人事代理人员聘用合同(范例六篇)

人事代理人员聘用合同。

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人事代理人员聘用合同 篇1

人事代理人员聘用合同

甲方：（雇主名称）

地址：（雇主地址）

法定代表人：（雇主法定代表人）

联系电话：（雇主联系电话）

乙方：（人事代理人员姓名）

地址：（人事代理人员地址）

联系方式：（人事代理人员联系方式）

鉴于甲方需要聘用一名人事代理人员，乙方愿意接受聘用，双方本着平等、自愿、公平、公正的原则，经协商一致，签订本合同。

一、聘请内容

1.1 职务：人事代理人员

1.2 工作内容：依据甲方的要求，协助完成人事管理相关工作，包括但不限于招聘、培训、考核、调配、绩效管理以及人事档案管理等工作。

1.3 工作地点：根据工作需要，乙方需要在甲方指定的工作地点上班。

1.4 工作时间：乙方的工作时间为甲方规定的工作时间，加班费另计。

1.5 工作期限：本合同自签订之日起，为期一年。

1.6 试用期：本合同约定一个月试用期。试用期内，甲方有权根据工作情况考核乙方，经过考核合格后，方可转为正式人事代理人员。试用期内任何一方均可解除合同，无需提前通知对方。

二、薪酬待遇

2.1 乙方的工资总额为（具体数额），按月计算，于每月的（具体日期）发放。

2.2 是否缴纳社会保险由甲乙双方协商确定。

三、保密责任

3.1 乙方必须保守甲方的商业秘密和保密资料，不得将机密信息泄露给任何第三方。

3.2 若乙方因违反保密条款引起的任何损失，甲方有权要求乙方承担全部责任，并赔偿甲方因此遭受的一切损失。

四、合同变更和解除

4.1 任何一方要求合同变更，须通过协商确定。

4.2 若合同履行中有任何争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决。协商不能解决的，双方可向相关部门提起仲裁、诉讼。

4.3 本合同经双方协商一致，任何一方均可解除合同。

4.4 解除合同后，双方应按照本合同规定的方式结算相关的薪酬、社保和福利等问题。

五、其他事项

5.1 本合同未尽事宜，应按照国家相关法律法规处理。

5.2 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，合同自双方签字盖章之日起生效，合同有效期内不得变更、解除或终止。

甲方（盖章）： 乙方（盖章）：

签字： 签字：

日期： 日期：

人事代理人员聘用合同 篇2

人事代理人员聘用合同

一、甲方：

（以下简称“公司”）

二、乙方：

（以下简称“人事代理人员”或“代理人员”或“员工”）

鉴于：

1. 公司在企业发展过程中需借助人事代理人员的专业能力进行配合和协作；

2. 人事代理人员具备所需的专业素质和工作经验，能胜任相应职务，有意愿并同意根据约定条件为公司提供劳务；

3. 双方本着互惠互利、平等互信、公平合法的原则达成协议，特签订此合同。

一、聘用规定：

1. 公司应保证人事代理人员的人身安全和劳动保护；

2. 人事代理人员应认真、规范、高效地完成聘用合同所规定的工作任务，并承担由此产生的工作风险；

3. 聘用期限自合同生效之日开始至合同约定的期限届满时止。双方如需变更聘用期限，则必须经互相协商后，签订书面协议予以确认；

4. 人事代理人员在聘用期限届满前提出续聘书面意愿的，应在离职前两个月向公司提出申请，公司应在同意的情况下安排面试。

二、聘用性质：

1. 公司聘用人事代理人员，以他为独立的就业单位，不会拥有对其工作时间和工作场所的直接控制权和指挥权；

2. 人事代理人员已确认并同意，该聘用合同属于劳务派遣合同，其聘用性质与正式员工的聘用性质不同；

3. 人事代理人员对其工作所接受的派遣公司承担劳务派遣关系，派遣公司对其所派遣的人事代理人员实行全面的劳动保护制度，并承担劳动争议的全部责任。

三、工作内容：

1. 人事代理人员应根据公司的工作安排和要求，认真执行工作任务，确保工作质量和效率；

2. 人事代理人员应维护公司的商业机密和技术秘密，不得擅自泄露公司机密信息；

3. 人事代理人员接受公司的安排，如工作需要，应配合公司进行出差、培训等相关工作；

4. 人事代理人员应积极了解公司的业务知识，提高工作能力和素质，为公司的发展和成长做出贡献。

四、工作时间与薪酬待遇：

1. 工作时间：人事代理人员的工作时间为每周40小时，具体工作时间由公司和人事代理人员商定；

2. 薪酬待遇：人事代理人员应按月获得薪酬，具体薪酬待遇由公司和人事代理人员共同商定并在聘用合同中规定。

五、保险及福利待遇：

1. 公司为人事代理人员购买工伤保险和快递配送保险，保险合同履行责任时，人事代理人员应及时报告事故，并协助公司进行理赔；

2. 人事代理人员享受公司的福利待遇，如节假日福利及年底奖金等，具体待遇由公司和人事代理人员协商决定。

六、保密条款

1. 人事代理人员必须严格遵守国家和公司的保密法规，对公司的所有机密信息和技术资料保守秘密，不得在未经公司授权的情况下向外界透露；

2. 人事代理人员在聘用期内和聘用期间结束后，不得以任何方式对公司进行破坏、盗窃、泄密、侵吞等违法行为，如有违反行为，应承担相应法律责任。

七、聘用合同终止：

1. 本合同届满自动终止，双方未提出续聘意向的，应及时进行离职手续。

2. 本合同期间，人事代理人员存在以下情况之一的，公司有权单方面解除本合同：（1）偷盗公司资产或机密信息；（2）对公司信誉、利益造成严重损害；（3）违反合同规定，拒绝执行合同任务。

八、争议解决方式：

本合同中如发生争议，双方应协商解决，如协商未果，应交由有关部门或仲裁机构处理。

双方确认：本合同的正本为两份，甲方和乙方各持一份。本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方

签字：____________________________

(盖章)

乙方

签字：____________________________

日期：___________________________

人事代理人员聘用合同 篇3

人事代理人员聘用合同

合同编号：

甲 方：（以下简称甲方）

地址：

联系人：

电话：

乙 方：（以下简称乙方）

地址：

联系人：

电话：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，就甲方聘请乙方作为其人事代理人员达成如下协议：

一、工作内容

1.乙方接受甲方委托，负责处理甲方员工的招聘、培训、转正、晋升、调动、离职等人事管理工作。

2.乙方接受甲方委托，负责处理甲方员工的社会保险、公积金等福利管理工作。

3.乙方应当遵守甲方制度、管理规定和工作流程，按照甲方的要求、需求和指示开展人事代理工作。

二、薪酬待遇

1.甲方根据乙方的人事代理工作表现和绩效，按照甲方的薪酬制度和标准，支付乙方相应的代理服务费用。

2.乙方应当严格履行职责，切实提高服务质量和工作效率，保证甲方人事管理和福利管理工作的顺利开展。

三、聘用期限

本合同自XX年X月X日起生效，期限为X年，到期前双方可协商续签或终止合同。

四、保密义务

乙方承诺严格遵守甲方的商业秘密和保密协议，不泄露、不透露、不公开甲方的商业机密和信息，对甲方的商业秘密和信息承担保密义务。

五、工作纪律

1.乙方必须按时、按规定出勤，不得迟到、早退、旷工、请假等，如确因故不能如期到岗，应提前请假并报告甲方相关负责人。

2.乙方必须要遵守甲方的工作纪律和管理规定，不得从事违法、违纪和危害甲方利益的行为。

六、违约责任

1.如乙方未按照本合同规定的标准和要求履行其职责，并被甲方或有关监管机构认定为违约行为的，则乙方应当承担相应的违约责任，甲方有权追究乙方的法律责任。

2.如甲方未按照本合同规定的标准和要求履行其职责，严重影响乙方履行职责和收入，乙方有权要求甲方承担相应的赔偿责任。

七、其他条款

1.本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。

2.本合同的解释、争议的解决方式以及未尽事宜，由双方协商解决，协商不成的则提交____市人民法院处理。

甲方（盖章）： 乙方（盖章）：

法定代表人或授权代表签字： 法定代表人或授权代表签字：

日期： 日期：

人事代理人员聘用合同 篇4

人事代理人员聘用合同

甲方：xxxxxx代理公司

乙方：xxxxxxxx

根据《劳动法》和相关劳动合同法规，甲乙双方经协商一致，签订本人事代理人员聘用合同，共同遵守下列条款：

第一条：聘用期限

本合同有效期为xxx年月日至xxx年月日。若需要延长或终止合同，应另行签订书面协议或劳动合同。

第二条：聘用岗位和职责

乙方聘用岗位为人事代理人员，职责如下：

1.负责组织并招聘公司需要的人才；

2.负责筛选、初步面试、安排用人部门面试，审批入职手续；

3.负责安排新员工的培训和试用期工作；

4.负责协助部门经理完成员工的离职手续并进行员工离职面谈；

5.其他由公司安排的相关工作。

第三条：工资及福利待遇

1.乙方的工资为每月xxxxx元，工资包含基本工资和绩效奖金。工资于每月15号发放，若遇到法定节假日，则将工资提前发放。

2.乙方享有公司给予的社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险等；

3.公司也会根据其业绩和表现给予绩效奖金和年终奖金等薪资福利。

第四条：工作时间和休假

1.乙方工作时间为每周工作40小时，每周上班时间为周一至周五9:00~18:00，中午午休1小时。

2.乙方享有法定节假日、年休假和病假（根据公司相关规定）等假期权利。

第五条：聘用期满、终止合同、解除合同

1.聘用期满时，甲方有权根据公司相关规定对乙方是否继续任职进行评估，视情况决定是否与乙方签订新合同。

2.双方同意：如下列情形之一发生，为本合同的终止：

（1）乙方提出解除合同；

（2）因乙方严重过失造成甲方重大损失的；

（3）因乙方行为违反法律、法规、规章、制度，对公司造成较大损失的；

（4）因乙方不适应岗位、未达标工作业绩，经甲方与乙方协商一致，解除本合同的。

第六条：保密条款

乙方在本合同服务期间，除为甲方工作需要知晓的与甲方业务有关的信息外，不得向其他单位或个人泄露甲方的任何信息。保守公司机密和商业秘密，同时要妥善保管和使用公司的各项资料。

第七条：其他事项

1.本合同签订后，甲乙双方应当认真履行协议，如有违反协议的行为，应依法承担相应的法律后果。

2.由于意外事件（如天灾、战争、社会事件等）或其他不可抗力原因导致合同无法履行的，双方应当及时协商解决办法。

3.本合同采用双方确认签字的形式生效。

4.本合同一式两份，甲、乙双方各持一份有效。

甲方：xxxxxx代理公司（章）

乙方：xxxxxxxx（签字） 日期：xxxx年xx月xx日

人事代理人员聘用合同 篇5

《人事代理人员聘用合同》

甲方：__________（公司名称）

乙方：__________（个人姓名）

甲乙双方本着平等、自愿、公平的原则，经友好协商，达成以下协议，以明确乙方从事人事代理的权利和义务，双方必须遵守本合同的约定。

一、聘用岗位

1.1 甲方同意聘用乙方从事人事代理工作，职务为：人事代理。

1.2 乙方应该按照甲方的规定，执行人事代理工作。

二、聘用期限

2.1 甲方同意聘用乙方，聘用期为6个月，从______年____月____日起至______年____月____日止。

2.2 如果需要延长聘用期限，请双方在聘用期满前协商达成一致并签订书面协议。

三、薪酬待遇

3.1 甲方应该发放乙方薪酬，并支付五险一金。具体薪酬待遇为：每月________元（大写：________），共计________元（大写：________）。

3.2 乙方应该按时签署考勤记录和确认工资单。

3.3 乙方应该准确填报请假记录和报销单据，不得恶意申领报销。

四、工作经验

4.1 乙方应该可以负责人事代理工作，必须有了解人事工作的经验和能力。

4.2 乙方应该保证其提供的人事代理服务是真实、准确、完整和及时的，且不得有任何失误和瑕疵。

五、机密保密

5.1 乙方应该承诺保守甲方的商业机密、技术保密、财务账目、人才信息以及相关事务的保密工作。

5.2 乙方发现商业机密泄露损害了甲方的利益，应当立即向甲方报告并请求授权调查。

六、违约责任

6.1 如果乙方不按本合同规定完成人事代理工作，甲方有权解除合同并不支付工资待遇。

6.2 如果乙方泄露甲方商业机密、技术保密、财务账目、人才信息或未能保密其代理工作引起的其他的损失，需要承担相应刑事责任或民事责任的，由乙方自行承担。

七、合同终止

7.1 如果本合同的期限届满，并未签订书面延长协议的，本合同自动终止。

7.2 乙方应该在本合同规定的时间内提前一个月书面申请终止本合同。如甲方同意，则本合同自行解除。

八、合同争议的解决

8.1 本合同的履行适用中华人民共和国法律。

8.2 如双方在合同履行中发生争议，应进行友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向当地的劳动仲裁委员会申请处理；劳动仲裁裁决为终局裁决。

本合同在双方签字或盖章之日生效。若因合同中有所未尽或与实际情况不符，双方另行协商更改后自行签署补充条款，具有同等效力。

甲方（盖章）：__________ 乙方签字：__________

法定代表人或授权代表：

联系电话：__________ 联系电话：__________

签约日期：__________ 签约日期：__________

人事代理人员聘用合同 篇6

人事代理人员聘用合同

甲方（雇主）：______________（以下简称“公司”）

乙方（代理人员）：______________（以下简称“员工”）

一、服务内容

1.1 员工承诺向公司提供人事代理服务，并遵守国家及公司相关规定；

1.2 具体服务内容详见双方另行签署的人事代理协议。

二、工作地点和工作时间

2.1 员工的工作地点为公司所在地；

2.2 员工的工作时间为公司制定的工作时间，如需加班或出差需要事先与公司协商。

三、聘用期限

3.1 员工的服务期限为一年，即从XX年XX月XX日至XX年XX月XX日；

3.2 若服务期限届满后员工继续提供服务，双方应再次签署合同。

四、工资待遇

4.1 员工的月工资为人民币_________元；

4.2 具体工资待遇另行约定。

五、商业机密和保密义务

5.1 员工应严守公司商业机密，不得泄露给任何第三方；

5.2 员工应对所有公司的商业秘密和业务秘密保持严格的保密义务。

六、解雇和辞职

6.1 若员工未能履行工作职责或违反双方约定的其他义务，则公司有权在通知员工后解雇员工；

6.2 员工如需辞职应在提前一个月书面通知公司，并履行手续。

七、违约责任

7.1 若员工未能履行聘用合同所规定的义务，则员工应赔偿公司因员工违约而遭受的全部损失；

7.2 若公司未能履行聘用合同所规定的义务，则公司应赔偿员工因公司违约而遭受的全部损失。

八、适用法律和争议解决

8.1 本合同适用中华人民共和国相关法律。

九、其他约定事项

9.1 本合同的任何修改或补充应由双方协商决定并签署书面协议；

9.2 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方： 乙方：

单位名称： 姓名：

签字： 签字：

日期： 日期：