公司员工合同

公司员工合同。

在逐渐相信法律的社会中，可以说合同已经完全深入人心了。合同双方具有相应的民事行为能力，有没有曾对不同类型的合同感到发愁呢？欢迎来到本篇文章生日祝福语网小编为您精心整理的“公司员工合同”，希望我的故事能够让您感受到人生的美好与希望！

公司员工合同【篇1】

乙方（职工）姓名 性别 文化程度

出生年月 在本单位工作起始时间

身份证件号

户籍所在地

实际居住地

联系方式及电话

根据《^v^劳动合同法》及有关法律规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：

甲乙双方约定采用下列第（ ）种方式确定劳动合同期限

（1）固定期限劳动合同：自 年 月 日起至 年 月 日止。合同期满，经双方协商一致可以续订；双方或一方不愿续订的，本合同终止。

（2）无固定期限劳动合同：自 年 月 日起。乙方符合《劳动合同法》第十四条规定情形并提出签订无固定期限劳动合同的，双方应当订立无固定期限劳动合同。

（3）本合同自 年 月 日起始，以完成工作任务（该工作为甲方事先确定并且完成目标是确切具体的）为合同终止期限。

（1）工作内容：甲方安排乙方在 岗位从事工作。

甲方根据生产（工作）需要可以变更乙方工作岗位（工种）。

（2）乙方的具体岗位在职责和工作要求按甲方公布的相关标准执行，乙方应当提高职业技能，完成劳动任务。

（1）工作时间：乙方的岗位实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。乙方的具体工作时间和休息休假制度按照甲方依法制定的规章制度执行。

（2）甲方保障乙方享有法定休息休假权利。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，依法支付加班加点工资或按规定安排补休。

（3）乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家及本单位依法制定的相关规定执行。

每月 日为甲方工资发放日，工资发放形式为（现金直接发放、委托银行发放），乙方的工资标准采用下列第（ ）方式确定：

（1）乙方实行月薪制，每月为 元，具体办法按照甲方依法制定的相关规定执行。加班加点工资按国家规定的加班工资的计发基数标准计算。

（2）乙方实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配方法，乙方的基本工资为每月 元（实行年薪制的每月预付工资为 元）；绩效工资考核发放办法按甲方依法制定的相关规定执行。

（3）乙方实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照甲方乙方制定的相关规定执行。

（4）乙方实行其他工资分配形式。

自劳动关系建立之日起，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。

（1）甲方必须执行国家关于特种作业、女职工和未成年工作特殊保护的规定。甲方安排乙方的`工作（属于、不属于）国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。乙方从事有职业危害作业的，甲方应当定期为乙方进行健康检查。甲方应当对乙方进行劳动安全卫生教育。

（2）甲方承诺，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应当严格执行国家和企业规定的劳动安全规程和标准。

本合同的续订，本合同期满，经甲乙双方协商同意可以续订本合同，续订合同手续应在合同期满前15日内办理。

公司员工合同【篇2】

公司员工合同是一种法律文件，旨在明确雇佣双方（雇主和员工）之间的权利和责任，以确保双方在职业关系中享有保护和公平对待。这篇文章将详细讨论公司员工合同的重要性、主要内容和一些常见条款。

首先，让我们来看一看公司员工合同的重要性。在聘用员工之前，雇主和员工应该签订一份正式的合同。这份合同对双方都非常重要，因为它规定了员工在公司工作期间的职责、薪资待遇、工作时间、福利、休假等方面的权益。合同还有助于防止员工滥用权力，保护雇主的利益，并确保公平竞争。此外，公司员工合同也是一种法律保护，如果发生任何争议，双方可以根据合同的规定寻求解决办法。

其次，让我们来看看公司员工合同的主要内容。合同的具体内容可以根据公司的需求和员工的特殊情况来进行调整。一般而言，合同应包括以下要点：

1. 双方的详细信息：合同应明确记录雇主和员工的姓名、联系方式、身份证明等基本信息。

2. 雇佣条件和待遇：合同应明确规定员工的职位、工作描述、薪资待遇、工作时间、加班情况、奖金发放等。这些条款应符合公司的政策，并遵守相关法律法规。

3. 福利和保险：合同应列明员工享受的福利待遇，例如医疗保险、退休金计划、带薪休假等。这些内容应考虑员工的特殊需求，并遵守劳动法规定。

4. 保密条款：合同通常会包含一项保密条款，要求员工在离职后对公司的商业机密和敏感信息保密。这有助于保护公司的知识产权和商业利益。

5. 终止合同的条件：合同应规定终止合同的条件和程序，例如双方提前通知期限、违约赔偿等。这有助于确保公平解雇和避免潜在纠纷。

最后，让我们来看一些常见的公司员工合同条款。以下是一些常见的条款：

1. 竞业限制：合同可能包含一项竞业禁止协议，限制员工在离职后一定期限内与竞争公司开展业务或招揽客户。

2. 知识产权：合同可能要求员工在创造或开发新产品、发明或创作时，将知识产权转让给公司。

3. 纠纷解决：合同可能规定员工和雇主之间发生争议时如何解决，例如通过谈判、调解或仲裁。

综上所述，公司员工合同是一份重要的文件，为雇主和员工确立了明确的权利和责任。通过仔细制定和遵守合同内容，可以保护双方的合法权益，并确保公正和平等的职业关系。无论是雇主还是员工，都应该认真对待合同的签订和执行，以建立良好的工作环境和职业发展机会。

公司员工合同【篇3】

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2022企业员工聘用通用版合同正文内容

随着人们对法律的了解日益加深，能够利用到合同的场合越来越多，它也是实现专业化合作的纽带。那么相关的合同到底怎么写呢下面是小编收集整理的企业员工聘用合同，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。甲方：乙方：甲方聘用乙方为正式员工，双方经过平等协商，XX此同意约定下述条、款以共同遵守。

第一条、乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理。

第二条、乙方的职务或工种为：

第三条、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责：

(一)甲方公司总部;

(二)甲方在全资公司或参股的合资公司;

(三)甲方在内地省份机构及境外机构;

(四)应出差服务的场所。

第四条、乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。

第五条、乙方的正常工作时间每日为7小时，每周5个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理。

第六条、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的.事由外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理。

第七条、甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。

第八条、甲方按国家规定实行劳动保健制度，乙方可以享受有关劳保待遇。

第九条、乙方的工作报酬：

(一)甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇定为等，并可享受公司规定的津贴福利和奖励。

(二)甲方可参考下列事项调整乙方职等。

1.乙方每月工作考核记录;

2.乙方工作职务(或工种)变换情况;

3.甲方盈利状况;

4.劳务市场供需状况及社会经济发展一般水平。

第十条、乙方每月工资由甲方于次月____日发放。若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后____日或数日发放。

第十一条、甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前一个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方一个月的工资，且乙方不必补偿培训费。

第十二条、乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发一个月工资。

第十三条、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。

第十四条、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于________年____月____日起生效。

第十五条、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。

第十六条、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以劳动局为

第一审理机关。甲方：签约代表人：(签字)职称：乙方(姓名)：(签字)身份证号码：户口所在地地址：联络方式

公司员工合同【篇4】

甲方_________________________

乙方_________________________

签订日期_________年_____月_____日

北京市劳动和社会保障局监制

甲方________________________法定代表人___________

注册地址_________________________________________

乙方_____性别_____居民身份证号___________________

在甲方工作起始时间_____年_____月_____日

家庭住址_________________________________________

邮政编码________________________

户口所在地_____省_____区______街道

根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

(作记号以选择或不选择此项)雇主提供住宿，每月收费_________美元。(同上)雇主免费提供住宿。

一、劳动合同期限

第一条：本合同为_____________________期限劳动合同。

本合同于_____年_____月_____日生效，其中试用期至_____年_____月_____日止。【289A.com 生日祝福语网】

本合同于____________________________________终止。

二、工作内容

第二条：乙方同意根据甲方工作需要，担任____________________________________岗位工作。

第三条：乙方工作应达到____________________________标准。

三、劳动保护和劳动条件

第四条：甲方安排乙方执行________________工时制度。

执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。

执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。

执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。

甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的50%的工资报酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的。

因故：在工长或其代理人力图调解争议失败后，由一方当事人提前_________天以书面通知另一方当事人。因故解除合同时，雇主应支付雇员合同解除生效前的薪金，并为雇员购买他(她)返回雇佣地的单程机票。下列任何一条均构成合同终止理由：

复员、转业退伍军人初次参加工作未满3年的;

建设征地农转非工人员初次参加工作未满3年的;

义务服兵役期间的;

集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年以内的。

第二十三条：乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。

如管理员不能立即解决问题，管理员应将怨情或争议写成书面材料，同时写明被触犯的合同段落，管理人员应在五天内解决怨情或争议。

第二十四条：有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

在试用期内的;

甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。

第二十五条：本合同期限界满后，因甲方原因未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。

八、劳动合同的终止、续订

第二十六条：有下列情形之一的，本合同终止：

合同期限届满的;

合同约定的终止条件出现的;

乙方达到法定退休条件的;

甲方依法破产、解散的;

法律、法规、规章规定的其他情形。

第二十七条：本合同期限界满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的，以乙方上月日平均工资为标准，每延迟日，支付乙方日工资的赔偿金。

经甲乙双方近日协定，甲方聘请乙方为私家保姆，从事甲方孩子看护工作，为更好地维护双方权益。

第二十八条：有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：

甲乙双方同意续订劳动合同的;

出现本条第项情况，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于2个月;乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。

乙方工作时间与地点：每周一至周六7:每周可休息一天(周日)，乙方确有急事不能正常开展工作的，则提前一个工作日向甲方请假，原则上每月请假时间不得超过1天，请假期间无工资待遇。乙方正常公休时间，甲方若请求乙方加班，经乙方同意后可进行加班，甲方应给予乙方加班工资待遇，标准等同于请假扣除的工资待遇。

九、经济补偿与赔偿

第二十九条：发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金：

甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金;

工资待遇：甲方按月支付乙方工资，甲方可视乙方工作质量适当调整工资，此外，中秋节、春节发放节日福利;

支付乙方的工资报酬低于北京市最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。

装饰装修工程有限公司 (以下简称甲方) (以下简称乙方) 经双方在公正、平等协商一致的基础上。

第三十条：有下列情形之一的，甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前2个月的平均工资，工作每满年支付个月工资的经济补偿金，不满年的按年计算，最多不超过2个月：

如双方需要，可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同。双方不再续签合同，但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束。

经与乙方协商一致，甲方解除本合同的;

乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的;

本合同期限届满，因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动关系，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系的。

有下列情形之一的，甲方解除本合同，应根据乙方在甲方工作年限，每满年支付乙方相当于甲方上年月平均工资个月工资的经济补偿金，不满年的按年计算。

甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬：1、因乙方的过失给甲方造成经济损失的;2、乙方违反公司管理制度的;3、双方约定的其他情况。

乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的;

乙方有义务向甲甲方提供真实的个人信息与相关证明，并如实填写《劳务人员登记表》。

甲方裁减人员的。

第三十二条：甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于北京市最低工资。

第三十三条：甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。

本合同到解除日期时，乙方应按照《北京×有限公司员工手册》中的离职制度办理离职手续。

第三十四条：甲方依据本合同第二十条第项解除劳动合同的，应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发50%的医疗补助费，患绝症的加发100%的医疗补助费。

签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的。

第三十五条：甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，现甲方诚聘乙方____________岗位(职务)。

第三十六条：甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为

________________________________________________

第三十七条：乙方因存在本合同规定的第十九条第项、第项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期或试用期)，甲方应根据乙方在本单位工作年限。

第三十八条：乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。

乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年。

双方约定_____________________________________

________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________

十、当事人约定的其他内容

第三十九条：甲乙双方约定本合同增加以下内容：

________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________

十一、劳动争议处理及其它

双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。

第四十一条：本合同的附件如下__________________

______________________________________________________

______________________________________________________

______________________________________________________

第四十二条：本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

第四十三条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方乙方

法定代表人或委托代理人

签订日期：年月日

签证机关

签证员

签订日期：年月日

公司员工合同【篇5】

甲方:______住所：______法定代表人：______

乙方：______住址：______电话：______身份证号码：______

甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《民法典》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：

根据国家有关法律法规，本着平等、自愿、公平、诚信的精神，甲乙双方就乙方对甲方所负有的保密义务和竞业限制义务。

第一条、劳动合同期限：________年____月____日至________年____月____日止;

第二条、工作地点：____省____市郑东____区商务外环路与商务西__12层。

第三条、工作内容：

1、乙方同意在甲方部门担任职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。

2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定乙方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前____日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。

乙方保证并确认：已与原单位依法解除了劳动合同，并不存在有任何纠葛或劳动人事争议。如给原用人单位造成任何损失。

3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。

第四条、工作时间和休息休假：

1、工作时间：标准工时制，甲方原则上保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据具体需要安排，乙方应当服从。

基于业务保密事由，非经甲方授权部门或主管人员同意。

2、休息休假：甲方按照国家相关规定安排乙方休息休假。

第五条、劳动报酬：乙方月工资标准为人民币元。

第六条、社会保险：

1、甲方按照国家的规定为乙方办理相关社会保险，缴纳社会保险费;

2、依法应由乙方个人承担的社会保险费，甲方从乙方工资中直接扣缴，乙方不持异议。

第八条、乙方应当严格遵守甲方依法制定和完善的各项规章制度。

第九条、乙方必须保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何应当保密的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。

乙方无论任何原因，在工作期间或调离本岗位以及离职后。

第十条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。

营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、生产工艺、方法、产品配方、进货渠道、产销策略、费用预算、利润情况及不公开的财务资料等。

第十一条、劳动合同解除或终止：

1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前____日以书面的形式通知甲方。

2、在解除或终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财务与甲方指定的工作人员进行交接.因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。

争议发生后，在对争议进行(诉讼)仲裁时，除争议事项外，双方应继续行使各自在本协议项下的其他权利。

3、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，在乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。

雇用合同由_________(以下简称雇主)和_________(以下简称雇员)缔结。根据本合同。

第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

雇主应负责雇员的医疗保险或负担雇员的全部医疗费用，包括___________________地以外的转诊和转院费，如雇员因故死亡。

第十三条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。

第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。

雇员在出现重病或死亡情况，雇主应立即通知其最近的血亲，雇员最近的血亲的姓名和地址如下：

甲方：______

乙方：______

签约代表：____

日期：________年____月____日

公司员工合同【篇6】

甲方： 乙方：

法定代表人： 性别： 年龄：

联系电话： 身份证号码：

地址： 电话：

根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律的规定，甲乙双方本着自愿互利协商一致的原则达成如下协议：

一、合同期限和工作岗位

(1)聘用日期自 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期 个月，试用期未满离职者第一个月工资按月工资的一半领取。

聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限。

签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的。

(2)合同期满若要续签，须经甲乙双方协商同意才能办理续签合同手续。

乙方工作岗位

二、工作时间和工资发放

(1)鉴于洗浴工作的特殊性，本合同实行综合计时制即双方约定每日工作时间为________小时(包两餐时间)

聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按相关规定提前一个月通知甲方，或工作必须交接完毕后方办理结算离职手续;

甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，现甲方诚聘乙方____________岗位(职务)。

(2)乙方工资每月为人民币___________元整(￥________元) 工资按月发放。

(3)甲方每月25日为发薪日，甲方须按月支付给乙方，不得拖欠。

(4)乙方正确履行本合同并遵守了甲方规章制度，无违约行为的，工资依合同约定发放。甲方根据乙方的工作态度和效率的高低工作成绩和工作表现的好坏，对乙方的工作岗位和工资进行调整和升降的权力。

乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的。

聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。

三、劳动纪律

(1)乙方如有违反甲方制定的各项规章制度和岗位纪律的甲方有进行批评教育或按照相关规定给予相应处理的权力。

学校是教育人才的主阵地，教师的稳定是保证学校各项工作稳步发展的前提，是提高教学质量.创建名牌学校的关键。为了依法维护双方权益。

聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前。

(2)乙方须爱护甲方的财产物品，不得私自损坏，带离工作岗位，保守甲方的商业秘密，乙方在职期间不得同时与其他任何企业兼职。

乙方要服从学校(甲方)的安排，严格遵守学校的各项规章制度，忠实饯行《教师法》、《教育法》等法律法规，为人师表、率先垂范。因乙方有工作失职，不服从学校安排，与同事、不能和学生和睦相处，教学质量低下等不利于学校工作的现象。

经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期或试用期)，甲方应根据乙方在本单位工作年限。

四、劳动合同变更、解除终止条件

1、经合同双方当事人协商一致劳动合同的内容可以变更。

2、乙方有下列情形之一的甲方可以随时单方面解除合同，一切责任由乙方承担。

(1)连续旷工三日以上或一月计旷工三次者。

(2)违反工作规定或操作规程发生责任事故失职渎职造成严重后果的。

(3)严重扰乱工作秩序，致使甲方其他单位部门工作无法正常进行的。

3、甲方有下列情形之一，乙方可以解除本劳动合同

(1)经国家有关部门确认，甲方劳动条件卫生条件恶劣，严重危害了乙方身体健康的。

(2)甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。

五、合同的实施和批准

(1)本合同的解释权归属洗浴广场人力资源部。

(2)洗浴规章制度均为合同附件，是合同的有效组成部分。

(3)本合同一经签定，甲乙双方必须严格遵守，任何乙方不得单方面修改合同内容，如有未尽事宜，可以通过友好协商解决。

乙方在聘期内未经学校允许(或解聘)不得随意辞职外流、学习、离岗等，否则扣除其押金及所有未发款项。

乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年。

本合同签字盖章生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(盖章)： 乙方(盖章)：

法定代表人： 法定代表人：

年 月 日 年 月 日

公司员工合同【篇7】

广告公司员工合同

在当今竞争激烈的商业环境中，广告行业一直扮演着重要的角色。广告公司为品牌主和企业提供创意和市场推广服务，促使他们在激烈的市场竞争中脱颖而出。正因如此，广告公司员工合同变得非常关键。本文将详细探讨广告公司员工合同的要点，确保公司和员工在工作过程中均享有权益保障。

广告公司员工合同应明确规定双方的雇佣关系。这一部分将确立员工与公司之间的合同关系，并澄清他们之间的权益和责任。合同应明确员工的职位和雇佣性质，以及工作地点和工作时间。合同还应包括雇佣期限或工作关系的稳定性，以确保公司和员工对雇佣期限或合同解除有明确的了解。

广告公司员工合同应明确员工的职责和工作要求。在广告领域，员工往往扮演着不同的角色，如创意人员、市场推广人员、项目经理等。合同应详细描述员工的职责和角色，确保他们了解预期的工作任务和要求。在广告行业中，员工常常需要与客户进行沟通交流和合作。因此，合同还应包括员工在与客户交往方面的要求和责任，以确保公司形象的塑造和客户关系的维护。

福利和薪资待遇是广告公司员工合同中至关重要的一部分。合同应确保员工在薪资、津贴和福利方面享有公平合理的待遇。薪资待遇应明确规定，包括基本工资、奖金、提成等绩效相关薪酬。合同还应涵盖员工享有的福利，如保险、年假、病假和其他福利待遇。确保员工在工作过程中得到合理的报酬和福利，不仅能提高员工的满意度，也能增强员工的忠诚度和工作动力。

广告公司员工合同还应考虑合同解除和违约的相关条款。合同解除通常涉及到员工的辞职、个人原因、公司解雇或违反合同条款等情况。合同应明确解除合同的程序、通知期限和违约违法的后果。这样一来，员工和公司都能在可能出现解雇或离职的情况下有明确的规定，避免产生纠纷和法律纠纷。

小编认为，广告公司员工合同是确保公司和员工双方权益的关键文件。合同中应明确规定雇佣关系、员工职责、薪资待遇和福利、以及合同解除和违约相关条款等内容。这样一来，广告公司能够在员工合同的保障下，有效吸引、留住和管理优秀人才。同时，员工也能享受到公平合理的职业发展和工作权益保障。合理规范的广告公司员工合同将为广告行业的发展提供坚实的基础。

公司员工合同【篇8】

甲方：身份证号：

籍贯：

乙方：身份证号：

籍贯：

一、甲方聘请乙方为私家保姆，主要从事甲方孩子看护工作，双方应以诚相待，相互说明有关必要信息，不得做假欺骗。

乙方应定时保养车子，如换机油、检查轮子等到，要经常保持车辆安全性能，保持车内外之整洁，若因乙方未尽至以上职责。

二、乙方工作时间与地点：每周一至周六7:每周可休息一天(周日)，乙方确有急事不能正常开展工作的，则提前一个工作日向甲方请假，原则上每月请假时间不得超过1天，请假期间无工资待遇。乙方正常公休时间，甲方若请求乙方加班，经乙方同意后可进行加班，甲方应给予乙方加班工资待遇，标准等同于请假扣除的工资待遇。

乙方聘用期间须服从公司安排出车，不得有任何理由拒绝及拖延之情形，如有违反，公司依情节轻重给予警告、记过、罚款或开除处理。

三、工资待遇：甲方按月支付乙方工资，每月元整，甲方可视乙方工作质量适当调整工资，此外，中秋节、春节发放节日福利;甲方负责为乙方提供午餐或午餐费用。

甲方同意乙方在工业园规划建设指挥部办公室工作人员岗位工作，合同期限自20__年7月1日至20__年6月30日止。

四、乙方应保证甲方孩子安全、健康、饮食与用品卫生，不得打骂孩子，不得引导孩子做不利于身心健康发展行为。

工作时间：双方同意，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每月至少有4天休假，甲方延长工作时间。

五、乙方在工作期间应爱护甲方物品，不浪费资源，不乱拿乱放，保持室内环境卫生。

六、乙方在工作期间不得在甲方住所接待宾朋或从事赌博、嬉戏等娱乐活动。

七、乙方在保证甲方孩子健康、安全的前提下，可适时带孩子外出活动。

八、本协议一式两份，甲乙双方签字后各执一份，协议自20x年月日起生效，至20x年月日终止。

甲方签字：

乙方签字：

公司员工合同【篇9】

企业向员工借款合同

一、前言

随着经济的不断发展和变化，企业中的员工借款需求也越来越多。为了规范企业和员工之间的借贷行为，保护双方的合法权益，企业通常会与员工签署一份借款合同。本文将详细介绍企业向员工借款合同的具体内容和要求。

二、合同内容

1. 合同主体

借款合同的主体包括借款人（即员工）和出借人（即企业）。借款人是指需要向企业借款的员工，出借人是指同意向员工提供借款的企业。

2. 借款金额与利率

合同中应明确规定借款金额和利率。借款金额是指员工向企业借款的具体数额，利率是指员工在偿还贷款时需要支付的利息。

3. 借款期限

借款期限是指员工需要在多长时间内偿还贷款。合同中应明确规定借款期限，以及员工需要按时还款的具体日期。

4. 还款方式

合同中应明确规定还款方式。常见的还款方式包括每月固定金额的等额本息偿还、每月先付息后还本的等额本金偿还等。出借人可以根据实际情况和双方协商确定最适合的还款方式。

5. 违约责任

合同中应明确规定违约责任。如果员工无故拖欠还款或违反合同约定，企业有权采取法律手段追索借款本金和利息，并可以根据情况追究员工的法律责任。

6. 争议解决

合同中应明确规定争议解决方式。双方可以选择通过友好协商、调解或仲裁等方式解决争议，也可以选择依据相关法律进行诉讼。

三、合同要求

1. 合法合规

合同必须符合国家法律法规的规定，遵循合同自由原则和公平交易原则。借款合同应当经过企业法务部门或专业律师的审核，并保留必要的证据。

2. 签署和保存

借款合同应以书面形式签署，并将合同原件交由企业保管。合同应包含所有必要的条款和信息，以确保双方权益的明确和保护。

3. 合同解释

借款合同应明确约定条款的解释和适用。在合同出现歧义或争议时，双方应在友好协商的基础上解决，可以自行约定合同解释的方式。

四、合同履行与风险控制

1. 合同履行

企业应监督员工按合同约定履行还款义务，定期查询员工还款情况并妥善记录。员工也应按时足额还款，遵守合同约定，以维护双方的合法权益。

2. 风险控制

企业在签署借款合同前，应充分考虑员工的还款能力和信用状况，并据此确定借款金额和利率。企业可以要求员工提供相应的担保物或提供第三方担保，以降低违约风险。

3. 监管与管理

企业在借款管理过程中应加强监管和管理。通过建立健全的借款管理制度，完善内部审批流程，减少借款事项的产生，提高借款管理的效率和准确性。

总结：企业向员工借款合同是规范借贷行为，保护双方权益的重要文件。通过制定合理的合同内容和要求，并严格执行，可以有效避免因借款引发的争议和风险。同时，企业在借贷过程中应加强风险控制和监管，确保借款合同的顺利履行。