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药店规章制度

发表时间：2024-08-09

药店规章制度(热门七篇)。

公司制定规章制度必须要在全员面前公示，用规章制度来管理企业可以保证企业稳步发展。规章制度帮助新入职员工懂得工作中基本的规矩，公司如何制定有效的规章制度是一个难题。很高兴为您准备了这份“药店规章制度”希望您能喜欢，我们会随时发布相关信息请关注我们的网站！

药店规章制度【篇1】

现在，很多药店只要碰到销售额下降，顾客减少的情况时，就首先想起降价促销的法宝。但是降价促销不是万能的，它将造成各个药店竞降价，大搞恶性竞争，减少了药店的利润，造成两败俱伤。

作为药店经营者必须明白：在消费者品味大大提高了的现在，仅靠较低的售价已不能再吸引顾客上门了！

要让业绩步步高升，药店就必须了解销售业绩增长的原因。分析和策划，仔细观察分析顾客的习性和品味，再加上让顾客怦然心动的服务。这些才是致胜的不二法宝！

一、提升营业额的途径

要想增加经营业绩，药店就必须要深入地分析出“营业额”的确切来源，解决一个“我们的钱从哪里赚来”的问题。通过分析营业额的构成，我们就可以进一步分析增加营业额的途径了。为了简要明晰地介绍营业额的构成，我们特制定了本图。

零售药店营业额的主要构成

营业额客数单价来客数购买数购买数量购买单价

我们不难看出，顾客数量和所购药品单价是营业额多少的重要方面。在这两个大的层次下又可以分出一个次要层次。从最高一层次说，营业额取决于客数和客单价两项。

所谓客数是指实际购买药品的顾客人数；所谓客单价则是指每位顾客平均购买药品的金额。

营业额＝客数x客单价

由这一公式我们可以看出，要提高营业额就是要增加客数和提高客单价。

客数又可以再分为来店客数和购买药品率。来店客数的数量大多要高于客数。因为客数仅仅指那些实际购买了药品的顾客人数。来店的客人不一定每位都会买药，有的顾客只是来咨询而已。

而客数与来店客数之间的差别率就是购买率。它指的是实际购买药品者在所有光临顾客中所占的比例。

客数＝来店客数x购买率。同样的道理，客单价就是客人购买药品金额占平均购买药品额的比例。

客单价＝每人平均购买药品数量x每种药品的平均购买单价

通过这几个公式我们就知道，要提高营业额，店方就应该增加来店的人数，提高顾客的购买率，同时要尽量让顾客在药店中购买价格高的药品。

而要做到这些，就必需提高消费者对药店的期望。在现在这个社会里，顾客对于一个药店的期望，不再是廉价的药品，而是优质的服务。所以药店在提升业绩时要牢牢抓住“服务”这个中心。

1.乐于为人服务

对于所有的零售药店来说，尽管竞争的对象不同，但是要想增加营业额，店方就必须提供超越药品之外的服务。一个药店经营高手对这点体会最深：

生意兴隆的秘诀是优质的药品质量与优良的服务相辅相成！

药品零售是在店员与顾客之间进行的，而这双方都是人。人是感情动物，具有敏锐的感受性。因此在进行销售时，一定要洞悉顾客的心理，打动顾客的心弦，这才算是进行了“服务”！

药店的服务内容，大致可分为销售前服务、销售中服务和销售后服务三个阶段，也可称为售前服务、卖场服务和售后服务。搞好这三种服务就是能全方位为顾客服务，店里生意自然会兴隆。

所谓售前服务是指开始营业前的准备工作，包括店内的销售工作、药品的标价、补货、药品陈列等项内容，以及指导店员有关药品知识或接待顾客的方法等。

为了要让顾客感到满意，营业前的准备工作是必不可少的。做好这些工作对于促进营销大有裨益，正所谓“磨刀不误砍柴工”！

卖场服务是指顾客在进入药店后，到离开药店之间店方所提供的服务。这类服务包罗甚广，从向顾客问好到药品介绍都是。卖场服务是顾客感受最直接、最真切的服务，店方尤其要注意搞好。

售后服务则指在药品销售出去之后，店方为顾客所提供的追加服务。

这类服务包括处理赔货、送货上门等。售后服务如果做得到家。客人们会因为得到这些“额外的”服务而欣喜万分。

药店经营者一定要牢记：要从售前服务、卖场服务和售后服务三个方面全面地为顾客服务！

2.备齐软硬件设施

服务体系也可以从另一个角度分为硬服务和软服务。

所谓硬服务，就是指有形服务。它能让人一目了然。它包括物质上和金钱上的两种服务。物质上的服务包括药品的质量上乘，销售的设施齐全，引入名优特药品，店铺必装，设置停车位，散发广告传单等；而金钱上的服务是指提供折价促销，赠品促销等让利酬宾的方法。

硬服务在增加营业额的方面能起到强攻的作用；不论物质上的服务或是金钱上的服务都能让顾客心动，药品齐全使人感到便利，店铺装修得体使人感到气氛温暖，若是价格再能实在，则买起来更让人高兴，但是硬件设施谁都能备齐，它并不能使你在竞争中占优势。

药店经营者必须懂得，要在硬服务到位的情况下花大力气改善药店的软服务！软服务不但可以弥补硬件设施上的不足，而且对增加业绩有实际的效益。软服务即无形服务。它一般可以分为两类：“心情服务”和“信息服务”。所谓“心情服务”是指人与人之间彼此关心，也就是店方让顾客心动的方法。

这些服务很难通过训练手册，指示，命令来做到，而是靠店员本身能真心为顾客着想来实现。

人类越进步，人的活力的频率就提高，人与人之间的心灵就越疏远，人也就越渴望得到真情。店方若能大力加强心情服务，在茫茫人海之中给顾客一份真情，那顾客一定会对它更为贴近的。

“信息服务”是指店方适时地为顾客传达或报导一些相关信息。具体地说，它可以绘制一些广告牌，辟出一些宣传栏，介绍药品特征、性能、使用方法等。在接待客人的过程中，店员也要学会给客人提供相关的信息。

在加强软硬服务的过程中，店方一定要注意销售的目的是为了使顾客感到便利、安心、满足，只要秉持这种想法，相信顾客也会很坦然地听店员的解说，接受店方的服务的。

药店经营者必须牢记：一定要千方百计从硬件和软件两方面加强服务，以增加营业额，但绝对不要试图去左右顾客的购买意思！

3.抓住顾客的品味

药品零售领域存在两种不同的取向，一种称为“个人导向”，一种称为“顾客导向”。

所谓“个人导向”指药店以自身的损益、利害、喜好作为思考的重点，并以此作为行事的基础方式。几乎所有的药店都在不知不觉之中受到个人导向的影响。

但也有许多药店经营高手能做到完全不沾染“个人导向”的观念，一切行事均以顾客为主，经常考虑到顾客的.价值与立场，如果是顾客所希望的，一定诚心诚意地实行。这种行为方式我们称之人“顾客导向”。

目前药店的一个普遍性的缺陷就是大多数药店只重视个人导向。顾客的眼睛是雪亮的，他们知道哪个药店真正把顾客的意向了解得一清二楚，所以只有重视顾客导向的药店才会获得顾客的青睐，其业绩才会如“芝麻开花＿＿节节高”！

药店经营者一定要牢记：在过去的药店，所谓的“个人导向”尚能生存，但在今日的药店只有持“顾客导向”才能安身立命！

上面是从加强服务的方面谈如何增加营业额的问题，下面重点谈一谈在具体的行销过程中，如何强化销售，增加营业额。

二、使卖场更有效率

每个药店经营者必须牢记：

和顾客相逢是一种缘份，我们必须把握住每一次顾客上门的机会，让顾客留下良好的印象。店方要留意顾客的意向卖场的功能，让卖场时时保持在最佳状态，给顾客留下不虚此行的感受。这才是商家成功的秘诀！

药品零售不应该只是药店与顾客之间银货两讫就一刀两断，而应该是细水长流，双方长期保持良好的关系。一个管理不完善，死气沉沉的卖场，就是销售关系中的致命伤。

想要抓住顾客的心，就要系统的整理、规划卖场，让卖场活起来，实现营业额的步步高升！现在许多药店的卖场氛围都十分沉闷，这主要是由于以下两方面原因造成的：

A：药店里大部分的工作都是单调、重复的工作，日复一日，月复一月阳在周而复始地进行相同的工作，所以人很容易产生惰性，很容易一成不变，苟安现状、不思进取。在这种情况下，尽管问题成堆，但谁也不愿去着手解决问题。

B：许多店员解决问题的能力都很差，要么不能发现问题，要么就算找到了问题也无法创造性地解决问题。

要改变这些状况就必须培训员工的相关能力，使卖场有活力，使卖场能够起死回生。

下面介绍两种让卖场活起来的方法：

1.剔除卖场上的癌细胞

一个顾客走进一个卖场之中，他首先注意到的是药品的陈设。要提高卖场的效率就是必须对卖场陈列的药品进行仔细的分类以方便顾客选购，同时也便于管理。一般来说“部门－药品类列－药品亚类－药品种类－药品用途名称”的区分法比较盛行。

运用这类分类法，我们就可以运用ABC分析图对卖场上的药品进行分析。

例如，如果一个药店的感冒药品柜台有二十种产品，那么我们可以将一段时期内，每种药品的销售量的数据按大小排列，以药品的销售额排名为横坐标，以每样药品的销售量为纵坐标绘成一个曲线坐标图。

部门――品类――品种――品目――品名――项目

在图中，我们以销售排名前20％的药品品种作为A组，其销售数量占总销量的75％，排名为20％－60％之间的药品归为B组，其销量占20％，排名后40％的药品为C组，其销量仅占总销量的5％，这就是有名的“20/80”原则作用的体现。

如果一个卖场上的药品齐全，那么ABC分析法的统计法则就一定会起作用。

这一来有人就认为既然B、C两组药品种类占了店内药品品种的80％，但营业额却只占25％，卖场效率不高，那么就应该剔除这些药品，以A组药品为主力。

这种想法是不对的，因为:

A：若剔除了B、C组的药品，总销量就会下滑25％，这是一个很大的数额，占到营业额的1/4了。

B：若拿走80％的药品项目，卖场看起来就会空空洞洞的，药品要引人的气势就全没了，顾客的购买欲低落，营业额还会下滑得更厉害。

C：即便只售A类药品，仍可绘成ABC分析图，即便是最畅销的，也没有什么意义了。

药店规章制度【篇2】

药品购进管理制度

(一)药品进货必须严格执行《药品管理法》、《产品质量法》、《合同法》及《药品经营质量管理规范》等有关法律法规，依法购进。

(二)进货人员须经专业和有关药品法律法规培训，考试合格，持证上岗。

(三)购进药品以质量为前提，从具有合法证照的供货单位进货。

(四)购进药品要有合法票据，并依据原始票据建立购进记录，购进记录载明供货单位、购货数量、购货日期、生产企业、药品通用名称、商品名称、规格、批准文号、生产批号、有效期等内容。票据和购进记录应保存至药品有效期后一年，但不得少于二年。

(五)购进进口药品要有加盖供货单位质管部门原印章的《进口药品注册证》或《医药产品注册证》和《进口药品检验报告书》复印件随货同行，实行进口药品报关制度后，应附《进口药品通关单》。

(六)首营企业与首营品种的审核必须按照“首营企业与首营品种审制度”的规定执行，填写“首营企业审批表”和“首营品种审批表”，并进行相应的质量审查，经审批合格后方可经营。

(七)购进药品的合同要有明确的的质量条款内容。

(八)定期对时货情况进行质量评审，一年至少1-2次。认真总结进货过程中出现的质量问题，加以分析改进。

药品验收管理制度

(一)质量管理部门必须根据《药品管理法》及《药品经营质量管理规范》等有关规定，建立健全药品入库验收程序，以防假劣药品进入仓库，切实保证入库药品质量完好，数量准确。

(二)企业必须设专职验收员，检查验收人员应经过专业或岗位培训，由地市级(含)以上药品监督管理部门考试合格，获得合格证书后方可上岗，且不得在其他企业兼职。

(三)入库药品必须依据入库通知单，对药品的品名、规格、批准文号、注册商标、有效期、数量、生产企业、生产批号、供货单位码及药品合格证等逐一进行验收，并对其外观质量、包装进行感观检查。发现质量不合格或可疑，应迅速查询拒收，单独存放，作好标记，并立即上报药店负责人处理。

(四)验收特殊管理药品、外用药品，其包装的标签或说明书上有规定的标识和警示说明。特殊管理药品必须双人逐一验收到最小包装。处方药和非处方药按分类管理要求，标签、说明书有相应的警示语或忠告;非处方药的包装有国家规定的专有标识。

(五)验收中药材和中药饮片应有包装，并附有质量合格的标志。每件包装上，中药材标明品名、产地、供货单位;中药饮片标明品名、生产企业、生产日期等。实施文号管理的中药材和中药饮片，在包装上还应标明批准文号。

(六)验收首营品咱，应有该批号药品的质量检验报告书。

(七)进口药品验收时，应凭盖有供货单位质管机构原印章的《进口药品注册证》或《医药产品注册证》及《进口药品检验报告书》的复印件验收，进口预防性生物制品，血液制品应有加盖供货单位质量管理机构原印章的《生物制品进口批件》复印件;进口药材应有加盖供货单位质量管理机构原印章的《进口药材批件》复印件。并检查其包装的标签应以中文注明药品的名称、主要成分以及注册证号，并有中文说明书。实行进口药品报关制度后，应附《进口药品通关单》。

(八)凡验收合格入库的的药品，必须详细填写检查验收记录，验收员要签字盖章。检查验收记录必须完整、准确。检查，验收记录保存至超过药品有效期后一年，但不得少于二年。

(九)进货验收以“质量第一”为基础，因验收员工作失误，使不合格药品入的库的，将在季度质量考核中处罚。

药品销售管理制度

(一)药品质量的好坏，药品零售服务工作的优劣，关系着千家万户，与人民群众的身体健康息息相关。为给消费者提供放心的药品、优质的服务，根据《药品管理法》及《药品经营质量管理规范》等法律法规，制定本制度。（节日祝福网 Zr120.Com）

(二)凡从事药品零售工作的营业员，上岗前必须经过业务培训考核合格，同时对与药品直接接触的工作人员要进行健康检查，取得健康证后方可上岗工作。

(三)认真执行价格政策，做到药品标价签齐全，填写准确、规范。

(四)药品陈列应清洁美观，摆放时应做到药品与非药品分开，处方药与非处方药分开，内服药与外用药分开，人用药与环境卫生、杀虫、鼠药严格分开。药品可按用途或剂型陈列。

(五)营业员要正确介绍药品，不得虚假夸大和误导消费者。

(六)营业员根据顾客所购药品的名称、规格、数量、价格核对无误后，将药品交与顾客。

(七)销售药品时，处方必须经执业药师或从业药师审核签章后，方可调配和出售。无医师开具的处方，不得销售处方药。

(八)对缺货药品要认真登记，及时向业务部传递药品信息，组织货源补充上柜，并通知客户购买。

(九)做好各项台帐记录，字迹端正、准确、记录及时。

(十)做好当日报表，做到帐款、帐物、帐货相符，发现问题及时报告药店负责人。 (十一)药品销售不得采用有奖销售，附赠药品或礼品等销售方式。

(十二)如违反上述规定，将不合格药品销出，出现一次，在季度考核中处罚。

药品储存管理制度

(一)仓库要按照安全、方便、节约的原则，正确选择仓位，合理使用仓容，“五距”(即地、墙距、垛距、顶距、灯距)适当，堆码合理、整齐、牢固、无倒置现象。

(二)根据药品的性能及要求，分别存放于常温库，阴凉库，冷库。

(三)根据季节、气候变化，做好温湿度管理工作，坚持每日二次观测并记录“温湿度记录表”，并根据具体情况和药品的性质及时调节温湿度，确保药品储存安全。

(四)药品存放实行色标管理。待验品、退货药品区——黄色;合格品区、零售货称取区、待发药品区——绿色;不合格品区——红色。

(五)库房的安全及分类储存工作，药品实行分开摆放。

1、药品与非药品分开;

2、处方药与非处方药分开;

3、内服药与外用药分开;

4、性质相互影响、容易串味的药品分开存放;

5、品名和外包装容易混淆的品种分开存放;

6、特殊管理药品要双人、专柜、专帐管理。

(六)库放药品要按批号顺序存放，不合格药品要单独存放，并有明显标志。

(七)保持库房、货架的清洁卫生，定期进行扫除和消毒，做好防盗、防火、防潮、防腐、防污染、防鼠等工作。

(八)仓库必须建立药品保管卡，记载药品进、存、出状况。因保管员未尽职责，工作不实造成药品损失的，将在季度质量考核中处罚。

品药养护的管理制度

(一)坚持“ 预防为主”的原则，按照“药品养护操作方法”定期对在库药品根据流转情况进行养护与检查，做好养护记录，防止药品变质失效造成损失。

(二)配备专职的养护人员，养护人员应经专业或岗位培训，熟悉药品保管和养护要求。

(三)对3个月内到失效期的近效期药品，按月填报“近效期药品催销表”。

(四)每月对各类养护设备定期检查，并记录，记录保存二年。

(五)发现药品质量问题，及时与质量管理部联系，悬挂明显标志，停止上柜销售。

(六)养护人员应配合仓管人员对库存药品存放实行色标管理。待验品、退货药品区——黄色;合格品、零售货称取区、待发药品区——绿色;不合格品区——红色。

(七)养护人员配合仓管人员做好温湿度管理工作，每日上午10时、下午3时各记录一次库内温湿度。根据温湿度的情况，采取相应的通风、降温、增温、除温、加湿等措施。重点做好夏防、冬防养护工作。每年落实专人负责，适时检查、养护，确保药品安全度夏、冬。

(八)报废、待处理及有问题的药品，必须与正常药品分开，并建立不合格药品台帐，防止错发或重复报损，造成帐货混乱和严重后果。

(九)建立健全重点药品养护档案工作，并定期分析，不断总结经验，为药品储存养护提供科学依据。

(十)如因养护人员未尽职尽责，工作不实造成药品损失的，将在季度质量考核中处罚。

13、非药房人员未经允许禁止入内。

药店规章制度【篇3】

一、驻店药师审核处方时应注意以下几点：

1、病人的.姓名、性别、年龄、日期等是否填写。

2、文字是否清楚、正确、有无错误或笔误。

3、核对剂量是否有误，如因病情需要超过常用剂量，医师是否已在超剂量下签字。

4、有无配伍禁忌。

5、医师是否签字。

二、销售特殊管理的药品，应严格按照国家有关规定执行。

三、处方的《处方药品登记簿》保存2年以上备查。

药店规章制度【篇4】

3.1认真执行《药品管理法》及《药品经营质量管理规范》等的规定，按药品性能或剂型分类陈列，做到药品与非药品分开，人用药与兽用药分开，内服药与外用药分开，一般药品与特殊药品分开。

3.2正确介绍药品的性能、用途、用法、剂量、禁忌和注意事项，不得夸大宣传，严禁又红又专销伪劣药品，积极推销质量合格的近期产品和储存期较长的产品，确保售出药品的质量。

3.3问病售药，防止事故发生。

3.4对特殊管理药品必须按规定的方法销售。

3.5陈列药品的存放，按药品的性能注意避光、防潮，发现有质量问题和用户有反映的药品要停止销售，并立即报告质量管理部门复验。

3.6拆零销售药品，出售时必须使用药匙将其装入卫生药袋，规格、用法、用量等内容。

3.7对陈列药品进行养护检查，并做好养护记录。

3.8定期或不定期咨询客户对药品，质量及服务工作质量的意见，以改进自己的工作，确保药品的质量和提高服务工作质量，如发现重大问题要及时上报。

药店规章制度【篇5】

药品购进管理制度

(1)为认真贯彻执行《药品管理法》、《产品质量法》、《计量法》、《合同法》和《药品经营质量管理规范》等法律法规和企业的各项质量管理制度，严格把好药品购进质量关，确保依法购进并保证药品质量，特制定本制度。

(2)采购员应经专业知识及有关药品法律、法规培训，考试合格，持证上岗。

(3)严格执行本企业“进货质量管理程序”的规定，坚持“按需进货，择优采购、质量第一”的原则，确保药品购进的合法性。

①在采购药品时应选择合格供货方，对供货方的法定资格、履约能力、质量信誉等进行调查和评价，并建立合格供货方档案;

②审核所购入药品的合法性和质量可靠性，并建立所经营药品的质量档案;

③对与本企业进行业务联系的供货单位销售人员，进行合法资格的验证，并做好记录。

(4)采购药品应签订采购合同，明确质量条款。采购合同如果不是以书面形式确立的，购销双方应提前签订明确质量责任的质量保证协议。

(5)购进药品应开具合法票据，做到票、帐、物相符，票据和凭证应按规定保存至超过药品有效期一年，但不得少于两年。

(6)购进药品应按规定建立完整的购进记录，购进记录注明药品通用名称、剂型、规格、有效期、生产厂商、供货单位、购进数量、购货日期等项内容。

(8)对首营企业应确认其合法资格，并做好记录。购进首营品种应进行药品质量审核，审核合格后方可购进。

(9)购进进口药品要有加盖供货单位质管部门原印章的《进口药品注册证》或《医药产品注册证》和《进口药品检验报告书》或《进口药品通关单》复印件。

(10)采购员应及时了解药品的库存结构和营业销售情况，合理制定药品购进计划，在保证满足销售需求的前提下，避免药品因积压、过期失效或滞销造成的损失。

(11)质量负责人应会同采购员按年度定期对进货情况进行质量评审，不断优化品种结构，提高药品经营质量。

药品质量验收管理制度

(1)为确保购进药品的质量，把好药品的入库质量关，根据《药品管理法》及《药品经营质量管理规范》等法律、法规，特制定本制度。

(2)药品质量验收应由质量验收人员负责，质量验收员应具有高中以上学历，并经岗位培训和地市级以上药品监督管理部门考试合格，取得岗位合格证书后方可上岗。

(3)验收员应根据合法票据，对到货药品进行逐批验收。

(4)验收药品应在待验区内进行，在划定的时限内及时验收。 —般药品应在到货后1个工作日内验收完毕，需冷藏药品应在到货后1小时内验收完毕。

(5)贵重药品应由双人进行验收。

(6)验收时应根据有关法律、法规规定，对药品的包装、标签、说明书以及有关证明文件进行逐一检查：

① 药品包装的标签和所附说明书上应有生产企业的名称、地址，有药品的通用名称、规格、批准文号、产品批号、生产日期、有效期等。标签或说明书上还应有药品的成份、适应症或功能主治、用法、用量、禁忌、不良反应、注意事项以及贮藏条件等;

② 验收整件药品包装中应有产品合格证;

③ 验收外用药品，其包装的标签或说明书上要有规定的标识和警示说明。处方药和非处方药按分类管理要求，标签、说明书有相应的警示语或忠告语：非处方药的包装有国家规定的专有标识;

④ 验收中药饮片应有包装，并附有质量合格的标志。每件包装上，中药饮片应标明品名、生产企业、生产日期等内容，实施批准文号管理的中药饮片还应注明药品批准文号;

⑤ 验收进口药品，其内外包装的标签应以中文注明药品的名称、主要成分以及注册证号，其最小销售单元应有中文说明书。进口药品应凭《进口药品注册证》或《医药产品注册证》及《进口药品检验报告书》或《进口药品通关单》验收;进口预防性生物制品、血液制品应有《生物制品进口批件》复印件;进口药材应有《进口药材批件》复印件;

⑥ 验收首营品种，应有与首批到货药品同批号的药品出厂检验报告书。

(7) 验收药品应按规定进行抽样检查，验收抽取的样品应具有代表性。对验收抽取的整件药品，验收完成后应加贴明显的验收抽样标记，进行复原封箱。

(8) 验收药品时应检查有效期，一般情况下有效期不足6个月的药品不得入库。

(9)对验收不合格的药品，应填写药品拒收报告单，报质量负责人审核处理。

(10)应做好“药品质量验收记录”，记录内容包括供货单位、数量、到货日期、品名、剂型、规格、批准文号、批号、生产厂商、有效期、质量状况、验收结论和验收人员等项目。验收记录应保存至超过药品有效期—年，但不得少于三年。

(11)验收合格的药品，验收员应在药品购进验收记录单上签字或盖章，并注明验收结论。仓库保管员凭验收员签字或盖章的药品购进验收记录单办理入库手续，对货单不符、质量异常、包装不牢固或破损、标志模糊或有其他问题的药品，应予拒收并报质量负责人。

药品储存管理制度

(1)为保证对药品仓库实行科学、规范的管理，正确、合理地储存，保证药品储存质量，根据《药品管理法》及《药品经营质量管理规范》，特制定本制度。

(2)按照安全、方便、节约、高效的原则，正确选择仓位，合理使用仓容。

(3)应按照经营规模的需要，配备符合规定要求的底垫、货架等储存设施，配臵必要的库房温湿度监测和调控设施;

(4)应设臵温湿度条件适宜的恒温库。阴凉库温度≤20℃，冷库(指冰箱)温度在2—10℃之间，各库房相对湿度应控制在45%—75%之间。根据药品储存条件要求，应将药品分别存放于常温库，阴凉库，冷库。对有特殊温湿度储存条件要求的药品，应设定相应的'库房温湿度条件，保证药品的储存质量。

(5)按照药品性能，对药品应实行分区、分类储存管理。具体要求：药品与非药品、内服药与外用药应分开存放。

(6)库存药品应按药品批号及效期远近依序集中码放，不同批号药品不得混垛。

(7)根据季节、气候变化，做好库房温湿度管理工作，每日上、下午定时各一次观测并记录“库房温湿度记录表”，并根据库房条件及时调节温湿度，确保药品储存安全。

(8)药品存放应实行色标管理。待验区、退货区——黄色：合格品区——绿色;不合格品区——红色。

(9)对不合格药品实行控制性管理，不合格药品应单独存放，并有明显标志。

(10)实行药品的效期储存管理，对效期不足6个月的药品应按月进行催销。

(11)储存中发现有质量问题的药品，应立即将营业场所陈列和库存的药品集中控制并停售，报质量负责人。

(12)保持库内环境、货架的清洁卫生，定期进行清理和消毒，做好防尘、防污染、防潮、防鼠、防虫、防霉变等工作。

药品养护管理制度

(1)为规范药品仓储养护管理，确保储存药品质量，根据《药品管理法》及《药品经营质量管理规范》，特制定本制度。

(2)建立和健全药品养护组织，配备与经营规模相适应的养护人员，养护人员应具有高中以上文化程度，经岗位培训和地市级(含)以上药品监督管理部门考试合格，取得岗位合格证书后方可上岗。

(3)坚持以预防为主、消除隐患的原则，开展在库药品养护工作，防止药品变质失效，确保储存药品质量的安全、有效。

(4) 质量负责人负责对养护工作的技术指导和监督，包括审核药品养护工作计划、处理药品养护过程中的质量问题、监督考核药品养护的工作情况等。

(5)养护人员应配合仓管人员做好库房温湿度监测和调控工作，根据库房温湿度状况，采取相应的措施并做好记录。每日上午8-9时、下午3-4时各记录一次库内温湿度。

(6)根据库存药品流转情况，按季度进行药品质量的养护检查，并做好养护记录，养护记录应保存至超过药品有效期一年，但不得少于二年。

(7)对中药饮片按其特性，采取干燥方法进行养护。

(8)对效期不足6个月的近效期药品，应按月填报“近效期药品催销表”。

(9)建立仓储设施设备的管理台帐及档案，对各类养护设施设备定期检查、维护、保养，并做好记录，记录保存二年。

(10)对养护中发现有质量问题的药品，应暂停销售，及时通知质量负责人进行复查处理。

(11)定期汇总、分析养护工作信息，并上报质量负责人。

药店规章制度【篇6】

一、为确保调配工作的正常进行，未经药房人员同意，其他筏作人员不得随便进入。住院部药房实行交接班制度，按时进行交接班，接班者务必提前15分钟接班，接班者未到达前，交班人不得离开。二。在处方配方前对其资料、病员姓名、年龄、药汽称、剂量、剂型、服用方法禁忌等，详加审查后再配发。调剂人员对处方所列药品不得擅自更改或越权自作主张用其他药弃用。遇处方有药品用量、用法不妥或有配伍禁忌等错误时，由配方人员与医师取得联系，待更正后再行配方。

三、配方时应细心谨慎，遵守调配技术常规和药剂科的操作规程，称量准确，不得估计取药，调配西药方剂时，严禁直接用手接触药物。

四、散剂及胶本剂的重量差异限度、检查方法按照有关规定办理。对毒药、麻药的`处方调配，按照“毒、剧、麻限管理制度”及国家有关麻药品管理和本院制定的实施细则执行。

五、发出的方剂，应将服用方法详细写在瓶签上或药袋上，凡乳剂、混悬剂或易产生沉淀的液体方剂，务必注明“服前摇匀”;外用药应当注明“用前摇匀”及“不可内服”等字样。

六、中药方剂需先煎、后下、冲服、烧焦、醋制或盐炒等特殊煎药法的药物，务必按照处方要求单另包和声明清楚。对需由药房人员临时炮炙的中药材，应切实按照要求务必进行加工，以保证中药汤剂的医用质量。

七、发药时应耐心地向病员说明，服用方法及注意事项，不得随意向病员介绍药品的性质、用途或副作用，避免给病员增加不必要的思想顾虑，造成不良后果。

八、调配处方时应经严格核对后方可发出，发药人要在处方上签字或盖章，若发生差错事故，应当立即报告负责人，并立即进行处理。处方按先后秩序配发，急诊处方优先，务必随到随配。

九、药房应在配方场所内为病员带给咨询服务，指导病员合理、安全用药；设置意见簿，公布监督电话，对病员的批评或投诉要及时加以解决。

十、发药务必做到有处方、有发票，严格核对含量和数量，严禁私自收款发药。

上面内容就是虎知道为您整理出来的7篇《药店管理规章制度》，能够给予您一定的参考与启发，是虎知道的价值所在。

  • 药店规章制度【篇7】

    1、按时上下班，不迟到，不早退，有事及时向领导请假。每天提前十分钟到岗做好上班前准备工作，迟到或早退一次罚款10.00元。

    2、事假：3日以内（含3日）按日扣发基本工资，4-6日按日扣发全额工资（其中3日扣基本工资），7日（含7日）以上按日扣发全额工资（其中3日扣发基本工资）。

    3、婚假：婚假为7天，不扣工资。

    4、丧假：直系亲属丧假为3天，不扣工资，非直系亲属丧假为1天，不扣工资。

    5、病假：4日内（含4日）不扣工资，4-8日（含8日）扣发基本工资，8日以上按日扣发全额工资。

    注：基本工资=保底工资+岗位工资

    全额工资=基本工资+绩效工资

    6、年假：春节放假7天（三十至初六）初七全体员工正常上班，放假期间每店必须留2人值班，其余人员放假。值班人员可在“五一”或“十一”放假五天，不扣工资，假期不累积。

    7、上班时间，不得频繁接打电话，接打电话每次不得超过2分钟，不得玩手机游戏，看电子书及上网等。不能吃零食，包括口香糖、刺激性或有异味食物，违返以上一项者，罚款20.00元。

    8、工作期间不得与熟人长时间聊天，无特殊原因不得带孩子上班。

    9、经理和店长负责考勤制度的监督执行，监管不到者罚款50.00-100.00元。

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    店铺规章制度(收藏七篇)


    企业的规章制度制定代表着公平意味着效率，企业规章制度必须要按照我国的法律规定来约束。规章制度能让刚进入的新人了解掌握工作流程，有效的规章制度是不断摸索不断改变的过程。我们听了一场关于“店铺规章制度”的演讲让我们思考了很多，经过阅读本页你的认识会更加全面！

    店铺规章制度【篇1】

    2、营业时间必须按规定穿着统一工作服、工作鞋、佩戴工号牌，并保持其整洁、干净。(10元)

    6、女员工在工作时间仪容仪表必须符合公司《个人形象篇》标准，饭后及时补妆。(不记任何理由)(5元)

    8、男店员头发前不过眉、后不盖领、侧不遮耳;女店员不准长发披肩或侧遮脸。(5元)

    9、手部要保持干净，指甲长度与指尖肉平齐，使用无色指甲油。(10元)

    10、营业期间不准佩戴过分夸张首饰，如下垂的耳环等，手戴戒指不得超过两枚。(5元)

    11、接电话时，态度和蔼、亲切，使用礼貌用语，在未得到允许的情况下不要擅自使用店内电话，更不允许打私人电话。(5元)

    12、上班时间不准干私活、吃零食、吸烟等。(不记任何理由)(20元)

    13、上班时间不准聚堆聊天、高声喧哗，空余时间不能直立于卖场无所事事。(5元)

    14、上班时间不准看书报、杂志、听随身听、吹口哨或唱歌、哼小调等。(10元)

    15、在营业场所必须站姿标准，不靠货架、不靠墙等，须使用规范言语，不使用欢迎用语的。(5元)

    17、不准随地吐痰、乱扔纸屑和杂物，不得提前、超时用餐，且店员用餐时要经过店长许可。(5元)

    18、卖场卫生不干净，未按要求做到位的罚款5元一次。(不记任何理由)

    20、在卖场移动速度缓慢、拖拉、打哈欠等罚款5元。

    22、交接班时要做好交接工作，不准在卖场或收银台前打闹、说笑。(5元)

    25、顾客试穿后而未选购的商品，店内员工要及时收回，不能遗留或遗忘在卖场中。(5元)

    27、工作时会客时间不超过5分钟，有急事时要及时向店长或公司请示(5元)

    28、收银员不使用收银礼貌用语，罚款5元。

    29、收银台不整洁，收银物品不按要求摆放的罚款5元。

    31、内仓不整洁，货品未及时整理好罚款10元一次。

    32、内仓货品未套袋5元一次。

    33、内仓未将残次品按规定摆放，每次扣5元。

    35、上班时间不得利用店铺的电脑进行任何其他的非工作事宜。(20)

    39、在没有公司许可的情况下，不允许私自提前结束营业。(30元)

    店铺规章制度【篇2】

    1.节假日不安排员工休息。

    2.店铺员工排更表每月编一次，每月月底做好排班表。 A早班9：00——12：30 18：30——22：30 B晚班12：30——17：30 18：30——22：30 C中班9：00——12：30 13：30——18：30 D通班9：30——22：30

    中间用餐时间每班一次，每次60分钟，由店长安排轮流用餐。店员无条件服从排班，不可私自调班，调班次数超出当月应休假天数，予以请假处理

    店铺规章制度【篇3】

    店铺管理规章制度准则篇5

    第一节营业员守则

    1、进店规则；员工上班前须更换好工装，佩戴好胸牌，存放好个人物品，履行完考勤手续后准时进入卖场。

    2、上班时间必须统一服装、佩戴胸牌、穿黑色皮鞋、并保持着装整洁。

    3、上岗前须化好淡妆，将头发梳理整齐，精神饱满。

    4、不得佩戴过多或是较夸张的饰物，包括耳环、戒指、手镯、手链、项链、染怪异头发等。

    5、上岗前及在岗时不得食用有刺激性气味的食物或饮料，以保证口气清新。

    6、对顾客要谦虚有礼，稳重大方，态度和蔼，不卑不亢，“请”字当头，“谢”不离口，始终给顾客和同事以轻松、愉快的感觉。

    7、与顾客同行时不要抢行，出入口注意礼让。顾客谈话时不要旁听，不得从中间穿行，脚步轻快，若无意碰撞了顾客要表示歉意。

    8、营业场所禁止打闹、喧哗、吹口哨、打响指、哼唱、搭肩、拉手、吃东西和吸烟。

    9、不可在顾客面前修指甲、剔牙、掏鼻、抓痒、打哈欠、伸懒腰，打喷嚏等。在迫不得已打喷嚏时，应将手掩口鼻，面向一旁。

    10、对着奇装异服和身体有缺陷的顾客不得指点、谈论、模仿和讥笑。

    11、尊重顾客开玩笑，避免伤情失礼或发生意外。任何情况下不得怠慢或辱骂顾客。

    12、服务中应主动和顾客打招呼，顾客向我们打招呼、告别或致谢，我们也应有相应表示。

    13、与顾客谈话时须保持一米距离，用语客气。顾客提出的要求如不能答复时，要及时请示，妥善处理。

    14、工作时间保持安静，不得大声喧哗和打闹。

    15、做到有错必改，不提供假情报，不班弄事非，不伤害他人。

    16、不得利用工作之便假公济私，谋取私利，不得同顾客拉关系，办私事，甚至谋取私利。

    17、服务台电话铃响两声后，必须接听。接电话须礼貌用语，如“您好！金针坊专卖店/专柜”。工作时间未经允许不得打接私人电话。

    18、营业员到岗后，不得携带通讯工具。如业务所需则设定为振动，并远离营业场所接听。（店内只有一个店员时例外）

    19、员工必须爱护场内的设施和工作器具，注意节约用水、电、纸等易耗品。

    20、员工上、下班必须考勤或点名，店长或领班须亲笔签到并如实填写签到时间，上、下班时间根据实际情况自行规定。

    21、凡上下班迟到、早退按《员工手册》上同等制度处理。（如因工作需要不能按时签到的除外）

    22、店员上班时间若因特殊情况需要离开工作岗位的，必须请假批准后才可离店；

    23、店员休假必须填写假条，经店长签字批准后，方可离岗休假，不准电话请假或先斩后奏。

    第二节服务用语与规范

    1、接待顾客时必须使用礼貌用语，收银员应唱收唱付。（如：您好！欢迎光临金针坊专卖店/专柜，请随便看！欢迎再次光临！请带好您的随身物品！）

    2、对顾客提出的有关商品的疑问要给予耐心、详尽的解释，不得敷衍搪塞。

    3、当顾客离开时须欢送顾客（如：谢谢光临、欢迎下次光临、请慢走等）。

    4、对于刁蛮或是不讲理的顾客要采取忍让的态度，切不可与顾客发生争吵、辱骂的行为（一经发现可对店员作待岗处理或解聘）

    5、上班时间按规定姿势站立，不得依靠或坐在货柜上（两眼平视前方，两手交叉贴于小腹）。（收银员在顾客前来付款时须主动打招呼）。

    6、顾客进店选购商品时店员不得冷眼旁观或不予理睬。

    7、对于顾客提出的要求在不违背公司利益的基础上要尽量满足，不能满足的须解释原因，尽可能站在顾客一边。

    8、对于挑剔的顾客要有耐心，不急不燥的为其服务，直到满意为止。

    9、在举行促销活动时须主动提醒顾客活动内容，并作详尽解释。

    10、对商品的面料、款式、工艺、色彩、流行趋势等必须全面掌握，以便为顾客进行推介。

    第三节店长职责及管理

    1、行政管理

    （1）将目标传达给下属，要掌握每日、每周、每月、累计等的目标达成情况，带领员工完成公司下达的指定销售目标，依业绩状况达成对策，领导员工提供优质的顾客服务，并竭力为公司争取最佳营业额。

    （2）监管店铺行政及业务工作：主持早、晚会，并做好记录。

    （3）对销售情况进行分析，每日检查货源情况，畅销产品及时补充，滞销产品作出合理化销售建议或退仓，确保日常的销售。进（退）店的货品，安排店员认真清点，若发现差异，立即向公司汇报。

    （4）定期对员工进行培训教育指导：与门店工作规范相关的一切规章制度。传达公司下达的各项目标及促成工作，培训及管理所有员工。

    2、考勤管理

    （1）考勤统计，约束员工行为。

    （2）编排班表，按实际情况作适当修正，并确保下属准时上班。

    （3）人事调动，纪律处分等，负责执行仪容仪表标准及制服标准。

    （4）培训员工产品知识，销售技巧及其他有关之工作知识。

    （5）了解公司政策及运作程序，向员工加以解释，并推动执行。

    （6）确保每位员工了解店铺安全及紧急指示。

    （7）清楚理解有关雇佣条例及向员工解释有关公司守则及福利。

    （8）召开店内工作会议：与员工商讨店铺运作及业务事宜，发挥员工主人翁的精神，及时沟通，达成共识。

    （9）指导下属员工以专业热诚的态度销售货品，提供优质的顾客服务。

    （10）有效处理顾客投诉及合理要求，建立顾客与专卖店/专柜的良好关系。

    （11）建立顾客联系档案和会员档案，以便更好的服务客户。

    （12）根据店铺实际库存与销售情况加大补货量，确保店内存货适宜或充足。

    （13）根据要求，正确陈列货品（包括POP、货架、橱窗陈列等等）。

    （14）根据市场转变或促销活动灵活的趋势改变店内存货的陈列方式。

    （15）监管收货、退货、调货工作，并确保无误、监督陈列货品的整齐、干净、平整。

    （16）留意市场趋势，分析顾客反映，向公司及时反映和提出积极意见。

    （17）监察全店销售工作，负责开铺、关铺，监管收银程序，维持货仓整齐清洁。

    （18）保持全场灯光、音乐、仪器等的正常运作，确保店内外装修，货架完好无缺。

    （19）监管一切店内装修，维修事项，负责店内货品，财物、现金安全及防火工作。

    （20）负责陈列工作，维护现场货品按公司陈列要求陈列。

    （21）确保每周营业报告和分析营业状况准时、准确递交、带动全体员工有效提升销售业绩。

    （22）编排每周/每月工作计划及确保各类文件的妥善归案处理。

    （23）主持店铺各类会议，作为员工和公司的’沟通桥梁。

    （24）定期安排店员了解其他品牌的动向，及时向公司反映，加强咨询流通，监控推广活动的安排（包括人手安排及赠品按推广要求正常流通）。

    （25）负责退货、调拔货品工作并及时入帐。

    店铺管理规章制度准则篇6

    第一章总则

    第一条为加强__市中心城区门店牌匾设置管理和统一设置规范，根据《__省城市市容和环境卫生管理条例》、《__市户外广告管理办法》等有关规定，制定本办法。

    第二条本办法所称门店牌匾，是指__市中心城区范围内门店业主（企事业单位、个体工商户）在其经营、办公场所或建筑物控制范围内，设置与依法核准登记的名称相符的标牌、标志、指示牌、匾额、漏空字、霓虹灯、垂直灯箱等定着型户外广告。

    第二章许可管理

    第三条设置门店牌匾，应当事先报市城市管理综合行政执法局审查许可。设置人凭核准的《市区门店牌匾设置效果图》和《市区门店牌匾设置许可证》进行设置。

    第四条新建的建筑物，需分户出租的临街房屋产权单位或者物业管理单位，应当协助市城市管理综合行政执法局对各出租户的门店牌匾进行统一管理，门店出售、出租前，房屋开发或产权、物业管理单位应当统一规划设置门店牌匾支架，由各承租方申报在预设的支架上设置门店牌匾。

    第五条设置门店牌匾可能对他人生产、生活造成影响或妨碍的，申请设置前应当征得利害关系人书面同意。

    第六条门店牌匾的设置应当安全、美观，与环境相协调，有利于美化市容景观、城市文明建设和方便人民生活，并不得有下列情形：

    （一）粗制滥造、残缺破损、污渍明显、缺笔少划，损害市容市貌的；

    （二）违反城市管理有关规定、城市容貌标准、户外广告设置规划的；

    （三）妨碍他人生产经营或者影响居民生活的；

    （四）妨碍交通、影响交通安全或者造成环境污染的；

    （五）影响建筑物采光、通风、消防等正常功能的；

    （六）利用公共设施，占用公共场所、人行道、公共绿地的；

    （七）形象丑陋或者有不良文化内容的；

    第七条每个门店原则上只允许设置一块门店牌匾；在一楼临街门面较宽的，可根据其规模在一楼门上沿同一水平设置区适当增加。

    第八条经核准设置的门店牌匾，设置者因歇业、解散或注销的，应当停止使用该牌匾，并无条件自行拆除。

    第九条需要变更门店牌匾的设置位置、规格、形式、名称的业主，应当向市城市管理综合执法局重新申报。

    第十条门店的墙体、立柱、门框、门体、窗体上，原则上不得张贴或设置小广告、小招牌。

    确需设置的，经批准可在一楼立柱上方设置微型挑出式灯箱，或者在玻璃门的上线160㎝以下，下线60㎝以上范围予以张贴，并讲究美观、对称、和谐。

    第十一条采用新材料、新工艺、新技术制作，且质量、品位、安全性能较高的硬质门店牌匾的最长设置期限为3年；采用精通材料、工艺、技术制作的硬质门店牌匾的最长设置期限为2年；采用喷绘布加图文打印制作的非硬质门店牌匾的最长设置期限为1年。

    设置期限届满时该设置仍然符合有关规定和安全要求的，可申报继续使用该门店牌匾。否则，按无证设置处理。

    第三章品质控制

    第十二条新建的临街建筑物和主要街道、重点区域、街景容貌整治出新的建筑物立面门店牌匾的设置，不得采用喷绘布加图像打印制作。

    除全国统一的牌匾、商标、标识、临街建筑物的门店牌匾，原则上采用硬质化材料做基板、面板、顶板、底板。

    传统老字号店铺，其门店牌匾的材料可采用木材、石材等传统材料加工，保持传统文化特色。

    门店牌匾的支架，应当符合《户外广告设施钢结构技术规范》，不得裸露支架，外框不得使用反光材料包边。

    第十三条设置门店牌匾的单位和个人，对牌匾设置负有安全责任。门店牌匾应当由相当设计资质的广告企业或建筑装饰企业进行设计、制作、安装。

    第十四条鼓励使用新材料、新工艺制作门店牌匾。门店牌匾应当形式轻巧，尽量避免遮挡建筑装立面，影响建筑风格。

    第四章规格控制

    第十五条门店牌匾的设置规格，必须与建筑物相协调，使其与楼体和相邻的门店牌匾和谐一致。

    在临街建筑物一楼设置门店牌匾，牌匾下沿不得超过一楼门头上沿，牌匾上沿与二楼下窗台线至少保持20㎝以上距离；

    简易（临建）门面房牌匾高度一般为80㎝～100㎝，商业楼房门面房牌匾高度一般为100㎝～130㎝；

    牌匾的厚度视建筑物具体情况而定，整体上要基本保持统一平面。

    第十六条有下列情形之一的，门店牌匾设置者应当报请市城市管理综合行政执法局进行现场踏勘，确定门店牌匾设置的技术条件要求，经许可后方可设置：

    需要在临街建筑物上设置高度超过130㎝等异形门店牌匾的；

    需要在临街建筑物上设置悬挂式垂直指示牌的；

    需要在临街建筑物上以镶嵌等特殊方式设置门店牌匾的。

    第十七条门店牌匾字体的最大高度，不得超过门店牌匾的二分之一。

    第五章内容控制

    第十八条门店牌匾的内容应当与工商部门核准的名称相一致，具体内容为名称、标志、色彩。

    门店牌匾的名称、标志、色彩一般适用企业（行业）形象识别系统规定的标准实施。

    设置全国统一的字体一般适用企业（行业）形象识别系统规定的标准。门店牌匾中使用的文字、汉语拼音、计量单位，必须以国家通用语言文字为基本的用语用字，书写应当规范准确，无错别字、繁体字、异体字、缺漏字。

    手书的门店牌匾和传统老字号门店牌匾中有繁体字、异体字的，必须在醒目位置配设规范汉字副牌。

    门店牌匾中的外国文字，必须与中文配合使用，中文置于主要位置。

    第十九条如需设置经营服务性文字、图案和电话号码的，按经营性户外广告收费许可。

    第六章色调控制

    第二十条新建的临街建筑物和主要街道、重点区域、夜间营业的门店，以及街景容貌整治出新建筑物立面、其门店牌匾的设置应当与夜景照明设施同步设计、同步施工、同步使用，达到白天美化、夜间亮化的视觉效果，符合绿色照明、节能环保的要求，并不得采用外打灯的办法实施夜景照明。

    第二十一条门店牌匾不得使用繁俗、低级的背景图案，做到简洁大方、素雅协调。同一路段的门店牌匾设置，要达到底色协调、简洁明快，体现现代城市风格与城市人文环境。

    第二十二条门店牌匾的色彩处理应根据行业范围不同而定，底板色彩可按照以下规定配色（黑色、白色除外）：

    （一）家电、五金、汽配修理、电子、机电、化工类的门店牌匾底板一般用冷色系列，如蓝色、绿色、灰色、黄色色相。

    （二）食品、餐饮、娱乐类的门店牌匾底板一般用暖色系列，如暖黄色、暖绿色色相。

    （三）时装、女装、儿童玩具、儿童服装类的门店牌匾底板一般用高明度色系列，如白色、柠檬黄色、粉紫、粉青色色相。

    （四）男士的服装、男士生活用品类的门店牌匾底板一般用低明度色系列，如深蓝色、深灰色、深红、深棕色色相。

    （五）星级饭店、行政企业、文化所属单位类的门店牌匾调色板一般用含灰度的色彩系列，如深红色、深蓝色、灰棕色色相。

    （六）银行等金融业、医药、卫生类行业的门店牌匾底板一般用企业形象识别系统制定的用色规范，如农业银行的绿色、中国银行的白色等。

    （七）茶叶饮品、茶馆的门店牌匾底板一般以绿色、褐色系列有颜色为主。

    （八）中国传统经营行业、老字号店铺的门店牌匾底板一般用含灰的中性色。

    （九）房地产、广告、装饰公司的门店牌匾底板一般用中明度色系列，适当强调应用对比色，具有企业识别系统的知名企业可以按照其规范用色。

    （十）其他未尽类别不设立详细规定，具有企业识别系统的应按照其规范用色。

    店铺管理规章制度准则篇7

    1、工作时必须穿公司统一发放的工服，店铺人员不准穿竞争品牌的衣服或鞋子上班，一经发现扣10元，店长负连带责任，扣除5元，店铺所有人员在卖场时间都需佩带工作证，未佩带者第一次警告，第二次起每次罚款10元，店长并连带处分罚款10元，专卖店人员统一由直营部负责监督，行政部不定时进行抽查。上班之前请大家互相检查。

    2、上班时间不得浓妆艳抹，不佩带夸张的饰物、涂浓烈的香水，时刻注意个人的卫生。

    3、店铺人员不可在店内读书、看报、化妆、吸烟、饮食，发现一次罚款10元。

    4、不准在店内粗言秽语，高谈阔论，时刻注意自己的言行举止。

    5、同事之间要和睦相处，看到上级要主动打招呼并问好。

    6、在任何情况下，员工拿着手袋走出店内都要自觉打开手袋让店长仔细检查，店长做好监督工作。

    7、上班时间手机调为震动，手机不可携带身上，更不可上班时间在卖场接、打手机，发现一次10元，店长负连带责任，罚款5元，请互相监督。

    8、公司的电话是工作所需要，事情比较急的情况可征求店长同意，谈话时间尽量控制在3分钟以内。

    9、上班时间不可接待亲戚朋友，当有亲朋好友来到店铺，谈话尽量控制在5分钟内，店长做好监督工作，否则做相应的扣罚。

    10、对于装有电脑的店铺，上班时间不准聊QQ及坐到电脑前面浏览网页，对于店铺负责录单的人员，只有录单时间可坐在电脑前，其他时间不得在店铺休息，被发现一次罚款20元，休息可到后仓。

    11、在门口迎宾人员，不可靠着墙壁，更不可与隔壁店铺的人员闲聊。

    12、不可拉帮结派，更不可在同事之间传播负面影响，一经发现立即开除。

    13、不可偷取店铺财物，或售出货物不开单据把金钱据为己有，一经发现按损失的财物进行赔偿外，还要扣罚相应的金额，扣罚金额的多少视情况而定，情况严重开除公职。

    14、任何情况下，不可对顾客不耐烦及说一些嘲讽的话，更不可在背后议论顾客，对待顾客我们一视同仁，不可以貌取人。

    15、店铺店长每月的3号之前把工作总结、月工作计划、考勤卡、报销单交到直营部

    16、每周周一把周报表传真到直营部，每个月的28号之前把物料申请单交往直营部，以便做好统计，没有传真回来的5元一份的罚款。

    17、任何人不得私取货品和让利给顾客，一经发现赔偿相应的差额，情况严重进行罚款。

    18、每月的盘点，全体店员要参加。

    19、每月的月底店长把下月的排班表交给区域店长，未经允许不的随意变换，周六、日不安排休息和请假，特殊情况除外。

    20、营业人员午餐和晚餐各30分钟，轮流用餐，店长合理安排好时间，

    21、未经允许不得更改店铺内的价格。

    22、关于店铺内部的情况，如营业额等不能向外透露。

    23、上班时间不能代打卡，一经发现扣除当月全勤奖，店长负连带责任，扣20元。

    24、收银员下班之前要作好交接工作方可下班。

    25、未经允许严禁开启电脑和收银机。

    26、为确保店铺安全，店铺人员在离开店铺时，要检查关闭所有设备的电源及容易发生危险的电源，如检查店铺一经发现电脑、空调等电器类未关，店铺当班负责人罚款50元∕次。

    店铺规章制度【篇4】

    勤务制度：

    (一)考勤规定

    1、营业时间：8:30~21:00

    2、工作时间内未经店长批准不得离开工作岗位，否则按迟到论处。

    (二)开会规定

    每天必须于正式营业前召开早会，做前一日工作检讨以及宣布本日计划目标。

    (三)用餐规定

    用餐完毕后，务必收拾整洁，不得任意摆置。

    (四)员工须知

    1、在营业时间内不得在工作区域频繁走动、抽烟、打电话、大声喧哗、影响现场秩序。

    2、所有员工必须养成物归原位的好习惯，以减少现场杂乱以及他人不便。

    3、任何员工上班前及上班时间不得喝酒及吃大蒜等有异味的食品，不得吃零售(香口胶除外)。

    4、员工的仪容仪表的整理务必在晨会之前完成。

    (五)服务规定

    1、在工作中，遵循“客人永远是对的”原则，不得与客人发生任何争执。在工作现场，需无条件听从主管调配工作。

    2、所有工作人员为客人服务时，不得接听手机，在完成手中工作后，方可回电。(如果紧接着有客人等候，则接听或回电时间不得超过1分钟)，且手机一律调振动档。

    3、对待客人，不可因客人的身份、服装等而有不同态度，应以和蔼、机敏的的态度来对待。

    4、当客人进店时立刻打招呼问候。

    5、即使客人进店时默不作声，也应积极上前问候。

    6、如果因工作关系使某些客人被怠慢，应及时向其打招呼：“很抱歉，请您稍候”，事后还要再次表示歉意。

    7、当客人离店时，应主动向他打招呼，尤其当他通过身边时，应向他说“再见”、“非常谢谢”、“欢迎下次光临”等等。即使不是自己接待的客人，当客人靠近时，员工也应该按上列方式接待。

    8、员工同事彼此间须切记不可闲聊、谈笑或交头接耳，尤其不可变论私事或批评顾客等等。

    9、即使有重要事务待办，亦不可全部离岗。用餐、上洗手间及外出办事应尽量利用店里较不忙的时间，并在事前报告主管。要离开自己的岗位时，应向其他员工交待清楚后再离去。

    10、在工作上，有时候有的人会很忙，有的人却很闲，这时，闲着的人应尽量设法去帮助忙的人。

    11、不太忙的员工，应及时巡视检查，如果注意到店面有不清洁的地方，就应随手打扫干净。

    发型师轮班制度：

    1、牌班分为：烫染扩牌，所有水牌无限循环。

    2、指定客不跳流水牌。

    3、因发型师的原因造成顾客要终止或取消服务，该发型师相应的水牌照跳。

    4、发型师必须尽力说服客人要先烫后染，如果不能说服客人，发型师应立即向店长申请援助。

    助理轮班制度：

    站门牌：按站门牌依次站门15分钟，途中除指定客洗头外，一律不准换班。站门时间到了以后，由前台通知下一班助理站门，必须等到下一班助理到门后方可离开。

    卫生制度：

    1、助理、发型师：对所有操作器具的清洁，所有产品柜、冲水床、美发椅、工具车、烟缸、台面发品清洁清理。将地板、楼梯、镜子等擦洗干净，将书籍归位，发型师每日完成营业后，还需要清理各自的工具箱。

    2、产品库管员：保持仓库内物品摆放整齐、清点方便及时处置空包装盒。

    3、每周一全体员工进行一次大扫除。范围除每天卫生范围以外，还包括大玻璃、封面、以及平时不易清洁之处。

    4、每次清洁后，需经主管检查达标后方可结束。乱离职规定员工如果欲辞职，应提前一个月向主管递交书面辞呈。

    吸烟制度：

    所有员工在操作时严禁吸烟，客人在进行烫、染程序时严禁吸烟。

    寄衣储物规定：

    1、洗发头牌助理引导客人入坐前，如果客人有厚重外衣，应建议其脱下，告诉客人这样不容易在洗发时弄湿衣领。

    2、帮客人脱下后应先请客人取走口袋内的所有贵重物品，并妥善保管。拿至存衣柜寄存并取下号牌交于客人，嘱咐客人保管妥当。

    店铺规章制度【篇5】

    店铺规章制度

    一、店铺陈列

    橱窗

    1、橱窗商品正常每周更换1-2次，价目牌清晰并有特色（根据季节变化、特定节假日、或新货上市）。

    2、橱窗灯光使用到位。

    氛围

    1、灯光：所有灯光明亮，无损坏现象，射灯应有目的性地投射，焦点正确、无闲置，专卖店晚上招牌灯须开启。

    2、音响：专卖店店内在营业期间需播放指定的音乐，音量适中（能在1-3米内可以自由交流）。

    货品

    1、无论卧放洋酒、挂式的袋装商品，还是平放的盒装产品须把中文标签的一面向外摆放。

    2、所有商品遵循显而易见的陈列原则，每件商品不可被其他商品遮挡视线，货架下层不易看清的陈列商品可以倾斜式陈列。

    3、货场要遵循满陈列原则，在任何时候，货场货架不得出现商品空缺的情况，货架上的产品必须丰满。

    4、货场遵循伸手可取的陈列原则，产品与产品、产品与货架之间要有一定的距离，处处要体现伸手可取的原则。

    5、同类商品必须纵向陈列，同一品牌规格的商品排放在同一纵列。

    6、价格牌必须与商品相对应，不得出现商品价格牌缺失、损坏甚至与商品不符的现象。

    7、货场商品陈列必须整齐、清洁、美观、丰满。

    8、上架货品无残损、污迹、缺口、不得陈列过期商品。

    其它

    1、海报pop、画册等平整洁净无破损、折角等现象，如破损需上报及时更换。

    2、不能用已损坏的货架以及道具。

    二、店铺卫生

    店铺外围

    1、门前整洁，门口3米范围内（地板、天花板）无杂物、积灰、滴水（空调水）。

    2、门头、墙、台阶、照明设施、招牌、宣传展架无明显破损、污点、积灰、蜘蛛网等。

    营业区

    1、地板：无积灰、污点、积水、包装袋、烟头等杂物。

    2、天花板：无明显积灰、无漏水、无蜘蛛网等杂物。

    3、道具：装饰物无积灰、污点、杂物无涂画、破损、褪色、无过期现象。

    4、照明设备、消防安全设备无明显积灰、无蜘蛛网等杂物。

    5、空调出风口：正常、干净、不漏水、无蜘蛛网。

    6、花车无积灰，花车围布无积灰、污点或褪色。

    7、店铺里的座椅、茶几整洁（无积灰、污点，无杂物）。

    8、镜子的清洁：保持明亮、无污点、积灰和毛絮。

    9、货架以及货架底部：无明显积灰、无空包装袋等杂物。

    仓库

    1、货架整洁：无明显积灰、无蜘蛛网等。

    2、地面整洁：无明显积灰、无积水等。

    3、照明设备、消防安全设备保持正常使用以及无蜘蛛网等杂物。

    4、所有进入仓库的货品必须包装完整，并保持表面清洁。

    收银区

    1、收银台周围：四周无积水、污点、无粘贴其它杂物等。

    2、收银台面：不准堆放无相关报刊杂志、手机、包、水杯等私人物品。

    3、收银台下：购物袋、相关票据、报表摆放整齐有序；无严重积灰。

    三、行为规范

    考勤

    1、早上营业时间10分钟前到达店铺，不迟到不早退，按照店铺班表安排工作。

    2、实行登记考勤，不得延误。

    仪容仪表

    1、头发：整齐、清洁、不留怪异发型，女生长发应将头发扎束起来，男生不得留光头。

    2、衣服：统一穿着逛购专营店工作服，合身、烫平、无污渍，衣袖、裤管不得卷起。

    3、工号牌：统一左上胸佩戴。

    4、面貌：化淡妆，不得浓妆艳抹，无体味，不得使用浓烈香味的洗浴用品或香水。

    5、饰物：耳饰：可戴小耳环（无坠），颜色清淡；项链：不可戴超过一条以上；戒指、手镯：不可戴超过一只以上；手表不可戴太大或颜色过多的款式。

    6、手：保持手部干净，不得留长指甲（保持1mm）部分涂有色指甲油。

    7、鞋：不得穿拖鞋，平底鞋或高跟鞋，高跟鞋高度适中，并保持清洁。

    8、袜子：无勾丝、无破损，只可穿无花、净色的丝袜。

    服务

    1、'您好，欢迎光临'（当客人进店时，亲切招呼）。

    2、'慢走，欢迎下次光临'（当客人离开店铺时，态度真诚）。

    3、不准靠墙、桌椅或边柜；不准交投接耳或走神，不得在店铺饮食。

    4、为顾客服务时，需用礼貌用语，在任何情况下不得与顾客发生争执。

    5、上班时间手机需调至震动状态，不允许店内打私人电话。

    其他

    1、认真填写店铺日志，对公司各项制度需落实执行，不得弄虚作假。

    2、不准在客人面前吃东西，伸懒腰，剔牙、挖鼻孔、抓头发、咬指头等。

    3、店铺电话铃响后必须接听，使用服务用语（您好，____专卖店）。

    4、尊重上级，团结友爱，树立良好团队精神；不做不利于团结的事，不说不利于团结的话。

    5、同事之间用语应文明礼貌，上班期间不打闹、嬉戏，不说脏话。

    6、所有pos系统不允许登录腾讯qq及非法网站进行娱乐等行为。

    第6篇 店铺规章制度-

    1、员工制度

    1)店长迟到罚款20元、员工迟到罚款10元

    2)如不佩带胸牌、头花者罚款5元

    3)不可佩带过多的首饰

    4)工装要整齐,脏了就要洗

    5)老员工要带新近的员工

    2、员工准则

    1)员工应具有强烈的服务意识与服务观念,以自身的良好表现来建立品牌的形象

    2)员工应遵守公司的各项制度,遵守店铺的管理制度,及其安排

    3)如遇不明事项应遵从领导,同事之间要和睦相处,要对新近员工以友善的态度

    4)员工应爱惜公司的财务

    5)员工要对待工作要有满腔的热情,对顾客要以友善的态度,不可以对顾客提出的要求刻意刁难

    3、员工的仪容仪表

    1)头发要整齐、清洁、头饰要与工服、发型搭配得当。

    2)要按公司化妆标准化妆,不可留长指甲,涂重颜色指甲。

    3)制服要干净、整洁,不能有异味。

    4)店员不能穿拖鞋。

    4、工装、工牌佩带情况

    1)工服是公司的形象,是店铺的形象。在规定穿工服的时间内,员工必须统一穿工服。

    2)工作时间内必须佩带工牌,要注意个人的仪容仪表。

    3)凡利用工牌在外做不正当的事,将视情节严重给予处罚

    4)未按公司或店铺要求穿着工服的,罚款5元

    5、店铺卫生

    1)橱窗、通道、展厅需打扫干净

    2)试衣间、镜框、模特、地面、挂钩、椅子均需打扫

    6、店铺制度

    1)工作时需严格遵守公司仪容仪表着穿规定,提供优良的服务,以客为先。

    2)不准无故迟到、早退、旷工。如需请假,须提前一天向店长申请经批准后方可生效。

    3)工作时,要保持口腔卫生,不准喝酒和吃有异味的食物,营业中不准吸烟、吃零食。

    4)不准以任何理由拒绝上司合理的工作安排,必须尊重上司。

    5)工作时间严禁在工作场所说笑、打闹、争吵、赌博、吸咽、酗酒、追逐、大声渲哗、当堂整理着装、化妆及一切有损公司或店铺形象的行为。

    6)工作时间不能擅自离岗或随便窜岗。

    7)穿着已购买的公司服饰回店铺须向主管或店长登记款号。

    8)员工在个人利益与店铺利益发生冲突时,应以店铺利益为先。

    7、闲聊接打私人电话

    1)没有顾客时不准聊与工作内容无关的事项

    2)不准在忙时接打私人电话

    8、员工的整体素质

    1)有顾客光临时要微笑式与顾客打招呼

    2)在为顾客服务时要使用礼貌用语

    3)在遇到难缠的顾客时要有耐心

    4)即使顾客没有购买也要做到微笑欢送顾客

    9、对货品的熟悉程度

    1)熟记产品的款号、码号、颜色及其价格

    2)熟悉产品的位置、归类

    10、店铺的整体陈列

    1)根据服装的色系及其款式进行陈列

    2)根据不同的风格进行陈列

    11、团队合作意识

    1)小组之间的相互合作

    2)组与组之间的相互帮助

    12、新近员工制度

    1)老员工要带新员工熟悉环境、货品

    2)在新员工遇不明事项时老员工要有耐心为新员工解答

    3)新员工的适用时间内要遵从公司的制度及各项安排,不可推诿

    店铺管理规章制度店铺规章制度(2)

    1、员工制度

    1)店长迟到罚款20元、员工迟到罚款10元

    2)如不佩带胸牌、头花者罚款5元

    3)不可佩带过多的首饰

    4)工装要整齐,脏了就要洗

    5)老员工要带新近的员工

    2、员工准则

    1)员工应具有强烈的服务意识与服务观念,以自身的良好表现来建立品牌的形象

    2)员工应遵守公司的各项制度,遵守店铺的管理制度,及其安排

    3)如遇不明事项应遵从领导,同事之间要和睦相处,要对新近员工以友善的态度

    4)员工应爱惜公司的财务

    5)员工要对待工作要有满腔的热情,对顾客要以友善的态度,不可以对顾客提出的要求刻意刁难

    3、员工的仪容仪表

    1)头发要整齐、清洁、头饰要与工服、发型搭配得当。

    2)要按公司化妆标准化妆,不可留长指甲,涂重颜色指甲。

    3)制服要干净、整洁,不能有异味。

    4)店员不能穿拖鞋。

    4、工装、工牌佩带情况

    1)工服是公司的形象,是店铺的形象。在规定穿工服的时间内,员工必须统一穿工服。

    2)工作时间内必须佩带工牌,要注意个人的仪容仪表。

    3)凡利用工牌在外做不正当的事,将视情节严重给予处罚

    4)未按公司或店铺要求穿着工服的,罚款5元

    5、店铺卫生

    1)橱窗、通道、展厅需打扫干净

    2)试衣间、镜框、模特、地面、挂钩、椅子均需打扫

    6、店铺制度

    1)工作时需严格遵守公司仪容仪表着穿规定,提供优良的服务,以客为先。

    2)不准无故迟到、早退、旷工。如需请假,须提前一天向店长申请经批准后方可生效。

    3)工作时,要保持口腔卫生,不准喝酒和吃有异味的食物,营业中不准吸烟、吃零食。

    4)不准以任何理由拒绝上司合理的工作安排,必须尊重上司。

    5)工作时间严禁在工作场所说笑、打闹、争吵、赌博、吸咽、酗酒、追逐、大声渲哗、当堂整理着装、化妆及一切有损公司或店铺形象的行为。

    6)工作时间不能擅自离岗或随便窜岗。

    7)穿着已购买的公司服饰回店铺须向主管或店长登记款号。

    8)员工在个人利益与店铺利益发生冲突时,应以店铺利益为先。

    7、闲聊接打私人电话

    1)没有顾客时不准聊与工作内容无关的事项

    2)不准在忙时接打私人电话

    8、员工的整体素质

    1)有顾客光临时要微笑式与顾客打招呼

    2)在为顾客服务时要使用礼貌用语

    3)在遇到难缠的顾客时要有耐心

    4)即使顾客没有购买也要做到微笑欢送顾客

    9、对货品的熟悉程度

    1)熟记产品的款号、码号、颜色及其价格

    2)熟悉产品的位置、归类

    10、店铺的整体陈列

    1)根据服装的色系及其款式进行陈列

    2)根据不同的风格进行陈列

    11、团队合作意识

    1)小组之间的相互合作

    2)组与组之间的相互帮助

    12、新近员工制度

    1)老员工要带新员工熟悉环境、货品

    2)在新员工遇不明事项时老员工要有耐心为新员工解答

    3)新员工的适用时间内要遵从公司的制度及各项安排,不可推诿

    专卖店铺日常规章制度店铺规章制度(3)

    一、店铺规章制度(本节供参考)

    1、上下班规则

    店员上下班必须准时,上下班时间,由领班记录在考勤卡上,考勤卡不得擅自涂改。

    店员下班必须主动让当班负责人检查随身携带的物品,离开后一般不允许再返回货场如有特殊原因需要返回必须将随身物品寄放在收银台里。

    2、储物柜

    店员的私人物品应放在指定的私人储物柜内并锁好,离职时必须将储物柜钥匙归还公司。

    3、员工工号牌

    员工当班时必须佩带工号牌。

    4.semir店员的形象:青春、健康、整洁、开朗、友善

    5、公司财物

    店员必须爱护公司货品、购物袋、文具等物品,不得挪为私用。如有蓄意浪费、破坏、盗用公司财物者,予以严重处罚。

    6、保密制度

    员工不得泄露公司的业务策略、营业状况、销售数据、薪酬制度及各种报表或其它机密资料。因个人职务而获得的公司资料必须加以严格保密,离职时将有关资料归还公司。

    7、不良行为

    店员在上班或中途休息时间严禁在店铺或仓库中吸烟,并绝对禁止喝含有任何酒精成分的饮料。店员不能在店铺内打闹,不能在店堂中化妆、吃东西。

    8、私人探访/私人电话

    工作时间内不可接待私人探访,特殊情况下由店长批准后在指定的时间和地点内接待来访者。工作时间内不可接打私人电话。

    9、遗失物品

    在公司范围内所拾得的财物,应立即上交领班处理,员工在公司范围内遗失物品应立即通知领班。

    10、个人通讯器材

    未经店长批准,所有在店铺当班的员工不得携带传呼机或移动电话等个人通讯器材进入货场。

    11、兼职

    在公司受聘期间,员工不得从事任何其它全职或兼职的工作。

    12、顾客投诉

    员工必须耐心听取顾客投诉及对公司所售货品的询问,对顾客的需求和问题应设法协助解决。如投诉事项超出本身的工作及权利范围应立即通知上级处理,不得以任何借口置顾客不顾。

    店铺规章制度【篇6】

    1、目的：

    对冷藏药品的选购、储存、销售必需严格执行国家有关冷链管理的管理规定。

    2、依据：

    《药品经营质量管理规范》和相关的法律法规。

    3、适用范围：

    门店有冷藏药品管理。

    4、责任：

    门店收货、验收、储存、销售人员。

    5、内容：

    5.1、经营冷藏药品的.，应有配套的调控和显示温湿度冷藏设备。冷藏设备应放置在干燥、通风、避开阳光直射、远离热源之处；电源线路与插座应专线专用。

    5.2、冷藏药品的收货区应在阴凉或冷藏环境中，不得置于露天、阳光直射和其他可能转变四周环境温度的位置。收货前，如能当场导出随行的温度记录仪记录数据，应查看并确认运输全程温度符合规定的要求后，方可接收货物；如不能当场导出随行的温度记录仪数据，应暂移入规定温度的待检区，待获得运输全程温度数据并确认符合规定后，才能移入合格品区。冷藏药品收货时，应向供货单位索取冷藏药品运输交接单，做好实时温度记录，并签字确认。冷藏药品的收货、入店通常应在15分钟内完成。

    5.3、冷藏药品到货时，应对其运输方式、运输设施或设备内温度、运输时间等质量掌握状况进行重点检查并记录，对不符合温度要求运输的应拒收。

    5.4、冷藏药品验收记录应记载供货单位、数量、到货日期、品名、剂型、规格、批准文号、产品批号、生产日期、有效期、质量状况、验收结论和验收人员等项内容，同时包括发货方温度记录仪编号、收货时间、入库的时间等。

    5.5、零售药店已出售给消费者的冷藏药品，退回后不得再次进行销售。

    5.6、药品零售企业销售冷藏药品需为消费者供应服务，以保证药品在适应的温度下，便于携带。

    店铺规章制度【篇7】

    一、杜绝一切火源。

    二、杜绝一切用电设备在库房内使用。

    三、库房管理员不得擅自带领其他人员进入药品库。

    四、技术人员到库房内领取仪器、药品时，管理员要严格监督其行为，防止任何意外情况发生。

    五、库房管理员要经常检查库房的环境，以便及时发现安全隐患，一旦发现，尽快排除。

    六、库房管理员应熟知消防设施的摆放位置，并能够熟练使用消防设施。

    七、药品库内的一切药品和仪器都应摆放整齐，过道畅通无阻，库房的每一个位置和角落人都能够直接靠近。

    八、对库房内易燃易爆等危险药品区管理员要张贴醒目的警示标识。

    八、断绝库房的'水源，以防漏水、发水等情况发生造成危害。

    九、进入室内前要打开通风扇进行通风，降低室内空气中挥发性物质的密度。

    单位规章制度(热门13篇)


    每一家用人单位都会有自己专门的规章制度，企业的一些规章制度中的条款需及时调整。规章制度的内容都是企业文化的组成部分，每一个公司建立一套规章制度是很必要的，一篇好的规章制度应该要包括哪些内容？根据您的要求栏目小编为您量身定制了一份专业的“单位规章制度”，此文可为您提供参考请慎重考虑！

    单位规章制度【篇1】

    饮料公司规章制度

    随着人们对健康生活的追求，饮料成为了我们生活中不可或缺的一部分。饮料企业在满足人们口渴的同时，也要时刻关注消费者的健康和安全。为了保证饮料企业的规范化和有序化，制定公司规章制度显得尤为必要。下面，我们就饮料公司规章制度这一主题进行深入探讨。

    一、规章制度的重要性

    饮料企业在生产过程中面临着诸多的挑战，如原材料采购、生产流程管理、质量检测等。这些挑战不仅与企业的生产效率和经济利益相关，更关乎消费者的安全和健康。制定规章制度可以帮助解决这些问题，提高企业生产的规范化和有序化水平。

    规章制度还可以加强企业管理，规范员工行为，减少工作事故和纠纷。在企业中，员工是最重要的资源。通过制定规章制度，可以使员工明确自己的工作职责和行为规范，从而提高员工的工作效率和工作质量。

    二、规章制度的要素

    制定规章制度要素包括：

    1. 遵守法律法规：制定规章制度必须遵循国家法律法规和相关制度，保障企业生产、经营、管理的合法性和规范性。

    2. 突出重点：针对企业的核心业务和重点工作，加强规范化管理和流程控制，确保生产质量和消费者健康安全。

    3. 全员参与：制定规章制度要广泛征求员工意见，让员工参与到规章制度的制定过程中，促进企业内部的民主和管理体系的完善。

    4. 落实落细：制定规章制度不仅要有条理、有逻辑，更要注重细节，确保制度的落实效果。

    三、规章制度内容

    规章制度的内容应包括企业的基本情况介绍、职责、权利和义务、工作流程、员工行为规范和奖惩制度等。

    1. 企业基本情况介绍：包括企业的组织结构、领导班子、经营范围、生产设备等重要信息。

    2. 职责、权利和义务：明确各职位人员的工作职责、权利和义务，保证员工有明确的工作目标和任务。

    3. 工作流程：制定饮料生产的流程，从采购原料、生产加工、包装出厂等各个环节规范化和标准化的流程，确保生产质量和消费者安全。

    4. 员工行为规范：规范员工的日常行为，包括英语礼仪、保密工作、安全生产、珍惜公司财产等，使员工具备良好的职业道德素质和法律法规意识。

    5. 奖惩制度：对员工的出色表现和违反规定的处罚要按照规章制度的规定进行，减少公司内部矛盾和不满情绪的产生，提高员工积极性和工作效率。

    四、规章制度的执行

    为确保规章制度的有效性和落实，需要加强对员工的培训和普及教育。通过各种宣传教育手段，使员工了解规章制度的内容和意义，增强员工对规章制度的认同感和遵从意识。同时，在日常工作中，还要定期对规章制度进行检查和评估，及时更新和完善制度。

    总之，饮料公司规章制度的制定可以帮助饮料企业规范生产和管理流程，提高员工素质和工作效率。秉持着“以用户为中心，以健康为本”的价值理念，加强规章制度的落实和执行，让企业得以长足的发展前行。

    单位规章制度【篇2】

    饮品公司规章制度


    随着时代的进步，现代饮品公司规模不断扩大，业务范围也日益广泛。为了保证公司的正常运营，有效管理和规范员工行为已成为一项重要任务。建立一套科学合理的饮品公司规章制度成为了一项迫切需要完成的任务。


    饮品公司规章制度必须严格遵守法律法规。公司应制定相应的政策来确保员工的工作和生活环境符合国家和地方政府的要求。这些政策包括但不限于劳动合同、职业健康和安全、工作时间、工资、休假、社会保险等方面，保障员工的合法权益。


    饮品公司规章制度应规范员工的行为准则。一个公司的正常运营需要每个员工都遵守一定的行为准则，以确保工作效率和工作质量的提升。例如，员工必须按时出勤、尊重上级和同事、保守公司机密、不得接受贿赂等。还需制定晋升和奖惩机制，激励员工为公司的长远发展而努力工作。


    饮品公司规章制度还应规范员工的工作流程。每个部门和岗位都应明确工作职责和流程，以确保每个环节都能顺利进行。管理层应协调各个部门之间的工作，建立良好的沟通机制，消除信息传递的障碍。还需制定完善的客户服务流程，以确保客户的满意度和忠诚度。


    饮品公司规章制度应注重员工培训和发展。饮品行业竞争激烈，公司应重视员工的职业发展，为员工提供相关的培训和教育机会。公司可以制定培训计划，向员工提供专业技能和管理能力方面的培训，提高员工的综合素质和工作水平。公司还可以建立完善的绩效评估体系，激励员工不断进取和提升自我。


    建立一套科学合理的饮品公司规章制度是确保公司正常运营和员工行为规范的基础。通过制定相关的政策和流程，公司能够更好地管理员工，提高工作效率和工作质量。注重员工培训和发展，能够激励员工为公司的长远发展做出更大的贡献。只有这样，饮品公司才能更好地适应市场需求，保持竞争力，实现长远的发展目标。

    单位规章制度【篇3】

    网易公司是中国最著名的互联网科技公司之一，成立于1997年，总部位于杭州。作为中国互联网年轻一代的代表，网易公司发展迅速，现已成为中国最受欢迎的网络游戏和门户网站之一。我们知道，一家公司的成功不仅取决于其产品和技术，也和其规章制度的健全程度密不可分。接下来，我将从网易公司规章制度的制定、内容等方面来谈谈我的看法。

    网易公司是一家拥有高科技和先进理念的公司，但是在其发展的过程中，也会遇到各种各样的问题和挑战，如人员管理、资金管理、产权保护等等。因此，规章制度的制定成为网易公司保证其正常运营和发展的基础。规章制度是公司运营的重要依据，但也有可能限制企业的自由和创造力，因此，制定规章制度必须慎重考虑。

    我认为，网易公司在制定规章制度时必须考虑需要遵循的法律法规以及公司的文化和理念。同时，它还应根据公司的特点和发展阶段适当制定规章制度。对于一家互联网公司来说，规章制度必须跟上技术和行业的发展，并不断改进和完善。此外，规章制度还应该严格执行和监管，以确保其的有效性。

    网易公司的规章制度应该包括管理、劳动用工、财务、知识产权保护、安全保卫等多方面的内容。其中，管理规章应着眼于公司内部组织、职责分配、工作流程、业务管理等方面，以规范员工的行为、保证公司运作的高效性和稳定性，同时提高公司的竞争力；劳动用工规章应落实国家关于劳动法的规定，并为公司的员工制定合理的劳动条件以促进员工的发展；财务规章应该包括诸如公司经济活动的预算、审计、监督等方面的要求，确保公司的财务安全；知识产权保护规章应该规定公司产生的知识产权的使用、保护、转让等方面的问题，保障公司的知识产权；安全保卫规章应设立健全的公司安全管理制度，以确保公司的资产和员工安全。

    此外，为了保证公司规章制度的有效性，网易公司应该严格执行和监督制度，并不断修订和完善它们。公司管理层应认真对待员工的反馈，并采纳他们的意见和建议，以更好的完成公司的各项任务和目标。

    虽然规章制度的制定、执行和改进这一过程看似繁琐，但是这些过程对于公司的重要性是不可忽视的。在今天的激烈竞争环境下，企业家必须充分认识到规章制度的重要性，利用它们来规范公司的行为、保证公司的可持续发展。我相信，如此做才能够使网易公司在竞争中立于不败之地，实现其可持续发展的价值目标。

    单位规章制度【篇4】

    纪律

    1、社员到教室不得大声喧哗，要保持良好的秩序，形成良好的练字氛围。

    2、为了将社团资源合理使用，提高教室利用率，社员一周需三次来练字。

    3、社团内部禁止使用不文明语言，不文明行为者部长将与其谈话。

    4、看见学长学姐以及老师要礼貌打招呼。

    5、不恶意顶撞自己的学长学姐，有问题及时沟通。

    6、相关书体授课时不得无故迟到早退，更不得扰乱上课秩序。

    7、该社团活动一般不占用上课时间，如有必要会进行协调。

    卫生

    1、每个人注意每次写完字后整理自己东西并清理自己的垃圾。

    2、部门会安排值日生打扫卫生值日生每天大概8：30到9：00为打扫时间。

    3、值日生不得无故不参加当天的值日三次未值日者主动退社。

    4、每次大会或者活动时各个部门必须组织自己的部员打扫自己部门所在区域。（重点）。

    工具

    1、个人工具贴标签，各自保管好自己的书法工具。

    2、书写完毕后须收拾整洁，不得胡乱摆放。

    3、不得未经允许使用他人物品。

    4、兰亭公共财物不得擅自使用。

    5、不明人员借用兰亭物品出外须先向学长学姐告知。

    作业

    1、社团作业不得无故不交，少交，迟交。未及时补好者前两次给予警告，第三次则视为自动退社。

    2、社团作业态度认真，保证质量，不得乱写。否则由授课人监督重写。

    3、有特殊情况的提前跟授课人说明，并在之后写好交予授课人。

    4、作业完成优秀者，光荣榜张贴表扬。

    考勤

    1、 按时参加社团会议（包括全体大会、部门会议），不得无故迟到、早退，若有事可提前向部长请假。

    (1)若无故缺席会议，并未向部长请假，第一次给予警告，第二次部长找其谈话给予警告，第三次提示后仍旧缺席，将其劝退。

    (2)开会期间，不得交头接耳，大声喧哗。手机应开启静音或关机。

    值班

    各部门部长分配好人员值班，若有情况不能按时值班，可找人帮忙代替，或者向部长说明情况后再另外安排。值班人员须知:

    (1)值班人员值班期间可自行看书练字，时长一小时。

    (2)值班人员值班前需签到，结束后需签退，并记录好值班时间。

    (3)晚上值班人员值班结束后需要做收尾工作，打扫教室卫生。

    (4)值班未向部长请假，第一次给予警告，第二次部长找其谈话给予警告，第三次经提示后仍旧缺席的，将其劝退。

    单位规章制度【篇5】

    公司电工规章制度

    随着现代企业设备的电器化程度越来越高，电工在企业中的地位也越来越重要。然而，由于电力工作本身的风险性较大，在电工施工过程中很容易发生人身安全事故，因此需要有严格的规章制度来规范电工的行为，保证企业的人身安全和财产安全。下面就是一份公司电工规章制度的内容

    第一条 适用范围

    本规章制度适用于《工程建设项目安全生产管理条例》规定的各类建设项目和企事业单位中从事电力施工、运维和应急处置工作的电工。对于非电工从事的简单电气维修和检修工作，可以参照本规定中的相应条款执行。

    第二条 电气设备的验收和维护

    1、电气设备验收时应符合国家有关法律法规和规范要求，防止安装不合格、非法乱接线等情况。

    2、对于电气设备日常维护，应按照设备说明书规定的周期及标准进行定期维护，避免设备故障或损坏。

    第三条 电源的开关与操作

    1、未经相关部门允许或确认，在电气设备通电前严禁将其开关关闭。

    2、在操作电源时，必须按照设备说明书规定的步骤进行，不能轻易擅自操作。须先检查开关是否正常，避免出现设备瞬间停电或电击等现象。

    第四条 安全用电

    1、严禁在电气设备使用过程中使用损坏、老化、线路绝缘度下降等情况的配电设备、电缆及配套设备。

    2、办公室、工厂内人员应该接受相关培训，了解电器设备的基本知识，特别是安全知识。

    第五条 电器事故处理

    1、出现电气事故时作为电工要迅速报告，采取应急措施，保证人员安全。

    2、需进行电器事故统计，及时总结经验教训，改善电气设备缺陷，并调查和制订防止此类事故的措施。

    第六条 技术资质证书的要求

    1、电气设备维修和施工必须由有相关技术资质证书的电气工程师或技术人员登记执行。未取得证书人员，严禁私自进行电气维修和施工。

    2、电工人员必须定期参加技术培训，提高技术和安全意识，及时获得各类新技术新知识，做到随时处于技术领先和高水平。

    总之，对于企业电工来说，避免事故的发生和确保人身和设备安全是极为重要的。因此，制定一份符合实际的电工规章制度，对于保障电工工作安全和提高企业安全生产管理水平至关重要。

    单位规章制度【篇6】

    第一章总则

    第一条为了进一步规范公司易货产品管理工作，保障易货产品有效地利用，强化内部控制，从而充分发挥易货产品在对外业务交往中的作用，特制定本规定。

    第二条本办法所称易货产品指：经公司领导批准，各部门以项目、会议、劳务等形式换回的实物资产。由办公室为各部门直接批量购置或定制的，专门用于对外公关工作或业务交往的纪念物品不包括在内。

    第三条公司项目管理部、办公室和财务部为易货产品的管理和监督部门。项目管理部负责易货合同的审核与合同保管，办公室负责易货产品的实物管理，财务部负责对易货产品进行收入确认，并对整体管理流程进行监督。

    第二章易货产品的形成、审核与执行

    第四条原则上不采取易货交易的形式抵作财款。

    第五条易货产品的形成要根据公司对外开展业务工作的需要，由相关部门提出，并形成正式合同与发票。

    第六条项目管理部审核合同中易货产品的'必要性和相关比例，经公司执行总裁批准后方可执行。

    第七条公司确定易货产品合同执行后，由合同经办人和大客户部对应销售人员共同负责易货产品合同的履行。合同经办人和大客户部对应销售人员应在合同执行日期到达前即时提醒客户履行合同，向公司管理部门提交易货产品。

    第八条易货的基本原则和要求

    （1）易货应遵循“质优价廉”易货原则；

    （2）易货产品需为与公司业务发展密切相关的产品；

    （3）易货产品的价格不得高于市场当前价格的%；

    （4）易货产品的性价比要符合礼品赠送的要求；

    第九条易货产品的比例和价值经项目管理部审核通过，财务部方做易货部门的收入确认之后，办公室方可办理入库手续。

    第三章易货产品的验收与分类

    第十条项目管理部、财务部、办公室共同负责对易货产品的验收。项目管理部负责核对易货产品的比例与价值确认；财务部负责易货产品相应票据的审核，确认账内、账外易货产品的类别，进行收入确认；办公室负责对易货产品的技术验收、数量核对与入库登记。

    第十一条由办公室会同财务部对易货产品进行分类，划分固定资产与低值易耗品（礼品）的类别，分类入库。

    第四章易货产品的保管

    第十二条原则上易货产品均由办公室资产管理人员进行保管。

    第十三条资产管理人员在易货产品交付后，在入库前应按合同验货，认真检查质量并清点数量，同时填制入库单，并进行电子记录。

    第十四条公司在ftp上设办公室礼品库（包括易货产品）管理栏目共享，员工可在此栏目下查询公司库存的礼品（易货产品）种类和价格。

    第十五条易货产品入库、出库应如数登记，注明领用人、领用用途、数量和金额，领用人签名，做到账物相符。

    第十六条公司员工领用易货产品按固定资产领用或礼品领用程序进行申领，资产保管人员将对申领、审批情况进行记录，通过审批的申请由资产管理人员将易货产品提交申请人。第十七条资产管理人员要每月定期对易货产品进行清点，将接收、保管、使用和处置情况进行统计，每年底时要进行一次全面盘点，并将盘点情况写出书面报告交办公室负责人，同时提交库存积压产品处置方案。

    第五章易货产品的领取发放

    第十八条易货产品的领取和发放必须履行审批手续，由经办人填写“公司礼品领用单”，注明领用人、领用用途、所属项目、合同号、单价、领用数量，由本部门负责人签字同意、报执行总裁签批后，方可到到资产管理人员处领取。

    第十九条申请人领取礼品后因故未送出的礼品，要应及时退回办公室，由资产管理人员重新进行登记。

    第六章易货产品的处置

    第二十条办公室会同财务部门，每半年对库存易货产品的市场价格进行一次核定，重新对易货产品价值进行估值，以最大限度地提高易货产品的使用效率。领用部门将接新的产品价格进行领用与费用分摊。

    第二十一条除作为固定资产使用和作为公司拓展业务赠送的礼品使用外，办公室会同财务部门和项目管理部每年年底对库存积压的产品做一次清理。

    第二十二条清理产品分为变卖、赠送两类，清理方案报行政总监审核，执行总裁审批。第二十三条处置后的易货产品，由资产管理人员将清理结果报财务备案，并对易货产品库进行即时更新。

    第七章附则

    第二十四条本规定未尽事宜由办公室负责解释。

    第二十五条本规定自发布之日起执行。

    单位规章制度【篇7】

    工作之一是对员工的工作绩效做出评价,以提高员工的工作效率,促进员工个人发展和实现企业的目标。

    为了做好集团的绩效考核工作,特制定本方案。

    一、绩效考核的目的

    1、绩效考核为人员职务升降提供依据。

    通过全面严格的考核,对素质和能力已超过所在职位的要求的人员,应晋升其职位;

    对素质和能力不能胜任现职要求的,则降低其职位;

    对用非所长的,则予以调整。

    2、绩效考核为浮动工资及奖金的发放提供依据。

    通过考核准确衡量员工工作的“质”和“量”,借以确定浮动工资和奖金的发放标准。

    3、绩效考核是对员工进行激励的`手段。

    通过考核,奖优罚劣,对员工起到鞭策、促进作用。

    二、绩效考核的基本原则

    1、客观、公正、科学、简便的原则;

    2、阶段性和连续性相结合的原则,对员工各个考核周期的评价指标数据积累要综合分析,以求得出全面和准确的结论。

    三、绩效考核周期

    1、中层干部绩效考核周期为半年考核和年度考核;

    2、员工绩效考核周期考核、季考核、年度考核。

    3、月考核时间安排为

    1、2、4、5、7、8、10、11月的每月25日开始,至下月5日上报考核情况;

    季考核时间安排为3、6、9月的每月25日开始,至下月5日上报考核情况;

    半年考核时间安排为6月25日开始,7月10日前上报考核情况;

    全年考核时间安排为12月25日至下一年度1月25日结束。

    四、绩效考核内容

    1、三级正职以上中层干部考核内容

    (1)领导能力

    (2)部属培育

    (3)士气

    (4)目标达成

    (5)责任感

    (6)自我启发

    2、员工的绩效考核内容

    (1)德:政策水平、敬业精神、职业道德

    (2)能:专业水平、业务能力、组织能力

    (3)勤:责任心、工作态度、出勤

    (4)绩:工作质和量、效率、创新成果等。

    五、绩效考核的执行

    1、集团成立绩效考核委员会,对绩效考核工作进行组织、部署,委员会构成另行通知;2、中层干部的考核由其上级主管领导和人力资源部执行;3、员工的考核由其直接上级、主管领导和人力资源部执行。

    单位规章制度【篇8】

    为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。

    一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

    二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

    三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的`技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

    四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。

    五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。

    六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。

    七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

    八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要加以追究。

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    单位规章制度【篇9】


    华为公司作为全球知名的信息通信技术解决方案供应商，一直致力于提供高质量的产品和服务。为确保公司内部运营的有序、高效以及员工的职业素养提升，华为公司制定了一系列的规章制度，用以规范员工行为，营造良好的工作环境。本文将详细介绍华为公司的规章制度，让我们一起了解。


    华为公司强调法律法规合规意识。在公司规章制度中，明确规定了员工必须遵守国家的法律法规，不得从事违法犯罪活动。华为公司以实践践行“守法经营，廉洁自律”的原则，提醒员工要加强对法律法规的学习和了解，以确保公司运营的合法性和稳定性。


    华为公司以诚信为基础，倡导员工秉持诚信原则。公司规章制度明确规定，员工应恪守职业道德，坚持真实守信，言行举止诚实可信。任何有损华为声誉和道德底线的行为都是不可忍受的。华为公司要求员工做到言而有信、言行一致，推动企业与合作伙伴之间建立稳固的关系。


    华为公司重视员工的学习与发展。在规章制度中，明确规定了组织和推动员工不断学习和提升自己的职业技能的重要性。华为公司为员工提供广泛的培训课程和发展机会，让员工能够不断适应市场和行业的变化。与此同时，公司鼓励员工持续创新，提出并推动新的想法与方法，为公司创造更高效的工作流程和更具竞争力的产品。


    另外，华为公司高度重视员工的健康与安全。公司规章制度中明确规定，员工必须正确认识和正确运用各种工作安全规程和操作规范。华为公司通过不断改善工作环境，提供良好的办公条件，推动员工注重自身的身体健康，避免工作疲劳和职业病的发生。同时，公司还建立了完善的安全管理制度，确保员工的人身安全和财产安全。


    除此之外，华为公司还强调团队协作和相互尊重。公司规章制度明确规定，员工应该互助互助，关心彼此，共同努力实现个人和团队目标。团队合作是华为公司成功的关键之一，公司鼓励员工建立良好的沟通和合作机制，在困难和挑战面前共同协作，共同解决问题。


    小编认为，华为公司的规章制度旨在构建一个高效有序、和谐发展的工作环境。华为公司注重法律合规、诚信原则、员工学习与发展、健康安全以及团队协作与相互尊重等方面，营造出一个促进员工个人成长和公司发展的良好氛围。在今后的发展中，华为公司将继续完善和强化规章制度，不断提高公司运营的效率和员工的职业素质，为客户提供更优质的产品和服务。

    单位规章制度【篇10】

    在大多数企业，都有不成文的规矩，即禁止内部员工恋爱。其实，这种做法是不合法，也不可取的。“棒打鸳鸯”只能导致军心涣散，让员工对组织感到寒心。获得如此“待遇”的员工即便留下，也会“身在曹营心在汉”！

    日本日立公司有一名叫田中的工程师，他为日立公司工作近12年了，对他来说，公司就是他的家，因为甚至连他美满的婚姻都是公司为他解决的。原先，日立公司内设了一个专门为职员架设的“鹊桥”的“婚姻介绍所”。日立公司人力资源站的管理人员说：这样做还能起到稳定员工、增强企业凝聚力的作用。

    日立“鹊桥”总部设在东京日立保险公司大厦八楼，田中刚进公司，便在同事的鼓动下，把学历、爱好、家庭背景、身高、体重等资料输入“鹊桥”电脑网络，在日立公司，当某名员工递上求偶申请书后，他（她)便有权调阅电脑档案，申请者往往利用休息日坐在沙发上慢慢地、仔细地翻阅这些档案，直到找到满意的对象为止，一旦他(她）被选中，联系人会将挑选方的一切资料寄给被选方，被选方如果同意见面，公司就安排双方约会，约会后双方都务必向联系人报告对对方的看法。

    最后有一天，同在日立公司当接线员的富泽惠子从电脑上走下来，走进了田中的生活，他俩的第一次约会，是在离办公室不远的一家餐厅里共进午餐，这一顿饭吃了大约4个小时，不到一年，他们便结婚了，婚礼是由公司“月下老”-办的`，而来宾中70%都是田中夫妇的同事。

    有了家庭的温暖，员工自然就能一心一意扑在工作上，由于这个家是公司“玉成”的，员工对公司就不仅仅是感恩了，而是油然而生一种“鱼水之情”。这样的管理成效是一般好处的奖金、晋升所无法比及的。

    如果一个人能在公司中体味到如家庭般的气氛，他便会安心，士气在无形中自然也就增高了。

    单位规章制度【篇11】

    饮料公司规章制度

    为了保证饮料公司的正常运行，维护员工和公司的权益，我们制定了以下的规章制度，希望所有员工认真遵守。

    一、公司宗旨和管理方针

    饮料公司的宗旨是：保证产品品质、营造和谐环境，为用户创造价值。公司的管理方针是：将客户放在最高位置，努力完成工作，不断提高自我价值。

    二、公司制度

    1. 工作时间

    公司的工作时间从早上8点到晚上6点，中午12点到1点是午休时间，公司的法定休息日和节假日员工可享受按国家规定的双倍或三倍工资。在公司的考勤制度中，准时上班是一项重要的评价标准，员工应合理规划一天的工作时间，并遵守公司要求的出勤时间。

    2. 人员招聘

    公司关注员工的教育、工作经验和其他相关能力，招聘时会注重综合考虑申请人的各项素质。为保证公平竞争，公司不接受内部人员推荐或提供不正当方式的人员招聘。

    3. 薪资福利制度

    公司的薪资福利制度是基于员工的工作能力、工作业绩和岗位职责根据公正的评估体系进行制定。员工应当仔细了解薪资福利制度，遵守相关规定，严格按照公司规定的时间和流程办理薪资福利相关的事宜。

    4. 员工培训

    公司积极提供培训机会，让员工不断提高专业知识和技能。在公司中，员工需要不断地加强自我学习，尝试新的方法和适应公司内的变化。

    5. 晋升与奖励

    公司通过在奖励上推动工作，鼓励员工提高工作效率和创造力。作为公司员工的一种积极身份表现和价值体现，员工应当努力为公司做出贡献，争取更高的工作杠杆。

    三、企业文化和道德

    1. 企业文化

    公司以竞争和合作为原则，致力于创造一个团结、积极向上、勇攀高峰的企业文化。公司推行以人为本的企业文化，注重人才的培养和提高人力资源的管理水平。

    2. 道德行为

    公司强调员工的道德行为，在遵守公司规定的基础上，员工应当具有良好的职业道德素质，坚守职业操守，顶天立地做人，坚持公正、诚实和信任，做到对个人和企业负责任。

    四、公司规章制度的執行

    公司对规章制度执行认真而严格。任何违反必须受到相应的处理和纠正措施，以保障各员工的劳动权益、声誉和财产安全。

    以上规章制度是饮料公司对员工在工作中需遵守的一套较为完整的体系，希望所有员工其认真遵守，共同建设营造和谐稳定的企业环境。

    单位规章制度【篇12】

    汽配公司规章制度是指为了规范员工行为、保障公司正常运营而制定的一系列规定和程序。这些规章制度的存在可以让公司在管理上更加规范，避免员工行为不当导致的问题出现，保障公司与客户之间的合作关系。本文将详细地讨论汽配公司规章制度，从制定背景、运营过程、规定内容等多个方面进行剖析。

    一、制定背景

    在日益竞争的汽车市场上，汽配公司往往需要面对各种挑战和压力。要保证公司运作稳定，汽配公司必须为员工、客户设立一系列规章制度，以规范员工的行为，提高工作效率。制定规章制度还可以减少员工之间的矛盾，避免不当行为导致的问题出现。此外，对于企业职业道德培训等工作，制定规章制度也有非常重要的作用。

    二、运营过程

    设定规章制度的第一步是确定规章制度具体的内容。要制订一些实际可行、具有普遍性的规章制度，并将其传达给公司员工。规章制度的制定要像企业经营一样，需要逐步完善，不断地进行评估和改进。这样能够确保规章制度的科学性和实用性。制定规章制度后，还需要进行宣传教育工作，让员工更加深刻地认识企业规章制度制定的背景、目的、意义和后果。同时，开展制度宣传也能营造一个共享规章制度、遵守规章制度的良好社会氛围。

    三、规定内容

    汽配公司的规章制度，内容涉及到员工的日常工作和生活中的各种行为。其中一些规定可能是现行的法律规定，如禁止泄露公司商业机密，禁止盗窃等。其他规定则是为了确保公司正常运营，防止员工之间或客户之间不当行为的发生，如保持车间清洁，严禁酗酒打架等。在制定具体规章制度时，要考虑到员工工作的特点和需求，规定的条款不能过于苛刻，也不能过于宽松。规章制度要明确，并包含所有的必要措施，以确保规章制度能够达到预期目标。

    四、落实情况

    制定规章制度后，必须执行。落实情况主要包括员工遵守情况和规章制度的效果检查。员工的遵守情况是制定规章制度的出发点和最终目标，也是检查规章制度实施的主要方法。如果员工不遵守规章制度，那么规章制度制定的初衷就无法实现，并会对公司正常运作产生负面影响。

    五、总结

    汽配公司规章制度是企业管理的重要手段，是保障企业正常运作的基础性设施。规章制度的制定、实施和落实必须认真贯彻执行。公司要注意及时修订规章制度，根据实际情况进行调整。同时，企业还需要开展相应的职业道德培训和规章制度的宣传工作，让所有员工都能够深刻认识到规章制度的重要作用。只有这样，才能确保公司运营的稳定性和长期发展。

    单位规章制度【篇13】

    制冷公司规章制度

    为了确保制冷公司的正常运营与工作效率，保障员工的安全与健康，制冷公司特制定了一系列的规章制度，以管理公司的各种活动。本规章制度适用于公司所有员工，每个员工都应严格遵守，不得违反规定。

    一、公司员工行为准则

    1. 员工应该尊重公司的规章制度，遵守国家法律法规和社会道德规范，不得从事任何危害公司的行为。

    2. 员工要遵守公司规定的工作职责，尽职尽责、不迟到、不早退、不旷工，保证工作时间的准确性。

    3. 员工应该遵守公司保密制度，不泄露公司的商业秘密和客户信息，不得转移公司的财产、设备和资料。

    4. 员工不得在公司内吸烟，不得在公司内饮酒，不得在公司内携带违禁物品和危险品。

    5. 员工应该尊重同事，互相协作、支持、帮助，不得进行任何形式的人身侵犯和言语攻击。

    二、员工考勤管理规定

    1. 员工应该按照公司规定的时间和地点上班，不得迟到早退，不得旷工。

    2. 员工在上班期间，应该保持工作状态，不得进行与工作无关的行为。

    3. 员工必须在规定时间内进行请假手续，在请假期间，不得干预公司的正常工作秩序。

    4. 员工在考勤时应该通过考勤机考勤。如果员工有特殊情况不能使用考勤机，请事先向领导请假或与人事部门联系并说明原因。

    三、安全管理规定

    1. 公司直接责任人必须认真贯彻执行安全生产方针，落实安全生产责任制和安全生产规章制度等。

    2. 在生产与管理中发现安全问题时，必须立即报告工作领导或有关部门，按照流程进行处理。

    3. 凡新进员工必须接受安全教育和培训，不得开展危险操作，不得乱动各类设施设备，不得私自拆卸或改装机器设备，避免发生安全事故和事故事宜。

    四、劳动纪律

    1. 公司要求员工遵守公司安全规定，遵循现场指挥，按规定穿戴保护用品。

    2. 在工作期间，不扰乱工作秩序，不擅自离开岗位。

    3. 不得辞职或长期请假无正当理由。

    4. 按照公司规定工作时间和劳动条件，遵守国家和行业的劳动法规，接受公司安排的加班和值班，完成公司交代的工作任务。

    总的来说，制冷公司规章制度的设立起到了管理和规范公司内部行为的作用，保证正常的工作秩序和员工的整体素质。同时,不仅提高了员工的自我约束和责任，还可以更好的开展公司的各项业务，让公司在激烈的市场竞争中更富有竞争力。

    规章制度


    公司规章制度是规范员工及公司经济活动的规定，规章制度涉及着劳动者员工的切身利益。规章制度是任何一个公司或者群体的核心之本，制定优秀又适合的规章制度让很多人都困扰，怎么动手制定一篇实用的规章制度呢？栏目小编精选的文章“规章制度”将为您展示更多的知识和见解，建议您将此网页加入收藏夹以便复习！

    规章制度【篇1】

    一、材料的检验制度

    （1）认真检查原材料供货方的质保书或出厂合格证，是否符合企业的内控指标，并作好原始记录，以便核查。

    （2）每批原材料进货需要按同一规格，逐批复检。检验的主要内容为：总氮、有效磷、钾含量。对不符合企业内控指标要求的原料不能用于成品复合肥料的生产。

    （3）将原材料的检验结果分别填在《原材料复检卡片》

    （4）作好检验记录并对复检合格的材料进行确认，以备进行跟踪。

    二、随机检验制度

    （1）不定期下车间检查在线生产情况，督促生产班组按工艺要求严格操作。

    （2）对成品进行检验，主要检测项目为：外观、总养分、水溶性磷占有效磷的百分率、粒度、氯离子五项指标，发现问题应及时通知车间班组。

    （3）作好随机检验的原始记录以便备查

    三、产品检验制度

    （1）严格按照检验标准的规范进行操作，不得违规操作。

    （2）产品按照GB15063-2001进行检验。检验的内容同上，取样为每批采取总样品不得少于2Kg。

    （3）经检验有一项指标不符合要求的应判为不合格。

    （4）产品检验报告必须经检验人员签字，专人审核，企业总管签字后盖章后正式。

    规章制度【篇2】

    1、教育科研活动在学校教育科研领导小组的领导下开展。

    2、学校教科室组织实施校级以上教育科研活动的开展。

    3、教科组（或课题组）组织安排常规性教育科研活动的开展。

    4、学校教育科研活动内容包括：学习培训、调查实验、论文写作、学术研讨、专题讲座、专题报告、研究课或汇报课活动、阶段性总结、资料收集整理、成果提炼以及课题开题会、课题研讨会、课题小结会和结题鉴定会等。

    5、常规性教育科研活动内容包括：理论学习、素质培训、课堂教学研讨、教材研析、教法探究、专题讲座、学术研讨、论文写作、课题研究、信息传递等。

    6、学校每周开展一次教育科研活动，单周学习，双周讲座。各教科组根据组内特点安排每两周一次的常规性教育科研活动，活动时间由各教科组具体确定。

    7、校级教育科研活动由学校教科室确定中心发言人，确定主题内容；常规性教育科研活动由教科组（或课题组）组长中心发言人，确定主题内容。

    8、学校教科室和教科组在每学期初制定切实可行的教育科研活动计划，届时根据主题内容开展活动，有主持人、主讲人、活动记录。主讲人要有讲稿、教案等发言材料。各项活动都必须提前充分准备，严禁临阵磨刀，有名无实走过场。

    9、教育科研活动的开展，形式要多样化，内容要丰富化，力求实在、实际、实效。对大型教育科研活动要注重课件、教具、录音、录像的使用和管理。

    10、注重教育科研活动的真实、详尽记录、资料的整理收集、正效应的宣传

    规章制度【篇3】

    1、自觉遵守公司各项规章制度；

    2、遵守技师守则和国家、政府法令法规及条例，执行规范技术操作；

    3、严禁在公司内进行“黄、赌、毒”行为，严禁利用色情招揽客人，索要小费或其它好处，违者立即终止合作，且不作任何结算；

    4、严禁赂他人为自己谋取利益，一经发现，立即终止合作，且不作任何结算。

    5、如在公司有盗窃行为，一经发现，立即终止合作且不作任何结算，情况严重者送司法部门处理。拾到物品不及时归还者，视为偷窃行为，立即终止合作，且不作任何结算。

    二、技师岗位职责

    1、技师必须严格遵守公司管理运作程序，配合管理人员做好一切工作；

    2、其他部门人员和其他合作技师团结协作，具有合作精神；

    3、当班时间不可擅自离岗、空闲时间必须在休息室等待钟房安排上钟，有事需离岗者必须由当班管理层申请同意方有效。

    三、制度章程

    1、班前会提前15分钟点到时技师之间不得互相替代报工号，违者扣6分，班前会迟到者扣2分，是指点到之后赶到和没散会赶到的，点到时间为准迟到半小时内扣5分，迟到30-60分钟内扣8分，迟到1-2小时扣20分，迟到2-4小时内扣40分，星期六、日和重节假日双倍处罚，连续旷工三天作自动离职，不办任何手续。

    2、班时需保持良好的精神状态，化淡妆（粉底、口红、腮红、眼影提供给客人用的物品（例如：纸巾、水杯等），违者扣4分；不得私拿公司物品，违者缴回物品且扣40分，情节严重者除名处理，不结算工资。

    9、客人未到先开电视者扣2分，上钟时间看电视者扣5分，打瞌睡者扣10分，以上行为引起客人投诉双倍处罚。

    10、技师必须清楚填写各种单据（房卡、服务单等），如因技师未交单或未填写清楚造成的损失由技师自己赔偿，另扣6分。

    11、不按派工单上钟，并私自串房者扣6分，上钟时拿错派工单，延误其他技师上钟者扣10分。

    12、客人在上钟期间或下钟后立刻离开，技师一定要送客人到指定地方，违者扣6分，引起客人投诉扣10分。

    13、上钟期间私自换房者，引起房态混乱者扣6分。客人换房或换技师首先需通知楼层服务人员，由服务人员了解后予以换技师或换房，若未经过服务人员证实私自换技师扣20分。

    14、技师有权拒绝客人的任何非份要求，但要注意语气，不要粗鲁，甚至辱骂客人，违者扣40-80分，情节严重十倍处罚；但如果客人强意侵犯技师时，而技师不叫楼层服务人员，被巡房时发现有越轨现象者，其技师将视为“色情按摩”处理，立即除名，不给予结算任何费用。

    15、技师两个钟之内不可上洗手间，如必须去，则需在顾客允许的情况下可以使用员工洗手间，如私自用客用洗手间者扣6分。

    16、技师上钟时不愿为客人服务（说自己很累，不舒服，没吃饭等）并说一些不中听的言语，而被退钟的，按挑客处理。技师挑客、选客，拒绝为客人服务者，轻者扣40分，严重者双倍处罚，被客人退钟不礼貌者，视情节轻重10-40分，情节严重者双倍处罚。

    17、做钟过程中，技师之间互相聊天不认真者扣5分，引起客人投诉者扣10分，如影响隔壁客人扣20分。

    18、对公司各项消费不熟，误传公司价目表内容，导致客人在结帐时投诉者，依情节轻重扣5-10分，如因此客人不买单，由技师赔偿并处罚。

    19、技师下钟后客人在房间逗留的'，应提醒客人保管好贵重物品和锁牌，如未提醒客人扣10分，因此而造成客人物品丢失，除处罚外须赔偿客人物品价值同等金额。

    20、客人未到先起钟者，3分钟内扣6分，超过3分钟，按偷钟处理。

    21、轮牌不上钟者，扣10分，并停牌一天；当班时间点钟不上者，扣20分，并停牌一天。

    22、不服从上司领导安排或顶撞上司者，扣40-100分，不服从处罚擅自撕毁公司罚款单据者扣40分，以上情节严重者将立即终止合作，不给予结算任何费用。

    23、私自骚扰休息厅、钟房、管理层工作者扣20分，情节严重者立即终止合作，不给予结算任何费用。

    24、上钟期间发现客人损坏公司物品知情不报，视情节轻重扣10-20分。

    25、技师在服务过程中，没按公司培训的手法为客人服务或偷工减料者，扣20分。被客人投诉手法者，一律停牌培训合格为止。

    规章制度【篇4】

    一.职务：

    大堂经理

    前厅接待

    收银

    服务员

    库管

    二.工作内容：

    大堂经理：

    一、上下班负责开班前班后会。

    1、上岗前监督组长检查所有人员仪容仪表是否附合公司规定;

    2、向员工宣达公司相关事宜及内容;

    3、及时把当天发生的问题解决处理并向员工宣达;

    4、下班后把上班次所存在的问题及解决办法向员工宣达，及本班次的注意事项。

    5、 总结当天的工作情况、营运状况、人员情况、收取组长日志总结评估。

    二、服从领导安排的工作及在工作中的注意事项。

    1、领会领导意图，完成上级指派的工作任务;

    2、向下级传达工作要点，并切实落实到每位服务人员;

    3、要及时注意并调查工作中的一些事项，并向上级提出合理化建议。

    三、询视询查营运现场并及时调整、解决问题。

    1、主管要对楼面人员的情况了解;

    2、听取组长汇报各包厢人员情况及时掌握区域人员工作情况及组长工作情况;

    3、根据营运现场实际情况及时对人员起先调查调配;

    4、要及时解决处理营运现场当中发生的问题。

    四、填写主管交接表，检查组长交接表。

    1、到岗前要先查看上一班次主管填写的交接表，根据实际内容出据相应的处理办法;

    2、下班后要认真填写交接表，把当天的工作情况及营运当中出现的问题及组长的工作作汇总，填写交接建议;

    3、检查所有表格并签字，同时把相应出现的问题要当日解决。

    五、教育工作。

    1、针对组长在工作当中出现的问题要及时纠正并解决，此项工作在下线后进行会议总结当日工作并作记录;

    2、对员工定期进行帮教宣导工作;

    3、要了解下属及员工的工作态度和情况。

    前厅接待：

    1.服从前台接待主管的领导，按规定的程序与标准向客人提供一流的接待服务

    2.负责访客、来宾的登记、接待、引见，对无关人员应阻挡在外或协助保安处理

    3.熟练掌握公司概况，能够回答客人提出的一般性问题，提供常规的非保密信息

    4.负责电话、邮件、信函的收转发工作，做好工作信息的记录、整理、建档

    5.负责公司文件、通知的分发，做好分发记录并保存

    6.配合接待主管完成部分文件的打印、复印、文字工作

    7.负责管理前台办公用品及办公设备的清洁保养

    8.维护前台区域内的整洁，进行该区域内的报刊杂志、盆景植物的日常维护和保养

    9.执行公司考勤制度，负责员工的考勤记录汇总、外出登记，监督员工刷卡

    10.负责员工出差预订机票、火车票、客房等，差旅人员行程及联络登记

    11.对工作中出现的各种问题及时汇报，提出工作改进意见

    12.完成领导交办的其他或临时工作

    收银：

    1.负责包房的开房关房及清台。

    2.负责包房的出品及退单，及时交于库房让库管发货及收货。

    3.随时将包房空房信息告知经理，方便安排新上客人。

    4.随时将包房消费信息告知负责的服务员，便于其告知客人和推销酒水。 5.负责客人买单及签单。

    6.每日工作日结及相关工作报表。

    7.将每日营业款及报表信息交予相关负责人，

    服务员：

    班前准备：

    根据公司要求统一着装，佩带工号牌，并整理个人仪容仪表须达到公司标准;提前20分钟到达指定地点参加班前例会，了解公司是否有新的指示及公告，并予以严格执行，同时了解当天自己所在区域和分配之任务!

    一、接管岗位前：

    1、检查仪容仪表：确保头发干净整齐，制服清洁平整，工牌佩带在右胸位置。

    2、检查工作用具：打火机、开瓶器、笔、托盘、干净的抹布。

    3、检查六合一摆放：两张店卡、三张客户意见卡、两包纸巾，一次性话筒套。摇铃，酒水杯，骰盅，话筒线，烟缸，垃圾桶的摆设。

    4、微笑：是否有由衷的笑，露8颗牙。

    二、工作中：

    作好迎客准备：

    按通知房间待客，将房间效果灯打开，并开启包房内的投影，电脑，检查麦克风及包房内各种物品是否齐全迎接客人到来。

    (一)、首次进房：

    1、迎客：

    主动礼貌问候客人：欢迎光临。

    2、介绍音响点歌使用方法：

    待客人进房后，反身关闭房门后：

    1)介绍音响系统：请问点歌方法您熟悉吗?

    2)如客人不清楚(使用半蹲式服务姿态)指示显示器介绍，本公司为雷石触摸点歌系统，按屏幕上方相应的提示键，选择您喜欢的点歌方式就可以了，请问您清楚了吗?如果客人仍不清楚应进一步解释。如客人清楚，省略介绍音响及电脑点歌系统使用方法。

    3、为客人拿麦克风：

    将房间内的麦克风套上一次性麦克风套后，将麦克风拿给客人。

    4、介绍超市：

    语言标准：欢迎您到超市选购酒水和食品。

    5、询问客人是否是会员：

    请问您是否是会员?若客人不是会员,鼓励客人办理会员卡.享受消费优惠.

    6、介绍服务铃：

    面向客人倒退至服务铃一侧，指示介绍服务铃位置。有事请您按服务铃，我将随时为您服务。

    7、通知客人开始为其计时：

    现在开始为您记时，您好现在可以点歌了，祝您消费愉快(倒身退出房间，切记不可背向客人)

    8、通知总台开始计时：

    第一时间通知总台该包房计时(总台，××房计时)。

    (二)、二次进房：

    1、请客人签计时单：

    待接到包房计时单后，敲门两声进房间;在房门靠向客人侧礼貌询问客人：您好，请问哪位确认一下计时单。得客人应答后，半蹲姿态递上包房计时单，提示客人注意包房内设施物品是否完好，并请客人签字确认：请您确认房间内的物品一切完好。

    2、提醒客人保管好计时单：

    将其中一份计时单放入六合一中，提示客人：这联为您留在这里，以便您结帐时做为参考。面向客人倒身退出房间。

    (三)、区域巡视：

    1、中场巡视：

    服务员走动巡视包房的客人情况和动态，巡视姿态礼貌、文雅：切忌不可探头探脑，应以借为客人关闭房门为理由观察房内动态。如发现包房内有餐具水具、超市筐和空酒瓶要及时收撤。(餐具：对不起，打扰了，请问您还需要用吗?为您撤一下，谢谢。/超市筐：对不起，打扰了，为您收一下超市筐可以吗?谢谢/对不起，打扰了，为您撤一下酒瓶可以吗?谢谢/通用语言：对不起，打扰了，为您收拾一下可以吗?谢谢)如发现异常情况时(黄、赌、毒)，马上通知管理人员，迅速处理。

    2、路遇客人，客人问询：

    当与客人相遇时，侧立一侧向客人问好致意(您好)如遇客人询问卫生间或超市等其他事项，礼貌为客人指引及解答。采用传递式服务将客人引领至目的地并及

    时配合临近区域内的服务工作。如客人对价位进行问询时回答严密准确。(您的房间是×房，现时段至×时前是×元/小时，×时后是×元/小时)

    3、按服务铃：

    当接到服务铃指示命令通知后，迅速赶至需要服务的房间，敲门两声(声音大小适度)进房站在房门靠向客人侧，礼貌询问客人有什么需求，(语言标准：您好，请问您有什么需要吗?)待问明后，迅速、优质的解决客人所需。

    4、时段提示：

    当时段变更前十分钟进房提醒客人时段变化，(对不起，打扰了，您的包房×时段后的消费价位是××元/小时，祝您消费愉快!)

    5、点水吧或出品部出品：

    客人需要在包房内点水吧出品时，下酒水单并将酒水单副联迅速交给水吧工作人员制作果品、饮品.水吧出品与房费共同结算.

    6、需要调试音响：

    我马上通知音响师为您调试音响，并在第一时间通知音响师。

    7、买单：

    如客人结帐，礼貌询问客人是否有会员卡：请问哪位有会员卡，如客人有：请您带好会员卡，随我到总台买单。(语言：总台，××房会员，总台买单)/如客人没有：马上为您结算帐单。第一时间通知总台为客人结帐。(总台，××房买单)

    8、转房语言：

    灵活运用

    9、为客人提超市购买物品：

    您好，我来为您提，请问您的房间号是多少?

    10、其它需要：

    在不违反公司规定和力所能及的前提下，问明客人需要后，迅速、优质的解决客人所需

    规章制度【篇5】

    乡镇卫生院会诊制度

    一、目的

    为了使患者得到及时、准确的诊断和治疗，特制定会诊制度。

    二、定义

    会诊的流程标准。会诊包括:科内会诊、科间会诊、急诊会诊、院内会诊、院外会诊、赴外院会诊。

    三、职责

    1、医务部主任负责制定和修订会诊制度。

    2、医疗科室医师负责执行会诊制度。

    3、医疗科室主任负责监督和检查本科室会诊制度的执行。

    4、医务部主任负责监督和检查全院会诊制度的执行。

    5、院长负责监督和检查医务部主任会诊制度的执行。

    四、程序

    1、会诊对象

    急诊、门诊、住院的疑难病例、危重病例、特殊病例和三日未确诊病例。

    2、会诊人员资格

    原则上会诊人员由主治医师以上资格人员担任，紧急状况下除外。

    3、会诊申请

    (1)科内会诊申请

    由主管医师向科主任提出口头会诊申请，科主任批准后执行。

    (2)科间会诊申请

    由主管医师提出，填写书面会诊单，主治医师以上资格医生审核签字，送达被邀请的科室执行。

    (3)急诊会诊申请

    由主管医师提出，填写书面会诊单，并在申请单上注明“急”字，立即送达被邀请科室执行。病情个性紧急可在会诊单上注明“特急”，立即送达被邀请科室执行，或用电话邀请先执行，后补写书面会诊单。

    (4)院内会诊申请

    由科主任提出，填写书面会诊单，科主任签字后，上报医务部或总值班批准。由临床部或总值班通知受邀请科室后执行。

    (5)院外会诊申请

    由科主任提出，填写书面会诊单，科主任签字后，上报医务部批准。

    医务部负责与有关医院联系，发出邀请函；紧急状况时，可由医务部派人派车前往；必要时也可由申请会诊科主任携带病历，陪同患者到外院会诊；也可将电子病历资料，网上转发有关医院，进行远程会诊。

    (6)赴院外会诊或手术申请

    由院外医院邀请，填写院外会诊邀请函，医务部审核后，上报院长审批。

    4、会诊人员

    (1)科内会诊人员

    由本科室主任主持和召集，科室内有关医务人员参加。

    (2)科间会诊人员

    由本科室主任主持，被邀请科室应由主治医师以上资格人员担任，特殊状况除外。

    (3)急诊会诊人员

    被邀请科室应由主治医师以上资格人员担任，特殊状况除外。

    (4)院内会诊人员

    由医务部主任主持，应由被邀请科室主任或专家担任，医务部确定会诊时间及组织相关人员参加。

    (5)院外会诊人员

    由医疗院长主持，应由市级以上三级甲等医院科主任或专家担任。

    (6)赴院外会诊或手术人员

    由我院科主任或专家担任，在不影响本院工作的前提下前往。

    5、会诊时间

    (1)科内会诊时间

    由本科主任根据状况自行按排。

    (2)科间会诊

    在接到会诊单2小时内完成，如需专科会诊的病情较轻的患者，可由医护人员带领到专科会诊。

    (3)急诊会诊

    务必在接到书面申请单后10分钟到达会诊科室，病情个性紧急会诊务必在接到书面申请单或电话后10分钟到达会诊科室，不得延误。

    (4)院内会诊

    在接到书面申请单后12个小时内完成。

    (5)院外会诊

    应有临床部与院外受邀请单位协商后确定时间。

    (6)赴院外会诊或手术时间

    应由临床部确定。

    6、会诊记录

    所有会诊均由主管医生填写会诊申请单，汇报病情。受邀会诊医生会诊完毕后，要在会诊患者病历中详实记录会诊记录，会诊记录上要有会诊医生的手写签名，并归档到病案中。

    规章制度【篇6】

    第一章目标管理

    第1条坚持“安全第一、预防为主”的方针和“管理生产必须管安全”的原则，建立健全和落实总公司和分公司的安全生产责任制度。

    第2条制定安全目标，将安全生产责任分解后落实到分公司、项目部，定期考核。

    第二章组织管理

    第3条成立由总公司质安部安全生产负责人为首，各分公司安全生产负责人参加的“安全生产管理员会”，组织领导各项目施工现场的安全生产管理工作。

    第4条分公司主要负责人与各施工项目负责人签订安全生产责任状，使安全生产工作责任到人，层层负责。

    第5条每季度召开一次“安全生产管理员会”工作会议，总结前一阶段的安全生产情况，布置下一阶段的安全生产工作。

    第6条各分公司在组织施工中，必须保证如果有分公司施工人员施工作业就必须有分公司现场负责人在现场值班，不得空岗、失控。

    第7条严格执行施工现场安全生产管理的技术方案和措施，在执行中发现问题应及时向总公司质安部汇报。更改方案和措施时，应经原设计方案的主管审批签字后实施，任何人不得擅自更改方案和措施。

    第8条建立并执行安全生产技术交制度。各分公司在工程开工前，编制《施工组织方案》中应有专项的安全管理内容，并制定有针对性的安全生产技术措施，用书面形式提交总公司公司质安部负责人经审阅后逐级进行安全技术交底。

    第9条建立机械设备、临电设施和各类脚手架工程设置完成后的验收制度。未经过验收和验收不合格的严禁使用。

    第三章施工现场管理

    第10条施工人员应遵守有关施工安全、劳动保护、防火、防毒的法律，法规。

    第11条进入施工现场的人员必须按规定戴安全帽，并系下颌带。戴安全帽不系下颌带视同违章。

    第12条凡从事2米以上无法采用可靠防护设施的高处作业人员必须系安全带。安全带应高挂低用，不得低挂高用，操作中应防止摆动碰撞，避免意外事故发生。

    第13条参加现场施工的所有特殊工种人员必须持证上岗，并复印证件上报总公司质安部备案。

    第14条分公司管理者不得随意指挥，操作者不得随意作业，抵制随意指挥，制止他人随意作业。

    第15条施工现场各类标牌和警示标志齐全醒目（电子版本可以到总公司质安部拷贝）。

    第16条施工堆料不得占用楼道内的公共空间，封堵紧急出口；室外堆料应遵守甲方规定，避开公共通道、绿化地、化粪池等市政公用设施；工程垃圾宜密封包装，并放在指定垃圾堆放地；应控制粉尘、污染物、噪声、震动等对相邻居民、居民区和城市环境的污染及危害。

    第17条每月定期由总公司质安部负责人和分公司安全生产负责人组织相关人员对施工现场进行安全生产检查。

    第18条对采取新工艺、特殊结构的工程，都必须先进行操作方法和安全教育，才能上岗操作。

    第19条管道、设备工程的安装及调试应在装饰装修工程施工前完成，必须同步进行的应在饰面层施工前完成。装饰装修工程不得影响管道、设备的使用和维修。涉及燃气管道的装饰装修工程必须符合有关安全管理的规定。

    第20条施工现场用电应符合下列规定：

    规章制度【篇7】

    为了加强内部管理，做到既合理地利用资源又节约开支，体现对业主及其他员工的公平原则，公司对现有的员工宿舍的管理有关注意事项通知并规定如下：

    一、宿舍必须保持整洁卫生，不得乱堆乱放。

    二、不得在宿舍内大声喧闹、饮酒猜拳，严禁在宿舍里赌博。

    三、节约水电，不得浪费。

    四、不得随意携带他人在宿舍内留宿，如因特殊情况有亲戚朋友投宿的，应告知管理处负责人或协管队长，在得到同意后方可留宿。

    五、员工因工作需要，经管理处许可，住在管理处指定的集体宿舍的不收房屋管理费、水电费；若条件许可，不造成负面影响，经公司管理处许可的个别管理人员可住单间宿舍的，必须由公司统一安装独立水电表，按水电表读数计收水电费。带家属住宿舍的，并按各管理处实际居住条件暂时收取30—50元不等的管理费。以利合理利用资源和节约使用水电，体现公平。

    本规定自20xx年xx月xx日起执行。

    规章制度【篇8】

    会诊制度

    1、当临床医生在诊断、治疗过程中，遇到以下状况时应请会诊：

    （1）病人病情不属自己职权允许的；

    （2）病人病情危重、复杂，不是自己潜力能够解决的；

    （3）受各种原因限制，本科、本院不能解决的状况时。

    2、会诊批准权限：请院内会诊，主管医生报科室主任批准；院外会诊由科主任报医务科、分管院长批准。院内会诊要求在24小时内完成。

    3、会诊医生资格：例行会诊、急会诊应请相应科室主任，或相应专业医生；在科主任不在时，能够请值班医生。会诊医生在会诊过程中，技术潜力不足时，应请所在科室上级医生、科主任会诊。

    4、例行会诊：病人病情不属急、危、重症的，属例行会诊。例行会诊由主管医生填写会诊单准备会诊资料，汇报病史，记录会诊意见，执行上级医师指示。

    5、急会诊：病人病情危急，需要本科和他科立即会诊时（不允许按例行会诊手续进行会诊时），应当紧急会诊。请急会诊科室科主任在班，由科主任决定。科主任不在时，由上级医生或值班医生决定。可用会诊通知单通知，也可用电话通知，会诊人员在接到通知后须立即应诊。因特殊状况不能前往时，也要派相应医师前往。会诊时，申请医师务必在场，配合会诊和抢救。

    手术中出现意外状况，需请会诊，属急会诊，术中会诊包括术中变更术式或变更手术范围，术中状况不能处理，低年资医师请高年资医师或科主任、院长、院外会诊。

    6、急会诊病人的会诊须坚持边抢救，边会诊的原则。

    7、会诊医生在会诊完毕后，务必填写会诊意见。

    规章制度【篇9】

    1、遵守上下班制度,搞好区域的卫生。

    2、严格遵守售票制度,做到既有礼貌又有原则。

    3、对酗酒者、痴呆人、精神病患者、明显皮肤病、孕妇等不宜游泳者,都要阻挡其入池,对残疾人、无监护人带领的儿童要劝导其不得入池。

    4、对携带玻璃制品、易拉罐及易污染水物品者要及时有效制止其物品入池。

    5、不得与游客发生冲突和矛盾。

    6、下班期间不得接待家属、朋友、不得与周围的人闲谈和与工作不相干的.事。

    7、上班期间,不得穿戴任何首饰和奇装异服。

    8、上班期间,不得抽烟,酗酒。

    9、上班期间,必须使用普通话。

    10、不得私自挪用、贪污公款。

    11、严格遵守上班的安排、指挥,不得自作主张,各自为政。

    规章制度【篇10】

    一、标准时间上班工作操作流程

    1、8:00-9:00检查供水泵和空气源热水器机组运行情况，并作好记录，每月1日、30日分析记录、制定维修或更新计划；

    2、9:00-10:30对园区内的公共管道、水阀等进行例巡，作好巡查记录；

    3、10:30-11:30对a楼所有房间的水电设施、管路、阀门等进行例巡，作好巡查记录；

    4、11:30-13:00午餐及休息；

    5、13:00-15:30对b楼所有房间的水电设施、管路、阀门等进行例巡，作好记录，每月1日，30日分析记录、制定维修或更新计划；

    6、15:30-16:30巡检、维修；

    7、16:30-17:00检查供水泵和空气源热水器机组运行情况，并作好记录；

    8、17:00-18:00晚餐及休息；

    8、18:00-18:30签到、工作交接班，做好交接记录；

    9、18:30-19:00对园区内的路灯进行例巡，作好巡查记录，及时更换损坏的电器设备；

    9、19:00-21:30巡检、维修；

    10、21:30-8:00正常值班；

    二、周期性计划操作流程

    1、每月1日、30日分析各记录，分析事故原因，拟定维修方案

    2、每月2日、16日对供配电房进行检查维护；

    3、每月15日对断路器进行月检、并作好记录。

    备注：以上工作流程为水电工工作的'基本流程，如有维修事项，以维修为主。

    目的：明确水电值班人员的作业范围，记录要求。适用范围：适用于水电维修人员。实施细则：

    1、水电工必须随身携带正本或复印件上岗；

    2、开工前或收工后必须清点劳动工具、器材、仪表，图纸报表资料等；

    3、接到报修电话后，应及时到达故障现场，做到小问题随叫随到，及时处理，大问题不能处理，应了解情况，及时上报；

    4、在维修工作中，必须严格按照国家和山东地区的有关操作和安全技术方面的规定执行；

    5、机电检修时，应悬挂标示牌，以免发生危险；

    6、因工作需要带电作业时，必须有两人以上方能操作，严禁一人带电作业；

    7、维修完毕，清理现场，保持场地卫生良好；

    8、在完成工作后，应填写相应的工作记录和表格，并存档备查；

    9、维修时，严禁随意改动设备的线路，如确需改变，必须申报并做好记录；

    10、必须每天检查广场内的线路、设备设施，熟悉掌握园区内的电气线路和电气设施的种类、性能、配置、安装位置等；

    11、发生紧急情况时应迅速采取临时应急措施，并酌情向管理处报告；

    12、每月应定期检查梯灯、消防器材、路灯等设备情况，发现问题及时处理。

    规章制度【篇11】

    前言：据统计我国网络购物的群体规模还在呈上升趋势。如今网购成为了一种时尚，很多人都萌生了开淘宝网店的想法，但是有些朋友对于开网店的步骤不是很了解，下面就和大家一起来分享一下开淘宝网店的详细步骤。

    2 点击“免费注册”，完善以下信息，填写你要申请的淘宝账号及密码。

    3 激活账号。 可以用手机号和邮箱两种方式激活。这里需要注意的是你所要用的手机号必须是没有注册使用过的手机号，邮箱也是一样。

    4 使用手机号激活账号，输入手机号，手机会得到一个验证码，把验证码输入即可激活淘宝账号

    5 到这里淘宝账号注册成功了，接下来就是要激活支付宝，因为你要开网店，就要在网上有金钱的来往。(比如，你是个代理商，你要去你的供货商那里进货。还有就是你卖出去的商品所赚到的钱也是要打到你支付宝里面的)

    6 激活支付宝账户。 在淘宝首页输入你的淘宝账号及密码，进入我的淘宝，点击“支付宝账户管理”。这里要注意的是第二张图里面的身份证号一定要如实填写，要和你本人的身份证相符合，因为后面关联到支付宝实名认证。

    7 到这里支付宝激活成功了，接下来就是怎样开店了。开店就要完成3个任务。(1.开店认证，2.在线考试，3.完善店铺信息)

    8 首先登陆淘宝账号，点击――卖家中心――我要开店――免费开店。

    9支付宝实名认证。这里要传照片，一张头部和身份证的，一张是上半身的。最好是用数码相机或像素比较高的手机拍照

    11 接下来就会看到下图内容，支付宝回想您绑定的银行卡内打入一笔1元以下的金额。这笔款的金额可以去银行查，开通了网上银行的也可以在网上查到。输入这笔金额，就完成卡了支付宝实名认证。

    12 淘宝身份信息认证。接下来在返回到第8步骤，会显示下图内容，点击“查看详情”。

    13 上传图片，提交成功后淘宝会在一个工作日内审核，审核通过后会显示“已认证”。

    14 在线考试。一次没考过还可以再考，一般是没问题的，就是一些关于淘宝规则的问题。

    15 完成店铺信息。完善好信息，你到了这里就恭喜你开店成功了。

    16 发布宝贝。同样是在“卖家中心”点击---我要卖---发布宝贝。填写销售商品详细内容，以便买家了解。

    会员在淘宝网成功交易一笔，就可以对交易对象做一次信用评价,信用评价分为表扬、鼓励和批评三种。表扬加一分，鼓励不加分，批评扣一分。

    希望您按步骤一步步进行。

    开通网店后，希望您遵守淘宝规则。

    规章制度【篇12】

    1、计算机（多媒体）教室安排专人负责管理并对安全工作负全责。

    2、管理人员要增强安全意识，遵守安全制度，熟悉、了解各设备的安全性能，对易于发生事故的部位要重点监管。

    3、遵守操作规程，严防触电等事故的发生。管理人员要掌握应急处理的办法并备有相关器材。

    4、做好安全用电工作，各用电器要有接地保护，功能室内不得乱拉电线，乱接电器，随时检查用电器外壳接地是否良好，禁止超负荷使用电器。清扫卫生时必须关闭电源。

    5、计算机（多媒体）教室要配备灭火器、沙箱等消防器材。管理员要掌握灭火器的使用方法，经常检查灭火器压力是否正常，学校定期更换药液。

    6、加强钥匙管理，管理人员不得把钥匙借与他人，未经管理人员同意其他人不得从功能教室取用任何器材。室内的各种安全器材不得随意挪用或拆除。

    8、管理人员每天下班前要做安全检查，断水断电，关窗锁门。对存在的安全隐患要及时上报。

    9、教室内不得存放与本职工作无关的物品，特别是有安全隐患的物品。

    10、节假日期间没有工作任务的功能教室应当封门，并将钥匙上交。

    11、学校要不定期进行安全检查，对查出的问题要限期改正。

    12、学生进入计算机（多媒体）教室要整队按号就座、课后依次退场，防止拥挤。

    13、遇有突发事件，任课教师要指挥学生有序、快速撤离。

    公司企业规章制度范例七篇


    以下是编辑为您可能需要的“公司企业规章制度”，不妨参考一下说不定会让你受益匪浅。在企业里建立规章制度是管理中最重要的，员工遵守规章制度是员工必须履行的义务。公司好的规章制度才能达到好的管理效果，公司规章制度的制定必须结合本公司的实际。

    公司企业规章制度 篇1

    随着时代的进步，公司规章制度已经成为企业管理的重要方面，确保企业的长期发展和员工的稳定工作。因此，充分认识和重视公司规章制度的重要性是每个员工的必需品。本文将就此主题作为题目展开一系列探讨，希望能够为读者带来一些启示。

    在企业环境中，规章制度可以确保企业在不计时地向前发展。这些规章制度能够帮助企业管理人员从长远的角度上考虑企业的利益，制定战略计划，制定员工的福利计划和薪酬计划。毫无疑问，这些规章制度需要得到员工的积极配合和执行才能真正发挥其作用，特别是在员工面对工作压力和挑战时，他们需要自觉遵守企业的规章制度，不因自身利益而损害企业长远的发展利益。

    在实际的工作中，遵守公司的规章制度可以显示出员工的道德和职业操守。只有这样，他们才能赢得企业对他们的信任，并被认为是一个可靠和值得依赖的工作团队成员。此外，始终遵守规章制度的员工可以确保自己的职业生涯能够更好地发展。这是因为，这些规章制度在很大程度上包括了企业的行业准则，员工通过时刻遵守这些规章制度，可以提高自己对行业的理解和对客户需求的理解。

    同时，企业在制定规章制度时，需要对员工的需求和利益同样加以考虑。规章制度不应该是艰深难懂的文件，尤其是对于普通员工，应具有明确、相关的做法和措辞。这样，员工才能更好地理解和遵守规章制度。与此同时，企业还应该考虑到公司规章制度对员工而言的价值，并尝试为他们提供相应的实际利益，如保险、健康计划、培训计划等，以此加强对企业规章制度的信心和承诺。

    最后，员工应该积极参与制定和完善公司规章制度。他们可以向上管理层提出意见和建议，并认真评估公司规章制度的效果，分析它们对工作的影响。这不仅帮助企业制定有关公司规章制度的成功方法，还可以加强员工与公司之间的合作关系。

    总之， 每个员工都应该清醒认识到公司规章制度的重要性，并尝试树立意识去做出自己作为一个员工的承诺和贡献。 它不仅为公司的健康发展提供了保证，也为员工的职业发展提供了保障。同时，企业的管理层需要不断提高规章制度的实用性和可操作性，让员工在工作中更好地遵循规章制度，提高对企业规章制度的参与感和认可度。

    公司企业规章制度 篇2

    1、根据本公司产品生产特点及员工素质的状况，生产部应为车间的生产班组配备最佳的生产工人组合，提高生产效率。选择最适当的人和最适当的工作顺序完成生产任务。要及时做好人员不足时的应急准备措施。

    2、要考虑适当的管理幅度，每个班组的人员不宜超过10人。

    3、车间管理层次为二级。生产部及生产班组。每个生产班组有一名责任人。每一个生产工人只对一个直接主管负责。生产任务由生产部下达到生产班组，并安排好生产程序。

    1、要采取各种措施，充分调动车间工人的积极性，吸纳相关的建议和意见，不断改进工作程序，提高生产效率。

    2、要根据生产现场的实际情况，合理选择机器物料置放地点，提高物流管理的效率，提高工作效率。

    3、为保证生产组织系统在大部分时间内始终处于一个均衡生产状态，生产管理人员要注意以下几点：

    （1）要阐明每一员工的职责及其中工作范围。

    （2）生产任务的布置，必须清晰明确。

    （3）要研究生产过程的合理性。如有可能应尽量画出流程图表明产品的生产操作步骤，比较能源的可供性及各项设备之能力状况。并编制多个可行的生产进度表。

    （4）检查所需材料供应与储存的情形，竞争的供应来源，可替用的材料。

    （5）确定维护，材料处理，事务工作，控制程序，运输等所需要的劳务。

    （1）交接班双方人员在交接班时共同对所有设备及仪器仪表的运行情况作一次认真全面的检查。

    （2）接班人员应按时到达工作地点，做好接班准备，接班人须认真查阅交班记录和听取交班情况。

    （3）接班人员未按时到班者，交班人员应报车间负责人，但不得擅自离岗，直至有人顶班为止。

    （4）交接班时如遇事故，应待事故处理完毕后，再办理交接手续，接班人员应积极协助交班人员处理事故。

    （5）接班人员一经在“交接班记录”上签名之后，就表示对“记录”的认可。如交班时的实际情况与“记录”本上不相符，接班人有权拒签。

    （6）每班下班前必须认真地填写“交接班记录”否则按有关规定处罚。

    1、生产工人岗位职责：

    （1）无条件地服从领导的安排与调派。

    （2）在生产车间、库房内严禁吸烟。

    （3）按时上、下班，并按要求进行加班。

    （4）上班时不得做与工作无关的事，不得随便离岗、串岗，工作时间应穿工作服、戴工作帽。

    （5）车间工人既是生产操作工，又是设备维护、修理和装卸工，每次卸车、装车时，原则上大家都必须一同劳动。

    （6）爱惜公司的一切财产，热爱自己的本职工作，不断提高自己的工作水平。

    （7）不得擅自把公司的财产带回家中。

    （8）每班下班前必须对整个车间工作场地进行清扫、整理。

    （1）按公司下达的生产任务组织安排本班的生产。

    （2）在生产过程中全权负责本班组的人员调动，合理安排各员工从事生产及其它事务。

    （3）负责整个车间设备的开、关机及其正常运转，严格按各机器的操作规程进行操作。

    （4）负责组织人员维护、修理各机器设备，并作好原始记录。

    （5）负责有关设备易损件的申报。

    （6）做好每班的“生产记录”、“交接班记录”和“成品入库”手续。

    （7）带领本班员工，自觉遵守公司各项规章制度，严格执行各项质量标准。

    （8）搞好安全生产，杜绝各类事故的发生。若发现事故苗头，及时按级汇报，并想方设法积极排除。

    （1）严格按技术部的配方备料，准确计量每种小料品种的重量。

    （2）保证每批料中添加的小料品种及重量都正确无误。

    （3）严格按领料手续领取各种原料，不得随便搬取。

    （4）每班上班前清理风筒下的粉料，并按规定回制。

    （5）每班下班前都应清理永磁筒上的铁杂。

    （6）每批原料进完后必须清扫工作场地，将线头、麻绳、碎纸放入指定地点，不得进入生产线中。

    （7）协助品控员检查每包原料的感观质量是否合格。

    （1）每班生产前从仓管员处领取本班所需生产品种的包装袋。

    （2）在包装物上加盖饲料名称、生产日期及生产批号。

    （3）计量时要求每包成品料都在称量的误差允许范围内。

    （4）经常清扫计量秤上的清洁卫生，并经常进行回零调试。

    （5）监督成品饲料的感观质量是否合格，对成品饲料有感观疑问的，及时向当班品控员反映。

    （1）上班前领好当班所需的缝包线、不干胶带。

    （2）打包时要求不漏钉、针脚均匀一致、缝口平整，双道折线。封口要求不干胶牢固、平顺。

    （3）堆码成品料时必须按仓管员指定的地点及堆码高度进行堆码。

    （4）每班上班前必须清理粉料初清筛下的杂物，并放于指定地点。

    （5）每班上班前必须先清扫缝包机内的清洁卫生，并对该注油部位进行润滑。

    （1）必须服从仓管员的安排，做到随叫随到，随时装卸。

    （2）装车时，按照仓管员指定的品种、地点及数量装车，并协助仓管员做好装车数量记录。

    （3）卸车时，按照保管员要求的堆码高度把货物卸于指定地点，并协助仓管员做好卸车数量记录。

    （4）卸下的货物要求堆码整齐、牢固，不能人走包倒。

    1、严禁在车间及库房内吸烟，违者罚款50元，屡教不改者加重处罚。2、上班时间不得迟到，违者迟到时间在5分钟之内者，罚款5元/次；超过5分钟者，视为旷工处理。旷工一天，扣两天计件工资。3、未请假不上班者，视为旷工。连续旷工三天以上者，视为自动离职。4、上班时间严禁打牌、下棋等与工作无关之事，违者每人每次罚5元。5、严禁坐踏成品饲料及饲料包装袋，违者每人每次罚款2元。

    6、下班前未打扫干净工作场地卫生的，每人每次罚2元。

    7、每班必须按规定检查粉碎机的筛片，并做好“交接班记录”，否则每人每次罚2元。

    8、进料工段应准确计量每批所需原料的包数与重量，若发现生产所用原料与配方有出入者，违者每次罚款10元。

    9、进料工段应保证每批料中都按规定加入相应的小料，违者每次罚款10元。

    10、进料工段对使用的原料已明显变质而不反映者，每次罚款10元。

    11、进料工段每班下班前必须清理永磁筒和粉碎机上的铁杂，违者每次罚款2元。

    12、接料，计量工段对成品料的感观指标明显不合格而不反映者，每次罚款10元。

    13、接料，计量工段用错包装袋、以及打印错了生产日期、批号者，每次罚款5元。

    14、接料，计量工段计量超出允许误差范围者，每次罚款5元。

    15、打包、封口、堆码工段应保证打包的针脚均匀、整齐、不能漏针，违者每次罚款2元。

    16、打包、封口、堆码工段如堆码数量不对、堆码品种混乱者（包括卸车）每次罚款2元。

    1、一般情况下不允许请假，对于非请假不可者，公司旺季三班生产时，必须自行找到顶班者，并报生产部负责人批准之后方可。

    2、请假一律使用书面文字，写好请假条，口头请假一律无效。

    3、请假期间无工资。

    4、请假必须提前一天申请。

    公司企业规章制度 篇3

    第一条、为加强市中小学校舍安全工程专项资金支付管理，确保资金使用安全规范，保证建设项目施工进度，依据《全国中小学校舍安全工程实施细则》和《市中小学校舍安全工程专项资金管理办法》的有关规定，制定本制度。

    第二条、本制度的工程资金是指中央、省级财政补助用于中小学校舍安全工程资金；州、市承担的配套资金；社会各界捐资捐物支持校舍安全工程建设资金。

    第三条、工程资金拨付，校安工程项目业主根据与项目施工单位合同约定预付工程款、拨付工程进度款、结算工程价款的活动。

    第四条、工程预付款时，项目施工单位编制《市建设项目资金报账申请书》，同时提供项目中标通知书、建设工程施工合同书等相关财务资料；工程预付款不得高于合同金额的30%。

    第五条、工程进度款的拨付，根据项目监理工程师确定的工程计量结果，项目施工单位提出支付工程进度款申请，项目业主审核并扣减相应的工程预付款；工程进度款的拨付不得高于工程价款的85%。

    第六条、工程竣工价款结算，项目施工单位编制《建设项目资金结算申请书》，凭《项目工程造价审查定案通知书》等相关财务资料提出项目工程结算申请，项目业主按工程项目决算价款的5%暂扣留质量保证（保修）金后与项目施工单位进行结算。

    第七条、工程预付款、工程进度款、工程竣工价款结算的审批程序，项目施工单位编制《市建设项目资金报账申请书》或《市建设项目资金结算书》，工程项目监理机构、项目监理工程师确认工程计量结果，提出付款意见，报市中小学校舍安全工程办公室项目监管人员审核盖章，项目业主审批，单笔金额超过80万元的，报分管副市长审批。

    第八条、项目施工单位凭审批完整的《市建设项目资金报账申请书》或《市建设项目资金结算书》、项目工程完税发票到项目业主办理资金支付结算业务。

    第九条、项目业主在支付资金时，严格按项目资金性质来源拨付资金，严格执行银行转账制度，杜绝一切现金支付行为。

    第十条、本制度由市财政局负责解释。

    第十一条、本制度自印发之日起施行。

    公司企业规章制度 篇4

    园林公司规章制度的重要性在于保障公司的正常运营，提高员工工作效率和安全意识。本文将详细描述一家园林公司的规章制度，并阐述其具体内容和实施情况。


    一、公司概况


    该园林公司成立于2005年，是一家专业从事园林设计、建设和维护的公司。公司员工共计50人，包括设计师、工程师、施工队员和维护人员。公司主要承接政府项目和私人订制的园林建设业务，在市场上享有良好声誉。


    二、工作制度


    公司设有完善的工作制度，包括上班时间、休假、考勤等规定。员工在入职时会与公司签订劳动合同，明确工作时间、工资待遇等事项。考勤方面，员工需要按时上班打卡，并遵守工作时间的规定，不得擅自离开工作岗位。


    三、安全规定


    园林公司注重员工的安全意识培养，制定了一系列安全规定。每位员工在入职前都要参加安全培训，了解安全操作规程。公司工地设置醒目的安全警示牌，提醒员工遵守安全规定并佩戴好安全防护用品。另外，公司还定期组织安全演习，增强员工的自救和互救能力。


    四、职责分工


    公司为每个职位明确了具体的职责分工。设计师负责进行园林设计和规划，工程师负责监督施工进度和质量，施工队员负责实施施工任务，维护人员负责园林的日常养护等。每个职位的职责清晰明确，可以避免岗位交叉和责任不明的情况。


    五、质量管理


    园林公司对项目质量有着严格的管理要求。项目开工前需要进行详细的规划和设计，并由设计师进行审核。施工过程中需要进行随机抽检，并制定相应的整改措施。项目竣工后需要经过验收，确保质量符合要求。


    六、员工福利


    园林公司注重员工的福利待遇，制定了完善的员工福利制度。公司提供有竞争力的薪资待遇，员工还可以享受带薪年假、节假日福利和岗位培训等。公司还为员工购买了意外伤害保险和住房公积金，保障员工的权益。


    七、企业文化


    园林公司秉承“创新、团结、高效、质量”的企业文化，以服务客户、诚信为宗旨。公司在每个项目上都积极参与，精心规划并打造出令客户满意的园林作品。同时，公司鼓励员工互助合作，形成良好的团队氛围，推动工作高效进行。


    八、规章制度执行情况


    园林公司高度重视规章制度的执行情况。公司设立了专门的人力资源部门，负责监督和管理规章制度的执行情况。每月进行一次规章制度执行情况的检查与总结，对表现优秀的员工进行表彰奖励，对违反规章制度的员工进行批评教育和相应的纪律处分。


    园林公司的规章制度确保了公司的正常运营和员工的工作效率。通过制定工作制度、安全规定、职责分工、质量管理等方面的规章制度，公司实现了日常管理的科学化和制度化，提高了员工的工作积极性，同时也为公司的长期发展奠定了坚实的基础。

    公司企业规章制度 篇5

    随着社会的发展和企业的不断壮大，公司规章制度的重要性愈发凸显。一份严谨、清晰、合理的规章制度，不仅可以帮助企业规范管理、提高效率，还能够保障员工的合法权益和企业的健康发展。对于一家公司而言，审议公司规章制度是一项重要的任务，这不仅关系到公司的利益和声誉，更关乎公司在未来的发展。本文将从公司规章制度的必要性、审议公司规章制度的原则和方法、规章制度的定期修订等方面，对公司规章制度进行探讨。

    一、公司规章制度的必要性

    1.规范企业行为。公司规章制度是为企业的正常运营制定的一个文件，具有引导员工行为、规范行为、保证企业正常运转的作用。

    2.提升企业形象。有一套完整的规章制度的企业，给人一种诚信正规的感觉，可以提升企业形象，赢取社会公众的信任和认可。

    3.保障员工权益。规章制度可以明确员工的权利和义务，营造一个公平、公正、透明的工作环境，使员工得到尊重，也能激发员工的归属感和凝聚力。

    二、审议公司规章制度的原则和方法

    1.原则

    （1）参与民主。公司规章制度的制定应实行科学民主决策，让员工对规章制度进行提议、表决、打分，以做到广泛参与，民主决策。

    （2）公开透明。规章制度的制定过程应该透明，将制度草案及时发布给员工，让员工了解制度草案，提出建设性意见，提高规章制度的执行正规。

    （3）合法合规。公司规章制度的制定应符合相关法律法规和政策法规的规定，并与企业现有的管理体系紧密结合。

    2.方法

    （1）制定流程：确定草案 → 评审讨论 → 修订完善 → 审议通过 → 宣传发布。

    （2）制定过程：

    ①起草阶段：由相关部门起草制度草案，按照公司的业务实际情况和管理需求，制定科学合理的规章制度草案。

    ②评审讨论阶段：制订草案后，应交由公司专门成立的意见反馈小组进行评审和讨论，邀请相关部门、员工代表等参加，提出建设性意见。

    ③修订完善阶段：根据市场和业务发展需要，不断修订制度草案，直至制度草案完备、合理。

    ④审议通过阶段：制度草案修订完善后，可在员工代表大会或企业领导班子会议上进行审议，讨论后达成一致意见后正式通过制度草案。

    ⑤宣传发布阶段：在规定的时间和范围内，公开宣传制定好的规章制度，让所有员工了解制度，认识到制度的重要性，并为制度的正常实施奠定基础。

    三、规章制度的定期修订

    制度不断修订或更新，符合企业实际情况和发展需求，是落实公司规章制度、保证企业健康发展的重要保证。定期修改规章制度，应该遵循以下原则：

    1.根据实际情况：规章制度的定期修订应以企业自身的实际情况为基础。企业应在了解市场需求、竞争环境、内部管理效果等方面进行分析，视情况对规章制度进行修改和完善。

    2.以时为准：规章制度的修改时间要符合变化的实际情况，适时做出调整，避免规章制度急于跟进或滞后。

    3.公开透明：企业在修订规章制度时应该给员工以充分的知情权，让员工的意见能够充分反映给制定制度的部门，经民主讨论后达成一致意见。

    4.合法合规：制定的规章制度在修改时也要符合国家和行业标准的要求，切不可存在违法情况和问题。

    修订规章制度不仅要注意实际情况和员工的意见反馈，最终修改后的制度要有具体的实施措施和执行方式，以确保规章制度能够落地生效。

    四、结语

    公司规章制度的出台和修订，将为企业的发展提供有力的保障。在审议公司规章制度的过程中，企业应遵循科学民主、公开透明、合法合规的原则，为规章制度制定提供强有力的保障。规章制度的定期修订，也要站在实践角度，在不断推进企业自身管理体系的基础上，让规章制度切实落地，为企业的发展助力。

    公司企业规章制度 篇6

    第一章总则

    第一条为保证公司(以下简称公司)生产经营活动的正常开展，加强工艺管理，最大限度地满足顾客要求，创造最佳经济效益，根据公司生产管理的特点和实际情况，特制定本制度。

    第二条本制度作为开展生产工作的指引，适用于公司生产系统包括输入、生产转换过程、输出和反馈四个环节的计划、组织、指挥、控制和协调等方面管理活动。

    第三条公司必须遵循效益化、科学管理、以销定产和组织均衡生产的原则开展生产管理活动。

    第二章工作职责

    第四条总经理负责对公司生产管理的总体策划、授权、监督工作。

    第五条主管生产的副总经理公司生产管理的直接责任人，负责组织实施生产管理工作。

    第六条生产技术部负责生产计划的制作、发放、生产进度的控制，负责设计技术工艺文件，编制工艺流程，并监控生产按计划和技术标准进行操作。

    第七条市场部负责编制销售计划、接受顾客合同、组织合同评审及履行合同等相关工作;负责按生产需求，编制原料采购计划、实施采购，确保物资的正常供给。

    第八条采购部负责按生产需求，编制设备及备品配件、辅料采购计划、实施采购，确保物资的正常供给。

    第九条质检部负责从原材料入厂到成品出厂的全过程质量检验工作，分析和改善全过程的质量问题，负责按要求进行成品的收发工作。

    第十条仓储部负责按要求进行备料、发料、贮存、保管工作。

    第十一条办公室负责按生产需求，编制人力资源计划，提供满足生产需要的人力资源。

    第十二条财务部按生产需求，编制资金使用计划，确保资金的正常供给。

    第十三条企管部负责安全生产管理，监督生产管理的实施。

    第三章生产订单管理

    第十四条市场部应依据产品销售业绩和市场调研报告，编制年、季、月销售预测计划，经总经理批准后发给生产技术部，生产技术部根据销售预测计划及时安排生产计划和组织生产。

    第十五条市场部收到顾客的合同、口头订单、书面订单或要货通知后，应立即组织生产技术部、质检部进行订单评审，确定技术要求、产量和发货日期，评审报告经总经理批准后，以销售计划单形式发给生产技术部，同时分发给质检部，生产技术部根据销售计划单组织生产，质检部根据销售计划进行质量检验和发货。

    公司企业规章制度 篇7

    第四十二条 出现下列情况之一的，对财务人员予以警告并扣发本人月薪1—3倍：

    (一)超出规定范围、限额使用现金的或超出核定的库存现金金额留存现金的;

    (二)用不符合财务会计制度规定的凭证顶替银行存款或库存现金的;(三)未经批准，擅自挪用或借用他人资金(包括现金)或支付款项的;

    (四)利用帐户替其他单位和个人套取现金的;

    (五)未经批准坐支或未按批准的坐支范围和限额坐支现金的;

    (六)保留帐外款项或将公司款项以财务人员个人储蓄方式存入银行的;

    (七)违反本规定条款认定应予处罚的。

    第四十三条 出现下列情况之一的，财务人员应予解聘。

    (一)违反财务制度，造成财务工作严重混乱的;

    (二)拒绝提供或提供虚假的会计凭证、帐表、文件资料的;

    (三)伪造、变造、谎报、毁灭、隐匿会计凭证、会计帐簿的;

    (四)利用职务便利，非法占有或虚报冒领、骗取公司财物的;

    (五)弄虚作假、营私舞弊，非法谋私，泄露秘密及贪污挪用公司款项的;

    (六)在工作范围内发生严重失误或者由于玩忽职守致使公司利益遭受损失的;

    (七)有其他渎职行为和严重错误，应当予以辞退的。

    手术室规章制度(精选七篇)


    我们听了一场关于“手术室规章制度”的演讲让我们思考了很多。企业的规章制度制定代表着公平意味着效率，企业规章制度必须要按照我国的法律规定来约束。规章制度能让刚进入的新人了解掌握工作流程，有效的规章制度是不断摸索不断改变的过程。经过阅读本页你的认识会更加全面！

    手术室规章制度 篇1

    1.凡本院医师、进修医师、实习医师或外来参观者，必须凭手术参观牌或医务科的介绍信，方可进手术室参观。科主任及手术指导医师除外。

    2.参观者需遵守手术室的各项规章制度。

    3.参观者须更换手术室备有的衣、口罩、帽子及鞋方可进人，外出时更换外出鞋，穿外出衣。

    4.参观者只得参观指定的手术，不得任意出人其它手术间。

    5.参观时应遵守无菌原则，距离手术无菌区域33.3 cm以上。

    6.保持室内清洁、安静，不准吸烟。

    7.参观后离开手术间前应将参观用物归原。

    8.凡系直系亲属手术，一律不准参观。

    9.晚夜班谢绝参观。参观人员必须严格控制，每台进修生2人，实习生1人。主管护师、护士长、巡回护士有权管理。?

    10.除本院及进修人员能上台手术外，其余(包括国内专家能上台手术者)人员一律需要医务科批文，方可进人手术室。

    1.凡需要手术治疗的病人，应做好术前各项准备，明确诊断，严格手术指征，并征得病人家属或单位签字同意。

    2.较大、复杂手术均需进行术前讨论，需请示报告的按有关规定执行，并由科主任或主任医师担任手术者或负责指导手术。

    3.参加手术人员应按时进入手术室。按规定步骤洗手，对病人应认真负责，严格执行无菌操作。手术室应有固定巡回护士负责供应工作，器械护士术前术后应详细清点器械、敷料等。

    4.术前1天，术者应填写好手术通知单送往手术室(常规手术前1天早上10时前送到，急症手术提早30分钟或电话通知)，通知单上要求写好病室、床位、姓名、性别、年龄、住院号、诊断、手术名称、麻醉方式及特殊要求，并由病室主治医师签字，开好术前医嘱，检查术前护理工作实施情况，做好查对制度。

    5.手术过程中，术者和助手应密切配合，如遇病人情况突发变化或意外，全体医务人员应积极抢救，并立即报请上级医师协助指导处理。

    6.缝合时，术者应仔细检查有关器官有无出血和有无异物存留，并严格执行查对制度，杜绝差错事故。

    1.根据病人手术时间核对病室、床位、病人姓名后，提前30分钟或1小时将病人接到指定手术间。

    2.检查术前准备是否完善，如：术前用药、禁食、合血、出凝血时间、HbsAg、记账单、灌肠、插胃管、导尿管、照片、更换衣服、家属签字等，并注意不带贵重物品入室。无导尿管病人应嘱病人排尿。

    3.检查手术所需用物是否准备好，如：病历、合血单、记账单、输液筒、开关夹、胸腹带、特殊用药、X光片等，并带人手术室。

    4.接台手术，提前30分钟电话通知有关病室作准备。医师在病室等候，待病人接人手术室后，医师随即进人手术室。?

    5.手术结束后，将病人随同病房带来的一切用物送回病房，并与病室接班护士当面交清。由术者、麻醉医师、手术室护士、工人一起护送病人，以防回病房途中发生意外，包括局麻病人。

    6.接送病人时注意病人安全。尤其是特殊病人，如：左房粘液瘤、神志不清、脑危象、严重外伤、休克等随时有病情变化的病人应有一名医师陪同护送至手术室，以保证病人安全。

    7.若病室术前准备不完善，手术室可拒绝接病人，待完善术前准备后由病房护送至手术室。

    8.每天早上7：15开始接病人，请各病房在上午7时以前做好术前准备。

    术中输血制度：

    (1)凡术中需输血者，主管医师应于术前备好血标本，填好输血申请单，注明手术输血日期和备血量送血库。如需血量大或有特殊要求(如成分输血等)，主管医师均应提前与血库直接联系妥当。

    (2)术中需输血时，应由手术配合人员携带病历及时联系取血。取血人员每次只许取1名病人所需的血液，以免发生差错。

    (3)输血前应仔细查对病人姓名、住院号、血型及输血申请单等3遍，取血人在血库查对1遍，麻醉医师与巡回护士查对1遍，输血或加血者查对1遍。

    (4)按手术进行情况调整好输血速度，密切观察输血反应。有特殊反应者，应保留余血备检。凡输两个以上供血者的血液时，应在两者之间输以少量生理盐水，两者不可直接混合。

    (5)输血毕，保留血袋，以备查对。

    (6)输血起始、完毕时间及输血量，由麻醉医师记录于麻醉记录单上。

    1.凡在手术室工作人员，必须严格遵守无菌原则。保持室内肃静和整洁。进手术室时必须穿戴手术室的鞋、帽、隔离衣及口罩。

    2.进手术室见习、参观，二人以内的需经科室负责人和手术室护士长同意;三人以上的需报医务科经业务副院长批准。参观或见习手术者，应接受院方医护人员的指导，不得任意游走及出入。

    3.手术室的药品、器材、敷料，均应有专人负责保管，放在固定位置。各项急症手术的全套器材、电气和蒸气设备应经常检查，以保证手术正常进行。手术室器械一般不得外借，如外借时，须经手术室护士长同意。麻醉药与剧毒药应有明显标志，加锁保管，根据医嘱并经过仔细查对方可使用。

    4.无菌手术与有菌手术应分室进行，如无条件时，先做无菌手术，后作有菌手术。手术前后手术室护士应详细清点手术器械、敷料等之数目，并应及时收拾干净被血液污染的器械和敷料。

    5.手术室在夜间及假日应设专人值班，以便随时进行各种紧急手术。

    6.手术室对施行手术的病员应作详细登记，按月统计上报。协同有关科室研究感染原因，及时纠正。

    7.手术室应每周彻底清扫消毒一次，每月作细菌培养一次(包括空气、洗过的手、消毒后的物品)。

    8.负责保存和送检手术采集的标本。

    9.手术通知单须于术前一日交手术室以便准备，急症手术通知须主治医师或值班医师签字。

    10.接手术病人时，要带病历并核对病人姓名、年龄、床位、手术名称和部位，防止差错。病人要穿医院衣服进入手术室。

    手术室规章制度 篇2

    1.诊疗区域内应当保证环境整洁，每日对口腔诊疗、清洗、消毒区域进行清洁、消毒每日定时通风或者进行空气净化;对可能造成污染的诊疗环境表面及时进行清洁，消毒处理。每周对环境进行一次彻底的清洁、消毒。

    2.进入病人的口腔内的所有诊疗器械，必须到达一人一用一消毒或者灭菌的要求。

    3.对每位病人操作前后，必须洗手或手消毒，操作时必须带口罩、帽子，必要时配戴防护镜。

    4.凡接触病人伤口和血液的器械(如手机、车针、扩大针、拔牙钳、挺子、凿子、手术刀、牙周刮治器、洁牙器、敷料等)每人用后均应灭菌，常用口腔科检查器、充填器、托盘等每人用后均应消毒。

    5.凡接触病人体液、血液的修复、正畸模形等物品，送技工室操作前必须消毒。

    6.用后的敷料等感染性废物应及时清理、密闭、焚烧。

    手术室规章制度 篇3

    (1)凡进入手术室人员，必须按规定更换手术室所备衣、裤、口罩、帽、鞋。用后应放回原位。外出时，应更换外出衣和鞋。

    (2)手术室内应保持肃静，禁止吸烟和高声谈笑。门要轻开轻关;手术进行时，勿走正门。尽量减少不必要的活动 (3)严格执行无菌管理，除参加手术及有关人员外，其他人员一概不准入内。凡违反无菌管理之处，一经指出，须立即纠正。施行感染手术的医务人员，术毕不得到其它手术间参观走动。

    (4)手术室工作人员应熟悉手术室内各种物件的固定放置位置和使用方法，用后放回原处。有关急救药品、器材，必须随时备用，定期检查，及时补充及维修。一切器械、物品，未经负责人许可，不得擅自外借。

    (5)手术完毕，对用过的器械、物品及时清洁或消毒处理，整理备用。严重感染或特殊感染手术用过的器械、物品，均须作特殊处理，手术间亦应按要求消毒处理。

    (6)值班人员应坚守岗位，随时准备接受急症手术，不得擅离。

    (7)凡需施行手术，应由各科主管医师填进手术通知单。择期手术应在前一天按规定时间送手术室，急症手术或紧急手术可先行电话通知手术室，并尽快补送手术通知单。需特殊器械或有特殊要求的，应在手术通知单上注明。因故暂停或更改手术，应预先通知联系。

    (8)无菌手术间与有菌手术间应相对固定。无条件固定者，应先施无菌手术，后施污染和感染手术。优先安排急症手术。严禁在一个手术间内同时施行无菌及污染手术。

    (9)重大手术或新开展手术，有关手术人员应参加术前讨论，做好充分准备，必要时，手术者可至手术室检查准备的器械和物品。

    (10)按时接手术病人进入手术间。危重。急症的病人应由经管医师陪送，协助手术室人员处理。参加手术人员应按时洗手，准时手术。

    手术室规章制度 篇4

    一、在护理部主任(总护士长)的领导和科主任的'业务指导下进行工作，负责本室的行政管理、护理工作和手术安排，保持整洁、肃静。

    二、根据手术室任务和护理人员的情况，进行科学分工，密切配合医生完成手术，必要时亲自参加。

    三、督促各级人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，并严格遵守无菌操作规程，做好伤口愈合统计分析工作。

    四、组织护士、卫生员的业务学习，指导进修、实习护士工作。

    五、督促所属人员做好消毒工作，按规定进行空气和手的细菌培养，鉴定消毒效果。

    六、认真执行查对和交接班制度，严防差错事故。

    七、负责手术室的药品、器材、敷料、卫生设备等物请领、报销工作，并随时检查急诊手术用品的准备情况，检查毒、麻、限、剧药及贵重器械的管理情况。

    八、督促手术标本的保留和及时送检。

    九、负责接待参观事宜。

    手术室规章制度 篇5

    1.布局合理，污染区、清洁区、无菌区三区划分清楚，路线及人流、物流由污到洁，强制经过，不得逆行。

    2.根据各房间的功能、大小等特点，选用有效的消毒方法，确定消毒时间，同时要做好消毒效果的监测。

    3.无菌区工作人员应严格遵守无菌规则，室内门窗及无菌柜要洁净无尘，每一天上班后用含氯消毒剂擦拭物体表面和地面，然后空气消毒，定期做空气培养，记录监测结果。

    4.灭菌合格物品应有明显的灭菌标志和日期，专室专柜存放，在有效期内使用。一次性使用无菌医疗用品，拆除外包装后，方可移入无菌物品存放间。

    5.下收下送车辆，洁污分开，每日清洗消毒，分区存放。

    6.洗涤间工作完毕后，将洗涤池内外刷洗干净，清理滤水杂物，用含氯消毒剂消毒池内外，地面及近地墙面。

    7.各区域清洁用具应区分，用后消毒处理后备用。

    产房消毒隔离制度

    1.产房非限制区、半限制区、限制区划分明确，标志明显。

    2.所有人员进入产房必须穿工作服，戴工作帽、口罩及换鞋。

    3.一般产妇根据标准预防的原则实施消毒隔离，保护产妇和工作人员的安全。

    4.对感染症产妇或疑似感染症的产妇，应隔离待产、分娩，按隔离技术规程护理和助产。所有物品严格按消毒灭菌要求单独处理;用过的一次性用品及胎盘必须放入黄色污物袋内密闭运送，无害化处理，房间应严格进行终末消毒处理。

    5.产房所用物品，应按规定定期消毒，每月做细菌监测，保留监测结果。

    手术室规章制度 篇6

    一、疑难危重病例，应组织全科讨论。

    二、选择适宜的'麻醉方案，分析可能发生的意外，做好应急防范措施。

    三、病案讨论情况均应记录在册，与麻醉记录一并保存在病例内。

    四、必要时向医院主管部门报告、备案。

    五、向家属做好解释工作，并签好麻醉协议书。

    六、麻醉意外、严重并发症、事故等造成的死亡病例，应在24小时内向医院主管部门报告，并于一周内进行全科讨论，且须形成文字技术结论。封存麻醉记录，不得修改、伪造，并供病人家属等随时查询。

    手术室规章制度 篇7

    1、根据部门规章制度的诊疗护理规范、常规将事故或差错定性。

    2、发生护理差错或事故后，有关该事件的相关物品如输液瓶、血袋、药品、化验标本、手术器械护理记录应妥善保管，不得销毁、涂改、伪造。

    3、根据护理差错、事故性质调查结果及本人的认识，结合差错、事故处理“五不放过”（原因、经过、结果、措施、教训）原则，做出相应处理。

    4、建立护理差错、事故登记本，根据“五不放过”原则，及时记录所发生差错、事故的内容，由护士长负责并安排组织讨论，当事人做口头及书面检讨，并备案归档。

    5、科内强化护理安全教育，加强护理差错、事故防范措施的学习与考核，并将考核成绩与奖惩挂钩。

    6、实习护士发生差错、事故时，根据事件的性质、发生原因、经过及造成的后果等，由带教老师和护士酌情分别承担一定责任。

    规章制度管理


    经过细心的总结编辑为您归纳了“规章制度管理”，我们希望这篇文章能够帮助您更好地平衡工作和生活。规章制度被称为内部劳动规则，是企业内部的法律，人性化的规章制度才能让员工对公司有归属感。规章制度就是规矩，具有一定的约束力，规章制度为开展各项工作提供了有力保障。

    规章制度管理【篇1】

    第一条财会人员应严格遵守财经纪律，贯彻“勤俭办企业”的方针，以提高公司经济效益、壮大公司经济实力为宗旨，制止铺张浪费，降低消耗，增加积累，把财务工作做好。

    第二条财会人员要认真执行岗位责任制，各司其责，互相配合，如实反映和严格监督公司各项经济活动。

    第三条记帐、算帐、报帐必须做到手续完备，内容真实，数字准确，帐目清楚，按期报帐。

    第四条财会人员在办理会计事务中，必须坚持原则，照章办事。对违反财经纪律和公司财务制度的款项，应拒绝支付、并及时上报分管领导、总经理。

    第五条建立稳定的财会人员队伍。财会人员调动或因故辞职，应与接替人员办理交接手续，未办完交接手续的，不得离职，不得中断会计工作。

    第六条一切现金往来，须凭据收付。

    第七条正常的办公费用开支报销，必须用正式发票，印章齐全，经办人签名，经分管领导、总经理、董事长签字后方能报销付款。

    第八条严禁将公款存入私人帐户，违者将视情节轻重移交司法部门处理。

    第九条本制度自公布之日起执行。

    规章制度管理【篇2】

    第一章总则

    第一条为使本公司的仓库管理规范化，保证商品和物资的完好无损，根据公司制度和财务管理的一般要求，结合本公司具体情况，特制订本规定。

    第二条仓库管理工作的任务

    （1）做好商品和物资出库和入库工作。

    （2）做好商品和物资的保管工作。

    （3）做好各种防患工作，确保商品和物资的安全保管，不出事故。

    第二章仓库商品和物资的入库

    第三条对于采购购入商品和物资，保管人员要认真验收商品和物资的数量、名称是否与发票相符，对于实物与发票内容不符的，办理入库手续要如实反映。在验收过程中所发现的有关数量、质量、规格、品种等不相符现象，保管人员有权拒绝办理入库手续，并视具体情况报告业务部门和主管人员处理。

    第三章仓库商品和物资的出库

    第四条对于一切手续不全的提货、领料事项，保管人员有权拒绝发货，并视具体情况报告主管人员。

    第四章仓库商品和物资的保管

    第五条仓库保管员要及时登记各类商品和物资明细帐，做到日清月结，达到帐帐相符，帐物相符、帐卡相符。

    第六条每月月底之前，保管人员要对当月各种材料商品和物资收发予以汇总，并编制报表上报部门主管人员。

    第七条保管人员对库存商品和物资要每月月末盘点对帐。发现盈余、短少、残损，必须查明原因，分清责任，及时写出书面报告，提出处理意见，报部门主管人员。

    第八条做好仓库与供应、销售环节的衔接工作，在保证供应、合理储备的前提下，力求减少库存量，并对商品和物资的利用、积压产品的处理提出建议。

    第九条根据各种商品和物资的不同种类及其特性，结合仓库条件，保证仓库商品和物资定置摆放，合理有序，保证商品和物资的进出和盘存方便。

    第十条对于易燃、易爆、剧毒等商品和物资，应指定专人管理，并设置明显标志。

    第十一条建立健全出入库人员登记制度。

    第十二条严格执行安全工作规定，切实做好防火、防盗工作，保证仓库商品和物资财产的安全。

    第十三条库管人员每天上下班前要做到三“检查”，确保财产商品和物资的完整。如有异常情况，要立即上报主管部门。

    （1）上班必须检查仓库门锁有无异常，物品有无丢失。

    （2）下班检查是否锁门、拉闸、断电及不安全隐患。

    （3）检查易燃、易爆物品是否单独存储、妥善保管。

    第十四条严格遵守仓库保管纪律、规定，仓库保管纪律内容规定：

    （1）严禁在仓库内吸烟。

    （2）严禁无关人员进入仓库。

    （3）严禁涂改账目。

    （4）严禁在仓库堆放杂物、废品。

    （5）严禁在仓库内存放私人物品。

    （6）严禁在仓库内乱接电源，临时电线，临时照明。

    第五章附则

    第十五条本制度自xxxx年 3月 1 日起执行。

    规章制度管理【篇3】

    1、幼儿园卫生保健制度

    1、必须严格执行卫生部颁布的《幼儿所、幼儿园保健制度》和省、市、区有关卫生保健制度。

    2、制定合理的一日生活常规。注意饮食卫生，两餐间隔不少于3小时；每日体育活动不少于1小时；每日户外活动不少于2小时。

    3、每学期全面体检一次，每2个月测量身高、体重一次，每学期测视力一次，对弱视幼儿每2个月测查一次；每学期验血色素一次；每2个月对幼儿身体健康发展状况进行分析；建立幼儿健康档案登记、统计制度。

    4、坚持晨检、午检制度，发现疾病及时处理，并做好记录。

    5、新生入园和新工作人员到岗均要先做体检，以后半年验血复查一次，发现肝炎和其它传染病立即离园隔离和治疗。

    6、配合卫生部门做好预防接种工作。

    7、每天保证供应充足的温度适中的开水，每天起床后、课间、运动后提醒幼儿饮水，培养幼儿自觉饮水的习惯。

    8、培养幼儿良好的大小便习惯，提醒幼儿每天大便一次。

    9、建立体弱幼儿档案，定期对体弱儿进行检查和分析，提出保健措施。

    10、夏季注意为幼儿抹汗、换衣、洗澡、洗头、洗脚；冬季注意为幼儿防寒。

    11、教师必须注意培养幼儿良好的卫生和生活习惯，对幼儿进行安全教育，增强自我保护意识，养成正确的坐、立、行、走姿势，为幼儿成长奠定良好基础。

    2、幼儿园健康检查制度

    1、幼儿入园前或转园幼儿，必须持妇幼保健站或县防疫站健康查体证明，合格后方可入园，离园一个月以上的幼儿必须重新查体，并建立入园幼儿健康档案。

    2、在园幼儿每年由妇幼保健站或县级医院查体一次，并做好生长发育评价，每季度由保健医生为幼儿测量身高、体重、视力一次，并做好记录、分析、评价、矫治。

    3、坚持做好晨、午检和安全观察，认真做好一摸：有无发烧；二看：精神、皮肤和五官(外表)；三问：饮食、睡眠、大小便和患病情况；四查：有无携带不安全物品，发现问题及时处理。

    4、值班人员认真填写好各种记录表(晨检、午检、服药记录、交接班记录、体弱儿观察记录)。

    5、全体教职工每年按要求进行体检，体检合格后方可上岗，发现有传染病不宜在幼儿园工作的人员应及时离职治疗。待痊愈后，持保健站证明方可上岗。

    6、炊事员每年在防疫站查体两次，并办理健康证，食品卫生许可证。

    3、疾病预防接种制度

    1、按年龄及季节完成计划免疫、预防接种工作，并建立幼儿接种登记卡，及时记录接种情况。

    2、传染病流行季节，加强晨、午间检查，严禁传染病幼儿入园。流行期间不办理入园和转园手续。

    3、及时观察了解本地区疫情，发现有传染病幼儿及时报告，做到早预防、早报告、早诊断、早治疗、早隔离、早处理，对所在班级进行消毒，对接触传染病的儿童立即采取预防措施，控制疾病蔓延。

    4、定期为幼儿服预防药、驱虫药，每日定时为带药品幼儿服药。并认真观察幼儿情况。

    5、传染病流行期间，不带幼儿到公共场所参加各种活动。

    6、加强体格锻炼，增强幼儿体质，提高对疾病的抵抗能力。

    7、按照季节特点进行有效的预防措施。

    4、幼儿园卫生消毒隔离制度

    一、环境卫生：

    1、室内外环境整洁、安全、无污染。分片包干，定人负责，每天一小扫，每周一大扫，应做湿性扫除，消灭蚊子、苍蝇、蟑螂和老鼠。

    2、室内空气保持流通，阳光充足。冬天也要开窗通风，每天不少于二次，每次30分钟。

    3、盥洗室要清洁通风，定时打扫并消毒，盥洗室做到无污垢，无臭味，便池勤冲洗。扶手、墙面瓷砖用消毒液擦洗，便池的踏脚处和便架每天消毒二次。厕所的地面用消毒液拖洗。婴幼儿用的`便盆要立即倾倒并刷洗干净，用消毒液浸泡。

    4、清洁用具每班专用并保持清洁。

    二、个人卫生：

    1、儿童日常用品要专人专用，并做好清洁消毒工作。

    2、幼儿饭前便后要用肥皂、流动水洗手。

    3、三岁以上儿童早晚要用正确方法刷牙，饭后要漱口。

    4、寄宿制儿童应定期洗头、洗澡，每天洗脚洗屁股，洗脚与洗屁股用具分开，毛巾每次用后消毒。每周剪指甲一次，每二周剪趾甲一次。

    5、婴儿尿布要勤换，洗净后用开水烫或日光曝晒。

    6、儿童服装要保持整洁，衣服、床单要勤洗，被褥每二周晒一次，每月拆洗一次。夏天使用的席子每天用专用抹布和温水擦净后晾干，定期用消毒液擦洗。

    7、保护儿童视力，注意室内采光，照明要符合要求。看电视时儿童与电视机的距离应为电视机对角线的5-7倍，一次时间不超过三十分钟，电视机的高度与视线平行为宜。

    8、培养儿童良好的卫生习惯，如不随地大小便和吐痰，不乱丢废弃物等。午睡时要脱外衣、脱鞋，纠正蒙头、吃手、咬被角等不良睡眠习惯。

    9、工作人员应保持仪表整洁，不留长指甲，饭前便后及给幼儿开饭开点心前应用肥皂、流动水洗手。上班不带戒指、长耳环，不化妆，不穿高跟鞋，不吸烟。

    三、消毒隔离：

    1、幼儿园的餐具、毛巾、玩具、便器和室内外空气等必须按规定定期进行消毒处理。

    2、幼儿园儿童活动室、卧室、厕所、营养室、隔离室、观察室，应采用含氯、碘等消毒剂每日一次预防性消毒。

    3、幼儿园发生传染病或在医学观察期间，应根据不同病种及时严格地做好消毒隔离工作，消毒方法按“消毒隔离常规”要求进行。

    4、嬉水池应保持清洁，每日全部换水，水质符合卫生标准。

    5、儿童一人一巾一杯一餐具，一用一消毒。

    6、幼儿园的环境、物体表面、空气等消毒均应符合卫生标准。

    5、幼儿园体格锻炼制度

    1、要经常性、有组织地开展适合幼儿特点的游戏及体育活动。每天做一至二次体操或活动性游戏。

    2、在正常天气下，要有充足的户外活动时间，每天坚持两小时以上户外活动，加强冬季锻炼。

    3、要创造条件，充分利用日光、空气、水等自然因素，有计划地锻炼儿童体格。

    4、锻炼要坚持不懈，持之以恒，循序渐进。运动项目和运动量要适合各年龄段的特点。

    5、要根据具体情况，注意个体差异，对个别体弱的及有特殊病情的幼儿要给予特殊照顾。

    6、观察并记录儿童对锻炼的反应，及时调整。

    6、体弱儿管理制度

    幼儿园有义务对体质差、智能低下、有生理缺陷、发育迟缓或患有营养性缺铁性贫血、先天性心脏病的幼儿进行特殊管理。幼儿家长也有义务提前向幼儿园老师告知孩子患有的疾病，以便老师在教学或活动中予以照顾。

    1、依据健康检查结果，对体弱儿登记造册，建立专门的档案，在保健医生指导下进行特殊管理。

    2、各班人员要随时注意对体弱儿的仔细观察与精心照顾，并做好记录，发现问题及时处理。

    3、对体弱儿采取适当的矫治措施，坚持循序渐进的原则，在原有的基础上增强幼儿体质。

    4、保教人员耐心指导体弱儿的各种教育、游戏活动，尽可能地为体弱儿创造机会，使他们在活动中得到生理和心理上的满足。

    5、保教人员要经常与体弱儿家长交谈，相互了解幼儿家园情况，做到更周到、更合理地教育和管理幼儿。

    7、食品卫生安全管理制度

    8、幼儿园要建立完善的食品卫生工作领导小组，加强本校食品卫生管理，责任到人，杜绝校内发生食物

    规章制度管理【篇4】

    为规范集团公司及各成员企业薪酬管理，充分发挥薪酬体系的激励作用，特制定本制度。

    (2)公平原则：使企业内部不同职务序列、不同部门、不同职位员工之间的薪酬相对公平合理。

    企业薪酬设计按人力资源的不同类别，实行分类管理，着重体现岗位(或职位)价值和个人贡献。鼓励员工长期为企业服务，共同致力于企业的不断成长和可持续发展，同时共享企业发展所带来的成果。

    (2)员工薪酬构成=岗位工资+绩效工资+工龄工资+各种福利+津贴或补贴+奖金

    企业一般员工试用期为1~6个月不等，具体时间长短根据所在岗位而定。

    员工试用期工资为转正后工资的70%~80%，试用期内不享受正式员工所发放的各类津贴。

    第3章工资系列第6条企业根据不同职务性质，将企业的工资划分为行政管理、生产、营销、后勤四类工资系列。员工工资系列适用范围详见下表。工资系列适用范围表工资系列适用范围行政管理系列1.企业高层领导2.各职能部门经理

    3.行政部、财务部、业务部所有办公室职员生产系列生产部门、质量管理部门、采购部门所有员工(各部门经理除外)后勤系列一般勤务人员如司机、保安、保洁员等第4章高层管理人员薪酬标准的确定

    第7条基本年薪是高层管理人员的一个稳定的收入来源，它是由个人资历和职位决定的。该部分薪酬应占高层管理人员全部薪酬的30%~40%。

    第8条高层管理人员的薪酬水平由薪酬委员会确定，确定的依据是上一年度的企业总体经营业绩以及对外部市场薪酬调查数据的分析。

    年终效益奖是对高层管理人员经营业绩的一种短期激励，一般以货币的形式于年底支付，该部分应占高层管理人员全部薪酬的15%~25%。

    这是非常重要的一种激励手段。股权激励主要有股票期权、虚拟股票和限制性股票等方式。

    岗位工资主要根据该岗位在企业中的重要程度来确定工资标准。企业实行岗位等级工资制，根据各岗位所承担工作的特性及对员工能力要求的不同，将岗位划分为不同的级别。

    绩效工资根据企业经营效益和员工个人工作绩效计发。企业将员工绩效考核结果分为五个等级，其标准如下表所示。绩效考核标准划分绩效工资分为月度绩效工资、年度绩效奖金两种。

    月度绩效工资：员工的月度绩效工资同岗位工资一起按月发放，月度绩效工资的发放额度依据员工绩效考核结果确定。

    年度绩效奖金：企业根据年度经营情况和员工一年的绩效考核成绩，决定员工的年度奖金的发放额度。

    工龄工资是对员工长期为企业服务所给予的一种补偿。其计算方法为从员工正式进入企业之日起计算，工作每满一年可得工龄工资10元/月;工龄工资实行累进计算，满XX年不再增加。按月发放。

    奖金是对做出重大贡献或优异成绩的集体或个人给予的奖励。

    福利是在基本工资和绩效工资以外，为解决员工后顾之忧所提供的一定保障。

    规章制度管理【篇5】

    一、公司每月由专职经理带队组织各科室有关人员进行安全生产检查，包括施工现场标准化管理工作检查。

    二、安全系统平时组织二级安全员巡回检查活动，按季节气候条件变化，节假日前后的事故多发性特点，及施工进度搭接情况，查制度执行情况，查思想、查基础管理、查安全设施。发现问题及时解决，及时组织领导进行对话，一起商讨解剖问题落实措施、实施日期，然后再进行复查，重点复查措施落实情况直到解决为止。

    三、生产班组每天上下班前由班长进行安全检查，在施工中发现问题随时采取措施解决。

    四、生产要有重点，讲究实效，不流于形式，查出问题要认真记录，做到“三定”(定人、定期、定措施)。

    ##结束

    规章制度管理【篇6】

    为保障公司工作的有序进行，使全体员工养成守时习惯准时出勤，树立良好的工作作风，根据国家劳动法及相关规定，结合公司实际情况特制定本制度。

    1、所有员工上下班均以打卡的'形式考勤。员工上下班必须打卡，打卡次数为一天2次，员工应严格按工作时间的规定准时打卡上下班。

    2、员工上班时间内应公事到盱眙以外出差，不需要打卡但必须有经批准的《出差审批单》，提前1天交办公室，由办公室根据该员工外出事由确定是否需要添加出勤记录。

    3、员工上、下班漏打卡者，2日内必须填写《考勤补卡申请单》，经部门主管审核确认后，交办公室作补卡依据。当月累计补卡超过4次，从第4次起每次按50元处罚。(特殊情况除外)

    4、员工休息日需加班的，必须事前填报《加班审批单》，经部门负责人审核，总经理审批后方为有效。没有《加班审批单》的，考勤记录不作为加班依据。

    5、所有员工上班均应于规定的上班时间前打卡，如发现打上班卡后不上班，或未到下班时间擅自离开工作岗位，而下班时间再回公司打卡，除按旷工处理外每次加罚款50元，以示警告，累计3次以上者扣除年终奖，情节严重者调离工作岗位。

    6、员工考勤记录作为员工核算工资的依据之一，每月办公室编制《考勤统计表》，并予公示，如有疑问应在3日内提出更正申请，否则不予更正。

    7、员工请假必须填报《请假条》，1天以内经部门主管审批;1天以上经部门主管审批总经理批准后，送交办公室备存。无请假条按旷工处理。

    8、一个月内连续请假10天以上，且无故不按时返回工作岗位者，视为自动离职。公司可以单方面与其解除劳动关系，特殊情况报请董事长批准。

    7、本规定与公司原《考勤管理制度》不一致的，以本规定为准。

    8、本规定从20xx年10月15日执行，望各位员工自觉遵守。

    规章制度管理【篇7】

    总则

    第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。

    第2条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。

    第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务

    规章制度管理【篇8】

    1、切实做好机关安全保卫工作，维护机关正常秩序，保障各项工作顺利进行。

    2、门卫人员要随时提高警惕，加强责任心，积极主动做好门卫值班工作，不得擅离职守。同时要做好办公室安排的其他工作，特殊情况离岗须经办公室批准，并确定临时值班人员后，方可准假。

    3、门卫人员早6:00开门，晚10:00锁门。内部人员外出应按时返回，因特殊情况不能按时返回应提前告知门卫，严谨翻越大门。

    4、每天彻底清扫处机关大院、厕所一次，做到全天保洁。监督办公院外的居民和过往行人不得随地乱倒垃圾和大小便。

    5、门卫人员必须坚持夜间巡逻查看，发现问题及时向办公室和值班人员报告，确保机关安全。

    6、外界人员出入应加询问(除正常上班外)，不得放任自留，严禁闲杂人员进入，要管好院内花木及设施。

    7、违反机关制度，损坏院内财物或夜间翻越门墙的，门卫人员应予以制止，由于门卫人员失职造成损失的(除追究有关人员责任外)应追究门卫人员的责任。

    食品公司规章制度热门


    食品公司规章制度 篇1

    第一章 总则

    第一条 为加强和促进食堂管理，进一步提高用餐质量，确保食堂卫生和食品安全，特制定本暂行办法。

    第二章 人员安排及职责

    第二条 成立食堂监督管理组，由xxx任组长，负责食堂总体监督协调工作。

    第三条 管理组下设监督、采购两个小组。监督小组成员由xx 、xx组成。采购小组成员由xx、xx等组成。

    第四条 监督小组职责：负责食堂采购餐料的入库验收、采购结算单据的审核，及时征集就餐民警意见和建议，协助制定食谱，改善伙食品种，尽量减少剩饭剩菜现象。采购小组职责：负责餐料采购和管理、负责在餐料采购过程中对采购数量与采购价格进行记录以及与供应商的结算、食堂设备、卫生的`监督、保养。

    第五条 遵守财务纪律，每天的收入支出必须及时入账、做到日清月结。

    第六条 对采购小组购置的餐料、各种炊具零件、小型用具、杂项开支等单据要认真审核，确保各项内容准确无误并经监督小组成员签字确认后方可入账。

    第七条 采购小组负责对各项票据进行汇总统计，对经过签字确认后的票据登记入账，并将所有票据留存备查；制定食堂伙食管理账目，显示采购、库存量及盈亏情况，每月十号以前将上月账目提交监督小组审核。

    第八条 食品卫生：蔬菜、肉食购进要适量并保持鲜活，发现变质立即丢弃处理；生、熟食品、干货、成品、半成品必须分开存放；剩食品必须放入冷藏柜存放，不得在常温下过夜；包装食品必须表示清楚，符合检验合格规定标准。

    第九条 厨房卫生：切完菜及时清理垃圾，集中处理，并清洗工作台面、地面；打饭勺、汤勺不得直接放置于台面，统一用盘托放；货架、炉灶、洗菜池、洗碗池每日清洗；油、盐、酱油等常用辅料及未用完的米、菜下班前要盖好；清除卫生死角，防止老鼠、苍蝇、蟑螂等污染食物。

    第十条 未经许可，除食堂工作人员和管理人员外任何人员不得进入厨房及储藏间；厨房及储藏间严禁吸烟；食堂工作人员下班前要关好门窗、检查电源开关、设备等。

    食品公司规章制度 篇2

    第一章 总则

    第一条 为了确保食品安全，保障公众身体健康和生命安全，根据《中华人民共和国食品安全法》及相关法律法规，特制定本规章制度。

    第二条 本规章制度适用于所有从事食品生产、加工、销售、餐饮服务等活动的单位和个人。

    第三条 食品安全工作应当遵循预防为主、风险管理、全程控制、社会共治的原则，建立健全食品安全责任制和追溯体系。

    第二章 食品生产经营者的责任

    第四条 食品生产经营者应当遵守法律法规，严格执行食品安全标准，建立健全食品安全管理制度，保证食品安全。

    第五条 食品生产经营者应当采购合格的原料，严格把关，确保原料符合食品安全标准。

    第六条 食品生产经营者应当按照规定对食品进行检验、检测，确保产品合格，不得销售不合格食品。

    第七条 食品生产经营者应当加强从业人员食品安全培训，确保从业人员具备相应的食品安全知识和技能。

    第三章 食品生产环节的规定

    第八条 食品生产者应当建立原料采购、生产加工、包装标识、贮存运输等环节的食品安全管理制度，确保生产过程的卫生和安全。

    第九条 食品生产者应当使用符合食品安全标准的生产设备、工具和容器，确保生产环境的清洁和卫生。

    第十条 食品生产者应当按照规定的工艺流程进行生产，不得随意改变，确保食品的质量和安全。

    第四章 食品销售环节的.规定

    第十一条 食品销售者应当建立进货查验、贮存销售、退货处理等环节的食品安全管理制度，确保销售的食品符合安全标准。

    第十二条 食品销售者应当保持销售场所的整洁和卫生，避免食品受到污染。

    第十三条 食品销售者应当定期对库存食品进行检查，及时处理过期、变质等不合格食品。

    第五章 餐饮服务环节的规定

    第十四条 餐饮服务提供者应当建立食品采购、加工制作、供餐服务等环节的食品安全管理制度，确保餐饮服务的卫生和安全。

    第十五条 餐饮服务提供者应当加强对从业人员的健康管理，确保从业人员身体健康，符合从事餐饮服务的卫生要求。

    第十六条 餐饮服务提供者应当保持加工场所和就餐环境的清洁卫生，防止食品污染。

    第六章 监督管理与法律责任

    第十七条 食品安全监管部门应当加强对食品生产经营者的监督检查，发现违法行为及时依法处理。

    第十八条 违反本规章制度的食品生产经营者，将依法承担法律责任，包括罚款、吊销许可证等处罚措施。

    第十九条 对于涉及食品安全重大事故的，将依法追究相关责任人的刑事责任。

    第七章 附则

    第二十条 本规章制度自发布之日起施行，由食品安全监管部门负责解释。

    第二十一条 本规章制度的修改和废止，由食品安全监管部门提出，报请有关部门批准后执行。

    食品公司规章制度 篇3

    一、认真学习并落实《食品安全法》落实岗位责任制。

    二、对从业人员进行食品安全教育，使其了解食品安全的法律法规及规范，标准和各岗位加工和操作流程。

    三、从业人员必须持有健康证明。

    四、采购人员应认真把好质量关，把好原料索证关，不得采购不符合食品安全的.食品。

    五、库房内应按原料半成品分类存放，按时清扫消毒，保持库房干燥，发现过期和霉烂变质等食品应及时清理。

    六、食品加工要充分熟透，刀、砧板，抹面盆用后要清洗消毒，保持容器灶台清洁卫生。

    七、粗加工应将所有原料进行检查，发现腐烂变质，未经检疫食品不得进入加工间，按照择洗、切配、解冻加工，工艺流程操作，确保食品不受污染。

    八、做好三防工作，发现老鼠、蟑螂及其它有害害虫应立即消失。

    九、管理人员必须每天进行卫生检查，并做好记录，发现问题及时批评指证。

    十、食品添加剂必须使用国家批准的品种和在允许范围内使用，不得在食品中乱加添加剂。

    十一、废弃油脂专人管理统一收集，不得随便处理废弃食用油脂。

    十二、严禁向学生销售酒类商品。

    食品公司规章制度 篇4

    1、食品经营者应当依法按照保证食品安全的要求贮存食品。食品与非食品不能混放，食品仓库内不得存放有毒有害物质（如杀鼠剂、杀虫剂、洗涤剂、消毒剂等），不得存放个人物品和杂物。

    2、设专人负责管理，并建立健全采购、验收、发放登记管理制度。做好食品数量质量出入库登记，做到先进先出，易坏先用。腐败变质、发霉生虫等异常食品和无有效票证的食品不得验收入库。及时检查和清理变质、超过保质期限的食品。

    3、各类食品按类别、品种分类、分架摆放整齐，做到离地10厘米、离墙10厘米存放于货柜或货架上。宜设主食、副食分区（或分库房）存放。

    4、仓库内要用机械通风或空调设备通风、防潮、防腐，保持通风干燥。定期清扫，保持仓库清洁卫生。

    5、散装食品应盛装于容器内，并在贮存位置标明食品的名称、生产日期、保质期、生产者名称及联系方式等内容（供应商提供）。

    6、肉类、水产、蛋品等易腐食品需冷藏储存。用于保存食品的冷藏设备，须贴有明显标志（原料、半成品、成品、留样等）。肉类、水产类分柜存放，生食品、半成品、熟食品分柜存放，不得生熟混放、堆积或挤压存放。

    7、应有满足生熟分开存放数量的冷藏设备，并定期除霜（霜薄不得超过1cm）、清洁和保养，保证设施正常运转。

    8、设置纱窗、排风扇、防鼠网、挡鼠板等有效防鼠、防虫、防蝇、防蟑螂设施，不得在仓库内抽烟。

    9、贮存、运输和装卸食品的容器、工具和设备应当安全、无害，保持清洁，防止食品污染，并符合保证食品安全所需的保温和冷藏设施，不得将食品与有毒、有害物品一同运输。

    食品公司规章制度 篇5

    一、为了加强对流通环节食品质量监督管理，严把食品上市质量关，保护消费者合法权益，根据国家有关法律、法规、规章，结合实际情况，制定本制度。

    二、加强对食品进货、入库、保管、上柜销售等环节的全程管理，严格审验经销食品的质量及相关身份证明，确保所经销的食品质量安全、可靠。

    三、对采购的食品按照法律、法规和食品安全标准履行检查义务，检查食品质量和标签，查验供货者的许可证、营业执照和食品合格的证明文件，销售进口食品的，同时查验进口食品的合法证明，做好记录、保管和备查工作，批发经营部和连锁超市要运用信息化手段并积极运用信息化手段进行管理，提高工作效率。

    四、对经进货审验发现食品明显存在质量问题或标识不规范、标注不真实等情况的，应拒绝进货，并及时向当地工商行政管理部门或有关行政职能部门反映。

    五、对供货方不能或拒绝提供相关证明材料以及有其他可疑问题的，及时与食品上标注的生产厂家进行联系查对，经查对情况不实的，拒绝进货，并及时将情况向当地工商行政管理部门反映。

    六、经营者应加强对上柜食品的日常管理。食品在上柜前，由负责上货人员进行感观检查，凡发现已过保质期、霉变或包装破损的食品应立即撤柜，不得对外销售;对临近保质期的食品，及时发出警示，妥善处理，保质期届满一律撤柜，不得对外销售。

    七、有条件的经营者自备技术设备对进货食品实行进货检验，对不具备条件的，对进货食品质量有疑义的应当送检。

    八、经营者要配备专职进货验收人员或其他质量管理人员，日常加强对内部员工的食品质量检验技能及相关法律法规的业务培训，要积极参加由工商行政管理部门牵头组织培训学习和考试。

    食品公司规章制度 篇6

    一、总则

    目的：为加强和促进食堂管理，进一步提高用餐质量，确保食堂卫生和食品安全，特制定本制度。

    适用范围：本制度适用于食堂工作人员、就餐人员以及所有与食堂相关的管理和监督活动。

    二、组织结构与职责

    成立食堂监督管理组：由XXX任组长，负责食堂总体监督协调工作。

    下设小组：

    监督小组：负责食堂采购餐料的`入库验收、采购结算单据的审核，及时征集就餐人员意见和建议，协助制定食谱，改善伙食品种，尽量减少剩饭剩菜现象。

    采购小组：负责餐料采购和管理、负责在餐料采购过程中对采购数量与采购价格进行记录以及与供应商的结算、食堂设备、卫生的监督、保养。

    三、管理规范

    财务纪律：

    每天的收入支出必须及时入账，做到日清月结。

    对采购小组购置的餐料、各种炊具零件、小型用具、杂项开支等单据要认真审核，确保各项内容准确无误并经监督小组成员签字确认后方可入账。

    食品卫生：

    蔬菜、肉食购进要适量并保持鲜活，发现变质立即丢弃处理。

    生、熟食品、干货、成品、半成品必须分开存放。

    剩食品必须放入冷藏柜存放，不得在常温下过夜。

    包装食品必须表示清楚，符合检验合格规定标准。

    厨房卫生：

    切完菜及时清理垃圾，集中处理，并清洗工作台面、地面。

    打饭勺、汤勺不得直接放置于台面，统一用盘托放。

    货架、炉灶、洗菜池、洗碗池每日清洗。

    油、盐、酱油等常用辅料及未用完的米、菜下班前要盖好。

    人员管理：

    未经许可，除食堂工作人员和管理人员外任何人员不得进入厨房及储藏间。

    厨房及储藏间严禁吸烟。

    食堂工作人员下班前要关好门窗、检查电源开关、设备等。

    四、服务标准

    就餐时间：确保职工正常就餐时间，如早餐7:20—8:20，午餐12:00—13:00，晚餐17:40—18:40。

    服务质量：食堂应奉行服务第一、顾客至上的宗旨，树立为干部职工服务高于一切的思想，提供优质饭菜和优良服务。

    五、监督与考核

    组织质控人员每月一次对食堂进行监管考核。

    党政办公室和镇直部门在接待工作中要按照热情、大方、周到、节约原则，做好接待工作。

    党政办公室和食药监办需定期对食堂卫生和食品质量进行检查，若发现不卫生和变质食品，需及时督促整改。

    六、其他

    提倡勤俭节约，反对铺张浪费。

    食堂所用操作间和洗消间下水道要定期派人打捞清理，以防下水道堵塞漫水。

    以上即为食堂监督管理制度的详细内容，旨在确保食堂工作的有序进行，为就餐人员提供安全、卫生、健康的餐饮服务。

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