骂老板辞职报告(精品13篇)

老板辞职报告。

俗话说，只有亲身实践才能获得真正的知识。在平凡的工作中，我们经常需要编写报告。那么，正确的报告格式应该如何撰写呢？我特别为您辛苦准备了一个名为“骂老板辞职报告”的报告，希望您会喜欢。不过需要注意的是，这些数据仅供参考，实际情况可能会有所出入！

骂老板辞职报告 篇1

领导岗位辞职申请

尊敬的公司领导：

我谨以此信向您递交我亲手撰写的辞职申请。经过深思熟虑，我决定辞去我在公司的领导岗位，这是一项艰难的决定，但我相信它是我个人成长和发展的必然选择。

首先，我要衷心感谢公司给予我在过去几年里的领导职位。这段时间里，我无比荣幸地参与并见证了公司的快速发展和成就。短短几年时间，公司从一家小规模企业成长为业内的佼佼者，这离不开每一位员工的付出和努力。作为一名领导者，我感到骄傲和自豪。

然而，随着公司的发展，我也逐渐认识到领导岗位所带来的责任和压力。作为一名领导，我需要处理更为复杂和难度更高的问题，同时还要保证团队的顺利运作。这些年来，我付出了大量的时间和精力，来应对各种挑战和压力，但渐渐地我意识到，我已经达到了瓶颈，无法进一步提升自己和贡献更多。

此外，我也意识到自己对于当前行业的发展方向和趋势存在一定的局限性。作为一名领导，我应该具备敏锐的市场洞察力和前瞻性的战略思维，而我的知识和经验在这方面还不充分。我希望能够有更多的机会学习和成长，并在未来的某个时刻，重新回到领导岗位上，能够为公司做出更大的贡献。

除了个人原因外，我对公司的盈利状况和未来发展的担忧也促使我做出了这一举动。随着行业竞争的日益加剧，市场环境和客户需求都在发生变化，公司需要更具战略眼光的领导者来引领未来的发展。我深知自己的不足之处，在目前的情况下，我认为有更合适的人选可以胜任这个角色，以带领公司迈向更好的未来。

因此，在充分考虑自身及公司利益的情况下，我决定辞去我的领导职位。我相信这可以为公司提供一个机会，来找到一位更适合的领导者，为公司的未来发展带来更加长远和持久的影响力。同时，我也相信这个决定将为我的个人成长和发展创造更多的空间和机会。

最后，我要再次表达对公司和所有同事的感激之情。这些年来，我收获了丰富的工作经验，结识了许多优秀的人才，他们不仅是我工作上的伙伴，更是我生命中的朋友。我将永远珍惜这段与大家一起努力工作的时光，并对未来一切充满期待。

谢谢您给予我的机会和支持！相信在未来的日子里，我们都将迎来更加美好的明天！

此致

敬礼

（您的名字）

骂老板辞职报告 篇2

老板不承认提交辞职报告

第1条：提交辞职报告供领导留用

第1条：优秀的员工保留措施

优秀的员工保留措施

优秀、技术精湛的老员工是公司人员稳定的象征，也是生产质量保证的基础。为方便人事部门接待提出辞职或表示辞职的优秀、技术熟练的老员工，特制定此流程。出现倾斜时，及时与员工及亲属沟通，了解员工的离职意向，以便人事行政部门通过相应措施留住员工。

1.自适应对象：

1.通过班长和直接主管的反馈，优秀的员工；

2.重要岗位，多技能工人；

3. 6个月以上的熟练高级员工；

4.被直属上级视为留任的班长和员工。

2.员工入职要求：

1.员工填写的信息必须准确有效。同事需要填写本人以外的一到两个紧急联系电话（父母和配偶）；

2.招聘人员需要对招聘人员的性别信息进行核实和备份。

3.人员有辞职意向或申请辞职时应采取的措施：

1．班长、直接主管发现员工有辞职意向或提出辞职申请时，应及时向人事行政部报告；和当前的工作要求，并向员工的直接主管寻求建议；

3.通过入职信息备份数据与员工直系亲属取得联系，了解员工近期动向，并表明公司希望通过亲属说服员工留住员工的意向；

4。人事行政部门和员工的直接主管选择合适的时间与员工进行沟通，了解员工的动向，帮助、协调，解决实际合理的需求，表达留用员工的意向；

5.如果员工毅然辞职，可以知道员工离职后的去向和联系电话，以便日后跟进员工的现状，并说服员工重新回到工作岗位；

6。为说服返岗员工，人事行政部可以适当保留员工以前的年薪。

四、与优秀员工家属保持互动，促进员工与企业和谐共荣：

1.每年春节假期前，印制一张具有公司特色的贺年卡，有公司主要领导的签名和祝贺，让每一位归来的员工都能带回来，与家人共享繁荣。开红包；

2.一年一度的金秋晚会，邀请获得年度个人总经理奖的员工家属到公司参观、庆祝（邀请公司家属费用全公司家属报销）。 第二部分：公司员工四份辞职申请报告

公司员工四份辞职申请报告

（第一部分）

各位领导：

很遗憾，我此时已经正式向公司提交了辞职申请。

来公司已经快两年了。在过去的两年里，我得到了公司同事的许多帮助。我非常感谢公司的所有同事。在这里，我有欢笑，有泪水，也有收获。公司平等的人际关系和开放的工作作风，一度让我觉得自己找到了支持，可以快乐工作，快乐学习。也许这是对的，这就是我开始思考的地方，认真思考。

但是最近觉得自己不适合这个工作，也想换个环境。我也很清楚，这个时候从公司辞职，对公司和我自己都是一个考验。公司正值招聘之际，公司新项目启动，各项后续工作得到公司高度评价。也是考虑到公司今后对该项目的安排的合理性，本着对公司负责的态度，为防止公司因本人而导致决策失误，郑重向公司辞职。我正在考虑在这份辞职申请提交后的2-4周内离开公司，以便您有时间找到合适的人选填补我离职造成的空缺，我也可以协助您尽快熟悉工作可能的。

能够为公司工作的日子已经不多了。我一定会做好我上一份工作，做好工作交接工作，尽我所能，使项目实现平衡过渡。离开这家公司，离开这些患难与共的同事，很舍不得，舍不得领导的恭敬教诲，舍不得同事间的真诚友好。

短短两年时间，我们公司发生了翻天覆地的可喜变化。我很遗憾不能为公司的辉煌未来做出贡献。只能衷心祝愿公司业绩腾飞！公司领导和同事辛苦了！ （第二部分）

尊敬的办公室人力资源管理负责人：

我向公司正式递交辞呈。

我在**那天加入了公司，到现在已经一年多了。正是在这里，我开始踏入社会，完成了从学生到社会人的转变。在过去的一年多时间里，公司给了我很多学习和锻炼的机会，开阔了眼界，增长了见识。衷心感谢公司的关心！然而，想了想，我越来越糊涂了！我越来越觉得我现在的工作和生活离我想要的越来越远了。于是，我不得不离开，在脑海深处过着不一样的生活。我觉得人生应该是在选择了适合自己的道路后坚持下去！

公司现在已经过了一年中最忙的时候，也正是给人才充电、整顿、储备人才的时候。我相信我的离开很快就会有新的力量补充。因为这不是我想要的工作和生活，我对工作没有热情，对生活极度懒惰。本着对公司负责的态度，为了不让公司其他同事受到我负面情绪的影响，也为了防止公司因我而犯下经营错误，我向公司郑重提出辞职，希望公司会批准的！祝公司稳步发展，祝公司领导和同事前程似锦，一路顺风！

（第三部分）

尊敬的上司、副经理：

你很好！

一年来，我在公司学到了很多知识，公司的经营状况一直表现不错。非常感谢公司给了我这样一个在良好环境下工作和学习的机会。虽然公司的基本业务知识和专业知识已经基本掌握，但俗话说学无止境，还有很多方面需要不断学习。想辞职很久了。公司的环境对销售人员非常关心和保护（至少对于业务风险而言）。鉴于我的性格，我需要提升自己，成长为公司的专家，并在一个保护环境中。这可能很困难。我自己已经意识到我的性格倾向于内向，而你经常提醒我这一点。其实，无论是为了公司培养人才，还是为了自己的提升，这都是突破的难点。虽然我的理念是：人需要不断的发展、进步和完善。我也一直在努力改变并适应环境，以便更好地发挥自己的作用。但我觉得我从来没有取得突破。想了半天，我决定要换个环境来锐化一下。

公司业务部人员最近变动很大，交接可能需要一段时间。我预计移交将在 10/24 左右完成。这个时间可能很紧。如果实施起来有太多困难，我同意推迟一周。但还是希望副经理明白，临近年底，如果能多给我找工作的时间，我将不胜感激！我希望当我提交这份辞职报告时，在我离开我的岗位之前，我会做好我的工作，做我需要做的事情。另外，希望主管不要留我。其实很舍不得离开，原因也不需要解释。但既然我已经决定了，留下来会让我更难最终离开。谢谢！最后，希望公司业绩一如既往的飙升！主管和同事工作顺利！

（第四部分）

尊敬的主管：

你好！

很遗憾，您在最忙的时候正式向中心递交了辞呈。当你读到这封信时，我已经不在**工作了。来到这个大家庭已经快两个月了。大家相处融洽。这里有欢笑，也有痛苦。虽然我经常会遇到困难，但在这期间我学到了一些东西，获得了见识。在这一个多月的学习和工作中，我确实取得了一些进步，但在工作表现上缺乏成就感让我常常感到无助。我很着急想尽快拿到成绩，结果适得其反，于是我反省自己是不是真的要继续，反省的结果让我毅然决定离开。

首先，我觉得自己不胜任目前的工作。我的人际关系非常薄弱。我的朋友要么在学习，要么刚刚开始工作，这让我每一步都感到非常困难。而且很多经理也觉得不能信任像我这样身材的人，这让我和他们沟通有问题，感觉很累。很多人一看到我就对我说不，这让我的自尊心受到打击。然后，我的父母给我介绍了一份与我的专业相匹配的工作。我觉得和宏发的工作相比，我更容易上手，我觉得有必要去尝试一下。在一个多月的工作中，我多次身体不适。虽然我不是理想主义者，但我也相信运气。也许我真的很倒霉，能做好这样的工作。我是一名尚未毕业的学生。交作业、升读大学、参加警察考试都需要一段时间。我觉得太过分了，我受不了了，所以我不得不放弃一些东西。

总之，加上一些琐碎的事情，让我很不好意思做出离开的决定。工作方面，我已经做了交接，肯定不会影响公司的正常运作。

非常感谢导演们对我的好意，也非常感谢闸北的同事们对我的厚爱。即使离开宏发，我也不会忘记我的这些朋友。我的第一个正式工作。真的舍不得离开这些曾经患难与共的同事。我还是要离开，恳请领导理解我的离开。

我希望**如她所说的那样繁荣！祝中心领导和同事工作愉快！第三章：辞职报告样本辞职信模板中英文版

辞职信

xxxxx股份有限公司总经理办公室：

各位领导，我怀着复杂的心情写这封信。正是因为您对我能力的信任，我才得以加入公司，短短两年时间，收获了很多机遇和挑战。经过两年的xx开发和xx管理工作，我在xx开发、xx管理等领域学到了很多知识，积累了一定的经验。我对此非常感激！

因为工资的关系，我要向公司申请，希望今年xx年正式辞职。

给公司带来的不便，我深表歉意。但同时，我也希望公司能体谅我的个人实际，希望我的申请能够得到考虑和批准。此致

敬礼

申请人：

日期

再来：

－－－－－ －－ －－－－－－

尊敬的XX领导：

我可能会在XX月你方便的时候离开公司。

自从我加入XX公司以来，我一直很享受这份工作。转眼就过去了很多年，我要重新定义自己的未来方向。诚然，我对工作环境、团队、压力，甚至个人喜好都很满意。但是，由于一些个人原因

，我最终还是选择了一份新的工作。我希望你能尽快工作。

当然，如果你允许，我愿意，也渴望在业余时间继续为我们的团队做贡献。最后，我不知道该说什么，但我只能由衷的向你们说声对不起和感谢，祝你们和大家有更好的未来。

×× 此致，

怀着遗憾和期待，我提交了这封辞职信，辞去职务，自 xx 年 2 月起生效，已决定

借此时间

评估我当前的目标并探索新的机会。

很高兴在最后 xx 期间为 edward keller 和公司名称集团工作

感谢您允许我取公司名。

此致

辞职报告

自XX年初以来，我加入公司两年的工作中，得到了公司同事的很多帮助。我非常感谢公司的所有同事。在过去的两年里，我在公司工作非常愉快。我觉得公司的氛围就像一个大家庭。大家相处融洽。同时，我也学会了如何与同事相处，如何在公司与客户建立良好的关系。而在公司的这两年，我利用公司给予的良好学习时间，学习了一些新的东西来充实自己，增加了自己的知识和实践经验。对公司两年多来对公司的关爱表示衷心的感谢！ ！ XX年下半年，公司给了一个很好的学习做市场运作的机会，但是由于缺乏市场经验，我一直没能为公司做好。市场开发，我为公司两年的培训感到羞耻。

因为个人感觉，过去一段时间的表现不能满足自己，对公司这两年的照顾感到有些惭愧，也觉得自己什么都没做在过去两年中为公司。我做了一点贡献，因为我觉得我的能力还差很多，还不能满足公司各方面的需求。因此，经过深思熟虑，为了自己和公司的考虑，现向公司提出辞职，希望公司批准。

签名：

年月日

辞职信模板诚恳版，简体版

辞职信模板一（诚恳版）

< p>尊敬的Z主任：

您好！

工作了近四年，发现自己在工作和生活中仍然缺乏很多知识，已经不能适应社会发展的需要，于是迫不及待地想重返校园并继续我的学业。经慎重考虑，现提出申请：本人自愿申请辞去xxx公司所有职务，请批准。

四年来，我有幸得到了单位历届领导和同事的指导和热心帮助。在工作中，我学到了很多宝贵的科研经验和实践技能，对科研工作有了大致的了解。在生活中，我们得到了各级领导和同事的关心和帮助；在思想上，我们得到了领导和同事的指导和帮助，有了更加成熟和深刻的人生观。这近四年的工作经验，将是我未来学习和工作的第一笔宝贵财富。在此，感谢yyy（xxx的上级单位）主任a、主任b、主任c在过去的工作和生活中给予的大力支持和帮助。尤其要感谢xxxz主任这两年对我的关心、指导、信任和对我人生道路上的指导。感谢所有帮助过我的同事。

希望领导批准我的申请，请协助办理相关辞职手续。在离开之前，我会认真地继续做好我现在的工作。祝你身体健康，事业成功。并祝yyy、xxx事业蒸蒸日上。

***

**年**月**日

辞职信（公司员工）范文2

亲爱的主管、副经理：

您好！

一年来，我在公司学到了很多知识，公司的经营状况一直表现不错。非常感谢公司给了我这样一个在良好环境下工作和学习的机会。虽然公司的基本业务知识和专业知识已经基本掌握

，但俗话说“学无止境”，还有很多方面需要不断学习。想辞职很久了。公司的环境对销售人员非常关心和保护（至少对于业务风险而言）。鉴于我的性格，我需要提升自己，成长为公司的专家，并在一个保护环境中。这可能很困难。我自己已经意识到我的性格倾向于内向，而你经常提醒我这一点。其实，无论是为了公司培养人才，还是为了自己的提升，这都是突破的难点。

虽然我的理念是：人需要不断的发展、进步和完善。我也一直在努力改变并适应环境，以便更好地发挥自己的作用。但我觉得我从来没有取得突破。想了半天，我决定要换个环境来锐化一下。

我希望在我递交这份辞呈时，在离任前，请上司指派是我的工作，我一定会做好我的本职工作，做我该做的事。另外，希望主管不要留我。其实很舍不得离开，原因也不需要解释。但既然已经决定了，留任最终会让我离开。

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离职申请样本三

公司人事部：

< p> 因为想去美国留学，所以需要辞去现在的工作。我需要上级的批准。

公司的企业文化影响了我，我对公司有很深的感情。留学归来后，我仍然愿意回到公司工作。感谢公司领导和同事对我工作的关心和支持，祝公司蒸蒸日上。

辞职信模板（推荐）

尊敬的各位领导：

很遗憾，我此时正式从公司辞职。

来到**公司已经快两年了。正是在这里，我开始踏入社会，完成了从学生到社会人的转变。有

有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。公司平等的人际关系和开放的工作作风，曾经让我觉得自己找到了一种支持感，可以快乐地工作，快乐地学习。然而，工作上的不成熟总是让我犹豫不决。

我记得胡老师曾经说过，如果工作两年没有起色，是时候从自己身上找原因了。也许这是对的，这就是我开始思考的地方，认真思考。虽然一想，老天就会笑，但这个笑有点苦，思考的结果连我自己都感到惊讶

也许我不适合软件开发。否定自己很痛苦，但是人总是要面对现实，自己的兴趣是什么，喜欢什么，适合什么，这一系列的问号一直让我很沮丧，

p >

也给了我辞职的念头，也让我确认了这个念头。也许我人生的下一步就是回到社会，遇到挫折，在不断的奋斗中找到自己的位置。从小到大，我都过的很顺利。这曾经让我感到骄傲，但现在我深感痛苦，无法自拔。也许人真的需要学会慢慢长大。我也很清楚，这个时候从公司辞职，是对公司和我自己的考验。公司正在招聘，sun XX项目启动，之前的所有工作都得到了公司的高度评价。也是考虑到公司今后对该项目安排的合理性，并本着对公司负责的态度，为防止公司因本人而导致决策失误，郑重建议公司辞职。我认为，在项目正式启动之前，公司可以做一个更合理、更合适的项目安排。长期的痛苦不像短期的痛苦，也许这对公司和我来说都是一种解脱。

能够为公司工作的日子已经不多了。项目开始前我一定会做好最后一份工作，做我自己

第2条：我已经提过我的辞职报告领导保留

xX简单明了的辞职报告在其实辞职报告不需要长篇大论，一份简单的辞职报告就够了，只要说明理由，表达清楚就可以了

这是为大家整理整理的一份简单明了的辞职报告.欢迎阅读！简单明了的离职

报告（一）

领导：

您好！

感谢公司多年来的关心和关爱对我来说，自从___年_____来到_________公司至今，

我学到了很多，无论我去哪里，将来做什么，这段经历都会是一笔宝贵的财富，我为在 ___________ 公司的工作经历感到自豪

。现在，我因个人原因辞职了。祝愿公司今后发展的越来越好。离职人员：_______

日期：____________

简单明了的离职报告（二）亲爱的xx：

我是xx部门的基层员工。由于我是在大专期间考入本科函授课程的，所以我将在7月中旬去中国成人继续教育学院**大学**校区完成我剩余的成人本科函授课程，大约需要两个个月

。结果，与我现在的工作发生了冲突。在这里，提前一个月，我特地向总裁*递交了辞职申请。我在xx、xx、xx、20xx申请了辞职，希望xx能批准。辞职者：_______

日期：____________

简单明了的辞职报告（3）尊敬的XX领导：

感觉舒服就离开公司。自从我在 xxxxx 加入公司以来，我一直很享受这份工作。转眼就过去了几年，我想重新确定我未来的方向。

诚然，我对工作环境、团队、压力，甚至个人喜好都很满意。不过由于

一些个人原因

，我最终还是选择了开始新的工作。希望你能尽快找到合适的人接替我的工作。当

当然，如果你允许的话，我愿意并且渴望在业余时间继续为我们的团队做出贡献。最后，我也

我不知道该说什么了，只有真诚的向你说声对不起和感谢，祝你和大家有更好的未来

来吧。

辞职人：_______

日期：_________

简单明了的辞职报告（4）公司领导：

本人因个人原因原因，我要终止与公司的劳动关系。给公司带来的不便，我深表歉意！

请批准并安排专人接手我的工作。辞职人：_______

日期：_________

简单明了的辞职报告（5）尊敬的领导：

感谢您在百忙之中抽出时间转眼就在贵公司工作了两年。这两年来，贵公司一直在照顾和培养我。我的感激之情溢于言表。我刚放学。还是迷茫人生的路。感谢贵公司不弃不弃，在你麾下赚钱，不不敬无知，精心培育。它让我感到温暖，逐渐

逐渐享受这个职业。以换取永不放弃和关怀的善意。然而家境贫寒，而七足童子，

家境艰难，大为惭愧。老人就像一头牛，每每想起，眼泪就流了下来。身为人子，不为父操心，真是不孝。

你们公司的业绩越来越好。没有这份福气，只好含泪放弃。

为公司的知性和感恩感到羞愧，对此深感愧疚和亏欠。希望领导们能善孝，给予理解和认可。

愿贵公司年年成就辉煌！日期：_________

延伸阅读——参考辞职原因 辞职原因有两个，一个是为了自己，为什么要辞职；一个是给自己的。对于公司负责人，

告诉公司你辞职的原因。辞职是一种行为，但辞职的两种原因是不同的。辞职不是一件小事，辞职者辞职前一定要慎重考虑，切不可一怒之下行事。

在考虑如何向公司辞职之前，先列出自己辞职的真实原因出来看看如果事情到了不得不辞职的地步

。如果理由充分，辞职会给你带来更大的发展和机会，那就辞职

这份工作是对的。

不同的人辞职可能有不同的理由。辞职原因包括以下几个方面：

1．有一份更适合你的工作在等着你，这就是所谓的跳槽。 有两个方面比较适合我。

一方面薪水有了相当大的提升，另一方面个人能力可以得到充分发挥.如果单纯是前者的原因

，一定要考虑清楚，比如我有个朋友在大贸易公司工作，小公司价格比较高

底薪和更高的提成标准邀请他加入，但过去之后，他发现自己的收入并没有增加，而是减少了，因为新公司的影响力和实力导致他的业绩下滑。 ，当然不能得到更高的收入，他后悔了。

2.为个人事务做准备。 这个原因是最容易理解的。当然，如果创业计划还没准备好

，也不要急着辞职。这也是在工作时为自己的业务做准备的好方法。

3.退而求其次，公司以辞职为由想提升职位或加薪。 我个人认为是因为这个原因

辞职，不管是什么理由辞职，无疑是在玩火，不是所有公司都会坚持保留辞职

即使你暂时满足了你的要求，也不利于你在企业中的发展，留住你可能只是利益问题。在找到可以取代你的候选人之后，你可能想要的不仅仅是辞职。

4.我对企业的现状不满意，希望改变环境。 在职场中，总会有一种心态，家中的草不如家中的草。

家中的绿，其实当新的工作还没有基本确定，不要急着辞职，很多人匆匆辞职后才发现原来的公司更好，得不偿失。

5.由于需要学习和继续教育而辞职。 很多人因为想考研、继续深造或出国而需要辞职。这样的理由

无论是企业还是个人都是可以接受的。

6.因工作地点而辞职，例如离家太远，与爱人分开。 这也是比较常见的退出原因之一

。其实如果真的不想放弃现在的工作，也可以考虑一下有没有其他的解决办法

毕竟，好工作机会并非随处可见。

7.辞职是因为个人爱好或专长无法发挥作用。 如果你想因为这个原因辞职，首先要明白，

当今社会，很多人的工作与个人爱好和特长无关，其次，你辞职后要不要辞职?马上

有一份工作适合自己的爱好，可以充分发挥自己的长处，再决定是否辞职。

8.辞职是因为一些小事让我不满意，比如和上司吵架，和同事发生冲突等等。这种

理由应该不是辞职的理由。辞职，以这样的理由辞职，实在是太天真了。

9.公司对你有不满的迹象，希望你主动辞职。 这种情况下的人无疑是很悲惨的，在这种情况下选择辞职无疑是维护个人尊严的行为，但还是要把你的下一个

你应该考虑只辞职安排好之后，不宜选择仓促辞职。

10.个人辞职是因为他在公司犯了一个错误，觉得留下来很不要脸。 有些人因为犯了错误想快点。

这种方法虽然可以暂时摆脱困境，但会对他们以后的求职造成不好的影响。最好的办法

就是坚持一段时间，等到别人逐渐忘记自己的错误再辞职。所以，在辞职之前，一定要认真考虑辞职的后果，比如是否有利于自己的发展，是否会损害自己的经济利益。辞职前，请先问问自己这几个问题。问题：

1.辞职是唯一的解决办法吗？有没有比辞职更好的解决办法？

2.辞职是主动的，还是被动的

3.是因为受到他人影响而辞职吗？

4.辞职只是一时兴起？

5.辞职后你现在的情况会好转吗？

6.你考虑过辞职的代价吗？这几个问题，在综合分析各种因素，权衡利弊后，你还是做出了辞职的决定，接下来就要进入实质性运作阶段了。第二条：XX员工辞职报告样本 XX员工辞职报告样本

第一条：煤矿员工辞职报告样本 尊敬的领导：

您好，很抱歉这段时间备案了辞职报告给你。时光如流水，一去不复返。来霍普矿的日子有三个月多。这段时间，我经历了好几次

系统学习，经过两个月的实践学习和一个月的专业培训。在过去的几个月里，无论是个人还是作为一个人，我都受益匪浅

。煤炭给了我一束光，照亮了我们的道路。但是当你走向光明的时候，你的身后总会有一个影子。我稍微转身，瞥见了自己的影子。当然，我的工作给了我很多训练和进步。但对我来说，选择工作并不是片面的理由。

我想锻炼自己，但我认为公司是一个平台，我可以发挥自己的优势，释放自己的能量，实现自我 /p>

实现自己的价值，让公司受益，增加利润。三个月后，我没有为公司谋取利益，增加利润，没有找到自己的价值，感觉自己的发展空间不大。三个月来，我一直在履行我的承诺：如果它来了，那就安全了。工作上，无论工作多么艰巨

，无论主人给他多少牢狱之灾，他抱怨多少抱怨，他发出多少冷笑，无论他如何

我的心情是多么的糟糕，面对师父，你要时刻保持微笑，时刻树立自己的笑容

来

创造条件实现公司的价值，完成工作，这是我们工作的真正重点，是什么，

但我并没有为公司创造太多价值。仔细分析后发现，三个月的时间，我对工作的不适应表现的淋漓尽致

。自己有很多问题，即使给自己一点时间，也没有多少潜力可以发挥，没有多少能量可以释放，也没有多少步可走。或许，我在努力奔跑

，但可能就像在原地打转，我跑的可能只是一圈又一圈，而不是更直的

大道。继续这样下去，无非是浪费公司的修为。人生难得有骑马鞭鞭的机会。

走过平坦的路，走过风吹日晒，走进理想的殿堂，我们需要勇气和勇气做出选择。我的性格、特长、爱好不符合这份工作的性质和需要，不适合这份工作。我曾经坦言，作为加入火普矿业团队的新生力量，我们将融入煤炭企业的潮流，认同煤炭企业文化，遵循煤炭企业的规范，树立煤炭企业理念，培养自己独特的矿工的特点。气质和内涵。

时至今日，我依然坚信火普矿是一部千年古书。还是觉得这帆可以把员工带到更好的彼岸。

我知道在红果霍普矿工作是一个人人羡慕的行业，我也知道自己能过的不容易考试并成功申请工作。但是，再好的机会，如果不合适，对双方来说都不是最好的选择。衷心感谢公司三个月来对我的培养，感谢老师和领导对我的帮助和关心。

就连昙花一现的花都肆无忌惮地绽放，就连转瞬即逝的流星也燃烧得淋漓尽致。没有遗憾，没有

没有抱怨，这是一次成功的演出。虽然我没有成功，但我尝试了。我接受的培训是我一生都不会忘记的事情

。煤是一个华丽精致的舞台，在这个舞台上应该是最精彩的表演，最不平凡的奇观。

我深感自己的能力不足，缺陷深到无法表演这里有美丽的舞蹈。我会牢记煤炭的理念

煤炭企业，在煤炭企业对我的爱中带着对煤炭的深情和无限感激离开这个舞台。

怀着一颗感恩的心，回忆贵州盘江洁净煤有限公司教给我的一切。离职人员：xxx

xx、xx、xx、xx、xx日

第二部分：酒店员工离职报告尊敬的主管和经理：

您好！

在酒店工作了一段时间，学到了很多知识，酒店的经营状况一直表现不错。不是

我一直很感谢公司给了我这样一个在良好环境下工作和学习的机会。虽然已经基本掌握了酒店的基本业务知识和专业知识，但俗话说学无止境，还有很多方面需要不断学习。想辞职

很久了。酒店的环境非常贴心和保护（至少为了我们的个人利益）。考虑到我的个性

在一个保护性的环境中提高自己并成长为酒店的独立玩家可能很困难。我也意识到

我的性格倾向于内向。其实，无论是酒店培养人才，还是我自身的提升，这都是突破的难点。

虽然我的理念是：人需要不断的发展、进步和完善。我也一直在努力去改变，去适应环境，以便更好的发挥自己的作用。

但是我觉得我没有取得任何突破。想了半天，我决定要换个环境来锐化一下。

最近酒店人员变动很大，交接可能需要一段时间。我希望在 7 月 15 日左右完成工作

移交。这个时间可能很紧。如果实施起来有太多困难，我同意推迟一段时间。但我也

希望经理能理解。

我希望在我递交这份辞呈的时候，在我离任之前，请上司指派是我的工作，我一定会尽职尽责，做好事。另外，希望主管不要留我。其实我很舍不得离开。

原因不用解释了。但既然我已经决定了，留下来会让我更难最终离开。谢谢！最后，希望公司业绩一如既往的飙升！主管和同事工作顺利！第三部分：公司员工辞职报告模板尊敬的xx领导

你好！

非常感谢您有机会在xx工作以及这两年对我的帮助和关心！出于某种原因，

我今天是来辞职的。近两年，公司给了我很多参与大小项目实施的机会，让我在这份工作中积累了一定的技术技能和工程经验。再次感谢你！

此致，

问候！

离职人员：xxx

xx, xx, xx, xx, xx, xx

第四章：银行员工离职报告 尊敬的xx银行领导：您好！感谢您在百忙之中抽出时间查看我的辞职报告。我叫xx，今天怀着复杂的心情写下这份辞职报告。 xx行是我职业生涯的一个宝贵且非常有意义的开始。

在领导和同事的关心、指导和帮助下，我成为了一名具备一定实际工作能力和日常处理能力的银行从业者

非常感谢帮助和见证我成长的领导和同事。正是在我刚进入这个行业时，领导和同事们不遗余力地教导我，使我能够快速掌握业务，做好本职工作；关心和帮助我激励我以积极的态度投入工作和生活。我会永远记住您的教导、指导和帮助！我非常珍惜在xx行的岁月。高节奏的工作要求培养和锻炼了我处理业务的速度；清晰的规章制度让我养成了按章办事的好习惯，让我受益匪浅。 xx行，让我记住

在当前激烈的竞争中，要成为优秀的银行家，你必须具备很高的职业素养。

. XX线这一年，我收获颇丰，XX线之年将成为我生命中值得铭记的一年！银行业是一个具有挑战性和适合年轻人发展自我的平台。不过，由于我是家里唯一的孩子，为了更好地照顾家庭，我想了很久还是决定回老家。为此，我今天特向领导提交辞职报告，辞去我在银行的工作。我知道这会给线路带来很多不便，对此我深表歉意

我的意思是！

我对xx行情有独钟。以后无论什么时候，我都会很荣幸成为xx银行的一员

。以后看到xx银行这两个字，就会有一种自发的亲切感。在我离开之前，我会

始终保持认真负责的态度做好我的工作。因本人辞职给您带来的不便，再次向领导表示歉意

！同时也希望银行领导能够了解我的个人情况，批准我的申请。最后，祝xx线领导和同事身体健康，工作顺利！真诚的

致敬！

申请人：xxx

xx，xx，xx，xx，xx，xx

编号：中国移动员工离职报告尊敬的领导：

非常抱歉此时交出我的辞职信！转眼间，我在Mobile工作了将近一年。非常感谢各位领导对我的关心和培养，让我在流动工作的这一年里，无论是工作还是生活，都能快速成长。收获不少，完成了从学生到社会人的转变

。所有的领导都是我职业生涯中最受尊敬的老师。但是非常遗憾的是，由于个人原因，考虑到长期的职业发展规划，我决定辞去目前的工作。

这是我一生中做过的最艰难的决定。这段时间，我一直充满矛盾和优柔寡断。我在中国移动迈出了职业生涯的第一步，我很不情愿来到这里。和蔼可亲的领导者；不愿笑的同事；不愿玩乐的流动家庭；忘不了缙云山新动力新员工培训基地的美好时光，让我从

这里有了流动人的归属感；忘不了沙坪坝地区的体验式实习，让我第一次对移动公司有了直观的感受

；我不能忘记集团客户中心的生活和工作，让我一步步成长。但是，根据我自己的职业发展规划，我不得不辞掉现在的工作。这种相互矛盾的心理让我受了很大的苦。

犹豫了好几次，我终于做出了这个决定。我恳请领导理解和批准。在移动近一年的工作中，我主要是做

产品管理工作，非常感谢领导委托这么重要的工作，但是由于个人能力有限，经验有限

不足，很多地方还存在很多问题，但是在领导的悉心指导和同事们的热心帮助下，我在工作中不断的成长和进步，也奠定了坚实的基础为了我的事业。坚实的基础。我会牢记移动公司正直健康、精益求精的企业文化

。 p> 一个移动的人。

离开前，我会一如既往地坚守本职工作，做好日常工作，认真完成领导交办的工作

，站好最后一班。最后，祝公司业绩蒸蒸日上，祝各位领导和同事身体健康，工作顺利。辞职人：xxx

日期：xx、xx、xx、xx、xx

第三条：致领导的辞职信

辞职信

尊敬的胡先生：

您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。我怀着非常复杂的心情写这封辞职信。

自从加入公司以来，由于您对我的关心、指导和信任，我收获了很多机遇和挑战。

这段时间在公司工作，让我学到了很多在这里积累了一定的知识和经验，对此我深表感谢。

基于我个人的职业规划，我觉得我现在的工作充满了对工作和创新的热情

已经到了一个饱和点，以至于我最近的工作让我感到无能为力。为此，我思考了很久，觉得公司现在的工作安排和自己的职业规划已经逐渐脱轨，很难让自己进入职业规划

的下一步。为了尽量减少对我现在工作的影响，我对公司也有责任，同时为了我自己对生活的追求，我要求辞去我在公司的职务。在此，非常感谢您这段时间对我的教导和关心。在公司的这段经历对我来说非常宝贵

。不仅积累了工作经验，而且觉得自己在与人交往中学到了很多；我相信，在未来，这些都是宝贵的资产。以后无论何时何地工作，我都会很荣幸

成为公司的一员。我相信这次在公司的工作经历将是我整个职业发展中非常重要的一部分

。在此，我真诚的祝愿：公司发展蒸蒸日上，蒸蒸日上！公司领导和同事身体健康，工作顺利！

1同时，根据劳动合同签订的实质，双方在解除劳动合同时必须提前1个月通知对方；尊重公司和领导的具体工作安排，随时可以离职。再次对本人辞职给公司带来的不便深表歉意。同时也希望公司能体谅我的个人实际，考虑批准我的申请。

谢谢！此致

辞任：第二年第二章：致领导的辞呈 致董事长、常务副总经理的信 尊敬的董事长、常务副总经理：您好！

我是怀着忐忑和沉重的心情给你写这封离别信的，也是一个很无奈的举动。但是，

我不知道从哪里开始。你能花点时间读一下这封信吗？首先感谢董事长，感谢公司给了我展示自我的机会和平台，感谢董事长，感谢公司三年多以来对我的信任。

从加入公司那天起，就把自己交给公司，给自己明确的工作方向，并确立了奋斗的目标

目标：支持公司的文章联想，不妥协 演绎执行公司重大决策和各项规章制度，遵纪守法，做真实的人。我是这么想的

，我做得更多。我兢兢业业，脚踏实地，一步步走到今天。我已经做了。虽然

我没有取得很大的成就，但我尽了最大的努力，尽了我的职责。它很难。然而，事情适得其反。上帝无法与我相处。一年中发生的一件事是出乎意料的。 XX年

诞生于员工使用不正当手段，明争暗斗，甚至不惜损害公司利益和声誉的时候。公司声誉受到损害； XX年，员工骗取用户安装费（3XX

元），挪用公款（741元），对公司也造成了负面影响； XX年7月，维稳期间，发生值班人员和带班干部全部上床睡觉，被乌什县政法委调查通报……这三起事件发生，我很伤心，他们对我打击很大。见到你，我感到羞愧和无耻。我尝试了2次提交辞职报告

，但最终因为工作任务没有完成，目标没有实现而撤回。尤其是最后两件事，仅此而已。

根本不应该发生。一个是非法的，另一个是违反法令的。我没想到我的员工会违法违纪

p>

更没想到我的员工会拿自己的生活开玩笑。说实话，我很重视后两者的工作，也做的很扎实，做的很细致。这是我对自己的员工过于信任的结果。该公司

将乌什县“睡岗事件”定性为管理责任事件。这是公司对我的鼓励和鼓励

作为乌什县分公司的负责人，要时刻拉紧安全的弦。 ” “睡岗事件，公司进行了追责处罚，引发了一系列后续问题。被辞退、被辞退的员工对我指指点点，生活中攻击诬陷我，举报的问题有的与事实有偏差，有的则纯属

不实。连班长（包括他自己）、站长、台长商量好的事情，周会工作人员讨论的事情，也拿来当举报材料陷害我（我和他没有任何利益纠葛，更没有个人恩怨和冲突。

相反，我把他们照顾的很好，可以说比其他员工都好），试想一下，他的意图是什么？什么目的？只是

只是为了让我失望吗？恐怕没那么简单，背后还有更大的阴谋。作为一个部门的负责人，什么该做，什么不该做，什么该跟员工沟通，什么该跟管理者沟通……这不混乱吧？如果你不能把握这一点，你还能当这个部门的负责人吗？一些小事，既不损害公司利益和名誉，又不侵犯员工利益，就不能在自己的职权范围内做主吗？我承认有些问题的处理没有及时向公司第一责任领导汇报，主要是公司工作繁重，怕打扰，分散领导的工作精力。另一个担心是怕影响分公司的年终目标考核。

所以我的这种想法是自私的，完全错误的。教训是深刻的，我也为此付出了沉重的代价。

这是我近30年工作中犯的第一个错误，是我短暂人生的污点。

这个污点让我难忘，教育和启发很大。我会以它为动力，纠正人们生活导航的坐标，提高辨别人与物的能力，处理它的能力，做任何事情的能力都要有眼光。今天的局面造成的结果不是我想要的结果，也不是你想要的结果，周董事长兼总裁。我真诚地对你说“对不起”。很荣幸成为昊远的一员。我能为昊源在乌什县的发展壮大做我力所能及的事，我为我所拥有的一切而自豪和自豪。 ，我做过的最好的。从分会的成立、建设、发展到现在，我都是见证者、见证者。除了我，我手下没有人有资格对我说三道四。

从荒芜的土地到绿意盎然的标准化车站，从原来的日销量3000立方米到现在的日销量立方米的销售量，基本覆盖城镇居民的天然气使用（廉租房除外）。一切，我也付出了艰辛的努力和辛勤的汗水，这一切，没有家人百分百的支持，没有县领导和有关部门的支持和关心，

没有员工的努力，不可能取得这么好的成绩。在这里，我要感谢家人的大力支持和无私奉献。

没有家人的支持，我就无法一年365天每天都呆在车站，工作无私奉献，全心全意，

/p>

说得委婉一点，我把我的家当成餐厅和酒店。感谢政府及有关部门领导对分行的支持和关心。没有他们的支持和关怀，我们的运作就会受到阻碍，也不会那么顺利。我感谢

我原来单位的领导。没有他们的支持，我们的业务就不会发展得这么快，我们的汽车销售就不会完成，我们的业务目标也不会实现

。感谢员工，他们克服了各种困难，始终坚守岗位。他们辛苦了！尊敬的周总、周总，我的心情很混乱，很复杂。到现在都不知道要告诉你什么了

什么，我不想为公司做太多最后想说的是，公司已经和我打交道了。

我没有意见，我真诚地接受它。至于后续对我被解雇的员工及其家属的举报和诬告，我需要时间从法律途径陷害我的人那里讨回公道，对我的身体造成不利影响

，所以，为了我的过错，

问题，我得到了你的原谅和原谅，只求你给我一个“长假”，处理一下最近发生的一些小事。

这样一回来就可以回去工作了。 XX年7月28日第3章：总经理给老板的辞职信 总经理给老板的辞职信

l先生：您好！

今天，当我百感交集的时候，我的心里充满了感慨和遗憾。现在是七月初。

我上任总经理才五个月。这一时期的起起落落难以形容。虽然我在这五个月里取得了×

×历史上最好的成绩，但我还是决定离开。这个结局给我带来了更多的沉重和反思。

我。反思进入XX的决定 与你和猎头公司协商后，我对公司进行了为期三周的调研，并提交了管理诊断报告

我选择了放弃。两天后，你亲自开车到我家，告诉我，你组织了中层管理人员集体投票。

你一致同意聘用我为总经理，让他们大家签个“军令”，如果某天因新任领导的管理需要，应予以调整或免职，不得有任何异议。很感动，觉得不能拜孔明的祖宗，

山寨不用看；还有，看你改变的决心，告诉我你完全可以放权，你可以大胆去做；还有

有一点是我的自私——我大学毕业后在国外流浪了20年。毕竟我们公司在老家，中国人已经落叶了。这个约会。问题恰恰在这里：我被任命是有原因的，而不是目的——我迈出了错误的第一步；

而作为你，在条件还没有完成的时候，尤其是在没有足够的心理准备的时候，你仓促介绍了一位总经理

。

加入公司两个月后，我逐渐意识到公司过于注重短期利益，授权远远不够，于是提出离开

。是你的诚意再次打动了我，是的，毕竟时间太短了，完全放权是有风险的。公司不能失败，也需要员工的心声和管理层的现状。引进外部高管；我也不能失败。作为一个有多年经验的职业经理人，我更不愿意轻易看到自己的失败。企业发展之初，老板的主要管理方式是依靠人治。公司有十几人、几十人的时候，公司里所有的情况都看得一清二楚

，一句话就能解决问题。 p> 我的眼睛是远远不够的，但我走到哪里都是满眼的问题，我说了十遍八遍都无济于事。甚至

我睡觉时必须睁开一只眼睛。你招我的目的不仅是你飞的太高太快，你觉得那些熟悉得连外号都能叫的老干部已经跟不上自己的想法和形势了。企业；当你面对那些搞不懂的老部长甚至邻居员工时

，你希望借助别人的双手，摆脱组织的痼疾，避免成为轰炸机

宫楼的朱元璋是第二个。

今天看来，我们双方的立场并没有基本一致。您想通过外部高管来实施自己的管理理念。你需要的不是总经理，而是总经理的助理或者常务副总裁，无非是

为了把我带进来，我被任命为总经理，虽然你一直保持着这是一个秘密。但是我们合作最大的问题是，当老板想通过职业经理人换下属的时候，你没有意识到系统问题的根本原因多半是你自己。如果职业经理人如此，就会导致错位离职；相反，如果他试图改变老板的结果，他往往注定要失败。因此，我们在XX公司招聘高管时，必须承认并接受自己的变化。

第二，反思战略思维，协调以往企业的战略要引领全局，这是企业发展的大纲。 战略以企业使命为基础，充分

分析优势、劣势、机会、威胁等综合因素并为结果配备必要的资源，不同发展阶段需要合作

< p> 不同的策略。看看我们XX公司的现状：

年增长率%；

品质方面：2009年配套产品退货率%；

成本端

xX年销售额比上年增长-%，表面基本变化不大；

没有交货日期的统计数据。

2.以下是从问卷、访谈和文件中摘录的部分数据：

了解公司战略规划的员工比例：%；

留在公司的比例： %;

员工公平满意度：%；

蛙跳命令的流行度：%；

文件执行率：%。 . . . . . .

近几年业绩挥之不去的原因都在这里：运营指标就是结果，问卷数据就是原因。您同意 100 多页的诊断报告

，我们不止一次传达公司已从快速增长变为停滞。当达到瓶颈时，长期的痛苦不如短期的痛苦。趁着目前的企业效益，市场给了我们喘息的机会。受管理水平、执行能力等诸多因素的制约，在不能完全保证质量和交期的情况下，供应越多，风险越大。如果品牌口碑出了问题，再补救就来不及了！其实我进公司没多久，你就重新调整了XX年的年度目标。目标是在前三年的业绩徘徊不定的情况下将销售额提高 %

。回顾我们XX公司的发展历程，我们公司的发展得益于老板敏锐的市场洞察力

和广泛的社会资源。由于低端产品和价格优势，火爆的行业形势正在迅速扩大。我们成功所依赖的增长模式是复制规模。虽然你承认规范管理是第一要务，但你的心似乎更喜欢规模经济，做大，然后做强

。 l 一般而言，做大做强，取决于企业发展的阶段，而不是凭感觉或拍脑袋。今天的成功经验可能是明天失败的根本原因。我曾在一个竞争激烈的行业工作过，我对在市场上残酷竞争意味着什么有着深刻的理解。不要跟家电行业比较

，就算跟普通的竞争行业比较，我们的生存也是一个问题。今天汽车零部件行业的竞争形势已经从蓝海进入红海阶段

，但我们的思维并没有根本性的改变。不赞成这一点，包括你，企业赚快钱不是错吗？那为什么我们的孩子高中毕业不去上班呢

，他们应该去哪所大学？上大学不仅无利可图，而且每年还要花费数千美元！或许我们的想法之所以矛盾，是因为在你老板的眼里，白手起家的企业是你自己努力的结晶。尤其是随着规模的发展，对企业命运的担忧就像一场战争。

走在深渊的独木桥上，没有错误的余地，导致风险评估和选择战略决策。

p>

喜欢经验以避免失败。

但我一直在想，当行业形势好转的时候，我们该怎么办？我们的核心竞争力在哪里？靠技术？

管理？市场资源？还是价值链？我们一点优势都没有！老板的格局决定了一个企业的战略，什么样的战略就有什么样的企业！ 3、对下一份工作推进的反思

对上一份工作的推进

一个企业80%的成功在于它的执行力，优秀的执行力可以弥补并发现战略错误。在我们公司

，有一个很奇怪的现象，同样的事情，不同的人会安排很不一样的结果。下面，从XX最基本的方面

，分析一下我们不能有效实现的问题？在一个公司里，组织架构的确定要以公司的整体战略为前提，然后根据企业发展的需要进行岗位定位

职位分析，然后选择合适的人选到正确的位置。在我们XX公司，核心功率水平跟着你。

如果这没问题，如果这不是问题，核心功率水平跟着你。

，还是可以的感觉不到问题？感恩的方式有很多种，

如果送出去深造，是不是对彼此更负责任？当然，也有可能是因为薪水和对应的职位相匹配。

在建筑上有一个很形象的比喻：换一个承包商，想领导一群泥瓦匠谁建茅草屋建高楼，简直是天方夜谭，除非队伍素质提高，或者服从统一指挥。在企业组织伦理管理中，你远没有意识到越级指挥给企业带来的危害。你对XX的感情无人能比。

你喜欢一个人做任何事情，连公司哪里出了问题你都知道；当你看到工人的维修效率时

效率会提高。

但结果就是连他们的主管都不知道，原来的计划也被打乱了。试想一下，你当了多年的“消防队长”，老大，结果却是“火”越来越大？问题也越来越像你的手机？我和你不止一次交流过

关于这个，你也意识到了这个问题，但你认为你有这个脾气。人事权限的控制，

将决定一个管理者的权限。我当过两种不同类型公司的总经理，虽然不能说我取得了什么成就，但至少我已经让他们的品牌跃居榜首。我非常清楚改变的难度。在千人的复杂环境中，近1/4是夫妻。一不小心出手，你连自己是怎么“死”的都不知道。 “死”还不够。不幸的是，问题是它是否死了

在哪里。在我们XX公司，人力资源部的经理要接受双重领导，人事调整太难了。调整了一个对系统推广有影响的副总裁花了一个半月的时间；甚至在生产系统内任命了一名车间主管，根据他的表现显然不适合，我建议他的直接主管进行调整。主管说他想调整很久了，但是这个人是你前不久直接任命的

。强行调整会带来一系列问题。我和你沟通了3次，但最终的结果是人事变动。

我事先并不知道。出了问题后，你一怒之下把它当众撤下了。在这种情况下，他的直接上级权力在哪里

？下属需要关心他们吗？当员工被一一取代时，他们会服从他们的管理吗？当各级都可以违抗时，企业会是怎样的局面？你告诉我，如果你不听，你会受到严厉的惩罚。罚款能解决所有问题吗？当罚款给合作带来更多困难时，这些违法的下属该怎么办？ “如果法律不起作用，就从上面打破它！” ——尚扬。让一个人做自己不想做的事情只有两种方法：一种是通过沟通改变主意，另一种是不做，这意味着他们会害怕后果。在纪律和规范的过程中，为了有效落实企业的一系列措施

，我先是实施了一些赢得民心的措施，然后起草了十项企业基本规范，并组织员工充分讨论

< p>关于修订、全员学习、奖惩考核排名、执行日期提前公告、责任人处理、部门领导违规排名纪律处分、定期公示名单等。同时，为有效推进，落实巡查与处罚权分离，定期借用新员工巡查。感谢您在这一点上的大力支持。实际结果是，一路上被惩罚的人几乎都是

一些主管，以及您依赖的那些员工。企业纪律也有了前所未有的改善。但问题来了，很多人开始提出异议，穿工作服重要吗？开会手机响铃会影响企业工作效率吗？

最好专注于多生产一件配饰。在老兵的眼里，他们是召唤太阳的公鸡。企业是大家辛勤付出的结果。

一个陌生人，就凭着那个所谓的资格，坐在他们的头顶，不仅高高在上，还享受着他们为公司付出的辛劳

如果受到高不可攀的待遇，内心会极度失衡，憎恨房子和吴，自然对一些新出台的政策极度抵触。

更糟糕的是，你的态度开始动摇。其实我的目的是给员工一个信息——从现在开始，所有新发的文件都会以此为例，为未来实施新的管理制度铺平道路

。在心理学中，这被称为“主要效应”或“第一印象”。但。 . . . . .还有企业文化建设与冲突等等。可以理解，当老板面对原来的管理团队和新的职业经理人时，非常渴望相互融合

，但这种根本性的矛盾很难调和。在长辈眼里，上面的问题，作为老大，你是很清楚的，深有体会，甚至可以对下面的小圈子恨之入骨。但是面对

对于那些老兵来说，想要改变却又不得不咬牙切齿，导致这些棘手的问题一拖再拖。所以，XX的改革一定要在你下定决心的时候去做！

四、反思如何评价一个管理者 管理中有一个很耐人寻味的数字，一个组织对一个人的评价，如果30%的员工说是，50%的员工

工人们不明白，20%的员工说他们不好。据说没有人是完美的。这个人还是不错的。事实上，这个比例的结果接近

70%的人认为这个人不是很好。究其原因，关系到切身利益的人会不遗余力地宣传一个人有多坏，自以为好的人很少站出来纠正，最后那些不知道真相的员工也有

第四条：提交辞职报告后

第一条：分手的艺术：提交辞职信一个月后该怎么办

分手的艺术：提交辞职信后一个月做什么

每年都经常有几个离职高峰期，所以那段日子，我们几乎每周都会收到几封不同风格的告别邮件，每隔几天中午都要安排不同的告别午餐。席间，大家以茶代酒，举杯扬眉，拍拍胸脯相见。由于每年都有这样的戏码，我们已经学会了各种体面的迎送招式。他甚至学会了王伦的送别会，并且将送别会变成了自己的。

对于想要离职的人来说，毕竟或多或少有说不出的苦。

调查显示，跳槽的主要原因中，对当前工作的不满意高于对未来工作的向往。但打破任何关系并不像拨动开关那么简单。按照提前一个月递交辞职信的行业惯例，从辞职到实际离开原公司和单位，还有一个极其微妙的一个月。这个月的绩效考核往往不再是关于生意的，而是关于如何展现分手的艺术。而这种艺术的精髓往往在于对三个距离的控制。了解自己与公司之间的距离就是其中之一。不要把自己当作局外人，也不要把自己当作局内人。

所谓“不把自己当外人”，无非就是继续遵守公司的各项规章制度。辞职是一种救济，但在您提交辞职后不会立即生效。记住你的正式辞职日期。在此之前，必须有顺从，顺从顺从，以免落入原地。

至于“不要把自己当成知情人”，也就是当辞职的消息发出后，公司并不能真正把你当成自己的一员。不要为了最后一分钱而玩那些小微积分。比如那些已经安排好的公检、出国培训等漂亮的工作，即使领导不说话，也请自动退出，以免成为马蜂窝。另外，那些真正关乎公司核心决策的会议应该尽量避免，以免让对方不舒服。

然后重新检查与领导和同事的距离。

离开前一个月，做“内外非人”角色的好处是可以开始拥抱“天下为公”的理念。以往，在办公室里，难免会根据自己的立场和兴趣，将周围的人分成三六九等。领导者总是在金字塔的顶端。为了领导的利益和喜好，得罪一两个不同利益集团的同事当然不是问题。然而，在这最后的岁月里，众生应该是平等的。因为根据统计概率分析，你以后遇到这些老领导和老同事的概率是平均的，没有必要互相失去。尤其是那些已经形成的怨恨和梁子，好好利用这别离的悲伤，要一杯咖啡和一顿饭，笑一笑，要求干净，干净的散步。最后，注意与人员的距离。

中国人相信所谓的“言而有信”。因此，很多公司都有一套人员面试即将离职的员工。原则上是了解公司的组织结构和各种战略的真实想法，但它往往可以透露许多其他秘密。

在和HR做这个最后的对话之前，请先想想自己，其实离开公司后，这家公司的一切都与你无关了。向公司提出最终建议的想法是幼稚的。如果真的是这样对公司有利的话，估计是不会走的。更不用说你认为正确的意见是否真的会对公司有所帮助。另外，为了印证你所说的，还要举很多例子，难免会引来一大群人。在这种情况下，之前所做的一切努力都将付诸东流。

想象一下这种最后的对话，发生在恋人分手的那一刻，你认真地说：“我现在要和你分手，为了你更好的未来，我给你三个建议为了改进。第一。想到这里，你大概已经能听到“砰”的一声，同时感觉到脸上灼痛。何必。第二条：员工提交辞职申请后不再工作如何确认劳动关系

员工提交辞职申请后不再工作

如何确认劳动关系

1.案例简介：

张是一家有限公司的雇员。 XX年7月26日，他向公司提交书面辞职报告，称“本人现提出辞去

公司所有岗位及职务”，不再去单位工作7月29日，某某有限公司下发《关于免去张某职务的通知》（路XX发[XX]128号），送达张某某有限公司仍为张某缴纳社会保险。 XX 年 1 月 9 日向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付 XX 年 7 月至今的解除劳动合同的经济补偿金和工资人民币元。公司辩称：申请人的仲裁请求超过仲裁期限，应予驳回；申请人于XX年7月26日提交辞职报告，属自愿辞职，申请人申请的事实有误；因劳动关系已终止申请人的自愿辞职，以及申请人的经济补偿和工资要求没有事实和法律依据。

2.焦点总结：

本案争议焦点在于张某提交书面辞职后立即离开公司，本人未遵守劳动合同法规定书面辞职30天，离职后公司仍为他缴纳社保费。在这种情况下，张的辞职能否对解除双方劳动关系产生法律后果？

对此主要有两点意见分歧：

一种观点认为：7月26日，某某，张某在辞职报告中表示，辞去所有职务和职务。在公司和单位不再上班，他没有遵守劳动合同法。第三十七条“劳动者提前三十日书面通知用人单位可以解除劳动合同”的规定，其辞职无效。而在张某递交辞职报告后，一家有限公司只是开除他的工作岗位，并没有作出解除劳动合同的决定，仍然为他缴纳了社会保险。据此，有限责任公司不承认张某的辞职。双方劳动关系可按待岗处理，有限公司抗辩事由不成立。

第二种观点是，根据法律规定，劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。本案中，张某于7月26日提交的辞职报告中，XX表示，如果辞去公司所有职务和工作，将不再去单位工作。随后，公司未通知张某复工，双方劳动合同应于XX年8月25日解除。张应该知道那天他的权利受到了侵犯。自劳动争议发生之日起一年内未向劳动人事争议仲裁委员会提出书面申请，仲裁请求已超过仲裁期限。

三、重点分析：

张某为行使合法权利自愿辞职，未严格遵守提前30天的要求。在行使其权利的过程中确实存在明显瑕疵，存在违法嫌疑，但如果直接断定劳动关系未终止，有限公司应继续承担支付工资的义务，张的生活费和社会保险费。受益于自己的违法行为，其结果与法律的价值取向相悖。另一方面，某有限公司未及时作出解除张某劳动关系的决定，一直为其缴纳社会保险费。这可能是因为公司的人力资源管理工作不规范、不严谨，也可能是公司不同意他辞职，坚持这样留张。但无论如何，只要张某没有主动撤回辞职报告，张某的辞职权就不受公司表述的约束。因为根据法律规定，劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。也就是说，辞职是工人的法定权利。只要依法行使，用人单位是否同意，不影响辞职的效力。如前所述，员工辞职时，有法律义务提前30天书面通知用人单位。如果工人没有忠实履行这一职责，他的辞职是否仍然有效？在我看来，不能一概而论。一个

骂老板辞职报告 篇3

我必须在辞职报告上签字吗？

如果员工想辞职，不需要老板签字批准。

员工因个人原因辞职的，必须提前30天书面通知用人单位，试用期内提前3天通知用人单位。期限届满，即使老板不同意，也依法确认双方劳动合同终止。但是，这里应该特别注意。员工与单位签订培训协议、竞业限制协议等特殊协议的，离职时应当按照双方的协议和法律规定承担相应的违约责任。在劳动关系管理实践中，由于辞职涉及辞职证明、员工档案、社保关系转移等事项，一般建议双方同意解除劳动合同，避免出现新的劳动争议。

根据《劳动合同法》的相关规定，员工提出解除劳动合同（辞职）包括三种情况：员工提议老板协商一致同意解除劳动合同，公司第一次提出终止法律的提议，以及员工的个人终止理由。 .辞职是否需要老板签字，取决于员工选择哪种辞职方式。因个人原因辞职的，用人单位应当提前30天书面通知用人单位，试用期内提前3天通知用人单位。期限届满，即使老板不同意，也依法确认双方劳动合同终止。

不过这里要特别注意。员工与单位签订培训协议、竞业限制协议等特殊协议的，离职时应当按照双方的协议和法律规定承担相应的违约责任。在劳动关系管理实践中，由于辞职涉及辞职证明、员工档案、社保关系转移等事项，一般建议双方同意解除劳动合同，避免出现新的劳动争议。

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离职后，是不是要扣掉上个月的工资？

新一轮的跳槽高峰开始了经常“上演”。据不完全统计，在跳槽大军中，销售人员占据了相当大的比重。销售团队在企业的发展中非常重要，但由于其特有的不稳定性，销售团队在企业中被称为“水兵”。

销售精英被竞争对手“挖走”，抢走大量客户；业务经营不善，业务员集体跳槽自立门户； 、公司任意扣销售人员工资……“水兵”在流淌，由此引发的劳资纠纷也层出不穷。遇到这样的情况，人事部门和员工该如何准确处理，避免不必要的纠纷？

某消费品公司销售人员王华因个人原因提前一个月离职原因，并按照公司规定办理人事离职手续。但他没有收到上个月的工资和销售奖金。王华多次联系公司人事部，但双方各有原因，问题始终没有解决。于是，他向劳动争议仲裁委员会投诉。

公司拖欠工资有其原因：

原因一、根据公司规定，员工离职前必须完成《离职调动表》规定的相关手续。他们可以领取上个月的工资和其他费用，但是直到月底，人事部仍然没有收到王华填写的《辞职交接表》；在书面通知中，高华和经销商有欠款促销资金，财务部还告知人事部，该员工有2000多万元的未偿还贷款，无法支付工资。结果人事部不发工资，多次通过电话和传真通知王华尽快联系财务部解决逾期事宜。

专家：被告公司实际上有合理的证据证明王华违反公司纪律，在经销商处有账户，还有王华留在财务部的未结清贷款。更合理的做法是公司应第一时间书面通知王华，并到公司作出解释；如果涉案金额较大，可以提起民事诉讼。但公司擅自扣减王华全部工资的行为违反了《劳动法》，未按法定程序经营，最终导致公司蒙受经济损失。

骂老板辞职报告 篇4

最霸气的对领导不满辞职信

尊敬的领导：

首先，请接受我对您的感谢和祝福，是您让我在过去的几年里有机会在这个职位上发展和成长。但是，我对目前的工作环境和领导方式持有一定的不满，经过深思熟虑，我决定向您递交辞职信。

在我加入这家公司时，我充满了憧憬和信心，相信这里会是一个能够实现自我价值和追求梦想的地方。然而，在实际工作中，我逐渐发现公司内部存在一系列的问题，其中最主要的问题是管理层对员工的漠视和忽视。

首先，领导s经常忽略我们团队的建议和意见。每次我们提出改进的建议，他总是嗤之以鼻，甚至有时直接否决掉我们的意见。这种态度让我们感到无法发挥自己的才能和创造力，使得整个团队丧失了积极性和创造力。

其次，领导对于员工的批评和处罚方式也是让人无法忍受的。他总是通过公开批评和权威压制的方式来处理员工的工作不足之处，而不是通过鼓励和指导来提高我们的工作能力。这种行为不仅伤害了员工的自尊心，也让我们对他失去了信任和尊重。

此外，领导还经常以个人感受来决定公司的政策和决策。他不关心员工的想法和利益，只关心自己的权力和地位。这种自私和狭隘的管理方式，让公司无法顺利运营，影响了我们的工作效率和士气。

在这种情况下，我再也无法忍受下去。我相信每个员工都应该得到尊重和公平对待，而不是被无视和压制，以满足领导的个人需求和意愿。因此，我决定辞去自己的职位，寻找更好的机会和工作环境。

我深深地希望您能够认真思考我的意见和建议，并对公司的管理方式进行改善。一个良好的团队应该是一个充满活力和创造力的地方，而不是一个充斥着压力和不公正的环境。希望您能够真正关注员工的需求和利益，给他们提供更好的发展和创造的机会。

最后，我再次感谢您过去几年的关照和指导。我希望我们之间没有任何嫌隙和矛盾，我只是希望有一个更好的工作环境和发展平台。希望您能够理解我的决定，并为公司的未来找到更好的领导方式和发展方向。

祝公司和团队取得更大的成功！

衷心的,

[您的名字]

骂老板辞职报告 篇5

讽刺领导的辞职报告篇1

尊敬的贵公司领导，请原谅我的不辞而别，在我一开始写这封辞职信的时候就有点犯难，不知写“尊敬的试研院领导”还是写“尊敬的银杰公司领导”呢?如果写“尊敬的试研院领导”我却是跟银杰签的合同，如果写“尊敬的银杰公司领导”我却又在试研院工作，这个问题很让我苦恼啊!别的话我也不说了，下面是我几条辞职的理由，希望贵公司能听听我们银杰工真实的想法以及对贵公司的认识。

1、为了尊严

自从我们入厂之日起身上就无形中背负了“银杰工”“临时工”三个字，无论我们走到哪里都会被正式工区别开来。大到工地，小到福利，在到食堂。歧视无处不在。去工地我们干最苦最累最脏的工作。福利呢?到食堂呢?也区别对待。我真不知道该怎样说出我心中的烦恼。在这里我只想说一句我们是人，也有尊严。不是畜生!

2、工资待遇问题Www.289A.cOM

这是我离开这里最主要的原因了，现在什么都在涨，惟独工资不涨反而在降。在雪灾面前，在地震面前，我还是用我少有的工资来为灾区的人民做了我该做的贡献。我5月的工资是1093元下面是我这一个月的开销。

房租：1000元(四个人合租)烟：150元

饭卡：150元生活用品：50元

洗理：20元公交：50元

晚饭：240元(每天一碗拉面8*30=240)电话费：100元

总计：1010元

所剩：1093-1010=83元

您认为我这83元钱能做些什么呢?贵公司的员工呢?他们的收入是我的10倍之多，难道是我们干的比他们少吗?干的比他们差吗?现在讲究和谐社会，我不知道这样的收入差距怎会社会和谐呢?和谐试研需要的是我们每一个人的努力，不是一句口号。

3、加班费

今年是奥运年，在着忙碌的一年里，却没有加班费，本来能参加奥运建设是我们每一个人的梦想，但我们首先得生存，生存了才能说无私的奉献。对于一个偌大的试研院来说实在另我大跌眼镜。

4、诚信为本

当我从检修一班调到状态监测班，院里管理层答应我们跟主变一样的岗，但后来却不知道调节奖一下少了50，既然公司能说出这样的话，却又没有勇气做到。“人无诚信则不远”更何况一个拥有百名员工的公司呢?以上几点是我离开贵公司的原因及对贵公司的看法，希望贵公司领导能体谅我们这些银杰工的苦衷。

此致

敬礼

辞职人：

讽刺领导的辞职报告篇2

亲爱的老板：

昨天外面下了一场雨嗳，这让我想起我国著名诗人汪国真的诗句：“总有些这样的时候，正是为了爱，才悄悄躲开，躲开的是身影，躲不开的，却是那份，默默的情怀。……“领导你看，他写得多好啊，我一边读他的诗，一边吃冷面，结果醋都没放就吃完了，领导你说，要是我们也能一直这么好上，该多好啊。可是天有不测风云呀，我要走啦，我要挥挥手地走，不带走一片云彩，领导你看这是不是也很有诗意呢。

回想当初，当我第一眼看到你时，我就被你吸引了，你坐在老板桌后，像一台英国产的大笨钟般庞大结实，你说要来工作就要先爱这个公司，因为爱了公司才会爱工作，我也没怎么明白，反正爱不爱的都是耍嘴皮子扯淡，你能给我多少钱才是正经你说是吧。你报了个天杀的低价，按照这个工资数，我能在一月内把它均匀地花在每天的三包康师傅方便面上，还能多出一元钱，买个鸡蛋什么的滋补滋补。你见我不乐意，就说爱字当头，工资无价。我呢当时也正缺钱，想爱就爱吧，反正爱上你这个台湾人开的公司，也算是给海峡两岸的安定团结做出一份九十年代酷一族应有的贡献。在你的公司里每天早上不但要打卡，还有排好队听你训话。我最爱听你训话了，就想我从小爱听我姥姥吃豆打屁一样，但见你在队伍前面唾沫四溅，很快地板就湿了一层，拖地板的阿姨回回都高兴地说：有你在，她能活到九十九。我们都要在你伟大的光辉的正确地领导下，每天加班加点到很晚，像我吧，是负责公司粮草运营司的，听上去这官很大，其实就是管订盒饭，你说加班是给公司做贡献，所以公司为了报答员工，就要免费给每位加班的员工订盒饭，盒饭标准是一盒两元，当时那做盒饭的店家很不开心，说除非全盛着饭才这个价。没想到你听了很高兴，说对呀对呀就光订饭嘛，人是铁来饭是钢，钢铁以外废菜包。你还说，员工应当滴水之恩涌泉相报，吃了你的盒饭(还真是没菜，盒里全是个饭)，所以加班费就不必发了。我们当时大家都很感动，有些女员工当场就流下了激动的眼泪，大家都说：在社会主义的大家庭里，能碰上你这么一个老板，真是我的福气啊。

但我真的要走了，唉，其实不想走，其实还想留，想留下来好好揍你一顿，真的，打是疼来骂是爱，我对你疼得要死，爱得要命，所以要是能胖揍你丫一顿，该多好啊。

噢，对了，除了这份辞职信以外，桌子上还有张我给劳动仲裁委员会寄去的状纸复印件，你看看，顺便帮我挑挑错别字，别到时法院的人来找你时，人家会因你手下的人文化水平低而看不起你。

你看，我是多么为你着想啊啊啊啊啊啊。

永远对你咬牙切齿的

讽刺领导的辞职报告篇3

尊敬的公司领导：

我真的非常遗憾自己在这个时候向公司提出辞职。

来到**公司也近八年了，有过付出，也有过收获;有过挫折，更有过成长和荣誉。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能努力的工作，积极的学习，更让我感到欣慰的是，工作上的一次又一次考验让我得到了成长和锻炼。在长期以来的磨炼中，工作上的巨大压力及紧张节奏让自己力不从心，身心疲惫，以致无法正常工作。

我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，即将进入如火如荼的新三年大发展中。也正是考虑到公司今后工作的顺利开展，本着对公司负责的态度，让公司合理用人安排工作，节约人力成本，我郑重向公司提出辞职。

离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的“谆谆教诲”，舍不得同事之间的那片“真诚”和“友善”。

愿公司在今后的工作中“扬长避短，繁荣"娼"盛”!

辞职人：

骂老板辞职报告 篇6

尊敬的XX老板：

您好！

我带着极其复杂的情感向您写这封信。近日，我决定离开公司，我将结束我在这里的所有工作和职责。在我离开前，我想要更加感谢您对我工作以及生活的支持和帮助。

我很感激您一直以来对我的包容和鼓励。是您给了我这个机会能够在公司成长和发展。在这里工作的时间里，我学到了许多宝贵的经验和技能，这些将是我未来成功的重要因素。

公司的每个员工都渴望着得到认可和肯定，我在这里不例外。我很幸运地成为您的下属，得到了您的指导和建议，这让我迅速成长和进步。您总是在我需要时给与我关注和鼓舞，这对我来说非常重要。

在我离开前，我想向您保证，我会在这个团队中留下美好的回忆和友谊。我将珍惜这段工作经历和与同事们的友情，我非常感激和珍惜此生与您的契机。

最后，我想再次表达我的感激之情。愿未来的日子中您的事业蒸蒸日上，祝公司越来越好！如果在未来需要我回来，我会非常乐意。感谢您给予我的一切，我衷心地祝您和公司前程似锦。

此致

敬礼！

XXX

日期：XXXX年XX月XX日

骂老板辞职报告 篇7

尊敬的局领导:

您好!

首先感谢局里对我的培养，长期以来对我的关心和照顾，使我得到了家庭般的温暖。和大家在一起的日子里，让我学到了很多知识，学会了很多为人处事的原则。

现由于个人原因(家庭原因/身体原因等等)不能在局里继续工作了，决定在年月日辞职，特向局里提交辞职报告。 希望你能及时找到合适的人选接任我的工作!

此致

敬礼

申请人：

年月日

公务员辞职申请书2

尊敬的领导：

您好!

在经过我长时间的考虑之后，结合我自身的实际情况，我不得不作出辞职申请，因为很多的实际情况，我已经无法继续再工作下去，这些是我不愿意看到的，也是领导不愿意看到的。因此特向领导提出辞职!

辞职人:

20年月日

公务员辞职申请书3

尊敬的领导：

您好!

我是科室的，下面是我的辞职信内容：

转眼间，我到镇部门已有年了，这年的工作时间里，虽然我的工作并不是尽善尽美，但在同事们的帮助，尤其是您的信任与教导下，我也努力的去完成每一项您布置给我的工作，都用了自己的热情努力去对待。

凭心而论，我开始对基础工程毫无了解，但在您这里我基本了解了基础工程，使我学到了很多东西，特别是一些做人的道理和对生活的理解。在这里，我真诚的对说一声：谢谢您了!

但犹豫再三，经过了长时间的考虑，我还是写了这一封辞职信。

能够考取公务员，并且进入部门是我最大的荣幸，领导您对我的信任、教导与严格要求，令我非常感动，也成为激励我努力工作的动力。

在您及同事们的热心指导与悉心帮助下，我的业务和管理能力方面都有了一定的提高。我常想，自己应该用一颗感恩的心，去回报您及公司对我的栽培，真的想用自己的努力去做好您交给的每一份工作任务，但自己的能力真的很有限，有很多地方没有做得能让您满意，所以对过去工作中失误与不足的地方，我真诚的对您说声抱歉，请您原谅!

经过这段时间的思考，我觉得我可能技术能力方面有所不足，对党政的领悟能力不够好，也缺少工作的积极性和脚踏实地的工作精神，没能很好的适应这个工作，所以一直没有把工作做到令您满意的程度。

这是我在以后的人生中需要注意的地方，也是经常教导我的地方，我一定会铭记于心!

再一次真诚地感谢您及公司全体同事对我的关爱与帮助!

恳请您接受我的辞职请求!

谢谢!

申请人：

20年月日

公务员辞职申请书4

尊敬的局领导：

首先，我向各位领导提出辞职的请求表示深深的歉意。

从20年某月份来到卫生监督所工作以来，至今快三年多时间，在这三年多的工作当中，有过面对困难时的彷徨和苦累，也有过成功后的甘甜，是单位把我从一个还未迈出大学校门、不谙世事的学生培养成为一名综合素质较强的公务工作人员。在卫生监督所工作的一短时间 多来，我得到了各位领导无微不至的关怀和同事的热情帮助，度过了一段愉快、充实的时间。

经过三年多的的锻炼，发现由于自己所学专业的局限性，我在工作中深深感到自己相关知识的缺乏，虽然工作得到领导的认可和同事的好评，但仍然感觉自己在工作上一直处于一个比较被动的局面，而作为我本身来讲，做一名优秀的法律人一直是我的梦想，因此，我更希望从事与法律专业相关的工作。

经过再三的思考之后，我决定调整一下自己目前的状态，准备把自己置身于与法律相关的事务性工作中加强专业学习的同时，迎接今年某月份的司法资格考试，以加强专业理论水平和提高实际工作能力，为实现理想奠定一个良好的基础。

经过近段时间的考虑并向领导汇报情况之后，我决定辞去现在的工作到法律相关的职位上工作，边上班边复习准备司法资格考试，争取在今年能通过司法考试。

在此，我感谢县卫生局和县教育局导曾经提供给我一年多来的学习和成长时期，感谢领导和其他同事带给我快乐的工作和学习的时间。在各位领导的关心和同事们的指导帮助下，我学会了很多做人、做事的道理，同时我在学校教育教学等方面也有了很大的提高，这将是我一生受用不尽的宝贵财富，在此我表示衷心的感谢。

最后，我为我的辞职给单位带来的诸多不便深感抱歉，并请各位领导谅解我的处境，再一次致谢。

此致

敬礼!

辞职人：

20年月日

公务员辞职申请书5

尊敬的：

很遗憾在这里我要跟您们提出辞职!

哭有时，笑有时，欢乐有时，悲伤也有时!人生如此，在为了生存也是如此。

我从来不觉得自己会亲手递上这份辞职信，因为我觉得自己是最能坚持到底的。这些日子，我内心都非常煎熬，看着三年镇的建设，变化实在太大了。大到我觉得自己的决定根本不是最重要，只是一直被安排着。

三年的时间里，无论是被安排到那个岗位，什么样的工作，为站上我都是尽心尽力，做个真正的对单位人有用的热而不是混日子的。

辛苦，不是问题。每次提起我感到自豪，在这三年中有酸，甜，苦，辣什么味道都有。

也许三年虽然不是很长但也不是很短的，也许再坚持多一点点就可以等到春暖花开的季节。但是心理上的压力却不能用味道来形容。

在新的半年来，感觉已经不一样了，越来越追赶不了别人的脚步，我内心有太多的难受，有太多的矛盾。有时候我真的很舍不得这里，但是悲伤的总是比欢乐的要多得多，所以我选择了离开。

离开一个我辛苦耕耘的地方，离开一个我流泪晒汗的地方，离开一个有过欢笑，有过悲伤的地方。也许选择总是会让人觉得痛苦的，选对选错也没有人会预料得到。

在这三年中，让我学到了很多在企业体会不到的东西，让我感到压力，无论干什么事都要本着对单位、广大的人民群众着想，在三年中我学习到的很多为人处事的道理，政治和工作的联系，在这里感谢全站职工对我的栽培，尤其是我们室的两位室主任、安监室的几位同仁，在这里我说句谢谢。

无论走到哪我都会记得你们，兄弟，叔叔，阿姨，无论走到哪里我都会记着镇的这种精神，以自己的原则做人、做事。

此致

敬礼!

申请人：

20年月日

公务员辞职申请书6

局党组：

经慎重考虑，鉴于个人身体原因和职业发展意愿，现提出辞职申请，申请辞去所有公职，请予批准为谢。

自年月到单位工作以来，我得到了各位领导和同事们的热情关心、耐心指导和真诚帮助，我在衷心感激的同时更把这些视为一份弥足珍贵的财富去珍惜。在单位工作的年时间，是我人生路上跨出校门、走进社会、接受磨砺、走向成熟的关键时期，真诚感谢每一位关心我的领导和帮助我的朋友和同事，这份感情我会永远铭记于心!离职前我会尽力协助单位做好有关工作并办好相关交接手续。

祝各位领导、同事和朋友们在今后的工作生活一路走好，取得更大成绩。

衷心感谢单位对我多年的关心与培养，愿友谊常在。

辞职人:

20年月日

公务员辞职申请书7

尊敬的公司领导：

您们好!我是部的林，在我到贵单位工作将近一年来，非常感谢你们对我的培养和关照，及同事对我的关心和帮助，可以说这是我工作以来过得最开心的日子，我很辛运能到这么好的公司工作和学习，又遇到这么好的领导，我很想继续留在项目部工作，但人生总是很无奈，我个人健康状况有异，不知何时才能回项目部上班。自古忠孝难两全，我不得已向公司提出辞职。但请公司领导放心，资料已基本整理完善，最后我一定会做好资料的交接工作。

希望领导能给予谅解，并尽快给予答复，将不胜感激!

此致

敬礼!

辞职人:

20年月日

公务员辞职申请书8

尊敬的领导：

我是一名普通的国家机关公务员，于年学校毕业后分配到县委机要局上班，至今已经上班十年时间。如今，我就要辞掉这个铁饭碗，真有点舍不得。回想这十年，感慨万千——对人生，对名利，对事业。

在机要局辛辛苦苦干了这么多年，本来是想换个工作环境，可是几经周折，还是没有实现这个愿望，要想调个好单位真的比登天还难，说实话，只要能调出机要局，在什么单位我都会很开心。实权单位当然是不可能的了，因为我知道我的条件，也知道我的性格。就算有钱，我也不愿意拿去做那种丑恶的交易，做人就要光明正大，死了也不会被打进十八层地狱，所以如果我有钱了，我首先想到的是我们身边那些真正需要帮助的人，钱要花在刀刃上，同时也为自己积点德。我这样的人能调个好单位吗?然而非常让我绝望的是，我选择了一个事业单位，默默无闻躲在厕所旁边一个阴暗角落里的非实权单位，一切手续都办好了，可是这等“大事”仍要等县委领导开会“研究”决定，最终也不知道会议开得如何，反正是我是等到花儿谢了也没有结果。唉!算了吧，都是我没有送钱的原因，否则调这么一个单位还难吗?于是我选择了辞职。

其实在机要局上班也不错，工作也轻闲，而且也没有什么利益冲突。可是在机要局呆久了，人都变了，理想在哪里?目标在哪里?斗志在哪里?希望在哪里?一起参加工作的哥们都变成局长、书记、乡长了，可自己还是个默默无闻、无私奉献的小科员。本来大家都是很好的朋友，可是现在级别发生了变化，见到面的时候也会觉得有一种隔阂，这些都无所谓，因为我压根就没有想到要当官，并且也没有谁会莫名其妙给我个一官半职，在机要局过点清淡的生活也是不错的，可以淡薄名利，可以休养身心。

虽然默默无闻，无私奉献是机要工作的的特点，但是如果让所有的大官小爷们也来机要局默默无闻，无私奉献一下的话，可能咱们的组织部门再不怕机构雍肿了，因为这样的话，很多人辞职会比我更加积极。

恳请有关领导早日批准我这个辞职要求，我感激不尽。

辞职人:

20年月日

公务员辞职申请书9

尊敬的领导：

首先，我向各位领导提出辞职的请求表示深深的歉意。

从年某月份来到市明办工作以来，至今有一年多时间，在这一年多的工作当中，有过面对困难时的彷徨和苦累，也有过成功后的甘甜，是单位把我从一个还未迈出大学校门、不谙世事的学生培养成为一名综合素质较强的机关工作人员。在文明办工作的一年多来，我得到了各位领导无微不至的关怀和同事的热情帮助，度过了一段愉快、充实的时间。

一年多以来，由于自己所学专业的局限性，我在工作中深深感到自己相关知识的缺乏，虽然工作得到领导的认可和同事的好评，但仍然感觉自己在工作上一直处于一个比较被动的局面，而作为我本身来讲，做一名优秀的法律人一直是我的梦想，因此，我更希望从事与法律专业相关的工工作。经过再三的思考之后，我决定调整一下自己目前的状态，准备把自己置身于与法律相关的事务性工作中加强专业学习的同时，迎接今年某月份的司法资格考试，以加强专业理论水平和提高实际工作能力，为实现理想奠定一个良好的基础。

经过近段时间的考虑并向领导汇报情况之后，我决定辞去现在的工作到法律相关的职位上工作，边上班边复习准备司法资格考试，争取在今年能通过司法考试。

在此，我感谢市委宣传部和市文明办领导曾经提供给我一年多来的学习和成长时期，感谢领导和其他同事带给我快乐的工作和学习的时间。在各位领导的关心和同事们的指导帮助下，我学会了很多做人、做事的道理，同时我在综合协调和文章写作等方面也有了很大的提高，这将是我一生受用不尽的宝贵财富，在此我表示衷心的感谢。

最后，我为我的辞职给单位带来的诸多不便深感抱歉，并请各位领导谅解我的处境，再一次致谢。

辞职人:

20年月日

公务员辞职申请书10

恭敬的领导：

起首，我向列位领导提出辞职的哀求表现深深的歉意。

从20年月日来到市明办事变以来，至今有一年多时间，在这一年多的事变当中，有过面对困难时的倘佯和苦累，也有过乐成后的.甘甜，是单位把我从一个还未迈出大学校门、不谙世事的门生作育成为一名综合素质较强的构造事恋职员。在文明办事变的一年多来，我得到了列位领导无微不至的眷注和同事的热情资助，度过了一段舒畅、充实的时间。

一年多以来，由于本身所学专业的范围性，我在事变中深深感触本身相干知识的缺乏，固然事变得到领导的承认和同事的好评，但仍旧感觉本身在事变上不停处于一个比力被动的局面，而作为我本身来讲，做一名良好的执法人不停是我的空想，因此，我更盼望从事与执法专业相干的事变。颠末再三的思考之后，我决定调解一下本身如今的状态，预备把本身置身于与执法相干的事件性事变中加强专业学习的同时，欢迎本年某月份的司法资格测验，以加强专业理论程度和进步实际事变本领，为实现抱负奠定一个精良的底子。

颠末近段时间的思量并向领导报告环境之后，我决定辞去如今的事变到执法相干的职位上事变，边上班边温习预备司法资格测验，夺取在本年能通过司法测验。

在此，我谢谢市委宣传部和市文明办领导曾经提供给我一年多来的学习和生长时期，谢谢领导和其他同事带给我快乐的事变和学习的时间。在列位领导的体贴和同事们的引导资助下，我学会了很多做人、办事的原理，同时我在综合和谐和文章写作等方面也有了很大的进步，这将是我一生受用不尽的宝贵财产，在此我表现衷心的谢谢。

末了，我为我的辞职给单位带来的诸多未便深感歉仄，并请列位领导体贴我的处境，再一次致谢。

此致

敬礼!

辞职人:

20年月日

骂老板辞职报告 篇8

会计老板辞职报告模板

尊敬的董事会成员，

尊敬的各位同事：

首先，我想表达对公司一直以来对我的支持和信任的感激之情，并对我担任会计老板期间经历的成长和启发表示衷心的谢意。经过深思熟虑和慎重考虑，我决定辞去会计老板的职务。

辞职决定并非一时冲动，而是经过长时间的思考和沉淀。一方面，个人生活的变化迫使我重新评估自己的职业发展。家庭的责任和亲情，让我意识到要更加注重与家人的相处，尽力成为一个更好的丈夫和父亲。另一方面，我也认识到了自己对行业的兴趣逐渐减弱，对新的挑战和发展的渴望在心中日益增长。因此，我决定将辞职作为下一阶段个人发展的起点。

在我担任会计老板期间，我有幸与一群出色的团队成员一起工作。他们是最优秀的会计人才，也是最忠诚和敬业的同事。我们共同应对了公司面临的财务挑战，在保证财务合规的同时，为公司的发展做出了积极的贡献。我深信，在我离开后，他们仍能在新的领导下继续取得更大的成就。

同时，我要感谢公司高层对我的信任和支持。在过去的几年里，我得到了充分的学习和成长机会，不仅提高了会计技能，也培养了团队管理能力。公司文化的积极影响使我在不断追求卓越的过程中受益匪浅。

辞职并不意味着终止与这个企业的联系。我将继续关注公司的发展，并期待有机会与大家合作，为公司的繁荣做出贡献。我相信，离别只是新的相聚的开始，在将来的某一刻，我们有机会再度携手共事。

最后，再次感谢董事会和各位同事对我的支持和合作。我心存感激，在我职业生涯中，能够在这样一个优秀的团队中与你们共事是我的幸运。祝愿公司在未来的道路上越走越远，更加辉煌。

衷心感谢！

此致

敬礼！

（姓名）

（日期）

骂老板辞职报告 篇9

辞职报告要不要签字

辞职报告要不要签字

辞职后要扣上一个月的工资吗？据不完全统计，在跳槽大军中，销售人员占据了相当大的比重。销售团队在企业的发展中非常重要。但是，由于其独特的不稳定性，销售人员在企业中被称为流水战士。

销售精英被竞争对手挖走，抢走大量客户；业务经营不善，业务员集体跳槽自立门户；有薪水的士兵源源不断，由此引发的劳资纠纷也层出不穷。遇到这样的情况，人事部门和员工应该如何正确处理，避免不必要的纠纷？某消费品公司业务员王华因个人原因提前1个月向公司提出辞职，并按公司规定办理了人事离职手续。但他没有收到上个月的工资和销售奖金。王华多次联系公司人事部，但双方各有原因，问题始终没有解决。于是，他向劳动争议仲裁委员会投诉。

公司不发工资有其原因：原因

1．按照公司的程序，员工离职前必须完成《离职调动表》规定的相关手续，才能领取上个月的工资等费用，但直到月底，人事部仍未收到王华填写的《辞职交接表》；原因

第二。人事部接到王华部门的书面通知，告诉王华和经销商有一笔促销资金未结清，财务部也通知人事部，员工有201X的未偿还贷款，所以工资无法发放。有薪酬的。 结果人事部不发工资，多次打电话传真通知王华尽快联系财务部解决未决事项。

专家：

被告公司实际上已取得合理证据证明王华违反公司纪律，在经销商处有账户，同时王华仍留在财务部。已结清贷款。一个更合理的方法是公司应该在那里。但是，严重的加班和超负荷操作让我的身体难以承受，现在很多地方都有很多病人。同工不同酬的单位制让我对自己未来的发展前景感到担忧，甚至质疑单位法的作用。员工的合法权益得不到保障，无人保障。当我等待空虚的叹息时，我更加无助。走出校园，走进社会，面对物价上涨但收入不高的局面，让我很难维持未来的生活。单位里有些管理人员素质太低，管理粗暴，管理粗暴，让我的心理难以承受。

衷心感谢单位领导对我的信任，感谢同事们的关心和帮助。很荣幸成为单位的一员。我确信我在单位工作和学习过。经验和经验将成为我生命中的宝贵财富。祝公司生意兴隆，事业蒸蒸日上！真诚的，致敬！第二条 尊敬的领导：您好！首先，非常感谢您这段时间对我的信任和关心。

我们合作了很长时间，对彼此有很深的了解。最近，我在工作中遇到了很大的困难。不是因为工作能力的问题，而是和同事、下属的关系有很多分歧，导致不可调和。你应该知道这一点。我对自己说，我还得忍一忍，但现在不行了，我要辞职，我要换个地方。

这几天，我认真回顾了这段时间的工作情况。我觉得来公司工作对我来说是一种培训和培训。我一直非常珍惜这份工作。 /p>

感谢公司领导的关心教导和同事们的帮助。在公司工作的这段时间里，我学到了很多东西，在很多方面都有了很大的进步。感谢公司领导对我的关心和培训。此时此刻，我只能对我的离去表示深深的歉意。 .非常感谢公司给我这个工作和锻炼的机会。

我向公司递交了辞呈，主要是因为我无法解决目前的工作困难。作为办公室主任，我不想因为我而影响办公室的正常工作。

自从公司任命我为办公室主任后，X同志一直对我担任办公室主任一职持抵触态度，并将我的个人意见纳入工作中。交给她的任务也做不好。我不能同意她用不认真工作、扰乱工作秩序来发泄对我的不满和不满。作为一名合格的工作人员，她不应该以任何理由耽误工作。 X同志不仅不能保质保量地完成交给她的日常工作，还经常用言行攻击我；她根本不注意自己的工作，虽然我经常催促和帮助她，但她仍然总是以失败为借口，无法完成工作；她多次明目张胆地违反公司规定，散布公司机密，在公司内部招惹同事，对公司管理造成了非常恶劣的影响。诚然，我作为她的主管，应该有不可推卸的责任，而我的管理能力不足也是造成这些现象的主要原因。

另外，她对我的态度严重影响了我的心情，甚至影响了我的正常工作。我不想带着这种心情去工作，更不想她一直在做这种工作。状态。也许我离开公司后，她就没有对立面了，也不会因为整天只想着针对我，而对工作无动于衷，工作态度也会改变。因此，我决定向你辞职，请原谅我。在公司工作期间，我得到了您的大力支持和指导。我非常感谢您的帮助和指导。我也希望我们有机会再次合作。离开前我会做好交接工作。

希望我的离开不会给公司带来任何不利影响，因为公司是由很多人组成的。即使我离开，公司也会照常运作，会做得更好。我不担心。我相信在以后的工作中，我会做得更好，但那时我已经不在公司工作了，我还是有一点不舍，但愤怒战胜了不舍。

我很遗憾未能为公司的辉煌未来做出贡献。只能衷心祝愿公司业绩腾飞！公司领导和同事工作顺利！真挚地！应聘者：xxx part 3

尊敬的领导：

我可能会在您方便的时候在这个月的某个时候离开公司。自从加入以来，我一直很享受这份工作。岁月转眼就过去了，我要重新定义我未来的方向。诚然，我对工作环境、团队、压力，甚至个人喜好都很满意。但是，由于一些个人原因，我最终选择了开始一份新的工作。希望你能尽快找到合适的人接替我的工作。

当然，如果您允许，我愿意并渴望在业余时间继续为我们的团队做出贡献。最后，我不知道该说什么，但我只能由衷的向你们说声对不起和感谢，祝你们和大家有更好的未来。

此致第 4 部分

尊敬的 X 经理：

感谢您抽出时间打开我的辞职信！我在kf获得了很多宝贵的财富，也从中学到了很多世俗的故事，增强了我与人相处的能力，但这些对我来说还不够。

我今年22岁，现在正在考成人高考，也就是说我要到24岁才能考上大学。我爸妈经常跟我说这些东西，他们也想让我多学点书面知识来充实自己，而不是为了学历在肯德基挣一点学费，参加成人高考。

现在新学期要开始了，想扩招很多，没时间来餐厅，所以想辞职。

我24岁，真的不大，但是24岁，对于一个只有高考学历，没有专长的人来说，太可怕了。我留下的东西太多了，我想我必须要补上，所以很多全日制学校也在新学期开始招生，我也报名了。所以没有额外的工作时间。

感谢您在肯德基期间对我的照顾，但我也想说声对不起。我辞职后，留下小龙和小明。你对我的大意我已经放下了，但是如果我今年再不报名的话，如果我去学习的话，还要再等半年。我真的不能耽搁。

我恳请x经理原谅我辞去肯德基销售员的职务！真挚地！ ！辞职报告样本：年度辞职报告201X辞职报告

3.员工辞职报告样本201X辞职报告样本销售辞职报告样本公司老员工辞职报告样本201X辞职报告怎么写8.销售人员辞职报告样本201X司机辞职报告样本

骂老板辞职报告 篇10

内涵上司辞职报告

尊敬的公司领导、亲爱的同事们：

我写下这篇辞职报告之际，内心感慨万千。在过去的X年里，我有幸成为贵公司的一员，与每一位同事携手共进，共同开创了属于我们的辉煌。然而，在将近X个月的深思熟虑之后，我认为现在是时候向这个大家庭告别，追寻新的挑战和机会了。

我担任的是公司的一线主管，在过去的X年里，我亲眼见证了这个企业从一个只有几人的小团队逐渐发展成为如今规模庞大的跨国公司的过程。在这个过程中，我也一直在不断学习和成长。然而，最近的一段时间，我逐渐感到自己的工作已经进入了一个瓶颈期，无法再有更大的突破和发展。作为一个追求进步和成长的个体，我觉得自己需要向更广阔的天空飞翔。

同时，我也愿意坦诚地告诉大家，我在公司的工作状态和工作心态已经发生了转变。过去，我是一个满腔热情、积极主动，乐于接受各种挑战和压力的员工，为了公司的利益冲锋陷阵。然而，近来，我意识到公司内部的一些问题和制度的不完善正在影响到我们团队的发展和个人的成长。

首先，组织层面的问题，使得公司的战略和目标没有明确传达给我们一线员工。长期以来，我感到自己在工作中缺乏方向和动力，无法将自己的个人努力与公司的整体利益对接。与此同时，上级与下级之间的沟通也存在问题，频繁的信息不畅通导致工作中的误会和冲突增多。这使得我们原本和谐团结的团队关系开始出现紧张和疏离。

其次，公司内部的激励机制亟待改善。随着公司的发展，人员的流动性也越来越大，激励政策的不合理性使得一些优秀员工选择了外部的发展机会，而我们则面临着人才流失的风险。长此以往，公司将难以保持竞争优势。我们需要更清晰的晋升渠道和激励政策，让每一位员工都意识到自己的付出与回报是成正比的，从而更加投入到工作中，为公司的发展贡献更大的力量。

最后，公司对于员工的培训和发展机会也需要提升。尽管我们每个人都在努力学习和提升自己的专业能力，但是公司并没有提供足够的培训和学习机会。这使得我们不仅在知识和技能上遗憾地滞后，同时也错失了更多的成长和发展机会。企业要不断更新知识和技能，才能在市场竞争中保持竞争力，而我们各个岗位上的员工，则是企业竞争力的重要组成部分。

尊敬的领导，在此我要感谢公司给予我的机会和资源，也要感谢所有一直以来支持和信任我的领导和同事们。我的离去并不代表对公司的离弃，相反，我希望我的离职能引起对公司内部一些问题的重视和改变。我始终相信，公司有潜力打造成为一个更好的平台，让每一个员工都能在这里获得成长和发展。

最后，我诚挚地祝愿公司在未来的发展道路上越走越宽广，团队中的每一个人都能取得更多的成就。我将永远怀念在公司的每一天，希望我们在未来的道路上再次相遇。

衷心致意，

XX

骂老板辞职报告 篇11

小学校长辞职报告范文5篇

校长作为学校的管理者和领导者，是办好教育的关键人物。那么以下是小编为大家整理的小学校长辞职报告样本。欢迎阅读！

尊敬的xx区教育局领导：

我是xx镇xx小学的校长。承蒙各位领导的厚爱，我在校长岗位上锻炼了16个春秋，在职。期间，我积极配合上级做好学校工作。在工作中，我孜孜不倦，从不妥协，力求把每一份工作都做到最好。只要是上面要求的，我会全力以赴，不改变。好吧，只要它是最好的，这就是我多年来做人的基本原则。

辞职的主要原因：

第一个原因，这两年身体不好，经常头痛，头晕，失眠，胃痛，去后到医院检查，我患了高血压和胆结石和肾结石。这两年，我几乎每天都在吃药来维持这个状态。我不能再担负起管理学校的重任，也不能发挥主导作用。只会影响学校的工作，再做校长也难。

第二个原因是因为我年纪大了，社交能力明显低于别人，无法理顺各个层面的关系。

第三个原因是我的专业水平不高，尤其是对电脑不熟悉。在无纸化办公和多媒体教学的情况下，操作起来很困难，感觉很费力，无法有效指导教师的教学。 .

第四个原因，随着社会的发展和时代的变迁，我的管理能力低下，没有能力规划学校的整体发展。

鉴于上述不足，再次出任校长，不仅对学校的工作十分不利，更是千古罪人。

因此向教育局领导申请辞去xx小学校长职务，请领导批准，谢谢。

此致，

问候！

辞职者：xxx

20xx，xx，xx，20xx

尊敬的xx镇中心学校领导：

感谢大家的厚爱各位领导，我于xx年xx年写信原xx乡人民政府，主持xx小学全面工作。 xx年xx年，学校根据相关政策实施布局调整。我是xx县教育局写的文章，担任xx小学校长。连续xx年主持学校工作进程。

我很自信的说，在我xx年的工作中，我尽了最大的努力，尽职尽责。在过去的七八年里，学校有了电脑后，大部分时间做功课几乎是马不停蹄，不分昼夜。我在周末和周末呆在电脑附近。一是用电脑锻炼我的技术业务，二是为学校的发展想办法、策略和途径，三是录入和打印学校各方面的资料。尽管努力工作，但学校的工作效率低下，没有明显改善。

因为长时间操作电脑，从xx年开始，我的肩膀、脊椎、太阳穴和后脑勺经常疼痛，右耳后面的大脑经常发出钢铁般的声音。全身震颤，时常声音嘶哑，服药无效，几种疾病越来越严重，经常在各种事务中“迷失”，管理能力低下，缺乏统筹学校整体工作的能力和社交能力，不能t 理顺 各级关系良好，加上管理水平有限，不能有效指导教师各方面工作。现在身心疲惫，工作深感疲惫。如果我最近的病没有意外的话，我打算暑假去相关医院检查和就医。无法继续担任校长。

鉴于以上原因及诸多不足，再次出任校长，不仅对学校的工作十分不利，还会误导孩子，成为人民的罪人。

因此，我特地向中心学校领导提出辞去xx小学校长职务的申请。

请批准！我很感激！

此致，

问候！

离职人员：xxx

xx，xx，20xx

尊敬的县教育局领导：

目前在中心小学在一个领导班子的带领下，我镇小学教育发生了显着变化。新一届领导班子为我镇教育事业绘制了美好蓝图。这对我这个年近六十的人来说，真是喜出望外，更做不到。

鉴于当前教育形势（素质教育如火如荼，课程改革活动如火如荼）；鉴于我的健康状况（糖尿病的三个加号）；鉴于相关政策规定，本人年纪大，思维迟钝，健忘，再加上知识匮乏（不会英文，不会电脑），确实不可能很好胜任村长一职，绝对是需要退居二线。

学校的美好未来应该托付给有能力的人来形容——尤其是那些年轻、强壮、有才华的人。在这样一个人的带领下，我们镇的教育必将走在全市的前列。

为了不耽误学校的工作，特地申请了二级申请。如果有必要，我可以打边鼓什么的，但我绝不会便宜。

申请者，万网领导批准。

古代罪人。同时，也是一种自我毁灭。于是，我再次向中心学校领导提出申请，要求辞去×××小学校长一职。请向中央学校领导寻求批准。谢谢！

真诚的，

问候！

申请人：xxx

20xx，xx，xx，xx，20xx

尊敬的xx主管区领导：

谢谢致各位领导的厚爱，让我做xx小学的校长吧。经过一年的实践，我觉得自己很难担任这个职位。原因如下：

第一，本人工作经验不足，管理能力低，缺乏统筹学校整体工作的能力。

其次，我的社交能力低下，无法理清学校与社会、老师与老师的关系，也得不到家长的认可。

第三，我的专业技术水平低，无法有效指导教师的教学，尤其是青年特岗教师的成长。

第四，如果你照顾管理，你就不能照顾教学，如果你照顾教学，你就不能照顾管理。

如果管理不好，对不起领导的培养和信任；在他的位置上，他不得不竭尽全力支持他，结果身心疲惫，精神严重不佳。

第五，在工作的很多地方，很多东西不是很了解，需要虚心学习。

因为工作效率低，为了完成我的工作，我不得不加班。

鉴于我的上述缺点，为了不耽误学校的工作，我绝对有必要辞去xx小学校长的职务。这是我的犹豫，想了半天，终于下定决心，郑重向领导提出请求。同时，我愿借此机会向各位领导表达我的祝愿。由于我还年轻，对教育充满热情，希望领导能把我从xx小学转出来，我会加倍努力学习先进的教学经验和管理经验，以后为xx教育做出更大的贡献.

请领导批准，非常感谢！

此致，

问候！

辞任：xxx

xx，xx，20xx

尊敬县教育局领导：

根据镇小学学校教育 发展情况，根据我的年龄和身体健康状况，我于xx、xx年向中心报告，要求辞去村学校校长一职。根据当时的具体情况，组织没有批准。

因为对组织的信任，我拖着病态的身体全力工作。在工作中，可以说功大于行。就任校长以来，我工作过的两所学校都得到了社会的良好反响。在学校工作中，我可以说我没有遗憾。

总的来说，一个小村庄就像是人体的一个重要器官。如果某个重要器官出现故障，就会使人无法正常生活，甚至过早死亡。我已经58岁了。除了生病，我根本无法适应新的教育形势。不可能更好地管理学校。如果我在工作上懈怠，学校就会变得混乱。说实话，我现在做什么都觉得害怕

。因此，辞去村校校长一职是绝对必要的。

“人事新陈代谢，交流古今。” 在我的第一封辞职信中，我说：xx镇小学的美好未来应该交给有能力的人来形容——尤其是那些年轻有为、德才兼备的人。

姜，老辣； 人参，老而弥足珍贵； 人，年纪大了，就没那么有用了。 为了让学校的未来更加光明，我再次要求退休。

下学期，学校就不能再谈领导了。

严格按照要求，千万不要错过！

此致，

问候！

申请人：xxx

骂老板辞职报告 篇12

尊敬的校长：

您好！

我一直拖到今天才告诉你我的辞职。除了我个人的忙碌之外，更大的原因是我一直为你的关心和期望感到羞愧和内疚。我非常尊重你，也很欣赏你的态度和工作作风，所以我很高兴能在你的领导下工作。所以，我总是害怕当我向你辞职时，我那可怜的表情会让你难过，我无法应付你的好话，更不用说面对你失望的眼神了。但辞职的念头已经在脑海中浮现，而且已经潜伏了很久！在忙碌的工作中，不仅无法改变这个想法，反而让自己的想法更加坚定。新学期即将到来。想来想去，我终于鼓起最大的勇气，决定辞去你的院长一职，做一名普通的老师。

首先，个人性格不适合当校董。我想你已经看到了。我表面上一时的自信掩盖不了我内心的自卑感，而我的自卑感由来已久，难以改变。所以，在会上，我不敢淡漠说话安排工作，也不敢面对老师的眼睛，更不敢面对领导的威严。

其次，我的动力不够。不管表面上多么坚强，我只是一个简单的女人，我只想对得起我的工作和我的学生，我从来没有想过要做出伟大的成就或成就，我不想成为一个学校的领导，所以我一直无法专注于导演的工作。仅这一点就决定了我会让你失望，我会辜负你对我的期望。过去，我热爱工作，对工作有很高的热情。同学们的学习和点点滴滴，常常牵动着我的心。但自从接任主任后，我一直没能顾及到学生的动态，也不能给他们课外辅导，更不能跟他们说话，有时连课都上不完一般。曾经有个学生给我发了一张卡片，写下了这样一个心愿：希望老师能多来我们班！与其能够把教学和业务做好，不如让我专心教学，我相信在这方面的工作上我不会让你失望的。

再次，我无法承受导演工作的压力。虽然我一直在努力做好自己的工作，但是导演的业务工作量很大，工作有点多我就会急躁、烦躁、抱怨，所以我经常在工作中犯错误。工作。身心疲惫已成为我不可避免的问题，无时无刻不在困扰着我，我无法挣脱这沉重的精神枷锁！

我表面的力量掩盖不了我内心的脆弱。虽然我的语言很弱，但我很热情。请满足我的小愿望。接受我的辞职！

此致，

问候！

xx

20xx，xx，xx，20xx

骂老板辞职报告 篇13

各位行长：

我带着复杂的心情写了这份辞职报告。因为你对我的赏识，我才能进入**工行中层干部这一档，并上调到公司业务部担任信用审查这一重要职位。在这份工作中，我学到了很多知识，积累了一些经验。

我深深感激这一点！我的离开可能会给公司业务部和贷款中心的内部运营带来暂时的混乱。我会在剩下的工作时间里尽力完成自己的工作，离职前交接手头的工作，尽量减少或避免这些混乱。

我在**工行呆了17年。在此期间，我有过欢笑、收获、无奈和痛苦。如今，信贷业务突飞猛进，年轻的客户经理团队、认真负责的工作态度和勤奋无私的工作精神给我留下了深刻的印象。我的辞职不是因为对工行制度或个人的不满，而是因为我个人的意愿。请理解我的决定，也原谅我采取的告别方式，希望我们再有机会一起工作。

上交辞提交辞职信后1-2周离开，以接，希望得到你的许可！感谢您在工行期间的信任和支持，祝各位同事和朋友在工作和活动中取得更大的成绩和收入！