制度通知

企业运营管理者需要制定一套完善的规章制度，这其中的内容和制定过程必须是合理和可操作的。规章制度的制定可以使日常工作流程和标准化变得有序，而且好的公司所制定的规章制度也不会显得死板。经过编辑精心筛选，现向大家推荐一篇名为“制度通知”的文章，如果您觉得本页内容非常有用，请将它加入浏览器收藏夹！

制度通知 篇1

酒店制度通知

尊敬的员工们：

大家好！为了更好地管理和提升酒店的服务质量，经酒店管理层研究决定，特向全体员工下达一项新的酒店制度通知。请各位员工认真阅读以下内容，并严格遵守，以确保酒店的正常运营和顾客的满意度。

一、员工着装规范

为了展现酒店的专业形象，保持员工着装整齐干净，自即日起，全体员工上班时需穿着公司统一的工作服。对于前台接待员、服务员以及经理等职位的员工，工作服必须整洁、无破损，衣着干净、整齐。同时，着装需符合职业规范，不得穿着过于暴露或不当的服饰，以保证顾客的舒适感受。

二、服务行为礼仪

作为酒店员工，我们的服务行为是直接关系到顾客体验的重要因素。所有员工需时刻保持礼貌、微笑并以友好的态度对待顾客，严禁对任何顾客进行不尊重的行为和语言。同时，在处理疑难问题时要保持冷静和耐心，并寻求上级领导或相关部门的帮助，以确保问题得到及时妥善解决。

三、房间卫生规范

酒店作为顾客的第二个家，房间的卫生状况对于顾客的满意度至关重要。为确保每位顾客能享受到一个干净、整洁的房间环境，员工们需要严格按照卫生规范进行日常工作。清洁人员需做到定时更换床单、毛巾等物品，并确保一切设施、设备的正常运作。如发现任何房间存在卫生问题，请立即向上级报告，以便及时处理。

四、保密与安全措施

作为酒店员工，我们需要牢记顾客的个人信息属于隐私，严禁主动或被动地泄露任何顾客的个人信息。同时，我们要保持工作区域的安全，如发现可疑人员或物品，请立即上报保安部门，并采取必要的安全措施，确保员工和顾客的安全。

五、纪律和考勤要求

酒店对员工的纪律要求严格。员工需要准时上班、保持良好的工作状态，不得迟到、早退或旷工，不得私自调整工作时间。同时，员工上班期间需服从领导和上级的安排，且不得擅自离岗或无故缺席会议等工作活动。考勤记录是员工表现的重要依据，请各位员工务必切实履行。

以上是新的酒店制度通知的主要内容，请全体员工严格遵守。任何违反以上制度规定的行为都将受到相应的处罚。相信在大家的共同努力下，我们的酒店一定能够提供更加高质量和专业化的服务，为每一位顾客创造愉快的入住体验。

再次感谢大家的支持与配合！

酒店管理层

制度通知 篇2

修订制度通知

尊敬的全体员工：

为了更好地规范和优化企业管理体系，提高工作效率和员工满意度，我司决定对现行制度进行修订。为确保修订工作顺利进行，现向全体员工发布本次修订制度通知。

一、背景和目的

近年来，我司发展迅速，员工规模逐渐扩大，业务范围也不断拓展。然而，现行制度在适应企业快速发展的同时，也暴露出一些问题和不足之处。为此，为了更好地适应企业的需求，提高管理效能，加强内部协调，制定和修订制度成为必然的选择。

本次修订的目标主要有：

1. 加强规范性：通过修订制度，明确各项规章制度内容，规范员工日常行为和工作流程。

2. 提高效率：通过修订制度，优化企业内部协作流程，提高工作效率，减少工作漏洞和人为失误。

3. 强化沟通：通过修订制度，明确各部门之间的沟通协作机制，促进信息共享和团队合作。

二、修订范围和流程

本次修订的制度范围主要包括：员工福利制度、人事管理制度、绩效考核制度、奖惩制度、劳动纪律等。同时，为了保证修订工作的公平和公正，我们将采取以下流程：

1. 成立修订小组：由各部门负责人和相关人员组成一个修订小组，负责制定修订计划和细化修订方案。

2. 调研诊断：修订小组将广泛征求员工的意见和建议，并通过调研、座谈会、问题反馈等方式，全面了解现行制度存在的问题和需求。

3. 制定修订方案：根据调研结果，修订小组将制定具体的修订方案，对现行制度进行删减、修改或新增，并在方案中明确审批流程和时限。

4. 征求意见：修订方案制定后，将向全体员工征求意见和建议，倾听员工的声音，确保修订的制度能够真正满足员工的需求。

5. 审批和发布：修订方案经过修订小组审议后，将提交企业领导层审批并正式发布。

三、修订的主要内容

1. 员工福利制度方面，我们将进一步完善员工福利待遇和制度，提高员工薪资水平，优化福利福利待遇，提高员工满意度。

2. 人事管理制度方面，我们将加强对员工的招聘、培训、晋升和离职等环节的管理，确保人才流动更加公平、公正和透明。

3. 绩效考核制度方面，我们将优化绩效考核指标和流程，让绩效考核更加科学和公平，并对绩效考核结果进行奖励和激励。

4. 奖惩制度方面，我们将制定更为明确的奖惩制度，并加强对员工的考核和评价，强化奖惩的有效性和公正性。

5. 劳动纪律方面，我们将进一步明确员工的工作职责和工作纪律，加强对员工的考勤和纪律管理，提高员工的工作效率和纪律意识。

四、实施和培训

修订完善的制度将于公告发布后正式生效。为了确保全体员工能够理解并遵守新的制度，我们将开展相关培训和解读会议，向员工详细解释修订后的各项规定，并解答员工可能存在的疑问和困惑。

五、结束语

制度的修订是企业发展的重要环节，也是加强内部管理的有效方式。本次修订的目的是为了进一步优化企业管理体系，提高工作效率和员工满意度。我们期待全体员工积极参与修订的工作，建立更加完善的制度体系，共同为企业的发展和员工的福利不断努力！

特此通知。

企业领导组

日期：xxxx年xx月xx日

制度通知 篇3

财务制度通知

尊敬的全体员工：

为了进一步规范和加强公司的财务管理，保证财务运作的透明度和合规性，特向全体员工发布本次的财务制度通知。希望每一位员工认真阅读并严格遵守，以确保公司财务工作的正常运转和业务的顺利开展。

一、财务管理目标及原则

我们的财务目标是确保公司财务稳健、合规、透明，并确保公司的财务状况和经营决策的准确性，以实现公司长期持续发展。在财务管理过程中，我们将坚守以下原则：

1. 严格遵守国家法律法规和财务制度，保证财务运作的合法性和合规性；

2. 财务工作要精确细致，确保财务报表的准确性和完整性；

3. 财务数据要及时汇总和上报，确保财务信息的及时性和透明度；

4. 严禁虚假账务和违规操作，对于发现的财务不正当行为要及时报告；

5. 统筹兼顾公司的经济效益和社会效益，实现财务管理的全面性。

二、财务报销与报账制度

1. 报销范围：凡是与工作相关的合理费用，包括差旅费、会议费、办公费等，必须通过报销流程进行申请和审批。

2. 报销流程：员工需要提供完整的报销单据，包括发票、收据等，通过公司指定的报销系统申请报销。经过部门/项目负责人审批通过后，公司财务部门进行最终审核并报销。

3. 报销限额：根据不同岗位和职级，公司设定了相应的报销限额，超过限额的费用需额外审批。

4. 报销时效性：凡是申请报销的费用必须在一周内报销，逾期未报销的费用将不予以受理。

三、预算管理制度

公司将制定年度预算和季度预算，以确保公司的财务计划和业务发展保持一致性。预算制定过程中，将充分征求各部门的意见和建议，并在财务部门的监督下进行修订和审核。实际执行过程中，各部门必须严格按照预算进行支出，并定期向财务部门报告执行情况。

四、资金管理制度

1. 公司设立了统一的资金管理账户，所有资金必须统一收付并留存于该账户，不得私自挪用或转移。

2. 资金使用需按照公司的财务计划和预算进行，严禁将公司资金用于无关或违规用途。

3. 公司财务部门将定期对资金进行监督和核对，确保资金的流向和使用情况的真实性和合规性。

五、财务审计制度

为确保财务运作的准确性和合规性，公司将定期进行财务审计。公司将委托独立的第三方机构对公司的财务报表和财务制度进行审核，以保证财务信息的真实性、准确性和完整性。对于审计发现的问题，公司将立即纠正并进行相应的整改措施。

希望每一位员工牢记本次财务通知的内容和要求，并将其付诸实践。只有通过大家的共同努力，我们才能够建立起规范的财务管理体系，确保公司的可持续发展和长远成功。

祝愿大家工作顺利、事业腾飞！

公司高层

制度通知 篇4

财务制度通知

尊敬的全体员工，

为了加强公司财务管理，提高财务效益，经公司决策层研究决定，自即日起将全面推行新的财务制度。本通知将详细介绍新财务制度的内容和要求，希望各部门全体员工积极配合，并确保全面贯彻执行。

一、财务报销制度

新的财务报销制度旨在规范报销流程，提高财务报销效率和透明度。具体要求如下：

1. 所有报销申请必须在消费后15个工作日内提交财务部门。逾期提交的报销申请将不被受理。

2. 报销单必须填写完整且准确无误，并附上相关发票、凭证等证明文件。如有丢失或遗漏相关文件，将会影响报销的及时性。

3. 报销申请必须经过项目负责人或部门经理审批，并在报销单上签名确认。未经审批的报销将不被受理。

4. 公司将会设立专门的报销审批委员会，负责审查大额报销申请。申请者需提前3个工作日提交申请，并应提供详细的解释和理由。

二、费用预算制度

为了更好地控制费用支出，从而提升公司盈利能力，全体员工必须严格执行新的费用预算制度。以下是制度的具体要求：

1. 每个部门在新财年开始前必须提交下一年度的费用预算计划。预算计划要求明确列出各项费用支出，并经过部门经理和财务部门的审核和批准方可生效。

2. 在执行费用预算计划时，各部门必须严格控制费用支出，并时刻关注费用使用情况。如有超支情况，必须及时汇报并提出合理的解决方案。

3. 各部门经理必须定期向财务部门提交费用支出报告，每季度进行费用支出的分析和总结，并根据实际情况调整下一季度的费用预算计划。

三、风险管理制度

新的财务制度还包含了风险管理制度的要求，以降低公司财务风险和增加资产保值增值。以下是具体要求：

1. 公司将会设立风险管理委员会，负责制定公司风险管理策略、指导各部门风险管理工作，并监测与评估公司面临的风险。

2. 各部门必须制定并执行相关的风险管理计划，包括财务风险、市场风险、信用风险等各方面的风险。

3. 各部门应加强对重要信息的保护和安全，避免信息泄露和财务造假等行为。

我们相信新的财务制度的实施能够进一步加强公司的财务管理，提高财务效益，降低公司风险，增强公司核心竞争力。我们期待全体员工能够积极配合，严格遵守新制度，共同为公司的可持续发展做出贡献。

谢谢大家的支持与合作！

公司管理层

制度通知 篇5

制度梳理通知

尊敬的各位员工：

为了提高公司的管理效能和工作流程的顺畅度，经过公司领导层的讨论和决策，决定进行一次制度梳理。此次制度梳理的目的是确保公司的各项规章制度能够适应快速发展的市场环境，并为员工提供更好的工作条件和发展平台。在这个过程中，我们需要每位员工的积极参与和支持。

制度梳理是对现有规章制度进行评估和修订的过程，旨在消除不符合实际需求的部分，简化程序，提高执行效率，并增加规范性和透明度。此次梳理的内容包括但不限于公司的行政管理、人事管理、财务管理、办公守则等方面。我们将从制度的完备性、适应性、可操作性、有效性等角度来进行评估。

首先，制度梳理的过程将由公司指定的梳理小组进行统筹和执行，小组成员由公司各部门的代表组成。他们将根据各部门的实际需求和员工的反馈意见，制定梳理计划，并逐一评估和修订相应的制度。

其次，制度梳理过程中，我们将充分听取员工的意见和建议。你们作为公司的重要一员，对制度执行的现实情况和问题最有发言权。为了确保你们能够自由、真实地表达意见，我们将设立意见征集渠道。所有员工都可以通过书面建议或电子邮件的方式向公司指定的梳理小组反馈。梳理小组将认真收集和分析各类意见，并结合实际进行综合考量。

最后，制度梳理的过程中，我们将采取逐步推进的方式。全面修订所有制度将是一项庞大而复杂的工程，涉及面广、时间紧迫，不容有失。因此，我们将根据各项制度的重要性和紧迫性，划定优先梳理的范围和时限，并逐步开展工作。梳理小组将与各部门密切配合，确保制度梳理的顺利进行。

制度梳理是一个系统工程，需要各位员工共同努力和支持。我们诚挚地邀请每一位员工积极参与这个过程，充分发挥自己的智慧和创造力，为公司的发展贡献力量。我们相信，在这次制度梳理的推进下，我们的管理将更加科学、规范，工作将更加高效、有序，为公司的长远发展打下坚实的基础。

在这个过程中，如果你遇到任何问题或有任何疑虑，请及时与你的直属领导或梳理小组成员联系。我们将竭诚为你提供支持和帮助。

谢谢各位员工的理解和支持！

公司领导层 敬上