活动开展情况总结

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活动开展情况总结 篇1

为进一步培育育和践行社会主义核心价值观观，推进中华传统美德——孝孝亲敬老为基础的家风家训建建设，传承家风家训的好故事事，传递向上向善的正能量，，洪泽县城管局通过在全局开开展“培育好家风，传承好家家训”主题系列活动，引导全全局干部职工从家风家训等传传统美德中汲取培育道德的养养分，引领全局工作人员尊老老爱幼、勤俭持家、自立自强强，不断树立家庭文明新风尚尚，取得了一定成绩。根据洪洪家风办[20xx]21号文件要求，现将城管局近期工作情况汇报如下：

一、成立立组织，制定方案。县城管局局根据县委《关于开展“传承承好家训?建设好家风”活动动实施意见》（洪委〔20xx5〕61号）和县委组织部部《关于开展“传承好家训??

建设好家风”活动实施方案案》（洪组通〔20xx〕118号）要求，立即召开城管管系统会议，学习、传达县委委书记徐东海讲话精神，动员员部署城管系统开展“培育好好家风，传承好家训”活动。。成立了由局主要负责人任组组长，领导班子其他成员为副副组长，各部门负责人为成员员的工作领导小组，并结合城城管实际，制定《城管局传承承好家训?建设好家风活动实实施方案》。

具体活动明确由由办公室牵头组织，抽调专人人负责活动上传下达，协调落落实，做到有活动计划，有活活动内容、有活动记录和有信信息上报，下属两个职能部门门城管执法大队和环卫站也同同时成立领导小组，确保活动动落到实处。

二、扎实开展展，务求实效。为做好家风家家训传播工作，城管系统认真真对照活动方案，通过组织开开展各类实实在在活动，使全全体党员干部职工对家风家训训思想入脑、入心，充分认识识到良好家风家训的重要性，，积极主动培育好家风，传承承好家训，达到警励后人的目目的。

（1） 开展家庭传统和家庭培训的收集活动。根据洪委〔20xx5〕61号文件要求，我我局下发通知在城管系统内开开展征集活动，共征集家风家家训故事、格言、心得体会等等30篇次，上报家风家训书书法作品10余篇。

（2） ）开展家风家训和党风政风建设座谈活动。根据洪纪发发〔20xx〕8号文件要求求，我局下发《关于开展城管管系统家风家训与党风政风建建设大讨论活动的通知》，明明确活动主题和活动安排，要要求各部门认真组织实施，将将良好家风融入城管业务工作作中，体现在改进工作作风上上，进一步弘扬传承优良家风风，营造风清气正、干事创业业的浓厚氛围。

（3） 开展家庭风气、家训宣传活动。7月22日，我局邀请县宣讲团成员员为全局干部职工开展“传承承好家训?建设好家风”专题题讲座，讲述《朱子家训》、、《范氏家训》、《曾国藩家家书》等名篇佳句和优秀家风风故事，引导全局党员干部职职工汲取经典精髓，启迪思想想，塑造心灵，培养心智，将将良好的习惯自觉地践行在日日常生活中。

（四）组织全全局人员**“双十佳”事迹迹宣传片。定期组织**先进进单位、先进人物宣传片，感感受先进人物甘做绿叶的精神神和高尚情操，不断激发党员员干部学典型的热情，在工作作中以先进人物为学习榜样，，不断履职尽责，创新实干。。

下一步，县城管局将随着着活动的推进与深入，让全局局党员干部职工深入接受优秀秀家风家训的熏陶，坚持把活活动与我县“四城同创”、““三严三实”宣传教育活动、、党的群众路线实践教育有机机结合起来，进一步深化成果果，扩大效应，重点做好以下下两方面工作：

一是近期策划筹备城市管理道德大讲堂。根据据县级机关工委安排，与气象象局、政务中心联合开展以““弘扬优良家风家规，追求崇崇高道德境界”为主题的道德德讲堂活动，把家规、家风、、家训融入其中，进一步培育育、弘扬道德正能量。目前正处于前期准备阶段，预计11月下旬正式启动。

开展领导干部家庭作风培训和展示活动。城管局已已经将活动文件下发，各部门门都在认真准备落实活动，并并计划于10月15日举行城城管局家风家训演讲比赛，通通过以身边人说身边事的直观观形式，使大家受到教育启迪迪。对成绩优秀的选手，予以以推荐参加全县“文明杯”文文明单位干部职工“我的家规规家风故事”演说大赛。

活动开展情况总结 篇2

为了认真贯彻落实习近平总书记重要讲话精神，进一步提高干部队伍的整体素质，切实解决干部作风中的突出问题，提升干部队伍形象，按照县委的统一安排，党委决定在全局开展作风集中整顿活动。自开展活动以来，我严格按照“干部作风整顿活动”的要求，积极参与到活动中，并在认真学习的同时，围绕干部作风整改的具体内容，对照自己平时的实际工作及思想动态，认真查摆了在思想作风、工作态度等方面存在的问题，并对其成因以及危害进行更深层次的剖析，以期达到自我教育、自我提高、自我完善的目的，现将有关状况报告如下：

(一)存在问题及表象。

(1)工作思想上有差距。学习上的深度和广度不够，政策理论水平不够高。虽然平时也比较注重学习，但学习的内容不够全面、系统。对政治理论钻研的不深、不透。有时只注重抄写政治学习笔记和业务学习笔记，不能更深入地去钻研讨论，理论与实践有些脱节，不能有效地与实际工作紧密结合起来。

(2)工作职责上有差距。一方面，不能深入一线去开展工作，理论和指导不能够很好地深入实际，处理问题的方法比较简单;另一方面，存在僵化的思想，平时开展工作多满足于传达了、布置了、安排了，对会议精神跟踪落实的力度不够。例如：深入到乌兰敖都这样偏远的派出所实地调研较少，大部分时间只坐在机关办公，用电话调度相关情况;在全县公安机关警务综合平台应用考核活动期间，注重督导检查，与基层民警沟通交流不多;参与下乡扶贫活动期间，有针对性地走进帮扶对象的家中，与其他群众未能深入谈话交流。

(3)工作效率上有差距。目前大部分办公应用了网络自动化办公系统与纸质化存档系统相结合的方式，但平时工作还是习惯传统的方式，对纸质文件看得多，网络系统用的少，使工作效率不能满足现代办公的需求，例如：对基层党建云平台“e支部”建设与日常学习只停留在层面，在手机上下载了app软件，每天只是为了完成学习任务，不能很好地利用平台更进一步的拓展自己。

(4)工作创新上有差距。虽然思想上有开拓创新的良好意愿，但每到实际工作时，缺会产生顾前顾后、畏首畏尾的思想，生怕以新的方式处理问题会产生更多的新状况、新问题，至使工作陷入被动，从而放不开手脚。同时，也比较缺乏创新的意识，工作方式方法还不够灵活。例如：对分管的警务保障室工作思路创新性、积极性不高，有时在出差报备、财务管理、车辆使用等方面还不够细致，经常凭老观念想新问题，在决策和处理问题时缺少创新意识，缺少理论科学性。

(5)工作要求上有差距。抓纪律作风，主动意识不强。平时个人对工作的态度不够用心，热情不够高涨，虽然所抓的工作都按部就班地开展，但思想上却存在松懈，对工作的要求却略有不足。例如：总认为抓纪律建设是纪委书记的事，遇到民警不挂车牌等违纪问题，没有主动制止纠正。在节假日期间，对分管的部门没能切实履行好“一岗双责”，缺乏及时提醒，监督检查有时落实不到位。

(二)问题根源。

上述这些问题的存在，虽然有必须的客观因素作用，但更多地是主观因素造成，这段时间，结合学习，对自身存在的主要问题和不足也多次进行认真反思，概括起来，主要有：

1、学习不够深入。平时学习的用心性不高，求知欲望不强，虽然对有关的文件精神和法律法规都进行学习，但投入的时间却略有不足。学习不够深入，贯彻落实不够坚决。围绕加强党的领导、全面从严治党治队，抓学习不系统、不全面，学习党章党纪党规少且不够自觉，但在政工业务上工作天天抓、周周布置、月月强调。理论学习不系统，与业务没能很好地统筹安排。

2、对政策精神的学习大多满足于大体领会，而没能够深入细致地进行学习;其次，与业务相关的资料就关注得多一点，与业务无关的资料就涉猎较少;再次，自己对网络应用的不甚熟悉，也没有用心地进行学习。这样就导致对新事物、新知识的掌握不够充分，从而造成自己在创新意识方面的底蕴不足，也降低了工作的效率。

3、思想要求不高。平时个人对工作的态度不够用心，热情不够高涨，虽然所抓的工作都按部就班地开展，但思想上却存在松懈，对工作的要求却略有不足。首先，个人党性修养不够深入，贯彻落实不够坚决;其次，有时存在不求有功但求无过的思想，平时只满足于简单地完成本职工作，创一流业绩的意识不够强。这样就导致工作作风较为浮躁，从而使自己在工作职责上存在不足。

4、群众观念不强。平时在办公室忙于事务较多，真正下基层体察民情、了解民意的时候相对较少，即使到基层调研也是与干部接触多，与群众接触的相对少一些，以致对群众关心关注的问题了解掌握得不够全面、不够深入，解决群众切身利益问题的力度还不够大。

(三)整改任务清单完成情况。

自干部作风整顿活动开展以来，针对自身存在的问题，我采取相应的措施进行整改，完成情况如下：

1、按照上级要求完成“e支部”的各项工作，带头学习党章以及专题报告，认真领会相关会议精神，熟悉并掌握相关方针政策，切实落实好上级部门的各项通知和会议精神，带头贯彻落实具体工作，不断提高党政理论素养，在日常工作中戒骄戒躁，踏实苦干，以理论为指导，加强网络信息化的学习，更好地应用于实际工作中。

2、组织政工部门、警务保障部门先后深入查干花、乌兰塔拉、乌兰敖都、东三家子派出所调研工作，详细了解派出所辖区的人员结构、治安状况，针对各所急需解决的问题重点调研，全力推进派出所工作的提升。

3、定期联合督察和纪检部门，对干警不按规定悬挂或未悬挂机动车号牌的进行严格检查并对其严肃处理。

4、自觉学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，带头钻研、带头贯彻，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想的主要内容和精神实质，每周与班子成员进行交流讨论，认真抄写笔记，撰写学习心得。

5、提高创新意识，进一步加强财务和车辆管理，规范全局在出差、采购、装备和办公用品配发和派(借)用车辆等各环节的管理工作，制作制式审批表，规范审批报备程序。

这次干部作风集中整顿的主题就是认真贯彻落实习近平总书记的重要讲话精神，深入查摆问题，努力使干部的思想作风、学风、工作作风和生活作风有明显转变，工作有明显起色。在今后的工作中，我一定坚持整改，进一步坚持和发扬党的理论联系实际、实事求是的优良传统和作风，牢记全心全意为人民服务的宗旨，增强思想理论水平、政治意识、大局意识和责任意识，树立正确的人生观、价值观和世界观，坚持实事求是、奋发有为、贴近实际，充分认识这次干部作风集中整顿的重要性和必须性，认真搞好整顿，努力开创我局工作新局面，切实为党和人民事业履职尽责，让党中央和省、市、县委放心，让人民满意。

活动开展情况总结 篇3

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

 

 

“能力作风建设年”活动开展以来，我县坚决贯彻落实市委部署要求，瞄准学习研讨、服务实践、调研整改、宣传引导四个靶心，高站位谋划、高标准部署、高质量推进，吹响全县作风能力提升“冲锋号”，确保活动高质量见真功。

深入开展“解放思想振兴发展”研讨，围绕进一步提升领导干部能力素质，健全完善常态化学习机制和日常学习计划，在学中干、干中学，扎实推进理论学习，以思想引领推动全县“能力作风建设年”活动落地生根。

县属各部门单位结合各自实际积极开展学习活动，切实转变干部作风、提升干部能力素质，以实践实干锤炼检验能力作风。

深化“我为群众办实事”长期整改清单，实现有效衔接，力争台账问题零余留，打造“即接即办、善作善成”服务格局。

在“**碧水”微信公众号发布能力作风建设年新闻12条，浏览量达5600余次。同时，相继在龙头新闻、极光新闻、伊春日报、、伊春党建、伊春宣传等省、市媒体发布能力作风建设年新闻稿件36条，促使“能力作风建设年”活动在全县干部中入脑入心，营造良好舆论氛围，为迎接党的二十大胜利召开贡献**力量。

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活动开展情况总结 篇4

经办党组同意，3月中旬，办纪检组织开展了年度廉政谈心谈话活动，由办纪检组长刘鲁同志与我办中层干部、廉政重点防控对象及新任网络中心领导班子成员共14人进行了廉政谈心谈话。现将活动开展情况报告如下：

一、谈心谈话的主要内容

1、了解谈话对象贯彻落实科室(部门)党风廉政责任制的有关情况，个人廉洁自律的有关情况;

2征求党组、纪检组对党风廉政建设工作的意见和建议；

3、对谈话对象下一步在贯彻落实党风廉政责任制、个人廉洁自律方面提出具体要求：一是要加强学习，进一步增强政治敏锐性和大局意识，以适应新形势下的发展需要。二是要加强作风建设，提高机关行政效能，促进我办中心工作和重点项目顺利开展和实施。

三是要加强廉洁自律的意识，严格按照有关程序和要求开展各项工作，不但工作要做好而且要确保个人廉政方面不出问题。四是要加强与办党组、纪检组的汇报，及时反映民情、民意，确保舆情沟通顺畅。

二、谈心谈话取得的实效

1收集了改进和加强办公室纪检监察工作的意见和建议

谈话对象普遍反映目前我办党风廉政建设工作成效显著，绩效考评、制度建设学习、廉政文化教育等方面的工作都开展得比较好。整个办里形成了风清气正的工作氛围，在项目的建设、干部人员的提拔使用、重大事项决策等方面均无不良反映，对领导班子及领导班子成员评价正面。同时，谈话对象提出了继续推进党务公开经常化、推行中层干部个人情况报告、建立本办廉政书屋等建议，为下一步纪检监察工作的开展收集了宝贵意见。

2掌握了中层干部在工作和生活中遇到的问题和困难。

谈话对象主要谈到了几点问题和困难：一是当前工作量、工作压力比较大，希望增加人手;二是工作用车紧张，希望能够解决科室(部门)的工作用车问题;三是在完全落实绩效考评、人员日常管理等工作方面有一定难度;四是办领导对于某些具体的工作、项目推进的具体指导不够到位。

三，加强了纪检监察办公室与中层干部的沟通，加强了民主氛围。

本次谈话进一步打开了纪检组与中层干部之间的心门，中层干部畅所欲言，纪检组恳切亲听，增强了工作沟通，增进了同事情谊，明确了今后的改进方向。

4、进一步转变中层干部的工作作风，为“智慧南宁”建设奠定坚实基础。

通过谈心谈话活动，提醒和告诫谈话对象要进一步从思想上筑牢拒腐防变和抵御风险的堤坝，切实转变工作作风，扎实推进项目建设工作进度。坚决杜绝等待、观望、懒散的工作作风，积极深入企业、设计单位、基层部门等进行考察调研，深入了解行业现状和信息化建设实际需求，把先进技术、科研成果及时转化到“智慧南宁”建设。

三、下一步的工作打算

1继续开展廉政谈话。

通过此次谈心谈话活动，一定程度上倾听了民情、民意，一方面督促检查了大家落实党风廉政责任制、个人廉洁自律等方面的情况，一方面也对同志们下一步开展党风廉政责任制、个人廉洁自律工作提出了明确要求，对我办做好党风廉政教育工作起到了积极作用。因此，在今后的工作中，要坚持和不断完善廉政谈心的工作模式，力争取得更大更好的效果。

2及时研究反映的问题和困难。

对大家反映在工作开展中存在的问题和困难，建议办党组结合实际情况及时进行研究，对大家提出的正当、合理的方面要制定措施、落实责任，适时适当解决，并通过办公会、民主生活等形式和渠道给予积极回应。

根据《中共渠县县委组织部关于开展遵守选人用人纪律提醒谈话的通知精神》(渠组通[##]75 号)，乡党委高度重视，从2月20日起，逐级召开了专题会议进行安排部署，严格按照交心谈心要求扎实开展了交心谈心活动，圆满完成了各项工作任务。现将活动情况汇报如下：

一、统一思想，提高认识

根据要求，乡党委**高度重视，迅速组织召开了两个会议，一是召开全体党政班子成员及中层以上干部会议进行安排部署。会上，乡党委副书记向小红组织学习了《通知》精神，党委书记王琳对开展交心谈心活动进行了安排部署;二是组织召开了全体干部职工会议，认真学习了文件精神，进一步统一思想，提高认识，切实增强开展交心谈心活动的紧迫感和责任感。成立了领导小组，明确职责分工，对如何组织谈心谈话活动提出了严格要求。

很快形成了党委主要负责人亲自抓、党委分管领导特别重视、全员干部职工关注的浓厚氛围。

二、主要作法：

(一)明确责任，确定谈话层面。按照活动要求，全乡交心谈心的方式和层面包括：集中谈话和个别谈话相结合;党委主要负责人与每名领导班子成员进行个别交心谈心;党委班子成员与分管办公室及干部进行个别交心谈心;各办公室负责人与所属干部交心谈心。

交心谈心活动确保不漏一人，实现干部职工全覆盖目标。

(二)丰富内容，制定得力措施。按照乡党委的统一部署，紧紧围绕“交流思想、增进了解”“广纳意见、扩大民主”“查找问题、改进工作”的目标要求，积极开展交心谈心活动。一是作好宣传。

大力宣传**、省委、市委、县委关于整治选人用人上不正之风、提高选人用人公信度的精神以及乡党委整治用人上不正之风、提高选人用人公信度工作中的主要做法，进一步坚决严肃整纪的态度和决心。二是搜集意见。公开民意，集思广益，不断畅通信息沟通和反馈渠道。

要畅通举报渠道，坚决杜绝和严格整治利用不正之风。三是了解下情。通过开展交心谈心活动，主动了解干部的思想状况、情绪动态，帮助他们分析解决工作中遇到的突出困难和疑难问题，及时化解心理、工作中呈现和遇到的矛盾，理顺情绪，推进工作。

四是突出重点。突出对干部用人政策不了解、有疑虚的对象重点谈，进一步提高全体干部的士气，消除内心的疑虚，增进相互的沟通和了解，达到融洽情感、促进工作的目的。

(三)扎实推进，注重取得实效。在整个交心谈心活动开展过程中，注重交心谈心的真实性、注重谈心内容的深刻性、注重交心谈心起风的和谐性，使交心谈心活动抓在手上， 落实在行动中，真正以最坚决的态度，最有力的措施，使交心谈心活动取得实实在在的成效。

三、收集的意见建议

一是建持任人唯贤，选拔德才兼备的人才。二是建议坚持教育培训不能放松，使干部学习培训更加经常化。三是为基层干部选拔任用提供更多的机会和条件。

四是建议进一步加大和拓宽干部对外交流使用的渠道，经常与县级单位交流锻炼，把选拔使用的干部培养成为工作中的多面手。五是乡工作涉及的工作点多面广，人手紧张，应该适当补充编制和人员，以进一步调动干部职工的积极性和干事创业热情，使之更好地投身经济社会发展。

四、整改措施

一是对交心谈心活动中涉及的问题及意见建议，班子召开专题会议，进行研究。二是在交心谈心过程中对收集到的问题，力所能及的就尽快解决，不能马上解决的，进行耐心说明和解释，并报上级主管部门给予支持。三是建立健全制度，将谈心活动制度化、定期开展，更好地为组织建设服务，提**部队伍素质。

五、下一步工作计划

下一步，我们将继续深入持久地开展好干部职工交心谈心活动，领导班子主动与班子成员和干部自动交心谈心，并将交心谈心活动常态化，充分听取广大干部群众的意见和建议。通过交心谈心，查问题找原因，进一步健全完善选人用人工作机制和监督机制，不断提**部选人科学化、规范化水平。

活动开展情况总结 篇5

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

 

 

调研组各位同志：

大家上午好！

一、活动开展情况。

市纪委监委坚持以习近平总书记关于能力作风建设的重要论述以及省、市党代会精神引领方向，落实机关“能力作风建设年”活动要求，将政治建设与能力作风建设融合推进，切实转作风抓提升，全力推动各项工作有序有力开展。

一是强化组织领导。成立市纪委监委活动领导小组，搭建5个专项工作组架构，精心挑选骨干力量组成工作专班，形成“一把手”书记总牵头、纪委常委（监委委员）齐抓共管，各室（组）抓落实的责任工作体系。相继召开纪委常委会、活动动员会和领导小组工作会议14次，对标对表“1+7”的工作部署，建立落实“能力作风建设年”活动推进措施，印发《市纪委监委机关“能力作风建设年”活动实施方案》《市纪委监委机关“能力作风建设年”活动“解放思想、振兴发展”研讨专项工作方案》等工作方案，为活动开展提供根本遵循和行动指南，以强有力的组织保障稳步推进各项工作。

开展知行合一“4+2”调研活动，组织纪检监察课题调研、集中研讨等×次；

举办纪检监察业务专题读书班、培训班5期，参加学习×人（次）；

开展领导干部“走流程”，范围拓宽至普通干部，以普通市民身份办理民生事项×次，提出便民利民建议×条，进一步巩固“我为群众办实事”成果。

三是打造工作体系。制定《市纪检监察机关建立“四个体系”落实重点工作的实施办法》，明确“四个体系”督办工作的适用范围，对于上级纪委监委和市委决策部署的重点工作以及交办的重点任务，实行“台账式管理、清单式推进”模式。建立了《市纪检监察机关2022年重点工作任务推进表》《市纪委监委2022年“派驻工作突破年”活动任务推进表》《加强“一把手”和领导班子监督任务工作推进表》等×项重点工作台账，列出了包括任务目标、完成时限、牵头领导、牵头部门、责任科室等具体要素在内的工作推进清单，重点工作台账实行动态管理，委机关办公室协调部门每月进行督办汇总，并向“一把手”书记汇报，在每月纪委常委会上通报工作进展，按月细化量化分解工作任务，形成一级抓一级、层层抓落实的责任体系。根据重点工作任务完成进度和质效，围绕常委会（班子会）议定事项会议、领导指示、近期重点工作等内容，制发工作督办单9期、工作提升单8期，对全委工作做到了及时进行预警提示、督办推动。

二、存在问题。

活动开展以来，全市纪检监察干部工作作风、业务能力均有较大的改进和提升，但是我们也清醒看到，目前干部们还存在一些问题和不足，具体为：一是创新意识不够。安于现状，得过且过，习惯于按部就班，墨守成规，缺乏锐意创新，开拓进取精神。干部们对新时代纪检监察工作认识还不够到位，工作中循规蹈矩，按部就班，缺乏主动性和创造性，还不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。二是学习积极性不足。干部们对学习的主动性不强，满足于一知半解，在系统学、深入学、广泛学和联系实际学方面还不够，理论水平不高。对理论武装头脑的紧迫性认识不足，理论学习不够重视，学习自觉性、积极性和主动性不足，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学甚至不学。学习停留一般化，学习专题不突出，针对性不强，不分层次，虽然能完成读书笔记，但不够主动认真。三是纪律遵守不够严格。团队意识、集体观念不强，个人自觉性差，没必要太认真，只是有事做事，没事不知道找事做的工作状况。没有认真的履行单位的工作制度。四是主动担当意识不足。部分干部职工攻坚克难的意识不强，尤其是在工作压力较大的情况下，个别干部还存在畏难、懈怠的情况，“躺平式”“混日子”的错误思想还稍有存在，工作主动性仍需加强。监督检查、审查调查工作中存在突出问题、明显短板，“敢啃硬骨头”的勇气不够，“遇到问题绕着走”，怕失误、怕担责的情况还局部存在。

下步工作，市纪委监委将扎实落实市委各项决策部署，紧密联系工作实际，积极开展机关“作风建设年”活动的下一阶段内容，培养“好的纪检监察干部”，打造党和政府放心、人民群众满意的“模范纪检监察机关”。

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活动开展情况总结 篇6

我局对开展机关作风建设年活动高度重视，把这项工作当作重要的政治任务来抓，紧紧围绕县委和县纪委组确定的指导思想开展一系列活动，切实加强对机关作风建设年活动的领导，结合实际作出计划安排，有组织，有步骤地扎扎实实开展二阶段工作，并取得阶段性成效。

坚持加强思想建设与推进作风建设相结合，把学习教育贯穿始终，局理论学习中心组充分发挥了示范作用，多次深入组织全体党员干部职工学习党的十七届三中全会、省委八届六次全会、市委二届八次全会和县委七届七次全会精神，尤其是要认真学好县委江先奎书记在县委七届三次全会上的讲话。使广大党员干部职工充分认识到开展机关作风建设年活动的重要性和必要性，自觉把思想统一到县委七届七次全会的精神要求上来。

通过不断的学习教育，进一步提高了我局干部职工的思想认识，切实有效地增强了搞好机关作风建设年活动的自觉性和主动性。特别是通过兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮，进一步明确了兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮的重大意义，深刻领会了“三个代表”重要思想的基本精神，全面把握学习贯彻“三个代表”重要思想要着力解决实际问题的要求，思想认识得到了进一步提高，干部职工积极参加作风建设年活动的热情、积极推动我局发展的劲头十足。通过学习教育，激发了干部职工昂扬向上的精神状态，使干部职工保持良好的精神状态和旺盛的斗志，为做好我局各项工作提供精神动力。

我局结合学习实践科学发展观活动，深入开展了调查研究，抓好工作落实。为了深入查找我局作风建设中存在的主要问题，做到有的放矢，我局领导班子多次深入机关各股室、基层国土所开展调研，从不同侧面了解局机关作风建设存在的问题，分层次召开座谈会，围绕服务我局发展的全局观念、服务态度、廉洁自律、办事效率等方面存在的问题，共同探讨如何加强作风建设的具体意见和建议；开展“作风建设大家谈”活动，广泛发动干部群众畅所欲言；设立机关作风建设意见箱，接受干部职工和基层群众来信投诉和反映问题；引导局干部职工积极参与，发表意见、建议。通过深入地调查研究，收集、梳理出了我局作风建设中存在的主要问题：一是工作效率不够高。工作上存在拖拉现象，办事环节多，影响工作的正常开展。二是制度不完善。有的制度不够健全，有的制度不够落实，影响了制度管理应有的效果。三是学习调研不够深入，理论联系不够紧密。表现为学习气氛不浓，研究深层次问题不够，调查研究存在走马观花的现象，掌握基层情况不全面。四是党群、干群关系不够密切。关心职工的学习、生活等不够。从整个调查研究的过程中，使我们进一步调查了解了我局机关作风建设中存在的问题，在未来的实践中更有针对性地开展工作，促进了我局机关作风建设年活动的开展。

为广泛深入地开展机关作风建设年活动，进一步提高广大党员、干部、职工的思想认识，促进机关职能的转变，提高了服务水平和办事效率，形成干净干事的新气象，使我局各方面工作都迈上新台阶。我局将有效针对二阶段查找出来的主要问题，有的放矢，认真加以整改落实，并在今后的学习和工作中，我们要继续发扬机关作风建设年活动中好的做法，在完善制度的基础上建立机关作风建设长效机制，不断改进我局的作风，把作风建设成果转化为求真务实的工作作风；转化为与时俱进的精神状态；转化为全面建设小康社会目标而奋斗的理想信念，进一步提高我局全体干部职工依法行政、办事高效、廉洁从政、服务优质的政府机关行政能力和水平。

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活动开展情况总结 篇7

报告是向上级机关报告工作、反映情况、提出意见或建议、答复上级机关询问的公文。以下是为大家整理的关于,欢迎品鉴！

今年9月份以来，我们认真学习贯彻全市“加强作风建设、促进社会和谐”主题教育活动动员大会精神，立足实际，在全县党员领导干部中有组织、有领导、有计划地开展了“加强作风建设、促进社会和谐”主题教育活动，着力解决领导干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风等方面存在的突出问题。通过努力，目前基本完成了上级部署的各项任务，达到了预期目的。主要做法和特点有：

一是基础工作扎实到位。全市动员大会后，县纪委及时协同县委组织部和宣传部等部门就开展好主题教育活动进行了专题研究，按照市里《意见》要求，因地制宜地制发了《关于在全县党员领导干部中开展“加强作风建设、促进社会和谐”主题教育活动的通知》，并专门召开动员会议，对主题教育活动作出了具体安排和部署。

二是组织领导坚强有力。为确保主题教育活动有序有效开展，把教育活动纳入党的思想宣传教育工作的总体部署和党风廉政建设责任制的重点考核内容，为此专门成立了教育活动领导小组及办公室，负责整个活动的组织领导、调度指导和监督考核等工作。同时，各单位按照教育活动的统一部署和要求，都制定了具体的实施方案，成立了专门的组织领导机构。

三是保障机制务实高效。注重发挥“大宣教”格局的作用，把整合各方面力量贯穿于主题教育活动，在全县基本形成了党委统一领导，纪委和组织、宣传部门分工负责、密切配合，其他部门共同参与的教育活动领导体制和工作机制。具体操作中，纪委主要抓好教育情况的调度和督促检查，加强与各有关部门的联系沟通，做好各项工作的统筹谋划、任务分解和督促落实；组织部门把主题教育作为党员干部教育培训的重要内容；宣传部门集中强化对教育活动及进展情况的宣传报道，营造了加强作风建设、促进社会和谐的良好舆论氛围。

四是方式方法求真务实。坚持自我教育、正面教育为主，合理确定教育形式、培植教育载体，努力实现良好的教育效果。结合县情和发展需要，一方面，引导领导干部牢固树立“学习就是工作”的崭新理念，系统地组织学习了政治理论、党和国家的路线方针政策和上级规定学习篇目，进一步从整体上提升了学习的自觉性和综合知识水平。另一方面，做到教育与实践相结合，积极做好教育活动与致力发展的结合文章，在学以致用、服务大局上下功夫。围绕加强和改进领导干部作风建设，县委出台了《关于进一步加强领导干部作风建设的实施意见》，进一步完善了领导干部作风建设的制度规定；围绕县党代会确定的奋斗目标，在全县广泛开展了“解放思想、创新发展”大讨论活动，全县党员领导干部共撰写“推进科学发展、构建和谐社会”方面的理论研讨文章66篇，进一步形成了想发展、议发展、谋发展、促发展的人气环境；围绕改进政风行风作风建设，开展了“千商百企评议部门”活动，对全县具有经济和社会管理、行政执法、公共服务职能、与经济发展和人民群众关系密切的部门和单位进行了集体评议，通过评议找出了问题、评出了正气；围绕优化发展环境，县纪委在搞好专题调研的基础上，采取走进直播间的形式，有的放矢地开展了专访活动，由各执法、管理和服务部门的主要负责人就优化发展环境向全社会作出公开承诺，进一步把“经济发展、环境先行”落到了实处，为全县经济社会又好又快发展注入了新动力。

五是教育活动成效明显。通过开展这次主题教育活动，我县党员领导干部作风有了新的转变，致力社会和谐的风尚更加浓厚。突显在：实干巧干的多了，形式主义的少了；热衷学习的多了，小成即安的少了；争干实事的多了，无所事事的少了；主动服务的多了，推诿扯皮的少了；勤奋创业的多了，追求享乐的少了。

今后，我们将在已有基础上，深入开展好“加强作风建设、促进社会和谐”主题教育活动，激励全县上下特别是党员领导干部不断开创各项工作的新局面。

我们党始终坚持人民的利益高于一切，党的_大确定了全面建设小康社会的奋斗目标，这一目标的实现取决于党政机关是否是能够完成从管理型向服务型过渡，是否是具有良好的精神状态、是否是具有过硬的工作作风、是否是具有严明的组织纪律。....

面对着社会经济发展的迫切要求和严重的情势，市委、市政府适时地提出了展开作风整顿活动，这无疑对下一步工作是必要和迫切的，局领导快速反应，结合就业局本身的特点，及时制定了作风整顿的方法、步骤，反映了局领导的责任感与紧急感，这为振奋我局党员干部精神，进一步进步党员干部素质，适应机构改革后建立廉洁高效、运转调和、行为规范的行政管理体制的新要求势必起到重要作用。

现在，有关职员的思想、作风、纪律等方面还存在着突出题目,纪律松弛、作风飘浮、工作不扎实。这就要求我们以理论和"三个代表"重要思想为指导，有针对性地进行整顿，有的放矢，切实做好工作。更加扎实、活跃、深入、有效工作，只有如此，整个队伍的战争力、凝聚力和影响力才能日益增强。成绩眼前确保不自满、荣誉眼前要找到差距，不断完善本身，找出本身存在的不足，这样才能认真加以整改，从而取得新的进步。采取集中自学与个人自学相结合的方式,以个人自学为主的方式，结合就业局关于深入展开作风整顿活动的实施意见，主要学习了党的_大报告、党章，确保了学习时间和质量。

实践"三个代表"，是一个实实在在的具体行动。严格要求，强化业务学习，胜任本职工作，自动勤"充电"，加强学习，不断更新知识，进步为人民服务的本领，以较高的素质适应社会的需要，做到为失业职工热情服务,为他们排扰解难，将是"三个代表"重要思想的具体体现。

通过学习，我所有几个想法：

1.学习要做到层层落实，加大检查监视力度，总结好做法、好经验，确保作风整顿不流于情势，不走过场，广泛动员大家积极参与作风整顿，共同分析作风建设中存在的题目，自觉地从我做起，从根本上转变工作作风。

2.作风整顿更好的同本职工作相结合，找准切入点，扎实有效的解决存在的题目，有的放矢，这样才能使作风整顿同实际相结合，效果明显，针对性强。

通过集中作风整顿建设，真正使干部职工的作风明显转变，为人民服务意识明显进步，到达“率先垂范、转变作风、扎实工作、建立形象”的目的。

按照省委开展“作风建设年”活动的总体部署，我办党组高度重视，精心部署，结合工作现实，开展了形式多样的学习教育活动与作风整顿活动，切实改变了干部工作作风，大力提升办事效率，提高机关单位服务质量。现将我办目前“作风建设年”活动开展情况汇报如下：

省某办紧密围绕作风建设年主要目标，扎实推动活动开展，制定下发了《中共省某办党组关于深入开展“作风建设年”的实施方案》，梳理出23条着重任务，并对各部门完成情况每月、每季度进行督导检查。主要目标实现情况具体如下：

一是通过深入理论学习，提高政治素养。按期召开领导班子理论中心小组学习会，围绕习近平总书记关于强化作风建设的重要指示，进行作风建设专题学习，截至8月13日理论中心小组已学习5个。各党支部采取“三会一课”与主题党日等形式，结合现实开展主题突出、特色鲜明、形式多样的学习活动，着重学习了习近平总书记关于强化作风建设的重要指示、习近平总书记视察吉林重要致辞重要指示精神，深入学习《习近平谈治国理政》第一、二、三卷与《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》中关于作风建设的重要检视，学习了省委书记在全省作风建设推动会上的致辞精神。

二是通过深化作风整顿，加强宗旨意识。持续为基层与干部职工减负，减少会议数量，会议议题主要研究重大事项、解决现实问题。修缮职工宿舍室内、完善设备设施，对职工宿舍进行重新分配，进一步加强管理，保证安全，改进职工生活条件，提升生活质量。梳理工作户口与居住证，建立台账，实行清单化、常规化管理，让有需求的同志能够解决属地实际问题。组织开展无偿献血公益活动，党员干部与团员年轻人共x人踊跃报名，其中x人达到献血血液检测合格准绳并成功献血。

三是通过培树优良新风，提振精神状态。定期组织对纪律作风情况开展随机抽查，对存在问题的干部职工进行约谈，严肃批评。制定落实《省某办2021年全面从严治党主体职责清单》，压实主要领导抓作风建设第一职责，其他领导班子成员、基层党组织书记“一岗双责”。

四是通过完善机制方法，提升工作质量。组织对办事处廉政风险点进行全面排查，罗列出清单，明确职责，强化监管，从源头上预防与治理腐败。全面梳理已有的制度规定，机关各处室及直属各单位要按照新形势、新要求进一步修改完善各种制度。

五是通过落实“五化”建设，增强落实成效。对各处室、各单位的工作责任逐项进行全面梳理，把每项工作细化、实化、具体化，实现“清单化”管理、“图表化”推动、“手册化”操作、“模板化”运行、“机制化”落实。加强目标职责制落实，办党组每月召开例会听听各处室、各单位着重工作汇报，年底听听总汇报，以求真务实、真抓实干作风不折不扣落实省委、省政府重要安排。

一是组织开展学习党的创新理论、制度规定、优良传统，并推进学习走深走心走实等情况。省某办机关党委举办了“践行初心使命赓续精神血脉”--省某办党史学习教育读书班，办事处党组班子成员、副处级以上领导干部（含直属单位）成员参与为期3天的集中学习。赴“烈士墓”开展集体祭奠活动，深切缅怀革命先烈，传承红色基因，激扬奋进力量，重温入党誓词，再个接受党性洗礼。将庆祝党的百年华诞和党史学习教育相结合，通过开展“弘扬英烈精神铭记光荣历史”祭扫活动、开展“初心如磐使命在肩”重温入党誓词活动、“视听百年伟大征程”文化周活动等活动，利用沉浸式体验来深化对党百年波澜壮阔发展历程的认识，牢记初心使命，增强办事处干部职工的使命感、职责感。

二是把培树“严新细实”优良新风贯彻落实到工作的各方面全过程，教育引导各级干部弘扬新风、攻坚克难、严格自律，以及坚强“短实新”文风会风等情况。根据干部管理权限，常态化开展干部勤政廉政谈话，教育引导各级干部弘扬新风、攻坚克难、严格自律。把培树优良新风情况作为教育培训、干部考察、日常管理、考核评价、监督检查的重要内容。加强组织选人功能，使干部任免更加体系化、过程化，在干部选拔调整中，严格根据有关规定进行动议、谈话推荐、会议推荐、组织考察、讨论决定、公示、任用、备案等程序，纪检监察全程监督，未收到任何形式的反映与举报，实现了依法依纪、程序合规，实现职能与人员的进一步优化。

三是对“庸、懒、怕、浮、奢”等作风突出问题进行集中排查、专项整理等情况。开展办事处作风问题“大排查”，围绕“庸、散、怕、浮、奢”现象开展自查自纠，罗列出问题清单，建立整改台账，收集问题、查找不足，结合省委第八巡视组反馈问题整改，仔细梳理出4次方面、15项、31次具体问题，细化巡视组意见建议31条，制定整改措施100项，抓好整改落实。把问题查摆整理情况纳入年度民主生活会、组织生活会对照检查内容，深入论述剖析，明确整改措施。

四是以优良作风推进省委、省政府中心工作，把作风建设成效体现到重大任务落实、体现到立足责任当好本职工作、体现到日常平常经常等情况。对作风建设工作常态化开展监督检查，形成高压态势，及时指出存在问题，督促纠正整改。夯实职责链条，制定下发《中共省某办党组关于省委第x巡视组反馈意见的整改落实方案》，针对巡视工作发现的问题，明确职责分工，持续传导加压，推进职责落实。

五是深入开展“我为群众办实事”实践活动，在为民服务中强化与改善作风等情况。制定了省某办“我为群众办实事”清单，用心用情用力解决，让群众有更多、更直接、更实在的获得感、幸福感、安全感。进取为省直部门、各市州政府及商会办实事，在招商引资、招才引智、产业宣传等方面服好务建立了三项长效机制。深入推动领导干部接访下访，对来办上访人员当好引导，把联系服务群众和经常性当好群众思想政治工作结合起来，在解决现实问题中保持党同人民群众的血肉联系。

六是对已有作风建设制度规定进行系统梳理，对存在空白与盲区的堵塞漏洞，对不合时宜的予以完善，对好经验、好做法以制度形式固定下来，以及加强制度执行等情况。完善廉政风险点，上半年组织各处室及直属单位开展廉政风险点排查，深入剖析廉政风险，分类管控风险等级，健全完善防控措施，在预防廉政风险上下足功夫，强化全方位监督。强化权力运行监督，以重大决策、重要干部任免、重大工程部署与大额度资金的使用为着重，通过列席党组会议、从党风廉政角度对干部选拔使用提供意见建议等方式，对权力运行进行监督。制定《“灯下黑”问题专项整理工作方案》，明确时间节点有序开展整理工作，持续巩固“不忘初心、牢记使命”主体教育成果。畅通监督举报渠道。按规定对办事处重大事务、重要决定、评先选优与干部任用等内容以文件、会议、通报、公示等形式予以公开，加大明察暗访力度，通过对外公布监督举报电话与邮箱方便群众监督，充分发挥“廉政箱”作用。上半年机关纪委未收到廉政问题反映。

经省某办自查，“作风建设年”活动和此个巡视整改工作结合力度还有待提高，目前存在以下问题：一是因日常工作繁杂细碎，目前还未开展常态化干部勤政廉政谈话。二是受疫情等客观因素影响，今年尚未组织开展领导干部“大调研”。三是和基层联系点沟通有待强化，还需进一步帮助建强基层组织、谋划发展思路、解决发展难题。

下步，省某办党组将结合巡视整改工作及本单位具体工作，进一步推动“作风建设年”具体工作。一是推动落实尚未完成的工作，包括开展常态化干部勤政廉政谈话、领导干部“大调研”以及下沉帮扶引领基层联系点。二是持续深化党史学习教育，深入学习习近平总书记“七一”重要致辞，深刻了解了十九届六中全会精神，仔细总结机关开展党史学习教育的经验做法，创新方式方法，保证学习教育取得实实在在的效果。三是着力抓好纪律作风建设，进一步巩固干部作风建设年活动成果，坚决反对任何形式的官僚主义、形式主义，持续转作风、转文风、转会风，教育引导机关广大党员严守纪律红线、追求道德高线、划出做人底线，时刻对标对表、做到“四次合格”。定期开展廉洁警示教育，重视家庭家教家风建设。配合省政府办公厅纪检组开展监督执纪问责工作。

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活动开展情况总结 篇8

唐山机务段

为认真贯彻落实党**、国务院关于铁路工作的要求，按照路局关于《深入开展安全大整改工作的通知》（京铁安监〔2011〕486号文件）精神，我段自十月八日起在全段范围内开展了安全大整改工作。活动开展以来，我们主要做了以下工作：

1、 加强组织领导，确定推广计划

段子成立了以董事长、党委书记为组长的领导小组；领导班子副职任副组长，各车间、科室科长（主任）为成员的安全大整改活动领导小组。安全部成立了安全整改办公室，负责日常安全整改工作。段安委会组织召开了专题会议，就落实国务院和部、局要求，做好问题的整改工作进行了专题部署，制定了细化措施和三个阶段的推进计划。

第一阶段：10月7日至10月15日，相关部门制定推广计划阶段。总结问题，制定整改方案，制定措施，落实责任。

第二阶段：10月16日至12月15日，问题整改阶段。分管副职每周组织有关部门召开例会，跟踪监督整改进度，每周一在**会议上汇报整改情况。

第三阶段：12月16日至31日，验收总结阶段。主管安全副段长组织职能科室，进行全面验收和总结，对问题库进行销号。

对需要在较长时段内解决的问题，或需要规范安全基础工作的问题，纳入2012年安全专项整治课题，在全年范围内整治、规范。

2，做好宣传和提高安全意识

为全面开展好大整改活动，并借助活动提升全体干部职工的安全责任意识，全段进行了广泛的宣传发动，做到“三个结合”：一是结合盛部长关于安全生产“三个重中之重”、“三点共识”等重点讲话内容；二是结合调车百日专项调研活动；三是结合当前开展的“服务旅客、争先创优”活动。各车间、科室分别组织召开专题会议，学习部、局领导就大整改活动的重要讲话，并将重点内容进行摘录，利用广播、板报、橱窗、横幅等形式和班前会、学习会、科务会、出退勤小组会等场合对全体干部职工进行传达，做到人人清楚，全面提**部职工“安全第一”的意识、“客车无小事”的意识和“问题整改从速”的意识，提高对此次活动的重视程度，进而积极参与到大整改活动中来，自觉的、高质量的做好本职工作。

3、 明确整改重点，做好问题排查

为了加强大整改活动的针对性，我们根据近期安全形势和各级检查发现的问题，总结了七个方面的整改重点，包括：盛光祖部长在“9.29”全路电视**会议上提出的全路要牢固树立安全工作“三点共识、三个重中之重”要求；“9.

29”全路电视**会议上部署的涉及我段共性问题；国务院高铁安全检查第一组与北京局就我段的共同问题正式交换意见；铁道部“9.2”全路运输安全电视**会议部署的涉及我段共性重点工作；国务院检查组检查北京局过程中根据记录整理的涉及我段共性问题和提出的建议；在安全检查活动中发现的问题，尚未从根本上解决或纳入问题数据库的；铁道部安监司、特派办、路局《安规》、220检查发现的问题以及段组织对各运用车间季度评估检查发现的问题等等。

针对以上七个方面的整改重点，我们确定了25个整改项点，分别由安全科、技术科、运用科、设备科及武保等相关职能科室负责，组织各车间将近期各级检查发现的件问题，按责任部门分层、分类进行梳理，共梳理出行车、人身、质量、消防、管理、规章、其他等七大类问题，对其中的关键性、倾向性、苗头性问题分别进行梳理，制定了控制措施。对由于各种原因暂时不能解决的13件问题，汇集成册，明确问题的具体内容、整改措施、负责人（部门）、督办人（部门）和整改时限，下发到各相关车间、部门限期解决，由职能科室分系统对其整改情况进行督导、检查，从而做到大整改工作有布置、有负责、有落实、有检查。

4、 实施上市监管，强化整改效果

为确保各类问题及时有效整改，我们在重大整改活动中落实了一系列管理制度

一是实行重点事项上市监管制度。段班子成员、中层干部、各职能科室，按照责任分工和负责的职能范围，分别至少包保一项倾向性问题或难点问题，尤其对梳理出的“久拖不决、久整不改”的疑难、惯性问题进行分工包保，明确包保项目、整改内容、整改时限、督办干部，对问题挂牌监督解决。如运用副段长组织运用科负责督办非正常情况下的行车组织和客车平稳操纵问题的整改，安全副段长组织安全科督办《安规》落实相关问题的整改，总工程师组织技术科督办220文件落实问题的整改，每个挂牌部门对分工的问题具有督促、检查验收的职责，确保相关问题得到切实整改。

二是落实重大整改活动周报制度。各车间、部门每周大**会上要专题汇报一周来本部门问题的整改进度，提出当前新发现的倾向问题和需要其他部门配合的问题，共同研究解决。

三是实行逐级把关销号制度。我们规定，问题台帐中的每一个问题，整改后必须经车间和部门主管验收，检查无误后方可取消编号；为防止问题反**生，我们在分析历次检查发现问题的基础上，梳理出安全例会类、lkj分析类、施工类、基础台帐类等反**生的问题四大类，对这些问题实行每月对号自查，举一反三抓好问题的整改，从而提高了工作质量，避免问题的重**生。

截至10月31日，安全部门共整改问题30个，

深入查找隐患

各职能科室、车间分别设专人组织，安排对安全、质量、人身、消防等关键的设备、作业、环境等组织进行检查，查找隐患，指派专人梳理，建立问题隐患登记台账，本着“谁检查、谁发现、谁追踪、谁盯整改、谁负责销号”的原则对问题一抓到底，暂时解决不了的问题，按问题库纳入规定，分层入库，建档盯控、逐一解决，克服以往“一发了事”的行为。目前，检查发现重点问题72个，并及时组织整改。

五. 严格分析定责

我们确定从即日起至年底为非常关键时期，严格落实干部包保制度，段人事、组织部门负责认真统计、分析每名干部工作落实、完成检查量化标准情况，每周、每月进行专项通报。各职能科室、车间对发生的安全、质量、稳定等问题，认真分析、严肃定责、严格考核，凡发生客车安全、质量问题，一律升级考核、处理。各科室专人收集汇总安全大整改信息，定期报告工作进展情况，并实行重点突出问题公示制度，对于重点突出问题的整改情况，安全大整改办公室通过安委会、安全例会、**会、专题通报等形式进行公示，督促问题整改落实。

四、规范基础

1．规范安全第一的思想基础。贯彻盛部长提出的“三点共识”要求：一是要确立安全工作无小事的意识，安全工作是铁路工作的根本，安全责任重于泰山，凡是涉及安全的都是大事。

二是树立安全第一的指导思想，做任何工作都要把安全放在第一位考虑，在日常工作中坚持做到，影响到安全的工作是第一位的工作，服务于安全的工作是第一位的工作，保证安全的工作是第一位的工作，解决影响安全问题的工作是第一位的工作。三是明确了在解决影响安全的问题时必须立即解决的工作要求。不允许有拖延、拖延或侥幸心理。要求各级干部牢固树立安全第一的意识，扎根安全管理工作，认真落实到各级、各岗位的干部职工手中。

2. 切实转变干部工作作风。扎实抓好各项安全工作的落实，关键要把握好盛部长提出的“三个重中之重”：

首先，要把客车安全作为安全工作的重中之重，包括高速铁路和普通速度列车的安全必须得到保障；二是要把加强安全管理作为安全工作的重中之重，通过各级组织、各级干部的层层负责，通过有效的安全工作机制，把安全工作的要求一层一层地落实下去；三是要把抓落实作为安全管理工作的重中之重，安全管理的重点在于抓落实，在于把各项规章制度、工作部署和要求、保安全的措施一条一条地落实下去，确保每一个层级和岗位都做到位。劳人科要制定具体措施，做到“三个解决、三个形成”：解决个别干部安全履责不到位的问题，形成全段干部想事、干事、干成事的工作局面；解决工作不主动，等政策、靠上级、要条件的懒散作风，形成主动出招、出高招、见实效的工作作风；解决部分干部“安全第一”定位不准、主要精力分散的问题，形成安全工作是第一管理者的第一要务、安全工作是考核干部业绩首要指标的工作机制。

三。规范安全问题的闭环管理。安全科要通过制定整改措施和推进计划、明确分管领导和职能科室、重点问题挂牌督办和公示、建立专题问题库销号管理、验收评价和整改效果跟踪等完整的闭环管理链条，强化各级干部的问题意识和责任意识，固化安全问题整改闭环管理程序，形成安全管理就是问题管理的常态工作机制。

4．规范安全管理基础。各职能科室对安全大整改内容涉及安全管理、生产力布局调整、职工队伍建设、规章制度建设、行车设备质量、应急处置等各个方面，涉及职能科室的要充分利用安全大整改规范安全基础，修订完善一批管理办法。

五、整改安排

1. 认真梳理问题。分别由安全科、技术科、运用科、设备科及武保等相关职能科室及各车间，将国务院对北京局、部及路局对我段、段对车间检查的问题，分层、分类进行梳理，问题汇集成册（附表3），明确问题的具体内容、整改措施、负责人（部门）、督办人（部门），整改时限下发各相关车间、部门，职能科室分系统对其整改情况进行督导、检查。

10月15日，各有关部门将《安全大整改推进方案》（附件1）上报安全部。

2. 认真查找隐患。各职能科室、车间组织安排对安全、质量、人身、消防等关键的设备、作业、环境等组织进行检查，查找隐患指派专人梳理，建立隐患问题检查整改记录台账（附表4），本着“谁检查、谁发现、谁追踪、谁盯整改、谁负责销号”的原则对问题一抓到底，暂时解决不了的问题，按问题库纳入规定，分层入库，建档盯控、逐一解决，克服以往“一发了事”的行为。

3. 实行挂牌督办。段班子成员、中层干部、各职能科室，分别至少包保一项问题，盯控解决，重点对梳理出的“久拖不决、久整不改”等疑难、惯性问题进行分工包保，明确包保项目、整改内容、整改时限、督办干部（部门），对问题挂牌监督解决。

4. 严格组织保障。要求从即日起至年底为非常关键时期，严格落实干部包保制度，段人事、组织部门负责认真统计、分析每名干部工作落实、完成检查量化标准情况，每周、每月进行专项通报。

各职能科室、车间对发生的安全、质量、稳定等问题，认真分析、严肃定责、严格考核，客车发生机破、段定事故苗子及以上问题，对相关责任者一律升级考核、处理。

5．实行周报告制度。各职能科室分系统负责，于每周三12：00前将本周问题整改情况（附件2）报告安全大整改办公室（报安全科刘俊杰腾讯通）。

安全科汇总后经安全副段长审核，每周四12：00前将本周问题整改情况报告局安全大整改办公室（粘贴到安监室安全大整改文件夹）。

6建立重点事项宣传平台。对于重点突出问题的整改情况，安全大整改办公室通过安委会、安全例会、**会、专题通报等形式进行公示，督促问题整改落实。