升和绩效考核工作的制定与实施、人才的引进和培养。使人力资源工作发挥出应有的作用。

二、制定xx年工作目标,确保人力资源工作有序开展

为确保人力资源工作能得到有效的发展,发挥在企业中的重要作用。人力资源部将认真贯彻执行公司下达的各项工作任务,具体工作目标如下:

1、建立和完善公司组织架构

xx年人力资源部将根据公司xx年发展目标合理建立和完善公司组织架构,组织架构将结合旭旺公司实际情况和人员结构状况来合理设置,并根据总经理室的要求增加和减少部门设立,作到每个部门都能充分的发挥其应有的作用。因为组织架构的建立是开展人力资源工作的根本基础。

2、根据组织架构设置编制各部门岗位责任制和岗位目标责任书

xx年公司将对各部门各岗位编制部门责任制和岗位目标责任书,来明确和细化岗位职责和目标任务,以此来考核和确定各部门工作职责和工作内容,并根据实际情况编制部门目标责任状,来激发和约束每个管理人员和一线员工的责任心和紧迫感,年终将根据目标责任状实际完成状况进行年终考核。岗位责任制将公布上墙,接受各部门的监督和公司内部考核。

3、根据公司发展要求认真作好员工的招聘工作

xx年是公司的发展之年,规范之年,人力资源部将根据总部发展规划,制定和落实好公司人力资源的招聘工作。通过各种宣传渠道,加大公司的品牌和人才引进政策的宣传,来组织和实施人员招聘工作,继续实施门店组织实施,人力资源部把关的招聘流程来加大招聘力度。认真细致的考察每个应聘人员的调查了解工作,确保每一个新进人员在公司都能称职的完成公司的任务。引进和吸收大批优秀人才进入公司。

4、切实做好新进员工的培训和跟踪考核工作

xx年人力资源部将对每个员工,每个管理人员认真组织和落实和新进人员的培训和跟踪考核工作。xx年我们将根据员工整体状况和公司实际情况,加强员工业务技能培训,着重加强课长一级管理人

员的培训,全面提高课长管理水平和业务技能,然后再采取岗前培训和在职“一带一”的培训方式,进行全面系统的对员工进行针对性的培训,这样就可以使我们员工的.整体业务技能得到进一步的提升。人力资源部将对每个管理人员和每个员工跟踪考核,并将其培训情况和表现情况建档备案。为公司储备人才收集第一手资料。

同时,将选拔优秀管理人才和优秀员工外派参观学习,通过此种参观学习培训,让他们看到其他同行的优点,找出自身的差距,通过学习,来提高我们自身的管理水平和业务技能。

5、建立和健全我们公司的绩效考核机制,激发员工的积极性

人力资源部将根据公司全年工作目标制定绩效考核标准和实施办法,完善绩效考核流程和内容,并根据各店实际情况将绩效考核表制定后下发到门店。

绩效考核流程:建立绩效考核体系——分解考核指标——落实绩效考核实施情况——编制工资报表——年终绩效考核总结——兑现绩效考核结果

绩效考核主要是通过销售业绩与员工工资相挂钩,来提高和激发员工的主观能动性和责任感,打破平均主义,切实体现“按劳分配”的原则,真正实现“三个不一样”。使管理人员和一线员工的工资都充分拉开距离。

三、人力资源规划,培养和储备优秀管理人才

人力资源部将根据公司发展规划和人才需求状况,不断培养和储备各类优秀管理人才,来满足企业发展的需要,xx年人力资源部将重点加强课长和店长的招聘和储备,通过各种渠道来引进和挖掘人才,对有管理能力和营运能力的人才将大力的吸收,对现有的优秀员工也不断加强培训力度,并积极和一些人才公司建立合作关系,通过他们来寻求高素质的管理人才。

四、公司HR工作计划:

1、培训:团队成员在知识产权领域基本是新手,基本没有行业从业经验,所以20xx年上半年培训工作重点还是专业基础知识培训。培训计划,按照每周一次的专题培训进行,培训内容从基础知识逐渐细化深入,例如:项目培训可以逐渐深入到每个常见项目申报培训,专利培训可以从最初的基础培训延伸到涉外专利、专利无效等业务知识培训。主要目的是提升团队专业知识,同时,让主讲人能够锻炼演讲水平,为下阶段服务客户做好充分准备。目标是全体同事对基本的业务有全面的了解,能够基本应对客户的问题。

20xx年下半年,培训重点是针对各员工的专业领域,安排外部培训。例如安排代理部同事参加专利协会关于文件撰写培训、参加专利代理人考试等;安排商标部同事参加商标法培训。业务经理、工程师可安排参加专利工作者培训等。目标是各领域人员对专业知识能够上一个台阶,独立完成文件撰写、案件处理。

2、招聘:20xx年招聘重点是业务经理、项目助理、工程师、律师。主要渠道是网站招聘及熟人介绍。计划在3月份完成以上人员招聘,同时做好人员入职手续、入职培训、试用期管理工作,保证人员与岗位的适用度。

3、薪酬:春节前已基本完成薪酬提成制度的初稿,年后主要工作为实施薪酬制度及做好薪酬及提成制度的培训,让每位员工清晰本岗位薪酬及提成标准。同时,在第一季度完成年终奖励措施,将奖励与公司、员工的业绩联系起来。总体目标是通过对薪酬制度的建立与完善,推动员工开拓业务的积极性。

4、制度建设:春节前已完成员工手册、考勤制度及文件管理制度的制定。年后,上半阶段主要完成薪酬及提成制度、年终奖励方案、公司架构及岗位说明书三大板块制度建设。下半年,主要完成各岗位绩效考核制度及下半年薪酬调整方案。

5、员工关系管理:目前已完成员工档案归档及电子档案建立、公司公积金账户建立工作,2月份需完成公司社保账户建立,及为转正员工购买社保及公积金工作。在条件允许的情况下,每月举行一次员工聚餐或活动,增加同事的凝聚力。

20xx年人力资源工作重点总结为引进人才、培养人才、建立制度、促进员工积极性。

群里辞职报告 篇3

xxx物业公司领导:

你们好!

今天,我是怀着诚挚的谢意向你们表示感谢的,尤其是保安部门同志。本周一,我上班时突然发现原来挂在皮带上的'公司的门卡不见了,心想一定是丢在外边了。虽然不值什么钱但上班很不方便,补办手续繁杂。正在我着急的时候,物业保安部打来电话,说保同志在楼道门口捡到一门卡,上面有我的姓名和公司电话。我当天就已领回失物,非常感谢同志及保安部周到及时的服务。

一直以来保安部的小伙子们除了做好在小区站岗、巡逻、对外来车辆登记等职责内的工作外,还经常主动帮业主拿东西、帮助指挥业主车辆停靠、疏通道路、偕老扶幼、言行礼貌、助人为乐,让我一进小区就能感受到温暖的回家的感觉。

他们的精神实在是令人感动,在此对全体保安部同志表示感谢!同时也深深为物业公司那种主动为业主服务的工作风气所感动!

谢谢!再一次向同志表示感谢!

xxx

20xx年xx月xx日

群里辞职报告 篇4

成长的过程中,我有一个最大的烦恼。

这个烦恼,将会让我苦恼一生——“四只眼”。那些视力好的人根本无法知晓我们“四眼族”的苦衷。

我早在三年级的时候就与眼镜交上了“朋友”,一开始不以为然,还认为戴上眼镜就像个“博士”了。一个学期后,我才知道这个看上去学富五车的“博士”是多么的难过呀,从此“朋友”便和我形影不离了,想甩都甩不掉。

接下来,我更是烦恼重重。吃饭时,戴着眼镜,蒸汽从碗中“徐徐升起”,为镜片“披”了一层白纱,而我却变成了十足的“瞎子”!许多时候,我只能冒着会夹到生姜的“危险”,摘下眼镜,模糊地用筷子夹菜。

再说说夏天吧,一流汗眼镜便从“滑溜溜”的鼻梁上“滚”下来。特别是写作业时,一边要扶着本子,另一边又要用手不停地稳住眼镜,作业便弄得一塌糊涂。字没写好不说,本子上还印有黑色掌印。

进入六年级,学习更加“苦”了,我的眼睛度数也在不知不觉中攀升,使我又一次看不见黑板了。为了看清黑板上的字,我只能硬着头皮跟爸爸说,不过招来的却是一顿臭骂:“叫你少看点儿电视,你就是不听,小小年纪就戴上了眼镜,长大了还怎么得了!你就等着变瞎子吧!”爸爸刀子嘴豆腐心,为了我的学习还是给我配了一副高度眼镜。

唉,戴眼镜真是苦不堪言!希望没戴眼镜的同学保护好眼睛,不要给自己找烦恼。戴了眼镜的同学也一定要记住,千万不要让度数加深哦!

群里辞职报告 篇5

少年,一个可以令人嘴角上扬的名词,一个象征着自由的名词,一个升发着少阳之气的名词。

有句话说“人不轻狂枉少年”,我并不是一个轻狂的人,相比之下,我更喜欢安静,喜欢聆听,喜欢写字。安静的环境让我学会了感受,安静让一个不安分的心渐渐平静;聆听让我学会了专注与体谅;写字让我可以把青春描绘成文字记录。但我觉得我并非不“轻狂”。我觉得刚柔并济,能曲能伸,才是最好的。所谓轻狂,并不是张牙舞爪,并不是仗势欺人,打造成一个成熟而又柔软的内心,才有可能领略更远的路程。

用力挽留仍然抵不过时光的沙漏。我经常想自己是小孩子,是少年?还是心智成熟的小大人?小学时学过的“白驹过隙”这个成语,现在感受起来多了分凄凉。唐伯虎曾作诗“人为多愁少年老,花为无愁老少年。年老少年都不管,且将诗酒醉花前。”我们并没有像唐伯虎一样在花前那样的洒脱与喝酒吟诗。但我们有自己的故事,我们也有自己的情感。我们会在天气阴霾时难受,晴朗时开心,在人来人往的道路上寻找着未来出口……

少年是雨季,是花季。调皮的,但却认真的,我们有着放肆的资本,有敢爱敢恨的年纪,有气吞山河的魄力。梁启超先生说过:“少年胜则国胜,少年强则国强”少年,是新生代的代名词,少年是创新的动力,是前进的源泉。

少年,依然在成长;少年,依然的轻狂。少年未敢忘忧国。少年,让我们成长!成长!

群里辞职报告 篇6

有一种爱,迟了就无法再来;有一种情,走了就无法追溯,它就是亲情!从最初的出生,到懂事,到成年,他一直陪伴着我们;从小小的伤害,到挫折,到失败,它从未离开过我们。

亲情,无处不在,它伴随着你走过金色灿烂的童年,路过悲伤、遇见快乐。在漫长的的人生路上,它总能给你带来温暖和快乐。

在亲情面前,人人平等,都有一个温馨的小屋,里面住着一个严格的父亲和一位慈祥的母亲,他们时时刻刻伴随你不离不弃,不管别人怎么说你,不管别人怎么看你,他们都不会抛弃你。总会对你说别人怎么说你,我们不管,但是你在我们眼里,你是最乖最棒的。亲情就是这样,在你悲伤时,它总会给你力量,让你成为世界上最幸福最快乐的人。

我们从出生就生活在爱中。我们天天被爱包围着,幸福快乐。我们有时候还会对他们的存在非但不感激,还总是嫌他们啰哩巴嗦,因为一件小事就和他们吵架,嫌这嫌那。其实我们的缺点更多,挑食、爱哭、胡闹,但是他们还是一直爱我们。因为我们是他们的孩子。每个父母都爱自己的孩子,不论我们多么淘气、调皮,他们都会包容我们,原谅我们。这就是伟大的爱,它超过血缘,超过了年龄。学会爱一个人,那会让你学会感恩也让你从中感受到爱的力量。让我们一起共同成长。

群里辞职报告 篇7

XXX,35岁,中共党员,现任XXX街XXX社区第四网格网格员。XXX在社区工作中热情洋溢、耐心十足,面对居民她的的脸上永远充满笑容,虽然网格员的工作繁杂,但她却乐在其中。

随着社区老龄化程度加深,高龄老人和空巢老人越来越多,社区网格员便成为了她们的生活依靠,老人们的子女平时不在身边,网格员XXX便成了她们的“跑腿员”,为社区老人提供便捷有效的上门服务。

在XXX管控的辖区内有两位失独老人,网格化管理刚起步时,她上户采集信息,老人因顾虑不愿开门,也不跟小区其他居民接触。面对这种情况,XXX为打消老人的顾虑、拉近与老人的距离,每天站在门外与老人沟通,及时转达最新便民政策、询问老人需求,功夫不负有心人,老人渐渐感受到XXX对困难群体的深切关怀,彻底对她敞开了“心门”。在疫情期间XXX还多次为空巢老人、残疾人等困难群体送去防疫物资,让他们感受到了社区大家庭的温暖和关爱。

群众无小事,XXX始终将群众的冷暖挂心上,居民的.忧愁记本上,在网格员这个平凡的工作岗位上,她以兢兢业业的工作态度、踏踏实实的工作作风、勇于超越自我的工作精神,在平凡的岗位上做出不平凡的事迹。

群里辞职报告 篇8

高德正,淮安生态文旅区高铁商务区办事处站前社区网格员,负责文锦苑小区1—23幢楼的网格工作。

作为一名网格员,高德正牢记职责使命,坚持做到腿勤、嘴勤、手勤、脑勤,他积极走访入户,了解网格情况,做到底子清、情况明,还经常开展网格宣传,将惠民利民政策和法律法规知识宣传到每家每户。

在日常工作中,“群众困难我帮助、群众事项我代办”是他一直坚持的形式标准,今年以来,高德正累计帮助网格居民解决飞线充电、环境治理等问题15个,收集化解各类矛盾纠纷18条,群众满意度达到100%。

群里辞职报告 篇9

xxx物业及保安队的领导:

你们好!

我是xxx园五期南39—201的业主。今天,我是怀着诚挚的谢意向保安部xxx这种乐于助人、爱岗敬业、无私奉献、想业主之所想、急业主之所急的精神让我感动。当我在小区群里说起xxx的时候,好多业主都说,王言俭一向言行礼貌、助人为乐,是小区业主公认的好保安。通过这件事情,我内心很感动,有你们融创物业的优秀团队培养出这样的优秀员工,定会使融创物业在无锡市众多物管中名声更响亮!

再次感谢你——xxx!谢谢,谢谢你在我们无助的时候给予的帮助。谢谢,谢谢你让我们在平凡中看到了不平凡。我能做的,也不过就是一句平凡的不能再平凡的`“谢谢”,却是我由衷的感激!

最后,祝融创物业有这样优秀保安的保安队伍越来越壮大!祝所有物业公司的好人们一生平安!

此致

敬礼!

xxx

20xx年xx月xx日

群里辞职报告 篇10

尊敬的领导:

我于XX年xx月xx日进入公司,根据公司的需要,目前担任(保安队长)一职,负责(公司治安管理)工作。本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心,勤勉不懈,极富工作热情;性格开朗,乐于与他人沟通,具有良好和熟练的沟通技巧,有很强的团队协作能力;责任感强,能确实完成领导交付的工作,和公司同事之间能够通力合作,关系相处融洽和睦,有信心配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能,注重自身发展和进步。

我自XX年xx月工作以来,一直从事(保安队长)工作,因此,我对公司这个岗位的工作可以说驾轻就熟,并且我在很短的时间内熟悉了公司以及有关工作的基本情况。马上进入工作,对本职位工作有如下—体会:

在本部门的工作中,我勤奋工作,获得了本部门领导和同事的认同。当然,在工作中我也出现了一些小的差错和问题,部门领导也及时给我指正,促进了我工作的成熟。如果说刚来的那几天仅仅是从简介中了解公司,对公司的认识仅仅是皮毛的话,那么随着时间的推移,我对公司也有了更为深刻的了解。

公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化,让我很快进入到了工作角色中来。这就好比一辆正在进行磨合的新车一样,一个好的司机会让新车的磨合期缩短,并且会很好的保护好新车,让它发挥出最好的性能。咱们公司就是一名优秀的司机,新员工就像是需要渡过磨合期的新车,在公司的领导下,我会更加严格要求自己,在作好本职工作的同时,积极团结同事,搞好大家之间的关系。在工作中,要不断的学习与积累,不断的提出问题,解决问题,不断完善自我,使工作能够更快、更好的完成。我相信我一定会做好工作,成为优秀的.(公司名称)中的一份子,不辜负领导对我的期望。

总之,在这(两)个月的工作中,我深深体会到有一个和谐、共进的团队是非常重要的,有一个积极向上、大气磅礴的公司和领导是员工前进的动力。(公司名称)公司给了我这样一个发挥的舞台,我就要珍惜这次机会,为公司的发展竭尽全力。

在此我提出转正申请,希望自己能成为公司的正式员工,恳请领导予以批准。

申请人:

XX年xx月xx日

群里辞职报告 篇11

尊敬的领导:

我于2月11日成为国家电网的试用保安,到今天已经有1个月了。在这段时间里,我自认能够完全胜任工作,现申请转为正式员工。

作为一个刚刚复原的军人,初来公司,曾经很担心不知该怎么与人共处,该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的公司文化,让我很快完成了从军人到职员的转变。

在这段时间里,我主要的工作是安全保卫,通过锻炼,我熟悉了公司保安的整个操作流程。在工作中,我一直严格要求自己,认真及时做好领导布置的.每一项任务,同时主动为领导分忧;服务方面不懂的问题虚心向同事学习请教,不断提高充实自己,希望能尽早独当一面,为公司做出更大的贡献。

当然,初入职场,难免出现一些小差小错需领导指正;但前事之鉴,后事之师,这些经历也让我不断成熟,在处理各种问题时考虑得更全面,杜绝类似失误的发生。在此,我要特地感谢公司的领导和同事对我的入职指引和帮助,感谢大家对我工作中出现的失误的提醒和指正。经过这1个月,我现在已经能够独立处理本职工作,当然我还有很多不足,处理问题的经验方面有待提高,团队协作能力也需要进一步增强,需要不断继续学习以提高自己业务能力。这是我复原后的第一份工作,这段时间以来我学到了很多,感悟了很多;看到公司的迅速发展,我深深地感到骄傲和自豪,也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作,实现自己的奋斗目标,体现自己的人生价值,和公司一起成长。

在此我提出转正申请,恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作,为公司创造价值,同公司一起展望美好的未来!

申请人:

XX年xx月xx日

群里辞职报告 篇12

1、做好20xx年客户满意度调查;

2、20xx年底合同到期人员续签或终止意见收集;

3、继续健全人员的基本信息:

借助信息系统继续健全员工档案:个人资料、学历资料、体检资料、考核结果、职位变动、奖惩资料等一并存入个人档案。同时,进一步规范和建立健全入职、离职(外聘、辞退、辞职)程序及内部调入、调出等手续。

4、继续做好招聘工作:

严格按程序执行招聘工作,根据公司发展规划做好人员的甄选、面试工作.com。采取多种方式招募人才,保障各专业用人的需求:

1)、继续发挥网络招聘的作用,积极参加各大院校、社会招聘会等多渠道招揽人才;

2 )、继续与药科大学及高职院、辽宁中医药大学、辽宁卫生职业学院等院校做好沟通交流,通过宣讲会、组织师生参观等活动,加大公司在校园的宣传力度,扩大公司在校园的知名度,建立良好的企业形象,争取长期合作意向,为公司积极的输送人才;

3)、充分利用实习期或试用期,对招聘的人员的.实际工作能力进行严格考察。

5、继续强化培训工作:

1)、培训工作严格按照公司《培训管理制度》执行,跟踪落实好培训整个过程,并且做好每个培训项目后期跟踪与效果评估,及时反馈;

2)、拟定企业《内训师管理制度》,建立《讲师个人业绩档案》,为内训师提供培训机会,对每一次培训师培训结果纳入《讲师个人业绩档案》,使内部培训师队伍师向专业化方向发展,调动企业内训师培训积极性;

3)、对部门负责人,加大面对公司层面的培训要求,列入年中考核;

完善员工个人培训档案。

6、关注国家及地方相关劳动政策,避免用工风险

加大与劳动各部门的沟通,关注研究劳动部门的相关政策,定期对内部劳动用进行自查,避免用工风险,减少劳动纠纷。

7、分公司工作指导。

群里辞职报告 篇13

很少有人年年参加高考,却有人年年都在送考。

在云南丽江,华坪女子高中校长张桂梅脚下的送考之路已经走了12年。

6月7日清晨5点,张桂梅和往常一样,在学生们还在熟睡时,提前来到教学楼,为她们打开楼道的灯。

学生们来到教室后,张老师反复提醒她们,带好考试用品,陪伴她们进行高考前最后一次晨读。

尽管严重的风湿让她疼痛难忍,但张桂梅还是坚持亲自送学生进考场,并一直在考场外守候着姑娘们。

送考路上,天空中飘着小雨,姑娘们搀扶着张老师,细心地为她举着伞。

张桂梅嘱咐完各种注意事项,又祝孩子们都能取得理想的成绩。

让偏远山区的姑娘们走出大山、考上大学,是张桂梅坚守了多年的梦想。

自2011年,第一届学生参加高考以来,华坪女高已有近2000名学生在她的'护送下考入大学。

“高考不是终点,未来你们将踏上各自新的旅途,希望你们能怀抱初心,坚定地走下去。”这是张桂梅对孩子们的期待,也代表着那些在考场外守望的人对考生们的期待。

群里辞职报告 篇14

xxx物业公司领导:

你们好!

今天,我是怀着诚挚的谢意向你们表示感谢的,尤其是保安部门。

本周一,我上班时突然发现原来挂在皮带上的公司的门卡不见了,心想一定是丢在外边了。虽然不值什么钱但上班很不方便,补办手续繁杂。正在我着急的时候,物业保安部打来电话,说保在楼道门口捡到一门卡,上面有我的姓名和公司电话。我当天就已领回失物,非常感谢及保安部周到及时的服务。

一直以来保安部的小伙子们除了做好在小区站岗、巡逻、对外来车辆登记等职责内的`工作外,还经常主动帮业主拿东西、帮助指挥业主车辆停靠、疏通道路、偕老扶幼、言行礼貌、助人为乐,让我一进小区就能感受到温暖的回家的感觉。

他们的精神实在是令人感动,在此对全体保安部表示感谢!同时也深深为物业公司那种主动为业主服务的工作风气所感动!

谢谢!再一次向表示感谢!

表扬人:
日期:

群里辞职报告 篇15

观看了张桂梅的事迹,勤谨节约无私忘我,在贫困山区任教期间,全身心的投入到教育事业和慈善事业中,在学校里,学生没有饭前吃。

他拿自己的钱给学生,学生没有衣服穿,他拿自己的衣服给学生,学生生病需要看病,他带学生看病,并自己掏医药费。总之,只要学生缺什么,只要他有,他都能解决,在儿童之家,他又成了众多孩子的妈妈,一把屎一把尿,不分昼夜地照顾着几个月大的孩子。为了维持儿童之家,他把自己有用能用的都拿出来给孩子用,并利用空余的时间到处筹资金,然而他不是万能的,它自己并不富裕,他只舍得吃馒头,青菜,面条,衣服也是好心人给的,他省下的钱都用到了教育和慈善事业中,自己却未留下一分。之前领导指出,一个有希望的民族不能没有英雄。一个有前途的国家不能没有先锋实现我们的目标,需要英雄,需要英雄精神,张桂梅在平凡的岗位上做出了不平凡的成绩。

张桂梅的事迹感动每个人,为了祖国的未来,民族的希望家庭的幸福社会的和谐,这个活者的榜样,他顽强拼搏不屈不挠无私奉献,善良慈爱,他全心全意投入教育事业慈善事业的'精神让我们敬佩,俯首甘为孺子牛是鲁迅先生的写照,也是张桂梅的写照。我要学习张桂梅的教育精神,作为一个年轻的老师在以后的工作生活中向她看齐。

群里辞职报告 篇16

张桂梅扎根云南贫困山区40多年,推动创建了中国第一所免费女子高中,从20xx年创建丽江华坪女子高级中学以来,已帮助1600多位女孩圆梦大学校园。而这一次的热搜,却是争议颇多。事情是一个华坪女高的学生,在毕业几年后,带着老公和孩子回到学校,拿了很多钱说要捐款。结果张桂梅校长生气地说“滚出去”,女学生问张校长,是不是你嫌弃我没能力?张桂梅直接说:“是,家庭那么困难,我们把你供到现在,你反而当起了全职太太,指望男的养你啊?女人必须要靠自己!”

有些人就急哄哄地开始说了,她这是思想太过局限,一棍子把全职主妇打死,甚至有搞起男女对立之嫌。但在评论前,要先看看她所付出的努力和立场。这个一身是病的女人,曾在记者问她:“为了建华坪女高,您付出了什么”时,斩钉截铁地回答:“我付出的几乎是生命”。要知道,在华坪女高里上学的都是什么人,那是大山里的女孩,可能原本在十几岁的时候就要被父母嫁出去,张校长扛着重病把命都搭上了,就为了这些女孩能有更独立更精彩的人生。她哪是教师啊,简直就是操着一颗老母亲的心,她害怕的是什么?是如果哪一天女生的老公变心了,要离婚了,那个女生根本没有资本抗争,而且等她年龄再大一些,重返社会职场肯定更困难。你问问哪个HR愿意招在家待了好几年的全职太太?

原本把自己的人生全压在另一个人身上就是很愚蠢的事情,这世上,最可靠的'永远是自己。且更不用说,她教出来的那些女孩子,原生家庭并不好,往后要是离婚了,不仅自己没有经济实力支撑,娘家也无法给她依靠。她对学生们很严格,不仅是因为她知道女性的处境,更因为她的学生都是大山里的女孩,她们要改变,需要付出更多。大山里的教育资源本来就不多,许多人家宁愿砸锅卖铁供成绩不好的儿子读书,也不愿意花钱供成绩优秀的女儿读书。女孩们除了读书,还得做家务、干农活、带弟弟。

群里辞职报告 篇17

尊敬的领导:

感谢领导的信任,给我机会来公司工作。在此期间,我认识了很多朋友,学到了很多

的知识,也有过很多愉快的时间,但是我因学习上课的需要,特辞去现在的`保安工作,望公司领导能够谅解,如果您发现以往的工作有什么问题,请与我联系,手机不变。并希望能保持联络,希望公司领导能理解,并批准我的辞职请求

祝公司前程似锦,生蒸蒸日上。

此致

敬礼!

申请人:

20xx年xx月xx日

群里辞职报告 篇18

“把平凡的小事做好了就是不平凡”,这是网格员赵xx常说的一句话。她是这样说的,也是这样做的。在担任常青街道九处社区网格员以来,她专注基层工作,爱岗敬业,团结同志,无私奉献,一心为民。在她带领下,九处社区先后荣获“全国和谐示范社区、省平安社区、省无毒社区”等40多项殊荣。她既是一名党员同时还是一名网格员,她的梦想就是如何在平凡的网格中编织绚丽缤纷的人生,使自己的心与群众贴得更近。

把心放在网格中,把群众放在心上,“是对网格员赵xx的真实写照”——她每天按时在网格内巡查,并做好工作日记,及时准确掌握居民的基本信息和居民利益诉求,努力了解居民关心的热点、难点问题。她将每一步踏稳、踏实、取得了居民的信任,为自己的网格化工作奠定了坚实的基础。她时刻牵挂着社区的弱势群体。每天拿着本和笔巡逻在社区的每一个角落,把困难的家庭记在心里。一次巡查中发现居民高庆贺每天拐着双拐,艰难的一步一步的移动,她就主动上前了解情况,此人双侧股骨头坏死,不能外出打工,家里还有未成年的孩子,妻子是农村户口,没有任何经济来源,只靠父母帮助,父母年岁已高。在了解该户的情况后,她主动到相关部门为他办理低保。当低保证发到居民手时,他激动的不知说什么,直说谢谢大姐。她是群众心中的“好大姐、好女儿”

创新网格理念,她提出了“四步走”工作方法,“是对赵xx工作的认可”。为了使社区更加和谐、平安、稳定,她带头创新网格工作方式、方法,总结出四步走的.工作方法,即:一认识、二熟悉、三融入、四解决的服务群众的工作路线图,她大胆创新,创办了“马上就办,你支嘴、我跑腿”的服务工作模式,“小巷议事厅”等多项载体活动,在入户走访中,把一个个服务卡送到千家万户。社区人多、事杂,家长里短、鸡毛蒜皮、面红耳赤的情况时有发生,网格员赵xx就要充当“灭火器”扮演“和事佬”。园林53栋居民3个月没有燃气,给居民生活带来了很大的困难,居民要集体上访,她不辞辛苦奔波于几家产权单位,最终该问题得到解决,一起集体访的事件得到平息。尽管每天大事小事很辛苦,但她却忙并快乐着,尤其是解决居民的纠纷时,把大事化小,小事化了的时候,她的脸上总是会洋溢着满意的微笑,这是幸福的笑,又是欣慰喜悦的笑。

赵xx即是社区的网格员又是民生事务的服务员、矛盾纠纷的调解员、平安建设的组织员、政策法律的宣传员、民情信息的收集员、社区服务的工作员更是居民的跑腿员。

八年来,她始终坚持“以人为本、马上就办”的工作服务理念,秉承着“居民的事,再小也是大事,我们做的就是居民的事”工作原则,尽心尽力的完成着与居民生活息息相关的每一件“小事”。她把群众的呼声作为第一信号,把群众的需求作为第一选择,把群众的满意作为第一标准。她从不坐办公室里指挥而是坚持每天在网格中行走,无论居民事情大小她都要第一时间过问,居民都亲切地称她为“爱管闲事”的网格员。

她没有显赫的头衔或名望,但她却是“最富有”的人——因为她拥有着满腔的热情与执着、拥有着居民的信任与支持、拥有着组织的褒奖与群众的肯定。她勤勤恳恳,任劳任怨,她用行动践行一名网格员的职责。

群里辞职报告 篇19

我是一名普通的高中教师,从大学中文系毕业后一直担任班主任和语文科任工作。八年来,我积累了许多教书育人的经验和感悟。我深爱着自己从事的教育事业,将自己的爱与责任,热情投入到工作中。

作为一名教师,良好的师德是必要的素质。我的良好师德体现在教育教学的方方面面,课堂内外的言行举止都是榜样。我时刻注意自己的言行,以身作则,率先垂范。

我是一名语文老师,要想教育学生形成良好的.研究惯,提高语文素养,我要求自己首先做到严谨认真、勤奋主动。多年来,我坚持做到以下几点:

第一,要求学生写好字,自己必须有一手拿得出的好字。为此,我不断练书法,坚持几年后,我的字越写越好。我告诉学生要写好自己的字,同时在黑板上也要写好字,以此为榜样,鼓励学生。

第二,要求学生多读书。我先展示自己在高中、大学时所写的读书笔记、读书心得,让学生开始自己的读书之旅。我也会告诉学生我的读书计划,近期读了什么书,有什么体会等等。同时,我也会组织“读书汇报”,让学生展示自己的读书成果,交流读书心得。这样做几年来,学生的反应很好,他们的视野开阔了,知识丰富了,写作文也更得心应手了,人生目标更明确了,人生态度也更积极了。他们还表示要超越我,这正是我所期待的效果。

第三点是要坚持实践写作。仅仅教授写作技巧是不够的,我自己也要实践写作,以此激发学生的写作热情,并传授实战技巧,这样做既有益于学生也有益于我自己。

作为班主任,我时刻注意对学生进行教育。当我接手班级时,同学们的行为没有一定的规范,班级常常出现脏乱差的现象,这情况实在令人痛心。为了改变这一状况,我一方面向学生明确规范,另一方面也亲自示范,让学生更加直观地了解该怎么做。我不仅提醒学生,而且亲自行动,才能让他们真正形成良好的惯。例如夏天班里有很多矿泉水瓶子,在教室里滚来滚去,竟然没有人去捡!我问值日生,他说:“我打扫卫生的时候,还没有人扔。”这理由听起来很冠冕堂皇,无懈可击。怎么办呢?我不说话,弯腰捡起瓶子,而且不让他们帮忙。我自己捡了瓶子之后,在教室的一个角落里整齐地放好。第二天,教室里还有瓶子,但是已经少多了,我还是不说话,弯腰捡瓶子。第三天,我进教室宣布:“老师已经做了示范了,希望大家照着老师的去做!”这招十分有效,瓶子事件就这样处理结束。我的结论是一个教育真理:身教重于言教。还有早上学生迟到现象。无论是冬天还是夏天,学生似乎都惯了迟到。为改变这一不良的行为,我先正面引导“一日之计在于晨”,然后提出要求早到,之后我面对同学保证:请向我研究!为此,我天天早上5:30起床,在6:00之前站在班门口。这一行为从我做班主任的第一天起,没有改变过。同学们看到我的做法,都很快改正了自己的行为。因此,我认为,良好的师德存在于老师的内心,是看不见的,但正确的、率先垂范的做法却是学生能够看得见的,这正是师德的最佳表现。

最后,改革教法,创新学法是我们教育工作者的必修课。我们需要不断地研究和探索,以适应不断变化的社会和学生需求。只有不断创新,才能更好地引导学生成长。

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