常用的员工劳动合同

生日祝福语网的编辑为您整理了一些有用的信息：“常用的员工劳动合同”。在快节奏的现代社会，生活当中会有很多要用到合同的地方。签订合同可以明确双方的权利和义务，便于双方协调配合。以便日后查看请将这篇文章收藏起来！

常用的员工劳动合同【篇1】

编号：

甲方(用人单位)__________ 法定代表人：__________ 地 址：__________ 联系电话：__________

乙方(姓名)__________ 性别：__________ 文化程度/技能：__________ 身份证号码：__________ 住 址：__________ 联系电话：__________

签 订 说 明

一、双方在签订本合同前应先认真阅读。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。

二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)签字或盖章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)

三、本合同中的空栏由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定;不需填写的空栏，划上“/”。

四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。

五、本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件一并履行。

六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。

七、本合同(含附件)签订后，甲、乙双方各执一份备案，交乙方的不得由甲方代为保管。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同的类型和期限

第一条 本合同期限采用下列 方式(选择一项)

a、有固定期限合同。期限 个月，自 年 月 日至 年 月 日。本合同期满后，双方同意继续履行的，本合同从期满之日起自动向后顺延30天。30天到期后双方仍未就新的合同达成合意的，本合同终止履行。

b、无固定期限合同。自 年 月 日起。

c、以完成一定工作为期限的合同。具体为： . 若乙方实际开始工作时间与合同约定起始时间不一致的，以实际开始工作时间为本合同实际起始时间;同时，到期终止时间自动向后或向前延展。

二、试用期

第二条 双方同意按以下第 种方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期限内)

1、无试用期

2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 (劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。)

第三条 录用条件为：

a. 文化知识： . b. 身体状况： . c. 劳动技能： . d. 工作能力： . e. 团队精神： . f. 其他： .

第四条 乙方在试用期内解除劳动合同，应提前三日通知甲方。

三、工作内容和工作地点

第五条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)的工作。乙方工作应达到甲方所要求的工作标准。有下列情况之一的，乙方须同意甲方对乙方工作工作岗位的调整：

1、甲方根据经营需要的; 2、乙方不能胜任工作的;

3、乙方因休长假被别人取代工作岗位的; 4、其他原因确实需要调整工作岗位的。

第六条 乙方的工作地点： ，以下情况，甲方有权变更乙方的地点：

1、甲方经营场所变更的;

2、由于甲方的经营需要须变更乙方工作地点的;

3、以上情况若乙方拒绝变更工作地点的，甲方可视其单方面解除劳动合同。

四、工作时间和休息休假

第七条 甲方安排乙方实行第 项工作制度。

1、标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

2、综合计算工时工作制。

3、不定时工作制。

第八条 乙方在合同期内享受法定节假日、公休日、年休假以及婚丧、生育等有薪假期的待遇。

五、劳动报酬

第九条 按照按劳分配的原则，甲方的工资结构为基本工资+奖金+补贴，乙方的基本工资为 元，其试用期的基本工资为 元(试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准)，奖金和补贴根据甲方效益和乙方工作绩效而定。合同期内，甲方每月 日前以货币形式支付乙方上月工资。若甲方未按时支付或乙方认为甲方未按时支付的，则视为甲方以书面形式告知乙方拒付工资日期。

第十条 甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或者支付加班加点工资。加班加点工资发放时间为 .

六、保险福利待遇

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常用的员工劳动合同【篇2】

甲方单位名称：______________________

法定代表人：_________________________

地址：_______________________________

联系电话：___________________________

乙方劳动者姓名：______________________

家庭住址：____________________________

居民身份证号码：____________________

联系电话：___________________________

根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。

一、劳动合同期限

（一）甲、乙双方选择以下第___种形式确定劳动合同期限：

1、有固定期限：自___年__月__日起至__年__月__日止。

2、无固定期限：自___年__月__日起至止。

其中，试用期自___年__月__日至___年__月__日。

二、工作内容和工作时间

（二）乙方同意在__________岗位上工作，具体工作内容和工作职责双方另行签署的岗位说明书或变更协议约定。

（三）乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

（四）乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息1日。

甲方的高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作需要或职责范围关系不能按照前款执行的职工，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。

三、劳动报酬和社会保险

（五）甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月__日前支付工资。

（六）试用期期间的工资为__________元/月。

（七）甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。

（八）乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。

四、劳动保护和劳动条件

（九）甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

(十) 甲方必须提供乙方符合安全、卫生标准的基本生活条件，如食宿等。

(十一) 甲方有责任对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生以及与有关规定相符的教育和培训。

(十二) 用人单位应该通过公示披露依法加入工伤保险的相关情况。双方都应该遵守规定，预防工伤和减少职业病危害。在发生工伤时，甲方应采取措施保证工伤员工得到及时救治。

五、劳动纪律

(十三) 签署本合同时，甲方应将需乙方遵守的劳动规章制度告知乙方，乙方应自觉遵守有关的劳动法律、法规以及甲方依法制定的各项规章制度。乙方还应遵守安全操作规程、服从管理、并按期完成工作任务。

(十四) 甲方不得安排对乙方不道德或不符合职业伦理的工作，以及有害于乙方身体健康的工作。如乙方认为工作分配存在问题，有权拒绝工作安排。

(十五) 乙方有保守甲方商业秘密的义务，甲方对乙方个人资料应保密，未经乙方同意不得披露。

(十六) 如乙方违反劳动纪律，甲方可以依照本单位制定的规章制度给予处理。

六、劳动合同的解除和终止

(十八) 甲方和乙方单方面解除本合同的行为，应符合《劳动法》第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定。如果乙方有《劳动法》第29条规定的权利，甲方不得随意解除本合同。

(十九) 劳动合同期满或出现当事人约定的劳动合同终止条件，合同即行终止。甲乙双方可以协商续签劳动合同。

(二十) 解除或终止劳动合同时，甲方应出具与解除、终止相关的证明或文件。

七、经济补偿与赔偿

(二十一) 甲方应根据《劳动法》及相关规定支付乙方经济补偿金；如果乙方根据《劳动法》第32条第(二)、(三)项规定解除本合同，甲方也应按照规定实行。

(二十二) 如甲方支付的工资报酬低于本地最低工资标准，甲方应依法补足低于标准部分并支付相应赔偿金。

八、劳动纠纷的处理

(二十三) 如果甲、乙双方在劳动合同履行中出现纠纷，双方可以先协商解决。如果协商无效，可在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于仲裁裁决不服的一方，可以在15日内向当地人民法院提起诉讼。

九、其他约定

(二十四)甲、乙双方声明，双方应当尽到保密义务，不能将业务和公司信息泄露给第三方。

(二十五)本劳动合同如与国家法律法规及有关规定相违背，均应遵循国家法律法规及有关规定的执行。

本劳动合同为一式两份，甲乙双方各执一份。

本劳动合同自甲乙双方签字、盖章日期起生效。

甲方（公章） __________ 乙方（签字） __________

_________ 年 ____ 月 ____ 日 _________ 年 ____ 月 ____ 日

常用的员工劳动合同【篇3】

摘要：《劳动合同法》实施后，多数用人单位都推行全员签订劳动合同，受到赔偿双倍工资的压力。然而，用人单位通常处于强势地位，其员工对法律了如指掌。相比之下，劳动者经常因文化素质、法律意识等方面的原因而“信息不对称”，在签订劳动合同时难以发现可能面临的各种陷阱。本文总结了在签订劳动合同时应注意的陷阱，提醒广大劳动者。

一、明确对方是否为合法用工单位

签订劳动合同时首先要明确用人单位是否具有用工主体资格，是否为合法用工单位。由于签订劳动合同后，双方将会有一段长期合作的过程，因此了解对方情况至关重要。

一般情况下，正规成立的企业、个体工商户、事业单位（例如会计师事务所、律师事务所等）都有用工主体资格。只有依法颁发企业法人营业执照、个体工商户营业执照或相关主管部门签发执业许可证等方可被认为是合法成立的单位。

任何公民都可以凭个人身份证到当地工商行政管理局查询企业和法定代表人的基本信息。因此，建议在签订劳动合同时先查询再签。例如在广东省中山市，当地工商行政管理局指定由中山市接力工商信息咨询公司负责统一接收查询，只需支付60元即可查询中山市所有企业、个体工商户的资料，查询成功后会获取一份盖有公章的工商登记信息资料表。（地址：中山市悦来南路12号中山市工商行政管理局院内二楼）

对于不能通过以上方式查询的公司、企业和个体工商户，几乎肯定不是合法主体经营，没有用工主体资格。即使签订了劳动合同也没有法律保障。

二、了解对方的资产信用状况

通常情况下，著名企业、公司不存在用工主体资格和资产信用状况的问题。但如果你要加入的是一个没什么名气的小公司或甚至是个体工商户，就要小心了。除了查询工商登记和注册资本，最好还要了解该公司的资产情况、是否拖欠工人工资、是否没有给工伤员提供治疗、是否经常卷入劳动争议等情况。当然，如果你计划在该公司担任高层职务，也可以委托专业资产信用评估公司进行调查。

在许多情况下，当出现较大数额的劳动争议、工伤或安全生产事故时，小公司和个体工商户老板往往会关门离开，抛弃劳动者不管。即使劳动者通过法律手段打赢了官司，也无法强制执行。但大公司不会这样做，即使破产，现有的厂房、机器和设备也不会被搬走。工资、经济补偿、工伤待遇等都属于第一顺序受偿，相对于公司资产而言，金额也不大。这些款项在拍卖后也可以得到偿付。因此，了解你所应聘公司的资产信用状况至关重要。

三、了解签订的是劳动合同还是劳务合同。

对于劳动合同和劳务合同的区别，许多人可能无法清楚地解释。一些用人单位利用这种文字游戏，将劳动合同改为劳务合同。而一些不正规的“劳务公司”或中介公司与劳动者签订所谓的劳动合同，同时让劳动者签订自己的“劳务合同（或协议）”。劳动者可能认为：“反正我是在你公司工作，如果出了问题，你就应该负责。签什么合同都无所谓。”但一旦发生劳动争议，用人单位往往会将责任推到劳务公司身上，而这些公司往往不规范或资产规模过小，即使劳动者通过法律维权，判决也无法执行。这是因为这些劳务公司要么已经关门，要么无力履行偿付义务，根本没有资金执行判决。最终，劳动者只能落空。

因此，在签署劳动合同时，必须仔细阅读是否为劳动合同。如果是劳务合同，就不建议进入这家公司。一个企业如果在最初就想利用劳动者，肯定不是一个好企业。如果你进入这种公司，将来一定会遭受苦难。

尽管《劳动合同法》对此类问题有所改善，但我们仍须提高警惕，以免掉入陷阱。

四、提防不足额支付社会保险费或截留社保费。

有许多公司并没有为所有劳动者支付社会保险费，只为部分员工缴纳。大多数用人单位未能按照规定缴纳足额的社保费。例如，劳动者每月工资为1500元，实际缴纳的社保费只按照最低工资标准770元来计算，每月偷逃的社保费就达到了150元，一年约为1800元。如果一家企业有1000名员工，每年就偷逃了约180万元的社会保险费用。

如果劳动者不足额参保，虽然短期内不会有明显的影响，但将来可能会面临较大的社保待遇损失，因为这将会减少劳动者领取失业保险金以及退休后按月领取的退休金，同时还会对基本医疗保险的待遇产生影响。

此外，有些雇主会扣留劳动者的社保费用，但并不足额交到税务或社保部门。因此，建议大家经常查询自己的参保情况，可以拨打全国统一的劳动保障投诉电话或当地劳动部门进行查询。如果发现社保费用不足额交纳，应及时和雇主进行沟通，并向当地劳动部门进行投诉举报。

此外，还有以下两个注意事项：

五、防范劳动合同上注明的工资低于应发工资的陷阱

许多用人单位为逃避个税和社保费用，会把工资分为两部分，并在合同上注明的工资金额只是银行存折发放部分，低于劳动者实际应发的工资。当公司解除劳动合同或出现劳动争议时，员工往往只能按照合同上签署的金额赔偿，导致员工利益受到严重侵害。建议员工保留相关证据，并在发生劳动争议时维护自己的合法权益。

六、注意工资结构的陷阱

有些雇主会在工资结构上做手脚，例如在劳动合同中约定工资是某个金额，但到付工资时，会提供一个工资台账和清单，上面注明了工资、加班费、津贴、补助等项目，总和正好是约定金额。建议员工仔细核对工资清单，确保自己的合法权益不受侵害。

对于签订劳动合同这一重要事项，劳动者必须对涉及工资、税收、工作地点等条款保持警惕，以确保自己的权益不受损失。本文将就签订劳动合同时需要注意的八个问题，为大家详细介绍。

一、应合法规定签订劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位必须为劳动者签订劳动合同。根据不同的就业形式，合同的形式也会略有不同。比如，劳动派遣公司应为劳动者签订劳动服务合同，非全日制用工应为劳动者签订劳动合同等。因此，在签订劳动合同时，劳动者要对自己的用工形式进行充分了解，并依法规定进行签订。

二、劳动合同应涵盖完整的内容。

合同内容应该清晰明确，劳动者应仔细审查是否有漏掉的重要条款。例如，工资、考核、休假、社保、保险等内容都需要涵盖在合同中，不可省略。此外，如果有需要关注的特殊福利或优惠政策，都要明确写入合同。

三、劳动合同应明确工作内容和时间。

劳动合同应清楚明确工作内容和工作时间，且工作内容和工作时间应该和招聘启事或简历中的信息一致。特别是涉及到特殊工作性质或工作时间的时候，必须一一明确并确认，以免后续发生纠纷。

四、劳动合同应明确福利保障。

各项福利待遇应在合同中清晰明确，包括薪资结构、绩效奖金、社会保险、商业保险、带薪年假、病假、产假、育儿假和加班费等。此外，辞职后离职后的补偿力度也应明确写入合同。

五、劳动合同应注意劳动保护。

劳动保护问题是劳动合同中必须重视的问题。合同应明确规定工作所在地的安全、防护设施和劳动环境。对于特殊行业，劳动合同应该包括所在行业的专门保护措施。在任何情况下，劳动保护都是必要的。

六、工资结构应明确。

在劳动合同中，工资结构应该清晰地表达，包括工资的组成、法定工作时间下的基本工资、加班工资等等。特别是如果涉及到“总薪”和“法定正常工作时间下的基本工资”等术语，需要在合同中明确表达。如果出现工资差额，劳动者可以随时主张权利进行索赔。

七、规避“税后工资”的概念。

劳动合同中的个人所得税应该明确规定。因此，任何“税后工资”的概念在劳动合同中都是无效的。个人所得税的纳税人是劳动者，单位只是代扣代缴。劳动者可以依法承担自己的税收责任，作为一名良好的`纳税人。

八、劳动合同中的工作地点和岗位条款必须留意。

除工作地点外，岗位条款也是劳动合同中需要留意的条款。很多用人单位在劳动合同中明确规定，单位有权调动劳动者岗位。劳动者应该注意这种条款，并与单位协商。如果单位不同意变更，签订的条款也是没有任何法律效力的。对于实际工作地点的约定，在条件允许的情况下，劳动者应该尽可能地约定越少越好。

王先生坚持原则，与领导产生矛盾，导致被调往分公司担任总监，但他不服并仲裁，最终败诉。

九、注意奖金和提成与销售资金回笼挂钩的陷阱：

销售人员的劳动合同常与奖金和业绩挂钩，但注意到公司注明的奖金提取比例与销售资金提取不同。这种条款具有一定合理性和合法性。但是，有些不良公司销售货物后，立即解除劳动关系并以资金未回笼为由而不支付奖金。这会对销售人员的利益造成重大损害。因此，作为销售人员，签署劳动合同前应仔细了解公司信誉，以免入错行。

十、注意防范考勤纪律和劳动纪律中的陷阱

《劳动合同法》的实施，使劳动纪律和规章制度成为用人单位的救命稻草。只要劳动合同中有约定或公示通知，只要不违反法律，这些规定都是有效的。例如“旷工两天以上视为严重违章，解除劳动合同”、“私自携带物品出厂视为严重违章，解除劳动合同”、“禁止抽烟、酗酒、赌博、斗殴等，违者一律辞退”、“男士上班需穿西服和领结，女士需化装和扎发。如有两次以上违反，一律辞退”。

有一例子，某销售经理接到领导口头通知可在外跑业务而无需旷工，结果因为长期旷工而被解除劳动关系，但由于该员工无法证明领导曾口头允许此事，导致打官司败诉。另外一个例子，一名工人不慎将单位报纸携带至工作场所外，被保安检查发现，公司根据与工人签订的劳动合同规定“私自携带物品出厂视为严重违章，解除劳动合同”，以盗窃为由解除了该工人的劳动关系。最终，法院支持了公司，因为规定是有效的。

因此，劳动者应在签署劳动合同前仔细查明考勤和劳动纪律条款，并确定自己是否满足其中要求，以免被公司用偏离要求的方式解除劳动合同。

常用的员工劳动合同【篇4】

根据《中华人民共和国劳动法》甲、乙双方经平等协商，自愿签订合同，共同遵守合同所有条款。

一、合同期限：

1、甲方聘用乙方在甲方店铺 担任店面销售岗位工作， 合同期限为 年， 年 月 日至 年 月 日。

二、工作期间乙方应遵守以下工作行为规划：

(一)员工工作行为规划：

1、大爱无边：顾客进店时，面带微笑，要像春天般的温暖，并亲切问候：“欢迎光临”。

2、留恋难舍：顾客离店时，必须送顾客到门口并说：“请慢走，欢迎下次光临”。

3、敬业守时：准时上班，当月累计三次以上迟到、早退者计旷工一天。

4、严于律已：上班时间必须检查自身形象是否合乎：聘用合同书1)头发到肩者必须束起;

2)淡妆(要给人很精神的感觉);

3)有工作服的工衣要整洁;

4)不留长指甲，男同事头发不能过双耳，不能留胡须。

5)精神饱满，用振奋的精神，快乐地迎接每天的`工作。

5、在没有顾客的情况下，纪律(严禁聊家常、打闹、吃东西、化妆等)。

6、闲暇时整理自己所属区域保持货品整齐，衣架无损。

7、打电话必须经过店长同意，一天不能超过两次一次不能超过5分钟。

8、未尽同意不得擅自调班、调休。

9、严禁透露公司机密(产品原价、客户档案，工资待遇)查明属实将扣除当月工资60%，必须服从分配，服从管理，违者30元/资，私下用本公司电脑者扣罚50元/次。

1 0、顾客是我们的上帝，严禁和顾客吵架，这是衡量一个员工的自身素质修养的标准。

(二)员工迟到规则

1、(迟到5—1 0分钟以内)一个月两次以内不扣分。

2、本月迟到三次以上照以下条规扣分(10分以内扣5元，10一30分钟扣20元)超过30分钟计旷工一天(旷工一天100元)。月未扣分总金额奖给本月没有请假没有迟到的员工(病假不扣分，凭医药单据证实)。

如有员工违反上条例分数(每分等同人民币1元)每月扣分30分以上者罚值日一周。

(三)工作期间乙方薪水及奖励制度如下：

1、新来导购试用前三个月底薪1200元，需交押金500元，合同期满后退还乙方押金，合同期内中途离职者将不退还押金。

2、提成方式：个人月销售额为总金额，按个人月销售额总金额提成1%。

3、没有特殊情况周六、周日不准请假、休假。

4、员工一个月休假一天，在不影响店铺正常运作情况下，经店长同意(节假日不允许员工休假)。

5、在公司指定情况下，月个人任务完成情况下，月奖励员工30—50元，按员工个人销售和状态由甲方决定。

6、全勤奖励50元，每三个月进行评选优秀员工，奖励200元。(条件：必须全勤员工，业绩排名前二位者，无客户投诉者)。

(四)其他

1、乙方必须保证甲方店铺设施完整，如有损坏，按公司报价的50%予以扣除，方式为员工均摊。

2、乙方必须保证自己健康及安全，如有任何问题，甲方不予承担。

3、必要时，甲方有权终止合同。

本合同自双方签字之日起生效。

甲方（盖章）：_______________ 乙方（盖章）：___________________

甲方代表签名：_______________ 乙方代表签名：___________________

地址：_______________________ 地址：___________________________

电话：_______________________ 电话：___________________________

传真：_______________________ 传真：___________________________

日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日

常用的员工劳动合同【篇5】

根据平等自愿共识原则，签订本合同，建立劳动关系，明确双方的权利和义务，共同遵守。

____________公司(以下简称甲方 )同意雇佣____________(以下简称乙方 )是____________ 。

一、本合同有效期为____________

二、责任要求:

(1)乙方必须接受甲方的监督和指挥，努力按照其工作要求和公司制度做好工作。

(2)乙方工作岗位可根据工作需要变动。

(3)根据《公司员工手册》的所有内容和条款，乙方必须严格遵守公司的规章制度。

(4)乙方每周工作六天，每日工作时间由甲方安排，乙方需要加班时，甲方需要补偿相应的假期。

三、劳动报酬:

(1)固定工资为______元/月

(2)绩效工资______元/月

(3)补贴共计______元/月

(4)提成奖金:人民币____________如果超过每月销售任务，佣金为人民币______。

(5)完成年度销售任务(月度销售任务X 12)，农历新年前拿到年终奖。

(6)所得税或个人收入调节税由乙方承担..

(7)考虑根据公司的经营状况、员工的业务熟练程度和工作场所的表现，适时调整岗位和薪酬。

(8)甲方应于每月5日按期支付货币工资。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前支付工资。

(9)管辖员工的聘用、调动和解聘应以书面形式通知公司，并经公司批准。

(10)合同签订后，未满一年的可按比例执行。

四、福利和劳动保险:

(1)员工工作满一年后，可按以下规定享受带薪年假:

A.工作一年以上不满三年的:每年5天

B.工作三年以上不满五年的:每年10天

C.工作五年以上不满十年的:每年14日

D.工作十年以上的，每年增加一天，但总数不得超过30天。

(2)乙方享受国家法定公休日。如因业务需要无法休假，甲方可在法定节假日前后60天内安排补休。

(3)乙方患病、生育、分娩、结婚、丧葬等情况。，按公司制定的具体办法办理。

(4)乙方请事假，必须以书面形式提出申请，并经有关主管部门批准，方可生效，事假期间甲方不支付工资。

(5)因公伤残、死亡的，按照公司购买的相关保险规定和公司制定的具体办法办理。

(6)社会劳动保险规定按国家有关规定执行。

(7)值班工作餐由乙方自行解决。

五、劳动合同的续签、修改、解除和终止:

(1)合同到期终止。如果双方协商同意，合同可以续签。

(2)如甲方因经营情况变化而调整经营任务，或乙方因个人原因要求变更合同条款，经双方协商同意，可变更劳动合同相关内容，并由双方签字(盖章)。甲方订立劳动合同的`客观情况发生重大变化，导致原合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。

(3)有下列情形之一的，甲方可以无偿解除劳动合同，同时取消年终奖金。

1.乙方严重违反劳动纪律和甲方依法制定的规章制度。

2.乙方严重失职，营私舞弊，泄露商业秘密，给甲方利益造成损害的.

3.乙方的行为依据国家法律法规追究刑事责任。

4.乙方不称职，连续两个月未完成月度销售任务的。

5.不按照公司规定的销售方式进行销售活动，违反公司批准的价格。

6.借口不参加公司大型对外活动，不服从公司工作安排，工作分歧，伤害他人。

7.在对外销售活动中故意损害公司形象，私下提出公司合同以外的任何个人要求。

8.在公司外担任任何职务，销售公司外的任何产品。

9.不按公司制度定期以书面形式向直属上级如实汇报工作，弄虚作假。

六、甲方有权解除劳动合同，但必须提前十日以书面形式通知对方:

(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或甲方安排的其他工作的。

(2)订立劳动合同的客观条件发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

(3)因不可预见的意外因素造成严重财务困难，甲方正常裁员的，可以单方面解除合同。一旦意外因素被克服，财务状况改善，需要增加员工人数，甲方应优先考虑乙方..

(4)劳动合同约定的终止条件。

七、本合同期满后，如双方续签合同，应另行协商确定续签条件和支付方式，以及乙方的工作职责和目标。

八、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同:

(1)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

九、乙方除按本合同第(七)条规定终止劳动合同外，应提前15天书面通知甲方。否则，以十日工资作为代通知金，但乙方不免除赔偿责任。

乙方承担的赔偿责任范围包括:

(1)甲方直接支付的招聘和聘用乙方的费用..

(2)甲方为乙方支付的教育培训费用..

(3)对甲方生产、经营和工作造成的直接经济损失。

(4)劳动合同及其附件约定的其他补偿费用。

乙方单方面解除劳动合同的，甲方可以根据合同约定追究其违约责任。

十、保密和不竞争

(1)因履行本合同而由甲方向乙方提供或披露或由乙方从甲方处获得的所有技术和商业秘密，包括甲方的供应商、客户关系、营销方式和销售机构，均属保密，乙方承担保密义务，并保证不会用于本合同以外的目的。

(2)在公司存续期间或续展期间，乙方不得直接或间接参与与甲方业务有竞争力的业务或组织。作为甲方支付合同酬金的对价，本合同期满后一年内，乙方不得直接或间接与甲方的业务发生竞争。

十一、如乙方经甲方同意辞职或被甲方辞退，公司的所有物品、证件、文件、相关资料及其复印件应归还公司，方可办理离职手续。乙方应关注甲方的声誉和利益，不得泄露商业秘密或从事损害甲方声誉和业务进展的事项。如乙方给甲方造成经济损失或损害，乙方应承担赔偿责任和法律责任。

十二、甲方制定的《员工手册》是本合同的附件，与本合同具有同等约束力。

本合同自签署之日起生效，双方各执一份。

十三、因履行本合同而产生的或与本合同有关的任何争议应首先由双方友好解决。协商不成的，提交劳动仲裁委员会仲裁。

甲方:____________乙方(签字):____________

印章:____________员工姓名(正楷):____________