人事自我评价

最新人事自我评价(范本9篇)。

自我鉴定的内容主要包括对自己的个人成就、职业发展、学习经历、技能与能力、个人特点、职业目标等方面的全面分析、评价和研究。通过自我鉴定，我们可以更深入地了解自己，明确自己的优势和不足，为个人的成长和职业发展提供指导。希望你喜欢“人事自我评价”，也希望你可以将这篇文章分享给你的朋友，让大家能够从中获得更多的认识和收获。

人事自我评价【篇1】

人事主管简历自我评价

作为一位经验丰富的人事主管，我深知自己的职责是确保公司的人力资源部门高效运转，以支持组织实现战略目标。在过去的多年里，我展现了出色的领导能力和人际交往能力，同时也始终注重细节和专业素养。在这篇文章中，我将详细介绍我在人事管理领域的优秀表现和个人特质。

在人事管理方面，我积累了丰富的经验并取得了卓越的成绩。我熟悉招聘、培训、绩效评估、员工关系和劳动法规等方面的最佳实践。在我的领导下，我曾负责策划和执行多个成功的招聘活动，从而为公司引进了大批高素质的人才。我还建立了完善的员工培训计划和绩效管理系统，并确保这些系统能够与公司整体战略目标相一致。通过我的努力，员工的工作满意度明显提高，公司绩效也得到了大幅度提升。

我非常擅长人际交往和团队管理。我能够与各个层级的员工建立良好的工作关系，并保持积极的沟通和合作。我积极倾听员工的想法和需求，并鼓励他们积极参与公司的决策过程。我还能有效地管理团队，确保每个人的才华被充分发挥，并为他们提供适当的指导和支持。在我领导的团队中，员工之间的协作和团结始终是关键因素，这有助于创造一个积极的工作环境，激发员工的创造力和工作热情。

我一直以细致入微和专业素养为荣。我非常注重细节，严格要求自己在工作中保持准确性和完整性。我对员工记录、薪资福利和劳动合同等敏感信息的处理非常谨慎，并始终遵守相关法律法规。我还通过不断学习和自我提升，保持对人事管理领域的深入了解，并积极跟进最新的行业动态和趋势。这使我能够有效地应对各种人力资源挑战，并为公司提供最佳的解决方案。

小编认为，作为一位人事主管，我的优秀表现源于多年的经验积累和专业知识的支持。我拥有出色的领导能力和人际交往能力，能够确保人力资源部门的高效运转。我注重细节，并持有持续学习和自我提升的态度，以不断适应行业变化。我对自己的工作有着高度责任感和敬业精神，并将为公司的发展贡献自己的力量。我相信，凭借我的能力和激情，我将能够在未来继续取得出色的成果。

以上就是我的人事主管简历自我评价。希望我的才能和经验能够为贵公司的人力资源部门带来显著的改善和增长，我相信我将成为一位优秀的人事主管，并为公司的发展做出贡献。谢谢阅读！

人事自我评价【篇2】

热烈祝贺成 慧荣获全国三八红旗手称号

成慧，

从事环卫工作15年，

被新闻媒体誉为

“微笑的马路天使”

作为上海市连续九届荣获“上海市劳模集体”班组的班长，一名“城市美容师”，她用自己周而复始的平凡劳动，信守着“垃圾不落地，城市更美丽”的诺言，实现着“奉献不停步，人生更美丽”的价值追求，成为了新时期环卫行业的一面旗帜。

手握扫把，做实道路清扫凡事

成慧于2005年加入普环公司，2009年调到陈扣娣班组。她始终坚持带头做实道路清扫工作。尤其是在普陀区创城固卫活动的关键阶段，为了保证班组辖区内路面的清扫质量，她每天清晨3点半至下午5点全部在路面来回巡查，进行拾遗补缺。在她的感染下，大家团结一心，埋头苦干，保证了顺利验收。

开动脑筋，创新环卫保洁方式

成慧带领的劳模班组在2015年被评为劳模创新工作室。作为环卫的一线班组，虽然不能像科研单位那样研发出“高大上”成果，但她总是用不断创新环卫保洁方式推动环卫事业发展。针对辖区人流量大、商业网点多、公交站点多、持续产生垃圾时间段长的特点，班组创新推出“八大保洁作业法”，实现了路面精细化保洁作业。除了创新作业法，她还从工作中汲取经验和灵感，带领班组成员改良环卫工具、提升作业效率：针对男厕小便斗下水口小、清洁不便情况，制作了小便斗清洁刷;针对人力三轮冲洗车操作吃力又效率低下等弊端，改造出三轮电瓶冲洗车……

志愿奉献，带头抗击新冠疫情

在做好本职工作的同时，成慧积极带领开展各类志愿者服务活动，自觉承担社会责任。

尤其是在抗击疫情关键时期，她主动报名高速公路防疫志愿者，成了这批愿者中年龄最大的女同志。她说：和疫情赛跑，每一分钟都很重要，在这关键时期，我们环卫人就是要坚持发扬“铁军精神”，我坚信，待到春暖花开时，捷报化彩虹。

此外她还进一步完善了班组“四个坚持”志愿服务：坚持利用休息时间去到社区参与家园整治行动;坚持每周到附近敬老院帮老人清理房间;坚持定期到中小学开设讲座，传递劳模精神;坚持与学校、企业开展共建活动，提升城市文明。

在上海全面实行垃圾分类前后，成慧和她的同事们走遍辖区内的学校和社区，做好垃圾分类的宣传员、监督员和替补员……

在成慧带领下，劳模班组坚持助老已达26年，与颐和爱心敬老院开展的“助老人圆梦”行动被东方卫视等多家媒体报道……

城市之美，在于精致

城市管理，在于精细

成慧用自己周而复始的平凡劳动

绣出城市优美的环境

甘于奉献、勇于担当、富于创造的巾帼精神

值得我们每个人学习

为成慧点赞

人事自我评价【篇3】

人事专员自我评价

作为一名人事专员，我深知自身职责的重要性及影响力，所以我一直致力于不断提升自己的专业能力和综合素质。在过去的工作中，我始终以敬业、负责、专业的态度履行职责，取得了一定的成绩。下面我将从自身的工作能力、沟通协调能力以及团队合作能力三个方面进行自我评价。

首先是工作能力方面。作为一名人事专员，我熟悉招聘流程，并且具备良好的人才评估能力，能够准确把握职位需求，从大量的简历中筛选出适合的候选人。我善于使用各种招聘渠道，扩大候选人的数量并提高招聘效果。同时，我也具备丰富的面试经验，能够根据不同职位的特点，针对性地提问和评估应聘者的能力和适应性。我还熟悉劳动法律法规，能够合理解决员工的劳动关系问题，维护公司和员工的合法权益。

其次是沟通协调能力。在人事工作中，与各个部门之间的沟通协调是十分重要的。我注重与其他部门进行紧密合作，确保招聘工作的顺利进行，及时解决招聘中遇到的问题。与此同时，我也与上级和下属之间保持良好的沟通，了解他们的需求和期望，并做好相应的人事规划和安排。我擅长倾听和沟通，能够有效地解决各方的矛盾和纷争，保持和谐的工作氛围。

最后是团队合作能力。人事工作是一个团队合作的岗位，凝聚团队的力量是实现个人和团队共同目标的关键。我乐于与团队合作，注重和同事之间的良好关系，相互支持和帮助。我善于发现并发挥团队成员的优势，合理分配工作任务，提高整个团队的工作效率。同时，我也能够及时向团队成员提供反馈和建议，鼓励他们进一步提升自己的能力和素质。

小编认为，作为一名人事专员，我拥有扎实的专业知识和丰富的工作经验，在工作中体现出了较高的工作能力、沟通协调能力和团队合作能力。我也深知自身的不足之处，比如在一些技术方面还需要进一步提升和学习。我将继续保持对人事工作的热情，不断学习和提高自己的能力，以实现更好的自我发展和为公司做出更大的贡献。

人事自我评价【篇4】

作为一名人事总监，我深感责任重大，决不能辜负公司和员工对我的期望。在这篇自我评价中，我将详细说明我的职责、所取得的成绩以及我对自己的发展和改进的展望。

作为人事总监，我的主要职责是管理公司的人力资源，并确保招聘、培训、绩效评估、薪酬福利和离职等人事工作得到顺利进行。在招聘方面，我不仅制定了有效的招聘策略，还与部门经理紧密合作，确保招聘到合适的人才。和招聘一样重要的是员工培训，我致力于推动培训计划的实施，提高员工的专业知识和技能。我还与高层管理层合作，制定和实施绩效评估机制，以激励和奖励员工的优秀表现。

在我的任职期间，我取得了一些令人骄傲的成绩。在招聘方面，我成功招聘了一批拥有高素质和专业技能的人才，有效提升了公司的整体竞争力。通过制定全面的培训计划，我帮助员工提升了专业素质，提高了员工的满意度和忠诚度。我与高层管理层合作推行了绩效评估机制，激励员工实现优秀成绩，并提高了员工的工作动力。这些成绩的取得离不开我与团队成员的良好合作和沟通。

我也意识到自己存在改进的空间。我需要更加灵活和适应变化，特别是在应对人事挑战时。作为人事总监，行业和市场的变化是不可避免的，我应更加敏锐地捕捉市场趋势，及时采取措施，以确保公司的人力资源策略与时俱进。我要进一步提高自己的领导和管理能力。一个优秀的人事总监应该具备良好的人际沟通、决策和协调能力，我将加强这些方面的培养和提升。我也需要更加注重自己的个人能力和综合素质的提升，不断学习和学习新的人事管理理念和技巧。

展望未来，我将继续努力提升自己的能力，并致力于为公司持续发展创造价值。我将加强人与人之间的沟通和合作，搭建一个良好的工作团队，培养和挖掘员工的潜力。我还计划改进人事流程并引入更先进的技术和工具，提高工作效率和质量。同时，我也会积极参与行业会议和交流活动，不断拓展自己的人脉和专业知识。

作为人事总监，我自豪地看到了自己带领团队取得的成绩，但同时也意识到自己的不足之处。我将继续努力提高自己的综合素质和管理能力，以更好地履行职责，为公司的发展做出更大的贡献。

人事自我评价【篇5】

人事专员自我评价范文推荐

自我评价(self-evaluation)自我意识的一种形式。主体对自己思想、愿望、行为和个性特点的判断和评价。儿童把自己当作认识主体从客体中区分出来，开始理解我与物和非我关系后，通过别人对自己评价和对别人言行评价的过程中，逐渐学会自我评价。它是自我意识发展的产物。

自我评价示例

熟悉人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬与福利管理、劳动关系管理人事专员自我评价人事专员自我评价。积极进取，谋求发展系我做人的宗旨，认真负责是我对待每件工作的态度。只要您为我创造条件，我就能适应变化，保持进步，成为取之不尽、用之不竭的`资源。

自我评价示例

1.本人性格开朗，有进取心，乐观，拥有良好的人际关系

大局观念学习能力和理解能力较强，能比较快的去接受和理解新的知识，执行能力强。

3.工作踏实，认真，有责任心，适应强压工作环境，能够高效率的完成工作

自我评价示例

本人始终兼承对工作认真负责、积极主动的专业精神!并以社会要求的全能综合职业技能与不断发展的个人成长空间配合较强的组织协调沟通实践能力以及最重视的团体合作精神迅速适应各种环境并融入其中。在从事过去的各方面工作中积累了一些经验,对公司交予的工作能认真负责的完成人事专员自我评价自我鉴定。严格保守公司商业机密，合理有效安排工时和各种耗材，降低成本提高工作效率。

衷心希望可以在贵公司得到一个实践个人能力的机会。

自我评价示例

成熟、稳重、乐观、开朗、综合素质强、积极向上，勇于挑战生活，长时间的电子厂工作经验，懂ISO及考勤管理、工资核算、厂规执行有一定的工作经验。

人事自我评价【篇6】

人事总监自我评价

作为一名人事总监，我深知自己的职责和使命，也十分重视自身的专业能力和领导力发展。在过去的工作经验中，我不断学习和成长，并提高自己的领导能力和人际交往能力。下面是我对自己的自我评价，我会逐一阐述我的能力和成就。

我具备较高的领导力。作为人事总监，我需要领导一支庞大的团队，使其高效运作并取得优秀成绩。我懂得如何激发每位团队成员的潜力，并制定明确的目标和计划，以实现个人和团队成长。我善于赋予下属信任和责任，在他们面临困难和挑战时，我会给予支持和指导，帮助他们克服障碍并取得成功。我的团队在我的领导下，取得了许多的成就，并受到了各方的肯定和赞赏。

我擅长人际交往和沟通。作为人事总监，我需要与员工、管理层以及招聘合作伙伴等各方建立良好的合作关系，以实现公司的人力资源战略目标。我注重倾听和理解他人的需求和关切，并及时回应和解决问题。我能够有效地与各个层级的员工进行沟通，使他们能够理解和接受公司的决策，并在工作中达到最佳效果。我还能够处理各种复杂的人际关系问题，在处理人事纠纷时保持公正和客观，解决问题并维护公司的利益和声誉。

我在人力资源规划和招聘方面有丰富的经验。我能够根据公司的战略目标和发展需求，制定有效的人力资源规划方案，并进行相应的实施和监控。我能够准确地预测和评估人力资源需求，并及时采取措施解决短缺或过剩的问题。在招聘方面，我采取了多种渠道和方法，以吸引和选拔合适的人才。我注重多元化和包容性，推动公平、公正的招聘流程，并保证每个候选人都能获得公正的机会。我还开发并实施了培训和发展计划，以提高员工的专业水平和个人能力。这些举措有效地提升了员工的绩效和忠诚度，为公司创造了更大的价值。

我还注重与公司其他部门的合作和协调。我积极参与公司的战略规划和决策制定过程，就人力资源相关问题提供专业建议和支持。我与其他部门的领导和员工建立了健康的工作关系，形成了良好的团队合作氛围，共同推动公司的发展和成长。

我拥有积极的工作态度和对自身能力的不断追求。我持续学习，关注业界的最新发展和趋势，不断提高自己的专业知识和技能。我注重自我反思和自我评估，及时调整和改进工作方式和方法，以更好地适应和应对变化的环境。我对工作充满热情，并愿意承担更多的责任和挑战，为公司的成功做出更大的贡献。

小编认为，作为一名人事总监，我具备较高的领导力、良好的人际交往和沟通能力，丰富的人力资源规划和招聘经验，以及与其他部门的合作和协调能力。我持续追求进步，以更好地满足公司的需求和挑战。我相信，在不断学习和努力中，我将继续发挥自己的潜力，为公司的发展做出更大的贡献。

人事自我评价【篇7】

在良好的企业理念熏陶之下，给予了我一个良好的工作平台，使我有了较为丰富的HR各版块的工作经验，加之人力资源管理相关工作让我对各部门岗位职责有了更加清晰的认知，所以对各工种的工作内容都会有一个明确的考核概念，使得我的眼界更开阔，思维更具有全局性、前瞻性，这是成为一名企业管理者的的先决条件。企业决策层或者职业经理人一直是我日常努力工作的动力源泉，同样，人力资源管理岗位具有丰富与人打交道的经验和阅历，在有了机遇之后更容易把握和适应。

人事自我评价【篇8】

个性上：随和沉稳、责任心强，上进心强，工作认真仔细; 具有较强的学习能力和沟通能力，有独立工作和承受工作压力的能力; 具有良好的团队合作精神和良好的职业道德。

技能上：熟练流利的中英文

成绩上：

二等奖学金

校优秀团干部，校社会活动积极分子，校文艺活动积极分子，优秀社团干部。

1)亲和力强，好学乐观，工作积极主动，吃苦耐劳。

2) 沟通能力较强，有较强协调能力和团队精神。

3)具备较强的`文书写作和口头表达能力。

4)熟练运用office等办公软件，具备良好的英语运用能力。

人事自我评价【篇9】

人事专员自我评价

作为一名人事专员，我深知自己的职责和使命是为公司提供高质量的人力资源服务，帮助公司实现人员配置的合理化和优化，打造一个高效、和谐、稳定的工作团队。在这篇文章中，我将详细、具体且生动地评价自己在人事工作中的表现。

作为一个人事专员，我注重自身的专业能力和知识素养的提升。我经常参加相关的培训和学习，不断学习新的法律法规和制度，了解最新的人力资源管理理论和方法。在公司的人事工作中，我能熟练运用招聘、选拔、培训、绩效考核等各个环节的知识和技巧，能够准确、快速地解决人事管理中的各种问题。在招聘方面，我熟练掌握了面试技巧，能够准确判断应聘者的能力和适应性，为公司招聘到合适的人才。在培训方面，我能够根据公司的需要，制定出符合员工发展的培训计划，提高员工的工作技能和竞争力。在绩效考核方面，我运用目标管理、360度评估等多种方法，能够客观公正地评价员工的表现，为公司提供人才选拔、激励和晋升的依据。

我注重与员工的良好沟通和关系建立。作为一个人事专员，我要充当沟通的桥梁和纽带，促进公司内部各个部门之间的交流和合作，解决存在的问题和矛盾。我时刻保持开放的心态，倾听员工的意见和建议，及时反馈和回应他们的需求。我在制定公司的人力资源政策和制度时，会广泛收集员工的意见，保证员工参与的公正和公平。在处理员工的问题和纠纷时，我能够客观公正地分析，妥善协调，确保处理结果合理、公正。通过这些工作，我与员工建立了良好的信任关系，增强了员工的归属感和忠诚度，为公司的发展提供了坚实的人力资源支持。

作为一名人事专员，我注重自身的素质修养和职业道德的培养。我时刻保持优秀的职业操守，严格遵守人事管理的各项规定和制度，真实、公正地处理人事工作中的各种问题。我严守保密制度，确保员工的隐私和公司的商业机密不被泄露。我注重个人形象的塑造，注重自身言行的规范，以身作则，树立良好的人事专员形象。同时，我还具备较强的应变能力和抗压能力，能够在快速变化的工作环境中保持积极的工作态度和稳定的心态。

小编认为，作为一名人事专员，我始终保持着对人力资源管理工作的热爱和认真。我通过不断学习和提升自己的专业能力和知识素养，为公司提供高质量的人力资源服务。我注重与员工的良好沟通和关系建立，解决存在的问题和矛盾。我注重自身的素质修养和职业道德的培养，保持优秀的职业操守。我相信，我的努力和付出将会为公司的发展作出更大的贡献。

以上就是我作为一名人事专员自我评价的内容。我将继续不懈地努力，不断提升自己，为公司的发展贡献更多的力量。

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最新人事实习总结(优选9篇)

“愿你去往之地皆为热土，愿你所遇之人皆为挚友。生日快乐！”每年，我们周边的人都会过生日，为了祝贺这个生日，我们都会以不同的方式送上生日祝福。您有寻找更好更有意义的生日祝福语吗？下面是小编帮大家编辑的《最新人事实习总结(优选9篇)》，供大家借鉴和使用，希望大家分享！

人事实习总结 篇1

作为一名前台人事助理实习生，我有幸在一个繁忙而充实的岗位上度过了三个月的实习期。通过这段实习经历，我对人力资源管理有了更深入的了解，并且提高了自己的沟通能力、组织能力和解决问题的能力。以下是我对这段实习经历的总结。

作为一个前台人事助理，我在岗位上的主要职责是管理员工的入职和离职手续，协助招聘和筛选过程，处理员工的个人档案，还有一些其他的行政工作。这些任务要求我具备良好的组织和协调能力。每天都有不同的员工入职和离职，所以我必须制定一个明确的计划，以确保所有的事务都能按时完成。我学会了如何处理紧急情况，优先考虑最重要的任务，并灵活调整工作计划，以应对突发状况。

我在与员工的沟通中改善了我的沟通技巧。作为前台人事助理，我必须与不同层次的员工打交道，包括高层管理人员、员工和实习生。我学会了如何用清晰而友好的方式与他们交流，确保他们得到及时和准确的信息。我也学会了如何倾听和理解员工的需求和问题，并尽力提供解决方案。通过这些经验，我不仅提高了自己的沟通能力，还建立了良好的人际关系。

我还参与了招聘和筛选过程，这给我提供了宝贵的机会，了解如何找到合适的人才。我学会了如何评估候选人的能力和背景，以及如何与招聘团队合作，以确保招聘过程的顺利进行。通过这个过程，我进一步了解了人力资源管理的重要性，以及如何在招聘中找到最佳人选。

在这个实习期间，我也遇到了一些挑战。工作的压力经常让我感到不知所措，尤其是在处理紧急情况时。我通过与同事和领导的沟通和合作，学会了如何有效地应对这些挑战。我也学会了如何在压力下保持冷静，并找到解决问题的方法。

小编认为，我的前台人事助理实习经历是一次宝贵的学习机会。通过这段经历，我提高了自己的组织能力、沟通能力和问题解决能力。我对人力资源管理有了更深入的了解，并建立了宝贵的人际关系。我相信这些技能和经验将为我未来的职业生涯打下坚实的基础。感谢公司提供这个实习机会，让我有机会在人力资源管理领域锻炼自己。我期待着将来能够继续在这个领域发展，并为企业的发展做出贡献。

人事实习总结 篇2

(一)实习单位简介

xx市人事局是政府职能部门，下设编制委员会办公室、职务改革办公室、工资股、人事调配股、档案股、人才交流中心(人才市场管理办公室)等，其职责包括：

1、贯彻执行国家和省州人事工作的方针、政策及法规并结合我市实际组织实施，负责全市国家机关、事业单位工作人员的宏观管理，对国家机关、事业单位的人事工作进行业务指导、监督和协调服务。

2、贯彻执行国家和省州人事制度改革方案，研究制定符合我市实际的具体实施意见，推进人事制度改革，建立科学化、法制化的人事管理制度。

3、拟定国家机关、事业单位工作人员的总体规划、结构调整和工资分配的有关政策实施意见;编制国家机关、事业单位人员计划和工资计划并组织实施，管理国家机关、事业单位工资总额和工资基金。

4、负责全市公务员的综合管理工作。根据《中华人民共和国公务员法》及国家和省州的有关配套政策法规和实施办法，指导和协调各乡镇、各部门实施和完善公务员法;管理和指导全市公务员职位分类、录用、考核、奖惩、退休、申诉控告等工作;审核控制政府机关非领导职务人员限额，保持干部队伍的合理结构。

5、负责全市专业技术人员的综合管理，指导全市专业技术资格评审工作。结合我市实际，研究拟定事业单位职员、专业技术人员职称改革工作，完善专业技术职务聘任制度，推行专业技术执业资格制度，完善专业技术资格考试制度;负责专业技术人员的继续教育工作;负责办理有突出贡献的中青年专家、享受政府特殊津贴人员的选拔、审核、管理工作。

6、负责全市人才资源开发的统筹规划、政府研究、组织协调和指导管理工作。拟定全市人才招聘、人才流动人才引进、人才培养和人才市场管理的政策措施，发展和规范人才市场，建立健全人事部门指导和监督下人才服务中心和人才服务中介机构。完善人事争议仲裁制度、人事行政复议制度和事业单位聘用合同鉴证制度。拟定大中专毕业生就业和改革措施。承办重点建设和工作所需人员的选调工作。

7、负责全市机关、事业单位的工资福利工作。贯彻执行国家和省州有关机关、事业单位工作人员工资福利方面的政策规定，根据上级的政策规定，制定我市的实施意见并组织实施。

8、组织实施表彰奖励工作。审核以市政府名言表彰奖励的人员;指导和协调全市的政府奖励和表彰工作。

9、根据中央和省的有关规定，负责州下达的军队转业干部安置计划的组织实施，会同有关部门做好转业干部、随调调安置及随迁家属子女的服务工作。

10、承办市委、市政府和州人事局交办的其他事项。

(二)实习内容

短暂的实习生活除了工作经验和知识上的丰硕外，最大的收获莫过于“转变”二字——从校园思维模式到职场思维模式的转变，为今后尽快适应融入职场生涯奠定了基础。说到从校园思维模式到职场思维模式的转变，就不得不提到角色定位。从进入单位开始，就要求自己以职场人员的标准要求自己，不能将学生行为带到工作环境中，但是在学习新的问题时依旧要像学生那样保持谦虚的态度。

对于将要踏入社会的毕业生，我主要负责的工作内容是：文书打印、接打电话、打扫办公环境、文书制作、文书处理、信息资料工作、收发信件、接待工作、整理分类报纸、打字、做表格等一些日常工作。这些工作让我学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，受益匪浅，也打开了视野，增长了见识，为我以后进一步走向工作岗位打下坚实的基础。

实习期间，我接触了一些办公用品，如传真机、碎纸机、打印机、扫描仪等，掌握了这些机器的基本操作，在此期间我学到了许多有用的东西，进一步了解秘书职岗的特点和要求，不断拓宽和更新知识结构。强化职业道德和职岗意识，培养自身的工作能力，提高业务技能，将理论知识付诸于实践，积累实际工作经验，为将来走上工作岗位和胜任秘书工作打下坚实的基础。

(三)实习心得与体会

在这一个月的实习过程中，我得出以下几点心得：

文秘人员除了需要具备以上工作人员的基本条件外，还应有自己特殊的知识修养、技能修养、品德修养、作风修养。因此，文秘人员要自觉、全面地加强这四个方面的修养，努力把自己造就成为德才兼备，既合格又称职的工作人员。并注重掌握以下原则。

1、实事求是。秘书人员办文办事，绝大部分都是针对现实状况的，或是为了解决某个问题，或是指导某项工作。因此，必须以党和国家的政策和客观事实为依据，坚持实事求是的原则。实事求是是我党的思想路线和传统作风，是秘书部门一切工作的准则，也是秘书人员必须具备的品质。如果有些领导交办的事不符合党和国家的方针政策，秘书人员应有勇气提出意见，请领导重新考虑，以保证正确贯彻上级的指示精神，把工作做好。

2、要有准确性。准确，是对工作质量的要求。文秘管理的准确性是指正确体现政策，正确表达领导意图，正确地办文办事，言行有分寸，文字能达意。它在一定程度上保证领导工作的准备性。文秘管理的准确性，涉及的方面很多，简要地说，就是：办文要准，办事要稳，情况要实，主意要慎。而要做到这些，必须态度认真，办事细致，不能疏忽大意，不能马虎潦草。比如说办理公文，就要保证文件的质量，用词要准确，材料要真实，抄写要认真，校对要仔细，力求每一个环节都不发生差错。否则就会贻误工作，甚至酿成难以弥补的损失。

3、要办事迅速，这是对工作效率的要求。任何目标的实现，都离不开两个因素，一是准确，二是时限。其中任何一个失误，都会使事情办不成或办不好。时限就是尽可能缩短周期，减少中间环节。秘书人员办文办事必须具有很强的时效意识，要迅速行动，不可拖拖拉拉，要制定科学的工作制度，理顺关系，分工明确，充分发挥工作人员的重要性和创造性。要简化办事程序，减少不必要的行文和礼节，消除“文山会海”的现象，提高工作效率。要利用电脑现代技术改变工作手段，实行办公自动化，例如用电脑传递信息、检索资料、编辑文稿等。

4、严守机密。文秘管理要制发文件，处理文件和管理文件。在各种文件中，大部分具有不同程度的保密性，而且各级秘书人员经常接近领导，看一些重要文件，参加一些重要会议，所以，秘书人员在公共场合活动时要注意内外有别，把握分寸，对什么应该说什么不应该说要心中有数。我国已经制定了《保密法》，秘书人员要认真学习，模范执行，切实做好保密工作。

通过这次毕业实习，把自己在学校学习的到理论知识运用到社会的实践中去。一方面巩固所学知识，提高处理实际问题的能力。另一方面为顺利进行毕业设计做好准备，并为自己能顺利与社会接轨做好准备。毕业实习是我们从学校走向社会的一个过渡，它为我们顺利的走出校园，走向社会为国家、为人民更好服务做好了准备。

人事实习总结 篇3

作为人事领域的实习生，我在过去的几个月里获得了丰富的经验，并对人事工作有了更深入的了解。在这篇文章中，我将详细、具体且生动地总结我的实习经历，并分享所学到的宝贵经验。

我在实习期间负责招聘流程的协调和执行。这包括招聘需求的确定、招聘渠道的选择、简历筛选、面试安排和录用程序等。我学会了使用各种招聘平台，如LinkedIn和Indeed，来发布职位并吸引符合条件的候选人。我还学会了评估简历并与候选人进行电话面试，以及安排他们前来面试的流程。通过这些经历，我了解到了招聘的复杂性和挑战性，同时也加强了我的组织和协调能力。

我参与了员工培训和发展计划的制定和执行。我与团队合作，为新员工设计了一个全面的入职培训计划，包括介绍公司文化、岗位职责、政策规定等内容。我还与上级一起组织了各种培训活动和研讨会，以提高员工的能力和技能。通过这些活动，我学到了如何培养员工的积极性和发展潜力，同时也提高了我的团队合作和沟通能力。

我还积极参与了绩效管理和员工关系的工作。我了解了如何设定绩效目标，评估员工的表现，并根据评估结果提供反馈和奖励。我与员工建立了良好的沟通渠道，解决了一些员工之间的纠纷和困扰。这些经历让我明白了绩效管理的重要性，以及如何建立积极的员工关系，从而提高团队的凝聚力和生产效率。

在实习期间，我还有幸参与了一些人力资源项目和活动，如组织年度晚宴和员工体检等。这些活动不仅增强了员工的凝聚力和归属感，也加深了我的项目管理和沟通能力。我学到了如何与各方合作，制定计划并顺利执行，以达到预期的效果。

通过这些实习经历，我不仅深入了解了人事工作的各个方面，还成长为一个更成熟和自信的人。我学会了如何灵活应对各种挑战，提高解决问题的能力，并与不同背景的人建立了良好的合作关系。我也学到了如何有效地管理时间和资源，以提高效率和实现目标。

我的人事实习经历给了我宝贵的机会去亲身体验和学习人力资源管理的方方面面。我相信这段经历将对我未来的职业发展产生积极而深远的影响。我满怀感激地总结我的实习经历，并期待着在将来能够将所学到的知识和经验投入到实际工作中，为公司的发展做出更大的贡献。

人事实习总结 篇4

很荣幸能够加入公司担任公司的人事助理，完成学校生活后，我可以在公司更好地完成我从校园到职场的跳跃。衷心感谢时光的栽培和呵护。既然我的实习已经结束了，我也希望能把这段时间的实习做一个完整的总结。

我是 X 个月以来的一家公司。和所有毕业生一样，我离开学校后开始寻找自己的实习机会。我一直坚持要找到自己喜欢和向往的工作。因为我一直坚信兴趣是最好的老师，所以我也很幸运的来到了公司，离开学校没多久就成为了公司人事助理的实习生，也开始了自己的实习。我的第一份工作，我自己的人事助理的工作，先是开始学习公司的企业文化和办公室工作程序和规章制度，然后开始学习自己的日常工作习惯，以及我对人事助理做了什么.需要做什么，而且我认真学习了解了很多职场规则和一些要避免的事情，所以通过自己的努力，在最短的时间内，可以独立创业。我一直在工作，并且在这段时间的工作中，我一直在认真地做自己的事情，严格遵守公司和公司的规章制度和纪律，并且在日常工作中和平时对我的人事助理都在工作方面，我一直严谨细致，在公司工作期间，一直准时到公司，从不迟到，甚至在工作没有完成的时候，也积极下班前加班完成工作。

在这段工作期间，我没有感觉到任何辛苦和疲劳，但我很享受，因为这是我喜欢的工作。我在工作中的努力也得到了公司领导和同事的一致认可。我也很荣幸被授予公司优秀实习生称号。也非常感谢公司所有同事在此期间给予的帮助和关心。

现在实习结束了，我也相信自己在以后的工作中会越来越努力，也相信自己能更好的从学校跳到职场。 ，在工作场所更是如此。也希望自己能把这段经历当做人生中最宝贵的经历，用这次学到的东西去努力去完成自己的人生目标。 .

人事实习总结 篇5

在过去的三个月里，作为一名人事招聘实习生，我经历了许多宝贵的学习和成长机会。通过与团队一起工作，我锻炼了自己的沟通能力、分析能力和组织能力。下面我将详细地总结这个季度的实习经历。

作为一个人事招聘实习生，我主要负责筛选简历，面试候选人，并参与组织入职流程。通过这些任务，我学会了如何快速而准确地确定一个候选人是否适合公司的岗位需求。我学会了分析候选人的工作经验、技能和能力，以便评估他们与职位的匹配度。这帮助我提高了我的分析能力，并成为一个更好的判断者。同时，我也学会了如何与候选人进行有效的面试，了解他们的个人背景、职业目标和动机。这锻炼了我的沟通能力和人际交往能力。

在整个实习期间，我参与了不同级别和部门的面试工作。这为我提供了一个难得的机会，能够深入了解公司的各个方面和不同层级的员工。我从中学到了许多关于公司文化、价值观和职业发展的信息。这些经验增强了我的组织能力，因为我需要与不同岗位的员工协调时间和日程安排。通过与他们交流和合作，我深入了解并体验到了团队合作的重要性。

在实习期间，我还参与了公司的招聘计划的制定和执行。这要求我在规定的时间内完成招聘目标，并根据公司的需求对求职者进行筛选和审核。在这个过程中，我学会了如何管理时间，合理安排工作的优先级，并对团队工作流程进行优化以提高效率。我还学习了如何与不同部门和团队合作，以确保我们能够吸引到最优秀的候选人。

在这个季度中，我也参与了公司的员工培训和发展计划。通过与培训师合作，我学到了如何设计和交付培训内容，以提高员工的职业能力和发展前景。我也积极参与了员工评估和绩效管理的过程，这给了我一个深入了解员工发展和公司战略的机会。这些经历让我对人力资源管理有了更深入的理解，并加强了我的组织和分析能力。

在这个季度里，我的实习经历非常充实和有意义。我学到了许多关于招聘和人力资源管理的知识和技能，并通过实践提高了自己的能力。这个经历不仅让我更加了解人力资源的工作内容，也让我认识到工作中的重要性和挑战性。我对未来在人力资源领域的发展充满信心，并期待着能够继续学习和成长。

在接下来的实习期间，我计划进一步提高我的沟通能力和组织能力，深入了解公司的战略和发展，以便更好地支持公司的招聘和员工发展计划。我也希望能够参与更多多样化的项目和任务，扩展我的技能和视野。

这个季度的人事招聘实习对我来说是一个宝贵的机会，让我获得了许多实践经验和专业知识。通过与团队合作，我不仅提高了自己的能力，也增强了自己的信心和职业目标。我相信，这个经历将为我未来的职业发展打下坚实的基础。同时，我也感谢公司和团队对我的支持和指导，让我能够得到这样一个富有挑战的实习机会。

人事实习总结 篇6

时间飞逝，转眼间，做为一名我友正式员工已经有两个月之久，在这个难忘而又夸姣的日子里，我深入体会到了公司的积极氛围和各个部门的巨大魅力，目睹了公司一步步走向成熟，看到了公司网络的不断健全和系统不断完善，并日渐不乱，同时，也看到了运维中心给于系统管理职员带下世人向往的学习的平台和和无穷的机遇与挑战，所以，我在此对于过去的工作做下总结。

总结历史

在运维中心工作期间，我工作认真，具有较强的责任心和进取心，极富工作热情，确实完成上级交付的工作，善于与他人沟通，和公司部门同事之间能够通力合作，关系相处融洽而辑穆，配合各部分负责人成功的完成各项工作，具有很强的团队合作精神。注重自己的个人发展，不断努力学习系统、网站架构知识。所以我现在已经能够纯熟维护公司的系统服务和监控网站架构，包括前段节点，源站各个站点服务的流量信息等，能及时查看并报警所引起的网络服务相关故障，能注重公司的种种流程细节，拥有了一名系统管理维护员的基本工作技能。

回顾历史

x月份，是我成为公司正式员工最幼嫩的时期，一直都处在学习阶段，学习公司网站的架构分布情况，以及在系统中各种常见网络服务的搭建，包括学习系统基本的操作，x的搭建，x网站的发布，对后台数据库的管理，通过各种熟练的基本操作之后，在此之上，我为迎合公司的发展需求，在网络服务监控方面我准备了各种实战经验；在上级的指挥下，我独自一人自主搭建了新版本软件x监控服务器，并通过测试，可以和公司现阶段运行的服务器媲美，在此基础上，为了更好方便的管理，我又研究了x，通过实现对监控设备的x效果使之管理人员能第一时间更清晰的了解网站后台服务器的负载情况。

x月份，通过我们部门定期的进行小组的学习，使我对x自身的学习有了更大的兴趣和憧憬，为此我研究基于各种网站类型的发布，包括对xx，xx，x，等各x种平台网站服务器的发布，样使我今后在监控，事件处理方面做好了充分的准备；为此，我特地独立创建我们部门的bbs论坛，并且发布于外网，使部门员工不仅在公司，而且还可以在家里进行访问与交流，以方便我们公司部门员工的共同学习和交流。x月份，我有幸的见证我们公司x新版本的新上线，同时我也参与了公司内部测试，配合公司对新版本的x，并及时提出问题。由于公司正处于现阶段发展之中，所以我必须迎合而上，配合其他部门积极工作，争取能为公司的发展出一己之力。

人事实习总结 篇7

顾名思义，实习。实践中学习。经过一段时间的学习之后，或者说当学习告一段落的时候，需要了解自己的所学需要或应当如何应用在实践中。因为任何知识源于实践，归于实践。所以要付诸实践来检验所学。现在即将面临毕业，实习对我越发重要起来。刚结束的这段实习时间可以说是大学四年来最辛苦也是最充实的一段时间。辛苦是因为刚踏上工作岗位，有很多方面不能很快适应;而充实则是这段时间里，学到校园无法学到知识和技能，更提高了自己各方面的素质。同时实习也给了一定的工作经验。为将来谋求一份好职业打下了基础。现将这些日子在工作中取得的成绩和不足做个小结。一来总结一下经验，二来也对自己的工作情况有个系统的认识。

　一、单位简介

集团有限公司集制鞋、房地产、对外贸易、酒店、娱乐、网络科技于一体的无区域企业集团。目前作为主业的鞋业生产基地位于中国工业园路2号，占地面积近100亩，建筑面积12万平方米，拥有先进的意大利、台湾等国家和地区生产的制鞋流水线15条，年生产能力达1000万双，产品销往德、法、美、西班牙、俄罗斯、日本等国家及中国内陆。

逐年加大员工福利待遇和文化生活设施的投入，公司本着“以人为本”构建和谐劳动关系的理念。积极为员工办理合作医疗、工伤等各种劳动保险，20xx年斥资1000万打造面积近2000平米的员工活动中心，放映厅、KTV健身房、台球室、乒乓球室、网吧等一应俱全。并创办了报，广播站，满足员工日益增长的精神文化需求。

　二、工作内容

主要工作内容是协助办公室人员做好行政部的各项人事及日常行政工作。这一过程中，这一个多月中。采用了看、问、学等方式，初步了解了公司办公室文员的具体业务知识，拓展了所学的专业知识。首先总结一下我所有具体工作内容：

1、接应聘者来电。通过者送往各部门经理处进行复试;并做好登记;

2、开试工单通知复试通过者试工。

3、协助做好新员工入职培训、阶段性培训等培训工作;签收文件;

4、送文件至各级领导。以备随时出档和归档;5整理及保管补卡条、请假条;整理员工档案。发传真，复印、速印办公文件。领办公表格等;

5、员工调职、离职手续;7协助办理新进人员入职手续。并将考勤明细送至各部门核对签字;8计算管理人员月考勤。

6、录入员工养老保险资料;9录入月罚款单与奖励单。制作年全厂管理人员年休表;协助接待最大客户德国客人。领导安排的其他工作。

三、收获及体会

虽然有眼泪也有辛酸，回想起自己的这一个半月的工作经历。但最多的还是历练与收获。记得刚到公司的第一天，被安排在一个办公室文员身边学习。真的第一天是最难熬的从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了角色，老师变成老板，同学变成同事，相处之道完全不同，大家把你当成隐形人的感受只有亲身经历过的人才能体会。幸好宿舍的女孩子们对我很好，告诉我刚出来工作的经历，也是从被当成隐形人开始的从打杂的过来的劝我要挺得住，坚持走过来就好了刚开始接触的工作就是招聘，自己还是一个刚刚走上工作岗位的新手，却要去招人，有点紧张也有点兴奋。

公司是以鞋业为主的有很多有关鞋业的专有名词是以前从来没有接触过的所以也就有很多我不熟悉的工种，如开发部的做包，车包，品质部的成型品检、巡检，针车品检、巡检;总仓的划料，下料等。这些有关鞋业的岗位，听的多了问的多了也自然就明白一些了来应聘的人员多了发现了一个差别，就是北方与南方的差别。南方，大多数20岁左右就出来找工作了就连我办公室就有两个女孩是87年的均已工作一年;而北方大多二十三四才刚刚大学毕业步入社会。从北方到南方找工作的年轻人就是年龄大，经验少。所以为了尽快融入南方这个快节奏快脚步的社会中，要更加虚心的努力的吸收这里的一切。

人事实习总结 篇8

刚结束的这段实习时间可以说是大学四年来最辛苦也是最充实的一段时间。辛苦是因为刚踏上工作岗位，有很多方面不能很快适应；而充实则是这段时间里，学到校园无到知识和技能，更提高了自己各方面的素质。同时实习也给了一定的工作经验。为将来谋求一份好职业打下了基础。现将这些日子在工作中取得的成绩和不足做个小结。一来总结一下经验，二来也对自己的工作情况有个系统的认识。

主要工作内容是协助办公室人员做好行政部的各项人事及日常行政工作。这一过程中，这一个多月中。采用了看、问、学等方式，初步了解了公司办公室文员的具体业务知识，拓展了所学的专业知识。首先总结一下我所有具体工作内容：

三个多月的时间转瞬即逝，但是它留给我的决不仅仅是业务技能的提高，更多是一种的和。实习的结束同时又是一个新的开始，在新的起点上，我将重新审视自己，不断的给自己充电，在提高业务能力的同时，加强技能训练，使自身在原有水平上再创新高。

很荣幸自己能够加入公司成为公司的人事助理，并且在自己结束自己的学校生活之后，能够在公司更好的深造自己，以完成自己从校园到职场的跳跃，更是对公司这段时间的栽培和照顾表示衷心的感谢。现在自己的实习工作也已经到达了尾声，在这个接近尾声的时候，我也希望自己对于自己的这段时间的工作做出一个完整的工作总结。

我是X月来的公司，和所有的毕业生一样，在离校之后就开始找自己的实习工作，我也一直秉承着找一份自己喜欢向往的工作去实习，因为自己一直就坚定的相信兴趣是最好的老师，所以自己也很幸运自己在离开学校没有多久的时间就来到公司成为了公司人事助理的实习生，也就开始了自己的实习工作，自己的第一份工作，自己的人事助理的工作，首先我开始努力的学习公司的企业文化和办公室的工作流程和规矩，之后我就开始学习自己的日常工作的做法，以及在人事助理所需要去做的事情，并且对于职场上的很多的规矩和一些所需要避免的东西我都认真的去学习和了解，所以也通过自己的努力在最短的时间里面，就已经可以的开始自己的工作了，并且自己这段时间的工作里面，我也一直认真的做自己的事情，对公司和办公司的规矩和纪律也严格的遵守，并且在自己的日常的工作和平时对自己的人事助理的工作，我做到足够的严谨和细致，并且在公司工作的这段时间里，一直按时到达公司，从未发生过任何的迟到的现象，更是在自己的工作没有完成的情况下，主动的加班将自己的工作完成之后再下班。

这段时间的工作里，因为是自己喜欢的工作的前提下，我并没有感觉到任何的辛苦和劳累，反而是乐在其中。我也通过对自己的工作的努力，获得了公司领导和同事的一致认可，同时也很荣幸自己获得公司的优秀实习生的称号，我也很感谢这段时间公司所有的同事的帮助和照顾。

现在自己的实习工作也结束了，我也相信自己在以后的工作中一定会更加的努力和拼搏，我也更加的相信自己能够更好的从学校跳跃到职场当中来，更是可以在职场中，混的风生水起，我也希望自己能够将这段经历当生中最为宝贵的一段经历，并且借助这次所学到的东西去努力的完成自己的人生目标。

一转眼的时间，我就已经在公司人事助理岗位上实习快有六个月的时间了，距离结束实习回学校答辩也只有一周不到的时间了。回想起过去这五个多月的紧张忙碌、充实丰富的工作时光，真的是无限感慨，这短短不到半年的时间，却比我前面十多年的读书生涯经历地挑战都要多，而且面对的问题都是复杂多变的。所以这几个月的实习，可以说是待在学校里面的我绝对不会体验到的。虽然我马上就要结束这次的实习，但是我知道后面的挑战还会更多，遇到的工作也会更加复杂更加多变，所以我依旧不敢放松自己，反而更加注意工作能力，因此在这里我要对我的这段实习工作做一下总结。

记得我进入公司的前面天都是没有接触人事助理的工作的，那个时候带我的就是人事助理岗位上的工作人员，她因为要辞职了，所以我才能够面试到这份工作。她需要尽快地这份岗位所需的工作，然后她才能够辞职，所以带我的时候，她都是讲的十分详细，都是忘培养方面发展的。那几天她都是带着我熟悉公司，熟悉所需的工作，也正是通过她的帮助，我才知道了这个岗位的工作所需要做的事情，公司人事助理的工作主要就是分三块：协助人事做好新员工的招聘、面试和培训，做好公司员工的考勤，做好员工表格统计每个月讲上岗情况交给财务，让他们发放工资。

大概过了一周，我差不多适应这份工作了，她就正式离职了，我也正式地开始了人事助理的工作。我跟的人事就是之前面试我的那位，所以她还是挺帮助我的，我有不会弄的地方时也都是去请教她的，可以过这几个月实习里面遇到实在无决的问题时，很多都是她带我解决的。在这段时候时间里面，我主要做了这些事情：

1、人员招聘：因为公司招了很多的实习生，然后又有好几个实习生后面辞职了，岗位又空缺了出来，我就跟着人事又开展了一次招聘。还有就是在年后来的时候公司开了几个新网站，所以又去人才招聘市场招了几个技术员回来。

2、人员考勤：公司员工的每天上下班打卡情况，请假销假单子填写，然后每个月发工资之前做成表格发给财务部那边，协助他们做好工资发放。

一转眼我的实习期飞快就过去了，在这六个月的实习期中我真正的知道了工作和学习的差别，也发现公司和学校的天差地别。常听别人说在家靠父母，出门靠朋友，而对于这句话我现在深有体会。我想如果不是朋友同事们的帮助我也很难在这么短的时间里融入公司，很难在实习期学习到这么多有用的知识。或许有些知识对于其他老员工是很平常的，事助理个人实习总结但对于我这个职场新人来说一切都常的稀奇，也都是我从未见识过的。

我在刚刚来到这里的时候就十分的期待自己未来的工作生活，也是十分的期待自己将来工作之后会变成什么样。而现在实习期之后我感觉自己好像没有什么特别大的变化，但那些几个月不见的朋友们又都说我的变化很大。我想这个变化是出现在气质上的，现在的我不再是学校里面那副青涩的气质了，变得成熟，稳重了许多。我想这些就是我再这段时间最表面的收获。内在的还是我学习到的那些知识，那些职场上的为人处世，对于工作的态度。

作为一名人事助理，一开始我对于自己的具体事物还不是特别的了解。后面来到这里之后发现自己要做的事情好多，但是我也没有放弃，而是选择面对困难迎难而上。因为我知道如果现在就选择的话，那么未来的我一定会更加的难熬，然后一次又一次的最终碌碌无为。而也正是我的这种态度，让我真正的融入了大家这个集体，从而学习到了很多的知识。在我在公司的这段时间里，大家都对我非常的照顾，我想也是因为我是一个刚刚来到公司的实习生，所以对我有所优待。而我也是没有忘记大家对于我的照顾一直把对于我的照顾放在心里。虽然我平常的工作很繁忙也很琐碎，但是我也得到了应有的回报。领导对于我也很照顾，公司的制度也常的完善，员工福利也常的好，这一切都让我感到无比的满意。我十分高兴自己能够来到这么好的一家公司实习，在这里学习的时间让我感到无比的快乐。而我也通过这次实习认识到了自己很多的不足之处，也明白自己未来应该怎么样。虽然这次的实习生活结束了，但是我会继续的学习，让自己争取在以后的工作生活中，做一个好员工，做同事们值得信赖的好伙伴。

我来公司实习也有好几个月了，如今我的实习期也结束了。对我这给几月的人事助理一职的实习，我从中学到颇多的知识，自身的能力也得到不少的`提高。现在就我事助理实习期的工作总结。

我实习总共是半年，在这半年礼拜，我进入公司工作开始，我就努力的把助理的工作做好。半年时间，我对人事的工作也有了很深的理解。人事助理的工作不仅仅只是给人事打杂而已，还是有很多地方要学习的。在我实习期，我从开始做任何事情都要别人去帮忙，到现在能够承担起自己的工作了，也能为公司人事部做真正的贡献了。

我每天都要负责为公司员工考勤，监督他们每天的工作。同时我还要协助制定完事部的有关以及工作流程。我还要协助去发布招聘信息以及筛选应聘人员的资料，以招聘到适合来我们公司工作的员工。公司的员工们办理休假和调休的手续，我都要帮他们把信息都记录归档，以便于让公司保持工作的正常运转。在这半年里，公司所有隆重的节日假，我还要协助人事部帮忙筹办活动庆祝节日。平日里公司需要做的员工培训事宜，我也要协助人事经理实施培训活动，记录培训要做的所有事情。半年来，公司有辞职的，也有来应聘的人，我一般就是在旁协助经理记录主要信息，20xx大学生人然后把所有的辞职人以及应聘人的信息整理交给经理审查。我还要把相应的报表做好，以及人事信息的工作。

以上是我这半年的实习要做的工作，在这样多的工作中，我对自己这个人事助理的工作也都了解，并且都能做到了。我在公司学到很多在学校里面很难接触到的知识，我能够成功的把理论到实际中去，不再只是徒有知识却没有经验了。更重要的是，我的各个方面的能力都得到锻炼了，未来自己可以独自适应这个工作。我在实习所学，对我的将来有很大的帮助，我明白工作的经验是要不断的去积累才能行的。现在我虽然实习结束了，但是我得到的东西是我未来一定能够用得上的。我很感激这份人事工作给我带来的成就，一个助理也需要学习很多东西，所以未来我只会督促自己不断向前进，相信一定是带给我精彩的人生。

人事实习总结 篇9

今年暑假，我有幸参加了一家知名企业的人事岗实习，这段实习经历让我受益匪浅。在这篇文章中，我将详细地分享我在实习期间所学到的知识和经验。

我要感谢整个人事团队对我的悉心指导。在实习的第一天，我被分配到了人事招聘部门。这个团队有着丰富的实践经验和深厚的专业知识。从第一天开始，他们就热情地向我介绍了他们的工作内容和流程，并为我制定了一个详细的实习计划。

在实习的第一个星期，我主要负责招聘会的组织和协调工作。通过参与准备工作，我深刻了解到了一个成功招聘会的运作原理。我学会了如何确定合适的招聘渠道、筛选合适的候选人，并对招聘流程进行了实践。我还学会了如何与候选人进行面试和谈判，并且学会了一些最佳的人才招聘实践。这些经验将对我的未来职业发展产生重要的影响。

在随后的几个星期里，我被分配到了培训部门。在这里，我参与了员工培训的制定和组织工作。我学会了如何根据不同岗位的需要，制定培训计划，并与培训师协商确定培训内容和形式。通过与员工的互动，我认识到了一个成功培训项目所需要的元素，如清晰的目标、参与度高的培训方式以及评估和反馈的机制。

在实习的最后一个星期里，我被要求参与了绩效评估的工作。这是一个涉及到组织内所有员工的重要工作，我感到异常激动和紧张。通过指导人员的帮助，我了解了绩效考核的各个环节和标准，并参与了评估讨论和结果分析。这个经历让我意识到了绩效评估的重要性和挑战性，也让我明白了如何通过公正客观的方式评估员工的工作表现。

除了专业知识和技能，我在实习期间还学到了很多关于团队合作和沟通的重要经验。在每天和团队成员交流和协作的过程中，我从他们身上学到了如何有效地传达信息和合作。我还学会了如何倾听和尊重他人的观点，这对我的个人成长和职业发展都非常重要。

小编认为，这次人事岗实习对我来说是一次宝贵的经历。通过参与各个部门的工作，我加深了对人事管理的理解，并提升了自己的专业能力。通过与团队成员的互动，我学会了如何与他人合作和沟通。最重要的是，这次实习经历让我更加明确了未来职业规划和目标。

在未来，我将继续努力学习，不断提升自己的人事管理知识和技能。我希望能够成为一名优秀的人事专业人才，在人才招聘、培训和绩效管理等方面为企业的发展做出积极的贡献。我相信，通过不断学习和实践，我一定能够实现这个目标。

这次人事岗实习是我人生中非常宝贵的经历。我在实习中学到了很多关于人事管理的理论知识和实践经验，并提高了自己的专业技能。我还学会了如何与他人合作和沟通，这对我的个人成长和职业发展都非常重要。我对未来充满了信心，希望能够在人事管理领域取得更大的成就。

人事转正自我评价(系列五篇)

写一篇出色的自我鉴定，需要进行自我总结和对自我的评价和分析。如果您希望进一步探讨这个话题，可以阅读“人事转正自我评价”，并且请务必访问我们的网站以了解更多相关内容。

人事转正自我评价 篇1

转眼间，来到“××××公司”已经半年多了。在经过了一段时间的新员工入职培训后，我了解到了公司的概况，包括公司的起源和发展，学习了公司的企业文化，对公司的组织结构，日常工作流程等方面有了一些初步认识。而随后的人事专员岗位职责培训，在行政人事部主管的悉心教导和帮助下，我边学习边工作，从一个“门外汉”到现在对人事专员工作的熟练掌握，让我有感而发写下这篇报告，既是对我这样一个初次接触人事工作的新人的一种总结和积累，又是为了以后能够更好的展开工作提供帮助，同时以此文章来鞭笞自己，让自己更好的对这份工作全面具体的认识，也让部门领导看到我想做好这份工作的决心。

行政人事部，这个开始让我感到陌生的部门，在经过一段时间的学习工作后，现在的我已经充分认识了这个部门。作为为公司整体运行服务的一个基础职能部门，行政人事部主要对公司行政事务、后勤总务、人力资源等工作负有实施、协调、监督、管理的职责。而我担任的人事专员一职，主要负责员工的招聘、培训、社保、劳动合同管理等工作，配合相关领导制定、组织实施公司人力资源计划，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人才保障。

一、严以律己，树立良好形象。

严格遵守办公室的各项规章制度，时时处处以工作为先，大局为重，遇有紧急任务，加班加点，毫无怨言。领导下达了指令，会想方设法去完成。听从领导、服从分配，对于领导和办公室安排的每一份工作，不论大小，都高度重视，总是尽职尽责、认认真真地去完成，从不计较个人得失、打折扣、讲条件。经常自省自励，开展批评与自我批评，严格约束自己的一言一行、一举一动，树立起了办公室工作人员的良好形象。

二、加强学习，不断提高业务素质。

虚心的向同事学习，经常利用网络工具和同岗位的同事交流心得，逐步的完善自我。在工作中，时时处处以领导和优秀同事为榜样，不会的就学，不懂的就问，取人之长，补己之短，始终保持了谦虚谨慎勤奋好学的积极态度，综合能力显著提高。

三、积极工作，完成各项任务。

九月份有个中秋节，对于我们服务行业来讲，凡是节假日对我们的营业都有极大的冲击力。所以在节日来临之前，必须把各项工作的相关事宜一切准备妥当。按照领导的安排，认真做好各类文件、通知、打印、校对以及传达工作;全方位为领导搞好服务，常请示、勤汇报，努力做好参谋助手，为整个办公室工作有条不紊的开展发挥了积极作用。同时，经常深入基层调查研究，了解员工思想动态，为领导科学决策提供了可靠依据。

四、认真做好人事专员工作。

目前公司的招聘渠道仅有人才网，为了满足当前人才需求。此项任务迫在眉睫。

1.目前入公司后，拓展的招聘渠道有：58同城，百姓网，赶集网，小鱼网，百度网，闽南人才网，新工作人才网。以上招聘网站部分需要付费才能使用;

2.通过以上网站为公司找到合适的人才有场务，放映员，保洁，电工。为公司有效地节约了人力资源成本;

3.对各大人才网熟练使用，并能及时收集相关有效地信息并储存。

4.与招聘网的联系人保持良好的关系，以确保有需要招聘的及时联系。

人事转正自我评价 篇2

从一个新人慢慢成长，有公司的栽培，有同事的帮助，更有领导的引领，走过了一段段布满荆棘的山路，走到了工作的正规，年终到了我也得到了公司的认可转正成为公司的真正一员，留下的没有遗憾，这是成长的蜕变。

虽然我做的是行政文员的工作，但是工作与我开始想象的不同，我是毕业不久来到公司上班的，对于公司工作，我都没有太大的经验和体悟，有的只有一点点老师的告诫，对于这些我都没有轻易的舍弃，没有丝毫放弃，一直都坚持做到，完成自己的人生转换，做人就要做有用的人，来到岗位上也是如此，我要成为一个有用的员工，不愿虚度光阴，不愿浪费时间，虽然我现在年轻，但是有谁知道我还有多少时间成长，我还有多少时间进步，如果自己不加油不努力黑发变白首，留下孤独的后悔没有其他。

所以在岗位上为了做好工作，坚持完成工作，我每天都这样努力做好自己的任务做好自己的事情，从不会有任何的轻视之情，这些都是是责任，也是义务，我都会完美的解决，都会在规定的时间内做好，领导的认同是对我的认可，想要获得就要付出，没有付出，没有努力有如何成为领导心目中合格的人选呢。

把每天的.时间都用在了恰当的位置上面，把每天的工作都放到了合适的位置。在试用期间，从不会忘记自己的责任，我不会想太远因为我认为要想的长远，就要做好当下，如果现在都不能做好，又何谈未来，如何在未来更近一步，人是要一点点成长的，是要一点点努力的而不是靠着我们自己一点点的运气，只有坚持，才不负自己的努力，我曾听说过这样的一句话，不是成功没有达到，而是放弃的太早，试用期短暂，需要努力的还有能多，需要加油的也有很多我们不能轻易放弃不能就这样轻易的舍弃，丢掉了现在就等于失去了以后一切。

努力与收获总会成正比，总会成为最好的养分。我在试用期间，坚持了，努力了得到了领导的认可，得到了公司的同意从而成为了正式员工，这就是我的努力，有人问我有什么诀窍和方法，实话说没有，唯一的一点诀窍就是吃比别人更多的苦，承受比别人更多的疲惫，让自己付出更多的努力，这就是最中的结果也是我能够转正的真正理由，我们的公司是一个开明的公司，每一个人的努力都被公司领导看在眼中，做的好，愿意付出，愿意诚恳的发展就能够收获更多的成长，更多的发展。

没有奢求的未来，只有努力的未来，虽然成为了正式员工，但我不会就此放弃，就此轻慢工作，反而会更加努力做好自己的工作不负公司所望，做出结果，做出成绩，回报公司的知遇之恩。

人事转正自我评价 篇3

短短二个月的试用期即将结束，感谢公司能给我一个学习、工作和实现自我价值的平台，让我在自身知识、能力及各方面都有很大的进步，我也非常荣幸能够成为启博大家庭中的一员，

工作以来受到了公司领导无微不至的关怀和同事的热情帮助，使我能够尽快适应新的工作环境和工作内容。在之前的工作中虽没有直接接触到人力资源管理的具体工作，但在劳动人事等方面也与之有很大的关联性。从事人力资源管理工作以来，通过部门经理的指导与帮助以及自己的努力学习，使自己对公司人力资源管理流程和各项工作有了明确的认识与了解，具体工作的实际操作能力也有很大提升。通过这段时间的工作，丰富与充实了我在人力资源管理方面的理论知识，也锻炼和加强了我在人力资源管理工作中的实践能力，但也有一些不足之处需要加强与改进。首先，专业理论知识有所欠缺。由于自身并非人力资源管理专业出身，所以在专业理论知识方面尚显不足，因此需要加强专业知识方面的学习与钻研，使自身尽快弥补这方面的不足，能够更好的适应工作的需求。其次，实践操作能力仍显生疏。虽然对工作实际流程有了一定程度的了解，但是熟练程度不足，仍需在工作中加强锻炼与经验总结，以便是工作能够进行的更加顺畅。

在接近二个月的时间里让我对启博有了更加深入的了解与认识，对自身的工作也更加的熟悉与热爱，我会继续努力学习，认真工作，希望能够继续为公司的发展与壮大尽自己的绵薄之力。

人事转正自我评价 篇4

时间一晃而过，弹指之间。在公司的领导与支持下，在各位同事的帮助下，本人爱岗敬业，恪尽职守，作风务实，思想坚定，较好地完成了自己的本职工作和领导交办的其它任务。在此期间我的工作能力也有极大的提升，但这不仅是我个人的功劳，也是公司领导给予我机会和工作上的支持。让我在这短短试用期里得到了很好的成长。现鉴定自己工作：

　一、规范办理员工入、离职手续

上半年负责办理所有人员的入职、离职手续及员工档案的整理、归档和检查工作。在这半年档案管理中，深知档案管理的重要性。如果入职员工没有递交前公司的离职证明，公司就有可能存在用工风险。在档案管理中，如员工的绩效考核的评价、奖惩单据等，重要的内容及时归入个人档案，以便为今后的人员选拔、奖惩或劳资纠纷处理提供依据

二、劳动关系方面，包括入职离职的办理和合同管理

较20xx年相比，公司的入职率和离职率都有所下降，续签合同的人数也逐渐减少，公司人事变动逐渐趋于稳定。在工作中逐渐规范化和严谨化，以限度地避免劳资纠纷的出现。通过自身业务水平的提升，目前已能站在公司利益角度上考虑问题，并尝试提出解决办法。例如，今年年初对以往的档案从新整理归类保存，对个别人员存在漏洞的用工手续进行了讨论整改，一方面可规避了公司的用工风险，另一方面也保障了员工的权益。

三、考勤月报表数据的收集及制作

每月导出xx同事的考勤记录，发给各部门负责考勤人员。制作本部门考勤表。收集各部门考勤表、加班审批表，汇总制成电子板及文档，后入柜保存。

　四、工资

每月收集个部门的绩效考核及业绩报表，根据业绩表、员工绩效考核、每月考勤情况制作每个部门分表，然后汇总在工资总表报经理审核，最后发给财务核对。工资资料装订入柜保存。在开始接触做工资时，乱成一团，常常补上这个又忘记了那个，手忙脚乱，错漏百出。接下几个月，在做工资的过程中又发现了许多的错误，但是又发现有诀窍，在经理的悉心教导下，错误一点点改正，慢慢的积累经验和教训，尽量避免错误。

　五、文体活动方面

关于企业文化建设方面，协助部门举办了第一届“xxx”xxx赛、员工生日活动和湖南长沙“xxx”活动及创办了企业文化之窗。虽然在协助过程中出现了不少错误和考虑不够全面，但通过部门同事的帮助，最终圆满地完成了各项活动。活动过后很多同事都表示非常满意，并认可了我们部门的工作，这大大增强了我的信心。通过这些文体策划工作，我深刻感到作为人力资源部的一份子，自己的工作成绩直接关系到整个部门的成绩，责任感也随着不断增强，在以后的工作中，希望这份责任感和信心将鼓励我更好地工作，更好地为公司及同事们服务。

通过以上种种工作，对我以后自身对人力资源领域的学习有很大的帮助，也积累了很多宝贵的经验。

我对我们部门在整个公司的运作和定位及管理都有了较深刻的了解。人力资源部的作用不仅仅是、人员招聘、管理档案、培训、办理社保手续。人力资源部是公司各部门的纽带，人力资源部还担当了一个培养、培训的专家角色，为其他部门的人力资源管理提供支持性服务，人力资源部的主要职责是辅助、监督其他部门按统一制度实施人力资源管理，确保每一位员工得到公正的对待。对于以上几点我在公司是深深的体会到我们人力资源部的重要性，这也让我对我的工作充满了信心。

人事转正自我评价 篇5

本人自20xx年7月进入公司工作以来，能够虚心向同事请教，积极主动学习与工作有关的知识，协助同事、领导做好检测中心的工作。身为化检员，我除了尽快熟悉化学检测相关操作规程、仪器使用，同时结合理论知识，掌握了仪器、药品的使用、管理，认真履行了化检员的工作职责，并较好的完成了领导交付的其他工作。

近半年来，我在从事化检工作的同时，也负责了成品检测工作。主要对下线成品，库存成品的质量进行把关，确保成品质量符合要求。这一年以来通过不懈的努力我已基本熟悉各项检测工作，并能配合领导做好检测中心的日常管理工作。但是自身实践能力仍显不足，对突发事件应变能力仍然有待提高，我相信只要自己努力积累实践经验，用心熟悉检测相关知识，一定能够在今后的工作当中完善自己，更出色地完成各项工作。

最新人事实习报告

研究报告是一种系统总结过去经验和教训的文献形式，广泛应用于学习和工作中。想要写好报告，首先需要明确报告的目的和内容，并有系统地收集和整理相关的信息和数据。

在撰写报告时，要注意语言简练、重点突出，以便读者能够快速理解报告的核心内容。报告的结构要合理清晰，包括引言、方法、结果、讨论和结论等部分，各部分之间要有逻辑性和衔接性。

在撰写报告的过程中，需要遵循以下几点原则：

1. 系统性原则：报告要有明确的目标和内容，结构要有条理，逻辑严密。

2. 全面性原则：要全面收集和整理相关信息，避免遗漏和偏差。

3. 简洁性原则：语言要简明扼要，避免冗长和啰嗦。

4. 精确性原则：对于数据和信息要准确无误地描述和解释。

5. 可读性原则：要注意段落之间的过渡和衔接，使报告易读易理解。

总之，写好报告需要有系统性、全面性、简洁性、精确性和可读性等方面的考虑。希望本网站的“人事实习报告”能够为您提供有用的信息和帮助。

人事实习报告【篇1】

我作为一名人力资源学专业的学生，在大学的暑假期间，有幸在一家知名企业的人事部门实习。在这段时间里，我深刻认识到了人事部门的重要性，同时也对企业的运营管理和组织文化有了更深入的了解。

实习期间，我参与了企业的招聘岗位和员工福利管理，以及参与了多个内部培训和公司文化活动，以下将对我的实习经历作出详细的介绍。

第一篇：招聘管理

在这个岗位上，我主要参与了该企业的校招和社招岗位的招聘任务。从简历筛选、面试环节以及入职手续，我都有着参与和了解。在招聘岗位上，我发现招聘岗位不是简单的根据职位要求来筛选简历的，更多的要考虑到应聘者的个人品德和团队合作精神，从而使得招聘的人员更加适合企业的文化和发展需要。同时，在这个过程中要注意及时反馈信息，使得应聘者能够及时的了解申请的进展。实践出真知，我深刻认识到了在企业招聘上的重要性，同时也提高了自己的企业认知和沟通技巧。

第二篇：员工福利管理

该企业的员工福利管理十分完善，除了为员工提供基本的五险一金外，还为其提供了包括餐补、宿舍、健身房等完善的员工福利，并在每年的重大节日送上节日礼物和薪资及时发放。在负责员工福利管理的岗位上，我了解到，为员工提供完善的福利政策，可以提高员工的离职率，更有利于团队内部优秀人才的留存，也是企业品牌塑造的重要环节。

第三篇：内部培训

在这个过程中，我参与了多次企业内部的员工培训。其中包括企业内部技术、市场、管理、文化等方面的深度培训，体现了企业对员工人才的重视，也增强了员工的背景知识，更有利于更好地完成工作任务。在企业，内部培训同时也推动企业的更好发展，提高企业的竞争力和战斗力。

第四篇：文化活动

作为企业的铁粉，我非常喜欢企业在内部举办的文化活动。通过举办运动会、文娱、聚餐等活动，使得公司内部的员工互相促进感情友谊，互通有无。这不仅有助于企业和团队文化的进一步建设，更有助于提高员工的工作效率和服务质量，同时让员工充分感受到企业的爱和温暖。

总之，在这段不长的实习过程中，我真切体会到了企业的组织文化和管理的运营，也提高了自己的实际工作能力。在这个过程中，我认识到了人事部门的重要性和必要性，更深入的了解了企业的内部运作和企业发展的战略。这个实习经历让我受益匪浅，也有机会更好的去适应和面对校园外的环境和人群。

人事实习报告【篇2】

近期，我在一家知名企业的人力资源部门实习。在这一段时间里，我充分了解了人力资源部门的职能和工作内容，深入体验了企业的人力资源管理实践。下面我就来详细地介绍我的实习报告。

一、人力资源部门的职能

人力资源部是一个企业的重要部门，主要职责是负责企业的人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利、员工关系管理、人事数据管理等相关工作。在实习中，我深刻认识到人力资源部门的职责不仅仅是管理员工，更重要的是推动企业的发展。通过科学的人力资源管理，能够保障企业的稳健发展。

二、实习经历

1.招聘

招聘是人力资源部门比较重要的职能之一，在实习期间，我参与了多场招聘活动。在职位发布、筛选简历、面试等环节中，我主要负责跟进招聘进度，并帮助部门经理筛选合适的人才，我收获最大的一点是：招聘并不是简单地制定好招聘计划，它更需要专业的知识和技能。在实践中，我学习到了从招聘需求分析到招聘方式确定，从简历筛选到面试评估，如何制定合理的招聘计划和策略，获取人才资源的方法、信息和技巧等方面，这比看书学习更加生动且有效。

2.培训

培训是企业人力资源管理中至关重要的一项工作，通过培训能够提升员工的能力水平、增强企业竞争力，我所在的企业每个季度都会组织不同类型的培训活动。在实习中，我参与了几次培训活动。首先，我们需要了解企业员工培训的需求，根据这些需求，制定相应的培训计划，由人力资源部门组织相关的培训活动，并邀请合适的人员进行讲解。在培训活动中，我了解到如何制作培训材料，如何组织培训场地和设备，以及如何评估培训效果，这给我以很大的收获和启发。

3.员工关系管理

员工关系是人力资源工作中的另一重要方面，在实习中，我主要负责员工福利政策和员工活动的组织策划。我发现员工关系的处理是一个需要耐心、细致的工作，只有把员工的想法、需要聆听，感受到他们的关心，才能促进企业的和谐稳定发展。例如，在圣诞节前夕，我们人力资源部门组织了一个员工互动晚会，而我负责策划礼品和舞台演出节目，以增强员工之间的感情沟通，从而提高员工的工作积极性。

三、总结

总的来说，实习期间让我学习到了许多实用的知识和经验。我深刻意识到人力资源管理是企业良性循环、高质量发展和对内与对外竞争力提升的关键行动之一。同时，我也了解到，企业对人力资源部门的要求越来越高，从而为未来的职业发展奠定了坚实的基础。

人事实习报告【篇3】

一、实习目的

在大学毕业之际，毕业实习是极为重要的实践性学习环节，通过阶段性时间的实习，为我们之后走向社会从事人力资源管理工作奠定良好的工作基础。在大学里，我们学习的专业课程主要是人力资源管理专业的六大板块方面的理论知识，只有通过实实在在的实习，才能发现我们自身存在的不足，才能更加深刻的了解人力资源的工作内容及性质，在实践中结合理论加深对专业的认识和总结，将专业知识与实际接轨，逐步认识体会，从而更好地将所学的理论知识运用到工作中去，为以后毕业走上工作岗位打下一定的基础。

二、实习地点

行政人事部

三、实习内容

当踏出了大学这扇门，就意味着要踏上职业生涯的道路，对于应届生的我来说，还没有足够的社会经验，经过了这几个月我学到了很多，感悟了很多；特别是在公司领导和同事的关心和指导下，认真完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作；积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，我学会了很多技能，增加了相关的经验。现将这几个月的工作和学习情况总结如下：

第一、录用，建立员工档案。1、给员工办好入职手续，新员工刚入公司，首先要通过正常的途径使其成为公司的一名员工，这包括签订保密协议、担保书、劳动合同等等，办工作证等等；2、完成员工的试用期转正工作，审核申请书、述职报告等等。

第二、考勤管理，完成每月考勤记录，并根据考勤情况进行薪资计算与发放。这是相当重要的一块内容，计算薪资需要严谨的态度和细心的工作状态以及高度的责任感。虽然只是简单的计算，公司目前拥有480名左右的员工，并在继续扩大，人员量的增加也加大了一定的难度。

第三、办公物资申请、发放、管理。办公物资的领用、发放、管理也是办公室管理的一项内容，要做到合理使用、规范使用，并且要及时满足各部门的需要。

第四、离职。给员工办理离职手续，员工离职也需要经过交接任务，确保生产正常进行，并且要解除劳动合同协议。

第五、办理员工社保。针对社会出现的几种风险，社会保险设置了养老保险、医疗保险、残疾保险、工伤保险、生育保险、失业或破产保险等项目。因此公司要及时地给员工办理相关保险，我所做的工作是要及时统计新进员工，办理社保，并每隔一段时间到社保中心办理医保卡。另外，当遇到员工的工伤、生育等保险更是需要按照一定的程序办理。

工作的过程就是一个不断学习的过程，我是积极的做，但还是走了些弯路，我取得的点滴进步都或多或少的付出很大代价。做事的方式方法及处理日常生活中琐事的技巧是我现在和将来学习的一部分。工作能力的加强是我努力的方向。对于今后的工作，我有能力、有信心做的更好。

四、实习体会

从踏入公司的那一天起，我意识到我的肩上开始扛着责任，凡事得谨慎小心，否则对不起关心自己的人们。世界上没有随随便便的成功，只有努力付出了才会有回报！我深知自己的职业之路还很长，所以在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向其他领导、同事学习，我相信凭着自己高度的责任心和自信心，一定能够取长补短，争取在各方面取得更大的进步。来到这里工作，不论在敬业精神、思想境界，还是在业务素质、工作能力上都得到了很大的进步与提高，也激励我在工作中不断前进与完善。在以后的工作中我将更加努力上进。

人事实习报告【篇4】

当踏出了大学这扇门，就意味着要踏上职业生涯的道路，对于应届生的我来说，还没有足够的社会经验，经过了这几个月我学到了很多，感悟了很多;特别是在公司领导和同事的关心和指导下，认真完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，我学会了很多技能，增加了相关的经验。现将这几个月的工作和学习情况做一个报告：

一、录用，建立员工档案

1、给员工办好入职手续，新员工刚入公司，首先要通过正常的途径使其成为公司的一名员工，这包括签订保密协议、担保书、劳动合同等等，办工作证等等;

2、完成员工的试用期转正工作，审核申请书、述职报告等等。

二、考勤管理，完成每月考勤记录，并根据考勤情况进行薪资计算与发放

这是相当重要的一块内容，计算薪资需要严谨的态度和细心的工作状态以及高度的责任感。虽然只是简单的计算，公司目前拥有480名左右的员工，并在继续扩大，人员量的增加也加大了一定的难度。

三、办公物资申请、发放、管理

办公物资的领用、发放、管理也是办公室管理的一项内容，要做到合理使用、规范使用，并且要及时满足各部门的需要。

四、离职

给员工办理离职手续，员工离职也需要经过交接任务，确保生产正常进行，并且要解除劳动合同协议。

五、办理员工社保

针对社会出现的几种风险，社会保险设置了养老保险、医疗保险、残疾保险、工伤保险、生育保险、失业或破产保险7个项目。因此公司要及时地给员工办理相关保险，我所做的工作是要及时统计新进员工，办理社保，并每隔一段时间到社保中心办理医保卡。另外，当遇到员工的工伤、生育等保险更是需要按照一定的程序办理。

工作的过程就是一个不断学习的过程，我是积极的做，但还是走了些弯路，我取得的点滴进步都或多或少的付出很大代价。做事的方式方法及处理日常生活中琐事的技巧是我现在和将来学习的一部分。工作能力的加强是我努力的方向。对于今后的工作，我有能力、有信心做的更好。

当然，在经过三个月的任职人事专员之后，我以我自己所学的专业知识结合浅薄的工作经验对该公司目前的状况提出以下几个方面的个人看法和建议。

案例一：目前公司的行政人事部主要成员为2位，一位是行政部经理，另外一位就是人事专员，而公司目前的总人数达到530多人，公司为了防止机构臃肿，尽量少安排人，于是整个部门就2个人，部门经理全面负责上下的协调处理，包括行程车辆的安排，也即包括后勤的管理，而人事专员则全面负责公司人员的录用、离职，办理社会保险，结算薪资，发放奖金，管理办公物品等，也就说都是一些琐事，工作量很大，一个人兼顾着人力资源几个模块的内容，显得有些繁杂，从而降低了工作效率。另外，由于人员不够，于是将人事部应有的职责下放到各部门，虽然看似减轻了人事部工作，但事实并不如此，很多事情当一开始没有经过人事部，权力分散，职责相互推脱，到后来就很难处理。

分析：公司管理结构安排尚不完善。企业管理可以划为几个分支：人力资源管理、财务管理、生产管理、采购管理、营销管理等。通常的公司会按照这些

案例二：公司制定了严格的薪资管理制度，薪资构成为基本工资和技能工资，员工的薪资是按时计薪的，绩效考核评比是以奖金来发放的，这对员工来说是比较合理的。但是，薪资的变动很小，即许多员工进公司一年多还是没有调薪，这在一定程度上降低了员工的工工作积极性，其次，由于公司是自发的私人企业，公司董事长重生产轻管理的思想使得薪资待遇对办公室人员及其不合理，从目前的薪资状况来看，办公室人员的薪资不如生产线的员工，长期下来，这会造成办公室人员工作激情下降，工作怠慢，影响正常的生产进行，这对公司的损失是巨大的。

分析：公司的薪资结构不够完善。目前公司的薪资规定在操作上还需改善，在公平性和激励性上需多加重视。当原来设定的新的薪资管理机制经过不断的沟通与签合同过后，所有员工有期待薪资管理逐渐步上正轨的心理，也就是逐步向外部公平性以及外不合理竞争力的方向走。但是经过几次晋升不调薪，即外部薪资竞争力仅在新进员工薪资核定上反应后，员工逐渐对新的薪资管理机制失去信心。

从踏入公司的那一天起，我意识到我的肩上开始扛着责任，凡事得谨慎小心，否则对不起关心自己的人们。“实践是检验真理的标准”从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了角色，老师变成领导，曾经同学变成同事，相处之道完全不同。在这巨大的转变中，我们可能彷徨，迷茫，无法马上适应新的环境。我们也许看不惯人与人之间的勾心斗角，无法忍受同事之间漠不关心的眼神和言语。很多时候觉得自己没有受到领导重用，所干的只是一些无关重要的杂活，自己的提议或工作不能得到领导的肯定。做不出成绩时，会有来自各方面的压力，领导的眼色同事的嘲讽。失落时的无奈想找人诉说是却发现没有人可以倾诉。而在学校，有同学老师的关心和支持，每日只是上上课，很轻松。谚语有云：“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”两个月的实习时间虽然不长，但是我从中学到了很多知识}，关于做人，做事，做学问。

在实习过程中发现，理论与实际是有很大差距的。可能我们在大学里学的知识根本就很难运用到工作中来，或者根本行不通!同时，走到社会中去，形形色色的人都有，有些比较坦诚，有些城府很深，有些资历很深，因而对于不同类型的人用同一种方式去沟通是很难行得通的!所以，在与他人言谈举止方面都要不断提升自己，抱着“空杯”的状态去学习，不要觉得自己的学历很高就很了不起，只有拿得出实实在在的业绩，才能说服别人!

世界上没有随随便便的成功，只有努力付出了才会有回报!我深知自己的职业之路还很长，所以在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向其他领导、同事学习，我相信凭着自己高度的责任心和自信心，一定能够取长补短，争取在各方面取得更大的进步。来到这里工作，不论在敬业精神、思想境界，还是在业务素质、工作能力上都得到了很大的进步与提高，也激励我在工作中不断前进与完善。在以后的工作中我将更加努力上进。

人事实习报告【篇5】

想起前天在人事部，王经理对我的面试，不得不感叹其专业素养和魅力，同时也为自己的无经验而自惭形秽，我想，我将来能像你一样。

早上很早来到公司,因为是第一天，不能迟到。还好是比领导早到公司，看着公司里很早就忙碌起来的职员，自己在一边感受着这个气氛，也感到干劲十足。

这就是我未来一个月要待的地方了，这就是我未来要从事的行业—人力资源与管理。终于等到领导,原来领导也是压哨球员,这里说的领导是人力资源部的经理,王经理,在这个公司自己最先接触的人。寒暄几句,公司要开始召开每日必行的早会,我也参加了,排在了队伍的最后,听着经理的介绍,我感受的是一种既熟悉又陌生的感觉,仿佛这一切曾经经历,但现实是从新开始的,接着是市场部经理及各部门经理的简要汇报,人力资源部经理同时也向大家介绍了我,这个新来的实习生,我上去作了简要的自我介绍,我感受到的是大家,每一个人友好的眼神与笑靥,我又想说,既熟悉又陌生,这种感觉其实很不错。

早会结束,我被安排到公司人力资源部。到人力资源部正式报到,认识了新同事。大家都很友好地对待我。中饭是跟他们一起吃的,聊了很多,我发现公司每个人都很热情，员工关系良好，跟他们谈话,也使我了解了公司内部的一些人际网络,受益很大。办公室不大,但是坐了5个人,包括了我,王经理也跟我们一个办公室,大家似乎都没有距离,但也上下等级森严。同事很友好,经理对我也很好,短时间内我看到的只有这些,希望我的眼光不会出现偏差,

第一天上班,第一天的实习生活,其实并没有做什么工作,昨天晚上的担心是能不能立刻融入这个团体,能不能立刻进入工作实习的状态。一天下来,感觉自己还是努力了,自己还是一半融入了团队,至少没有这么糟糕,至少没有种被排斥的感觉,没有种被隔离的感觉,蹒跚走出了第一步,自己选择的路还是要自己坚持着走下去。

人事实习报告【篇6】

人事实习报告

在这个充满机遇和挑战的时代，每个职场新人都需要有一个坚定的职业目标，并且努力地追逐自己的梦想。在我大学专业课程学习的最后一个学期，我有幸能够加入一家公司进行人事实习，这让我更加深入地了解了关于人力资源管理的实践操作，也让我直观地体验到了公司文化的影响和员工管理的重要性。

在这段人事实习过程中，我参与了各种各样人力资源工作的流程、文书处理、职场沟通等等。要让一个人事实习生理解人力资源运作的方方面面，并不是一件简单的事情，这需要对人事办公室的工作流程、标准流程、员工管理体系、薪酬体系等方面有着全面的了解，更需要不断地教育和指导。

我记得，在我刚进入公司的时候，公司的人事主管向我介绍了我们整个人事办公室的职能及业务范围，并对我进行了系列培训。在后期，他带领我到各个部门，向我深入地介绍部门的职责和运作流程。通过这些培训和实践，我逐渐进入了人力资源工作的大门，并能够真正体验到人事实习所需要掌握的技能和知识。

在这次人事实习过程中，我第一次管理了公司的员工信息和档案资料，包括员工的基本信息、强制保险、人事异动、考勤、离职等等，这让我深刻地认识到数据的重要性和敏感性。在这个时候，我专注于完善员工档案和信息记录的流程，在不断地培训和指导之下，我掌握了各种操作工具和技巧，并具备了独立管理人力资源档案的能力。

我还参与了公司的招聘流程，包括制定招聘计划、发布招聘广告、筛选、面试等等。在这个时候，我感觉到有时候招聘工作会非常繁琐和复杂，需要不断地与雇主及招聘团队进行沟通和讨论。在招聘流程中，我也学习到了如何在众多申请者中选择最适合公司的人才，如何充分发挥应聘者的能力，并如何为公司未来的发展储备合适的人才。

出乎意料的是，在这次人事实习中，我不仅学到了很多人力资源管理的专业知识，还收获了一些关于公司文化和企业管理的精髓。在这个实习过程中，我看到了公司的组织架构、管理层级、团队文化、团队精神等等，这些方面对我以后的职业发展将非常有用。

总的来说，这次人事实习是我大学职业规划路上的一次难得的经历。在公司人事主管的精心指导下，我学习了许多关于人力资源管理的技能和知识，也学到了如何在职场中协调和沟通，还学到了如何建立公司文化和团队文化。我坚信，这些宝贵的经验和知识将会成为我以后职业生涯的坚实基石。

人事实习报告【篇7】

实习目的：

通过三个月实习试用期，了解厂区生产流程，为本职hr工作打好基础；通过本部实习。了解hr方面在厂区的工作范围，并接手相关人事管理岗位工作，同时有对hr方面的自己看法。

实习时间：

xx年xx月xx日至xx年xx月xx日

实习部门：

制造一部、制造二部、制造三部，人力资源部。

工作范围：

招聘、培训并参与考核。

实习内容：

一：xx月初进入公司报道后，我就按照实习计划进入厂区实习，人力资源部有事时也回本部帮忙。第一个月主要是了解厂区三个部门的生产流程，了解和熟悉厂区环境。接手人力资源部人事管理员岗位的工作。

在这一个月中我走遍三个部门，较深入的了解了各部的生产流程，现把了解的生产流程做如下汇报：

制造一部分为配料过程和制粉过程。配料过程又细分为领料、除锈、破碎/切割、称重，检验、熔炼，检验等程序；制粉过程又细分为铸片、氢碎、粗粉搅拌、气流磨、细粉搅拌，检验等程序。经过这些程序后就进入制造二部。制造二部主要分为成型工段和烧结工段，成型工段又细分为，称粉、压制、等静压、剥油、检验等程序；烧结工段又细分为装炉、烧结、检验、入库等工序。

经过这些二部工序后进入三部加工工段，细分为领料、磨加工、去污烘干，检验等工序。之后就进入包装车间。在对三个部门的生产流程详细的了解的同时，我又详细的了解了本公司辉煌的历史，骄人的业绩和肩负的使命。同时也明确了企业的组织框架。

进入企业后，来到人事管理员的岗位上时。本岗位人员早已离职。虽有文字交接。但全面接手仍有很多困难，在自己的努力和各位领导和同事的帮助下，顺利的得以接手，并相应的步入正轨。

二：经过一个月厂区部门的实习，在第二个月我进入本部门人事管理员岗位。这时正是恰逢经济危机好转。我们的公司订单逐步增加，企业产量相对增加。这样各部门对一线工人的需求量增加。在人资部韩经理的正确指导下，充分利用自身专业特点在我们通常的广告招聘、人员招聘、内部晋升选拔、从应届生中招聘、人才市场、网络招聘等手段中，根据岗位所需人员进行重点倾侧。

例如，对于一线工人，我们通常采用人才市场招聘，并辅助网络招聘、人员招聘、广告招聘等；而对于管理层，主要采用网络招聘，并辅助人才市场，专场招聘，甚至猎头等方式；而对于一些需培养岗位，我们主要从应届生中招聘，辅助网络，专场招聘，人才市场等方式。也正于此。我们人资部根据企业发展需求参加内蒙古工业大学20xx年双选会。并协助高科参加内蒙古科技大学稀土学院专场招聘会，取得了良好的效果。

从我自身岗位工作来讲，在招聘到录用的一系列流程中，我们要树立企业用工的规范性，这样不仅有利于企业形象树立，而且有利于减少用工风险。当然这一点我们企业本身比其他企业做的相对较好。特别是新劳动合同法出台后。各种相应的细节更是体现尤为重要。

当然北方地区，特别是工人这个群体，人们的法律意识不是很强，但谁又能保证每个上岗的人都不关注，如有关注的人，必然会存在相应的风险。所有这个流程每个细节都尤为重要。针对我们这个流程，有些协议签署不具有太多实际意义。比如保密协议不需每个人都签署，只需设计这方面的人员即可，实习协议，主要针对来我厂实习人员。而相对岗位的实习计划，这个协议又不是很适合。如果每个人都签署，既浪费资源，又不具有实际意义。

对于培训，从几次培训看来，企业部分人员对培训重视不够，我们的个别管理者、部分骨干人员和普通工人，对待培训就是以应酬的心理对待。不把培训看做再学习的机会。认为只要干好本职工作就万事大吉，却不知思想决定行动，观念改变人生。没有再学习的能力，很难跟上企业的发展，社会的进步。这需要我们加强培训重视程度，规范化培训体系。当然也要选定好培训课程。这项工作是个长期的过程。

对于考核，现在企业提倡组织扁平化管理，而我们…公司谈不上模具性组织扁平化管理，因到20xx年1月25日统计人数为413人，现阶层管理基本符合管理要求。而对于宽带式薪酬体系却被广大企业的人们逐步认识到，这种薪酬体系能够有效的实现企业人员合理化运用，在行政与技术方面达成一个共赢点。无论从马斯洛需求层次理论，还是现代管理思想，以及斯蒂芬。罗宾斯的管理理念。每个管理者，特别是每个企业领导者都知道薪酬激励在员工管理中的重要性。当然每种方式都不能一条腿走路，否则难走多远。

三个月的大家庭生活，深刻感触到"诚信下的责任"的寓意，收获了很多。同时也知道了自己的相对不足。这是我需要不断努力去增进的目标。人们常说"十年磨一剑"，我希望在这样一个融洽的大家庭中，使我百炼成钢，磨练出豪情，磨练出光芒。

感谢各位领导在实习期间对我的关系，感谢同事们对我的包容与支持，感谢老总一直对我的信心。更感谢人资部韩经理，管劳资的孟姐对我细心的指导。我会努力工作，虚心学习。在各位领导的指引下，铸就企业辉煌，展现…。人的风采！一、实习目的

实习是对我们毕业生专业知识的一种检验，它让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，技能开阔视野，又能增长见识，为我们走向社会打下坚实的基础，也是我们走向工作岗位的第一步。同时实习也是提高学生政治思想水平、业务素质和动手能力的重要环节，我们通过实习走向社会，接触实务，了解国情、民情，增进群众观念、劳动观念和参与经济建设的自觉性、事业心、责任感；通过深入基层，了解人力资源管理现状，并加深巩固所学劳动法、合同法等专业知识，进一步提高认识问题、分析问题、解决问题的能力，为今后走向社会，服务社会做好思想准备和业务准备。

最新人事专员实习总结

我们听了一场关于“人事专员实习总结”的演讲让我们思考了很多，写一篇好的范文有哪些要点？文档处理是我们成功管理个人和家庭事务的重要工具，让脑子的知识充沛，阅读范文是很有必要的。高水平的范文，可以帮我们快速上手写作，经过阅读本页你的认识会更加全面！

人事专员实习总结(篇1)

　一、实习目的

熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学理论知识应用于实际，锻炼社会实习能力，并在工作中学习新知识，对所学的知识进行总结提升，以指导未来的学习重点和发展方向。

二、实习时间

20xx-7-13——20xx-8-25

　三、实习单位

S服饰有限公司人力资源部

　四、实习内容

日常人事变动的手续办理

日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和适用转正，这些工作都是人力资源部最基础的人事管理，这也是在S公司实习期间每天必做的工作。根据所在岗位的职责要求和工作流程，可以总结为以下主要内容：

1.入职

核实入职者的身份，检查其是否带有身份证、两张一寸彩色免冠照片及其他相关的学历或资格证书，身份证或者照片没带的则不予办理入职手续。

收取入职者的身份证、毕业证书、学位证书及其他相关资格证书的复印件，没有复印件的提供复印，同时向入职者提供试用版的《新员工入职指引》并简单介绍操作流程。

提供《录用审批表》给入职者，让其拿到所入部门请部门领导审批。

经部门经理审批后，收回《录用审批表》，检查填写是否规范、完整。

指导入职者签订《劳动合同》，需要签订保密协议的岗位同时要签订公司的《保密协议》，办理厂牌、工作证。

签订完成后，再次检查入职者材料是否齐备。

将新入职者材料交予招聘主管和经理审批，有疑问的地方及时与相关部门沟通确认。

经审批通过的及时录入本月人事报表新进员工名单中并在员工花名册中添加此人且以红色做标记表示本月新近，然后在K3系统中将新入职者的基本信息和合同信息录入，完毕后将入职者的所有资料归档。

2.离职

提出离职申请的员工，至人力资源部领取《辞职申请书》。

经部门领导审批、签字同意后，收回《辞职申请书》并提供《离职交接表》与离职员工，简单交代其去各部门办理工作交接。

待离职员工办理完毕上交《离职交接表》时，检查各项交接工作是否交接完毕，相关的各部门是否已签字确认，确认办理完全后，收回其厂牌、工作证，签字确认。

将离职人员资料交给经理审批，审批完成后录入本月人事报表离职员工名单中，并在员工花名册中将其删除，同时在K3系统中删除该离职人员信息，完成后将离职员工资料归档。

3.转正

按合同约定转正时间到期的或申请提前转正的人员，至人力资源部领取《普通员工转正考核表》，并由本人写一份书面的转正申请书一并交至部门领导考核、审批。

部门领导根据转正申请人在试用期内的工作表现，就《普通员工转正考核表》做出考评，并给予相关意见。

经部门签字同意转正的人员将转正考核表和转正申请书交至人力资源部审批。

检查上交的转正考核表及转正申请是否规范、完整，转正时间是否符合规定，部门意见是否明确，不符合或不清楚的则及时向领导请示，并与相关部门沟通确认。

将符合转正的申请交予经理审批，经审批同意的录入本月人事报表转正人员名单中，并在K3系统中做相应的修改，完成后将转正人员的转正资料归档。

4.调动

有关部门提出人员需求，由员工提出调动申请，经所在部门同意调出及接收部门考核同意接收后，至人力资源部领取《岗位调动申请表》。

由申请人填写岗位调动申请表，交至调出部门和接收部门审批，并由两部门写明调动时间和调动前后的薪资及考察时间。

经相关部门签字同意后，调动申请表交至人力资源部，核实调动是否符合规定、相关部门是否确认清楚。确认后，交至人力资源部经理审批，经审批后录入本月人事报表岗位调动人员名单中，并在K3系统中调整此人的任职部门和岗位，录入完成后将岗位调动者的资料归档。

招聘

1.网上筛选简历

S公司目前的招聘需求比较大，在前程无忧、**人才网和服装人才网三个招聘网站上发布的招聘岗位和需求人数比较多，每天都会接收大量应聘者投递的简历。因此，筛选网上投递的简历也是一项关键重要的工作。主要是一些不是很关键重要的岗位，自己可以尝试着筛选。筛选简历的标准主要是根据岗位的职责和任职要求，例如相关工作经验、年龄、专业及其他关键因素，初步筛选出比较符合要求的，然后再进一步的甄选、面试。

2.电话预约面试

在通过轮的网上筛选简历后，接下来一项重要的工作就是电话预约求职者做进一步的面谈。符合岗位要求的应聘者的简历需先下载打印、整理，然后根据主管的要求进行电话预约进行下一步的面谈。在电话沟通中主要是简单介绍公司现状、工作要求、薪资待遇、面谈时间地点及乘车路线等基本情况。

3.接待应聘者者

每天来公司应聘面试的人都比较多，包括经过简历筛选后电话预约的、看到招聘信息直接过来的以及通过本公司员工推荐的。接待工作主要是问清来访者的来历，同时提供相应的应聘登记表与应聘者，有学历要求较高的岗位须提供初试测试题做简单测试，并指导其如何填写表格，需要茶水的及时提供。有些需要现场考试的岗位或是来用人部门复试的，要带其去相关部门安排考核或复试。

　五、实习感悟

首先，感谢秦老师对这次暑期实习的大力倡导和支持，感谢S公司给我的这次实习机会，感谢S公司人力资源部的所有同事在这段时间里给我的帮助和指导，也感谢所有对我的实习工作支持的公司其他部门的同事。

这段时间的实习，我感受颇多。有句话说得好，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，书本学来的东西，终究是要经过实习的，实习才是检验真理的唯一标准。

记得刚进S公司的那几天，感觉一切都是陌生和全新的。大批的生产工人，流水线生产车间，繁杂的各项事务等等。企业不是学校，这是一个可以把知识转化为社会财富的“梦工厂”。在最初的几天里，复印机不会使用，工作流程不清楚，接听电话不知道如何回答，员工反映的问题也不能及时解决，一切都是从零开始，然后就是不断的请教和问，拿不定的就去找部门的同事确认。这段时间所做的事情虽小，但事无巨细，真正把每一件事情做好也不是想象中的那样容易。因为，自己的每一个行为每一句话都关系到部门和公司的形象和利益，尤其是跟公司外部的人员打交道，比如接一个电话或接待一个来公司面试的应聘者，自己的言行举止都是在向外展示企业的形象和文化，哪一点做的不好或者不够到位都有可能对公司产生不良的影响，而不仅仅是个人的事情。

人事专员实习总结(篇2)

在过去的几个月中，我有幸担任一家知名企业的人事专员实习生。这段实习经历对我个人和职业发展都产生了深远的影响。通过与同事合作、参与不同项目以及处理各种人力资源事务，我学到了许多宝贵的经验和技能。

我意识到人事工作的重要性。作为公司的核心资源，员工的发展和管理对于企业的成功至关重要。在实习期间，我参与了员工招聘、培训和绩效评估等方面的工作。这让我深深体会到，只有在有足够支持和关注员工的前提下，企业才能实现长期的发展。

我学会了如何与各层级的员工进行有效的沟通。在人事部门，我们需要与各部门的员工以及管理层保持密切联系。我利用每周部门例会和定期一对一会议，与员工交流，了解他们的需求和关切。通过积极倾听和解决问题，我建立了良好的沟通渠道，并建立了与员工之间的信任关系。

我也学到了如何处理各种人力资源事务。在实习期间，我参与了制定和执行公司的员工政策和流程。例如，我负责组织员工培训活动，处理员工福利申请，以及解答员工的问题和疑虑。通过这些任务，我锻炼了自己的组织能力和解决问题的能力。我学会了设定优先级，合理安排时间，以及如何与其他部门合作，以确保人力资源事务的顺利进行。

在实习期间，我也参与了几个重要的项目。其中一个项目是开发和推出员工绩效评估系统。我负责与IT团队合作，确保系统的设计和实施符合公司需求。通过这个项目，我学到了如何与跨部门的团队合作，如何处理跨功能的挑战，以及如何在时间紧迫的情况下保持冷静。这个项目的成功让我更加自信，也增强了我在团队合作和项目管理方面的能力。

我还学到了自我管理的重要性。作为一名实习生，我需要自我驱动地完成任务，并确保工作的高质量和及时交付。我制定了自己的工作计划和目标，每天积极主动地完成任务。我也参与了公司内部的培训和学习机会，提升自己的知识和技能。通过这些努力，我成功地获得了许多同事的认可和赞赏。

小编认为，我的人事专员实习经历是一次宝贵的机会，在职业发展中起到了积极的推动作用。通过参与各种项目、与不同层级的员工进行交流、处理人事事务以及自我管理，我获得了许多宝贵的经验和技能。这段实习经历不仅对我个人成长有着深远的影响，也让我更加坚定了在人力资源领域发展的决心。我期待未来能够继续学习和成长，并在这个领域中发挥更大的作用。

人事专员实习总结(篇3)

一、实习目标与背景

作为人事专员实习生，我在一家知名企业进行了为期三个月的实习。我的实习目标是学习人事管理的基本知识和技能，并了解企业的人力资源管理流程。我在实习期间由一位资深人事专员指导，并与他一起参与了公司的日常人事工作。

二、实习内容与方法

1. 入职流程管理

我学习了公司的员工入职流程管理，包括招聘、面试、录用、签订合同、新员工培训等环节。我负责处理招聘流程中的文档管理和面试记录，使我更加熟悉了整个招聘过程，并了解了如何更好地筛选和选拔合适的候选人。

2. 人事档案管理

我负责整理和管理员工的人事档案，包括员工个人信息、合同、培训记录等。我学习了如何准确记录和分类人事档案，确保信息的完整性和保密性。我还参与了员工档案的归档工作，了解了档案管理的流程和注意事项。

3. 员工离职管理

我参与了员工离职流程的管理工作，包括收集离职材料、办理离职手续、开展离职面谈等。这个过程让我更加了解员工流失的原因，并学会了如何妥善处理员工离职事宜，以减少公司的人才流失。

4. 员工关系管理

我参与了公司组织的员工活动，并负责部分活动的策划和组织工作。通过与员工的交流和活动参与，我更好地了解了员工的需求和期望，同时也加深了与员工之间的关系。

5. 性能考核与奖惩制度

在实习期间，我还参与了公司的性能考核和奖惩制度的执行工作。我学习了如何制定合理的考核指标和奖惩机制，以激励员工的积极性和提高其绩效。

三、实习收获与体会

1. 了解了人事管理的基本知识和技能

通过实习，我对人事管理的流程和工作内容有了更深入的了解。我学到了怎样进行招聘选拔、组织培训、管理绩效、处理离职等常见的人事工作。这让我对将来从事人事工作更加有信心。

2. 学会了团队合作与沟通

在实习期间，我与同事们密切合作，积极参与了团队工作。我学会了与他人合作、沟通协调，共同解决问题。这不仅提高了我的工作效率，也加强了我与他人的关系。

3. 培养了责任感和细心

人事工作需要高度的责任感和细心，因为一丁点的疏忽可能对公司造成严重的后果。通过实习，我意识到了这一点，并努力培养了自己的细心和责任感。

4. 加深了对企业人力资源管理的理解

实习使我更加了解了企业人力资源管理的流程和重要性。我明白了人力资源管理对公司的发展和稳定至关重要，也认识到了自己在这个领域的职业发展潜力。

四、不足与改进

在实习过程中，我也存在一些不足和需要改进的地方。我在人事管理知识和技能方面仍有很大的提升空间，需要进一步学习和实践。我在沟通和协调能力上还需加强，提高自己的团队合作能力。我还需要学会更好地处理工作压力，保持积极的心态和高效的工作状态。

五、实习心得与展望

通过这次人事专员岗位实习，我对人事管理工作有了更深入的了解，并获得了一些实践经验。我感受到了人事工作的重要性和挑战性，也对自己在这个领域的前景充满了信心。在今后的学习和工作中，我将继续努力提升自己的人事管理能力，争取实现自己的职业目标，为企业的人力资源管理做出更大的贡献。

人事专员实习总结(篇4)

我于20xx年x月x日进入公司人力资源部工作，职位为社保专员。由于刚出校门没任何工作经验，工作起来感觉非常棘手，出现了几次工作失误后，在同事及领导的关心和帮助下，已经能够较好的完成本职工作，并融入到沂州的大家庭之中，现将四月来的工作及学习情况总结如下：

一、企业文化的学习

首先通过学习，了解了公司的发展理念、精神理念、经营理念、管理理念、人才理念、用人理念。其次，通过对企业的规章制度学习，深入了解了集团的企业文化。集团提供给每个人的平台都是一样的，关键是看自己怎样去发展，企业对员工的管理始终是公平、公正的，这是一些企业所无法比拟的。为此，加深了我扎根集团的信心。

二、业务方面的学习

1、社会保险费的缴纳

学习并掌握了社保的相关业务知识，并每月根据xx市当地社会保险政策和公司的社保费明细表，为员工缴纳社保费用。

2、参保人员社保手续的变更和社保的申报

每月根据合同制员工变动情况，整理参加社会保险人员增减表，到社保经办机构为新增及离职员工办理社保的增加及退订。对于入职时有缴纳社会保险意愿的员工，在其试用期结束后，连同公司内部在职的有缴纳社会保险意愿的员工，指导其写社保申请书，并为其办理社保手续。

3、员工人事档案的整理

根据每天日报考勤人员增减情况、员工入职登记资料以及员工离职审批资料，整理员工电子花名册。

4、劳动合同的签订

在每批次员工入职的当日，依据公司规定，组织新入职员工签订劳动合同，并告知试用期结束后可以申请缴纳社会保险等相关事宜。对于告知后仍不愿缴纳社会保险的员工，要求其在签订劳动合同的同时，再与之签订自愿不缴纳社会保险的声明。

5、招聘的相关工作

对求职人员，指导他们认真填写《xxx》，并根据岗位空缺认真筛选简历，对简历合格人员，组织相关部门负责人进行面试。面试合格后，按程序层级报批后，确定新员工入职时间。并做好新员工入职的安排工作。

6、根据公司的生产需要，按时交纳员工的人身意外伤害险和雇主责任险，并为工伤员工及时办理理赔手续等事宜。

三、个人感悟及发展方向

个人感悟：短短的四月实习让我从书本回归到现实，从最初的幻想转为务实。实习使我深刻认识到了人力资源管理工作的繁琐，根本不是自己在学校想的那么简单，它要求要有足够的信心和耐心，更要据有善于观察的眼睛和灵活的思维方式。而且通过几次工作失误，使我认识到与人打交道的压力之大，面对企图投机倒把的应聘者，我不得不小心再小心，这可以很好的培养我办事严谨的工作作风，相信在沂州这样一个制度严谨公私分明的企业里，我学到的还会有很多很多。

发展方向：虽然实习期间在同事和领导的帮助下，了解了部门的一些工作流程，掌握了一定的工作技巧，但更深知自己专业及能力离公司的要求还相差甚远，自己还有很多地方还需学习。为尽快融入沂州这个大家庭，目前我正在对面试和交谈的技巧做深刻的学习和实践，以求全面发展，做一个出色的HR，实现个人的自身价值。

人事专员实习总结(篇5)

自从我加入这家知名企业作为人事专员实习生以来，我经历了许多宝贵的学习和成长机会。通过在人力资源部门的工作，我深入了解了企业的招聘、培训、绩效评估等各个方面的工作。在这个机会难得的实习期间，我积极参与并融入了团队之中，并在实践中不断提高自己的能力。

首先，在招聘方面，我主要负责协助招聘经理发布招聘信息、筛选简历、电话沟通、面试以及后续的录用工作。通过与招聘经理的密切合作，我学会了如何准确地分析岗位需求，制定并发布招聘广告，以及如何经营与求职者的良好沟通关系。在面试过程中，我学会了充分准备、专业而亲和地与面试者交流，并在评估面试者能力的过程中运用合适的技巧和工具。通过这些经验，我不仅加深了对人才需求的理解，也提升了我的沟通和评估能力。

其次，在培训方面，我主要负责协助培训经理组织和安排员工培训。我学会了提前调研并分析员工的培训需求，制定培训计划，并与内外部培训师进行协调。通过监督培训过程，我学会了关注培训效果和参与者的反馈，及时进行调整和改进。在整个过程中，我体验到了组织性、计划性和协调性对于成功的培训方案的重要性。

最后，在绩效评估方面，我参与了整个绩效评估流程的设计和执行。我学习了如何设计科学和公正的绩效评估指标，以及应该如何有效采集和分析员工的绩效数据。在评估会议中，我学到了如何进行客观和有建设性的反馈，并与员工达成共识，为进一步的职业发展制定明确的目标。通过这些实践，我逐渐明白了绩效评估对员工发展和企业的重要性，提高了我的分析和沟通能力。

总的来说，这次实习让我受益匪浅。我在实践中掌握了人事工作的核心技能，提升了自己的职业素养和综合能力。在团队中，我学会了与同事合作、相互支持和有效沟通，形成了良好的工作氛围。同时，我也深刻认识到人事工作的重要性和复杂性，培养了我的细心和耐心，并对未来的职业发展提出了更具体的规划和目标。

在未来的工作中，我将继续不断学习和提高自己，磨练自己的专业技能，加强对行业动态的关注，不断开拓创新。我希望能够成为一名优秀的人事专员，为企业的人力资源工作做出更大的贡献。同时，我也将注重团队合作，积极参与项目，争取更多实践机会，努力成为一名出色的团队成员，在工作中取得更大的成就。

总之，这次人事专员实习让我对人力资源工作有了更深入的了解，并提供了宝贵的实践经验。在未来的职业生涯中，我将始终保持学习和成长的心态，不断提升自己的实操能力和专业水平，为企业的人力资源管理做好充分的准备。

人事专员实习总结(篇6)

这个暑假，我有幸能够在一家知名企业担任人事专员的实习岗位。通过这次实习，我深深地感受到了人事专员这一岗位的重要性和挑战性。下面我将详细地总结一下这次实习的经历和收获。

这次实习的内容主要围绕着招聘和员工关系管理展开。在招聘方面，我负责发布招聘信息、筛选简历、安排面试等工作。从一开始就意识到，招聘是一项极为细致和繁琐的工作。为了吸引更多合适的候选人，我仔细分析了招聘需求和岗位要求，并撰写了吸引人的招聘广告。同时，我还利用各种渠道发布广告，并在岗位要求的基础上对每一份简历进行仔细地筛选。筛选过程中，我深刻体会到了简历背后每个应聘者的努力和期待，这让我更加认真地对待每一份简历。面试环节也是一项充满挑战的工作，我需要根据简历和面试表现来评估应聘者的能力和素质，确保选出最合适的人选。

我还参与了员工关系管理的工作。这包括员工入职和离职的手续办理，员工福利的管理以及员工活动的组织等。在员工入职环节，我为新员工准备了入职手续、宣讲公司规章制度和培训内容，帮助他们顺利融入公司。在员工离职环节，我负责与离职员工进行离职面谈，并妥善处理相关手续。通过这些工作，我感受到了人事专员在维护良好员工关系方面的重要作用，每一个小细节都能影响到员工的工作态度和效率。

在实习期间，我还积极参与了一些培训和学习机会。公司为我们提供了人力资源管理的相关培训课程，让我更加系统地学习了人事专员的知识和技能。我也利用业余时间，阅读了一些与人力资源管理相关的书籍和资料，丰富了自己的理论基础。通过学习和实践的结合，我逐渐提高了自己的人事管理能力，对人事专员这一岗位的职责有了更为清晰的认识。

实习期间，我还与同事们建立起了良好的合作关系。他们在工作中给予了我很多的帮助和指导，让我更好地适应了工作环境。我们相互间的沟通和合作让我更加深刻地感受到了团队合作的力量，也增强了我的团队意识和协作能力。

总结这次实习，我收获颇丰。我对人事专员这一岗位的工作内容和责任有了更为清晰和具体的认识。我获得了一定的实践经验，提高了自己的人事管理能力。这次实习也让我更加坚定了将来从事人力资源管理的决心。

通过这次实习，我认识到了人事专员这一岗位的重要性和挑战性。我相信，在接下来的学习和工作中，我会继续不断努力，提升自己的能力，并将所学应用于实践中，成为一名出色的人事专员。

人事专员实习总结(篇7)

光阴似箭，岁月如梭，转眼进入xx公司已经将近一年的时间，在这一年的时间里，我从一个初出茅庐的大学生转型成为了一个职场人士，期间曾经茫然曾经执着，但为了自己最初的梦想，我一直在不断的奋斗着。

我是20xx年x月x日进入公司工作的，那时的我还没有毕业，按照领导分工主要负责人事行政方面的工作。由于有上级领导的正确指导和帮助，有全部员工的大力支持，再加上自己的不断努力，能够顺利的完成领导交给的任务。在拿到毕业证书以后，受领导的错爱，提升为综合管理部主管一职，由于x总身体原因退居二线，整个部门的担子落在我的身上。刚开始接手这个重任的我多少有些不适应，多亏了领导和同事们热情的鼓励和帮助，我才鼓起勇气在这个岗位上坚持了下来。

回想起来，在公司已经工作了将近一年。在工作中我能够忠实履行职责，不断自查、反省自己，不断开拓进取，把自己全身心的投入到学习和实践中去，总的来讲，自己基本上能够胜任工作，还是称职的。虽然面对困难时曾经不知所措，虽然太累的时候想到过放弃，但是在这个集体中，在领导和同事们的关心和关爱下，这些念头也只是一闪而过，因为最初的梦想一直在引导着我，这么多关心我的人在鼓励着我，我不能放弃。下面就将20xx年的主要工作情况概述如下：

一、适应从学生到职员的角色转变，在不断的学习和实践中掌握工作的基本技能和知识

x月份出校门，在别人还迷茫不知所措的时候我就已经踏上了工作岗位，开始了从学生到职员的角色转变。在学校只是学过理论知识并没有切身实践过，谢谢公司领导给了我一个好的平台让我充分的施展所学。近一年来，我经常把自己放在公司的角度来反思自己，审视自己，看自身能力和素质的提高幅度能不能适应公司发展的需要、能不能适应完成正常工作的需要。自己刚刚毕业，相当于一切从零开始，无论从哪个角度讲都处在起步阶段，必须在工作中不断提高自己，同时在不断的学习中提高自己的能力，增强对本职工作的胜任力。

二、怀有感恩的心，用积极的心态来工作和生活

工作近一年，接触了不少人和事，在为自己的成长欢欣鼓舞的同时，我也明白自己尚有许多缺点需要改正。其中最重要的便是自己尚显浮躁的心态。有时候做事只求速度而忽略了质量，出现了一些数据上或文字上的错误;有时在做一件事的时候忽略了其他事情与此事的关系，造成前后矛盾或者数据不符。如果不是领导及同事们及时为我指正，恐怕到现在我也不自知而无法提高自己，谢谢这些可爱又可敬的人。经过将近一年的学习与磨练，我逐渐认识到，只有怀有一颗感恩的心，对工作感恩，对生活感恩，对生命感恩，才能体会出生活的真滋味。并且要用积极的心态来面对这一切，这样生命才会更精彩。

三、以树立良好的形象为牵引，激发部属工作热情

俗话说“喊破嗓子，不如做出样子”，作为部门主管，如果说的一套，做的又是一套，就会对部门员工造成非常不好的影响，因此，在日常工作中，我学会了注重自身的形象，要求员工做到的，我首先自己坚决做到，要求员工不做的，我带头不去违反。开始时，并没有注意到这方面的重要性，有时自己会忽视了自身形象的重要性，久而久之，便体会到了自己的失职。在以后的工作中，争取做到眼勤、腿勤、手勤、嘴勤，日事日毕。

四、将理论用于实践，为公司做出薪酬和绩效方案

在总经理的安排下，由我负责公司薪酬方案和绩效方案的设计。刚刚接手这个任务，我感觉肩膀上的担子一下子加重了好多。这还是初次将学校中学到的理论用于实践中，一时间不知从何下手。多亏总经理的指导和公司所有员工的全力支持，我理清思路，收集了大量这方面的资料，由咨询了一些学长和老师，终于为公司做出了只属于我们的薪酬和绩效方案。虽然有些地方还不尽人意，但是我努力了，第一步终于迈出去了，所以心里还是很欣慰，也感谢公司的领导和同事们对我的帮助。那些不尽人意的地方我会全力以赴的把它改好，尽量做到完美。

在以后的工作中，我要虚心向其他同事学习工作和管理经验，借鉴好的工作方法，努力学习业务理论知识，不断提高自身的业务和管理水平，使自己的全面素质再有一个新的提高。并时刻关注国家出台的各种劳动方面的法律法规以及一些地方性规章制度，不断进步，争取为公司在新年度的工作中度过难关、再上新台阶贡献出自己的力量。

人事专员实习总结(篇8)

20xx年4月15日我进入(3)员工的考勤管理，包括员工请休假事项办理;除此之外，我还配合部门领导和同事做好人力资源部其他的日常工作。下面对本人实习期间的工作、学习情况予以汇报:

一、德载重任 、汇铸永恒，以高度的责任心对待工作

进入相信通过在不足，才能更加深刻的了解人力资源的工作内容及性质，在实践中结合理论加深对专业的认识和总结，将专业知识与实际接轨，逐步认识体会，从而更好地将所学的理论知识运用到工作中去，为以后毕业走上工作岗位打下一定的基础。

二、实习时间

20xx年x月x日至x月x日

三、实习地点

XxXxXx科技科技股份有限公司行政人事部

四、实习报告内容

（一）实习单位情况

XxXxXx科技股份有限公司是一家集太阳能电池片和太阳能组件的研发、制造、销售和技术服务为一体的新型高新技术企业，是国内太阳能Xx发电产品制造商和销售商。公司生产的高性能太阳能电池和组件，技术水平位于国内同行业前列。公司主要涉及的市场领域是太阳能电池、组件和Xx发电系统等，产品可广泛应用到通信、交通、照明、广电、国防、海事等众多领域。

（二）实习内容

当踏出了大学这扇门，就意味着要踏上职业生涯的道路，对于应届生的我来说，还没有足够的社会经验，经过了这几个月我学到了很多，感悟了很多；特别是在公司领导和同事的关心和指导下，认真完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作；积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，我学会了很多技能，增加了相关的经验。现将这几个月的工作和学习情况总结如下：

第一、录用，建立员工档案。

1、给员工办好入职手续，新员工刚入公司，首先要通过正常的途径使其成为公司的一名员工，这包括签订保密协议、担保书、劳动合同等等，办工作证等等。

2、完成员工的试用期转正工作，审核申请书、述职报告等等。

第二、考勤管理，完成每月考勤记录，并根据考勤情况进行薪资计算与发放。

这是相当重要的一块内容，计算薪资需要严谨的态度和细心的工作状态以及高度的责任感。虽然只是简单的计算，公司目前拥有480名左右的员工，并在继续扩大，人员量的增加也加大了一定的难度。

第三、办公物资申请、发放、管理。办公物资的领用、发放、管理也是办公室管理的一项内容，要做到合理使用、规范使用，并且要及时满足各部门的需要。

第四、离职。

给员工办理离职手续，员工离职也需要经过交接任务，确保生产正常进行，并且要解除劳动合同协议。

第五、办理员工社保。

针对社会出现的几种风险，社会保险设置了养老保险、医疗保险、残疾保险、工伤保险、生育保险、失业或破产保险7个项目。因此公司要及时地给员工办理相关保险，我所做的工作是要及时统计新进员工，办理社保，并每隔一段时间到社保中心办理医保卡。另外，当遇到员工的工伤、生育等保险更是需要按照一定的程序办理。

工作的过程就是一个不断学习的过程，我是积极的做，但还是走了些弯路，我取得的点滴进步都或多或少的付出很大代价。做事的方式方法及处理日常生活中琐事的技巧是我现在和将来学习的一部分。工作能力的加强是我努力的方向。对于今后的工作，我有能力、有信心做的更好。

（三）实习调查情况

当然，在经过三个月的任职人事专员之后，我以我自己所学的专业知识结合浅薄的工作经验对该公司目前的状况提出以下几个方面的个人看法和建议。

人事专员实习总结(篇9)

一、实习背景及目的

我是一名大三学生，专业为人力资源管理。为了提升自己的实践能力，我决定从事人事专员岗位的实习。通过这次实习，我希望能够了解人事管理的具体流程，并将理论知识与实际操作相结合，提高自己的综合能力。

二、实习工作内容及收获

1. 招聘与面试

在实习的过程中，我参与了公司对于招聘职位的筛选以及面试流程的安排。通过与招聘部门紧密合作，我了解了招聘流程中各个环节的操作方法，并帮助筛选出符合岗位要求的候选人。在面试过程中，我负责记录面试官与候选人的对话并进行评估。这个过程让我懂得了提问的艺术，以及面试者应该如何准备。

2. 薪酬福利管理

在实习期间，我还负责了员工薪酬福利的管理工作。我学习了如何根据岗位设置薪资水平，并与员工进行沟通和协商。我还参与了制定员工福利政策的过程，并为员工解答相关问题。通过这个过程，我深刻认识到员工薪酬福利对于员工满意度和绩效的重要性，并学会了如何平衡员工和公司的利益。

3. 培训与发展

我还通过参与培训与发展项目，了解了如何为员工设计培训计划和发展路径。在这个过程中，我学会了如何进行培训需求分析，并负责安排员工参加培训课程。在实习期间，我还有机会参加一些培训课程，提高了自己的专业知识和技能。

4. 劳动法律知识

作为人事专员，了解和掌握劳动法律知识是必不可少的。在实习中，我学习了劳动合同的签订与解除、劳动者权益的保护、工资福利与工时管理等相关法律法规。我还负责了员工合同的管理和劳动争议的处理。通过这个过程，我加深了对劳动法律的了解，并为将来工作中的法律合规提供了基础。

三、实习心得体会

1. 专业知识的应用

通过这次实习，我将专业知识应用到实践中，提升了自己的操作能力。理论与实践相结合，让我更加熟悉人事管理的各个环节。

2. 沟通与协调能力

实习中，我需要与不同职能部门的员工进行沟通与协调。这锻炼了我与他人合作的能力，提高了自己的沟通技巧。

3. 时间和压力管理

实习中，我需要在有限的时间内完成各项工作任务，同时还要应对各种压力。通过这次实习，我学会了将时间合理分配，提高了自己的工作效率。

4. 职业素养的提升

实习期间，我养成了良好的职业习惯和工作态度，严守职业道德和秩序。这次实习让我全面提升了自己的职业素养。

四、对未来的规划

通过这次实习，我对人事专员岗位有了更深刻的认识，并且对于自己的未来职业规划也有了更明确的方向。我希望能够继续深耕人力资源管理领域，并不断提升自己的实践能力和专业素养。

五、总结

通过这次实习，我对人事专员岗位有了更深入的了解，并通过实际操作提高了自己的综合能力和专业素养。希望自己能够将这次实习的收获应用于将来的工作中，成为一名优秀的人事管理人员。

人事专员实习总结(篇10)

近期，我有幸在一家知名企业进行了为期三个月的人事专员顶岗实习。通过这段实习经历，我深刻体会到了人事工作的重要性和挑战性，也收获了许多宝贵的经验和教训。

我要感谢公司为我提供了这个实习的机会。在实习过程中，公司的人力资源团队给予了我很大的支持和帮助。他们不仅让我参与了一系列对于公司员工、招聘和培训等方面的工作，还给予了我很多宝贵的指导和建议。

在招聘方面，我参与了整个招聘流程，包括拟定招聘计划、发布招聘广告、筛选简历、安排面试等。通过这个过程，我学会了如何对简历进行筛选，找出最有潜力的候选人，并进行面试。同时，我也意识到了招聘是一个需要耐心和细致工作的过程，每一个环节都需要我们慎重对待，以确保最终选出最适合的人才。在实习的最后一个月，我有幸参与了公司的一次大型招聘活动，这给我提供了一个考察和培养自己能力的机会。我通过这次活动，提升了自己的沟通能力和组织能力，也学到了如何高效地与应聘者交流和面试。

除了招聘，我还参与了员工培训和人事管理等方面的工作。在员工培训方面，我协助组织了一次新员工培训活动，并负责了培训资料的准备和整理工作。通过这个过程，我深刻体会到了培训的重要性和挑战性。每个员工都有自己的学习需求和习惯，作为人事专员，我们需要根据每个员工的需求和公司的要求，制定个性化的培训计划，并选择合适的培训方式和工具。这需要我们有良好的沟通能力、组织能力和判断能力。

在人事管理方面，我主要负责了员工档案的管理和劳动合同的管理。通过这个过程，我了解到了员工档案和劳动合同对于公司和员工来说的重要性。员工档案是公司记录员工基本信息和工作经历的重要依据，关系到员工的福利待遇和晋升机会；劳动合同是公司和员工之间的法律约束和保护，对于维护双方的权益起着重要作用。因此，作为人事专员，我们需要时刻保持对员工档案和劳动合同的准确和及时性管理，确保员工的个人信息和权益得到充分的保护。

小编认为，这次人事专员顶岗实习给了我宝贵的机会去了解和体验人事工作的方方面面。我明白人事工作不仅仅是简单的招聘和档案管理，还需要我们具备良好的沟通能力、组织能力和判断能力。我也明白了在人事工作中，我们需要时刻关注员工的需求、公司的要求和外部环境的变化，并随时调整自己的工作策略和方法。在未来，我将继续努力学习和提升自己的能力，为公司和员工提供更好的人力资源服务。同时，也希望通过自己的努力，成为一个优秀的人事专员，为企业的人力资源管理做出贡献。

人事专员实习总结(篇11)

我是一名人事专员实习生，已经在这家知名企业实习一个月了。这一个月的实习经历给了我很多宝贵的机会和体验，我在这篇文章中将详细描述我在人事部门的工作内容，以及我在这个月所取得的成绩和收获。

作为一个人事专员实习生，我的主要工作是协助人事经理处理人力资源相关的事务。在这个月的实习期间，我主要负责了以下几个方面的工作。

首先，我参与了招聘流程的各个环节。这包括根据岗位需求和招聘计划编写招聘文案，发布招聘信息并筛选简历，与候选人进行面试和评估，最后安排入职手续和员工培训等。我对招聘流程有了更深入的了解，也提高了我的人际沟通和组织协调能力。

其次，我参与了员工福利和绩效管理方面的工作。我协助人事经理进行绩效考核的数据收集和整理，并参与了福利方案的制定和实施。这些工作让我对员工管理有了更全面的了解，也锻炼了我的数据分析和解决问题的能力。

此外，我还参与了员工关系管理方面的工作。我协助人事经理组织员工活动和团队建设活动，解答员工的各种问题和困惑，并处理员工关系纠纷。通过这些工作，我沟通能力得到了很大的提升，也学会了如何处理复杂的人际关系和团队合作问题。

在这个月的实习中，我取得了一些成绩和收获。首先，我参与了数个招聘项目，成功招聘了一些优秀的候选人加入我们的团队。这不仅提高了我们的团队实力，也为公司的发展做出了贡献。其次，我帮助人事经理优化了绩效考核和福利方案，使之更加符合员工的需求和公司的目标。最后，我也收获了很多人际关系和团队合作方面的经验，这将对我未来的职业发展产生重要影响。

通过这一个月的实习，我深刻体会到了人事专员的工作的重要性和挑战性。在这个岗位上，我需要具备很多技能和素质，包括沟通能力、组织协调能力、解决问题的能力等等。我也意识到了自己在这些方面的不足，并制定了相应的提高计划。

总之，这一个月的人事专员实习经历对我来说是非常宝贵的。通过参与不同方面的工作，我对人力资源管理有了更深入的了解，并提升了自己的各项能力。我将继续学习和努力，争取在未来的职业发展中取得更好的成绩。

内控自我评价模板9篇

我们经常都会用到自我鉴定，自我鉴定是客观评价自我的重要工具，可以客观的帮助我们评价自我、分析自我。自我鉴定的标题一般有两种，性质内容加文种构成或者用文种“自我鉴定”作标题，一篇自我鉴定应该要怎么写呢？阅读了这篇文章我们对于“内控自我评价”有了更深入的认识，请先把此页面收藏以便您未来再次访问。

内控自我评价【篇1】

导言：

随着企业经营环境的复杂化和风险的增加，内部控制被认为是企业持续发展的重要保障。一个完善而有效的内部控制制度可以帮助企业预防和解决各种风险和问题。仅仅设立一套内控制度是不够的，定期评估和改进内控制度的有效性也是至关重要的。本文将通过“内控制度自我评价”的主题，详细、具体、生动地描述企业的内部控制制度在不同方面的评价和改进。

第一章：背景与目的

公司X是一家规模较大的制造企业，为了规范和管理公司内部的各项活动，并确保公司资产的安全和利益的最大化，公司在201X年制定了一套完善的内部控制制度。公司认为仅仅设立一套制度是远远不够的，为了保证制度的有效性和实施，需要进行定期的自我评价，并以此为基础对制度进行改进和完善。

第二章：评价指标与方法

在进行内控制度自我评价之前，首先需要明确评价的指标和相应的评价方法。公司X根据ISO9000标准和COSO框架的要求，制定了一套评价指标和方法。

2.1 评价指标

公司将评价指标分为四大类：风险管理、控制活动、信息与沟通和监督机制。每个类别都有相应的子指标，以全面评估内控制度的有效性。

2.2 评价方法

为了确保评价的客观性和准确性，公司采用了多种评价方法，包括问卷调查、文件审核、现场检查和数据分析等。通过综合运用这些方法，可以获得全面而准确的评价结果。

第三章：评价结果与问题分析

基于评价指标和方法，公司进行了内控制度的自我评价。评价结果显示，公司的内控制度在风险管理方面表现良好，但在控制活动和信息与沟通方面仍存在一些问题。具体问题包括流程不规范、责任未明确、信息传递不畅通等。

第四章：问题解决与改进措施

基于评价结果的问题分析，公司采取了一系列的改进措施，以提高内控制度的有效性和实施效果。具体包括完善流程、明确责任、加强信息传递等。

第五章：评价结果的应用与效果

经过一段时间的改进措施的实施，公司进行了第二次自我评价。评价结果表明，改进措施的效果显著，内控制度的有效性得到了进一步提升。公司在风险管理、控制活动、信息与沟通和监督机制等方面均取得了显著的改进。

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本文通过“内控制度自我评价”的主题，详细、具体、生动地描述了公司X的内部控制制度的评价和改进过程。通过定期的自我评价和改进，公司不断提高内控制度的有效性和实施效果，为公司的稳定发展提供了有力保障。同时，本文也强调了内控制度自我评价的重要性和必要性，为其他企业在制定和改进内部控制制度时提供了一定的借鉴和参考。

内控自我评价【篇2】

摘要：随着《企业内部控制基本规范》及企业内部控制配套指引的实施，上市公司内部控制自我评价和审计已从自愿性行为转变为强制性要求，上市公司和审计师是否为此做好准备了呢？银行作为具有特殊监管要求的行业，内部控制自我评价和审计的要求也更为严格。本文以上市银行为例，运用2006年至2011年内部控制自我评价报告和审计报告的时间序列数据，对上市银行内部控制自我评价和审计进行实证分析。研究结果发现，随着时间的推移，披露自我评价报告和审计报告的上市银行越来越多，报告的内容也越来越规范，但是，报告还存在较多的不足。因此，需要采取相应的措施完善上市公司内部控制自我评价和审计，具体包括：细化内部控制的标准；制定内部控制缺陷评价体系；增强上市公司内部控制信息披露意识；加强虚假内部控制报告的惩戒措施。

关键词：上市银行，内部控制自我评价报告，内部控制审计报告引言

根据财政部的要求，《企业内部控制基本规范》（下文简称《基本规范》）和《企业内部控制应用指引第1号——组织架构》等18项应用指引、《企业内部控制评价指引》（下文简称《评价指引》）、《企业内部控制审计指引》（下文简称《审计指引》）这一系列配套指引自2011年1月1日起在境内外同时上市的公司施行，2012年1月1日起在上海证券交易所和深圳证券交易所主板上市公司施行，在此基础上，择机在中小板和创业板上市公司实施，同时鼓励非上市大中型企业提前执行。施行《基本规范》和配套指引的上市公司，应当对内部

控制的有效性进行自我评价，披露年度自我评价报告，同时应当聘请具有证券、期货业务资格的会计师事务所对财务报告内部控制有效性进行审计并出具审计报告。作为内部控制信息披露的一种重要形式，内部控制自我评价报告和审计报告能够提供关于内部控制较为全面完整的信息，既能够使利益相关者了解上市公司内部治理和管理的规范化程度以及风险管理能力，满足投资决策的需要；还能够使上市公司管理层进一步重视内部控制的建立健全，满足企业战略管理的需要。

之前，在2006年，上交所和深交所分别发布《上市公司内部控制指引》，要求上市公司建立健全内部控制，并要求上市公司在披露2007年年报的同时披露董事会对内部控制的自我评价报告和注册会计师对自我评价报告的核实评价意见，但是这些都是自愿披露阶段。因此，在强制要求上市公司实施内部控制自我评价和审计之际，我们有必要对上市公司内部控制自我评价报告和审计报告的披露情况进行总结回顾，对《基本规范》和配套指引的发布实施是否改善自我评价报告和审计报告的'披露进行比较分析，从而为上市公司内部控制自我评价和审计的全面有效推广提供借鉴。

银行属于管制要求高、风险高的行业，在金融体系中居于核心地位，其谨慎稳健经营对于维护市场经济具有重要作用。内部控制是银行的“免疫系统”，如果银行内部控制存在重大缺陷，公司治理与外部监管的有效性将难以保证，不仅影响着银行会计信息的可靠性，同时还会影响银行的稳健经营和金融风险防范能力，进而影响到市场经济的正常运行。因此，相对其它行业来说，建立健全内部控制对于上市银行则更为重要。截止到2012年12月31日，我国共有16家上市银行，上市银行内部控制现状如何？随着时间的推移，上市银行内部控制自我评价和审计是否得以完善和发展？这些问题都有待进一步研究。因此，本文拟以

16家上市银行为例，总结其2006年至2011年度内部控制自我评价报告和审计报告的变化，分析其中存在的问题并提出相应的对策建议，为完善上市公司内部控制自我评价和审计提供参考和借鉴。本文具体结构安排如下：第一部分，国内外相关文献回顾；第二部分，在文献回顾的基础上，提出本文的研究假设；第三部分，数据来源和研究结果，收集2006年至2011年共6年间上市银行内部控制自我评价报告和审计报告的相关数据，对研究假设进行验证；第四部分，研究结论与对策，对全文内容进行总结，提出改进上市公司内部控制自我评价报告和审计报告的对策建议。

国内外相关文献回顾：

（一）国外文献回顾。

2002年SOX法案出台之前，内部控制的研究文献主要集中于财务报表审计中内部控制评价和财务报告内部控制审核的研究，只有少数研究关注管理层自愿披露内部控制自我评价报告。如Raghunandan和Rama（1994）研究发现，财富100强公司1993年度报告中有80家提供了某种形式的内部控制报告，但是大部分报告只涉及内部控制系统的存在与否，而没有对其有效性进行评价。Hermanson（2000）采用问卷调查的方式对自愿性内部控制报告是否有价值含量、是否影响决策等问题进行研究，调查发现，被调查者认为内部控制报告能够改善企业的内部控制，但却未必能够提供与决策有用的信息。

2002年SOX法案的实施，标志着公司管理层的内部控制自我评价报告由以前自愿性披露改为强制性披露，审计师对内部控制的评价和审核已经转变为独立的内部控制审计业务，因此，更多的研究开始关注管理层内部控制自我评价和审计。Bronson（2006）研究发现，公司规模越大、净利润增长越快、销售增长越慢、审计委员越勤勉、机构持股比例越高，管理层越有可能自愿披露内部控制自我评价报告。Ashbaugh—Skaife等（2006）研究认为，内部控制缺陷的披露带有自愿性质，必须同时满足三个条件某项内部控制缺陷才会得以披露：一是内部控制缺陷存在，二是内部控制缺陷被管理层或独立审计师发现，三是管理层断定缺陷应当公开披露。Mitch Deacon（2008）研究认为，SOX法案将会使小企业受到各项规定的冲击，并建议SEC应针对小企业另设内部控制准则。Song Tao Mo（2009）研究发现，“只经过财务报表审计”的上市公司与“只经过内部控制审计”的上市公司相比较，市场和投资者的反应存在差异。

（二）国内文献回顾。

2006年以前，我国监管部门对内部控制自我评价和审计尚无强制性规定，大量研究集中于内部控制信息披露，而研究内部控制自我评价和审计的文献较少，但是，很多文献都提出上市公司内部控制自我评价及审计或审核的必要性。例如，陈关亭和张少华（2003）针对上市公司内部控制的信息披露及其审核问题，经问卷调查和分析论证，认为我国应当强制要求所有上市公司在年报中披露内部控制报告，并要求注册会计师对该报告发表审核意见。李明辉等（2003）通过对我国2001年上市公司年报中内部控制信息披露状况进行分析发现，上市公司内部控制信息披露很大程度上流于形式，无实质性内容，自愿性内部控制信息披露的动机也不够强。

2006年以后，随着上交所和深交所《上市公司内部控制指引》的颁布，尤其是2008年《基本规范》及2010年配套指引的颁布，这意味着内部控制自我评价报告和审计报告与财务报表及其审计报告一样，将作为一种常态出现在上市公

司的定期公告中，因此出现了大量的研究开始关注管理层内部控制自我评价和审计。黄秋敏（2008）分析上市银行2001年至2006年的内部控制信息发现，上市银行对内部控制信息披露的形式、披露的内容及自我评价和审计方面都存在很多的问题。杨有红和汪薇（2008）以及杨有红和陈凌云（2009）分别对2006年和2007年沪市公司内部控制信息披露进行了研究，结果发现，上市公司存在内部控制信息自愿性披露动机不足、内部控制评价成本过高以及评价标准不统一等问题。袁敏（2008）对2007年上市公司自愿披露的内部控制审计意见进行了研究，结果发现，内部控制审计存在意见名称不一致、意见表述方式有差别、审核依据不统一等问题。王玲（2009）对2008年中小板上市公司研究发现，中小板公司内部控制信息披露存在选择性信息披露以及自愿性信息披露意愿不足等问题。林斌和饶静（2009）以2007年主板上市公司为研究对象，基于信号传递理论对上市公司为什么自愿披露内部控制鉴证报告进行了研究，结果发现，为了向市场传递真实价值的信号，内部控制质量好的公司更愿意披露内部控制鉴证报告。

研究假设的提出：

从上文国内外相关文献回顾我们可以看出，随着内部控制自我评价和审计从自愿阶段转变为强制阶段，大量文献开始关注内部控制自我评价和审计。但是，作为一种新生事物，内部控制自我评价和审计在具体实施过程中还面临一系列的挑战和问题，存在很多不规范的地方。这从我国内部控制自我评价和审计强制实施的一再推迟也可略窥一斑。

由于人们对新生事物的接受都需要一个较长的、渐进的过程，首先可能由一部分人发起，当新生事物得到证明确实能够为人们带来更多的利益时，才能被大多数人接受。因此我们需要将内部控制自我评价和审计置于一个较长的时间段中

内控自我评价【篇3】

河南中原高速股份有限公司全体股东：

根据《企业内部控制基本规范》（以下简称“基本规范”）和《企业内部控制评价指引》（以下简称“评价指引”）等法律法规的规定和要求，结合河南中原高速公路股份有限公司（以下简称“公司”）内部控制制度和评价办法，在内部控制日常监督和专项监督的基础上，董事会对公司2017年内部控制的有效性进行了自我评价。

一、董事会声明

公司董事会及全体董事保证本报告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对报告内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。

建立健全并有效实施内部控制是公司董事会的责任；监事会对董事会建立与实施内部控制进行监督；经理层负责组织领导公司内部控制的日常运行。

公司内部控制的目标是：合理保证经营合法合规、资产安全、财务报告及相关信息真实完整，提高经营效率和效果，促进实现发展战略。由于内部控制存在固有局限性，故仅能对达到内部控制目标提供合理保证。

二、内部控制评价工作的总体情况

根据《企业内部控制基本规范》要求，公司已于2009年建立了较为完善和健全的内部控制制度，涵盖经营环节的各个层面，并得到了有效的实施，对公司经营起到了指导、规范、控制和监督作用。为继续推进内部控制建设，强化企业风险管理，结合18项《企业内部控制应用指引》进一步健全与完善内控体系，公司于2012年3月30日制定了《内部控制规范实施工作方案》，方案明确了内控规范实施的组织机构与工作计划进度表。

按照方案要求，公司成立了内部控制体系完善及实施工作领导小组，由董事长担任组长，作为内控实施第一负责人，全面领导和推进内控规范实施工作；内控领导小组下设办公室，办公室设在公司董事会秘书处，由董事会秘书处具体负责内部控制建设工作；审计部作为内控自我评价的常设机构，在董事会审计委员会的督导下组织实施内控评价工作，制定内控评价工作方案，围绕内部环境、风险评估、控制活动、信息与沟通、内部监督等要素，对纳入评价范围的高风险领域和单位进行评价。

在评价过程中，评价小组及时向审计委员会汇报评价工作的进展情况，审计委员会对评价的方法、标准、程序以及评价的初步结果进行讨论。评价小组编制的.内部控制评价报告经审计委员会审议通过后提交董事会。公司内部控制评价报告经董事会会议审议通过后对外披露。

公司聘请了专业机构北京华远智和管理咨询有限公司提供内部控制咨询服务，指导完成《内部控制自我评价手册》的编制，同时协助公司开展内部控制评价工作；公司聘请致同会计事务所（特殊普通合伙）对公司内部控制有效性进行独立审计。

三、内部控制评价的依据

本评价报告旨在根据中华人民共和国财政部等五部委联合发布的《企业内部控制基本规范》及《企业内部控制评价指引》的要求，结合公司内部控制制度和评价办法，在内部控制日常监督和专项监督的基础上，对公司截至2012年12月31日内部控制的设计与运行的有效性进行评价。

四、内部控制评价的范围

内部控制评价的范围涵盖了公司及其所属单位的各种业务和事项，重点关注下列高风险领域：公司治理缺乏独立性风险、关联交易未经恰当审批及披露风险、对控股子公司管控不力、投资决策不当导致盲目发展风险、筹资管理不当引发财务困难风险、大额资金被个人挪用的资金安全风险、资产管理不当导致的资产损失风险、不相容职责未分离引发舞弊风险、通行费管理风险、工程项目管理风险等。

纳入评价范围的单位包括：

因2017年度公司按照《企业内部控制基本规范》及配套指引对原有内控体系进行了健全与完善，确定评价范围时力求全面覆盖至公司的所有业务和单位。2012年10月8日，郑州黄河公路大桥终止收费，郑州黄河公路大桥分公司不再开展正常业务；郑石分公司负责的项目建设已基本完成，2012年度业务已基本结束。公司确定评价范围时将上述两个分公司除外的其他分（子）公司、项目部全部纳入内控自我评价范围内，并按照计划开展检查评价。

评价范围具体包括：中原高速本部、郑漯分公司、驻马店分公司、郑开分公司、郑民分公司、商丘分公司、郑州分公司、平顶山分公司、郑新黄河大桥分公司、经营开发分公司、郑漯、漯驻改扩建工程项目部、河南英地置业有限公司、秉原投资控股有限公司、河南中宇交通科技发展有限责任公司。

纳入评价范围的业务和事项包括：组织架构、发展战略、社会责任、人力资源、企业文化、内部信息传递、内部监督、筹资管理、投资管理、营运资金管理、采购业务、资产管理、通行费管理、公路养护、路政管理、运营监督、服务区管理、工程项目、房地产开发、营销管理（房地产开发与营销管理为子公司河南英地置业有限公司特定业务事项）、财务报告、全面预算、合同管理、信息系统。

上述业务和事项的内部控制涵盖了公司经营管理的主要方面，不存在重大遗漏。

五、内部控制评价的程序和方法

公司年度内控自我评价严格遵循基本规范、评价指引及《内部控制评价手册》规定的程序执行。

公司年度内部控制评价程序主要包括：制定评价工作方案、组成评价工作组、实施现场检查测试、认定控制缺陷、汇总评价结果、编报评价报告等环节。

评价过程中，我们采用了个别访谈、调查问题、专题讨论、穿行测试、实地勘查、抽样和比较分析、重新执行等适当方法，广泛收集公司内部控制设计和运行是否有效的证据，如实填写评价工作底稿，分析、识别内部控制缺陷，我们进行内控评价的方法适当。

六、内部控制缺陷及其认定

公司董事会根据基本规范、评价指引对重大缺陷、重要缺陷和一般缺陷的认定要求，结合公司规模、行业特征、风险水平等因素，研究确定了适用本公司的内部控制缺陷具体认定标准，重要缺陷和一般缺陷由内控领导小组最终认定，重大缺陷由董事会最终认定。

公司在确定内部控制缺陷的认定标准时，充分考虑了内部控制缺陷的重要性及其影响程度。按照内部控制缺陷对控制目标的重要性和影响程度区分为影响财务报告目标和其他内部控制目标两种不同表现形式，财务报告内部控制缺陷认定标准直接取决于该内部控制缺陷的存在可能导致的财务报告错报的重要程度，非财务报告内部控制缺陷认定取决于对除财务报告目标之外的其他目标实现的影响程度。公司对财务报告内部控制缺陷认定与非财务报告内部控制缺陷认定均制定了定量标准与定性标准，具体认定标准如下：

（一）财务报告内控缺陷定量标准

从定量的标准看，如果该缺陷单独或连同其他缺陷可能导致利润总额潜在错报小于利润总额的5%或资产总额潜在错报小于资产总额的0.3%，则认定为不重要；如果利润总额潜在错报大于等于利润总额的5%、小于10%或资产总额潜在错报大于等于资产总额的0.3%、小于0.5%，则认定为重要；如果利润总额潜在错报大于等于利润总额的10%或资产总额潜在错报大于等于资产总额的0.5%，则认定为重大。

（二）财务报告内控缺陷定性标准

公司规定，发生以下任一情形通常被认定重大缺陷：发现管理层存在的任何程度的舞弊；控制环境无效；影响收益趋势的缺陷；影响关联交易总额超过股东大会批准的关联交易额度的缺陷；外部审计发现的重大错报不是由公司首先发现的；对公司的战略制定、实施，对公司经营产生重大影响的缺陷；对公司声誉有重大负面影响的缺陷；发生重大违规事件；其他可能影响报表使用者正确判断的缺陷。

内控自我评价【篇4】

证券代码：002069证券简称：獐子岛

公告编号：xx－09

大连獐子岛渔业集团股份有限公司董事会关于公司xx年度内部控制的自我评价报告

本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，对公告的虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏负连带责任。

为进一步合理保证公司经营管理合法合规、资产安全、财务报告及相关信息真实完整，提高经营效率和效果，促进企业实现发展战略，大连獐子岛渔业集团股份有限公司（以下简称“公司”或“本公司”）对目前的内部控制体系进行了全面自查，并根据《企业内部控制基本规范》（财会〔xx〕7号）、《中小企业板上市公司内部审计工作指引》等规定，对公司的内部控制进行自我评价。具体情况如下：一、关于内部控制的概况报告期内，公司在xx年度开展的上市公司治理专项活动的基础上，持续推进公司治理整改活动，不断健全法人治理结构，完善内部控制体系，加深对公司的业务流程和管理制度的梳理与检查，基本已建立起一套相对完整、合理的内部控制制度体系，包括了内部环境、风险评估、控制活动、信息与沟通、内部监督等要素。内部控制制度执行有力，风险控制体系基本健全、有效，公司的内部控制机制贯彻了公司内部控制制度的原则，达到内部控制的目标要求。

二、关于内部控制制度的建立健全情况1、管理控制制度：公司已建立较为健全的法人治理结构和完善的管理制度，对董事会、监事会和经理层的权责设定和权力制衡机制作出了合理的制度安排，主要包括公司《章程》、三会议事规则、《独立董事制度实施细则》、专门委员会工作细则、《内部审计工作规定》、《薪酬管理制度》、《重大投资决策制度》、《对外投资管理制度》、《子公司管理制度》、《关联交易管理制度》、《对外担保管理制度》、《募集资金管理办法》、《投资者关系管理制度》、《信息披露事务管理制度》、财务管理制度、各体系经营管理手册等。2、经营控制制度：公司针对集权和授权的管理规范和关于人、财、物三权的分配进行了合理、规范、明确的设定，针对各体系、各层级、各岗位制定了明确的工作职责和权限，同时制订了相应的质量管理手册和员工管理手册，逐步规范和完善各项制度、标准和流程。通过信息平台的建设，进一步固化上述制度、流程和标准，有效掌控远程管理信息得到，加强经营管理的统一性。同时，公司还不定期对各项制度、流程的执行情况进行检查和评估，以对公司正常经营和规范运作起到监督、控制作用。3、财务控制制度：公司按照企业会计制度、会计法、税法、经济法等国家有关法律法规的规定，建立了较为完善的财务管理制度和内部控制体系，具体包括财务会计制度、发票管理制度、资金管理程序、资金支出审批作业指导书等。公司质量管理手册对货币资金、采购与付款、销售与收款、固定资产存货等建立了严格的内部审批程序，规定了相应的审批权限，并实施有效控制管理。4、投资决策控制制度：公司依据公司《章程》，制定《重大投资决策制度》、《对外投资管理制度》，按照符合公司发展战略、合理配置企业资源、促进要素

优化组合、创造良好经济效益的原则，就公司购买资产、对外投资、对外担保、银行借款等进行规范与控制。5、信息披露控制制度：公司已制订严格的《信息披露管理制度》及《重大信息内部报告制度》、《内部保密制度》等相关支持性文件，在制度中规定了信息披露事务管理部门、责任人及义务人职责；信息披露的内容和标准；信息披露的报告、流转、审核、披露程序；信息披露相关文件、资料的档案管理；投资者关系活动；信息披露的保密与处罚措施等等，特别是对定期报告、临时报告、重大事项的流转程序作出了严格规定。6、内部审计制度：公司内部审计按照公司《内部审计工作规定》的规定，以企业经济效益为中心，企业规章制度为依据，采用必审和抽审，事前控制和事后审计相结合的内审工作方式，充分发挥了内审的检查监督职能。通过内部审计，公司及时发现有关经营活动中存在的问题，提出整改建议，落实整改措施，促进公司强化管理，提高内部控制、内部监督的有效性，进一步防范企业经营风险和财务风险。7、对子公司的管理控制制度为规范公司与子公司的关系，加强公司对子公司的支持、指导和管理，促进各子公司按现代企业制度规范运作，进一步完善法人治理结构，保障股东的权益，提高投资回报，公司制定《大连獐子岛渔业集团股份有限公司子公司管理制度》作为对子公司管理控制的规范性文件。

三、关于内部控制的组织情况依据《公司法》、《证券法》、中国证监会发布的《上市公司治理准则》，本公

司《章程》及内部相关规范性制度文件和管理手册，结合公司发展对组织架构设置的要求，公司形成了“以股东大会为最高权力机构，董事会为决策层，总裁为执行层，监事会为监督层，领导所有员工全员参与”的内部控制的基本组织框架。1、公司股东大会行使公司最高权力，依法行使如决定公司的经营方针和投资计划，审议批准董事会的报告等公司《章程》中明确的职权。股东大会能够确保所有股东、特别是中小股东享有平等地位，确保所有股东能够充分行使自己的权利。2、公司董事会行使公司经营决策权，负责建立与完善内部控制系统，监督公司内部控制制度的执行情况。3、公司监事会行使监督权，对董事、全体高级管理人员的行为以及公司财务状况进行监督及检查。4、公司董事会下设战略委员会、审计委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会四个专门委员会，在董事会内部按照职责分别行使各专项职能。各委员会成员构成情况符合相关法律法规规定，所有委员全部到位并开展工作。董事会下设审计部，直接对董事会审计委员会负责，独立于公司经理层，实施审计监督职能。审计部联合总裁办公室、各业务部门对董事会审计委员会负责，组织内部控制小组，负责公司内部控制执行的监督、检查与评估。5、以公司总裁为代表的高级管理人员团队行使执行权，向董事会负责，执行董事会决议，负责对公司内部控制制度的具体制定和有效执行。6、总裁下设各中心、事业部承担相应经营管理和风险控制职能，按相关控

制制度规范运作。

四、关于内部控制的实施情况公司内部控制制度体系设计规范、合理，内部控制的组织架构健全，对人员行为规范的激励与约束有效，多层级的核查与监督机制运作正常，因此公司涵盖管理、经营、财务、投资与重点业务、信息、内部审计等各方面的控制制度均得到有效执行，不存在重大控制缺位情况，公司的内部控制机制基本保障了公司整体运行从权责划分，到决策、执行、风险评估、持续改进等各个环节的合理、健康、有效循环，以及各环节间信息的有效传递、整个循环过程的有效监督。公司在内部控制活动中针对控制对象的具体情况，采用了不相容职务分离控制、授权审批控制、会计系统控制、财产保护控制、预算控制、运营分析控制和绩效考评控制等控制措施。公司通过建立信息与沟通制度，明确内部控制相关信息的收集、处理和传递程序，同时配备先进的IT软件系统与硬件，确保了信息及时沟通，降低了内部控制过程中的人为因素，进一步提升了内部控制有效运行。公司通过总裁为代表的经营团队和内部控制专项小组实施两层级的风险控制活动，依据风险对象的业务属性，进行风险的识别、分析与评估、处理等风险控制活动，确保了公司的风险控制与公司总体战略保持一致，涵盖了外部的经济、法律、政策与自然灾害、内部的人力与道德、产品市场、财务、资产安全、生产与销售、信息、重点业务与重大交易等各个方面。

五、关于内部控制的自我评价公司认为：公司业已建立较为完善的法人治理结构，内部控制体系较为健全，符合有关法律法规和证券监管部门的要求，公司的内部控制制度在所有重大方面完整、合理及有效，能够保证公司经营管理的正常运作和会计资料的真实性、合法性、完整性，能够确保公司财产物资的安全完整。公司内部控制制度能得到一贯、有效的执行，对控制和防范经营管理风险、保护投资者的合法权益、促使公司规范运作和健康发展起到了积极的促进作用。

大连獐子岛渔业集团股份有限公司董事会

xx年4月9日

内控自我评价【篇5】

根据《关于印发养老保险内控制度检查工作实施方案的通知》[渝社险发（20xx）22号]要求，为进一步加强基本养老保险业务、基金管理，我局对基本养老保险内部控制制度认真进行了自查，现将自查情况报告如下：

一、组织机构控制

1.建立健全了比较完善的组织决策控制制度。我局内设统筹科、退管科、居保科、工伤生育科、财务审计科（信息科）和办公室，对每个科室的职责进行了明确。各科室制定了业务工作制度，针对每项业务工作制定了具体的办理程序。在工作中，制订了一系列的组织决策制度，针对不同的情况，召开局长办公会议、局务会议进行研究决策。对重大的问题由主要领导审批决策或者集体研究。在岗位设置上，会计出纳分设，业务与财务分离，基金征收实行计划与征收分离。在业务经办中，实行经办人员初审、科室负责人复审、分管领导审批的制度，实行不相容职务分离，相互监督制约。目前，上述制度都得到了较好的执行。

2.强化授权管理。对各项业务办理均实行了严格的授权管理，我局对机关管理制度进行了进一步完善，制定了业务工作制度，对参加基本养老保险、养老基金的退付转移等17项业务全部进行了授权管理，明确规定哪些业务由科室人员直接办理，哪些需要业务需要送主要领导审核，哪些业务需要由劳动和社会保障局审核。对每项业务都有明确的授权。在授权管理中，体现了集权与分权相结合，执行与监督相结合的原则。

3.强化人事管理。建立健全了人事管理制度，在人员招录中，根据岗位要求，设置招录人员条件，一律实行公开招考。在人员管理中，我局制发了云社险发〔xx〕26号文件，对每个工作人员的岗位职责作了进一步细化，强化工作考核，严格开展工作人员年度考核制度。强化工作人员学习培训制度，每月至少组织职工集中学习一次。

二、业务运行控制

1.完善业务规程。依据现行社会保险有关法规和政策，结合本县实际，明确了参保登记、缴费申报及缴费基数核定、账户管理办法和工作制度，确保具体业务操作之间都形成了内在的制约关系。

2.加强参保登记管理。建立了《办理参加基本养老保险制度》，对单位职工、城镇个体工商户和灵活就业人员等不同群体参加基本养老保险的经办程序和审核、审批办法作了明确的规定，尤其是针对涉及补缴1995年12月31日以前养老保险费的审核审批作了更为严格具体的要求。所办养老保险登记、申报业务，符合《养老保险操作规程》要求。

参保人员死亡时，其指定受益人或法定继承人办理个人帐户继承情况等方面都符合规定。

3.严格经办程序，加强基金征缴。按照《基本养老保险经办业务规程（试行）》的要求，对各业务环节的经办范围、程序、要求和办理时限进行了明确的规，对参保单位进行稽核。例如，统筹科定期将企业月缴纳的养老保险申报表、明细表等，送财务审计科复核，并根据财务传递的到帐信息及时登记各种台帐，确定专人保管。

强化个人账户管理，按规定利率记息，终止缴费者除建立标识外封存其个人账户。

4.办理退休审核业务时，坚持实行退休人员档案“两审制”，即档案先由业务人员初审，再由分管领导复审，做到手续完备，资料齐全。同时明确了岗位职责，退休审核岗位与待遇计算岗位相分离，计算退休待遇时，坚持专人办理，科室负责人、分管领导复核，确保退休信息录入数据与退休审核审批资料一致。

5.养老待遇及离退休人员死亡待遇支付审批程序健全完善。每月养老待遇的月结算形成的各类支付计划，坚持由科室负责人审核，分管领导复核；离退休人员及两类人员的死亡待遇办理做到资料齐全，手续完备，并坚持由科室负责人、分管领导复核。

6.做好领取养老待遇的资格认证工作。目前，各乡镇（街道）社保所的人员已完全到位，我局组织了业务培训，将认证工作下伸到各乡镇（街道）社保所，由各社保所进行生存认定，填好表册，报我局处理。

7.在职参保人员流动就业时，能按规定及时为其办理转移基本养老保险关系手续。包括在统筹范围内流动时，转移的个人帐户档案符合要求；跨统筹范围流动就业时，能按有关规定转移个人帐户基金。

建立了业务档案管理制度，对业务档案资料按规定归档保管。

三、基金财务控制

1.制定基金管理制度。按照《社保基金财务制度》、《社保基金财务制度》的要求，我局制定了《财务管理制度》、《财务管理目标考核制度》、《社会保险内部控制制度》，并在工作中认真执行。加强预算管理，按规定编制年度预算。

2.加强基金收支管理。养老保险基金严格执行“收支两条线”和财政专户管理的规定，资金存入规定银行。养老、工伤、生育分别建账、分别核算，凭合法有效的原始凭证、记账凭证记账，更正会计错误有依有据。

3.加强社保基金财务对账工作，劳动保障、财政、地税、银行、审计等部门联合发文，建立完善社会保险基金对账机制，从体制、机制上规范了对账行为。指定由出纳负责核对支出户银行账户，由会计负责核对财政专户银行帐户、核对税务征缴数额、核对业务实收实拨及业务计划数，使银行存款账户与会计账簿、会计报表等相符，财务数据与业务数据一致，做到账账、账表、账单相符。

4.建立岗位责任制。根据工作需要建立了财务工作人员岗位责任制，规定了财务负责人、会计、出纳岗位的工作内容、工作要求，使不相容的工作岗位相分离。会计负责管理财务凭证、会计账簿、财务报表、会计档案资料保管等工作，出纳负责转账支票的填开、日记账的登记等工作，出纳不得登记涉及收支、债权债务等会计业务。

财务专用章由会计专人保管，财务人员私章由本人各自分别保管，领导印章由办公室保管，杜绝一人保管全部财务印章。

四、信息系统控制

1.已按照国家及重庆市有关社保信息系统建设标准，规范建立了业务信息系统和数据库，已制定了相应的管理制度。

2.我局已明确了系统管理员、业务人员的职责和权限，并由系统管理员根据工作需要分配业务人员的权限。

3.我局养老保险业务信息的录入、修改、访问、数据维护等都是按照重庆市企业职工基本养老保险业务操作管理规范进行的`。

内控自我评价【篇6】

公司内部控制工作总结

20xx年，公司按照工程公司（20xx）109号关于印发《集团公司内部控制操作细则》的统一部署，开始正式运行与国际接轨的内部控制体系。近三年来，本公司在内控体系的贯彻上，突出“执行”二字，重在“狠”、“严”上下功夫，不仅经受住了多轮次的上级单位的审计和测试的考验，有效地实现了防范风险的目的，而且推动了公司各项管理的规范化、制度化、标准化、程序化，促进了公司管理水平的提升。主要体现在以下几个方面：

一、强化内控执行，按程序办事的规矩日渐形成

“没有规矩，不成方圆”，企业管理实质就是制度管理。本公司依据内控要求，结合自身管理存在着有章不循、执行力较差的现象，进行了对照检查，找出了差距和不足。为此，公司采取了一系列措施，以确保内控体系执行有力。

加强培训，注重宣传，确保手册相关内容人人掌握。学习、掌握好内控手册的相关内容，是执行好这套体系的前提和基础。公司在内控手册发布后，结合各部门、各单位不同层次的培训需求，于20xx年x月全公司范围内举行了一次20xx版《内部控制操作细则》的视频培训会议，使员工了解了20xx版比20xx版内控手册的新增内容。通过培训，各级管理人员理解和掌握了内部控制的管理方法和相关要求，全体员工明晰了职业道德规范及行为准则和公司发展目标，为内控体系的有效执行奠定了扎实的基础。

内控自我评价【篇7】

在现代商业运作中，内控制度是一个非常重要的组成部分。它是指企业为了实现目标、管理风险、提高运营效率而建立的一套规则、流程和程序。内控制度的自我评价是指企业对自身内控制度的有效性、合规性以及符合性进行评估和检验，以发现问题、改进和提升内控制度的运行。本文将从内控制度的背景与重要性、评价标准的选择和自我评价的具体步骤等方面展开详细讨论。

一、内控制度的背景与重要性

内控制度是企业管理的重要手段和支持，它旨在通过明确责任、规范流程、控制风险，保证企业有效运营。具备有效的内控制度可以帮助企业识别和管理风险，避免内外部的风险对企业造成严重损失，减少经营风险和经济损失的可能性，提高财务报告的准确性和透明度，规范企业的运营行为。另外，内控制度的建立和运行还有助于增强企业的可持续发展能力，提高企业的竞争力和市场形象。

二、评价标准的选择

内控制度的自我评价需要根据不同的行业和企业特点选择不同的评价标准。一般来说，可以从以下几个方面进行评价：

1. 目标合理性评价：评估企业制定的目标是否符合市场需求和企业自身发展战略，是否能够为企业带来价值和改进。

2. 流程有效性评价：评估企业的运营流程是否清晰、规范，并且与实际业务需求相匹配，是否存在冗余环节或流程断层。

3. 内部控制体系评价：评估企业的控制措施是否完备、合理，是否符合法规和内部规章制度，能否有效控制企业的风险和错失。

4. 信息披露透明度评价：评估企业的财务报告和信息披露是否准确、及时、完整，是否存在虚假陈述和错报遗漏。

5. 人员意识评价：评估企业员工对内控制度的认知程度和执行情况，是否具备足够的风险意识和责任心，是否遵守内控制度的要求。

三、自我评价的具体步骤

1. 制定评价计划：明确评价的目标、范围和时间，确定评价的方法和工具。

2. 收集相关信息：收集与内控制度相关的文件、记录和资料，包括企业的内部规章制度、流程图、风险评估报告、财务报表等。

3. 分析评价结果：根据评价标准对收集的信息进行分析，找出存在的问题和改进的空间。

4. 提出改进措施：针对评价结果中的问题和不足，制定相应的改进措施，并明确实施的方式和责任人。

5. 跟踪监督改进过程：对已实施的改进措施进行监督和检查，确保其有效性和持续性。

6. 撰写评价报告：将评价的过程、结果和改进措施整理成评价报告，反馈给相关部门和管理层，作为改进内控制度的依据。

四、结语

内控制度的自我评价是企业管理的一个重要环节，通过评价和检验内控制度的有效性，为企业提供改进和提升的方向和建议。本文从内控制度的背景与重要性、评价标准的选择和自我评价的具体步骤等方面进行了详细的探讨，希望对企业的内控制度自我评价工作提供一定的参考和指导。

内控自我评价【篇8】

20xx年度内控评价报告

一.公司声明

按照企业内部控制规范体系的规定，建立健全和有效实施内部控制，评价其有效性，并如实披露内部控制评价报告是公司董事会的责任。监事会对董事会建立和实施内部控制进行监督。经理层负责组织领导企业内部控制的日常运行。公司董事会、监事会及董事、监事、高级管理人员保证本报告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对报告内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带法律责任。

公司内部控制的目标是合理保证经营管理合法合规、资产安全、财务报告及相关信息真实完整，提高经营效率和效果，促进实现发展战略。由于内部控制存在的固有局限性，故仅能为实现上述目标提供合理保证。此外，由于情况的变化可能导致内部控制变得不恰当，或对控制政策和程序遵循的程度降低，根据内部控制评价结果推测未来内部控制的有效性具有一定的风险。

二.内部控制评价工作的总体情况

集团公司授权内部控制工作组负责内部控制评价的具体组织实施工作，对纳入评价范围的高风险领域和单位进行评价。内部控制工作组负责具体组织开展内部控制评价工作。内部控制工作组负责现场测试工作。内部控制工作组就内部控制评价工作的进展情况向董事会及集团公司进行汇报，董事会、集团公司根据职

内控自我评价【篇9】

附件2:企业内部控制评价指引第一章总则第一条为了促进企业全面评价内部控制的设计与运行情况,规范内部控制评价程序和评价报告,揭示和防范风险,根据有关法律法规和,制定本指引.第二条本指引所称内部控制评价,是指企业董事会或类似权力机构对内部控制的有效性进行全面评价.形成评价结论.出具评价报告的过程.第三条企业实施内部控制评价至少应当遵循下列原则:...

经营管理内部控制自我评价报告内容探析s刘畅西南财经大学保险学院s袁蓓西南财经大学财税学院=摘要内部控制是现代企业进行有效管理.实现经营目标的重要手段.而加强企业内部控制,是企业能够生存和发展的根本保证.本文从内部控制自我评价报告的基础理论及其重要性入手,通过分析我国上市公司内部控制自我评价报告内容中所存在的问题,提出一些完善我国上市公司内部控制自我评价报告内容的建议.=关...

企业内部控制评价指引第一节企业内部控制评价指引的概念一.企业内部控制评价指引的目的及依据为了促进企业全面评价内部控制的设计与运行情况,规范内部控制评价程序和评价报告,揭示和防范风险,根据有关法律法规和,制定本指引.二.企业内部控制评价指引的基本目标及原则本指引所称内部控制评价,是指企业董事会或类似权力机构对内部控制的有效性进行全面评价.形成评价结...

内控规范体系情况分析报告--基于xx年内控评价报告.内控审计报告的分析财政部会计司证监会会计部xx年4月26日,财政部.证监会.xxx.银监会和xxx联合发布,标志着融合国际先进经验.结合中国实际的企业内控规范体系基本建成.为确保企业内控规范体系顺利推进实施,财政部等五部委确定,企业内控规范体系自xx年1月1日起首先在境内外同时上市的公司施行...

中央企业经济责任审计实施细则(内部试行)第一条为做好中央企业(以下简称xxx企业xxx)经济责任审计工作,规范经济责任审计行为,提高经济责任审计质量,根据(xxx令第7号),制定本实施细则.第二条开展企业经济责任审计是为适应出资人监督工作需要,加强对企业负责人的责任监督,建立和完善企业经营业绩和经济责任审计认定制度,客观评价企业负...

企业内部控制知识竞赛试题(含答案)一.第1-70题为选择题(请在备选答案中选择1个或1个以上正确答案,选出全部正确选项得1分,错选.少选.多选.不选均不得分.本题共70题,每题1分,共70分)二.第71-100题为判断题(本题型共30题,每题1分.判断正确得分,判断错误不得分)总题目数:100已答:100剩余:01.与(1992)相比,xx年5月...

内部控制自我评价报告中的概念误区--基于xx年度上市公司年报分析谢力摘要:基于内部控制有效性运作是一个全员参与的系统工程,本文采用WSR系统工程方法论分别在三个层面()剖析了影响内部控制有效性的风险因素并提出相应层面的风险管理措施,这种新的研究视角为我国内部控制体系在上市公司中有效开展提供了一种实践意义上的理论指导.关键词:内部控制风险WSR系统方法论通过对xx年度...

内部控制复习知识点第一章内部控制概论1.内部控制学的发展阶段:五阶段①内部牵制阶段------起步阶段两个设想是:(1)两个或两个以上的人或部门无意识地犯同样的错误机会较少:(2)两个或两个以上的人或部门有意识地合伙舞弊的可能性大大低于单独一个或部门舞弊的可能性.②内部控制制度阶段-----进化阶段③内部控制结构阶段----提高阶段(内部控制结构是指为了实现特定公司目标提供合理保证...

内部控制规范和内部控制评价xx年4月第0页本报告介绍内容第一部分:内部控制基本规范第二部分:内部控制评价方法第1页第一部分内部控制基本规范介绍企业内控制度概述内控制度五大目标内控制度五大原则内控制度五大要素第2页中国内部控制体系企业内部控制基本规范财政部出台的,为企业提供了完整和公认的内部控制框架,同时以法规...

最新评价自我评价(汇集五篇)

我们常常需要写自我评价，自我评价是对我们在某一阶段学习和工作的客观分析和总结。自我评价可以帮助上级领导、组织机构和评委了解我们，为入党、入团、职称评定和晋升提供准备材料。那么自我评价应该从哪些方面来写呢？本文专注于与“评价自我评价”相关的主题，如果您认为这份资料有用，请分享给需要的人。

评价自我评价 篇1

本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚；工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，用于承受压力，勇于创新；有很强的组织能力和团队协作精神，具有较强的适应能力；纪律性强，工作积极配合；意志坚强，具有较强的无私奉献精神。

对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神；活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行；上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力，与企业同步发展。

懂画施工图，懂一定的对装饰材料和施工方法。

本人乐观开朗，积极好学，健谈，有自信，具有设计的创新思想；对待工作认真负责，细心，能够吃苦耐劳，敢于挑战，并且能够很快融于集体。

我虽刚刚毕业，但我年轻，有朝气，有能力完成任何工作。尽管我还缺乏一定的经验，但我会用时间和汗水去弥补。请领导放心，我一定会保质保量完成各项工作任务。

评价自我评价 篇2

本人接受过正规的专业教育，具有较好的专业功底及文化素养，为人正直、诚恳、诚信度高；处事积极、果断，有较强的心理素质，有强烈的进取心和高度的责任感；在工作中积极进取、脚踏实地，动手能力强，能够高效率完成工作；勇于发挥自己的才能，具有较强组织、协调、沟通能力和团队精神；通过一年多在思八达集团（国际教育培训机构）负责市场拓展等等，个人能力销售能力等得到了很大程度的提高；声音甜美；擅长写作 ，在大学学校的网站有过作品发表，爱好广泛，爱好特长于唱歌、交际、写作 、书法等，热爱运动、跳舞，喜欢打羽毛、乒乓、篮球！

评价自我评价 篇3

本人综合素质佳，能够吃苦耐劳，忠诚稳重，坚守诚信正直原则，勇于挑战自我开发自身潜力。善于学习，勤奋务实，刻苦钻研，具备广泛的兴趣和很丰富的知识，适应能力强，能够在很短时间内融入一个新的领域，适应它并且把它做好。本人能吃苦耐劳，有较强的组织和沟通能力及协调能力，对事物有独特的见解，在工作方面有较强进取心和积极性，能独立完成上级给予的任务。具有丰富的品质管理经验，肯学习。而且善于学习，具有很好的沟通能力和协调技巧，有很强的团队精神。本人知识比较广泛，熟悉计算机软件，实际操作能力强。工作上积极向上，适应性强。性格开朗，善于与人沟通，乐于助人。工作认真、负责，具有很强的责任心和进取心，并具有较强的团队合作意识，服从管理。希望在不断的学习和工作中充实和完善自己，更好的把握发展的契机。

评价自我评价 篇4

本人加强理论学习，提高政治素质，解放思想，实事求是，热爱祖国，热爱人民，始终把为人民谋利益作为自己不懈的人生追求。

有针对性地学习公文写作及公文处理和电脑知识，通过学习，进一步增强法制意识、法制观念和提高自己工作能力。

服从安排，认真负责，努力工作，按时完成工作任务。在具体工作中，认真收集各项信息资料，全面、准确地了解和掌握各方面工作的开展情况，分析工作存在的主要问题，总结工作经验，及时向领导汇报，让领导尽量能全面、准确地了解和掌握最近工作的实际情况，为解决问题作出科学的、正确的决策。

勤俭节约，爱护公物，严于律己，诚实守信，助人为乐，尊敬领导，团结同事，时刻保持人民警察的良好形象。

评价自我评价 篇5

本人成熟、稳重，具备责任心和使命感。具有十多年在知名外资企业及大型民营企业的人力资源及行政管理经验，对战略人力资源管理、组织变革管理有独到见解。对整合组织系统、人才梯队建设、薪酬福利体系设计、绩效考核体系设计、招聘管理体系设计、培训体系建设、xs推行、企业文化培植、学习型组织打造、流程梳理、年度经营方针和执行计划等具有实操经验。

本人性格沉稳，平易近人，易与人沟通，勤奋好学，吃苦耐劳，爱好电子技术与英语，精通模拟,数字及高频电子技术,现有很强的电路分析,样机导入及维修技能。

对工作认真仔细，吃苦耐劳，责任心强;擅长与各类供应商的交流、协调合作关系;能很好的处理与同事间的关系，具有团队感。拥有优秀的人才是企业持续发展的前提和保障，因此各层次的管理人员在企业的系统管理中也是具有十分重要的地位，本人对工作认真细心，责任心强，工作稳定，希望我的加入会给您的事业带来更多的精彩!

最新人事劳动合同(收藏五篇)

你的合同文书准备得如何了呢？最近人们普遍开始越来越重视合同了。签订合同的目的就是为了让双方再合作过程中没有后顾之忧，为此，生日祝福语网的编辑特选了一篇名为“人事劳动合同”的文章，相信其中的内容一定对你有所帮助！

人事劳动合同(篇1)

内蒙古自治区劳动人事厅临时工(季节工、农民轮换工)劳动合同书

临时工（季节工、农民轮换工）劳动合同书

内蒙古自治区劳动人事厅制

甲方（单位）名称：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

所有制性质：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

法人代表：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

乙方（工人）姓名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

性别：＿＿＿＿＿＿＿年龄：＿＿＿＿＿＿＿民族：＿＿＿＿＿＿＿

现住址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

居民身份证号码：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

务工许可证号码：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

甲方因生产（工作）需要，经劳务市场介绍，同意招用＿＿＿＿为临时工。经双方协商同意签订本合同，并共同遵守如下条款：

一、合同期限：

自一九＿＿年＿＿月＿＿日起至一九＿＿年＿＿月＿＿日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。

二、生产（工作）任务：

甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在＿＿岗位，承担＿＿临时生产（工作）任务。乙方若同意，须服从。在合同期内甲方因调整生产（工作）任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。

三、劳动时间与劳动报酬：

（１）劳动时间：甲方实行每周＿＿日，每日＿＿小时工作制。严格控制加班加点，确因生产（工作）需要加班加点的，甲方应从流水作业和台机人员的操作等问题考虑，提前通知乙方并征得同意，按规定发给加班加点费。

（２）劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为每日＿＿＿＿元×２５．５天=每月＿＿＿＿元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，根据单位效益和劳动贡献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。具体办法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的，应发给夜餐费＿＿＿＿元。

（３）在合同期间，如发生停工待料情况，甲方每天发给乙方基本生活费＿＿＿＿元。

四、劳动保护、保险福利待遇：

（１）从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险金缴纳办法与本单位劳动合同制工人相同。临时工本人负担标准工资的百分之三，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除。

（２）根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动保护用品：＿＿＿＿、劳动保健食品费＿＿＿＿元。从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的，需持有关部门核发的《专业岗位操作证》方可上岗。

（３）在合同期内，临时工或农民工发生工伤、致残、工亡或非因工伤、残、亡以及疾病的，其待遇应分别按国务院第４１号令、第８７号令及内蒙古自治区人民政府第２９号令的有关规定执行。

（４）合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴＿＿＿＿元。冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴＿＿＿＿。

五、劳动纪律：

乙方在合同期必须遵守以下纪律：

（１）按时上下班，不得迟到早退。

（２）严格遵守操作规程，保证生产。

（３）爱护单位财产，不无故损坏公物。

（４）上班工作（生产）时间不得做私事不得做与生产工作无关的事。

人事劳动合同(篇2)

甲方名称：______________

法定代表人：_______________

地址：_________________

联系电话：_________________

乙方姓名：________________

家庭住址：_________________

居民身份证号码：___________

联系电话：_________________

根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。

一、劳动合同期限

甲、乙双方选择以下第___种形式确定劳动合同期限：

1.有固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。

2.无固定期限：自________年____月____日起至止。

其中，试用期自________年____月____日至________年____月____日。

二、工作内容和工作时间

根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在__________岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。

乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息____日。

甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能按照前款执行的职工，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。

三、劳动报酬和社会保险

甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月____日前支付工资。

试用期期间的工资为__________元/月。

甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。

乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。

四、劳动保护和劳动条件

甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

甲方为乙方提供的食宿等基本生活条件必须达到安全、卫生要求。

甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

五、劳动纪律

甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方。

乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。

甲方安排乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心健康的，乙方有权拒绝。

乙方有义务保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意，不得公开或者泄漏。

乙方违反劳动纪律，甲方可跟据本单位依法制定的规章制度，给予相应的处理。

六、劳动合同的解除和终止

甲乙双方单方面解除本合同，应符合《劳动法》第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定。乙方有《劳动法》第29条规定情形的，甲方不得随意解除本合同。

劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。

解除、终止劳动合同时，甲方应当出具解除、终止劳动合同的证明书或者相关文件。

七、经济补偿与赔偿

甲方依法解除乙方劳动合同，应当支付乙方经济补偿金的，按照《劳动法》及有关规定执行。乙方根据《劳动法》第32条第、项规定解除本合同，甲方也应按照《劳动法》及有关规定执行。

甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，依法支付赔偿金。

八、劳动争议处理

甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决;不愿协商或者协商不成的，可在争议发生之日起____日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在____日内向当地人民法院提起诉讼。

九、其他约定

甲、乙双方约定的其他内容如下：

_______________________________________________。

本劳动合同与国家法律法规及有关规定相违背的，依照国家法律法规及有关规定执行。

本劳动合同一式2份，甲乙双方各执1份。

本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。

甲方__________乙方__________

法定代表人或者

委托代理人签字__________

签字日期：________年____月____日签字日期：________年____月____日

人事劳动合同(篇3)

甲方(用人单位)：

乙方(劳动者)：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在

一：劳动合同期限

甲乙双方约定劳动合同自20xx年04月01日起至20xx年03月31日止。约定试用期自 / 年 / 月 / 日起至 / 年 / 月 / 日止。

二：工作地点

甲乙双方约定劳动合同履行地为镇江。

三：工作内容

乙方根据甲方的要求，经过协商，从事 汽 运 工作，甲方根据工作需要，按照合理诚信的原则，可依法变动乙方的工作岗位。

四:工作时间和休息休假

(一)甲方实行每天8小时工作制，每周一至周五工作，周六、周日休息。

(二)甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息和身心健康;甲方因工作需要必须加班加点的，在征得乙方同意后，依法给予乙方补休或支付加班加点的工资。

(三)甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商决定。

五、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护

(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应向乙方进行告知，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动中的伤亡事故，减少职业病危害。

(二)甲方必须向乙方提供符合合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品;安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。

(三)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

(四)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方进行保护。

(五)乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定执行。

六：劳动报酬

甲方每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得苛刻或者拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付工资不得低于当地最低工资标准。

(一)甲方承诺每月10日为发薪日。

(二)乙方在试用期内工资为 / 元。

(三)甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配方法，乙方的基本工资确定为 元，以后根据内部工资分配方法调整其工资;绩效工资根据乙方的工资业绩、劳动成果和时间贡献按照内部工资分配方法考核确定。

(四)甲方根据公司经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。

七:社会保险

(一)双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方在乙方的工资中代扣缴。

(二)甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布公司全年的社会保险费缴纳情况，接受职工监督。

(三)如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定的时间内，向劳动保障部门提出工伤认定的申请，为乙方办理劳动能力的鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。

八：经双方协商一致，达成以下条款：

九：劳动争议处理

(一)劳动合同依法签订，即具有法律约束力，双方应当全面履行，并严格依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。

(二)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决，不愿协商或协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

(三)甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。

十、其他事项

(一)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化的，应当及时告知甲方，以便联系。

(二)本合同未尽事宜，双方平等协商解决。

(三)本合同不得涂改。

(四)本合同一式两份，甲乙双方各执一份，同具法律效率。

甲方(公章)：_________

乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________

法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

人事劳动合同(篇4)

甲方：_____

经营地址：_____

乙方：_____

性别：_____

身份证号码：_____

家庭地址：_____

甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，现就以下问题达成如下协议，供甲、乙双方共同遵守执行。

一、乙方于____________年____________月______日与甲方签订的`劳动合同，该劳动合同期限为____________年____________月______日至____________年____________月______日。现经双方友好协商，双方同意不再续订劳动合同，并于____________年____________月______日终止该劳动合同，双方之前的劳动关系终止。

二、根据《劳动合同书》及双方合意约定，乙方不享受甲方年终奖金分配，甲方给予乙方月的经济补偿金共计____________元整。

三、《劳动合同书》终止后，乙方应于____________年____________月______日前将一切业务工作交接手续，包括乙方掌握和使用的公司一切文件、资料、信息、数据、图表、工作记录，包括电子文档及有关物品等向甲方移交清楚;同时,报销公司账目、结清欠款;交接经手过的工作事项。

四、具体程序：乙方已经受理的业务尚未完成的内容应当交接给甲方工作人员。乙方整理好应该移交的各项资料，对未了事项和遗留问题要写出书面说明材料。编制移交清单，列明移交的资料和物品等内容，甲乙双方签字确认。

五、签订本合同后，甲乙双方不因劳动关系的解除或终止引起任何讼争。除本协议书约定外，甲、乙双方基于劳动关系所产生的其它一切权利义务均已了结，不存在任何争议。此后乙方无权以任何理由向甲方主张任何权利或提出任何要求。

六、乙方在本协议签订后______年内，未经甲方书面同意，不得擅自对外泄露、披露、发布、公开宣传、传授、转让或者以任何方式使第三方知悉其任职期间了解和掌握的所有甲方的文件、信息、资料、数据、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他形式载体所记载的技术秘密或商业秘密，包括但不限于一切未经公开披露的记载并保存的书面、光碟、电子文档、邮件等形式记载的甲方各类资料记录文件等。否则，乙方应按双方所订《保密协议》相关约定承担违约责任。

七、本协议经甲、乙双方签名后生效，一式两份，甲、乙双方各执一份，均具同等法律效力。

甲方：_____

乙方：_____

身份证号码：_____

签订日期：_________________年____________月______日

人事劳动合同(篇5)

甲方：

乙方：

签订日期：__年__月___日

北京市劳动和社会保障局监制

根据《中华人民共和国劳动法》、《民法典》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况

第一条甲方

法定代表人或委托代理人

注册地址

经营地址

第二条乙方性别

户籍类型

居民身份证号码

或者其他有效证件名称证件号码

在甲方工作起始时间__年__月___日

家庭住址邮政编码

在京居住地址邮政编码

户口所在地省区街道

二、劳动合同期限

第三条本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

本合同于__年__月___日生效，本合同于____工作完成时终止。

三、工作内容和工作地点

第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任___岗位工作。

第五条根据甲方的岗位作业特点，乙方的工作区域或工作地点为___

第六条乙方工作应达到______标准。

四、工作时间和休息休假

第七条甲方安排乙方执行工时制度。

执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为

甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

第八条甲方对乙方实行的休假制度有____

五、劳动报酬

第九条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为____元或按____执行。

甲乙双方对工资的其他约定

第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按____执行。

六、社会保险及其他保险福利待遇

第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按___支付乙方病假工资。

第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。

第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

八、劳动合同的解除、终止和经济补偿

第十八条甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《民法典》和国家及北京市有关规定执行。

第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

第二十条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

九、当事人约定的其他内容

第二十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：

十、劳动争议处理及其它

第二十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第二十三条本合同的附属文件如下

第二十四条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

第二十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：

法定代表人或委托代理人

乙方：

签订日期：__年__月___日

经理自我评价汇编9篇

我们通常会使用到自我鉴定，自我鉴定简单通俗的讲，就是一份个人的客观公正的自我总结。自我评定的文章应精炼简洁言简意赅，我们听了一场关于“经理自我评价”的演讲让我们思考了很多，经过阅读本页你的认识会更加全面。

经理自我评价【篇1】

业务经理自我评价36句

导语：认真解读客户资料，深入了解客户的经营或财务状况，及时发现潜在风险，以下是业务经理自我评价36句，希望喜欢！

自我综合评价

1、学习能力，新业务

2、外部沟通能力

3、客户专业服务，技术服务以外的服务不足

4、团队协作和团结能力较强，团队激励措施不足

5、持续保持积极向上的工作状态

6、性格强势，不能充分听取同伴的意见

7、不善于寻求协助

1.拓宽信息渠道，善于发现和捕捉市场机会

2.主动引导客户，及时发现客户的替在需求

3.关注同业的优良产品和服务，并不断改进自身的产品和服务

4.关注客户的财务敏感度和服务敏感度，通过合适的渠道向客户提供适用的产品与服务

5.通过提供专业化服务等多种方式加深与顾客的关系，建立友谊

6.注重服务细节，给予客户超出预期的体验

7.认真解读客户资料，深入了解客户的经营或财务状况，及时发现潜在风险

可控性和保障性的应对措施

9.在决定前充分思考和研究，制定多个备选方案，选择最优方案

10.严格按照制度和程序办事

11.领会上级指示精神，抓住要领，付诸行动

12.设产清晰的目标和实现目标的进度表，合理安排时间，按照事件的轻重缓急开展工作

13.让同事也充分了解事情的重要性与紧迫性，依靠团队的智慧与力量完成任务

14.准确把握本团队的行动目标和努力方向，明确自己的职责

15.努力在团队工作中发挥自身的特长

16.乐于和同伴分享自己的工作心得和成果，为他人提供所需要的帮助

17.积极支持配合团队其他成员工作，充分协作

18.主动与他人联系，与团队保持沟通，争取上级和同事的支持

19.坦诚表达自己对工作的'看法，同时注意表达的方式方法

20.善于倾听和换位思考

21.善于发现和欣赏他人的优点

22.积极参与团队活动，主动承担集体事务

意图、目标和内容

24.根据客观环境的变化调整自己的工作方式和方法

汇报变革中遇到的经验和问题，支持变革顺利开展

26.不苛责他人，多一份理解和宽容

27.用宽广的心胸与同事相处

28.善于调节和控制个情绪，始终保持良好的心态和奋发向上的精神风貌

29.虚心听取批评和意见

30.对待差错或失误，先从自己身上找原因，敢于承担责任

31.保持对新生事物的敏感和不断学习进取的状态

32.乐于请教，不耻下问，主动学习借鉴他人所长

33.坚定理想信息，尽职尽责，廉洁自律

34.经常给自己设定挑战性的目标或标准

35.与同事友好相片，保持融洽的关系

经理自我评价【篇2】

快速消费品企业，中层管理职位。9年产品开发管理经验与扎实的软件技术的综合型人才;能充分运用自己多年来在中大型企业中所积累的部门及项目管理、团队组建的丰富经验;施展自己在产品开发、品牌宣传、促销活动、大型会议组织等方面的技能。本人性格亲和，善于交谈，敬业态度可佳，形象良好，能迅速融入团队;

1.综合能力：

①开发能力：产品开发、产品上市及推广策略、企业文化建设、品牌活动及组织大型展会;

②管理能力：产品管理规范、形象管理规范建设及团队建设;

③协调能力：生产协调、采购协调和销售协调并善于配合公司政策做好各项工作;

④技术能力：能独立开发产品和品牌形象及相关终端宣传物料;

2.软件及印刷工艺：

①非常熟悉photoshop，illustrator，freehand平面软件，和建模工具rhinoceros，flamingo软件的使用，能单独开发品牌和包装形象;

②对化妆品和调味品的包装配套的配合度及包装材料有非常深的了解和认识，并对印刷调整上有丰富经验;

③对各宣传媒介设计非常熟悉：公交、报花、杂志、楼宇、终端和农贸物料等;

3.工作态度：

沟通协作能力强，富有团队精神，在职场期间共荣获两次最佳员工奖

经理自我评价【篇3】

四年的工作经历让我得出这样一个工作思路：

1、要有良好的心理素质。在现实工作生活当中不断肯定自己，遇到重大事情和突发事情能冷静，做到不慌不忙，有主见不受别人影响，敢于面对现实，在一些事情上能聆听别人的看法和建议。并多与不同的人接触，学会如何与人沟通，交换自己和别人对事物的看法，取长补短。

2、要积极向上端正自己的态度。不断的接触新事物，且要敢于挑战，不怕困难和挫折，要有不服输从那里跌到就从那里爬起来的精神。

3、不断提高自己的专业知识水平及解决问题的能力，通过记录自己工作中所遇到的问题及遇到问题解决问题的方法，从而使自己能迅速的形成自己解决问题的思路和方法。

工程部是我们项目部负责日常技术工作并参与组织施工生产的重要职能部门，主要职责是为施工生产提供技术方面的保障和管理方面的服务、为项目部领导在决策过程中提供技术方面的支持。部长是部门主要职能的承担者和第一责任人。

工程部长职责：认真贯彻执行国家有关工程建设的方针、政策和上级颁发的技术标准、规范、规程及施工技术管理制度，全面负责工程部各项工作。要熟悉标书文件、设计图纸，参加现场调查核对，提出完善设计的建议，绘制施工必要的细部大样图和施工辅助图纸，做好施工项目的详细安排，其中包括所需劳动力、材料、机械设备配套计划和各种所需的施工原始记录、工程检查证等表格的技术准备工作。按照上级下达的任务和施工组织设计，根据实际情况拟定本项目具体的施工方法和施工组织措施，补充必要的施工规定和操作规程。

技术交底制度在工程正式施工前，召开工程协调会，由施工单位通过技术交底使参与施工的`技术人员，熟悉和了解所承担工程任务的特点、技术要求、工程难点及工程质量标准，做到事前消灭重大质量隐患。项目技术交底需做好记录，督促作业队施行。深入工地，坚持技术工作贯彻于施工全过程，检查工程质量和技术安全措施，核对图纸，核实工程数量，掌握了解工程进度，搜集资料，记好施工日记，及时填写施工原始记录，做到工程竣工一切资料齐全，签证完善。根据变更设计的原则和审定审批权限，对所属施工范围内的各项工程进行仔细认真的调查研究，经多方比较后提出需要修改设计的意见。按照总的施工计划，编制各工程项目的作业计划，安排各作业队的施工任务，签发审核结算任务单和限额领料单。积极参加技术革新，正确采用国内外新技术、新材料、新工艺。负责按月度、年度定期及时地向计财务部门提供经监理、建设单位签证的已完工程量报表，提供已完工程预算成本分析表和有关统计资料。完成项目部领导交办的其他工作。

如果我能被聘用，我将做到以下几点：

1、团结带领工程部部员，增强大家的向心力、凝聚力，扎实的工作，组织部员高效率地完成各项工作任务。

2、深入研究切实可行的、简便工作方法，在下一步工作中全面推行施工生产区域责任包干和考核制度。也就是对各个工点配备相应数量的技术人员，有一个带头人对该工点的技术进行包干管理，及时掌握所管项目的进展、资源配备、存在技术问题等状况，准确分析现场存在问题的原因，制定整改方案报主管技术与生产的领导，按批准的措施督促施工队伍和相关部门落评价归纳，持续待进；展望未来，工作依然艰巨漫长，任道重远。以下为今年工程部的工作评价。

一、工程部工作亮点

工程受到领导重视，社会关注。但目前来说，大家都期望早日用上天然气这一新能源且摆脱加气排队这一现状，天然气进入就如下了一场及时雨，工程的建设正解决了车主这一燃眉之急。在公司领导正确带领和员工的努力下，工程顺利完工，很快就能投产使用！

二、工作中的提议

每接到一个工程，根据项目工程的特点和规模，组织人员从组织结构上入手，把工程范围内的工作做好。为明确职责，实行目标管理，工程部分别与各职责单位负责人签订目标职责书。目标职责书对工程质量、工期、礼貌施工、安全生产和工程造价等都有明确要求，有力保障改造工程的实施。

进一步摸清工程的基本情景，为工程的施工奠定良好的基础。重视人员技术和专业学识，利用业余时间加强专业知识的培训和现场实地工作，做到理论与实际相结合。使部门整体自己知识得到更新，技术工作又上一个新台阶。工作过程中，不是靠人管人，而是靠规章制度约束、规范人的行为，靠制度督促每一位人员去主动工作，真正做到“凡事有人负责、凡事有人监督、凡事有章可循、凡事有据可查”。

三、今后工作努力的方向

协调好与本公司生产部、安全部等其他部门的关系，还要协调好与外界的关系。工程部是公司中与外界交流比较多的一个部门，无论是施工方，还是监理方，都要调动气他们的积极性，发挥他们自身最大的潜能配合我们的工作。努力保证工程的前瞻性和先进性，本着节俭的原则做好每一样工程，避免不必要的浪费和重复建设。

在公司领导的正确指引下，我们在不断发展中取得了更大的提高，过程充满艰辛，克服施工环境复杂、天气寒冷等因素，丰收了硕果，这是我们所期待的。在下一步的工作中，我们会务真求实，为工程工作尽心尽力，再上一步台阶！

经理自我评价【篇4】

本人忠于公司，诚信做事，诚实做人，具有良好的品质与成本意识、敬业爱岗与团队精神及工作配合、协调、沟通及适应能力，对待工作认真负责执行力、亲和力、凝聚力强，勤于思考，勇于创新、敢于挑战、敢于承担责任及承受高压工作;不断地学习与进步及提升自身的素质和工作技能，善于用实际行动表现对工作之负责，用数据、对比等科学管理手法证明工作之业绩，反复总结检讨并制定改善对策予以实施执行，遵循PDCA循环持续改进管理模式，力求管理工作提升能得到突破。借鉴多年的模具、注塑、五金冲压、噴涂、真空电镀、丝印、烫金、组装生产制造等全盘统筹管理工作实践经验，我愿与企业发展战略共谋及共同成长，与时俱进管理创新，工艺创新效率提升，与公司同事上下齐心协力打造精英团队，构建企业文化及标杆荣辱与共，携手共创美好明天!

拓展阅读：营运经理简历范文

个人信息

性别： 男

民族： 汉族 出生年月： 1983年6月6日

婚姻状况： 已婚

身高： 176cm 体重： 56kg

户籍： 江苏南京 现所在地： 福建莆田城厢区

毕业学校： 浙江科技学院 学历： 本科

专业名称： 计算机类 计算机科学与技术 毕业年份： 2006年

工作经验： 五年以上 最高职称：

求职意向

职位性质： 全 职

职位类别： 互联网开发及应用

职位名称： 淘宝运营7年多操盘经验 ;

工作地区： 福建-莆田市区 ;

待遇要求： 8000-10000元/月 可面议 ; 不需要提供住房

到职时间： 可随时到岗

教育培训

教育背景：

时间 所在学校 学历

2002年9月 - 2006年6月 浙江科技学院 本科

工作经历

所在公司： 第一家公司

时间范围： 2009年3月 - 2011年12月

公司性质： 民营/私营公司

所属行业： 互联网、电子商务

担任职位： 互联网开发及应用-网站营运经理/主管

工作描述： 我进去的时候，规模比较小，几个客服，一个店长，加老板本人。我在里面任职2年运营经理，我走的时候团队有30来人，那一年整个年度的年销售额是三千来万。

离职原因：

所在公司： 第二家公司

时间范围： 2012年3月 - 2015年6月

公司性质： 民营/私营公司

所属行业： 互联网、电子商务

担任职位： 互联网开发及应用-网站营运经理/主管

工作描述： 2012年3月进去，店铺每天几千销售额，团队6人。2012年6月(进公司3个月后)店铺日销售额突破3万，团队11人。2012年9月份(进入公司半年)日销售额突破5万，团队17人。2013年3月(进入公司1年) 日销售额突破8万，团队29人。到2013年底，整个13年年度销售额3100万，团队38人。2014年底(进入公司近3年)店铺的年销售做到5800多万，团队七八十人。

经理自我评价【篇5】

作为一名餐厅经理，我深深理解自我评价在管理工作中的重要性。通过不断对自己的工作进行审视和总结，我能够发现自身的优点和不足，并且不断提升自己的管理能力。在以下几个方面，我将详细地进行自我评价，以便更好地了解我的管理风格和能力。

作为餐厅经理，我注重细节和组织能力。我始终确保餐厅的运作有序，客人的需求在我预期的时间内得到满足。我善于分配任务和管理时间，以确保员工能够按时完成工作。我经常与员工进行有效的沟通，以确保大家对工作任务的目标和要求有清晰的理解。我始终保持对餐厅整体运作的关注，使得每个细节都符合标准，并确保餐厅有一个高效、安全和协调的工作环境。

作为餐厅经理，我重视员工的培训和团队建设。我认为员工是餐厅最重要的资源，他们的专业素质和服务水平直接影响到餐厅的声誉和业绩。我积极参与员工的培训，确保他们具备必要的技能和知识以胜任工作。我鼓励员工参加外部培训项目，并定期组织内部培训来提升他们的专业水平。同时，我也注重团队建设，定期组织员工活动以加强团队凝聚力和合作意识，例如团队建设训练、员工聚餐等。我相信，有一个团结和谐的团队，才能够为客人提供高质量的服务。

作为餐厅经理，我善于解决问题和处理紧急情况。在餐饮行业，经常会出现各种问题和紧急情况，需要快速响应和果断决策。我在面对问题时保持冷静，并以积极的态度解决问题。我通过制定应急预案和培训员工的方式，提前预防可能发生的问题，并确保团队成员知晓如何应对不同的情况。同时，我也鼓励员工发表意见和提出解决方案，以充分发挥团队的创造力和智慧。

作为餐厅经理，我注重客户满意度和市场竞争力。我通过定期开展满意度调查，了解客人的需求和反馈，以便及时做出调整和改进。我也密切关注市场动态和竞争对手的表现，及时调整餐厅的经营策略，以适应市场需求。同时，我也注重餐厅的宣传和推广，通过市场营销活动吸引更多的客人，并通过提供卓越的服务和口碑赢得客人的忠诚度。

作为餐厅经理，我具备细节和组织能力、员工培训和团队建设能力、解决问题和处理紧急情况的能力，以及关注客户满意度和市场竞争力的意识。我也明白自己仍有许多需要改进的地方。未来，我将继续加强自身的学习和提升，以更好地履行餐厅经理的职责，为餐厅和员工的发展做出更大的贡献。

经理自我评价【篇6】

1、本人性格开朗、善于交际;为人正直，上进心强。学习能力强、抗压力大，具有较强的沟通、管理能力。工作认真、团队意识强;能按时、按质、按量的完成任务。

2、在近几年的工作中，学到了很多，也经历了很多，能做到每件事都真心地去对待，工作认真负责，一丝不苟，大胆创新。富有责任感和很强的团队精神;具备较强的组织协调能力和人际沟通能力，工作细心，深受同事们的信任和客户的欢迎。

3、本人性格开朗，热情大方，在外贸公司工作过5年增添了不少工作经验，做事细心，能吃苦耐劳，具有良好的职业素质;诚实、勤奋、乐观、乐于助人、合作、主动、具有较强的责任感，良好的沟通能力，能合理有效地安排时间，喜欢挑战性的工作，愿意承受工作压力。

4、从事服饰零售管理7年经验，在连锁终端方面的运营、团队建设管理和客户关系管理等有良好的工作能力;长期接触一线工作环境，做事遇事不慌，踏实肯干，善于自我解决问题，善于观察，做人坦诚，有亲和力，对人与事有良好的洞察和反应能力;在职期间，所在区域业绩都大幅度提升。

5、本人有着较强的领导力和判断与决策能力，性格果断，坚强;视野开拓，具有战略大局观，行业敏感度高;能在压力下工作，并能充分影响和激励到整个团队;良好的组织，管理，控制和协调能力，成熟的谈判能力和人际沟通技巧;出色的报告撰写能力。同时也有很强的责任心和上进心，工作能脚踏实地，吃苦耐劳。我始终相信学历代表过..

6、有多年的工作经验本人性格乐观，有较强组织能力和适应能力，吃苦耐劳，工作方面有较强分析和处理问题的能力，做事认真负责并严于律己，勇于开拓、进取、创新、工作认真负责，敢于承担责任，在工作岗位上勤奋工作、诚信做人，职业道德强、富有责任感、易沟通、工作积极及注重团队合作精神，擅长制定目标计划，并能有效实施。

7、没有比手更大的天,没有比脚更长的路,没有比人更高的山,没有比心更宽的海。 “勇于进取,不断创新”是我个人一贯的工作作风.。“脚踏实地，认真细致”是我一向的工作态度。“善于与他人交往，爱好广泛”是我的个人爱好“以最短的时间达到最优的效果，果断干练”是我工作中对自己的要求，也是我一直追求的目标。

经理自我评价【篇7】

作为一名印刷经理，我始终将提供优质的印刷服务作为我的首要目标。通过对自身工作进行全面的评估和反思，我认为自己在以下几个方面有着显著的优势和改进的空间。

首先，作为一名印刷经理，我具备良好的领导能力和团队合作精神。我能够有效地协调团队成员的工作，确保工作流程的顺畅运行。在工作中，我注重团队沟通，鼓励员工互相学习和合作。同时，我也尽力营造一个积极的工作氛围，鼓励员工发挥他们的创造力和专业知识。然而，我也意识到自己在激励员工方面还有进一步的提升空间。我将努力学习更多的激励方法和技巧，以更好地激发团队成员的潜力。

其次，我在生产管理方面具备扎实的技术和丰富的经验。我熟练运用印刷设备和软件，能够熟练处理各类印刷作业。在工作中，我注重对生产流程进行持续改进，力求提高生产效率和品质。我能够有效地控制生产成本，并及时处理生产中的问题和突发情况。然而，我也认识到自己需要更加关注细节，以避免可能出现的错误。因此，我将重视每一个环节的品控和质量检查，确保每一份印刷品都符合客户的要求。

第三，在客户关系管理方面，我注重与客户的良好沟通和建立长期的合作关系。我尊重客户的需求，并始终将客户的满意度放在首位。在与客户沟通中，我善于倾听客户的要求，并在沟通中提供专业建议和解决方案。同时，我也注重及时回应客户的反馈和投诉，积极解决问题，并不断改进我们的服务。然而，我意识到客户关系管理是一个需要不断学习和提升的过程。我将持续加强自己的沟通和谈判技巧，并关注市场和行业的动态，以更好地满足客户的需求。

最后，作为一名印刷经理，我深知安全环保的重要性。我始终遵守相关印刷安全和环境保护政策，管理好印刷设备和材料的使用，并培养团队成员的安全意识。在工作中，我积极推广绿色印刷理念，提倡节能减排和资源回收利用。然而，在日常操作中，我也需要更加细致地关注安全检查和环保措施，确保员工和环境的安全。

综上所述，作为一名印刷经理，我具备领导能力、技术经验和客户关系管理的能力。然而，我也清楚自己在激励团队、关注细节、提升沟通和谈判技巧方面有待提升。我将持续学习和提升自己，以在未来的工作中取得更好的成绩，并为公司的发展做出更大的贡献。

经理自我评价【篇8】

9年工作经验,有5年以上的主管经验,,生产部 edb下单及生产助理 通过edb数据，统计、整理安排生产车间工作计划，协调包装快捷有效的发货。采购仓储 采购主管 每天负责监督采购质量及出入库单据，安排人员保证库房整洁有序机构办公室 行政经理/主管/办公室主任 分配督促领导交于各部门的事宜，维护公司正常运作以及人事招聘及档案管理管理大仓配货、验收、发货以及库存账目，销售、管理公司自营店运营，保障准确按时完成公司交于的月销售计划

经理自我评价【篇9】

自我评价一：本人性格开朗、善于交际;为人正直，上进心强。学习能力强、抗压力大，具有较强的沟通、管理能力。 工作认真、团队意识强;能按时、按质、按量的完成任务。

自我评价二：在近几年的工作中，学到了很多，也经历了很多，能做到每件事都真心地去对待，工作认真负责，一丝不苟，大胆创新。富有责任感和很强的团队精神;具备较强的组织协调能力和人际沟通能力，工作细心，深受同事们的信任和客户的欢迎。

自我评价三：本人性格开朗，热情大方，在外贸公司工作过勤奋、乐观、乐于助人、合作、主动、具有较强的责任感，良好的沟通能力，能合理有效地安排时间，喜欢挑战性的工作，愿意承受工作压力。

自我评价四：1.我责任心强，抗压力强,不仅能一丝不苟全力以赴地完成目标，还会力求突破。 2.我个性温和沉稳，言行一致，严谨高效，脚踏实地。

自我评价五：从事服饰零售管理团队建设管理和客户关系管理等有良好的工作能力;长期接触一线工作环境，做事遇事不慌，踏实肯干，善于自我解决问题，善于观察，做人坦诚，有亲和力，对人与事有良好的洞察和反应能力;在职期间，所在区域业绩都大幅度提升。

自我评价六：本人有着较强的领导力和判断与决策能力，性格果断，坚强;视野开拓，具有战略大局观，行业敏感度高;能在压力下工作，并能充分影响和激励到整个团队;良好的组织，管理，控制和协调能力，成熟的'谈判能力和人际沟通技巧;出色的报告撰写能力。同时也有很强的责任心和上进心，工作能脚踏实地，吃苦耐劳。我始终相信学历代表过..

自我评价七：有多年的工作经验 本人性格乐观，有较强组织能力和适应能力，吃苦耐劳，工作方面有较强分析和处理问题的能力，做事认真负责并严于律己，勇于开拓、进取、创新、工作认真负责，敢于承担责任，在工作岗位上勤奋工作、诚信做人，职业道德强、富有责任感、易沟通、工作积极及注重团队合作精神， 擅长制定目标计划，并能有效实施。

自我评价八：没有比手更大的天,没有比脚更长的路,没有比人更高的山,没有比心更宽的海。 “勇于进取,不断创新”是我个人一贯的工作作风.。“脚踏实地，认真细致”是我一向的工作态度。“善于与他人交往，爱好广泛”是我的个人爱好“以最短的时间达到最优的效果，果断干练”是我工作中对自己的要求，也是我一直追求的目标。

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