管理周记经典

管理周记。

周记：记录内心成长的小小窗口

周记是一种特殊的方式，帮助我们记录思想和情感。许多孩子都乐意将一些事情写进周记里。通过写周记，我们能够更好地发现自己的不足和短处，进而促进个人成长和发展。那么，如何才能写一篇优秀的周记呢？下面我给大家推荐一篇具有阅读价值的文章，标题为“管理周记”。感谢大家的关注，我将持续挖掘生活中的美好，让创作变得更加有意义！

管理周记(篇1)

物业项目管理实习周记

一、项目背景及目标

这周，我开始了我的物业项目管理实习。实习公司是一家专门从事物业管理的企业，具有良好的口碑和丰富的实践经验。本次实习的主要目标是通过参与项目管理实践，学习和掌握物业项目管理的基本理论和实践技能。

二、实习准备与计划

在实习开始之前，我详细学习了相关的物业项目管理基本理论和方法，并了解了实习公司的项目管理流程和规范。为了更好地完成实习任务，我制定了实习计划，将重点关注以下几个方面：项目进度管理、项目质量管理、项目成本管理以及项目团队协作能力的提升。

三、实习过程及心得体会

本周，我参与了一个小型商业综合体的项目管理工作。整个项目涵盖了物业运营、人力资源管理、财务管理等多个方面。我主要负责协助项目经理进行进度管理和成本管理。

在项目进度管理方面，我学习并参与了项目计划的制定和优化。根据项目的具体情况，我了解到关键路径法对于项目进度控制的重要性。通过与项目团队成员的交流和协调，我了解到项目进度管理需要考虑到各个相关方的需求和时间安排，制定合理的里程碑节点和工作计划，并做好监控和跟踪工作，及时发现和解决问题，确保项目按时交付。

在项目成本管理方面，我学习并参与了项目的成本控制和预算管理工作。通过分析项目需求和资源投入，我了解到项目成本预算的制定需要考虑到人力、物力和时间资源的协调和平衡，以及风险控制和后备计划的设立。我通过与项目团队成员的沟通和协作，不断总结经验教训，并结合实际情况对项目成本进行监控和控制，确保项目成本的有效管理。

在整个实习过程中，我深刻体会到了项目团队协作的重要性。在项目管理的过程中，每个项目团队成员都扮演着重要的角色，需要保持良好的沟通和协作能力。每个人的任务和责任是相互关联的，只有通过协作才能达到优秀的项目管理结果。我通过与项目团队成员的交流和合作，提升了自己的团队协作能力，培养了与人合作的技巧和智慧。

四、实习心得及收获

通过这一周的实习，我对物业项目管理有了更深入的了解，应用了所学的理论知识，更加熟悉了项目管理的实践技巧和流程。我意识到项目管理是一个复杂而又具有挑战性的工作，需要综合运用多个管理学科的知识和技能，具备良好的沟通协调能力和团队协作能力。

在未来的实习中，我将进一步提升自己的项目管理技能，学习更多的理论知识，不断完善自己的项目管理能力。我将积极参与项目经验的分享和交流，不断反思和总结实践中的问题和教训，不断提高自己的专业素养和综合能力。

通过这次实习，我不仅增加了对物业项目管理的认识和了解，还体验到了真实项目管理的工作环境和节奏。这对我今后从事项目管理工作将起到极大的帮助。同时，我也意识到项目管理是一个需要不断学习和实践的领域，我将持续学习和提高自己，成为一名优秀的项目管理人员。

管理周记(篇2)

人事行政管理实习周记

第一周：瞬间踏入人事行政管理实习生活，紧张与期待交织在心头。作为大三学生，这是我第一次进入真正的职场。在第一天的早晨，我穿戴整齐，带着对未知工作的好奇来到公司。接待我的是一位和蔼可亲的人事行政主管，在她的带领下，我开始了我的实习生涯。

首先，我被安排到人事部门进行全面的培训。在培训过程中，我了解到人事行政管理的重要性以及日常工作的内容。我学习了员工招聘、培训、薪酬福利等方面的知识。由于我的学习能力较强，我很快就掌握了这些基本知识，并能够较好地应用到实际工作中。

除了培训之外，我还跟随人事行政主管参与了一些实际工作。例如，在人事主管的带领下，我与其他部门的同事一同参与了一场招聘会。我帮助设置展台、收集简历，并与来访者进行了深入的交流。通过这次经历，我深刻体会到了人事行政工作的繁忙和细致。为了提高工作效率，我积极与同事们协作，并利用所学知识提出了一些建议。在主管的指导下，我很快融入了团队，感受到了团队协作的重要性。

第二周：随着工作的深入，我开始逐渐独立承担一些任务。我参与了员工考勤管理的工作，负责员工考勤数据的统计和分析。通过这个任务，我了解到了不同部门的考勤需求，并学会了使用专业的考勤管理系统。在处理数据时，我保持了高度准确率和细致入微的工作态度，得到了领导的肯定和同事的赞赏。

与此同时，我也参与了一些行政工作。例如，我跟随主管办理了一些员工福利申请，如各种补助和假期的申请。在这个过程中，我亲身体验到了员工的需求和公司的关怀，也学会了如何处理员工的个人事务。我主动与同事交流，确保每一位员工都能得到及时、准确的回应。

第三周：随着实习的进展，我逐渐开始与部门内的其他同事进行合作。我们共同分担了一些繁琐的行政工作，如文件整理和资料归档等。在合作过程中，我体验到了团队合作的重要性和效果。我们相互协助，高效地完成了任务，提高了整个部门的工作效率。

除了实际工作之外，我还积极参加公司的培训课程和活动。在一次组织的沟通技巧培训中，我学习到了沟通的重要性以及如何与不同人群进行有效的沟通。这对我的实际工作有很大的帮助，我能够更好地与同事和员工进行沟通和协调。

通过这几周的实习，我深刻体会到了人事行政管理的重要性和复杂性。这是一项需要高度敏感和责任心的工作，不仅需要处理各种行政事务，还要关注和照顾员工的需求。在实习期间，我不仅学到了专业知识和技能，还培养了自己的团队合作能力和沟通能力。我将继续努力，不断提高自己的能力，为公司的发展贡献自己的力量。

在总结中，我要感谢公司给予我这次难得的实习机会，使我有机会亲身体验和学习人事行政管理的工作。通过实习，我不仅更加了解了自己的职业定位，还逐渐提高了自己的综合素质。我相信，在未来的工作中，这次宝贵的实习经历将会对我有很大的帮助。

管理周记(篇3)

实习周记1

单位介绍。今天我便开始我了我的毕业实习，我深知这次实习工作的重要性，它将是我踏入职场的起点。我牢记之前确认录用后公司里的前辈告诫我的话，想着宁可早到也绝不迟到，因此早早来到了公司。

实习的第一天，周围的一切新鲜又陌生，我既紧张又有些兴奋。看着公司里很早就忙碌起来的职员，自己在一边感受着这个气氛，也感到干劲十足，充满激情。我站在队伍的最后，和其他人一起参加每日都要进行的早会，各项重要事宜结束后，经理 便把我介绍给其他人，我有些紧张的做了自我介绍，但是大家都向我投来鼓励和赞许的微笑，陌生又熟悉，这种感觉让我充满了斗志。

接下来，便是为其一周的岗前培训。公司 主管首先详细的介绍了公司的企业文化、企业精神、组织结构、规章制度、安全教育等内容，使我对公司的整体情况、运行模式、企业价值观都有了一定的了解，并且 还向我介绍了人力资源部的内部设置体系和编制方案以及岗位职责分工，我重点学习了人力资源六大模块实际在公司人力资源活动中的应用，如何开展职工的招聘，考核，奖惩，辞退工作，如何开展职工转正，定级，定职，和专业技术资格评审聘任的具体组织工作，如何开展职工的工资，津贴，补贴和离退人员离退费的发放工作，审批加班费，节日酬金，探亲路费等人员费用，如何进行人事档案的管理等日常工作环节……根据自己之前学习过的知识，加上我所受到的培训，我已经初步了解了作为一个人力资源助理所要完成的各项基础工作。

这期间，主管也会交给我一些简单轻松的工作，我明白这是她体谅我刚出校门经验不足。但是经过了这一周我明白，无论多么简单的工作，效率依然重要，这便是所有 员工的职业态度。

实习周记2

充实的岗前培训结束了，迎来第二周的具体工作。

众所周知，三四月份是校园招聘的旺季，根据公司的人力资源规划方案，各部门都有自己的人力资源需求，而我们的工作就在于组织好招聘工作，为公司招募优秀的员工。

此次，我便加入了招聘录用环节。当然作为一个新人我是不可能胜任面试官这一职责的，我的工作内容比较琐碎：宣讲会结束后，整理应聘者的简历，并按照职位类别归类，便于后期的筛选；

3、根据部门里的招聘专员前辈们的指导，我也开始做一些简历筛选工作；

4、根据简历筛选情况，向应聘者发送面试通知；

5、各轮面试当天，布置好面试场地，摆放好桌椅及相关设备，并做好人员的签到记录工作；

6、面试官们根据初试中对于应聘者的表现评价确定了复试者名单后，向他们发送复试通知，以及确定录用后，向他们发送录用通知。

7、做好反馈沟通工作，确认接受录用的员工名单，并做好记录。

尽管在招聘录用过程中，我的工作比较简单也有些琐碎，但我认真对待我的工作，并且对于人力资源工作有了更深的体会。其一，提前做好计划并在实施过程中做好调整，招聘工作是根据人力资源规划而进行的，根据各部门岗位的需求来确定相应的招录人数和招聘工作；其二，准备工作要全面周到，现场宣讲时各种资料一定要齐全，设备、讲解要发挥最佳效果，才能给潜在应聘者留下好的印象，从而吸引优秀员工；其三，各项工作要细致认真，例如发送出的面试通知时间地点注意事项都要交代清楚；其四，有效的沟通可以提高工作质量和工作效率。学校和职场有很大不同，我还要继续努力，为自己积累宝贵的工作经验。

实习周记3

这周我的主要工作依然是招聘录用方面的。通过不断学习，结合自己学过的专业知识和本次的实践经历，我对 公司 的招聘流程有了深刻的理解。

本公司的招聘分为两种：内部招聘和外部招聘。内部招聘主要是管理层级的选拔晋升，它作为一种激励手段在公司的管理上有重要意义，它体现了本公司对于员工个人职业生涯发展的关心和重视，能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，有利于提高员工的士气，增强员工对组织的责任感，培养员工积极进取的精神。当某部门出现岗位空缺时，人力资源部可通过内部员工推荐、在公司内部网站上发布布告、调查档案法从企业内部进行选拔，根据员工档案了解员工教育、培训、经验、技能等方面的信息，并结合其上下级的意见，经过相应部门领导、人力资源部门的共同考核筛选，最终录用补充到空缺岗位上。

外部招聘有发布广告、借助中介（①人才交流中心；②招聘洽谈会；③猎头公司）、校园招聘、网络招聘、熟人推荐等方式，而本公司的外部招聘主要是校园招聘、网络招聘和利用人才交流中心三种方式。外部招聘与内部招聘相比，存在着较大的风险，外部招募成本也比较大。但是它可以为企业带来新思想和新方法，有利于为企业招聘到一流的人才，尤其是一些稀缺的复合型人才，同时，外部招聘也可以为企业在其员工、客户和其他外界人士中树立良好的形象。

通过参与校园招聘，为公司的招聘活动做一些辅助性工作——做发言记录和后勤服务等。我接触到了许多人，也发现当代大学生面试中的一些问题，引起了我的思考。我最大的体会就是：毕业生群体庞大，一方面，部分大学生初出校园，还带着青涩和些许的高傲，这种高傲主要表现在不能摆正心态，不能放低自己，从而不能给面试官留下好印象；而另一方面，部分大学生对自己没有自信，不能正确认识自己，在面试中由于紧张错失良机。

人力资源管理有六大模块，这一周我的工作开始涉及到公司的培训体系了。在企业的经营管理活动中，内外部环境不断变化，企业面临一系列新的挑战。对于新员工而言，岗前培训必不可少，而对于在职员工而言，知识更新也不可或缺，于是培训需求应运而生。某公司在多年经营管理中有自己的一套培训体系，主要包括四个方面：技术人员培训；公司高管人员的培训；WwW.289A.coM

近期，公司准备引进新的设备来生产产品，但只有少数技术员对新设备有所了解，对此，技术部经理要求对技术员进行培训。于是，我们便在某某经理的指导下，开始了培训需求分析，并确定了培训计划。

作为培训，其一要进行培训需求分析，谁最需要培训，为什么要培训。此次新设备的引进是为了提高生产率，而大部分员工无法操作新设备，为了配合公司的发展目标，此次针对技术员的培训很有必要。

其二，要进行培训规划，并得到上级和培训对象的支持。做好培训预算和收益分析，赢得上级支持；在技术部门做好动员工作，并对技术员做一个调查，了解他们对培训的意见，并就培训内容、时间、费用等和技术员做好沟通。当然为避免员工在接受培训获得技能后跳槽，人力资源部门也应做好预防工作。

其三，选择合适的培训方法、培训师、时间安排合理安排实际实施培训； 其四，培训过程控制调整，确保达到最佳效果；

其五，在培训结束后，做好评估工作，检查是否达到了培训目的，总结经验和教训。

此次，我的工作主要是前面两个步骤，我的体会是整个组织是一个整体，组织内的各种工作需要相互配合，人力资源管理的工作只有得到其他部门的支持才能有效开展，也只有这样，才能最终实现组织的战略目标和个人的发展目标。

在专业课的学习上，我最喜欢的就是绩效管理了，本周的工作内容较多的涉及了绩效管理，我主要了解并学习了公司的绩效管理制度以及绩效管理总流程的设计。我既充满激情又小心谨慎，希望在工作中结合所学知识将工作做到最好。 周一上午经理带我参观了生产车间，我了解到车间里一线员工的绩效管理实施过程。在绩效管理中，对于每一个岗位，我们要设立绩效指标和相应的权重。本公司生产线班组月度考核指标由产量、质量、生产成本（消耗）、安全等组成，具体如下：

生产规格等，生产部门管理人员可以通过合理安排生产时间、规范员工作业标准及提高生产人员的素质来提高劳动生产率。

产品质量投诉率、产品质量的检验结果、质量报告等；

是企业在一定时期内，为生产一定产品而发生的生产费用。生产成本包括为获取和利用各种生产资料所付出的费用，它是对生产系统资源投入量的一种测定。

4、安全考核：因生产管理特殊性，安全生产成为生产管理绩效考核重要的一环。

5、 车间内各工序在制定月度考核指标时，有效结合实际情况对上面指标进行筛选，考核指标数不能低于三个，单个权重不能超过40%。

一线员工的绩效管理相对容易，各项指标的测定相对而言更加直观具体，也便于操作，产量和质量可以通过产品直接获取，同时这两个方面对于产品本身而言也十分重要，因此会占较大的权重。而对于其他工作岗位的绩效评估我还要进一步的学习，例如行政岗位、财务岗位等因岗位职责不同、任务不同，其绩效指标也有所差异。

人力资源管理是一个系统，各项工作之间相互配合才能最好的发挥公司的人才优势。全面周到的人力资源规划、科学合理的人力资源招聘、前瞻性的人力资源培训都至关重要。然而再好的计划也需要高效实施、实时控制和及时调整，这便体现了绩效管理的作用，绩效的高低直接影响着组织的整体效率。通过对车间一线员工的绩效进行管理，我感触良多。

1、本公司对一线员工的绩效管理主要采用KPI关键绩效指标法，尽管如今对于KPI的说法褒贬不一，但我相信在传统的制造型企业里，KPI的作用无可取代，至少目前是这样。

2、对于一线员工的绩效评估，评分来源于三个方面，其一是员工本人，占10%；其二是班组长，占50%；其三是车间主任，占40%。

季度考核、年度考核。这些都将直接影响员工的工资和晋升。

4、通过实际的产品生产数量和质量等硬性指标来考核员工的工作能力，而通过考勤来考察员工的工作态度，并综合考虑上级评价。

5、绩效评估只是绩效管理的一部分，绩效管理的重点在于绩效的改善，即要做好绩效沟通和绩效结果的应用。通过绩效评估，了解员工实际绩效与期望绩效之家的差距，与员工进行绩效沟通，分析绩效高低的原因，并倡导员工分享高绩效的原因和秘诀，帮助低绩效员工提高绩效，向高绩效员工分发奖励以鼓励高绩效。

6、对整体的绩效结果进行分析，若是整体差距过大，就应分析是否绩效目标不合理，是否应该进行培训。

在人力资源管理中，薪酬管理总是和绩效管理息息相关，薪酬制度是否合理、给予员工的报酬是否让员工满意，不仅关系到员工个人的切身利益，也将直接影响企业的人力资源效率和劳动生产效率，从而影响企业战略目标的实现。一般而言，当薪酬与绩效直接挂钩时，往往能达到较好的激励效果。这一周，我跟着经理学习公司的薪酬制度，本公司的薪酬方案包括职位工资和技能工资：对于一些技能要求不高的基础性岗位，采用职位工资为主，而对于销售类职位则采用绩效工资为主， 并且随着公司发展计划的调整和人员发展方案的变化，企业的工资、奖金方案也会进行必要的调整。

公司每年都会对各岗位的职位工资进行再评定，以与市场水平保持一致。此次实习中我的工作主要是就协助各位前辈做好职位再定价时的表格登记和整理工作，在实际的工作中我对公司的薪酬制度了解更深，而通过这样的实践，我对于之前学习过程中遇到的问题也有了答案。

在职位薪酬体系中，非常重要的环节就是进行职位定价，根据职位价值或贡献确定职位薪酬。本公司采用要素比较法，首先选择一个基准岗位作为比较对象，并确认各职位的报酬要素，根据市场调查结果了解该职位的市场定价，并将之分配到相应职位报酬要素上，将待评职位与之比较，确认各职位在相应要素上的定价，最终确定该职位的总定价。

而针对于本公司的发展战略，近期又有新的设备引进，公司更加重视技能的提升，因此公司决定进行改革，引入薪酬宽带。薪酬宽带比较适合技能型员工，使它们通过提高技能来获取更高的薪酬，而不仅仅通过晋升从而拓宽了他们的职涯发展通道。

为期两个月的实习就要结束了，两个月来，我获益良多。我从最初的迷糊马虎变得细心谨慎，同事前辈们都对我十分照顾，他们教会我许多，他们让我认识到自己的浅薄和所学知识的不足，也让我对于我将要从事的工作更有激情和兴趣。

我学会了独立思考，学会在接到工作时从容淡定的着手准备，而不是手忙脚乱，遇到困难我也开始冷静沉着地处理，即使不会我也能正视自己的不足，当我真诚地向前辈们求助时她们总是不吝赐教 ；

我学会了耐心仔细、周到全面的准备，考虑各种可能的状况，事先想好应对方案。人力资源工作是一个最需要耐心的工作，人力资源管理者需要有一颗服务他人的心，做到换位思考。例如招聘过程中，布置好会场，做好宣传，面试时为应试者做好引导使他们顺利到达，或是站在应聘者的角度，思考他们可能会提的问题做好准备，等等，这些一方面可以体现我们的工作态度，另一方面也反映了公司的企业文化，有利于吸引优秀应聘者，也树立良好的企业形象。

我也学会了真诚待人、勤劳谦逊 ，当上级交给你一项任务时，你就该思考如何高效完成而不是为什么这项工作由我来做。从学校步入职场，我们就要严格要求自己，每项工作都有它存在的价值，当我们用心准备并为之付出努力时，无论是工作本身还是我们自身都会有所收获。勤勤恳恳的做好每件事，既是对自己负责，也是对工作负责。

两个月的实习，是我职业生涯的起点，人力资源管理是我的专业，也是将伴我一生的职业，我将会把此次的经历作为宝贵的经验，并以此来激励自己认真对待自己的工作。

管理周记(篇4)

人事档案管理实习周记

第一周：我们的实习开始了！

作为一名大学生，我有幸获得了一个人事档案管理实习的机会。虽然刚开始接触这个领域，但我充满了热情和好奇心。在第一周的实习中，我主要学习了人事档案的基本概念以及管理方法。

我们实习的公司是一家大型跨国企业，拥有数千名员工，因此人事档案管理显得尤为重要。在第一天，我们受到了公司人事部的热烈欢迎。人事部的主管向我们简要介绍了人事档案的重要性，他告诉我们，人事档案是人力资源管理的基石，负责记录员工的个人信息、工作经历和学习培训等重要资料。

接下来的几天里，我凭借着好奇心和求知欲，积极地参与到实习中。我被分派到人事档案管理团队，与其他成员一同协作工作。在这个团队里，我遇到了一位经验丰富的导师，她是公司的高级人事专员。她教会了我如何利用电子管理系统进行档案分类和存档，以及如何处理员工的档案变更申请。

在处理档案变更申请时，我发现这对于一个公司来说是一个庞大的项目。每天都有员工的离职、辞职、晋升等变更，这些变更都需要被及时记录和整理到相应的档案中。这不仅需要高效率的工作，还需要仔细入微的处理每一份档案。我从导师那里学到了很多处理档案变更申请的技巧和技术。

同时，我还参与了一些关于档案管理的会议和培训。在会议上，我们与其他团队成员讨论了如何提高档案管理的效率和准确性。我们还讨论了一些档案管理系统的使用问题，并提出了一些建议和改进措施。

通过这一周的实习，我对人事档案管理有了更深入的了解。我意识到这个领域的重要性和挑战性，也更加明白了细致入微的工作态度对于人事档案管理的必要性。我不仅学到了许多新知识和技巧，还培养了团队合作和沟通能力。

第二周：探索电子档案管理系统

在第二周的实习中，我进一步学习了公司的电子档案管理系统。这个系统是公司为了提高档案管理效率而引入的，它可以帮助我们更好地管理和安全保存员工的档案。

我与导师一起学习了系统的基本操作和功能。通过这个系统，我们可以快速查找和归档员工档案，同时还能够进行档案变更的审批和记录。这个系统不仅方便了档案管理人员的工作，也提高了整个人事部门的工作效率。

在实习期间，我还与其他团队成员一起参观了公司的档案库。这个档案库是专门用来存储纸质档案的地方。尽管公司正在逐步推行电子档案管理，但还是有一些老档案需要仍然需要存放在纸质形式中。在档案库里，我看到了一卷卷厚厚的员工档案被整齐地摆放着，每一份档案都代表着一个人的职业生涯。

在处理电子档案时，我意识到档案管理的准确性和保密性的重要性。档案里包含了员工的个人信息以及公司的机密资料，我们必须保障这些信息的安全和机密，不能被未经授权的人员获取。

通过这一周的实习，我更加熟悉了电子档案管理系统的操作，并对电子和纸质档案的管理有了更深入的了解。我意识到，随着科技的发展，电子档案管理将成为未来的趋势，而我们作为人事档案管理者，需要不断学习和适应新的技术，以提高整体的工作效率。

第三周：深入实践，解决挑战

在第三周的实习中，我面临了一些挑战。这周有一部分员工提出了对档案的变更申请，包括晋升和调职等。这些变更申请涉及到一系列复杂的手续和文件，我们需要仔细核实每一个申请，以确保准确无误地记录到档案中。

在处理这些变更申请时，我遇到了一些问题。有些文件缺失，有些内容不完整，这给我们带来了一些困扰。此外，有些变更申请需要高级管理层的批准，这也增加了审批流程的复杂性。

面对这些挑战，我积极与导师和团队成员交流，寻求解决方案。我们制定了一套规范的档案管理流程，明确了每个环节的责任和要求。我们还加强了对员工的培训和教育，让他们了解如何正确地提出档案变更申请。

通过努力，我们成功地解决了这些问题，并将档案变更申请准确地记录到了相应的档案中。这让我深刻体会到团队合作和沟通的重要性。

第四周：总结与反思

在人事档案管理实习的最后一周，我感到非常充实和满足。通过这一个月的实习，我学到了很多专业知识和技巧，也锻炼了自己的团队合作和沟通能力。

在实习期间，我深刻了解到了人事档案管理的重要性和挑战性。档案是记录员工职业生涯和成长的重要工具，也是公司推动人力资源发展的基础。通过科技的进步，电子档案管理系统正在逐渐取代传统的纸质档案管理方式，提高了档案管理的效率和准确性。

同时，我也意识到档案管理工作的复杂性。处理档案变更申请需要细致入微的工作态度和高效的工作能力。在实践中，我遇到了一些困难和挑战，但通过与导师和团队成员的合作，我成功地克服了这些困难，并取得了良好的成绩。

总的来说，人事档案管理实习为我提供了一个学习和成长的机会。通过这个实习，我不仅收获了专业知识和技巧，还提高了自己的工作能力和综合素质。我相信，这次实习对我未来的职业发展将产生积极的影响。

管理周记(篇5)

物业项目管理实习周记

这周是我在物业公司实习的第一周，我被分派到了一个项目管理组，负责管理一栋商业楼的日常运营。这是我第一次接触物业管理工作，有很多新的工作内容和挑战等待着我。以下是我这周的实习经历和所学到的东西。

第一天，我首先与我的导师约定了每天的工作日程，并介绍了该商业楼的基本情况。我了解到商业楼有多个租户，例如咖啡店、餐厅和办公室等。我也被告知该楼的运营面临一些问题，例如租户之间的冲突和设备维护等。为了更好地理解这些问题，我决定花时间去观察和了解商业楼的每一个角落，并与几位租户进行交流。

在观察中，我发现商业楼的入口处需要进行翻新。门口的玻璃被刮花了，看起来非常不美观。我立即向我的导师提出了这个问题，并建议找专业的清洁公司进行修复工作。导师赞同了我的观点，同时提醒我要确保选择一家信誉良好的公司，以免出现质量问题。

接下来的几天，我花时间与各租户进行了交流。通过与他们的谈话，我了解到一些租户对一些设备的维护有一些不满意。例如，公共洗手间的厕纸经常耗尽，电梯的故障也不及时修复。我收集了这些问题，并通过发送电子邮件的方式向维修部门提出了解决方案。在与维修人员的讨论中，我学到了如何将问题简单明了地陈述，并提出可行的解决方案。

除此之外，我还学习了商业楼的日常维护工作。我负责制定保洁人员的工作计划，确保他们按时完成每天的清洁任务。我学习了如何选择合适的清洁工具和清洁剂，并确保清洁人员的工作效果达到预期。

这一周，我还参与了一次商业楼的例会。在会议中，我了解到物业公司对于商业楼的经营目标和市场定位。我对公司提出的一些建议，例如增加楼内的便利设施和改善室内环境，也得到了同事们的肯定和支持。

通过这一周的实习，我深刻体会到了物业项目管理的重要性和复杂性。每一个决策都需要仔细考虑，并充分了解租户的需求和公司的目标。我也意识到了与不同部门的沟通和合作的重要性，只有通过团队合作，才能更好地实现商业楼的管理目标。

下周，我打算继续与租户交流，并制定更具体的解决方案。我还计划了解更多关于商业楼经营的知识和技巧，以便提供更好的建议和管理支持。我期待着继续实习的时间，学习更多关于物业项目管理的经验和技能。

管理周记(篇6)

仓库管理员实习周记

第一周

这是我作为一名大学生实习生的第一周，我有幸被安排到了一家知名超市的仓库部门实习，担任仓库管理员的工作。刚开始的几天我感到有些紧张，因为我对于仓库的工作流程并不了解，也没有实际操作的经验。但是，我的导师李经理非常亲切和耐心地向我介绍了仓库的基本情况和工作内容，并鼓励我不要担心，慢慢来。

第一天，我首次走进了仓库，立刻被眼前的景象所震撼。整齐排列着无数货柜，各种商品琳琅满目，车辆忙碌往来，喧嚣而有序。我被李经理带到了办公区域，作为一个仓库管理员，我首先要了解的就是来货、上架和出货三个环节。通过资料了解后，我还是有些头疼，怎么能记住这么多商品的存放规则呢？

李经理看出了我的疑惑，告诉我仓库管理系统是一个中央数据库，每个商品都有自己的存放位置和相关信息。他教会我如何根据商品的种类、尺寸和保质期来判断放置的位置，以便于后续的找货和出货。然后，他带我进行了一次模拟操作，帮助我熟悉了整个流程。我掌握了一部分基本技能，尽管还远远不够熟练，但我相信通过实际操作的练习会逐渐提升我的能力。

第二天，我开始真正参与到了仓库的日常工作中。早上，我和其他仓库员工一起清点货物数量，并根据物流单进行核对。这是一项重要的工作，任何一点的错误都可能导致对单位非常重要的商品出现偏差。因此，每个仓库员工都必须高度谨慎，并遵循标准操作流程。在这个过程中，我感到了仓库团队的紧密合作和严谨的工作作风。

随后，我还跟着经验丰富的员工学习了如何进行商品的装运和搬运。通过使用传送带、叉车等工具，我们将货物从仓库的不同区域运送到装卸区，并卸下。这个环节需要我们每个人的配合和沟通，以确保货物的安全和及时出货。我虽然力气不是很大，但通过不断地练习，我已经能够准确而快速地操作叉车了。

第三天，我又得到了一个新的任务。由于最近仓库的货物增加了不少，为了更好地管理和保持仓库的整洁，我们需要进行库存的整理和分类。我被安排到了洗护用品区域工作，需将相同品牌、型号的商品集中放在一起，并贴上标签。虽然这个任务比较繁琐，但我充分感受到了仓库管理员的重要性。只有通过整齐清晰的管理，我们才能更好地控制库存，提高工作效率。

第四天是我最紧张的一天，因为我要开始处理退货。虽然我之前接触过一些处理退货的基本知识，但是实际操作起来还是有点棘手。幸好，李经理和其他员工都鼓励我要自信，并且随时可以提问和求助。我用心地记录退货的原因、数量和状态，并尽量与供应商达成解决方案。虽然这个过程中会遇到一些棘手的问题，但是我愿意接受这个挑战，以锻炼自己的处理能力。

第五天，我的第一周实习就要结束了。我意识到自己在这一周中取得了很大的进步，不仅对于仓库的运作有了更深入的了解，也提升了我的实际操作能力。我深刻感受到了作为仓库管理员的责任和重要性，同时也体会到了团队合作的紧密和信任。

总结起来，这一周的实习经历让我对仓库的工作有了更全面的认识，并且让我意识到作为一名实习生要有足够的学习和锻炼心态。我期待着接下来的实习日子，希望通过自己的努力和不断学习，成为一名优秀的仓库管理员。

管理周记(篇7)

应急管理实习周记

本周是我的应急管理实习的第一周，我对这个实习充满了期待和好奇。作为一个应急管理专业的学生，我希望通过实习能够更深入地了解应急管理的工作内容和实践经验。在实习的第一天，我跟随导师进入了应急管理办公室，开始了我的实习之旅。

第一天的实习工作主要是熟悉办公室的工作环境和基本工作流程。办公室里的每个人都非常友好和热情，他们向我介绍了办公室的结构和各个部门的职责。我还参观了应急指挥中心，这是一个非常重要的部门，负责应对突发事件和协调各部门的救援工作。参观中心的过程让我对应急管理的流程和规范有了初步的了解。

在接下来的几天里，我开始参与到具体的工作中。和其他实习生一起，我们被分配到了一个小组，负责研究某个地区的应急预案。这个工作让我更深入地了解了应急预案的制定过程和要素。我们小组还需要调研该地区的资源，包括救援力量、物资储备等等，以便在应急情况下能够快速响应和展开救援工作。

在参与研究的过程中，我跟随着导师参加了几次会议。这些会议是应急管理部门内部沟通和协调的重要形式，也是制定和推进各项工作的关键环节。会议上，大家会就突发事件的应对方法、应急预案的修改和完善等问题进行讨论和决策。我通过观察和倾听，逐渐了解到了实际工作中的复杂性和挑战性。

除了研究预案和参加会议外，我还有机会参与到实地演练中。一次应急演练活动让我对应急管理的实际操作有了更深入的认识。在演练中，我们需要模拟一场火灾事故，然后展开救援工作。在导师和其他工作人员的指导下，我了解到各种救援装备的使用方法和注意事项，学会了有效地组织救援队伍和分工合作。

实习的第一周对我来说是非常充实和有意义的。通过与其他实习生和导师的交流和合作，我不仅对应急管理的理论知识有了更深入的了解，还收获了宝贵的实践经验。在实习的过程中，我还意识到了自己在某些方面的不足，比如沟通能力和组织能力等。这些都是我需要在接下来的实习中继续加强和提升的地方。

在实习的第一周结束时，我对应急管理这个领域有了更深入的了解。我明白了应急管理工作的重要性和紧迫性，也更加坚定了我将来从事应急管理工作的决心。我相信，在接下来的实习中，我会遇到更多挑战和机遇，并通过不断学习和实践，成为一名优秀的应急管理人员。

管理周记(篇8)

工商企业管理实习周记

第一周

进入实习的第一周，我的心情异常激动和紧张。作为一个即将毕业的大学生，我意识到这个实习对于我的职业生涯来说至关重要。我选择了工商企业管理作为我的专业，而这次实习将给我一个了解实际工作环境的机会。

在公司的第一天，我受到了热情的欢迎。部门经理亲自带领我参观了整个公司，向我介绍了公司的结构和运营方式。我很快发现，这是一家大型的跨国企业，拥有许多分支机构和部门。在参观中，我看到了各种各样的工作人员在为公司的发展做着贡献。

在我实习的第一天，我被分配到了市场营销部门。部门经理让我参与了一次重要的市场调研会议。会议上，我们讨论了新产品的市场潜力和推广策略。我注意到，团队成员之间的合作非常紧密，每个人都充满了热情和创意。

第二周

随着实习进入第二周，我开始参与到具体的工作中。我被分配了一个小组任务，与其他实习生共同制定市场调查问卷。我们每个人都贡献了自己的想法和观点，最终形成了一份全面而富有创意的问卷。

在实施市场调查的过程中，我学到了很多实用的技巧。我学会了如何与客户进行有效的沟通，收集和分析市场数据。我也观察到了企业与客户之间的互动，学会了如何满足客户的需求，并根据市场需求进行产品的调整。

第三周

在第三周的实习中，我开始独立完成一些小项目。经理给了我一个市场竞争分析的任务，要求我对竞争对手的产品和市场策略进行研究和评估。我利用了各种市场分析工具，比如SWOT矩阵和PESTEL模型，来评估竞争对手的强弱势和市场趋势。

这个任务让我意识到，市场分析对于企业制定战略和决策是非常重要的。我发现，企业需要不断地关注和了解市场动态，才能够在激烈的市场竞争中保持竞争力。

第四周

进入第四周的实习，我开始参与到一些重要的会议和讨论中。我与部门经理一起参加了一次销售策划会议，在会议上我扮演了记录员的角色。会议上，我们讨论了今年的销售目标和计划，并制定了相应的销售策略和推广活动。

通过参与这次会议，我深刻理解了销售策划的重要性。销售策划的目的是要实现企业的销售目标，并制定相应的销售策略和计划。市场营销团队需要根据市场需求和竞争对手的动态来调整销售策略，以实现销售目标。

第五周

在第五周的实习中，我参与了一次客户会议。这次会议是为了与重要客户商讨合作事宜。在会议中，我观察到了企业与重要客户之间的互动和合作，同时也学到了如何与客户建立和维系良好的关系。

此外，我还参与了一个市场营销活动的策划和执行。我们团队与一家知名品牌进行了合作，举办了一场新品发布会。我负责了会务和宣传工作，并协助团队完成了活动的策划和执行。活动的成功举办让我更加明白了市场营销活动对于企业品牌宣传的重要性。

总结

通过这五周的实习，我不仅对工商企业管理有了更加深刻的理解，也掌握了许多实用的管理技能。我学会了如何与团队成员合作，如何与客户进行有效的沟通，如何进行市场分析和制定销售策略，以及如何策划和执行市场营销活动。

这个实习让我受益匪浅，也增强了我对工商企业管理专业的兴趣和信心。我相信，通过不断地学习和实践，我将能够在未来的职业生涯中做出更大的贡献。我将继续努力学习，不断提升自己的专业素养和管理能力。

管理周记(篇9)

人事行政管理实习周记

第一周

在我进入人事行政部门实习的第一天，我的导师王经理热情地向我介绍了人事行政管理的基本概念和工作内容。我了解到，人事行政管理是负责企业人力资源规划、员工招聘、考核、福利和劳动关系等方面的工作。作为一个实习生，我将有机会亲身参与和学习这些工作。

我首先与王经理一起参加了一场招聘会。在会场上，我观察和学习王经理是如何与求职者进行面试，并记录下他们的基本信息和面试表现。这让我了解到，面试是一个非常重要且细致入微的工作。我也在面试中学到了一些技巧，如如何提问、倾听和评估求职者的能力。

第二周

这一周，我开始参与人力资源规划的工作。我与王经理一起分析和预测公司未来的人力资源需求，并根据这些需求制定了一个招聘计划。为了更好地了解各个岗位的要求，我还与不同部门的员工进行了访谈。通过这个过程，我对公司的组织结构和各个岗位的职责有了更深入的了解。

经过与岗位要求的匹配和面试结果的评估，我们确定了一批合适的候选人来参加最后的面试。在这个过程中，我学到了如何使用招聘平台来筛选简历，如何与候选人协调时间安排面试，并学习了如何制定和修改面试问题。

第三周

在这一周里，我开始参与员工的考核工作。我帮助整理和汇总员工的绩效考核表，并了解到员工的绩效评价是企业管理中非常重要的一环。我学到了如何评估员工的工作表现，并提供合理的反馈和改进建议。

此外，我还参与了员工的培训计划制定。我与王经理一起分析了员工的培训需求，并制定了一份培训计划。通过这个过程，我学到了如何根据员工的需要设计培训课程，并了解到不同培训方法的优缺点。

第四周

本周，我参与了公司的员工福利管理。我帮助王经理组织和协调了一次员工活动，并学到了如何设计和落实员工的福利政策。我还了解到，员工的福利对于提高员工的工作积极性和凝聚力非常重要。

在实习的最后几天，我与王经理进行了一次总结性的交流。他对我在实习期间的表现给予了肯定，并给予了一些建设性的建议。我感到非常荣幸能够在人事行政部门进行这一段实习经历，通过这个实习，我学到了很多相关的知识和技能，并且对人事行政工作有了更深入的了解。

我深刻体会到，人事行政管理是一项需要综合素质和熟练技术的工作。通过实习，我不仅学到了专业知识，而且培养了团队合作能力和沟通能力。这段实习经历将对我的未来职业发展产生重要的影响。我相信，在接下来的工作中，我将能够更好地应用我所学到的知识和技能，为企业的人力资源管理做出更大的贡献。

管理周记(篇10)

网络管理实习周记

本周是我在某大型互联网公司进行网络管理实习的第一周。这是一个对我来说全新的挑战，我备受期待和紧张。在这篇周记中，我将详细记录我在实习中的各种经历。

第一天

我被分配到公司的网络管理团队，这个团队负责监控和维护公司整个网络系统的运行。当我来到办公室的时候，我看到同事们都忙碌地面对着电脑屏幕，各种数据和图表在屏幕上跳动。我感到有点慌乱，但我知道我需要尽快适应这个环境。

我的导师是一个经验丰富的网络管理员，他很耐心地跟我解释了公司的网络架构和使用的技术。我发现网络管理的工作远比我想象中的复杂，它涉及到硬件设备的安装和配置、网络安全的管理、故障排除等等。我的导师告诉我，在实习期间，我将有机会参与一些真实的案例，这对我来说是一个很好的学习机会。

第二天

今天上午，我跟随导师参观了公司的数据中心。这是一个巨大的房间，里面摆满了服务器和网络设备。导师向我介绍了不同的设备，包括交换机、路由器、防火墙等。他还向我展示了如何通过监控工具来实时监测网络的运行状况。我学到了很多关于网络设备的知识，尽管其中一些概念还有点抽象，但我决心努力学习。

下午，我开始参与实际的工作。我被要求协助进行一次硬件设备的安装和配置。导师给了我一份清单，上面列出了需要准备的设备和所需的步骤。我按照清单一项一项地完成任务，虽然有一些小问题，但最终我成功地完成了任务。这让我感到非常满足和自豪。

第三天

今天的任务是进行网络安全的管理和检查。我学到了许多关于网络安全的知识，包括如何检测恶意软件、如何设置防火墙规则、如何监控网络流量等。我也意识到，网络安全是一个非常重要且复杂的工作，它需要不断地学习和更新。

下午，我被要求协助处理一次网络故障。当整个公司的网络突然中断时，我的导师带领迅速找到了问题所在，并采取适当的措施解决了问题。这个经历让我明白，网络管理的工作需要快速反应和冷静思考。

第四天

今天，我参与了一个网络性能测试的项目。使用专业的测试工具来评估公司的网络性能，并提出改进建议。我在测试过程中负责记录数据和分析结果。通过这个项目，我不仅学到了如何评估网络性能，还了解了一些网络优化的技巧。

下午，我被要求编写一份网络管理的报告，总结我在实习期间所学到的知识和经验。这个任务对我来说很有挑战性，但我尽力将自己的所学写下来。在报告中，我还列举了一些网络管理的最佳实践，并提出了一些建议。

第五天

今天是我实习的最后一天。我感到有些不舍，因为这一周的实习经历让我获益匪浅。早上，我向导师提交了我的报告，并询问了他在我最后一周实习的一些建议。他鼓励我继续学习和探索网络管理领域，并希望我能将所学应用到实际工作中。

下午，公司为我举办了一个小型的欢送会。同事们给了我一些鼓励和祝福，我非常感激他们的支持。我意识到，在我未来的职业生涯中，我将面临更多类似的挑战和机会。

回顾这一周的实习经历，我意识到网络管理是一个非常重要且复杂的领域。我学到了很多关于网络设备、网络安全和网络性能的知识。我也体验到了在面对网络故障和挑战时，需要快速反应和冷静思考的能力。这一周的实习经历让我对将来的职业发展有了更清晰的认识，并激发了我进一步学习和提升自己的动力。

网络管理实习的一周虽然短暂，但它对我来说是宝贵的。我决心继续学习和发展自己的网络管理技能，为将来能成为一名出色的网络管理员而努力奋斗。

管理周记(篇11)

电器项目管理实习周记

第一周

这是我第一次参加电器项目管理实习，心情非常激动。从一开始，我就被分配到了一个重要的项目组，这个项目组负责开发一款先进的家电产品。作为一个大二的学生，我真的感到无比荣幸能有这个机会参与到这样一个有挑战性的项目中。

在第一周的实习中，我主要负责与其他团队成员进行沟通和协调。我参加了几个小组会议，了解了项目的整体目标和时间表。通过与团队成员交流，我对项目的需求有了更深入的了解，并开始为项目制定详细的计划。

在周三的团队会议中，我针对项目的时间和资源分配做了一份详细的报告。我通过与团队成员讨论，确定了每个人的任务和时间表，并将其整理成一份项目进展表。这份表格对于项目的进展非常重要，它不仅能帮助我们追踪进度，还能让团队成员清晰地了解自己的任务和责任。

然而，在制定时间表和分配任务的过程中，我也遇到了一些挑战。有些团队成员对于他们的任务分配有一些疑问，甚至提出了一些不同的意见。我意识到，充分的沟通和理解是解决这些问题的关键。于是，我主动安排了一次小组讨论，在会议上与团队成员分享了我的想法，并听取了他们的意见。通过这次讨论，我们解决了之前的分歧，并找到了一个大家都能接受的解决方案。

除了沟通和协调工作之外，我还积极参与到项目的实际操作中。我学习了如何使用一些必要的软件工具，例如项目管理软件和设计软件。通过实际操作，我更好地理解了项目的技术细节和流程。

第一周的实习让我深刻体验到了一个项目经理的角色和责任。作为一个项目经理，我需要不仅仅关注项目的进展，还要与团队成员充分沟通，并确保项目的顺利进行。这个角色要求我具备良好的团队合作能力和沟通能力，同时也需要我有一定的技术知识和实践经验。

通过这一周的实习，我不仅收获了实际项目管理的经验，还加深了对电器产品开发流程的理解。我相信，在未来的实习中，我会继续学习和成长，并为项目的成功做出更大的贡献。

管理周记(篇12)

应急管理实习周记

本周是我应急管理实习的第一周，我来到了某市应急管理局，开始了我的实习生涯。

第一天，我来到了应急管理局的办公室，见到了实习的导员，导员是一位经验丰富的应急管理专家。他向我介绍了应急管理的基本概念和工作职责，还告诉我这个实习的目标和要求。我感到非常兴奋，因为我一直对应急管理工作感兴趣，希望能够学到更多关于这个领域的知识和技能。

在实习的第二天，我被分配到了应急预案的编写工作。导员告诉我，应急预案是应急管理工作的重要基础，是应对突发事件的重要手段。他带我参观了局里的应急指挥中心，详细介绍了预案的编写流程和要求。在他的指导下，我开始了预案的编写工作。

第三天，我和导员一起走访了市区内的一家工厂，了解他们的应急管理情况。与工厂的应急管理人员进行了深入的交流，了解了他们的预案编写、培训和演练工作。通过与他们的沟通，我对应急管理的重要性有了更深的认识，并且学到了一些实际操作的技巧。

第四天，我参加了一个应急管理培训班。这个培训班是由应急管理局组织的，邀请了业内的专家和从业人员来进行授课。通过培训，我学到了很多有关应急管理的理论知识，同时也结识了一些同行业的人。这对我今后的学习和发展都是非常有帮助的。

第五天，我参加了一次突发事件应急演练。这次演练是模拟一起火灾事故，我被安排到了指挥中心工作。在整个演练过程中，我负责与外部单位沟通协调，指挥救援人员的行动。通过这次演练，我深刻地体会到了应急指挥的紧迫感和责任感，也学会了如何在高压环境下冷静应对问题。

在这一周的实习中，我学到了很多关于应急管理的知识和技能，同时也见证了应急管理工作的重要性和挑战性。我深深地感受到了应急管理人员的责任感和使命感，也更加明确了自己将来从事这个行业的决心。

在实习的结束时，我向导员表达了对他的感激之情。他不仅在专业知识上给予了我很多指导，还给我提供了很多宝贵的实践机会。通过这次实习，我不仅学到了知识和技能，还结识了一些实习期间的伙伴，建立了良好的人际关系。

通过这一周的实习，我对应急管理工作有了更深刻的了解，也明确了今后发展的方向。我将继续努力学习，提高自己的专业能力，为社会做出更大的贡献。