如何点评工作总结

点评工作总结。

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如何点评工作总结 篇1

中共宁强县国土资源局委员会

领导对2011年创先争优活动点评总结

县委创先争优办公室：

按照县委创先争优领导小组创关于做好2011年度公开承诺和领导点评工作的安排部署，我局党委将创先争优领导点评工作纳入活动日常工作范畴，采取多种形式，使各支部和全体党员工作作风进一步好转，为民服务意识明显增强。现将创先争优活动公开承诺及领导点评工作报告如下：

1、 要结合实际情况，采取多种形式的评议，确保评议得实效性

为了切实开展好领导点评，确保践行各项承诺，局党委从点评的实用性、多样性和时效性入手，扎实开展领导点评活动。

（一）会议点评。通过召开民主生活会，对局领导班子点评，总结了成绩，开展了批评与自我批评动，通过查找问题，制定了整改措施。在会上对支部全体党员党性原则、政治觉悟、为民服务等实话实说、对事不对人，不搞表面文章、不走过场、不怕得罪人。

（二）工作现场点评。为增强点评的时效性，局主要领导经常性督查指导党支部和党员的创先争优工作进度，检查党员在工作中的履职履责情况和解决工作中的和问题。针对存在的问题，要随时、随地点评，肯定成绩，提出要求，激发积极性。

（三）谈话点评。对在创先争优活动中要求先进、模范作用明显、工作成绩显著的党员，给予全面肯定和表扬；对思想落后、工作成绩差、服务质量差的党员，要进行批评、帮助和教育，帮助他们改造思想。

（四）党员互评。为增进组织与组织、组织与党员、党员与党员之间的相互促进共同进步，通过互评达成共识，进一步开拓了党员干部工作的新方法和新思路。

二、点评内容

在总结工作和肯定成绩同时针对国土资源管理工作实际使点评内容具体化，查找需要改进的问题，明确了努力方向。

（一）点评支部组织和党员。在点评的过程中，政务信息网上公开渠道，邀请点评支部和党员，请反映问题、发表意见、指出、建议，为今后支部工作、党员发展进步了依据。

（二）支部大会逐个点评党员。市委部署支部会议，对全体党员进行逐一点评。会上，支部书记肯定每个党员的成绩，也分别指出各个党员的缺点，并要求在党性原则、政治觉悟、为民服务、作用等查找、分析原因、制定措施、整改。

对的党员干部点名表扬，好了典型。

（三）党员之间互相点评。营造“创先争优”活动的，动员了党员与党员之间的互评互助活动。倡导批评与自我批评之风，交流，建议，地融洽了关系，了支部组织的和战斗力。

三、点评

为点评工作在创先争优活动中的，由创先争优牵头、党政为主，稳步活动的，了点评工作的有序，点评，了工作，了让人欣喜的。

（一）干部作风转变。“五好四强”，“五带五争”等活动实践。在党支部和党员中了“学、比、赶、超”的。

做实了公开承诺，拉近了与的距离，了社会的赞扬。在“8·13”洪灾期间，党员干部靠前指挥，党员挺身而出，奋力工作，了先锋模范作用，了新时期我支部及党员的光辉形象。

（二）满意度大幅提升。了政务窗口建设，定岗定责，便民服务措施和限时办结制、服务承诺制等制度，为办事了热诚、优质的服务，解决了办事的诉求，了满意率。

如何点评工作总结 篇2

实验小学党支部“创先争优” 活动领导干部点评工作

专题报告

为深入推进实验小学创先争优活动的深入开展，根据上级党委部署及要求，结合我校实际情况，2011年2月21日下午，实验小学党支部组织全体党员在支部书记李亚的主持下召开了“实验小学‘争先创优’党员自评、互评，领导点评”专题民主生活会。

在本次专题会议上，支部书记李亚宣读了《创先争优领导点评工作活动通知》，对全体党员进行了详细的布置说明。强调“争先创优核心是在本职工作中的争先创优，是敢创一流的勇气，是永不懈怠的精神，也是共产党人勇往直前优良传统的具体表现。”李校长对全体党员提出了三点建议：

一是点评活动讲求实效，所有党员理清思路，正确认识自己，中肯评价他人；第二，思想开放，畅所欲言，为学校建设和教育教学提供建议；第三，全党党员干部要发挥模范带头作用，努力工作，努力创造和评议工作。全党同志要珍惜当前的良好形势，顺应发展，积极努力；在**和同行的瞩目中审慎前行。

接下来，李校长对自己一学期来的工作进行了细致的梳理，深入开展了批评与自我批评，要求全体党员畅所欲言，指出不足，为自己提出今后努力的方向。随后，各位党员对照创先争优活动中党员承诺及支部提出的具体要求，从思想、学习、工作、生活等方面对自己和其他党员开展了诚恳的自评与互评。最后，书记李亚与大家坦诚交流，并对各位党员进行了点评，明确指出了个人在工作中客观存在的优点与不足，为后阶段更好地开展工作奠定了基础。

通过这次点评活动，每位党员都得到了大家的鼓励，明确了2011年的努力方向，更清醒地认识到了党员应发挥先锋模范作用，真正做到一个党员一面旗帜，为打造学校品牌，强力推进“六名工程”、教育名区的建设，贡献自己的全部力量。

2011年2月23日

如何点评工作总结 篇3

按照省委创先争优活动领导小组的部署和要求，第四检查组于9月13日至16日，对xx**市部分市级机关及乡镇(街道)开展创先争优活动情况进行了现场点评检查，随机抽查了**市发改局、工商*

按照省委创先争优活动领导小组的部署和要求，第四检查组于9月13日至16日，对xx**市部分市级机关及乡镇(街道)开展创先争优活动情况进行了现场点评检查，随机抽查了**市发改局、工商**分局2个机关部门和富春街道、高桥镇2个乡镇(街道)及所辖的4个社区、9个行政村、7家非公企业等，通过听取

工作情况汇报，查阅资料台帐，召开座谈会，现场走访党员、群众和问卷调查，实地了解基层创先争优活动开展情况并予以点评。现将有关情况汇报如下：

一、活动开展情况

从检查情况看，**市委能够认真贯彻落实省委关于创先争优活动的各项部署，思想重视、组织周密，载体明确、措施有力，氛围浓厚、成效较好。从检查情况看，所要求的各项行动已基本落实。

在围绕中心、服务发展方面，**市委能够把创先争优活动与推动科学发展、加强基层组织建设、服务基层夯实基础等工作紧密结合起来，强调立足部门单位工作职责和个人岗位实际创先争优，并及时成立了活动领导机构及办公室，研究制定了方案和计划，明确了以“富春先锋”为活动载体，强化了组织领导和分类指导，通过调研、试点、**宣传和召开动员会、推进会等方式，在全市上下广泛进行发动，有力地推动了创先争优活动的开展。

在落实各项工作部署上，**市委细化了党组织、党员承诺践诺标准要求，全市2357个基层党组织都围绕市委、市**确定的重点工作，紧密联系实际开展了公开承诺，全市41202名党员也都结合岗位进行了公开承诺，承诺率达100%。该市四套班子党员领导干部和乡镇、街道的主要领导都建立了联系点，先后到联系点调研指导247人次，有力推动了联系点的活动开展。该市所有乡镇(街道)均开展了城乡结对共建，覆盖面达到100%，还有27家非公企业和11家新社会组织也参与了结对共建，先后开展了送服务、上党课、慰问困难党员群众等活动，为结对单位解决实际问题686个，落实各类帮扶资金3821万元。

该市建立了市、乡镇、村**党内关爱资金，全市共有各类关爱资金1150个，资金规模为5790万元，惠及全市3000多名生活困难或低收入党员，以及2000多名老党员。该市建立了党员志愿服务队83支，参加的党员有2108名，开展了各类志愿服务活动350次，为群众和社会做了5400多件实事，惠及群众35000多人。该市较好地落实了党建带群团组织建设创先争优的要求，工会、妇联、共青团等先后制定了活动方案，并分别设计了符合群团组织实际的活动载体，较好地发挥了党组织带动群团组织、党员带动群众的先进模范作用。

在学习实践活动后续整改落实方面，该市共列出学习实践活动结束时尚未完成整改的事项477件，并把完成整改事项作为创先争优活动的一个重点。截至目前，已有193件事项全面完成了整改，其余事项仍在进一步落实当中。

二、主要工作亮点

1、承诺践诺立足实际。在确定承诺内容上，**市广大党员结合岗位职责、工作特长、自身条件和群众需要，按照承诺事项“不求多、讲实效、能做到”的要求，实行“党员服务一句话承诺”，承诺内容与岗位职责、民生利益、中心工作结合紧密，其中高桥镇党委书记还一一审查了下属党组织的党员承诺。在公开承诺方式上，基层党组织在普遍采用党务公开栏中统一示诺的基础上，还采取**公开承诺、广播公开承诺、承诺汇编成册入户公开等多种方式，做到了党员承诺家喻户晓，如市发改局利用电子屏幕对承诺内容滚动**，富春街道组织社区干部开展**承诺，就三年服务承诺作公开表态发言，组织各行政村印发党员承诺宣传册，送入每户群众家中，接受组织和党员、群众的监督。

在承诺的履行上，该市基层党组织对党员定期进行督促检查，制定承诺落实时间表，细化工作任务并上墙公开，便于对照检查，随时掌握承诺事项落实情况，同时把履诺情况纳入年终的群众满意度测评，加强了群众监督的力度。

2、“网、组、片”工作机制提升基层服务能力。**市全面深化推行“网格化管理、组团式服务、片组户联系”的工作机制，基本形成了一个集联系对象覆盖、服务团队组成、联系服务公开、民情联系处理、考核评价表彰为一体的一整套规范化操作模式，并统一制作了“网、组、片”便**系卡，分发到每家每户群众手中，实现了管理网格科学化、联系对象全面化、服务制度长效化。如高桥村将五个自然村划分为13片33个组，配备了113名联系员，落实了农村工作指导员包村、村两委成员联片、村小组长包组、党员联系员包户的多级联动机制，实现了联系全覆盖。

各市级部门组成党建保障、民生改善、产业提升等专项服务组，与97个行政村(社区)党组织进

行结对，提供“一村一策”、“一企一策”等菜单式的分类服务和指导；各乡镇(街道)同时结合自身实际组建了农技推广、法律咨询、医疗服务、大社保服务、志愿者服务等多支专业服务队，为群众提供全方位服务，每名党员针对自身专长选择加入，切实做到了为基层、为群众解难题、办实事。

3、非公企业“双品牌”建设求实效。**市在推进“双品牌”建设工作中，注重在选点、培育、示范上下功夫。根据非公企业的自身特点，制定了非公企业“双品牌”示范点创建标准，通过“主管部门帮一点、党费补一点、自身筹一点”等多种资金筹集渠道，强化了非公企业党建保障力度。

以示范点为龙头，坚持以点带面，发动全市非公企业党组织深化“强信心、促发展”先锋行动，不断提高非公企业党建工作水平。

三、存在的问题

从检查情况看，全市创先争优活动需要加强三个方面

第一，少数党员的公开承诺不是很真实。少数党员承诺的内容还比较宽泛、空洞，联系实际不够具体、细化或操作性不强，践诺标准难衡量，容易给群众造成形式主义的印象，群众反响也不是很好。

二是非公企业活动开展不平衡。非公企业党组织情况相对复杂，存在着组织机构分散、流动党员多、企业主认识不够等诸多因素，使得部分非公企业在发展经济与加强党建关系上认识还不够到位，导致创先争优活动与企业发展联系不紧密，开展活动的积极性和内在动力不足，活动内容难落实，效果难以体现。

三是加强对各级组织的检查监督。一是上级党组织对下级党组织、党组织对党员开展创先争优活动的点评还没有完全落实到位，基层党组织和党员对上级党组织和领导点评的知晓率还不是很高；二是虽然领导干部都去过联系点，但领导联系、指导、督查的方式还比较单一，难以很好地促进和帮助基层开展创先争优活动。

四、下一步建议

一要进一步加大活动指导力度。各级创先争优活动领导小组及其成员单位要切实履行职责，认真做好指导工作，严格落实领导干部联系点制度，通过深入一线调查研究，走访基层党员、群众，开展问卷测评和现场点评等方式，及时准确掌握基层活动开展情况，主动指导帮助基层解决问题，确保创争活动取得实效。（F215.coM 中学范文网）

二要健全责任考核机制。把组织开展创先争优活动作为基层党组织书记党建工作专项述职的重要内容，把群众满意度纳入班子和负责人年度考核，特别是要把村级党组织的创先争优活动开展情况与明年村级组织换届相挂钩，增强各级党组织和负责人开展活动的责任意识。

三要完善点评评议机制。要建立上级党组织对下级党组织、群众对党员和基层党组织的定期现场点评和评议机制，充分发挥党管党员、群众监督党员的作用，督促党组织、党员践诺履诺。

按照省委创先争优活动领导小组的部署和要求，第四检查组于9月13日至16日，对xx**市部分市级机关及乡镇(街道)开展创先争优活动情况进行了现场点评检查，随机抽查了**市发改局、工商*

如何点评工作总结 篇4

随着创先争优活动的进一步深入，中共都匀市委党的建设工作领导小组将领导干部点评创先争优工作纳入日常工作范畴，采取了工作现场点评及召开支部党员大会的方式，将领导干部点评创优争先工作落实到了我中心支部和全体中心党员身上，使点评活动取得了一定的成效。

1、 确定评议方式，开展评审工作。

为做好都匀市农业技术中心领导干部创先争优工作，积极确定评议工作模式。

1领导点评采取集中评议的方式进行。在会议中，对基层党组织的工作具体情况具体对待、具体问题具体解决，肯定成绩，指出不足、提出要求、给予鼓励，及时有效的针对基层党组织和党员存在的不足，帮助解决存在的困难和问题，取得了一定的成效。

2、党支部书记对党员的点评采取结合党员的“三会一课”、党员学习培训等日常性工作召开支部党员大会的方式进行。中心支部召开支部大会，支部书记在会上对支部全体党员有关党性原则、政治觉悟、为民服务、发挥作用等方面有实说实、对事对人，不搞表面文章、不走过场、不怕得罪人的进行实事求是的点评。

二、点评内容具体

1、党组领导板子成员对我中心支部的点评是领导干部和基层联系互动、形成上下“一盘棋”的重要环节，也是推进工作、解决问题的重要手段。根据党组领导对我支部的监督指导，结合中心支部上报的材料，党总支书记逐一点评。对发现的问题不留情、不手软，敢于动真格，同时要求各支部要以“引领发展、服务群众、构建和谐、加强团结”为基础，带头争先创优，促进我市农村经济持续健康快速发展。

2召开党支部会议，对党员创先争优活动逐一进行点评。中心支部书记在支部会议上肯定每个党员的成绩，分别指出各个党员的缺点，并要求在党性原则、政治觉悟、为民服务、发挥作用等方面查找不足、分析原因、制定措施、认真整改。对一些表现不佳的党员干部，要点名批评，责令改正态度，改进作风。

三、点评效果明显

1有效提高了**领导班子的号召力

通过领导点评工作的开展，不断探索适合我中心开展创先争优活动的新方法、新路子，带动全体党员干部积极参与到创先争优活动当中，提高了中心领导班子的凝聚力和向心力，增强了影响力和战斗力。

2.加强基层党组织的凝聚力

领导点评工作促进了我中心全体党员干部思想上的高度统一，中心支部积极引导全体党员加强学习，扎实工作，党员干部之间团结协作有效加强，工作中相互推诿的现象少了，完成工作的质量高了，支部班子凝聚力明显提高。

（三）提高了全体党员的思想意识

一系列的点评活动，激发了全体党员积极开展创先争优的劲头，大部他党员干部积极主动地投入到了学习党的政策法规、学习新型农业现代化知识当中去，把发挥党员先锋模范作用、为群众办实事办好事当成了争当优秀共产党员的基本要求，全体党员干部的思想觉悟得到了有效提高。

都匀市农技中心支部

2011年1月23日

如何点评工作总结 篇5

创先争优活动阶段点评工作总结

创先争优活动阶段点评工作总结

创先争优活动启动以来，全市基层党组织和广大党员按照省委和市委的总体部署，以组织创先进、党员争优秀、群众得实惠为目标，紧密结合经济建设、社会发展和党的建设实际，精心组织、周密安排、稳步推进，基本完成了思想发动、公开承诺两个阶段的主要工作，取得了阶段性成果。回顾总结前段工作，主要有以下四个特点：

一、突出组织领导，夯实了创先争优的活动基础

市委和创先争优活动领导小组根据不同阶段工作要求，及时做出安排部署，保证了全市活动开展步步推进、层层落实。

一是注重部署落实。强化了三项工作：抓好思想发动，市委、分系统指导小组和基层党组织层层进行动员部署和骨干培训，使各单位和参加活动的每一名党员做到目标要求、时间安排、活动内容、方法步骤、职责任务“五个清楚”。抓好方案制定，提出“打造坚强堡垒、树立先锋形象、促进科学发展、跻身全国百强”的创争主题，并根据百强县“进得去、稳得住、有进步”的新要求，及时部署开展了基层党组织争先进位活动。抓好调度推进，全市先后召开了7次领导小组部署会、9次领导小组办公室工作会、4次分系统调度会、2次党务干部培训会，保证全市上下思想同步动员、活动同步开展、任务同步落实。

二是注重检查指导。突出了三个层面：领导小组抓面，市委创先争优活动领导小组和办公室突出总体工作的组织、安排和指导，根据省委和市委不同阶段的会议精神和最新要求，及时传达、做出计划、抓好落实，指导全市活动开

展。党员干部抓点，24名市级党员领导干部每人联系1个乡镇和1个市直部门，795名科级党员领导干部在基层党组织建立了联系点，向非公有制企业、新社会组织和行政村派驻创先争优活动指导员798名，实现以点带面、整体推进。指导小组抓片，整合分系统指导小组，抽调骨干交叉组成6个督导检查组，对23个乡镇、街道、农场实行联合督导，实现了对农村机关、村、社区、中小学校、卫生院、非公企业等各类党组织的活动指导全覆盖。

三是注重氛围营造。采取了三种形式：设置活动动态、工作部署、风采录、中央简报、简报等7个栏目，为基层单位和党员沟通、交流、学习搭建了平台。宣传百名典型，从近年来市各条战线涌现出的先进基层党组织和优秀共产党员中选树100名优秀典型，在《通讯》等新闻媒体开设“创先争优风采录”专栏，进行系列集中宣传。创办简报，据统计，基层党组织共上报各类动态信息183篇，市级简报已经编发34期，制作简报汇编1套，印发《致全市广大共产党员的一封信》3万张，在全市营造出学先进、赶先进、当先进的良好氛围。

二、突出公开承诺，夯实了创先争优的实践基础

基层党组织和广大党员以促进工作、服务群众、奉献社会为目的，采取工作承诺和实事承诺两种形式，结合主题实践活动，普遍开展了公开承诺。

一是承诺工作规范有序。抓住三个环节：定诺立足实际。围绕基层需要什么、群众渴望什么、党组织和党员能干什么，广泛征求基层和群众意见，在完成工作任务和为群众办实事两个方面确定承诺内容。审诺程序严格。统一印制了公开承诺书样本，乡镇及市直党委、基层党组织、党员个人的公开承诺书实行分级审核，有25个党组织和268名党员的承诺书进行了修改完善。评诺规范有效。层层建立承诺事项月报制、季度考核促诺制、总结评诺制等三项监

督考核机制，通过调度、抽查、问卷等形式检查落实情况，督促党组织和党员认真履行承诺。

二是承诺内容具体实在。围绕三个方面：围绕中心工作承诺。如交通局党委承诺完成总计公里的全市公路新建、拓宽改造和大中修工程。村党总支承诺加快合作社规范化建设，争取年内建成省级重点示范社。围绕自身实际承诺。如食品有限公司董事长承诺出资20万元修建街道土房南一组延长米屯堡路。村科技示范岗党员承诺带动30户群众种植保护地甜瓜，每户增收1万元。围绕群众愿望承诺。如草莓研究所党支部承诺推广2-3个优质生物菌肥和10个优质草莓品种，推动全市草莓产业发展。市文广局机关党员承诺为居住地社区购置打印纸，并拿出500元资助小学一名困难学生等。

三是承诺事项有效落实。结合四个载体：结合“设岗定责”活动践诺。全市9344名有活动能力的农民党员签订了

《设岗定责责任书》，已解决农民生产难题687个，为群众办实事7832件。结合“双岗双责”活动践诺。6026名机关党员开展医疗健康义诊43次、组织卫生保洁156次，为社区群众解决生活难题1326个。结合“责任进楼院”活动践诺。4050名社区党员共组建党员义工服务队39支，开展健康网吧监督行动45次、组织居民趣味联欢活动33场。结合“先锋岗”活动践诺。3508名企业党员共建立技术攻关小组、红旗车等1059个、解决技术难题273个、参与完成技改项目50个，为企业增加效益1050万元。目前，全市共做出实事承诺件，已完成件，占总数的56%。

三、突出党建创新，夯实了创先争优的组织基础

全市各级党组织坚持抓基层打基础，把开展创先争优活动与落实党的基层组织建设各项任务紧密融合，使基层党建工作更好地承载经常性、体现创新性。

一是构建城乡统筹党建新格局。实现城市、农村、社区党建工作资源共享、协调发展。在农村，深化“双包双联”活动，全市有63个市直部门、71个事业单位和126名党员干部常年与63个农村党组织结对共建，推广农业产业项目84个，建设保护地大棚152个，组织技术辅导340多场次、上党课230多场。在社区，开展“四联四共”活动，实行社区工作联抓联管，发挥驻社区单位资源优势。信用联社、厂等单位共为17个社区资助经费万元，提供办公桌椅110套，形成资源共享、互助共建的社区党建工作良好格局。

二是扩大党的组织和工作覆盖。实现各领域党的工作全覆盖。在企业，坚持“三个同步”，全市493家非公有制经济组织已建立党组织353个，建组率%；99家新社会组织已建立党组织67个，建组率%，工作履盖面达100%。在农村，全市符合建组条件的38个农民专业合作社，已建立党组织26个，占符合建组条

件的%。产业党组织和党员积极发挥作用，形成了党员带群众、大家共同富的良好局面。在群团，共推优278人，新发展党员267人，选树各条战线先进典型40个，其中团市委开展的东港市十大杰出青年评选表彰活动，在社会上引起了极大反响，推动了党群共建创先争优活动深入开展。

三是增强党员和干部队伍生机活力。抓好党员干部队伍教育管理。开展党员党性定期分析评议，按照撰写党性分析报告、个人自我评议、党员互相评议、群众民主评议、班子集中评议的“一报告四评议”方式，集中组织党员进行评议。加强大学生村官选派工作，又公开选拔41名高等院校本科毕业生到村和农场任职，为培养高素质的镇村后备干部队伍储备了力量。

四是推进基层党内民主建设。探索实践新途径、新方法。开展乡镇党委书记公推直选，按照“一述一推一讲一选”程序，由党员大会选举产生了乡党委书

记，党员的民主权利和真实意愿得到充分体现。推行村党组织书记无候选人党内“海选”，试点的7个村党组织书记全部一次选举成功，其中村党总支书记已是第二次通过“海选”方式当选村书记。实行村级重大事项民主决策“四议一审”制度、社区和企业党员议事会制度。共动议村级重大事项675件，乡镇党委政府审核否决12件，村民代表大会决议通过663件；全市17个社区和118家规模以上非公有制企业党员参与议事决策1214件。

四、突出为民服务，夯实了创先争优的工作基础

全市基层党组织和广大党员以办实事、解民忧为落脚点，把创先争优重在行动的要求真正落到了实处。

一是开展“五大惠民行动”。办实事解民忧惠民生。开办“民生新闻”，建立部门联动工作机制，接听热线电话2200余人次，受理各类问题1950件次，相关部门已陆续解决实际问题1289件，回复

率达100%。开展“走进直播间”活动，已有41个市直部门、157名领导干部走进直播现场，答复群众咨询203人次，收集意见建议116条。组建“惠民大篷车”，涉农部门联合组团深入镇村宣传农业政策62次、传递科技信息187条、办理农民贷款2500余万元。发起“防汛救灾、重建家园”慈善捐款活动，各市直部门、乡镇和中省市直驻单位名党员干部累计捐款万元。继续开展“党员干部走进千家万户”活动，已有2391名党员干部深入基层，解决贫困家庭子女上学难等问题3599件，帮扶款物折合人民币万元。

二是推行“123工作法”。建立村级党组织联系服务群众新机制。下发了《关于在村级党组织中推行“123工作法”的通知》，村级党组织及班子成员每周接待1次来访群众、每月走访2户以上困难群众、每季度办理3次群众反映的热点难点问题，并采取村级组织接办、乡镇站所联办、党委考核督办三项措施抓好落

实。活动开展以来，全市206名村党组织书记和493名支委成员，先后接待群众4350人次；走访困难群众1296户；收集群众反映的实际问题468件，已解决地边地头纠纷、办理建房申请等具体问题308件，农民群众比较满意。

三是建立党员义工服务机制。按照市委组织部要求，积极开展党员义工服务行动，全市共建立421支党员义工队伍，5937名党员参与活动，统一制作党员义工服务队队旗和党员义工胸牌。6月5日义工启动仪式以来，全市先后进行了两次集中行动，组织党员义工服务队深入村、社区、企业及困难群众家中，献爱心、做奉献，进行医疗义诊、科普法制宣传和环境保洁等活动，共为560余名群众进行了义诊，发放宣传资料和科普书籍5400余份，清扫小区街道76条，清除小广告4600多条，受到基层和群众普遍欢迎。

总的来看，在创先争优活动中，全市基层党组织和广大党员以争先进位为

动力，不断推进党的基层组织建设，促进了经济社会跨越发展，取得了比较明显的初步成效。但是也存在一些不足，主要表现在三个方面：一是部分党组织活动开1 2 下一页

如何点评工作总结 篇6

中共瓦房口乡委员会

关于在全乡开展领导干部点评创先争优工作的汇报

县创先办：

按照县委创先争优活动领导小组的部署和要求，瓦房口乡于2月9日至11日，对各村各单位开展创先争优活动情况进行了检查点评，通过听取工作情况汇报，查阅资料台帐，召开座谈会，现场走访党员、群众和问卷调查，实地了解基层创先争优活动开展情况并予以点评。现将工作开展情况汇报如下：

一、活动开展情况

从检查情况看，各村各单位能够认真贯彻落实县委关于创先争优活动的各项部署，思想重视、组织周密，载体明确、措施有力，氛围浓厚、成效较好。从检查情况看，所要求的各项行动已基本落实。在围绕中心、服务发展方面，各村各部门能够把创先争优活动与推动科学发展、加强基层组织建设、服务基层夯实基础等工作紧密结合起来，均立足部门单位工作职责和个人岗位实际开展创先争优活动，均成立了活动领导机构和组织机构，研究制定了活动方案和工作计划，明确了活动载体，强化了组织领导和分类指导。

经过精心组织和有效开展，整个活动的进展是生动的。

在工作落实上，以基层党组的战斗堡垒和党员的模范带头作用为主体，积极实施党员承诺事项，全乡10个基层党组织都围绕乡党委、**确定的重点工作，紧密联系实际开展了公开承诺，全乡227名党员也均结合岗位、帮扶能力，进行了公开承诺，承诺率达100%。乡镇主要领导和班子成员建立了联系点，定期走访联系点进行调查指导，极大地促进了活动的开展。

二、主要工作亮点

创先争优活动开展以来，我乡坚持以本次学教活动为契机，以科学发展观统揽农村经济和社会发展全局，以经济建设为中心，以扩大“一村一品”生产规模和建设发展循环农业为突破口，不断强化农业生产基础，确保农业增产、增质、增效，实现农民增收，农业增效项目。

1、全力发展循环农业经济，坚持“保护生态，科学开发，循环发展”和“农业增效，农业增收、财政增税”这一工作思路，多渠道引进新型农业新技术产品新项目。去年年初，从关中泾阳引进了新型大棚蔬菜种植技术，在街垣、瓦房两村的高度重视下，新建了百亩循环农业示范园，此园坚持以“绿色、生态、高效、循环”为宗旨，采取“支部+公司+农户”的发展模式，建成“畜禽+沼气+蔬菜”为一体的循环农业示范园区。在县级有关部门的帮助和支持下。

该园区计划投资2000万元，占地面积130亩，具体建设内容：100亩大棚蔬菜，15亩生猪养殖，2亩800个立方大型沼气，8亩十万只肉鸡养殖，3亩万只肉兔养殖，2亩基础设施建设。全国人大代表樊兴国自筹资金100万元，引进400多万元开工建设。

此园从开建至今，共为100多名劳务工付出劳务费50多万元，人均增收5000多元。在建万只肉兔养殖、育苗温室大棚、猪舍和肉鸡养殖、大型沼气建设将于年底与2011年陆续建成。园区建成投产后，可安排富余劳动力100余人，年销售收入1355万元，利润320余万元。

在园区的带动下，阳坡村和街垣村还建设了3个生态养兔场，饲养了1000多只兔子。在瓦房、大河、老庄，养猪大户26户，生猪3500多头。使全乡畜禽养殖得到了快速发展。

2、全力发展“一村一品”产业，以大河、阳坡、瓦房、老庄四村为重点统抓了经济林建设，2010年10月老庄村新建了500亩核桃标准化建设示范园。新增核桃经济林园1000亩，板栗园100亩，香椿园1000亩，科管经济林1.6万亩，以磨沟、瓦房、金岭三村为重点抓了中药材种植，新发展猪苓人工种植1500多亩，野生五味子改造1200亩，新种植柴胡烤烟生产，全乡新种植烤烟园200多亩。

3、全力做大做强劳务产业，坚持“**引导，部门搭桥，能人带头”的输出方式，全乡输出劳务3000多人次，其中：有组织的劳务输出队25个，输出劳力1600多人，设咸阳劳务服务站一个。

三、存在的问题

从检查情况看，全乡创先争优活动要加强三个方面

第一，少数党员的公开承诺不是很真实。少数党员承诺的内容还比较空洞，联系实际不够具体、细化或操作性不强，践诺标准难衡量，容易给群众造成形式主义的印象，群众反响也不是很好。

二是活动开展不平衡。各支部情况不同，存在着党员年龄结构老化、部分党员认识不够等诸多因素，个别支部在发展经济与加强党建关系上认识还不够到位，导致创先争优活动与当地发展联系不紧密，开展活动的积极性和内在动力不足，活动内容难落实，效果难以体现。

三是加强对活动的检查监督。一是个别支部对党员创先争优活动的意见落实不到位，上级党组织和领导的评议不高；二是虽然领导干部都去过联系点，但领导联系、指导、督查的方式还比较单一，难以很好地促进和帮助基层开展创先争优活动。

四、后期打算

一要进一步加大活动指导力度。乡创先争优活动领导小组要切实履行职责，认真做好指导工作，严格落实领导干部联系点制度，通过深入一线调查研究，走访基层党员、群众，开展问卷测评和现场点评等方式，及时准确掌握基层活动开展情况，主动指导帮助基层解决问题，确保创争活动取得实效。

二要健全责任考核机制。把组织开展创先争优领导点评活动作为各支部书记抓党建工作专项述职的重要内容，把群众满意度纳入班子和负责人年度考核，特别是要把村级党组织的创先争优活动开展情况与今年村级组织换届相挂钩，增强村级党组织和负责人开展活动的责任意识。

三要完善点评评议机制。要建立上级党组织对下级党组织、群众对党员和基层党组织的定期现场点评和评议机制，充分发挥党管党员、群众监督党员的作用，督促党组织、党员践诺履诺。

特此汇报

二0一一年二月十一日

如何点评工作总结 篇7

接到上级创先争优活动领导小组关于各级党组织普遍开展领导干部点评创先争优工作的部署要求后，我社区高度重视，认真贯彻执行，根据文件要求和我社区实际情况，将领导点评工作纳入日常工作范畴，认真学习了文件精神，扎实认真地做好了领导点评各个环节的各项工作，效果明显。现将工作情况报告如下：

一、认真总结汇报

领导点评，是督促基层党组织和党员切实践行承诺、引领创先争优活动深入开展、取得实效的关键环节。按照领导点评活动的具体要求，一是党支部对开展争先创优活动以来，围绕社区中心工作所开展的具体业务工作情况以及履行兑现公开承诺、为民服务、社区建设，争创“五好”党组织和班子建设、民主管理、党风廉政建设等情况进行了全面细致的分析总结。二是党支部全体党员及时向党支部报告参加创先争优活动的情况，并在党支部会议上交换了意见。

二、认真开展点评

社区党支部组织社区党员在社区会议室召开领导点评专题会议，会上社区书记对支部领导班子以及党支部在开展创先争优活动、围绕社区中心工作开展工作情况以及日常工作作风进行了逐一点评。充分肯定了我社区在社区建设、为民服务、党员公开承诺等工作中取得的成效，切实为社区发展创造了和谐稳定的环境。同时，也指出了存在的问题和不足，并提出了解决问题的具体建议；明确要求要借这次点评活动的东风，认真梳理存在问题、理顺工作思路，制定出符合我社区支部工作实际的重要举措。

根据意见安排，社区党支部还对每位党员进行了认真点评。整个领导评议活动顺利开展，评议到位，促进了创先争优活动的开展。

三、制定整改措施

针对发现的突出问题，领导小组决定在今后的工作中大力开展整改，确保取得实效。

一是要在建设学习型班子上下功夫。要努力学习，不断拓宽视野，增强服务意识和创新意识，要坚持好学习制度，增加学习时间，创造学习环境，除了加强政治理论和业务知识的学习外，还要进一步增加政策法律方面的学习内容，做到统筹兼顾，协调发展。

二是要着力提升社区党员的综合素质，加大对社区党员的教育力度，不断提升其综合素质，努力增强履职本领、服务本领，切实提高社区党员的工作积极性和自觉性。

三是要牢固树立党的宗旨意识和“为人民服务”的思想。我们应该为社会服务，为人民服务。要多办实事，顺应民意，解民忧，谋民利。

领导点评的开展对整个社区创先争优活动的顺利开展起着重要作用。以点评工作为契机，社区党支部、社区党员积极开展了自查自省活动，总结出了活动开展的成功经验以及存在的问题和不足，更为重要的是通过真诚而富有实效的点评工作，社区党支部和每位党员认识到了今后应该努力发展的方向，思想上得到了升华，工作上端正了态度、提高了效率，为真正贯彻落实创先争优活动的精神实质以及努力构建和谐社区的建设做出相当程度的贡献。

人民街社区

2011.3.30

如何点评工作总结 篇8

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2019年1月15日，我镇党委召开会议，按照《关于创先争优活动中认真做好领导点评工作的指导意见》（和创先发【2019】01号）开展全镇各支部领导点评工作落实会议。各支部20日开始召开党员大会发表意见。25日组织召开全镇基层党组织书记会议，这次领导点在民主、团结、和谐的气氛中进行，取得了预期效果，为进一步开展创先争优活动奠定了坚实的基础。

现总结如下：

一、点评内容

领导点评紧紧围绕“创建五个好先进党组织、争当五带头优秀党员”为主要内容，结合9个党支部和党员本职工作进行。

1、对党支部点评内容。内容包括：活动的评价、取得的成绩、存在的问题和努力的方向。

重点围绕推动中心工作、开展公开承诺、为群众办实事办好事、加强党组织和党员队伍建设、党群共建创先争优等情况进行点评。对于基层党组织书记，主要点评了带头创先争优、组织党员创先争优的情况。

2、对普通党员点评内容。包括：对参加创先争优活动的评价、存在的不足和努力的方向。要重点围绕立足本职岗位争创一流业绩、开展公开承诺、联系和服务群众等情况进行点评。

二、方法步骤

1、自我小结。基层党组织和党员对创先争优活动的开展情况、公开承诺兑现情况进行了认真总结，查找问题，分析原因，形成情况小结。基层党支部总结向镇党委报告，党员总结向党支部报告。

2、调研督查。党支部负责人对创先争优活动情况进行了调查，全面了解和掌握情况，并有针对性地提出了意见。

3、开展点评。本次评审采用会议集中评审的方式。点评领导在听取党员个人小结后，对党员创先争优情况给予评价，肯定成绩，指出问题，明确方向，制定措施，限期整改，并提出指导性建议。

4、整改落实。各党支部和党员要按照领导点评提出的意见和建议，认真制定整措施，扎实抓好问题的整改和公开承诺事项的兑现，并在点评领导规定的时限内上报整改落实情况。

如何点评工作总结 篇9

       培训师各科目点评要点

       单人挑战科目：

       一、空中断桥

       （1）失败----人生遇断桥、处处逃避、自卑、懦弱、嘲讽、心灵的阴影。（2）成功----自信、坚强、阳光、积极、心灵沐浴、境界提升。（3）强烈的企图心，相信自己、别人行自己也行。

       （4）本能----恐惧、害怕，是因为本能，人生来就有保护自己的本能，但是本能时间长了，“习惯成自然”而习惯又会影响性格，性格决定命运，没有人生来会成功，成功是因为一个个好习惯。（5）断桥一小步，人生一大步。

       （6）不要让恐惧驾御自己的心理。

       （7）不要恐惧、不论是生活还是工作、恐惧只会阻碍我们发展和前进的道路，任何时候、给自己信心和鼓励，人生中的断桥都可以轻松跨越，所有困难也会迎刃而解。

       （8）经历是勇气的源泉，也是恐惧的出处。

       （9）当你不能突破你心理上的障碍时，你的障碍就又多了一个。（10）人生路上勇敢者断桥少少，懦弱者断桥多多。

       （11）突破自我心理设防、挖掘个人潜能、突破自我、增强自信，实现超越。(12)理解个体与他人之间的关系,个体逃避困难将使团队受挫。(13)培养在挫折面前自我说服能力.(14)合理的树立榜样以及效仿榜样.(15)给自己一种信念，生活中对自己有信息的人，生活永远都是一片光明，正确的思考方式，同样也会指引我们工作，生活中的正确方向。所以，不要恐惧，不论是生活还是工作，恐惧只会阻碍我们发展和前进的道路，任何时候给自己信心和鼓励，人生中的断桥都可轻松跨越，所有困难也会迎刃而解。

       （16）人生路上勇敢者断桥少少，懦弱者断桥多多。

       二、独木桥

       （1）人生路很漫长、平坦马路、崎岖山路、也有独木桥。

       （2）不论做什么事情都要一步一个脚印，体会欲速则不达的意义。（3）冷静、镇定、胆量、决策力、行动力、自信。

       （4）

       给自己一种信念，生活中对自己有信心的人，生活永远都是一片光明，正确的思考方式，同样也会指引我们工作、生活中的正确方向。

       （5）

       勇者无畏，行者无疆。

       （6）任何事情的难易不是靠个人的认知来衡量的。

       （7）体会万事开头难，过于谨慎往往是出错的开始，只是注意脚下的路，会让人裹足不前的，其实放手许多事情远不象你想象的那么难。（8）虽然有时看似路越来越难走,但走过去就是另一片天空.三、空中单杠

       （1）压力和生存是并进的。

       （2）面对压力我们是否能够真正的懂得机遇对于我们是遥远而贴切的，要培养随时抓住机遇的能力。（3）故事案例——小偷和机遇。

       （4）理解个体与他人之间的关系,个体逃避困难将使团队受挫.(5)

       培养在挫折面前自我说服能力.(6)

       合理的树立榜样以及效仿榜样.(7)

       你的障碍也正是你的机会.----库尔特.哈恩

       (8)

       冰山理论:所谓“水下冰山理论”是根据每个员工的个体素质的不同表现 2

       形式将其分为可见的“水上部分”和深藏的“水下部分”。其中，“水上部分”包括基本知识、基本技能，是人力资源管理中人们一般比较重视的方面，它们相对来说比较容易改变和发展，培训起来也比较容易见成效。而“水下部分”包括社会角色、自我概念、特质和动机，这方面处于冰山的最下层，是比较难于评估和改进的。但在选拔人才中，这部分内容却最具有选拔的预测价值，同时它也是“水下冰山理论”的核心内容。

       双人协作科目：

       一、八字桥

       （1）体会八字结构是相互支撑的。

       （2）体验相互扶持，相互依靠，相互信任，感受换位思考。（3）体会协作和制约的关系。

       （4）学会在合作中帮助他人，并从他人处获得帮助。（5）最困难的时刻也是最接近胜利的时刻，不要半途而废。（6）体会——夫妻本是同林鸟大难来时各自飞。

       二、高空钢索

       （1）工作中要主动承担责任，为同伴提供更多更及时的支持与帮助。

       三、攀天梯、之字梯、极限梯

       （1）自信心——不可能这一词一直在我们的生活和工作中出现，让我们先将第一个字去掉，就是可能，在将第二个字去掉就是能，人之所以能是因为相信能。

       （2）信赖他人——团队的成功依靠每个人的成功，一个人的成功必须依靠他人，要相信他人对你的支持和帮助，要敢于全身心的信赖。

       （3）目标——游戏有目标、培训有目标、工作有目标、生活有目标、人生更要 3

       有目标，要想成功，首先要设定目标，目标不能空想，不能漫无边际、不可实现的，大目标要分解成小目标，大目标的实现要靠一个个小目标的实现去支撑，有了目标就有了方向，目标就有了放向，目标需要调整，但目标不能朝令夕改。

       （4）方法——有了目标就要实现目标，方法很重要，不能只埋头苦干，要善于从自己和他人那里总结经验教训，要善于归纳各种技巧方法，要善于举一反三。

       （5）沟通——沟了，是否通了，是否存在沟通中信息的衰减、变化、误差甚至错误。沟通是双向的，单一的沟通是有阻碍和打折扣的。

       （6）帮助——现在的社会不是一个个人英雄主义的社会，而是一个团队英雄主义社会的到来，企业的成功依靠每名员工的成功，每名员工的成功也要依靠企业的成功。

       （7）合作——与同事合作、与朋友合作、与领导合作、与下级合作、与家人合作、与客户合作、与敌人合作、与能合作的一切合作。

       （8）牺牲、放弃与奉献——舍得，能舍才能得，有舍才有得。当你成功时请不要忘记在你身后有多少人默默的为你做着奉献。(9)珍惜别人的帮助,懂得感恩是能够继续前进的无形助力.(10)生活中如何理解”即要有甘为人梯的精神,也要做到吃水不忘挖井人.(11)成功在于其模式的不断复制与改善.个人与团队互动科目：

       一、空中接力

       （1）个人的成功离不开团队的支持和鼓励。（2）个人与团队的沟通和协作能力的体现。

       （3）相互理解，感受换位思考，加强组织之间的协调和应变能力。

       （4）以一个平常心去面对眼前的困难，调整自己的心态，努力使自己战胜困难，所有的困难都是自己想出来的，要培养自我驾御困难和事物的能力，从而突破自我设限，完善心理。

       （5）接力板子的平稳比喻企业给员工提供的良好平台，如果企业没有一个好的平台，我想员工的发展也会受到一定的限制，一个好的企业平台，员工的发展才能得到长远的进步，从而使得企业和员工的利益双收，接力的每一根绳子比喻为这个企业的领导和中层，只有心往一处想，劲往一处使，这样的企业才能稳步的发展最终取得更好的效益。作为员工才能更加塌实的服务与企业，敬业与本职工作，一个企业平台的好与坏是靠员工搭建的。(6)想要成功,最佳的方法就是融入团队.(7)当够不到前面的吊索时,只有一边放开了，才有机会抓住另一边,从中懂得取舍之间的关系.团队合作科目：

       一、木屐行走

       （1）目标——计划——组织——分工——实施——反馈——总结

       （2）个人差异——五指三长两短，人各有别，人各有长，我们应该认识到人与人之间的差异，理解差异并尊重差异直至学会取长补短和扬长避短。（3）木屐就是企业，企业是由人组成的，企业的成败是由驾御企业的人决定，企业的前进和不前进完全取决于人。

       （4）头、尾、就象企业的带头人，当整个团队步调一致，没有齐心协力时，企业领导费了很大的劲，但成绩却不佳，当团队步调一致高效运作，员工主动，积极，领导不用费太大劲，团队成绩显著。（5）多层化的管理，一层化的领导。（6）执行力的体现: 5

       执行是工作态度,是上下一心共同努力的精神.执行是勤奋努力的过程,是举杯共庆的结果.执行需要经常检测,需要鼓励,需要激情,需要精耕细作.(7)

       木桶理论:

       木桶的容水量，不取决于构成木桶的那些最长木板，而取决于最短的那一块木板，要使木桶能盛更多的水，只要设法加长最短的那一块木板就行了，企业的经营管理也一样，因人力、财务„.资源有限﹝尤其是规模不大的企业，﹞，要提升企业竞争力，最直接有效的方法就是加强最弱的部门与环节，故我们常言，公司不怕钱﹝资源﹞不够，就怕钱没花在刀口上。且如果企业在经营管理必要运作职能上有它不擅长的地方就是短处，因那会让它成为发展的瓶颈；除此外，木桶理论还告诉我们，企业要有比人强的地方，而且这些强项必需形成自己的『核心竞争力』，否则就像一个超长的木板，对木桶的作用、功能一点帮助都没有，甚至只有增加木桶重量、成本与操作与运用困难度的负作用。

       木桶理论还可以再延伸：一只木桶能装多少水，不仅取决于每一块木板长度，还取决于木板间的结合是否紧密。如果木板存有间隙或缝隙很大，同样无法装满水，甚至于一滴水都没有，面对激烈竞争的市场环境，企业越需企业成员、单位、职能间发挥团队精神紧密合作，形成强大团队，才能从容应对。

       二、信任背摔

       （1）承诺——“一言既出，驷马难追”，敢于给他人和团队承诺，更敢于兑现自己的承诺。承诺的背后是勇气和责任。

       （2）换位思考——我们经常不理解他人，是因为我们没有设身处地的站在他人的立场上，为什么有的人那么自信并敢于信任他人，而有的人那么不自信 6

       也不敢于信任别人。

       （3）信赖他人——团队的成功依靠每个人的成功，一个人的成功必须依靠他人，要相信他人对你的支持和帮助，要敢于全身心的信赖。

       三.穿越电网(1)(2)(3)(4)(5)(6)(7)(8)(9)加强组织内的有效沟通.了解个体决策,专家意见与群策结果的差异.关于层次管理哦，领导授权,监督机制,时间统筹的学习.人力资源的合理利用和分配.细节决定成败，集思广益。

       个人代表企业，企业是大家的。

       事前控制，事中控制，事后控制。

       合适的人放在合适的岗位干合适的事。

       计划—组织—分工—实施—修正—总结

       四.大海求生(1)(2)基层之间.部门之间以及不同角色人员的有效沟通.不要被眼前不值得的事物而荒废生命和时间.(3)最大的困难来自于沟通:沟通方式的不同,信息不对称,沟通对象的选择,沟通时 机的选择,沟通的信息发送,接受与反馈等,针对哑人岛谈谈怎样才能做好所谓”上传下达”的工作.(4)突破语言与文字的误区,突破常规思维,通观全局的”粗读”与”精度”的习惯 养成.(5)盲人岛主要谈谈积极主动的工作愿望,努力想办法完成任务的能力,懂得如何去干工作,而不是:瞎干/胡乱干.(6)层级管理:同级间的管理是最困难,最无效,最具竞争性与反抗性,最难达到 7

       一致的意见.向上管理也是一种管理能力的体现,在职场上为了工作的结果,它不是传统意义上的献媚和溜须啪马,这是一种领导力,也是一种生产力.(7)罗文精神-----把信送给加西亚

       故事中的罗文，是美国陆军的一名年轻中尉，在美西战争期间，孤身一人，在没有任何护卫的情况下，冒着生命的危险，历经艰难险阻，终于将总统的信送给了加西亚将军——一个掌握着决定性力量的人，出色地完成了这次重要任务。毫无疑问，罗文取得的成功并不是他杰出的军事才能，而是在于他优良的道德品质，绝对的勇气和不屈不挠的进取精神，这就是忠诚和主动性，就是一种忠于职守，一种承诺，一种敬业、服从和荣誉的精神。正如中国有句古话：“君子以厚德载物”、“天行健、君子以自强不息”。做人、做事首先要有好的品行做基础，另外的启示就是做什么事要坚持，不要总想做这件事会给自己有什么好处，会得到多少花环、荣光。重视的是无条件地主动完成任务本身。如果罗文总想完成送信后自己会成为英雄的话，可能就完不成任务了。

       如今，大家都在谈论改革、创新，但是社会上有些同志不思进取、安于现状，懒散、消极、怀疑、抱怨，扯皮，没有责任心、缺乏敬业精神，严重地制约着我们事业的进步和发展。究其原因，就是缺乏一种对社会和事业的责任心、进取心和敬业心。

       所以，不要埋怨任何人，不要抱怨自己的怀才不遇，放弃平庸，端正态度、树立敬业、进取的精神，让我们全体人员结合本行业特点，向罗文学习，以罗文为榜样，立刻行动起来，全心全意地完成属于自己的任务——“把信送给加西亚”，只有这样，我们的事业才会更精彩，我们的行业才会更辉煌.五.数字排列+盲人方阵

       (1)培养团队成员的沟通意识,提高沟通技巧和决策能力.(2)感受特殊情境下完成任务的合作方式.8

       (3)了解团队领导人的领导风格对完成任务的影响和重要作用.(4)培养学员科学的思维方式和对知识的运用能力.(5)使学员理解角色定位及尽职尽责地完成本职工作的重要性.(6)理解”失与得”的辨证关系.(7)了解群策群力,集思广益的意义.(8)理解一层化领导,多层化管理.六.智过沼泽

       （1）齐心协力、集思广益、创新思维。——团队

       （2）决策、指挥、协调、合理分工、身先士卒、听取意见。——领导（3）不折不扣的服从、建议、奉献。——员工

       （4）领导力的培养，核心领导力是前进的决定因素，坚定果敢的命令是行动的指南。

       （5）广泛的民主和高度集中关系。（6）快速沟通是解决分歧的重要途径。（7）作为生产型企业，安全才是第一位。