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很多人都会看重同事过生日的日子。我们通常会在同事生日时给同事发一句生日祝福短信，收到生日祝福能够让同事心情愉悦，对于同事的生日，你都有哪些祝福语呢？可以看看本站收集的《2024优秀员工读后感(通用十五篇)》，希望能够为您提供参考。
优秀员工读后感(篇1)
读《优秀员工的28个好习惯》有感
从毕业以后很久没有认真完整的读过一本说了。今年，公司组织了文化学习，让我有幸接触到这本书，并将其应用到今后的工作和生活中，受益匪浅！
人生是一本读不完的书。任何一本教科书都不能给你全部答案。答案需自己细心找寻，耐心领悟。
我平时很少看书。我借此机会好好看看这本书，它是一本与时俱进的书，旨在培养员工的新主人翁精神，为企业营造和谐共赢的氛围。这本书通俗易懂，案例丰富，是专业人士成功的良师益友。 我不知疲倦地细读了一遍，发现这真是一本好书，也发现了自己的不足之处，我的视野豁然开朗。
严格要求自己，老板能做到的，我们也能做到，而且还能做得更好。
感谢领导向员工推荐这么一本好书。我在单位是一个普通的员工，在我的心里、领导的眼里都不是最棒的。每天都在重复枯燥的工作，每天都过着枯燥的生活。
我也不是一个爱看书的人，可是，自从读了《怎么样做个优秀员工》这本书，发现自己变了很多，变成了老板的倒影!
从事工作也有很长一段时间了，通过对这本书的阅读，我看到了自己的影子，给我的感触也比较多，就浅谈一下给我感触最深的几点
一、养成使用“日常备忘录”的习惯
在工作中，忙着这件事的时候容易把另一件需要做的事情给忘记。一个人的记忆力再好，也不可能把所有的事情都一一记住。最终，他会忘记的。因为遗忘事件而造成不必要的损失，相信这是每个人都有的经历。
只有养成使用备忘录的习惯，把一些工作以备忘录的形式记录下来，不仅有助于记忆，而且能使工作有条不紊，大大提高工作效率。作为党校的员工，我们可以很多的途径来做备忘。例如：
我们的eut体统、手机以及手写备忘录等都可以综合的使用起来，安排、提醒我们将需要做的工作，时刻提醒自己还有什么工作没有做，不会遗漏任何的工作。
二、做一个准时、守时的员工
劳伦斯说：“成功做事的秘诀，首要一点就是要养成准时的习惯，可是一般人的习惯一再拖延。” 守时可以体现一个人做事的认真负责的态度，可以节约办事时间，提高效率。
守时是最原始的纪律。无论你什么时候上班或下班，你都必须准时。守时是一种信用礼仪，也是优秀员工必备的良好习惯。如果你不守时，给人一种不负责任的印象，尤其是当你的时间观念不强，影响到别人的工作时，这是不可原谅的。无论在生活还是工作中，养成守时的习惯都是非常重要的。
守时的人往往能给别人留下好印象，同时也容易被别人信任。
三、不要把今天的事情留到明天做
把今天的工作留给明天是大多数人的普遍心理。要想成为一名优秀的员工，必须养成“今日事今日毕”的好习惯。如果我们把所有的问题都留给明天，今天将一事无成。人生有多少天？
所有今天的事，一定要在今天完成，千万不要耽搁到明天，因为明天也有明天的事情要完成。如果我们每天都把事情耽搁下来，那事情岂不越积越多，无法准时完成？今日事明日做也是一种不负责任的表现，只有做到不拖延，不忽略，遇到问题马上解决形成“今日事今日毕”的习惯才是成功之道。
四、学会驾驭自己的工作情绪
一个人假如不会驾驭自己的情绪总是带着情绪去工作，就不能全心全意的投入到工作上。只有不把个人情绪作为工作的主题，才能把热情投入到工作中去。很多人不会驾驭自己的工作情绪带到工作中，结果同事都会觉得你是随时可能要**的炸弹，办公室的气氛也因为一个人的情绪而变得死气沉沉。
情绪会影响他人。我们应该抛开进入办公室的情绪，微笑面对同事，热情欢迎工作，以积极的态度和积极的情绪面对一切。懂得调整心态，人生处处有难题，尽量以明朗的心情去工作，相信你会收获更多的微笑与成果。
要成为优秀员工就让一种好的行为重复21天初步成为一个习惯。坚持90天成为一个稳定的、成熟的习惯。我们每个人都应该时刻提醒自己要改掉坏习惯，养成好习惯，因为习惯时刻以控制的。
请相信，习惯是形成性格的好习惯，随时检查自己，防止小的变化。生活中要养成的好习惯有很多，千万不要“不以善小而不为，不以恶小而为之”。
任劳任怨做好每一件小事，小事情的妥善解决并不比解决一个大事件来得容易。
感谢领导向员工推荐这么一本好书。我在单位是一个普通的员工，在我的心里、领导的眼里都不是最棒的。每天都在重复枯燥的工作，每天都过着枯燥的生活。
我也不是一个爱看书的人，可是，自从读了这本书，发现自己变了很多，变成了老板的倒影!
优秀员工读后感(篇2)
4、重视日常细节。注意日常行为的细节，随意永远是职业人的大敌。
5、耐心对待客户。在与客户打交道的过程中保持主动和耐心。急躁是不专业的。
6、遵守公司规范。把企业准则视为不可逾越的权威并不意味着勇气和创新。
7、团队利益为重。以公司和团队的利益为重，仅仅关注自己则难以成功。
8、精确时间观念。保持精确的时间观念，没有时间观念就是没有职业感。
9、沟通解决一切。把沟通能力看作是一个不断培养的过程，相信沟通可以解决一切问题。
10、行为始终如一。追求行为始终如一，虎头蛇尾绝对是职业人的死敌。
以上述标准为镜，你认为再努力一点，就能成为一名优秀的专业人士吗？
做个职业人，你，准备好了吗？
在“职业化”这一特性的词中，更为重点强调的是敬业精神和工作态度。读完这本书，也许对“职业化”一词又多了些理解，也多了更深的理念。由于阅读的角度不同、所处的职业及职位的区别，加之知识背景的影响，对于“职业化”，每个人给出的定义和理解也各有所异。
然而，在这本书所引用不同行业的企业家对它做出的推荐评语中，更反映出我们社会对“职业化”需求的那种迫不及待的渴望。
人类社会已进入知识经济时代，越来越多的员工依靠自己的思想而不仅仅是体力劳动。因此，员工的专业水平和专业水平直接决定着企业的潜在竞争力，甚至影响到国家的竞争力。
“永远以责任心证明自己的人品，忠诚于事业，坚守承诺；永远注意日常行为的细节，随意永远是职业的大敌；永远在与客户打交道的过程中保持主动与耐心，不耐烦就是不职业；永远以公司与团队的利益为重，仅仅关注自己难以成功；永远……”。细细品完本书，从自己的职业、职位和工作经历来咀嚼书中的精华，从心态、服务、品德、能力等方面来阐述了现今企业中的种种问题，为我们找到了结症所在。
首先是归零心态，不能沉迷过去的成就和骄傲中。敢于超越自我，这是一种不断奋斗的精神，要取得新的成绩，从无到有，到零的心态，才能赢得更广阔的发展天地。虽说归零心态无人不晓，但在工作中，尤其是资历达到一定程度时，总会因为不能保持平和的归零心态，而常常在工作中磕磕碰碰，抱怨连篇，使自己的能力被心态缚束，纵使有再大的才华能耐，也不能得到更好的发挥施展。
我不知道阻碍我进步的最大障碍是我没有正确的工作态度。只有正确认识，零心态，才能突破自我，挖掘潜力，创造更大的发展空间。
其次，责任感，无论是情商的核心，还是人品的核心，我都很认同这句话：责任感是一切行为的根源，是一切创造力的源泉。责任心具体表现在一个人的行动上，决策中。
事业的成败相当一部分归因于是否愿意主动承担自身的责任。责任心不仅体现在事业的成败，也决定着人生的成败。它是一种意识，一种力量，能够激发克服困难的勇气，发挥非凡的作用。
有责任心的人，不论处在什么样的职位，什么样的工作，其工作和人生都是快乐而成功的，而没有责任心的人，处在任何位置，也只能在计较和抱怨中遗憾完成自己的人生。
优秀员工读后感(篇3)
人总是需要有点精神的
根据公司读书月学习活动的安排，最近读了一本叫《优秀员工的职业精神》的书。读后感想颇深，不由的让我想起了人生的态度，一种对待职业、社会的态度。
毛主席曾说过：“人总是需要有点精神的”。我认为这句话在某种程度上是指生活对某事的态度。
倘若，一个民族如果没点“精神”，这个民族就不会强大而优秀，一个企业如果没点“精神”，这个企业就不会有生机和活力，一个人如果没有点“精神”，这个人也就不会对社会、对企业有用。
职业精神是一种对待自己的职业，如何对待工作和社会的态度。实是上，这种态度包含了成功的核心要素，如使命感、责任感、团队合作态度、敬业精神和良好的职业道德。
从某种意义上说，良好的敬业精神对企业的贡献甚至大于优秀的能力。我们需要的是那种敬业精神好的员工，那种热爱工作、有工作责任感、有团队合作精神的员工，那种敬业精神好、有真诚合作、大家一起解决问题的团队。而不是一个出现问题每个人都推诿不愿承担责任，“有荣誉就上，见责任就让”，要么极力表现个人英雄主义，要么得过且过的混日子的这样的缺乏进取精神的团队。
第二次世界大战中，美国著名的巴顿将军就是这样一个尊重职业精神的典范。实事求是讲，我们不能说巴顿的作战领导能力是全美**界最好的，但是巴顿部队的作战能力却极强，立的战功也数不胜数，其实这就是职业精神所产生出的巨大效力。巴顿常说：
“从某种意义上讲，一个战场上的将军就是一个演员，他必须以自己的一言一行去影响部下，并尽力使他们仿效和追随。” 在每一次的战斗中，巴顿几乎都会出现在战火纷飞的前沿。每当攻克一座城镇，他总是冒着炮火同第一批入城部队一道进城。
在每一次两栖作战中，他都会跳入水中，在船接近浅滩前涉水登陆。巴顿从不满足于制定战略和下达命令。他主张每一个指挥官都应在其适当的权力范围内领导。
因为，巴顿知道，作为领导千军万马大队的总司令，他必须比下属更有职业精神，表现出优秀的职业精神，勇敢地承担起自己的责任，这样才能影响和激励下属勇敢地战斗，把工作做得更好。
每个成功人士背后都有着这种无坚不摧的职业精神释放出的“超能力”。海尔的一个普通工人会把企业“真诚到永远”的文化理念时刻印在自己的心头，因此才会由一个濒临破产的小国有企业一跃成为世界知名企业的巨大成功；联邦快递的员工牢记公司的职责就是要实现“隔日到达”的承诺，因此才会出现即使发生雪崩道路被封，最后也克服重重困难按时将邮包送到客户手里，令客户发誓终生做联邦快递客户。总而言之一句话：
衡量一个企业是否有做大做强的能力是很重要的，而优秀的职业精神更是不可或缺的。
那么对于我们每一个人也是一样，如果想要成功，能力固然重要，但良好的职业精神却不可或缺。
优秀员工读后感(篇4)
一、生活中要学会推崇
推崇不是阿谀奉承，更不是迎合拍马，而是由衷的称许。生活中我们要善于推崇别人，推崇别人其实也是在肯定自己，肯定自己的同时能发现别人的亮点，能以别人的优点来激励自己、完善自己，从而实现大家共同发展。平时，我们不仅要善于欣赏身边的人，还要学会尊重学校、尊重家乡、尊重伟大祖国，提高自身价值，增强学校和自身的核心竞争力。
也让我们明白，一个人只有在真诚的培养和表扬别人的过程中，才能使自己不断得到进一步的提高和完善。
二、工作中要勇于承担责任
金无足赤，人无完人。我们在工作中难免一帆风顺，有时也会出现一些失误，当然应尽量少出现失误或避免失误，但有一条道理始终要记住：努力工作不一定不失误，不努力工作肯定会失误的；出现了失误首先应敢于面对，主动去承担起责任，切不可为自己寻找借口去辩解而推卸责任。
即使借口很好，解释也很完美，责任也被推卸，但我的良心永远会受到谴责，所以何必费心！还不如承受一时之痛换个长期轻松。
三、为人做事要讲原则
俗话说：没有规矩不成方圆。平时我们为人做事一定要讲原则，一定要按章办事，切不可把国家的法律法规、学校的规章制度抛之脑后，不能因人情、私利而不顾原则，做有损于他人和集体的事。
遇事要先思考，能办的事要果断办，有争议的事搁置缓办，不能办的事坚决不办。不要放弃原则：不可以见有利可图的事就办，没利可图就拖着迟办或不办；对自已有利的话就信口开河随便说，丝毫不考虑对工作和他人的损害，这样将大大有损自己在人们心目中的形象。
四、努力做好自己能做的
努力做事，只能把事做对，用心做事，才能把事做好。“我们自己能做的事一定能做好，而想做的事不一定肯定能做好，所以我们应先努力做好自己能做的事，再去做自己想做的事。”这是李强老师在该讲中一个非常通俗易懂的观点，可现实中我们可能有很多人没能去领会，偏偏放下自己能做好的事不做，去做自己没有十足把握的事，其实这就是不用心做事的表现，我们应该明白的是：
做事只要努力和用心了才能把事做对做好。通过李先生的演讲，我认为我们应该集中精力把自己的工作做好，做得出色。在艰苦的工作中锤炼自己的意志，与同事紧密合作服务好我们的全体村名，对任何事情都要有责任心。
不能简单的为工作而工作，也不能只为薪水而工作，做任何事情都要用心。同时，我们也应该看到工资背后巨大的增长和锻炼机会。在工作中，我们应该记住，一时的激情不是财富，但长期的激情一定会创造财富。任何一支球队都不会死气沉沉地创造好成绩。我们应该让自己成长快乐，并始终保持快乐的工作态度。
以增强队伍凝聚力，增强全体社区干部的执行力。
优秀员工读后感(篇5)
***是人的行为倾向。***固定的行为，是稳定的，甚至是自动化的行为。我们每个人都有许多好习惯和一些坏习惯。
近期，我看了《优秀员工的28个好习惯》一书，这本书的内容是告诉员工要养成一个好的***含义和意义，如何成为一个优秀的员工，是由他的一些***定的。书中的好文章是保证你健康成长的基石，也是提高自身价值的资本。
1、 一个好的领导对自己负责。
愚弄工作就是愚弄自己，努力工作，认真负责地对待每件事，你就会受到尊重，从而获得更多的自尊和自信。通过这本书中的一些故事，我们可以看到，不同的工作不仅有物质上的差异，还有精神上的收获。
二.***定工作质量。
每个人都要工作，无论是体力劳动还是脑力劳动，无论是管理工作还是执行工作，好的***能大大提高每个人工作的主观能动性，也能大大提高工作质量。
3、 用百分之百的热情去做一件事。
带着你最大的热情去面对每一件事，用百分之百的激情做百分之一的事情，要做就做到最好。虽然每一份工作都不可能做到完美无缺，但是我们应当对自己有这么一个要求，应当通过努力来拉近与完美的距离，这也是体现自我价值的努力。
四.工作中无小事。
有这样一个故事中写道：丢失一颗钉子，坏了一只铁蹄，坏了一只铁蹄折了一匹战马，折了一匹战马，伤了一位骑士，伤了一位骑士输了一场战争，从而亡了一个国家，细细品味，可以发现小故事里蕴藏着一个大哲理，那就是，要想成功必须从小事情做起才行。
通过阅读《优秀员工的28个好习惯》一书，让我体会到了工作态度上的不足，巩固了我正确的人生观和价值观，也让我记住了柯林的故事告诉我们一个深刻的道理，那就是珍惜自己的工作机会，时常保持忧患意识。这样，你就可以磨练自己，寻求更高的知识，进入更高的境界。
读《优秀员工的28个好习惯》有感
毕业后我很久没读过一本完整的书了。今年，公司组织了文化学习，让我有幸接触到这本书，并把它与今后的工作和生活结合起来，受益匪浅！生活是一本无尽的书。
任何一本教科书都不能给你全部答案。答案需自己细心找寻，耐心领悟。我平时很少看书。我借这次会议的机会，好好看看这本书，就是要培养员工的新型主人翁精神，为企业营造和谐共赢的氛围。
这本书通俗易懂，案例丰富，是专业人士成功的良师益友。 我不知疲倦地细读了一遍，发现这真是一本好书，也发现了自己的不足之处，我的视野豁然开朗。严格要求自己，老板能做到的，我们也能做到，而且还能做得更好。
感谢领导向员工推荐这么一本好书。我在单位是一个普通的员工，在我的心里、领导的眼里都不是最棒的。每天都在重复枯燥的工作，每天都过着枯燥的生活。
我也不是一个爱看书的人，可是，自从读了《怎么样做个优秀员工》这本书，发现自己变了很多，变成了老板的倒影!
我从事工作很长时间了。通过阅读这本书，我看到了自己的影子，这给了我很多感觉。只是**给我一些最深的感受
一、养成使用“日常备忘录”的习惯
在工作中，忙着这件事的时候容易把另一件需要做的事情给忘记。一个人的记忆力再好，也不可能把所有的事情都一一记住。最终，他会忘记的。因为遗忘事件而造成不必要的损失，相信这是每个人都有的经历。
只有养成使用备忘录的习惯，把一些工作以备忘录的形式记录下来，不仅有助于记忆，而且能使工作有条不紊，大大提高工作效率。作为党校的工作人员，我们可以在很多方面做笔记。例如：
我们的eut体统、手机以及手写备忘录等都可以综合的使用起来，安排、提醒我们将需要做的工作，时刻提醒自己还有什么工作没有做，不会遗漏任何的工作。
二、做一个准时、守时的员工
劳伦斯说：“成功做事的秘诀，首要一点就是要养成准时的习惯，可是一般人的***再拖延。” 守时可以体现一个人做事的认真负责的态度，可以节约办事时间，提高效率。
守时是最原始的纪律。无论你什么时候上班或下班，你都必须准时。守时是一种信用礼仪，也是优秀员工必备的良好习惯。如果你不守时，给人一种不负责任的印象，尤其是当你的时间观念不强，影响到别人的工作时，这是不可原谅的。无论是在生活中还是在工作中，培养准时的自我发展都是很重要的。
守时的人往往能给别人留下好印象，同时也容易被别人信任。
三、不要把今天的事情留到明天做
把今天的工作留给明天是大多数人的普遍心理。要想成为一名优秀的员工，必须养成“今日事今日毕”的好习惯。如果我们把所有的问题都留给明天，今天将一事无成。人生有多少天？
所有今天的事，一定要在今天完成，千万不要耽搁到明天，因为明天也有明天的事情要完成。如果我们每天都把事情耽搁下来，那事情岂不越积越多，无法准时完成?今日事明日做也是一种不负责任的表现，只有做到不拖延，不忽略，遇到问题马上解决形成“今日事今日毕”的***是成功之道。
四、学会驾驭自己的工作情绪
一个人假如不会驾驭自己的情绪总是带着情绪去工作，就不能全心全意的投入到工作上。只有不把个人情绪作为工作的主题，才能把热情投入到工作中去。很多人不会驾驭自己的工作情绪带到工作中，结果同事都会觉得你是随时可能要**的炸弹，办公室的气氛也因为一个人的情绪而变得死气沉沉。
情绪会影响他人。我们应该抛开进入办公室的情绪，微笑面对同事，热情欢迎工作，以积极的态度和积极的情绪面对一切。懂得调整心态，人生处处有难题，尽量以明朗的心情去工作，相信你会收获更多的微笑与成果。
要成为优秀员工就让一种好的行为重复21天初步成为一个习惯。坚持90天成为一个稳定的、成熟的习惯。我们每个人要时刻提醒自己，改掉坏习惯，养成好习惯，因为***可以被自己支配的。
请相信***成性格，随时检查自己，防微杜渐，也是一个好的习惯。生活中要养成的好***很多，千万不要“不以善小而不为，不以恶小而为之”。
任劳任怨做好每一件小事，小事情的妥善解决并不比解决一个大事件来得容易。
感谢领导向员工推荐这么一本好书。我在单位是一个普通的员工，在我的心里、领导的眼里都不是最棒的。每天都是重复地做着
枯燥的工作，每天都是过着平淡的生活。我也不是一个爱看书的人，可是，自从读了这本书，发现自己变了很多，变成了老板的倒影!
优秀员工读后感(篇6)
作一位劣秀员工读后感（一）
其真，每个人皆能成为位一位劣秀员工。
这么，怎样作能力成位劣秀员工呢？
常言叙，湿一止爱一止，咱们只要酷爱本人的事情，才否正在平庸的岗亭上作没没有雅的成就。
只要用口来作孬每一一件事，咱们事情战糊口才会很欢快，而事情欢快了，便会更有事情能源，从而入进良性轮回。
作事要自动，便要永近没有谦足于近况，只要没有谦足，才折孕育发生拼搏的豪情。每一个嫩板皆愿望本人的员工作事自动踊跃，没有谦足近况，出有哪一个嫩板会怒悲一个言听计从的木奇
一名酷爱事情、踊跃自动、具备朝上进步口的员工，无论正在何种场所，皆没有会被湮没，他们便像匿正在布袋外的锥子，末有怀才不遇的时机。有一句话说失很孬：是金子老是会领光的，作劣秀员工，能够失到精力上的愉悦，若是每一位员工皆有当劣秀员工的志背的话，对单元无益，对咱们本身艳量的进步，更有不成估质的做用。
事情便是义务。每一个人的事情皆是入地付与的任务，无论湿甚么事情，皆应该作到最佳。此中最重要的是连结一种踊跃的口态，即便是辛劳干燥的事情，也能从外感想到价值。
当您对本人的事情战单元卖力的时分，您便会仔细看待事情，勤奋作到最佳。当您实现任务的异时，便会领现胜利之芽在萌生。一个劣秀的员工，老是自动要供承当更多的义务或主动承当义务。
年夜大都状况高，即便出有被邪式见告要对***x事卖力，也会勤奋作孬。工作能够作孬，也能够作坏；能够下快乐废自豪天作，也能够没精打彩战讨厌天做。但若何来作，彻底正在于本人，那是一个选择答习题。
有一名名人说过，世上出有低微的事情，只要低微的立场。而事情立场彻底与决于本人。一小我私家的事情，是他亲脚造做成的雕像，是美是丑、心爱借否憎，皆由他本人决议的。
若是一小我私家不放在眼里本人的事情，并且作失很简陋，这么他决没有会作孬，也无奈阐扬本人的专长。一小我私家若是没有尊敬本人的事情，没有把本人的事情当作发明事业的因素，而望为衣食住止的**者，以为事情是糊口的价钱，是不成防止的逸碌，那长短常初级的**想。每每埋怨事情的人，便算末其平生也易以获得胜利。
比力起劣秀员工，有些人其实不敬业，对事情更无客观能动性。他们仅是把事情当做营生的伎俩，当做本人不能不承当的义务，各人否可晓得，领有那种口态的人是何等的怠倦？它不仅对企业没有好处，而且是对自己身体和嘴巴的一种践踏。
试念，一名没有怒悲本人事情，无奈从事情外失到乐趣，一地到早混日子的员工，怎样否能会有朝上进步口战事情的能源呢？有些人没有怒悲本人的事情，仅表现正在心思上，而有些人却体现正在动作上，他们讨厌事情，只有无机会偷勤，无机会与巧，便续没有会搁过，那种人连最最少的原职事情皆作欠好，更况且作另外工作？以是，咱们要教会敬业，要对事情孕育发生情感。
其真咱们年岁皆很沉，邪是风华邪茂，供知欲最弱的年月，正在那种状况高，只有对本人人熟无益的，甚么皆能够来测验考试，甚么皆能够教习，哪怕是无偿添班，哪怕是责任逸动，只有可以教到本事，对咱们平生皆是一笔宏大的财富。它将使咱们正在任何处所事情，皆沉着镇定，熟能生巧，并且各人应该置信，大众的眼光是雪明的，一小我私家勤奋，各人城市看正在眼面，只有咱们可以担任起***x种义务，若是当前实的无机会的话，企业劣先思考的人选极可能便是平常怨天尤人、踊跃背上的您，果为一个实邪的企业，是没有会湮没实邪的劣秀人材的。
劣秀的员工皆是具备踊跃思维的人。那样的员工正在任何处所皆能取得胜利。而消极看待事物的人，就是在事物之外寻找话语的人，不会被引导所欣赏。
人常说立场第一，聪慧第两。本身的事情立场战举措，也会影响到各人对您的观念战印象，若是您时常以踊跃谦卑的立场求教别人，人野一定乐于倾囊互助。
作为一位劣秀的员工，凡事必需要用口看待，实在作到用口作事。用口作事，便是指用卖力求实的精力，来做每一一地外的每一一件事；用口作事，便是指没有搁过事情外每个细节，并能自动天看破细节暗地里否能潜正在的答习题。以是，任什么时候候，只要用口，能力尝鼎一脔。
不管作任何工作皆要逃供卓着。一小我私家的才能有巨细之分，资质有上下之分，悟性有优劣之分，但它决议没有了一小我私家的运气。最重要的是功在不舍，一份耕作一份收成。
反之，再孬的天分，没有来锤炼也易成年夜器，便是小有成绩也没有会恒久。因而，劣秀员工必然要酷爱事情，逃供卓着，以踊跃的口态看待事情，看待教习，看待糊口。
作一位劣秀员工读后感（两）
事情是一小我私家平生的事业。每一个人去到那个世界上，皆没有念虚度年华、挥霍芳华、华侈熟命，皆念正在那个世界上留高一点点本人的陈迹。
事情是一个保存的伎俩，为此，有不少人皆皆背往着一份快意如意的孬事情。否正在现今合作剧烈的市场经济前提高，产物时劣胜优汰，企业员工也是劣胜优汰。为了事情战饭碗，咱们必需努力勤奋。
一个劣秀企业要有一多量劣秀的员工，那样那个企业能力延续不变的良性开展，邪若有线电望开展到昨天，也要供有许许多多的劣秀的员工，这么，怎么作一位劣秀的员工呢？
一是要爱岗敬业。事情便是那样，当您没有怒悲它时，没有爱它时，它异样也没有会怒悲您爱您。当您踊跃的、勤奋的为它实情的斗争时，它也会正在无声无息的酬金您。
酷爱事情，不只要把它当做一个职业去作，更要把它当做一种事业去贡献。胜利去自于酷爱并博注于本人的事情，当您散外精力，博注本人的事情时，您便会领现您将获损匪浅，您的事情压力会加重，作事没有再毛毛躁躁，风风水水，把事情当做任务，勤奋来作，您的事情便会变的更有用率，您也更能乐于事情，并且更易获得胜利。
看待事情要努力敬业。若是一小我私家的事情目标仅是为了工资的话，这么，他注定是一个平凡的人，也无奈走没平凡的糊口形式。拿几多人民币，作几多事，人民币会越拿越长；作几多事，拿几多人民币，人民币才会越拿越多。
一切的有口者，胜利者，他们事情的目标续没有是为了这一份支出，他们看到的是事情前面的时机，事情前面的教***，事情前面的生长历程。固然，事情当然也是为了熟计，但比熟计更重要的是甚么？是风致的朔制，才能的进步。
只要勤奋甜湿，才会有收成。异时借能取得比薪火更重要的工具----成绩感、枯毁、经历的积攒战才能的造就。
敬业，便是尊敬本人的事情，谦腔殷勤、尽职尽责的事情，并带着弱烈的任务感战义务感正在事情外竭尽全力。敬业是支付、也是收成。敬业是一种踊跃背上的人熟立场，是一种锦上添花、敷衍了事的事情做风。
敬业让您口安，果为您支付了汗火，但收成的是胜利；敬业也让您的指导口安，果为他安心您的事情，您的一切勤奋城市失到他人的承认。
两是要有义务感。事情自身便是一种义务，每一个人皆要服膺本人的事情职责。一小我私家正在事情外易免会有那样这样的谬误，当呈现谬误时要勇于承当义务，没有归躲、没有找捏词、不够衍了事，只要敢于承当谬误、承当义务，能力实时天改过谬误，能力失到他人的了解，能力取得事情经历晋升本人，能力让本人体现的愈加杰出。
三是要进步事情的踊跃性。不少人皆有那样的念法，尔只有把下属交给尔的使命实现孬便完毕了，其真如要作一个劣秀的员工，那近近是不敷的。各人能否领现如您实邪念作孬如今脚头的事情，您另有太多的工作能够作，指导给您的否能只是一个笼统的使命，详细怎样样把它作孬，是须要您自动的来领现答习题，自动的提没答习题，自动的处理答习题。
自动事情借正在于乐**的事情立场。不论您的事情取您预期有如许年夜的差异，或者是您的事情有如许的无聊、双调战累味，咱们能作的只是勤奋事情。自动的念些把事情变失更无味的方式。
一件事情能否无聊战无味，是由您怎样念、怎样来实现而决议的。一个劣秀的员工，老是能自动天增多教练本人的时机。正在事情外踊跃自动、时辰取私司制订的持久方案目的连结一致，以真际动作战精良的业绩去敦促本人，能力成为一个企业念要的劣秀员工。
四是要有连合协做的精力。连合竞争精力是团队保存的能源战魂灵！团队要保存开展，必需有能够让它富裕活力的能源，连合竞争需要知己知彼！
认浑本人是一项重要的事情。每一个人，皆应该理解本人正在团队面的位置，理解本人是甚么样的人，能够作甚么，能够从哪些圆里来开展。阐扬各自的能力专长，让集体更孬开展。
对付任何一个员工去说，正在一个企业事情，事情环境，表情舒畅是最重要的。除了此以外，本人要认异它，承受它，酷爱它，将本人彻底融进那个团队也很重要。不论您能否实的怒悲那野企业，除了非您选择分开它，不然便要承受它。
果为从***x种角度去说，承受私司其真便是承受本人，那是一种十分根本的**想。既然必需对本人的事情卖力，这便教会认异单元，认异本人。
五是要注重小我私家形象，维护私司名誉。一小我私家不管是正在私司借是正在其它处所皆该当十分注重自未的形象，异时竭力维护私司孬名誉。该当大白自未形象正在他人里前便代表着零个私司的形象。
员工们的形象决议企业的形象，出有唯护企业形象的认识，必定没有是一位及格的员工。那是根本职业品德**。只要企业开展了，员工工资能力进步；只要企业名誉进步了，员工走正在街上才有一种枯毁感。
身为私司一员，要不时处处关怀企业开展，私司开展的严重圆针、政策，逢到甚么答***找哪一个部门协调等，那些皆是每一个员工该当关怀的答习题。只要各人酷爱企业，能力为企业开展出谋献策，能力取企业共枯宠。讲礼貌是私司员工根本艳量，涵养是一小我私家外在质量。
一小我私家的外在质量便是经由过程中正在礼貌体现没去的。做为一位私司员工，必然要考究礼貌。果为您不只仅代表了自未借代表了私……
要作一位劣秀的员工，咱们要一直进步本人义务口，讲供职业品德，要尽职尽责的实现本人的事情。要可以真切实正在的作人，能兢兢业业的作事，擅长操纵事情造就本人的理论才能，擅长正在事情的风雨外熬炼本人。一直的教***进步本人，加强信心。
树坐精良的岗亭**想，为本人卖力，为本人斗争，那才是实邪的胜利。
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优秀员工读后感(篇7)
《优秀员工必修的职业道德》读后感
通过仔细阅读《优秀员工必修的职业道德》这本书，我获益良多。所有社会健康发展的地区和国家，都不重视五一运动，不提倡人的共享美德。道德之于社会，就像灯塔之于航船。
对员工来说，良好的职业道德更是不可或缺。员工只有培养良好的职业道德，才能在职场驰骋，赢得未来。
职业道德是社会道德体系的重要组成部分。它不仅对社会文明具有重要意义，而且对个人职业发展也有着特殊的作用。塔贯彻于每个人的职业生涯，需要我们不断加强。
对于企业来说，员工的道德水平往往对企业的生存和发展起着决定性的作用。员工素质越高，企业的工作水平和效率就越高，企业的竞争力就越强。企业发展速度越快，企业生存的空间越大。
所以现在的企业领导对于职业道德是愈加重视。就员工自身而言，加强职业道德修养，养成良好的职业道德习惯，不仅有利于促进社会和谐，也是个人成长发展的必然条件。员工只有具备良好的职业道德，才能在工作中昂首阔步，实现自己的人生价值，最终获得成功的人生。
不论从事哪行哪业，都必须培养自己的职业道德。遵守职业道德是员工的本分。同事们尊重自己的工作，认真对待工作中的每一件事，从头到尾做每一件事。
找准自己工作的位置，对企业忠诚，对企业要有认同感，愿意与企业同舟共济。坚持诚信做人，打造诚信企业，增强企业竞争力。
敬业是创业的前提和基础。只有当你全心投入，你才能下定决心。这不仅是公司的要求，业是对自己负责的态度。只有敬业才会让自己出类拔萃。做自己的工作，不管是什么样的工作，永远记住努力让自己比别人更好。
有了这样的精神，才会成功。时刻牢记责任。作为一名员工，要牢记责任，勇于为工作问题负责。这样才可以提高企业的凝聚力。
只有勇于承担责任的人才能赋予更多的使命，每个人都应该以最好的态度对待自己的责任。
勤奋的工作态度是每个成功人士的必由之路。勤奋的人更善于积极思考。没有勤劳，就没有充实辉煌的生活。工作热情是现代员工必备的素质。热情是克服一切困难的强大力量。它让你保持清醒，让你兴奋。
对于自己的工作要充分认识到它的价值和重要性。积极主动的工作态度会带来乐趣和丰硕的回报。每一个积极的态度都是一把成功的钥匙。
学会感恩可以改变一个人对生活和工作的态度。感恩不仅对公司老板有好处，还会带来更多的工作机会和成功机会。
善于合作不仅是员工职业道德的重要体现，也是员工做好工作的基本前提。没有他人的合作，任何人无法取得长久的成功。团队是取胜的堡垒，也是个人事业成功的基石。团队凝聚力是团队的核心。
团队合作不仅是一种专业能力，更是一种适应时代的能力，是一种观察环境的智慧。
学习和进取是一个永恒的过程，进取是一样的，人生前程不断进取，永无止境。进取心有助于我们摆脱平庸，超越自我，实现目标，促使我们不断挑战自我，不断超越自我。
懂得奉献是员工更高层次的职业道德，自律的人才可能对社会有所贡献，而守法的员工是值得信赖和信赖的人。做一个诚实、无畏、无私的人，诚信是支撑我们人格的精神骨架，最高尚的品质就是诚信。乐于助人也是一种为社会做出贡献的方式，也是员工必备的职业道德。
无数的助人为乐，我们的社会才变的如此幸福和谐。
大胆创新是企业活力的源泉。没有创新的企业注定要被淘汰。员工的积极创新可以为企业创造更多的价值，而这种创新品质也是质也道德所必须的。
总而言之，我对职业道德的研究感触良多。对于一个新人来说，这项研究是及时而紧迫的。由此，我明白了如何做好自己的工作，如何与同事一起工作。我知道企业需要什么样的人，如何为企业创造价值。
职业道德的提升不仅有利于企业，也增加了我的个人魅力。有了良好的职业道德，我相信无论我去哪里，我都会成为一颗闪亮的新星。
优秀员工读后感(篇8)
《优秀员工是这样工作的》读后感
龙凤湖学校董亚丽
《优秀员工是这样工作的》通读了这本书，给我的感触颇多，作者通过饶有兴趣的故事和案例，利用心理分析手段，帮助每一位员工看清个人的弊病，通过逐步调整的手段，激发员工的工作热情，脚踏实地做好自己的本职工作。除非你是个天才，否则一个期待成功的人也应该从一个优秀的员工开始！
记得我曾经在台湾作家刘墉的散文集里看到这样一句话，“上帝把我放在地球上，是为了要我完成一定的工作，我要珍惜这一生” 。工作是我们每个人展示才华的舞台，也是生活的理由。责任是我们的立业之本，是企业最需要的一种精神品质，不管我们做什么工作都必须要有责任感，对工作负责就是对企业负责、对自己负责，才能感受到自身的价值；有责任心，才会喜欢自己的工作，不管遇到什么困难，都会想尽办法去克服，不找任何借口，把工作做好做出色。
做为一名教师，在自己平凡的工作岗位上，我始终谨记着这样一句话“我会做好这份工作”，工作的质量往往决定生活的质量，把工作放在第一位，在工作中寻找乐趣，为之付出百分之百的努力与汗水，这才是一名优秀员工最明智最正确的选择。
一个人的工作，就象是一件自己亲手制成的艺术品，制作过程中的一点小疏忽都会形成小小的瑕疵而影响到它的完美。在工作中，没有什么小到可以抛弃的；没有小到可以忽略的细节。一个年轻人去一家有名的公司求职。当他来到会议室门口时，发现地上有一些碎片。他俯下身，捡起残羹剩饭，扔到旁边的垃圾箱里。然后他走进了工作现场。
这个细小的举动被该公司的总裁看在了眼里，他称赞这位年轻人：“以小见大，此人必能成器。”就这样，年轻人被该公司录用了，不久就因为工作表现出色而得到了公司的重用。
细节决定成败。如果一滴水不干，唯一的办法就是融入大海；如果员工想要生存，唯一的选择就是融入团队。一支团结协作、具有战斗力和进取精神的队伍，必须是一支纪律严明的队伍。
珍珠的前辈是沙砾，只是因为有机会改变自己的命运。对于职场人士来说，工作是成功的平台，是他们成为优秀员工的分水岭。
《优秀员工这样工作》读后感
龙凤湖学校梁彩霞
读完这本书，我结合自己的工作实践经验和体会，发现无论是哪个岗位、哪个单位、哪个专业，优秀的教师总有一些共同的特点，这些特点与他们从事的工作无关，而是充分体现在他们的工作态度上。因此，我认为要成为一名优秀的教师，必须做到以下十个方面：
一、要乐于承担更多的责任
工作就是责任。每个人的工作都是上天赋予的使命。不管我们做什么，我们都应该尽力。最重要的是要保持积极的态度，即使是艰苦枯燥的工作，也能从中感受到价值。
当你对自己的工作和单位负责时，你会认真对待自己的工作，尽力做到最好。当你完成使命的同时，就会发现成功之芽正在萌发。一个优秀的教师总是主动要求更多的责任或自动承担责任。
在大多数情况下，即使你没有被正式要求对某件事负责，你也会尽力做好。事情可以做得好，也可以做得不好；可以做得愉快、自豪，也可以做得面带愁容、厌恶。但如何去做，完全在于自己，这是一个选择问题。
一位名人曾经说过，世上没有刻薄的工作，只有刻薄的态度。而工作态度完全取决于自己。一个人的作品是他亲手做的雕像。美是丑陋的，可爱的还是可恨的，都取决于他。
如果一个人轻视自己的工作，粗暴地做事，他就永远不会把工作做好，也永远不会充分发挥自己的特长。如果一个人不尊重自己的工作，不把自己的工作当作创造事业的要素，而视作为衣食住行的提供者，认为工作是生命的代价，是不可避免的辛苦，这是一个非常低级的概念。常常抱怨工作的人，就算终其一生也难以取得成功。
二、要热爱工作，追求卓越
一个优秀的教时随时随地都有热情和饱满的精神，因为人的热情是实现一切的前提，事情的成功往往取决于做到这一点的决心和热情的力量。如果你有成功的决心和热情，困难就会得到解决或减少。这就需要一种不完成任务、不放弃的心态，即追求卓越、要求最佳标准。
你要站在领导的角度换位思考一下，你月底领薪水就得给人家一个交待，这是做人最起码的职业道德和职业素质，也是良心与道德的问题。再从自己的角度想一想，如果你想做一番事业，那就应该把眼下的工作当做自己的事业，应该有非做不可的使命感。所以一个人的工作态度反映了他的生活态度，而生活态度决定了一个人的生活成就。
做为一名优秀的教师，我们必须用心对待每一件事，用心做每一件事。用心做事，就是指用负责务实的精神，去作每一天中的每一件事；用心做事，就是指不放过工作中每一个细节，并能主动地看透细节背后可能潜在的问题。所以，任何时候，只有用心，才能见微知著。
不论做任何事情都要追求卓越。一个人的能力有大小之分，才能有身高之分，悟性有素质之分，但不能决定一个人的命运。最重要的是勤能补拙，一份耕耘一份收获。
反之，再好的资质，不去磨炼也难成大器，即是小有成就也不会长久。因此，优秀教师必须热爱工作，追求卓越，以积极的态度对待工作、学习和生活。
三、要把敬业当成一种习惯
奉献就是尊重自己的工作，在任何环境下都把它当作一种习惯。奉献与你所从事的工作无关。不管你做什么工作，只要你有专业精神，你就更有可能成功。现在，每个人都不容易找到满意的工作或职位，所以我们必须始终保持高度的专业精神。
不要抱怨额外的工作。很多人认为只要你把工作做好，把工作做好，一切都会好的。当接到领导或老板安排的额外工作时，老板很不情愿。
不愿意做额外的工作，是不宽宏大量和专业的表现，即不敬业。因为额外的工作往往是紧急和重要的，努力完成它是奉献精神的良好表现。如果你想成功，除了做好本职工作外，你还应该作以切事情，因为只有这样，你才能时刻保持斗志，在工作中不断锻炼，充实自己，吸引别人的注意，对你的成功大有裨益。
做一些额外的工作肯定会让你有好名声，是一笔巨大的无形财富，对你的职业发展会起到关键作用。多做一些份外工作，会使你尽快地从工作中成长起来。
四、要有积极主动的态度
优秀的教师都是具有积极思想的人。这样的教师在任何地方都能获得成功。工作消极的，是指在工作中找借口，不受领导赏识，不受单位欢迎的人。
人常说态度第一，聪明第二。自身的工作态度和举动，也会影响到大家对你的看法和印象，如果你经常以积极谦虚的态度请教他人，人家必然乐于倾囊相助。
优秀教师除了学习高级同事的工作方法外，还应学习如何与同事和谐相处，从而体会团队精神的精髓，保持积极向上、乐观向上、谦虚向上、常笑常乐的态度。也不可为过失找借口，犯错不认错，反而为己开脱、辩解，把责任推得干干净净，也可能领导会原谅你一次，但他心中一定会感到不快，对你产生“怕担责任”的不良印象。你为自己找借口，不但不能改变现状，而产生的负面影响还会让情况更中恶化。
所以，人们经常讲：“不为失败找借口，只为成功找方法”。
五、要时刻牢记单位利益
一个人如果不把单位的利益摆在首位，哪怕有再大的能耐，也不会是一名优秀教师。一个时刻只为自己着想的人，是难取大成就的，最终会被单位抛弃。
一名优秀教师，在工作中无论做什么事情，都要尽量避免浪费和失误，心中要存有问题的意识、成本意识。单位里经常看到浪费的事情，比如下班后灯仍亮着、风扇大开；耗材、纸张等使用无节制，凡此种种，不胜枚举。另外，一名优秀教师，一定要时刻心存品质的意识。
所谓质量意识，就是要把标准要求尽可能做好和完成。
六、要为工作设定目标,全力以赴地去达成
一个人如果没有目标，就没有方向感。在工作上如果没有标准，没有计划而只是按照领导的吩咐，说一句动一下，这样的人是无法获得领导所赏识和大家的认可的。有目标是百米赛跑，无目标是饭后散步。
每个人必须制定你的工作目标，这是你工作的基础、是根本。事先应当考虑最终目标、阶段性目标和办法措施三要素。在制定计划时，你追求的是什么呢？
以什么目标开展工作？都要认真想想这些问题，然后清晰地记录在卡片上，把它真实的记录下来。要遵循工作流程，脑子里应该时刻存有工作。
要依循目标，坚持今日事今日毕这一大原则，按照正确的步骤做事，学会消除工作倦怠症。
做任何事情都要提前做好充分准备。要想把第二天的工作做好，最好在下班前几分钟制定出第二天的工作能力计划，如果拖到第二天才制定工作计划，就比较费劲。因为那时又面临新的工作压力。
头一天做好准备工作，可以了解第二天工作可能发生的问题并能采取预防措施，防维杜渐。第一天准备第二的事，每一天的事都为将来做准备，当你做了准备，机会来到你就会抓住，否则，任何机会都不是你的。所以，机会永远都是给有准备的人准备的。
七、要注重细节，追求完美
大部教师分干的都是“小事”、“具体事”，因此，必须养成注重细节的习惯。如果不注重细节是很难将工作做到最好的，还可能因小事影响企业大局，即细节决定成败。
优秀教师应做到：1、一定要有时间观念，上班迟到决不允许，下班绝不能早退。2、不要把请假当成小事，有些人一旦有什么事就马上请假，非常随便，这是一种非常不负责任的表现。
只要能坚持上班，最好不要请假，必须秉持平日认真上班的态度。3、见面问声“早上好”，是一天工作情绪的开始，是精神充足的保证，更是沟通人际关系、给人留下好的印象的要素。4、工作场所一定要保持整洁，一天的工作从工作场所整理和打扫卫生开始。
八、要遵守准则，用心做事
人们常说，认真做事只能做正确的事，用心做事才能把事做的最好。
优秀教师应做到：1、发挥长处，改进短处，看到他人的短处，反省自已。2、工作中最大的问题是防患未然，防止发生意外。
3、过失不可一犯再犯。4、工作中要有朝气，表现出开朗活力的样子，让工作环境洋溢蓬勃生气，要知道领导不喜欢那些提不起精神的人。5、开会要有开会的规矩，不能迟到早退，发言要有准备，注意礼节，做好记录。
九、要有团队意识，要为团队着想
人人都明白，所有成绩的取得，都是团队共同努力的结果。只有把个人的实力充分与团队结合形成合力，才具有价值意义。
优秀教师在团队中要做到：1、时刻不忘给单位提建议。2、和同事建立良好的关系。
3、公开场合切勿伤合气。4、不要加入小帮派。5、不要越级打报告。
6、不要在单位里传闲言。7、不要嫁祸他人。
十、要注重个人形象，维护单位声誉
一个人不论是在单位还是在其它地方都应当非常注重自已的形象，同时极力维护单位好声誉。应当明白自已形象在别人面前就代表着整个单位的形象。
领导教师的形象决定单位的形象，没有唯护单位形象的意识，肯定不是一名合格的教师。这是基本职业道德观。如果四处诽谤企业，挖空心思的讽刺单位领导人，那么在智者看来，不仅显得你眼光太差。
只有单位声誉提高了，教师走在街上才有一种荣誉感。只有大家热爱单位，才能为单位发展出谋划策，才能与单位共荣辱。
优秀员工读后感(篇9)
——谈“工作品质”
“工作品质是做人的品质。”于大城老师如是说。工作品质是鉴别一个人的能力、素养、品格及操守的最好诠释。
具备优秀的工作品质，首先，要有勇于承担的责任意识。“凡事负责任，决不找借口”，一个企业的兴旺需要有责任的工作品质作为核心推动力。喜读《三国》细品诸葛亮，不仅感叹他足智多谋的智慧，更能体会到他“出师未捷身先死，长使英雄泪满襟”英雄气慨。
诸葛先生受任于败军之际，奉命于危难之间，却为一个“任”字，倾尽一生心血，鞠躬尽瘁。责任做至此，乃企业之福，社会之福，国家之福。
责任决定工作态度，面对工作障碍，不会抱怨、推诿，而是会去积极协商解决，以及于大城老师后来说“凡事用心做”、“小事做完美”、“凡事积极主动”等，均属于优秀品质中良好地工作态度。责任可以使人坚强，责任可以发挥自己的潜能，可以改变对工作的态度，而对工作的态度，决定你的工作成绩。换句话说，责任决定你在企业中创造的价值，责任决定你人生的高度。
真正的责任感是行动，而不是言语。这应该通过表演来证明，而不是口头上的。因此，在工作中，要以严谨的工作态度，主动完成工作任务，充分发挥聪明才智，实现人生价值，创造企业经济效益。
“凡事团队第一”，合作制胜，团队成功你才能成功。拥有优秀的工作质量，不仅需要责任心，更需要团队意识。
如今，是一个团队共赢的时代，对个人英雄主义的追求被时代所淘汰。没有团队，我们创造的价值只可能是“1+1=2”，一个优秀的团队则能创造出“1+1=11”的优秀业绩。团队是企业成功的必要条件。你也许不能仅仅依靠你的个人力量来保证基本的表现，但是如果我们作为一个团队一起工作，我们将创造一个奇迹。
优秀的工作质量是工作的出色完成、无私的毅力和人性的升华。做一个优秀的人，要全面提高自己的素质和能力，使自己成为一个勇于承担责任、始终凝聚团队意识的人。
优秀员工读后感(篇10)
人的一生会有许多习惯，一个习惯影响人的一生。一个优秀的员工必须有良好的工作习惯。要成为一名优秀的员工，我们必须从培养良好的工作习惯开始。良好的工作习惯可以提高工作效率，决定成败。
一个人要取得成功，就心须养成良好的习惯。根据美国的行为主义心理学，重复一个行为21天将成为一种习惯。
如果坚持90天就会成为一个稳定的、成熟的习惯。读《优秀员工工作习惯》后我认为要想成为一名优秀的员工要形成以下习惯：
一、养成使用“日常备忘录”的习惯
在工作中，忙着这件事的时候容易把另一件需要做的事情给忘记。一个人的记忆力再好，也不可能把所有的事情都一一记住。最终，他会忘记的。因为遗忘事件而造成不必要的损失，相信这是每个人都有的经历。
只有养成使用备忘录的习惯，把一些工作以备忘录的形式记录下来，不仅有助于记忆，而且能使工作有条不紊，大大提高工作效率。作为党校的员工，我们可以很多的途径来做备忘。例如：
我们的eut体统、手机以及手写备忘录等都可以综合的使用起来，安排、提醒我们将需要做的工作，时刻提醒自己还有什么工作没有做，不会遗漏任何的工作。
二、做一个准时、守时的员工
劳伦斯说：“成功做事的秘诀，首要一点就是要养成准时的习惯，可是一般人的习惯一再拖延。” 守时可以体现一个人做事的认真负责的态度，可以节约办事时间，提高效率。
守时是最原始的纪律。无论你什么时候上班或下班，你都必须准时。守时是一种信用礼仪，也是优秀员工必备的良好习惯。如果你不守时，给人一种不负责任的印象，尤其是当你的时间观念不强，影响到别人的工作时，这是不可原谅的。无论在生活还是工作中，养成守时的习惯都是非常重要的。
守时的人往往能给别人留下好印象，同时也容易被别人信任。
三、不要把今天的事情留到明天做
把今天的工作留给明天是大多数人的普遍心理。要想成为一名优秀的员工，必须养成“今日事今日毕”的好习惯。如果我们把所有的问题都留给明天，今天将一事无成。人生有多少天？
所有今天的事，一定要在今天完成，千万不要耽搁到明天，因为明天也有明天的事情要完成。如果我们每天都把事情耽搁下来，那事情岂不越积越多，无法准时完成？今日事明日做也是一种不负责任的表现，只有做到不拖延，不忽略，遇到问题马上解决形成“今日事今日毕”的习惯才是成功之道。
四、学会驾驭自己的工作情绪
一个人假如不会驾驭自己的情绪总是带着情绪去工作，就不能全心全意的投入到工作上。只有不把个人情绪作为工作的主题，才能把热情投入到工作中去。很多人不会驾驭自己的工作情绪带到工作中，结果同事都会觉得你是随时可能要**的炸弹，办公室的气氛也因为一个人的情绪而变得死气沉沉。
情绪会影响他人。我们应该抛开进入办公室的情绪，微笑面对同事，热情欢迎工作，以积极的态度和积极的情绪面对一切。懂得调整心态，人生处处有难题，尽量以明朗的心情去工作，相信你会收获更多的微笑与成果。
要成为优秀员工就让一种好的行为重复21天初步成为一个习惯。坚持90天成为一个稳定的、成熟的习惯。我们每个人都应该时刻提醒自己要改掉坏习惯，养成好习惯，因为习惯时刻以控制的。
请相信，习惯是形成性格的好习惯，随时检查自己，防止小的变化。生活中要养成的好习惯有很多，千万不要“不以善小而不为，不以恶小而为之”。
优秀员工读后感(篇11)
李强《优秀员工》观后感
悦乐营业厅党红梅
通过观看李强老师的《优秀员工》系列讲座后，让我在对待工作态度有了一个全新的认识，我在以后工作中一定会更好工作，达到自己与企业的双赢。
一、珍惜自己的工作。今天，在我身边，有数以万计、刚刚走出校园艰难择业的大学生，也有很多下岗的员工，而我很庆幸，拥有一个可以为之奋斗的企业，拥有一间窗明几净的办公室，拥有一份属于自己的工作。说句实话，我感到非常的幸运，不用穿梭在人才市场，忐忑不安、焦虑不堪的去应聘。
李强先生是对的：我们应该感谢我们的公司和我们的领导。在此，我要感谢中国移动华池县公司和县公司的领导给了我一个展示自我的舞台和一个发展自我的平台。
二、工作心态的转变。我以前和一般人一样，对公司来说就是努力工作赚钱。是李强老师的“心在哪里，收获就在哪里”这句话点醒了我。
曾经听过一位教授讲课，说过这样一句话：人人都说水到渠成，其实反过来也是一样——“渠道水成”。也就是说：
只要努力工作，先把渠挖好，水自然就一定会到。把它推给人，就是：来到公司，用心去，尽自己最大的努力为公司工作，自然他们会成功的。
三、做精做透才叫“长”。把每一件事情做好就是不简单。把平常的小事都做好就是非常优秀。
当时我不是很理解，觉得没有做过什么大事，也不值得一说。听到李强老师讲的“把一件事情做精做透就叫‘长’”之后，我理解了：不能把平常做的小事情不当事，把这些小事情都做得完美了，那也会是我的“一技之长”。
因为只要我们“坚持”，就可以取得一定成绩。
四、我们的品牌不是靠老板，不是靠广告，而是靠公司每一位员工把螺丝拧紧，精益求精。虽然这句话是在一个案例的背景下说的，但作为管理者，它有义务激励自己的员工，管理自己的员工，为自己的员工服务，在一个过程中尽一切努力，让员工严个案照过程工作。
五、努力做事，只能把事做对，用心做事，才能把事做好。就像李强老师讲的那个三个石匠的案例，面对同样工作的三个石匠，有着不同的看法，而这不同的看法导致了三种不同的“结果”。我想向第三者学习，在努力工作中磨练意志，与同事紧密合作，服务好客户，对一切都有责任感。
我们不能为了工作而工作，也不能为了薪水而工作。我们努力工作做任何事。就像我们公司的领导一样，他们非常专心地工作。很多事情都想摆在我们面前。我应该向他们学习。同时，我们也应该看到工资背后巨大的增长和锻炼机会。在工作中，我要把自己定位于成长和快乐，让自己保持快乐的工作。
六、工作态度就是竞争力。在公司里，员工不仅在能力和智慧上竞争，而且在态度上也竞争。当然，一个人能否在人群中脱颖而出，需要他超越人群的能力，需要他比别人更积极的态度。
不能说一个人能以某种态度成功，但成功的人都有同样的态度。因此，我也会纠正我的工作态度，使之更有竞争力。
李强老师讲：什么是优秀？优秀的人才，不就是比你多干一点，比你多发现一点，比你多钻研一点，比你多有心一点，比你不计较一点，这些看似平常的“一点”，组成了优秀人才必备的素质，所以不要埋怨没有人发现你的才能，只要你在工作中踏踏实实的干，心有责任感，无论小事大事都全力以赴的去工作，并且点燃自己工作的激情，和团队协调一致，端正工作态度，你的才华，会在人生的舞台上得以淋漓尽致的发挥。
2012年5月25日
优秀员工读后感(篇12)
初入职场的我们正如李强老师所说，我们处于“昨夜西风凋碧树，望尽天涯路”的迷茫期，我只明白职称能够带给我薪酬，却不明白职称还能给我们带来在某个领域立足必不可少的人脉，丰富的专业经验与知识，宝贵的成长经历，所以职称是我们人生幸福的一部分，我要用心经历好我的人生，经营好我的人生。
其中职场能给我们带来薪酬，取决于我们能为企业带来的资产，李强老师很犀利的指出，如果不够努力，基础不够强，就会给企业带来负资产，那么只能给企业带来负资产的我们，也就可有可无了，这天工作不努力，明天努力找工作，是很现实的一句话，为了不明天努力找工作，就要做到如下几点:
快乐的心态。生命各有所长，用心的人用其所长，消极的人怨其所长，我是那种消极居多的人，自卑不止的人。我总是抱怨为什么自己长得那么矮，没有别人漂亮，也总是自卑事事不如别人，李强老师说们如果我们不能改变风的方向，那么就去改变烦的方向，如果我们不能改变事情的`结果，就去改变自己的心态，我有自信坚信自己的自卑还有什么不自信的。
吾日三省乎吾身，闲谈莫论他人非。做自己该做的事，不该做的事不要去想，更不要去做，吃亏是福，难得糊涂。要学习身边的人长处，并且用在自己的工作中，学在先，习在后，听了去用，否则没用，不要议论他人的是非，这就是公司文化所要求的，心再好的人，嘴不好，都不能算是好人。
人生只有三天，人的一生只有三天，昨日，这天和明天，昨日就应忘怀，无论成功，无论失败，都已经过去了，这天还是进行时，为了不后悔不遗憾，应好好把握，明天一切从零开始，只要用心，任何外行都是内行，任何不懂都是专家，用心，心在哪里，收获就在哪里。当你的心思没在一个领域的时候，别指望这个领域给你功成名就。
内提素质，外提形象。公司给了我们统一着装，围护了企业的形象，形象是人生中应对别人的第一张脸，素质是一张看不见的脸，却远比看得见的脸更加重要，素质就是我们的文化，是遇到挡路的树去绕而把树枝折断，是碰到弱势人群过马路去扶而非视而不见，是垃圾随手丢进垃圾桶而非随便扔，文化不是文字，它需要我们去执行发扬……。
没有借口完美执行。人的一生成功能想办法，失败者找理由，对于规章制度使我们务必执行的，规章制度是帮忙我们成长的工具，增加我们的收入，维护我们的健康，多说无益，简单而言，迟到没有理由，没有借口，制度是自律的底线，法律是道德的底线。
最后说一下，全天课程中最动人心魂的父母恩，我们应尽的孝道。孝不是大道理，是羔羊犹跪礼，乌鸦尚知反哺，使我们对父母的点滴回报，我不会再跟他们顶嘴，且尽我所能，好好工作，多陪伴他们，我跟妈妈有个四十年的约定，很幼稚，很无力…。但我会把每一天都当做上天的恩赐，好好的尽我所能对他们的爱。
优秀员工读后感(篇13)
正如何惠兰常说的，只有热爱工作，才能在平凡的岗位上取得不平凡的成绩。而我观看了李强老师的讲座《优秀员工》后，更是受益匪浅。他告诉我们，在当今竞争激烈的社会，如何让自己成为一名优秀的员工，并从员工的角度，阐述了如何在工作场所尽快成为一名德才兼备的优秀员工。
快乐工作，我深深得体会到李强老师讲的这一点，只有用心去做好每一件事，我们的工作和生活才会愉快，而工作愉快了，就会更有工作动力，从而进入良性循环。一个热爱工作、积极进取的员工，在任何情况下都不会被埋没。他们就像藏在布袋里的锥子，终于有机会脱颖而出。有句好话说金子总会发光的。做优秀员工，可以得到精神上的愉悦，如果每们员工都有当优秀员工的志向的话，对单位有益，对我们自身素质的提高更有不可估量的作用。
工作就是责任。每个人的工作都是上天赋予的使命。不管我们做什么，我们都应该尽力。最重要的是要保持积极的态度，即使是艰苦枯燥的工作，也能从中感受到价值。
当你对自己的工作和单位负责时，你会认真对待自己的工作，尽力做到最好。当你完成使命的同时，就会发现成功之芽正在萌发。一个好的员工总是要求更多的责任或自动承担责任。
在大多数情况下，即使你没有被正式要求对某件事负责，你也会尽力做好。事情可以做得好，也可以做得不好；可以做得愉快、自豪，也可以做得面带愁容、厌恶。但如何去做，完全在于自己，这是一个选择问题。
一位名人曾经说过，世上没有谦虚的工作，只有谦虚的态度。而工作态度完全取决于自己。一个人的作品是他亲手做的雕像。美是丑陋的，可爱的还是可恨的，都取决于他。
做为一名优秀的员工，我们必须用心对待每一件事，用心做每一件事。用心做事，就是指用负责务实的精神，去作每一天中的每一件事;用心做事，就是指不放过工作中每一个细节，并能主动地看透细节背后可能潜在的问题。所以，任何时候，只有用心，才能见微知著。
不论做任何事情都要追求卓越。一个人的能力有大小之分，才能有身高之分，悟性有素质之分，但不能决定一个人的命运。最重要的是勤能补拙，一份耕耘一份收获。
反之，再好的资质，不去磨炼也难成大器，即是小有成就也不会长久。因此，优秀的员工必须热爱工作，追求卓越，以积极的态度对待工作、学习和生活。
优秀的员工都是具有积极思想的人。这样的员工在任何地方都能获得成功。在工作中消极的，是在工作中找借口，领导不会欣赏的人。
通过观看李强先生的演讲，我明白了一切都必须用心对待，用心工作。并且让我对以后的工作和生活有更明确的态度。在今后的工作中，我将以优秀员工的标准，要求自己实现自我价值，为企业做出贡献！
优秀员工读后感(篇14)
说实话，我讨厌看励志类的书籍，总觉得书中说的都是一些空话，泛泛而谈，毫无意义。读了符江《怎样做最优秀的员工》这本书后，有点别样的感觉。他不仅告诉我们：现在所处的环境是一个竞争更为激烈的场所，“你不淘汰自己，就要被别人淘汰”、“今天不好好工作，明天就要好好找工作”，所以，“做优秀员工”是当今企业对员工的客观要求；而且选用一个个真实的优秀员工的故事和案例，深入浅出地阐述了不少深刻的人生哲理。
首先，符江老师点明了“打造优秀员工队伍”是“企业生存和发展的当务之急”的理念。竞争时代企业和企业老板最需要的是爱岗敬业的优秀员工；企业优秀靠的是具有忠诚的敬业精神、精湛的团结协作精神、时时接受最新知识和开拓精神的优秀员工队伍；员工的素质决定企业的兴衰成败。
我经常问自己，做到了最好的自己没有，是不是优秀员工，怎样才能成为真正的优秀员工？读了符老师的书后，感触颇丰。人和人之间千差万别，每个人都有自己的选择，不能用同一个模式去衡量所有人的成功，无论是所处地位与名望的高低，拥有财富的多与少，只要发挥了自己的兴趣和特长，又对社会和他人有益，同时还体验到了无穷的快乐，这就是做到了最好的自己。又何必羡慕别人，学别人去攀高枝呢？能够与时俱进，在平凡的岗位上工作能体现自己的人生价值，就是优秀员工。
其次，书中精辟地概括出“最优秀员工应具备的十种重要意识”，即品德意识、服从意识、责任意识、卓越意识、学习意识、自我意识、快乐意识、主动意识、创新意识和危机意识。
意识是行动的先导，是决定人们事业成败的前提和根本。作为一名员工，首先要有“员工意识”；要做最优秀的员工，就必须具备“最优秀员工意识”。一个员工如果有了良好的品德——忠诚、服从、敬业、有爱心、有奉献精神，他就从根本上“赢”了对手。
我觉得这本书最值得称道的地方是“快乐意识”。人生在世，总有这样那样的不顺心，总有这样那样的烦恼和忧虑。想想自己一路走来，确实很不容易，96年单位体制改革，减员增效，我被下岗在家，那段时间我痛苦过，绝望过，不知道靠什么生存下来，还是朋友的一句话启发了我：“这个社会容得下每个努力的人，”是啊！我调整自己的心态，我开始在外找工作，起初打点零工，给私人老板站柜台，一天下来也就是20元，工作是很辛苦，但我觉得很开心，那段时间，我进过工厂，吃了不少苦，但我是快乐的！2000年我回到单位重新上岗工作，“清洁工”，这个让所有的人都感到下层的工作，我扛起来了，虽然开始不适应，不敢告诉朋友，但我战胜了自己，我努力的工作，得到领导的肯定，现在，我的工作还是服务行业，“水电收费”，每天面对不同的人群，每天的工作是重复的，但我是快乐的，假如带点“阿q”精神，每天都把注意力集中在对美好生活和事业地追求上，我们的烦恼和忧虑将会大大减少。确实，是个好想法！
另外，这本书的写法，案例生动，文采盎然，通俗易懂。并非每个人都足够的优秀，并非每个人都很冷静，也并非事业都很辉煌腾达，那么，我们为什么不静下心来好好读读这本书呢？让它督促自己做好每天的工作，做一个优秀的员工，做一个开心的人！
感谢领导向每位员工推荐这么一本好书！
这本书让我感触很深，我的工作属于服务行业，更应该是一种不要把借口当做为客户服务的理由。人常说：“客户是上帝”，你要想让客户买你的单，服务是无止境的，且是最高尚的。在你没有使用任何借口为她服务的同时，她是多么的欣赏你，满意你。
在工作中，我经常会遇到因某种原因不能为客户办理业务，心里觉得很不舒服，就问自己为什么呢？其实，有些事情不完全是客户的原因，我们本身自己也有问题。我耳边经常会听到：这不是我的职责范围，是谁的让谁做！那么认真，何苦呢！这个业务不是我办理的，是谁的让谁负责，与我无关！好多人都喜欢用借口来为自己的开脱。借口让我们暂时逃避了困难和责任，获得了些许心理的安慰，但是，借口却蚕食了人们的责任心，给落实责任的效果造成不良影响。
在我们生活与工作中经常听到的借口主要有以下五种表现形式：
1、他们做决定时根本就没有征求过我的意见，所以这不应当是我的责任。一个团队中，是不应该有“我”与“别人”的区别的。一个没有责任感的员工，不可能获得同事的信任和支持，也不可能获得上司的信赖和尊重。如果人人都寻找借口，无形中会提高沟通落实的成本，削弱团队协调作战的能力。我们整个营业厅也是个团队，缺个她不行，只有她更不行，只有靠我们每个人共同努力互相配合、协调才能达到理想的效果的，所以每个人都是有责任的，不过分担的工作不同。
2、这几个星期我很忙，我尽快做。找这种借口只会让人养成拖延的坏习惯。我们每个员工几乎都有这种问题，在工作上总是拖延时间。
3、我们以前从没那么做过，这不是我们这里的做事方式。寻找借口的人总是因循守旧的人，没有一种创新精神和自动发自发工作的能力。借口只会让他们躺在以前的经验、规则和思维惯性上舒服地睡大觉。
4、我从没受过培训来干这项工作。这其实是为自己的能力或经验不足而造成的失误寻找借口，这样做显然是非常不明智的。借口只能让人逃避一时，却不可逃避一世，更不利于责任落到实处。在客户咨询或办理业务时，就会有员工说：“我不知道，去问她吧，她可能知道。”“这个我不会操作让她帮你办理一下”这些都是逃避，不能够去尝试是没有结果的。
5、我们从没想过赶上竞争对手，在许多方面人家都超出我们一大截。这种借口会在你遇到困难和挫折时，不是积极地去想办法克服，而是去找各种各样的借口。
无论什么工作，都需要不找任何借口认真去落实责任的人。对我们而言，无论做什么事情，都要记住自己的责任，无论在什么样的工作岗位上，都要落实好自己的责任。不要用任何借口来为自己推卸责任，因为落实责任是不需要任何借口的。整个营业厅是每个人的，责任不分你我，如果营业厅的每个人都能够主动地落实责任，干好自己的工作，且与他人互相沟通，团结合作，协调互助，共同完成任务，那么这个营业厅一定能实现自己的目标的。
优秀员工读后感(篇15)
自参加公司组织**《优秀员工》的碟片后，我感触很深，李强老师所说的一些话，举的一些小故事，对我有很大的启发，也值得我反思。
要珍惜自己的工作，正如李强所说：事业是决定一个人一生命运的关键。做好工作是创造幸福生活的重要组成部分。所以我们要珍惜这份工作，因为工作不仅给我带来了想要的薪酬，更多的是给我了很多的工作经验和宝贵的成长经历，所以我非常感谢苏总和公司领导给了我这个发展自己的平台，感谢领导对我们的培养。
要转变自己的工作心态，努力提升自己的学习力，对我来说，工作的目的不仅是领薪水，更多的是在工作中找到快乐和积累更多的工作经验及社会阅历，所以我们要快乐工作、用心做事，只有用心做事才能做事情做好，心放在**，收获就在**。在今后的工作中，我要报着快乐积极的心态来对待自己的工作，在工作中遇到困惑时，要多和同事沟通，与同事合作，向身边比自己能力强的人学习，多学***人士的工作方法和成功经验。
在这个公司不同于别的公司的最大优势就是给了我们学***训的机会，学***训是第一生产力，一个只有学***企业才是有潜力的企业，有潜力才有活力、才有动力，我们要学以致用，不能把学***一种形式，更不能为了学***习，一定要活学活用。
最后我们要严格遵守公司的规章制度，俗话说，没有规矩不成方圆，企业要想生存就必须有自己的管理制度，只要有了完善的管理制度并且要求严格执行，公司才会有出路，员工也才能更好更安心的工作。
总之，既然来到这个公司，就要为自己努力，把公司当成自己的家，行动起来，克服惰性，把公作做得更好。
